Tag Archives: yenibiriş.com

4. Dijital İK Konferansı “Değişimi Yönetmek” teması ile 3 Aralık’ta Salt Galata’da!

İK dünyasının önde gelen isimlerini bir araya getiren ve ana sponsorluğunu Vodafone’un üstlendiği Dijital İK Konferansı, bu yıl “Değişimi Yönetmek” konusunu mercek altına alıyor.

Dijital İK Konferansı, bu yıl da Türkiye’nin dev şirketlerinin insan kaynakları profesyonellerini, akademisyenleri, gençleri ve teknoloji alanındaki fikir önderlerini bir araya getiriyor. 3 Aralık Perşembe günü İstanbul SALT Galata’da yapılacak olan 4. Dijital İK Konferansı, “Değişimi Yönetmek” temasına odaklanıyor. Ana sponsorluğunu Vodafone’un üstlendiği konferansın diğer sponsorları arasında TEB, PepsiCo, Ülker, Markafoni, yenibiris.com, Renault, Sunumo, İltek ve Marjinal Porter Novelli yer alıyor.

Moderatörlüğünü ve açılış konuşmasını Bilgi Üniversitesi Öğretim Görevlisi, Gazeteci ve Yazar Fatoş Karahasan’ın üstleneceği Dijital İK Konferansı’nda 31 konuşmacı, değişimi bireysel ve kurumsal olarak nasıl yönetileceği konusundaki içgörülerini paylaşacaklar.

Dünyaca ünlü Dönüşüm Koçu Tim Seeton, Vodafone Türkiye İnsan Kaynakları İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Pınar Kalay, TEB İnsan Kaynakları ve İnovasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Dr. Nilsen Altıntaş, Nörolog Uzman Dr. Kerem Dündar, PepsiCo İnsan Kaynakları Merkez Fonksiyonlar Müdürü Sevil Kayaş, PepsiCo İnsan Kaynakları Değişim Yönetimi Müdürü Özlem Ökten, Nestle Türkiye Çikolata Grubu Genel Müdürü Oben Akyol, Tarihçi Çevirmen ve Yazar Saadet Özen, Markafoni Grup İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Seda Kayrak Kızıltan, Great Place To Work Kıdemli Danışmanı Hatice Dalağan, Dijital İK 2015’te konuşma yapacak olan isimlerden bazıları.

Etkinlikte birbirinden zengin içeriklere sahip konuşmaların birçok panel de düzenlenecek.

“Gençler Gelecekten Ne Bekliyor?” konulu ilk panelde Adel Kalemcilik Pazarlama Direktörü Ayşe Kırımlı, İstanbul Aydın Üniversitesi Genel Sekreter Yardımcısı Sebahattin Kutlu, Reklamcılık Vakfı Genel Müdürü ve Sabancı Üniversitesi Program Direktörü Ayşegül Molu ve Tevitöl öğrencileri Hakan Dingenç ile Gamze İnanç söz alacaklar.

“Değişim Dalgası Üzerinde Sörf Yapmak” paneline ise, Arçelik AŞ Yurtdışı Şirketler İnsan Kaynakları Yöneticisi Osman Özdemir, TAV Havalimanları Holding İnsan Kaynakları Koordinatörü Ali Murat Şen, Ülker İnsan Kaynakları Müdürü Mehmet Faruk Gözleveli katılacaklar.

“İlham Veren Kadın Yöneticiler” başlıklı oturumda Global Wellness Day Yaratıcısı Belgin Aksoy, Armaggan Genel Müdürü ve CEO’su Ebru Karaçam ve Şölen CEO’su Elif Çoban, deneyimlerini paylaşacaklar.

“Oyun Değiştiren Teknolojiler” konulu panelde Accenture/FJORD İstanbul İş Tasarım Direktörü Umut Onan, EY Kıdemli Direktörü Ahmet Hasanbeşeoğlu, IBM-Kenexa İş Geliştirme ve Satış Lideri Özlem Özen ve Vestel Pazarlama Genel Müdür Yardımcısı Tunç Berkman katılımcılara konuyla ilgili bilgi ve tecrübelerini aktaracak.

