Tag Archives: yenibiriş

Ağustos ayında Güvenlik Görevlisi arayışı arttı

Yenibiris.com’un mavi yakalılara özel olarak hayata geçirdiği Yenibireleman.com’da, ağustos ayında firmaların en çok aradığı pozisyon Garson ve Komi olurken, Güvenlik Görevlisi pozisyonu yükselişe geçerek ikinci sıraya yerleşti.

Yenibiris.com tarafından mavi yakalı çalışanlar ile kurumları bir araya getirmek hedefiyle hayata geçirilen Yenibireleman.com, ağustos ayına ait verilerini açıkladı. Verilere göre temmuz ayının da en çok aranan pozisyonu Garson ve Komi, ağustos ayında da ilk sırada yer aldı. Temmuz ayında ikinci sırada yer alan Temizlik Elemanı listenin dördüncü sırasında bulunurken, ikinci sırada bir önceki ay listede bulunmayan Güvenlik Görevlisi yer aldı.

YAYINLANAN İLANLARDAKİ POZİSYON ADI	ORAN
GARSON – KOMİ	%7
GÜVENLİK GÖREVLİSİ	%6,5
VASIFSIZ ELEMAN	%6,5
TEMİZLİK ELEMANI	%6
ÇOCUK BAKICISI	%6
KASİYER	%6
MOTORLU KURYE	%5,5
MONTAJ ELEMANI	%5,5
ANAOKULU ÖĞRETMENİ	%5
AŞÇI	%5

Turizm bölgelerindeki tatil tesislerinin, kafe, bar ve restoranların başladığı Garson-Komi arayışı ağustos ayında da devam etti. Yenibireleman.com’da yer alan Garson ve Komi ilanlarının birçoğunda aranan şart, deneyimli ve yüksekokul bitirmiş olmalarıydı. Otellerin öncelikli tercihi ise İngilizce bilgisiydi.

Listenin üçüncü sırasında temmuz ayında da aynı sırada olan Vasıfsız Eleman yer alırken, beşinci sırasında ise bir önceki ay sekizinci sırada yer alan Çocuk Bakıcısı bulunuyor. Listenin altıncı ve yedinci sıralarında yer alan Kasiyer ve Motorlu Kurye pozisyonlarının sıralamasında ağustos ayında da bir değişiklik olmadı. Dokuzuncu sırada ise listeye bu ay yeni giren bir başka pozisyon Montaj Elemanı bulunuyor. Onu Anaokulu Öğretmeni ve Aşçı takip ediyor.

En çok eleman arayışı Ankara’da

Yenibireleman.com’da ağustos ayında en çok mavi yakalı eleman arayışının gerçekleştiği il geçtiğimiz ay ikinci sırada bulunan Ankara oldu. Listenin ikinci sırasında İstanbul ve üçüncü sırasında Antalya yer aldı. Geçtiğimiz ay dördüncü sırada yer alan İzmir altıncı sıraya gerilerken, temmuz ayının beşincisi Bursa, Ağustos ayında dördüncü sıraya yükseldi. Beşinci sırada ise Muğla yer aldı.

Yenibiris.com Yönetim Kurulu Üyesi Kâmil Özörnek konuyla ilgili şu değerlendirmeyi yaptı: “Kurumlar ile mavi yakalı çalışanları buluşturmaya devam eden Yenibireleman.com’un büyümesi devam ediyor. Önceki aylarda olduğu gibi Ağustos ayında da Turizm-Otelcilik ve hizmet sektörlerinde eleman arayışının devam ettiğini görüyoruz. Yaz mevsiminin sonuna geldiğimiz aylarda artık eğitim, perakendecilik ve hizmet sektörlerinde mavi yakalı eleman alımları hızlanacaktır diye düşünüyoruz.”

Güvenlik Görevlisi iş ilanları için buraya tıklayınız.

Eğitimde 2 bin kişi işe alınacak

Yenibiris.com’un verilerine göre en çok eleman aranan sektörlerin başında 2014-2015 Eğitim-Öğretim yılına son hızla hazırlanan eğitim sektörü geliyor. En çok İngilizce öğretmeni ihtiyacının yaşandığı sektörde, satış danışmanı ve halkla ilişkiler elemanı da en çok aranan pozisyonlar arasında.

Eğitim sektöründe; yeni açılan kurumlar, özel okulların hızla şubelerini artırması ve koleje dönüşen dershanelerle birlikte sektördeki eleman ihtiyacı en üst seviyeye çıktı. Yenibiris.com‘daki ilanlarla özel eğitim sektöründe bu dönemde yaklaşık 2 bin kişi aranıyor.

Bu dönemde en çok eleman arayan kurumların başında kolejler ve dil kursları geliyor. Öğretmen kadrosunun büyük bölümünü tamamlamış olan kurumlar, bu aralar en çok eğitim danışmanı arıyor. Velilerle görüşme yaparak okula öğrenci kazandırma işi için görevlendirilen eğitim danışmanından, satış ve pazarlama odaklı ve müşteri ilişkilerinde deneyimi olması bekleniyor.

Eğitim sektöründe yıl genelinde en fazla ihtiyaç duyulan branş İngilizce öğretmenliği. Kurumlar aradıkları İngilizce öğretmenlerinde daha çok 2 ila 5 yıl arası deneyim arıyor. Daha çok İngilizce öğretmenliği için lisans mezunu olma şartı aransa da, İngiliz Dili ve Edebiyatı ile Amerikan Kültürü ve Edebiyatı mezunlarından pedagojik formasyon eğitimi almış olanlar da tercih ediliyor. İlanlarda iletişim yeteneği, dış görünüşüne önem kriterlerinin yanı sıra İngilizce öğretmenlerinden esnek saatlerde çalışabilmeleri de isteniyor.

Öğretmenliklerin ardından en çok eğitim satış danışmanı ve halkla ilişkiler elemanı aranıyor. Çağrı merkezi elemanına ihtiyaç da son bir yıldır artışta.

Özel eğitim kurumlarının bu dönemde sırasıyla en fazla şu branşlarda öğretmen arayışı söz konusu:

1-İngilizce öğretmeni
2-Matematik öğretmeni
3-Branş öğretmeni
4-Anaokulu öğretmeni
5-Sınıf öğretmeni
6-Biyoloji öğretmeni
7-Kimya öğretmeni
8-Fizik öğretmeni
9-Coğrafya öğretmeni
10-Rehber öğretmen

Öğretmenlikler dışında sektörde en çok aranan pozisyonlar ise sırasıyla şöyle:

1-Eğitim satış danışmanı
2-Halkla ilişkiler elemanı
3-Temizlik elemanı
4-Önbüro elemanı
5-Sekreter
6-Psikolog
7-Okul müdürü
8-Çağrı merkezi elemanı
9-Hemşire
10-Muhasebe elemanı

Okul ve kolejlerin yanısıra, dersaneler, etüt merkezleri, kreş ve anaokullarında okullar açıldıktan sonra da işe alımların devam etmesi bekleniyor.

Gençler arasında en popüler sektör Bankacılık-Finans!

Yenibiris.com’un yaptığı analize göre yeni mezun gençler en çok Bankacılık-Finans sektörüne rağbet gösteriyor. Sektörde ise gençlere en çok çağrı merkezi, aktif satış ve gişe bölümlerinde fırsat tanınıyor.

Yenibiris.com, bu yıl üniversiteden mezun olan binlerce gencin sektör tercihlerini değerlendirdi. Gençlerin kimi memurluk sınavına girdi, kimi yüksek lisans için hazırlıklara başladı. Birçoğu da özel sektörde işe girmek için özgeçmişini hazırladı. Şirketler, genel olarak işe alımlarının yüzde 10-15’ini yeni mezun olmuş gençlere ayırıyor. Deneyimsiz gençler en çok satış, müşteri ilişkileri, gişe, çağrı merkezi ve bilgi teknolojileri alanlarında işe alınıyor. İşverenler şirketlerini ileriye taşıyabilecek, gelecek vaat eden gençleri işe almak istiyor. Hangi alanı seçerse seçsin, İngilizce’nin yanı sıra ikinci bir dil bilen, teknolojiyle arası çok iyi, araştırma ve öğrenme konusunda hırslı, analitik düşünebilen gençler aranıyor. Ne istediğini bilmeyen, kendini geliştirmeyen, bir katma değer sunamayan, bunlara karşılık hemen dolgun maaşla yönetici olmak isteyen gençlerin şansı çok az.

Bu yaz en çok eleman aranan sektörlerin başında yapı-inşaat, perakendecilik, turizm ve eğitim geldi. Ancak gençlerin en çok çalışmak istediği sektör bunlardan farklı. Dönem dönem toplu işe alımlar yapan, ancak son zamanlarda en çok eleman ilanı veren sektörler arasında görmediğimiz bankacılık-finans, gençlerin gözde sektörü. Bu sektör, son yıllarda en çok rağbet gören sektör olma özelliğini koruyor. Sektör, gençlere yönelik olarak kurgulanmış cazip terfi, eğitim ve yan fayda uygulamalarıyla rağbet görüyor.

Yeni mezun gençlere bankacılık-finans sektöründe en çok şu alanlarda kariyer fırsatı veriliyor:

1-Çağrı Merkezi
2-Aktif Satış
3-Gişe
4-Portföy Yönetimi
5-Genel Müdürlük

Bankacılıkta kariyer planlayan yeni mezunların sektöre girmesinin en yaygın yolu,Management Trainee ve Sales Trainee adı verilen yönetici adayı yetiştirme programları. Son yıllarda bankalar, yetenekli gençleri en çok bu yolla kuruma kazandırıyor. Zorlu aşamalardan geçerek seçilen gençler, 2-3 aylık yoğun bir eğitim sürecinden geçiriliyor. Bankaların farklı isimlerle oluşturdukları staj programları da, iş hayatına hazırlanmak isteyen gençler için iyi birer seçenek. Bu programları başarıyla bitirenler işe alınabiliyor. Sektör, yaz aylarında da işe alımlarını sürdürüyor.

Bankacılık-Finans, Türkiye’de kurumsallaşmış yapısıyla gençlerin gözdesi olmaya devam edecek gibi görünüyor.

Temmuz ayının aranan elemanları Garson ve Komi oldu

Yenibiris.com’un mavi yakalılara özel olarak hayata geçirdiği Yenibireleman.com’da, temmuz ayında firmaların en çok aradığı pozisyon Garson ve Komi olurken, hizmet sektöründe eleman arayışının devam ettiği görülüyor.

Yenibiris.com tarafından mavi yakalı çalışanlar ile kurumları bir araya getirmek hedefiyle hayata geçirilen Yenibireleman.com, temmuz ayına ait verilerini açıkladı. Verilere göre geçtiğimiz ay en çok aranan pozisyonlarda ilk iki sıra bu ay da değişmedi. En çok aranan pozisyon Garson ve Komi olurken, Temizlik Elemanı listenin ikinci sırasında yer aldı.