Son panelde ise İK Proje Danışmanı ve Eğitmeni İpek Aral, Yönetim Danışmanı ve Blogger Ahmet Eryılmaz, Hürriyet İk Direktörü ve İcra Kurulu Üyesi Tuba Köseoğlu Okçu, GoGo Project Kurucu Ortağı ve Prodüktörü Güneş Zahid, Plasenta Kurucusu ve Kreatif Direktörü Cem Batu; “Sosyal Medya için İçerik Tasarımı” konusunu ele alacaklar.

Fatoş Karahasan, Dijital İK Konferansı ile ilgili olarak şunları söylüyor: “Dijital dünya hayatımızı her anını etkiliyor. Yaşanan değişim, iş dünyasını da derinden etkiliyor. Dijital çağın bireylerini anlamak ve onlarla ilişki kurabilmek için, şirketler yeni çözümler arıyorlar. Teknolojiye yatırım yapmak tek başına yeterli olmuyor. Dijital değişimin de odağında insan unsuru var. Kurumsal değişimi yönetmek için bireylerin davranışlarını, ihtiyaçlarını ve beklentilerini anlamak gerekiyor.

Dijital İK konferansının, insan kaynakları sektörünün dijital çağa ayak uydurma sürecini “Değişimi Yönetmek” ana başlığı altında masaya yatırdığını da belirten Karahasan, sözlerini şu şekilde sürdürdü: “Bu konferansın amacı, sürekli olarak kendisini yeniden üreten bir dünya düzenine iş dünyasının nasıl uyum sağlayabileceği konusunda bakış açıları sunmaktır. Yaşanan belirsizlik dolu ve karmaşık ortamı analiz etmeye yönelik fikirler, nasıl aksiyon alınacağına dair çözümler ve yeni yönetim sistemlerine dair öngörüler ortaya koymayı hedefliyoruz.

Konferans programına ulaşmak ve katılımcı olmak için http://www.dijital-ik.com adresi ziyaret edilebilir.

En Fazla Stajyer Alımı Perakende ve Bilişim Sektörlerinde

Yenibiris.com verilerine göre bu dönemde en fazla stajyer alımı perakende ve bilişim sektörlerinde yapılıyor. Yaz aylarını deneyim kazanmak için staj yaparak geçiren gençler, iş hayatına başlarken avantajlı konuma ulaşıyor.

Türkiye’nin önde gelen iş ve insan kaynakları sitesi Yenibiris.com, son araştırmasını sektörlerin stajyer alımına yönelik yaptı. Yenibiris.com’un verileri şirketlerin yaz dönemi için stajyer alımlarının hangi sektör ve iş alanlarında hareketli olacağını ortaya koydu.

Yenibiris.com verilerine göre, bu dönemde en çok perakende ve bilişim sektörlerinde stajyer aranıyor. Şirketlerin önemli bir kısmı başvuracak adaylarda staj mecburiyeti olmasına dikkat ediyor. Stajyerler en çok insan kaynakları, mali işler, satış, bilgi teknolojileri ve satınalma bölümlerinde görev yapmak üzere seçiliyor.

Yenibiris.com’da yayınlanan stajyer ilanlarının ilk beş sırasında Perakendecilik-Toptancılık, Bilişim, İK Danışmanlık, Turizm-Otelcilik ve Gıda sektörleri yer alıyor. En çok stajyerin arandığı ilk beş pozisyon ise İnsan Kaynakları, Mali İşler-Finansman, Satış-Pazarlama, Bilgi Teknolojileri ve Satınalma.