YAYINLANAN İLANLARDAKİ POZİSYON ADI	ORAN
Garson-Komi	% 7
Temizlik Elemanı	% 7
Vasıfsız Eleman	% 6
Resepsiyonist	% 6
Çay Servis ve Temizlik Elemanı	% 6
Kasiyer	% 6
Motorlu Kurye	% 5
Çocuk Bakıcısı	% 5
Anaokulu Öğretmeni	% 4
Aşçı	% 4

Nisan ayında hareketlenmeye başlayan turizm bölgelerinde tatil tesislerinin, kafe, bar ve restoranların başladığı Garson-Komi arayışı temmuz ayında da devam etti. Yenibireleman.com’da yer alan Garson ve Komi ilanlarının birçoğunda, deneyimli ve yüksekokul bitirmiş olma şartı aranırken, otellerin ise öncelikli tercihi İngilizce bilgisi oldu.

Anaokulu öğretmenine talep arttı

Listenin üçüncü sırasında ise geçtiğimiz ay listenin dördüncü sırasında yer alan Vasıfsız Eleman pozisyonu yer aldı. Dördüncü sırada ise geçtiğimiz ay listede yer almayan Resepsiyonist pozisyonu bulunuyor. Geçtiğimiz ay üçüncü sırada yer alan Kasiyer pozisyonu ise temmuz ayında altıncı sıraya geriledi. Bu ay listeye yeni eklenen diğer pozisyonlar ise Çay Servis ve Temizlik Elemanı, Motorlu Kurye, Çocuk Bakıcısı, Anaokulu Öğretmeni ve Aşçı oldu. Geçtiğimiz ay listenin beşinci sırasında yer alan Tezgahtar pozisyonuna olan talebin ise temmuzda düştüğü görülüyor.

İzmir’de eleman arayışı arttı

Yenibireleman.com’da temmuz ayında, en çok mavi yakalı eleman arayışının gerçekleştiği ilk üç il İstanbul, Ankara ve Antalya oldu. Geçtiğimiz ay üçüncü sırada yer alan Bursa beşinci sıraya gerilerken, haziran ayının dokuzuncusu İzmir, temmuz ayında dördüncü sıraya yükseldi.

Yenibiris.com Yönetim Kurulu Üyesi Kâmil Özörnek konuyla ilgili şu değerlendirmeyi yaptı: “Kurumlar ile mavi yakalı çalışanları buluşturmaya devam eden Yenibireleman.com, büyümesine devam ediyor. Turizm-otelcilik ve hizmet sektörlerinde önceki aylarda artan eleman arayışının temmuz ayında devam ettiğini görüyoruz. Yaz başından beri devam eden garson ve komi ihtiyacı, temizlik elemanı, kasiyer gibi pozisyonların yanı sıra yaklaşan yeni eğitim-öğretim yılı nedeniyle anaokulu öğretmeni arayışının da arttığını gözlemledik. Yaz mevsiminin sonuna yaklaştıkça eğitim, perakendecilik ve hizmet sektörlerinde mavi yakalı eleman alımları hızlanacaktır diye düşünüyoruz.”

Sağlıkta uzman açığı artıyor

Sağlık-Tıp sektöründe nitelikli uzmana olan ihtiyaç, yeni yatırımların yanı sıra bu yılın ilk yarısındaki yoğun kamu atamaları nedeniyle daha da artmış durumda. Özel sağlık kuruluşları, başta hemşire olmak üzere bu dönemde en çok acil tıp teknisyeni, anestezi ve reanimasyon uzmanı, radyoloji teknisyeni gibi pozisyonları doldurmakta zorluk yaşıyor.

14 milyonu aşkın özgeçmişi bünyesinde barındıran Yenibiris.com, nitelikli uzman ihtiyacının giderek arttığı Sağlık-Tıp sektörünü değerlendirdi. İşsizliğin en az yaşandığı sektör olarak bilinen sağlıkta, yetişmiş işgücü açığının yanı sıra çalışan devir oranının yüksekliği sorunu da söz konusu. Sağlık Bakanlığı’nın 2013 verilerine göre yaklaşık 124 bini hekim, 115 bini hemşire olmak üzere 700 bin civarında kişi çalışıyor. OECD ortalamasını yakalayabilmek için 105 bin hekim, 500 bin hemşireye daha ihtiyaç var. Sağlık personelinin dışında sektörde hastane yöneticileri ile satış ve pazarlama uzman ve yöneticilerine de talep artmış durumda.

Acil tıp teknisyeni öncelikli

Yenibiris.com verilerine göre son 6 ayda (1 Şubat – 31 Temmuz), bir önceki döneme göre (1 Ağustos – 31 Ocak) özellikle eğitim hemşiresi, acil tıp teknisyeni, radyoloji teknisyeni ve anestezi ve reanimasyon uzmanına olan talebin arttığı görülüyor. Bu artışların sebeplerini sorduğumuz HRH Kurumsal Gelişim Çözümleri Kurucusu ve Genel Müdürü Zeynep Erkek, acil tıp teknisyeni ihtiyacındaki artışı, öncelikle hemşire yetersizliğine bağlıyor ve özel kuruluşlarının bu kişileri hemşirelerin yerine almak zorunda kaldıklarını söylüyor. Mobil sağlık hizmetlerinin artması da talebi artırıyor.