Stajyer alım planları

Denizbank, “Deniz’in İncileri” adı verilen staj programına katılacak adaylarda üniversite 3-4. sınıf veya MYO (Meslek Yüksekokulu) 2. sınıf öğrencisi olma ve zorunlu staj şartı arıyor. Seçilenler genel yetenek sınavına, ardından video mülakat, grup mülakatı ve grup çalışmasına katılıyor. Stajyerler Deniz Akademi ile birlikte belirlenen e-öğrenme eğitimlerini tamamlayıp, staj yaptıkları bölüm hakkında bölüm yöneticilerinden bilgi alıyor. Staj süreleri öğrencinin zorunlu staj süresine göre değişiyor. Eğitimde başarılı olanlar, “Deniz’in İncileri” online staj simülasyonuna katılma hakkı kazanıyor. Simülasyona katılanlar, aldıkları puana göre sıralamalarını görüyor. Denizbank’ta geçen yıl yaklaşık 600 üniversite öğrencisi staj yaptı. 2014’te bu sayının 800’e yaklaşması planlanıyor.

Bu yıl şube ve Genel Müdürlük birimlerine staj için yaklaşık 600 kişinin alınması planlanan Finansbank’ta, stajyerler oryantasyon, sınıf içi ve online eğitimlere dahil edilecek. Program boyunca kendilerine staj danışmanı eşlik edecek. Şube stajyerlerinin, oradaki bütün görevleri tanımaları için şube içinde rotasyon ve müşteri ziyaretleri yapılacak. Genel Müdürlük birimlerinde stajyerlere proje konusu verilerek program sonunda proje sunumu yaptırılacak. Stajyer ilanları 13 Nisan’a kadar internet sitesinde ve Facebook sayfasında yayında olacak. Adayların, tercihen İktisadi ve İdari Bilimler ile Mühendislik fakültelerinde, 3. veya 4. sınıfa geçmeye hak kazanmış olması gerekiyor. Genel Müdürlük stajyer adayları için ise en az 2,50 ortalama isteniyor. 2013’te Finansbank’ta staj yapan 521 kişinin 102’si işe alınmış.

Mercedes-Benz Türk, 2 kategoride staj programı düzenliyor. Biri yaklaşık 20 işgünü süreli standart yaz staj programı; diğeri PEP adlı, kurumda geliştirilen 1 yıl süreli program. Yaz stajı için 250 genç alınacak. Adaylar, elektronik ortamda doldurdukları başvuru formundan sonra görüşmeye ve sınava çağırılacak. PEP için ise İngilizce ve Almanca bilen, mühendislik/işletme 3. sınıfta okuyan 125 öğrenci alınacak. Stajyerlerde, gelecekteki çalışanlar olabilecekleri öngörüsüyle başarılı bir öğrenim geçmişi, iyi düzeyde yabancı dil ve gelişmiş sosyal yetkinlikler aranıyor. Ayrıca şirket ve ilgili bölümde görev yapma istek ve motivasyonuna da bakılıyor. Staj yapmak isteyenlere, performans ve sonuç odaklı çalışma prensiplerini benimsemeleri, iş ve şirket ile ilgili yüksek aidiyet duygusuna sahip olmak için çaba sarf etmeleri ve staj fırsatını iyi kullanmaları öneriliyor.

Bu yıl Hazır Giyim, Mudo Concept, Strateji ve Pazarlama, İnovasyon ve Teknoloji birimleri başta olmak üzere çeşitli departmanlarda yaklaşık 30 stajyer alımı planlayan Mudo’ya başvuru yapmak için ise zorunlu stajı bulunan 3. veya 4. sınıf öğrencisi olmak, tercihen Mühendislik ve İktisadi İdari Bilimler eğitimi görmek, iletişimi güçlü, öğrenmeye ve ekip çalışmasına açık olmak gerekiyor. Şirket, analitik becerileri kuvvetli ve yaratıcı düşünebilen gençleri arıyor.