Eğitim hemşiresi yetersiz

İşe başlayan yeni mezun hemşirelerin hem iş başında hem de sınıf içinde eğitime çok ihtiyacı olduğunu söyleyen Zeynep Erkek, tıbbi hataları azaltmak ve hemşirelik bakım kalitesini arttırmak için büyük kurumların oldukça geniş kadrolu hemşirelik eğitim bölümleri olduğunu, küçük kurumların da en az bir eğitim hemşiresi işe aldığını belirtiyor. Hasta eğitimleri için de eğitim hemşireleri istihdam ediliyor. Ayrıca ilaç şirketleri de ilaçlarını uygulayacak hemşirelerin eğitimi için eğitim hemşiresi işe alıyor. Yoğun bakımda ve ameliyathanelerde kritik önemi olan anestezi ve reanimasyon uzmanlarına talebin artmasında ise en önemli etken hastanelerdeki ameliyat sayısının artması. Sayı ve kalite olarak yetersiz kalan işgücü, bütün özel kuruluşların ortak sorunu.

Sağlık kuruluşları yöneticilerinin işgücü ihtiyaçları hakkındaki düşünceleri şöyle:

Medipol Sağlık Grubu İşletme Direktörü Özer Koca: “Toplam çalışan sayımız 3 bin kişi. Üniversite hastanemizin gelişim ve büyümesi sürüyor. Kemik İliği Transplantasyon Ünitesi ve Organ Nakli Merkezimiz de hizmete girdi. Daha çok sağlık personeli (hemşire, ebe vb.) olmak üzere 100 kişi daha istihdam edeceğiz. Ayrıca, 2014 sonuna kadar Sefaköy ve Pendik’te üniversitemize bağlı sağlık uygulama ve araştırma merkezleri açılacak. Bu lokasyonlar için tüm branşlarda yoğun bir personel istihdamı olacak. Medipol Eğitim ve Sağlık Grubu olarak 2015 yılı için de yine büyüme ve yatırımlarımız sürecek. Özellikle hemşire, ebe gibi pozisyonları doldurmakta ve özellikli üniteler (Kemik İliği Transplantasyon, Tüp Bebek, Yoğun Bakımlar ve Organ Nakli) için yetişmiş branş hemşiresi bulmakta zorlanıyoruz.”

Bolu Özel Çağsu Hastanesi İşletme Müdürü Reşat Ayaz: “240 çalışanımız var. Yıl sonuna kadar 70 kişi işe alınacak. En çok hemşire, ebe, sağlık teknisyeni, hasta bakıcı ve temizlik elemanı alımı yapıyor, doktor, hemşire, ebe ve sağlık teknisyeni bulmakta zorluk yaşıyoruz. Personelin devlet ve üniversiteyi tercih etmesinin en büyük nedeninin, cumartesi günleri mesainin olmaması olduğunu tahmin ediyoruz. Esas sorun, ülkemizde sağlık personeli planlaması yapılmadan okulların açılmış veya kapanmış olması. İstihdam alanı az olan alanlarda daha çok, istihdam gerektiren alanlarda özellikle sağlık alanında daha az mezun verilmiştir.”

Darıca Özel Armedica Göz Merkezi Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. Gülay Güllülü:“Hastanemiz bünyesinde 25 kişi çalışıyor. Bu yıl sonuna kadar 10 kişi alacağız. Doktor, sağlık memuru, anestezi teknisyeni, acil tıp teknisyeni, yönetim ve eğitim hemşiresi, ameliyat hemşiresi, sterilizasyon ve ameliyathane personeli, orta düzey yönetici pozisyonları ve teknik personel bulmada zorluklar yaşıyoruz.”

Özel Edremit Körfez Hastanesi İnsan Kaynakları Müdürü Simay İmral: “Çalışan sayımız 350’nin üzerinde. 10-30 kişilik bir alım söz konusu olabilir. En çok doktor, hemşire ve diğer sağlık personelinde temin sıkıntısı yaşanıyor. Yoğun bakım deneyimine sahip hemşire, anestezi-radyoloji-laboratuvar teknisyeni ve teknikerleri, ayrıca özellikli sertifikası gerektiren hemşire temininde sorun var. İnsan kaynakları açısından en sık yaşanılan sorun çalışan devir oranının yüksekliği. KPSS sonucunda sağlık çalışanları atamalar nedeni ile işyerlerinden ayrılıyorlar.”

Sağlık sektöründe son 6 ayda en çok aranan 10 pozisyon ise şöyle:

1-Hemşire

2-Eğitim Hemşiresi

3-Hasta Danışmanı

4-Satış Temsilcisi

5-Ameliyathane Hemşiresi

6-Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Uzmanı

7-Acil Tıp Teknisyeni

8- Kadın Hastalıkları ve Doğum Uzmanı

9-Diş Hekimi

10-Ebe

Temmuzda en çok eleman arayışı Yapı-İnşaat, Turizm, Perakende ve Eğitimde

Yenibiris.com temmuz ayı istihdam raporunu açıkladı. Buna göre geçtiğimiz ay en çok iş ilanı veren tek bir sektör öne çıkmadı. Yapı-İnşaat, Turizm, Perakendecilik ve Eğitim başabaş gitti.

İş ve insan kaynakları sitesi Yenibiris.com, işverenlerin ilanları ve iş arayanların başvuruları doğrultusunda, temmuz ayını kapsayan istihdam raporunu hazırladı. Rapora göre temmuz ayında Yapı-İnşaat, Turizm-Otelcilik, Perakendecilik-Toptancılık ve Eğitim, en çok eleman arayan sektörler oldu.

EN ÇOK YAYINLANAN İLAN SEKTÖRÜ	ORAN
1-YAPI-İNŞAAT	%8
2-TURİZM-OTELCİLİK	%8
3-PERAKENDECİLİK-TOPTANCILIK	%8
4-EĞİTİM	%8
5-ÜRETİM-İMALAT	%7
6-HİZMET	%6
7-TEKSTİL	%5
8-BİLİŞİM	%5
9-SAĞLIK-TIP	%5
10-GIDA	%5

En çok aranan pozisyon Satış Temsilcisi

Hemen bütün sektörlerin ortak aradığı pozisyon yine Satış Temsilcisi oldu. Satış Temsilciliğini Muhasebe Elemanı takip etti. Üçüncü sırada ise haziran ayında listede olmayan Mağaza Satış Danışmanı pozisyonu yer aldı. Temmuz ayında listeye yeni giren bir başka pozisyon ise Depo Elemanı oldu.