Üniversite staj başvurularını her yıl Nisan-Mayıs aylarında alan Yapı Kredi, geçtiğimiz yıl 639 öğrenciye staj imkanı verdi. Bu yıl da ihtiyaçlar doğrultusunda alım yapılacak. Kurumda yaz dönemi stajları 1 veya 2 ay sürüyor. Üniversite işbirlikleri kapsamında 6 aylık programlar da var. Staj zorunluluğu olan bölümlerde okuyanlar tercih ediliyor. Özgeçmiş değerlendirmesini geçen adaylar, ilgili bölüm yöneticileriyle mülakata çağrılıyor. Başarılı stajyerlere, ihtiyaçlar doğrultusunda işe alım önceliği veriliyor.

Yenibiris.com Yönetim Kurulu Üyesi Kamil Özörnek, konuyla ilgili şu açıklamayı yapıyor:“Stajın önemini bilen Yenibiris.com, bu alandaki ilanları ücretsiz yayınlıyor. Okul yıllarında yapılan stajın, mezun olduktan sonra iş arama sürecinde artısı çok büyük. Bir kurumda alım yapılacak pozisyon yeni mezunlara yönelik olsa bile, öğrencilerin önceden staj yapıp deneyim kazanmış olması, kişiyi işe alım sürecinde avantajlı kılıyor. Gençlere okul yıllarında mümkünse birden fazla staj yaparak deneyim kazanmalarını öneriyoruz.”

– – – –

Staj İlanları için buraya tıklayınız.

Büyükşehir Başkan Adaylarının Çoğu Mühendis!

Yenibiris.com, 2014 Türkiye Yerel Seçimleri’nde 30 büyükşehir belediyesinin başkanlığı için mücadele eden adayların esas mesleklerini inceledi. Yenibiris.com’un yaptığı incelemeye göre başkan adaylarını ağırlıklı olarak mühendisler oluşturuyor. Mühendisleri avukatlar ve öğretmenler takip ediyor.

Yenibiris.com 30 Mart 2014 Türkiye Yerel Seçimleri’nde 30 büyükşehir belediyesinin başkanlığı için mücadele eden adayların esas mesleklerini inceledi. Yenibiris.com’un 90 aday arasında yaptığı incelemeye göre büyükşehir başkan adaylarının meslekleri arasında en büyük payı “mühendislik” alıyor.

Büyükşehir belediye başkan adaylarının çoğunluğunun harita, inşaat, kimya, maden, makine ve ziraat mühendisi olduğu görülüyor. Mühendislik eğitimi almış adayları avukatlar ve öğretmenler takip ediyor. Gazeteci, akademisyen ve doktor adayların fazlalığı da dikkat çekiyor. Büyükşehir belediye başkan adayları arasında futbolcu, esnaf, resim-konstrüksiyoncu, imam ve spor kulübü başkanı gibi meslekler de bulunuyor. Rakamlara bakıldığında ise toplam 90 adayın içinde 16 mühendis, 9 avukat, 9 öğretmen, 6 gazeteci, 5 akademisyen ve 4 doktor bulunduğu görülüyor.

Sağlıkta 5400 Kişi Aranıyor

Leave a reply

Yenibiris.com’un verilerine göre, 2013’te en çok eleman aranan 10 sektör arasında yer alan sağlık-tıp sektörü için bu dönemde 5400 kişilik istihdam olacak. Sektörde en çok hemşire, hasta danışmanı ve satış temsilcisi aranıyor.

Yenibiris.com, 14 Mart Tıp Bayramı dolayısıyla Sağlık-Tıp alanındaki istihdam verilerini analiz etti. Çalışan devir oranının yüksek olduğu sektörde, başta hemşireler olmak üzere nitelikli çalışanların rakip kuruluşlara veya kamuya geçişi, bu oranı artıran faktörler arasında yer alıyor.

Sağlık Bakanlığı 2013 verilerine göre sektördeki toplam çalışan sayısı 700 bin civarında. Özel sektörde 21 bini doktor olmak üzere 200 bin kişi istihdam ediliyor. Türkiye’de toplam 124 bin hekim bulunurken, bunun yaklaşık 24 bini özel sektörde görev yapıyor. Hemşire sayısı ise 115 bin civarında. Sağlık turizmi, yeni yatırımlar, kurumların Anadolu’daki büyüme politikaları istihdamı arttıran faktörlerin başında yer alıyor. Ayrıca Türk doktorların dünya çapındaki başarıları da sağlık turizminde Türkiye’yi cazip bir nokta haline getiriyor.

Yenibiris.com’da bu dönemde sektörde istihdam edilmek üzere 5400 kişi aranıyor. Son 6 ayda Sağlık-Tıp sektörü ilanları ise bir önceki döneme göre yüzde 15 artmış durumda. En çok aranan pozisyonlar Hemşire, Hasta Danışmanı, Satış Temsilcisi, Ameliyathane Hemşiresi, Kadın Hastalıkları ve Doğum Uzmanı, Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Uzmanı, Eğitim Hemşiresi, Ebe ve Diş Hekimi olarak sıralanıyor.

Sektörde aranan pozisyonlar illere göre değişiyor

Sağlık-Tıp sektöründeki ilanların son aylarda en çok arttığı iller Aksaray, Aydın, Malatya, Konya, Tekirdağ ve Yalova oldu. En çok aranan pozisyonlar ise ile göre farklılık gösteriyor.

İstanbul: Acil Tıp Teknisyeni, Acil Hemşiresi

Ankara: Hasta Kabul Yetkilisi

İzmir: Medikal Temsilci

Bursa: Radyoloji Teknisyeni, Ebe

Antalya: Spa Terapisti

Konya: Doktor

Sağlık kuruluşlarının istihdam planları

Bu yıl yatırımlarına devam edecek özel hastanelerden Dünyagöz Hastaneler Grubu’nda 8 ilde 14 hastane ve yurtdışında Hollanda, Almanya, İngiltere’de bulunan 4 ülkede 2 bin kişi çalışıyor. Grup 2014 yılında yeni yatırımlarla 200’ü hekim olmak üzere 1200 kişilik alım yapmayı planlıyor. Bu yıl Almanya’da ikinci hastanelerini ve Londra ile Moskova’daki ilk Dünyagöz Hastanelerini açacaklarını söyleyen Yönetim Kurulu Üyesi Gülferi Yıldırım,yurtdışında ayrıca 30 noktada ön teşhis kliniği de açmayı planladıklarını belirtiyor. Yurtiçinde ise arsaları alınmış ve proje çalışmaları biten Sakarya, Ankara-Çayyolu, Kayseri, Konya, İzmir, Erzincan, Çorlu, Mersin ve Gaziantep Hastaneleri açılacak. Yıldırım, en çok endokrinolog ve diyabet hemşiresi bulmakta zorluk çektiklerini söylüyor.

Liv Hospital için 2014 büyüme yılı olarak değerlendiriliyor. Şu anda 800 çalışanı olan hastanede, bu yıl yeni yatırımlara bağlı olarak medikal ve idari birimler için 200 kişi daha alınacak. Bu yıl Ankara lokasyonlarının hizmete gireceğini söyleyen İnsan Kaynakları Müdürü Hakan Budak sonrasında Çamlıca, Bahçeşehir ve İzmir’de yeni hastaneler açacaklarını belirtiyor ve “Bu yıl içinde Ulus-İstanbul için 200, Ankara Liv için de 600 olmak üzere toplam 800 kişilik bir istihdam hedefliyoruz” diyor.

Medicana Hastanesi yurtiçi ve yurtdışında, üçü ağız ve diş sağlığı hastanesi, ikisi genel amaçlı olmak üzere toplam 5 hastane yatırımı ve yaklaşık 1000 kişilik işe alım planlıyor. İnsan Kaynakları Direktörü Şerafettin Demiray ağırlıklı olarak uzman doktor, hemşire ve hasta hizmetleri yetkililerine ihtiyaç duyduklarını ve uzmanlık alanı olarak yeterli sayıda bulunmayan onkoloji uzmanı, endokrinoloji uzmanı, yenidoğan yoğun bakım uzmanı gibi uzman doktor kadrolarında ve bazı hemşire kadrolarında (yoğun bakım, yenidoğan yoğun bakım, diyaliz) zorluk çektiklerini söylüyor.