YAYINLANAN İLANLAR DAKİ POZİSYON ADI	ORAN
1-Satış Temsilcisi	%18
2-Muhasebe Elemanı	%12
3-Mağaza Satış Danışmanı	%8
4-Sekreter	%7
5-Resepsiyonist	%6
6-Çağrı Merkezi Elemanı	%5
7-İnşaat Mühendisi	%5
8-Kasiyer	%4
9-Makine Mühendisi	%4
10-Depo Elemanı	%2

En popüler sektör değişmedi

En çok başvuru alan sektör sıralamasına baktığımızda haziran ayındaki ilk üç sektörün temmuz ayında da değişmediği görülüyor. İş arayanların temmuz ayında en çok başvuru yaptığı sektör, son dört ayda olduğu gibi yine Bankacılık-Finans oldu. İkinci sırada Eğitim ve üçüncü sırada Perakendecilik-Toptancılık sektörü yer aldı.

EN ÇOK BAŞVURU ALAN SEKTÖR	ORAN
1-BANKACILIK-FİNANS	%14
2-EĞİTİM	%8
3-PERAKENDECİLİK-TOPTANCILIK	%8
4-HİZMET	%6
5-TURİZM-OTELCİLİK	%5
6-YAPI-İNŞAAT	%5
7-BİLİŞİM	%5
8-GIDA	%4
9-ÜRETİM-İMALAT	%4
10-SAĞLIK-TIP	%4

Tıbbi Mümessillikte hareket

Temmuz ayı raporunun en çok başvuru alan pozisyonlar listesinin ilk iki sırası değişmedi. İş arayanlar haziran ayında olduğu gibi temmuzda da sırasıyla en çok Satış Temsilciliği ve Muhasebe Elemanı ilanlarına başvuru yaptı. Üçüncü sırada Çağrı Merkezi Müşteri Temsilcisi pozisyonu yer alırken, haziran ayında listede olmayan Sekreter pozisyonu dördüncü sırada yer aldı. Temmuz ayında listeye yeni giren bir başka pozisyon da Tıbbi Mümessil oldu.

EN ÇOK BAŞVURU ALAN POZiSYON ADI	ORAN
1-Satış Temsilcisi	%16
2-Muhasebe Elemanı	%9
3-Çağrı Merkezi Müşteri Temsilcisi	%8
4-Sekreter	%5
5-Kasiyer	%5
6-Güvenlik Görevlisi	%5
7-Halkla İlişkiler Elemanı	%5
8-Şoför	%4
9-İş Güvenliği Uzmanı	%4
10-Tıbbi Mümessil	%4

İstanbul birinciliği bırakmadı

Yenibiris.com verilerine göre temmuz ayında da hem en çok ilan yayınlanan hem de en çok başvuru yapılan iller sıralamasında ilk üç değişmedi. Rapora göre ilk sırada İstanbul yer alırken ikinci sırada Ankara ve üçüncü sırada tatil sezonu nedeniyle Antalya bulunuyor.

Yenibiris.com Yönetim Kurulu Üyesi Kamil Özörnek temmuz ayı istihdam verileri ile ilgili olarak, “Son aylarda en çok eleman aranan sektörler listesinde sıralama fazla değişmiyor. Geçen ay eğitimin hemen altında yer alan lokomotif sektör Yapı-İnşaat, küsurat farkıyla öne geçti. Yapı-İnşaatla birlikte Perakendecilik ve Eğitim sektörlerinin önümüzdeki ay da benzer hareketliliği göstereceğini düşünüyoruz.” değerlendirmesini yaptı.

Bayram tatilini kimler uzatıyor?

Yenibiris.com’un yaptığı ankete göre çalışan ve yöneticilerin yarıdan fazlası, bayramdan sonraki Perşembe ve Cuma işe geri dönüp çalışacak. Yıllık izninden kullanarak bayram tatilini uzatacaklar en çok eğitim ve bankacılık-finans sektöründe çalışıyor.

Bayram tatili deyince çalışanlar tarafından her yıl cevabı merakla beklenen soruların başında bayram tatilinin haftanın hangi günlerine denk geldiği, hafta içine denk gelen günlerde ise o haftanın birleştirilip birleştirilmeyeceği geliyor.

İş ve insan kaynakları sitesi Yenibiris.com, kullanıcıları arasında bayram tatili ile ilgili eposta yoluyla bir dizi anket düzenledi. Çalışan ve yöneticilerden oluşan 2140 kişinin yanıtladığı ankette, katılımcılara bayram tatilinden sonraki Perşembe ve Cuma çalışıp çalışmayacakları soruldu. Ankete katılanların yüzde 58’i “Evet, çalışacağım” derken, yüzde 22’si yıllık izninden kullanıp bayram tatilini uzatacağını söyledi. Şirketinin idari izinli sayacağını söyleyenlerin oranı ise yüzde 14 oldu.

Bayram sonrası perşembe-cuma günleri çalışacak mısınız yoksa izin mi kullanacaksınız?

Çalışacağım: % 58

Yıllık iznimden kullanıp tatili uzatacağım: % 22

Çalıştığım şirket iki gün idari izinli sayacak: % 14

Diğer: % 6

İzin kullanmayıp bayram ertesindeki iki gün işe geleceğini söyleyenler ağırlıklı tekstil ve inşaat sektörlerinde görev yapıyor. Yıllık izninden 2 gün kullanıp tatili uzatacakların çalıştığı sektörler ise en çok eğitim ve bankacılık-finans. Şirketi tarafından idari izinli sayılacaklar ise muhtelif sektörlerde çalışıyor.

Keşke daha uzun olsaydı

Bu yıl haftasonuyla birlikte 5 güne çıkan bayram tatili, geçmişte 10 güne çıkarılan bayram tatilleri düşünüldüğünde bazılarımıza az gelebiliyor. Anketteki bir diğer soru olan “Bayramdan sonraki iki günün tatil edilmesini ister miydiniz?” sorusuna “İsterdim” diye cevap verenlerin oranı yüzde 84 olurken, bu tatilin yeterli olacağını söyleyenlerin oranı ise yüzde 12’de kaldı.

Tatile gidenler çoğunlukta

Son olarak katılımcılara, bayramda ne yapmayı düşündüklerinin sorulduğu ankette, cevap verenlerin yüzde 27’si tatile çıkacağını belirtirken diğer yüzde 25’lik kesim evde dinleneceğini söyledi. Aile-akraba ziyaretine gidecek olanların oranı yüzde 23 iken hem tatil hem ziyareti bir arada yapacak olanların oranı da yüzde 22 oldu.

Bayramda ne yapmayı düşünüyorsunuz?

Tatile çıkacağım: % 27

Evde dinleneceğim: % 25

Aile-akraba ziyareti yapacağım: % 23

Hem tatil hem ziyaret yapacağım: % 22

Hiçbiri: % 3

Mülakatta Ücret Artık Tabu Değil

İş görüşmelerinde ne istediğini çok rahat bir şekilde dile getiren Y kuşağı gençlerin de etkisiyle ücret konusu tabu olmaktan çıktı. İnsan kaynakları yönetici ve uzmanları, ilk görüşmede kendilerine bu sorunun yöneltilmesini artık yadırgamıyor. İş arayan adaylar, başvurdukları işle ilgili ücret ve yan hakları bir an önce öğrenmek istiyor.

İş görüşmesine gideceklere asla ücret konusunu açmaması öğütlenen dönemler geride kaldı. Gençler daha ilk iş görüşmesinde, başvurduğu işle ilgili ücreti öğrenmek istiyor. Yenibiris.com, iş arayanlar ve insan kaynakları (İK) profesyonelleri arasında ayrı ayrı yaptığı anketlerle ücret konusunu araştırdı. Buna göre iş arayan kişilerin yarıya yakını görüşmede ücret konusunu mutlaka soruyor. Karşılığında ücret adaya söylenmese de şirketin sunacağı yan faydalar anlatılıyor. E-posta yoluyla yapılan ve 590 İK uzman ve yöneticisinin katıldığı diğer ankete göre ise İK’cılar da ücret beklentilerini genellikle ilk iş görüşmesinde adaya soruyor.

İK Danışmanı ve Yetenekvekariyer.com Blogger’ı Cengiz Çatalkaya, sosyal medya ile birlikte hızla yayılan şeffaflığa vurgu yaparak Y kuşağı adayların şeffaf ve net şirketler istediğini hatırlatıyor. Çatalkaya, kendine güvenen şirketlerin ücret konusunda şeffaf olduğunu ve adayın ücret sormasını çok normal karşıladıklarını hatta aday sormuyorsa ilk görüşmede bunu kesinlikle adaya söylediklerini belirtiyor. “Ücret konusu son zamanlarda sadece Y kuşağı için değil X kuşağı için de tabu olmaktan çıktı” diyen NBS İnsan Kaynakları Proje Müdürü Gülşah Yanar da, yaptıkları görüşmelerde Y kuşağı gençlerin ücreti çok daha rahat konuşabildiğini, kurumun kendisine kısa ve orta vadede kariyer anlamında ne katabileceğini açıkça öğrenmek istediğini söylüyor. Konunun ne zaman açılacağı ile ilgili olarak ise her iki uzman da adaylara görüşmenin bitmesini beklemeyi öneriyor.

Ücret beklentileri yüksek

Adayların rahatça dile getirdiği ücret beklentileri ise makul bulunmuyor. Ankete katılan İK’cıların yarıdan fazlası, beklentilerin çok yüksek olduğunu, bunu olumsuz karşıladıklarını ifade etmiş. NBS Proje Müdürü Gülşah Yanar, “Adayın beklentisini yüksek belirtmesi eleme sebebi olurken, düşük söylemesi genelde bir eleme sebebi olmamakta. Firmanın ücret skalasının ortalama yüzde 25 ve üzerinde bir beklenti adayın elenmesine sebep olabiliyor” diyor. Yanar, bununla beraber şirketlerin adayın yetkinlikleri ve deneyimi ile orantılı olarak ücretlerini; adayların da çalışma koşulları, firmanın prestiji, marka bilinirliği, kariyer imkanları ile orantılı olarak beklentilerini esnetebildiğini söylüyor.

Önceliğinin maaş olmadığını hissettirmeli

Adayın işine göre ücret istemesinin aynı zamanda, iş hakkındaki bilgisini de gösterdiğini ve mülakatta artı puan olduğunu dile getiren Cengiz Çatalkaya, ayrıca “Kurumsal firmaların pozisyonlar için kendilerine has ücret bant aralıkları vardır ve bu aralıklar adaya göre değil pozisyona göre belirlenmiştir” diyerek firmaya göre çok yüksek olan ücret beklentilerinin bu sebepten ötürü olumsuz sonuca yol açabileceğini belirtiyor. Ne kadar ücret talep edileceği konusunda ise kişinin son aldığı ücret, yan haklar, yaşam standardı, yeni görevinde alacağı sorumluluk ve işinin sektördeki ortalamasının gözönünde bulundurulması öneriliyor.

Yenibiris.com’un anketine katılan İK’cılar, iş arayan kişilere ücret konusunda şu önerilerde bulunuyor:

-Özgeçmişin ücret beklentisi kısmına en az ve en yüksek ücret talepleri yazılmalı.

-Maaşın öncelikli kriter olmadığını hissettirmeli, şirketin teklifini beklemeli.

-Yeni mezun adayların ücret odaklı olmaması gerektiğini düşünüyorum.

-Konuyu görüşmenin akışına bıraksınlar.
-Sektör-Pozisyon-Yetkinliklere göre gerçekçi talepler sunmalılar.
-Ücreti İK’nın açıklamasını beklemelerini öneririm.
-Talep yerine eski işyerinde ne kadar aldığını söylemesi yeterli.
-Kişi sosyal haklarını da sormalı.

-Ücret konusundan önce işle ilgili detayları öğrensinler.
-Çevrelerinden, sektördeki maaşlarla ilgili bilgi almaya çalışsınlar.

-Net olsunlar.

-Önce iş konusunda deneyim sahibi olsunlar.
-Eğer ilk iş deneyimi olacaksa beklentilerini çok yüksek tutmamalılar.
-Emeklerine biçtikleri fiyatın arkasında dursunlar.

-Pozisyonun ücretini az çok bilmesini bekliyoruz.

-Yaptıkları işe göre ücret talep etmeliler.
-Konunun önce İK tarafından açılmasını beklesinler.
-Kendi bilgi ve birikiminden eminseler net bir ücret söylesinler ve bundan vazgeçmesinler.
-Sorulduğunda, ücretle birlikte yol+yemek vs diğer beklentilerini de söylesinler.
-Ücret aralığını (1000-2000 TL gibi) çok geniş tutmasınlar.
-İşin tanımını ve çalışma koşullarını anladıktan sonra beklentisini söylesin ve esneme payı bıraksın.

Başvurulan işin ücreti adayın niteliğine göre değişiyor mu?

Evet, değişebiliyor % 51

Bazen değişebiliyor % 26

Değişmiyor, belirlenen ne ise o % 23

Ankete katılan İK çalışanı sayısı: 590

Haziran ayında firmaların kasiyer ihtiyacı arttı

Yenibiris.com’un mavi yakalılara özel olarak hayata geçirdiği Yenibireleman.com’da, Mayıs ayında olduğu gibi Haziran ayında da firmalar en çok Garson ve Komi aradı. Mağazaların kasiyer ilanlarında da artış oldu.

Aralık 2013’te Yenibiris.com tarafından mavi yakalı çalışanlar ile kurumları bir araya getirmek hedefiyle hayata geçirilen Yenibireleman.com, Haziran ayına ait verilerini açıkladı. Verilere göre geçtiğimiz ay en çok aranan pozisyonlar bu ay da değişmedi. Garson ve Komi listenin ilk sırasında yer aldı.

YAYINLANAN İLANLARDAKİ POZİSYON ADI	ORAN
GARSON-KOMİ	%6,63
TEMİZLİK ELEMANI	%4,59
KASİYER	%4,25
VASIFSIZ ELEMAN	%2,90
TEZGAHTAR	%2,73
MUTFAK ELEMANI	%1,55
BARİSTA	%1,38
MOBİLYA USTASI	%1,38
OTO YIKAMA ELEMANI	%1,21
REYON GÖREVLİSİ	%1,21

Turizm bölgelerinin hareketlenmesiyle tatil tesislerinin, kafe, bar ve restoranların Garson arayışı Nisan ayıyla birlikte başlamıştı. Mayıs ayında Garson arayışının yanı sıra Komi de en çok aranan pozisyonlar arasındaydı. Haziran ayı raporunda da, en çok aranan pozisyonlar yine Garson ve Komi oldu. Yenibireleman.com’da yer alan Garson ve Komi ilanlarının birçoğunda aranan şart, deneyimli ve yüksekokul bitirmiş olmak. Otellerde ise öncelikli tercih, İngilizce bilgisi.

Rapordaki en büyük sıçrama, Mayıs ayında sekizinci sırada yer alırken, Haziran ayında üçüncü sıraya yerleşen Kasiyer pozisyonunda oldu. Mutfak elemanı da yine Haziran ayında en çok yayınlanan pozisyonlar arasında yer aldı. Bu ay listeye yeni eklenen diğer pozisyonlar ise Mobilya Ustası, Oto Yıkama Elemanı ve Reyon Görevlisi.

İlk üç il değişmedi

Yenibireleman.com’da Haziran ayında, bir önceki ay olduğu gibi en çok mavi yakalı eleman arayışının gerçekleştiği ilk üç il Ankara, İstanbul ve Bursa oldu. Bu ay Balıkesir sekizinci sıradan listeye girerken, geçtiğimiz ay 9. sırada yer alan Kayseri ise bu ay listede yer almadı.

Yenibiris.com Yönetim Kurulu Üyesi Kâmil Özörnek konuyla ilgili şu değerlendirmeyi yaptı: “Yenibireleman.com, kurumlar ile mavi yakalı çalışanları buluşturmaya devam ediyor ve giderek de büyüyor. Yaz ayları ile birlikte turizm-otelcilik ve hizmet sektörlerinde garson ve komi pozisyonlarında alımlar hızlandı. Mağaza açılışları ve sektördeki yüksek oranda çalışan sirkülasyonu sebebiyle eleman alımları hızlanan perakendecilik sektörünün de öne çıktığını görüyoruz. Bu sektörlerde hareketlilik yaz boyunca sürecektir.”

Üniversitede hangi bölüm iş ararken avantaj sağlar?

2014 LYS sonuçlarının açıklanmasının ardından adayları belki de hayatlarının en kritik seçim heyecanı sarmış durumda. 7-17 Temmuz arasında gerçekleşecek tercih sürecinin ardından pek çok aday kariyer yolunda ilk adımlarını atmış olacak. Şimdi adayların aklındaki en önemli soru ise mezun olduktan sonra iş bulmak konusunda hangi bölümün daha avantajlı olacağı.

Her yıl 10 binlerce genç liseden mezun olup çeşitli üniversitelerin farklı bölümlerine giriyor. Bu gençlerin bölüm tercih ederken pek çoğunun aklında ise üniversiteyi bitirdikten sonra kolay iş bulup bulamayacakları yatıyor. Çünkü her aday üniversiteden mezun olduktan sonra iyi bir ücret ve iyi bir unvanla iş hayatına başlamak istiyor.

Peki ama hangi bölümlerden mezun olan gençler sektörlerinde daha kolay iş bulabiliyor? Yenibiris.com verilerine göre bu yıl deneyimsiz gençlere en çok yer veren sektörler arasında ilk sıralarda perakende, turizm, hizmet, bilişim, sağlık, tekstil, gıda, çağrı merkezi ve inşaat bulunuyor. Savunma sanayi, ziraat, prodüksiyon ve denizcilik ise yeni mezun alımlarının en az yapıldığı sektörler arasında.

En çok alım satış alanında

Üniversiteye başlayacak gençlerin, öncelikle hangi alanlara ilgi duyduklarını keşfetmeleri gerekiyor. Bunu gönüllü işler yaparak, çeşitli mesleklerden çevre oluşturarak, farklı projelerde görev alarak veya stajla deneyerek bulabilirler. Peki hiçbir fikri olmayan gençler ne yapacak? Yenibiris.com verilerine göre hemen bütün sektörlerde en çok eleman aranan iş alanının satış olduğu görülüyor. Şirketlerin gözde çalışanlarını iyi satışçılar oluşturuyor. Bilişim sektöründeki pozisyonlarda da ciddi bir açık söz konusu. 2014 yılında olduğu gibi önümüzdeki yıların da istihdam alanında en çok hareketlilik beklenen sektörü olacak. Özellikle web ve mobil yazılım bilişimde başı çekecek. Birleşme ve satın almaların devam ettiği ve kullanıcı sayısının 10 milyonu geçmesi beklenen e-ticaret sektörü de alımlarını hızla sürdürecek sektörlerin başında. Satış temsilcisi, çağrı merkezi elemanı, yazılım uzmanı, banka pozisyonlarının da önümüzdeki dönemlerde popülerliğini sürdürmesi bekleniyor.

Dijital işlerin geleceği parlak

Son yıllarda dijital pazarlamadan yazılım mühendisine, web tasarımdan arama motoru optimizasyonu uzmanına kadar çeşitli dijital işler gençlerin ilgi alanında. Ve bu alanda büyüyen bir pazar mevcut. Dolayısıyla önümüzdeki yıllarda tercihini bu sektörden yana kullanan gençlerin iş bulma konusunda daha rahat olacağı görülüyor.

Yeşil işler yaygınlaşacak

Bir başka potansiyel ise yeşil işlerde. Uluslararası Yenilenebilir Enerji Ajansı’nın geçtiğimiz ay açıkladığı rapora göre dünya genelinde yenilenebilir enerji alanında çalışan sayısı yüzde 14 oranında artarak 6.5 milyon kişiye ulaşmış durumda. Çin, bu alanda en fazla eleman alımı yapan ülke konumunda. Güneş enerjisi üretimi, başı çekiyor. Küresel iklim değişikliği konusunda farkındalığın artması, çevreci, doğal kaynakların kullanımının özendirilmesiyle Türkiye’de de yeşil işlerin yaygınlaşması bekleniyor.

İngilizce dışında dil bilmek avantaj

Üniversiteye giren gençlerin İngilizce dışında ikinci hatta üçüncü bir dil öğrenmeleri mezun olduktan sonra büyük bir avantaj sağlayacak. Çünkü özellikle inşaat sektöründe yatırımların artması, yerli firmaların dışa açılması, yurtdışı projeler gibi sebeplerle işletmeler, İngilizce dışında Çince, Rusça, Arapça gibi dil bilen özellikle uzman ve mühendislere ihtiyaç duyuyor. Yeni mezun gençlerden hedefi ve vizyonu olan, üniversite yıllarında staj ve iş deneyimi edinmiş, seçtiği alanda kendini sürekli geliştiren, şirkete yapabileceği katkıları önceden düşünmüş, iş için istek ve tutku duyanlar önde olacak.

Başvurulan hangi pozisyonlar tercih ediliyor?

Yeni mezunlar tarafından Yenibiris.com’a yapılan başvurularda en çok tercih edilen pozisyonlara baktığımızda ise Gişe Destek Yetkilisi (Yarı zamanlı), Çağrı Merkezi Müşteri Temsilcisi, Muhasebe Elemanı, Satış Temsilcisi ve Mağaza Satış Danışmanı’nın ilk sıralarda olduğu görülüyor. Bu pozisyonların tercih edilmesindeki başlıca neden ise yeni mezunların kariyerlerini şekillendirirken, ilk tercihlerini deneyim de kazanabilecekleri pozisyonlardan yana kullanmak istemeleri.