Memorial Sağlık Grubu’nda ise 10 hastane ve 3 tıp merkezinde çalışan sayısı yaklaşık 5500. Hemşire ve hasta hizmetleri başta olmak üzere bu yıl 1000 kişilik bir istihdam hedefleniyor. İnsan Kaynakları Grup Müdürü Özlem Çakar sektörün en büyük sıkıntısının devlet atamaları nedeniyle yaşanılan yetişmiş hemşire kaybı olduğunu hatırlatıyor ve “Çok hızlı gelişen ve değişen bir sektörün içinde, iyi eğitimle yetişmiş, yaptığı işin sonuçlarını görebilen ve kendisini gelişime adamış bir medikal kadroyla çalışmanın zorluğunu biliyoruz. Kurum içi ve kurum dışı eğitimler, burs ve yüksek lisans, dil eğitimi olanaklarıyla da sektördeki yerimizi hak etmeye çalışıyoruz” diyor.

Sağlık Sektörü İş İlanları için buraya tıklayınız.

Şubat Ayı İstihdamında Perakendecilik Sektörü Önde

Leave a reply

Yenibiris.com verilerine göre, Şubat ayında en çok Perakendecilik-Toptancılık sektöründe eleman arayışı oldu. Onun hemen ardından ise eğitim sektörü geliyor.

İş ve insan kaynakları sitesi Yenibiris.com, işverenlerin ilanları ve iş arayanların başvuruları doğrultusunda, Şubat ayını kapsayan bir istihdam raporu hazırladı. Geçtiğimiz yılın aynı ayında yüzde 5,9 olan Perakendecilik-Toptancılık sektörü, yaklaşık bir buçuk kat artışla Şubat ayında en çok ilan veren sektörler arasında birinci oldu. Onu eğitim sektörü izledi.

En çok ilan yayınlanan sektörler (İlk 5)
2014 Şubat	Oran	2013 Şubat	Oran
PERAKENDECİLİK-TOPTANCILIK	% 9,2	EĞİTİM	% 7,4
EĞİTİM	% 8,4	PERAKENDECİLİK-TOPTANCILIK	% 5,9
TURİZM-OTELCİLİK	% 7,2	YAPI-İNŞAAT	% 6,6
SAĞLIK-TIP	% 4,6	GIDA	% 4,7
YAPI-İNŞAAT	% 3,9	TURİZM-OTELCİLİK	% 4,3

Perakende sektöründe eleman alımlarının üçte biri satış departmanına yapılıyor. Muhasebe elemanları ise satışçılardan sonra en çok aranan kişiler. Perakende sektöründe en çok aranan pozisyonlar şöyle:

Şubat 2014’te Perakende sektöründe en çok eleman aranan pozisyonlar
1	Mağaza satış danışmanı
2	Satış temsilcisi
3	Muhasebe elemanı
4	Sekreter
5	Depo sorumlusu
6	Çağrı merkezi elemanı
7	Satınalma uzmanı
8	Bilgi işlem sorumlusu
9	Grafiker
10	Halkla ilişkiler uzmanı

Yeni mezunlara açık

Perakende sektöründe satış danışmanlığı, yeni mezunlara da çok açık bir pozisyon. Firmalar adaylara kendi bünyelerinde eğitim veriyor ve sektörün çalışan devir oranını azaltmak için çalışmalar yapıyorlar. Birçok firma yarı zamanlı çalışma imkanı da veriyor.

Şirketler yurtiçi ve yurtdışında büyümesini sürdürecek

Bu yıl 3900 kişi istihdam etmeyi planlayan LC Waikiki, merkez ofis için 400, yurtdışı mağazacılık için 1500, yurtiçi mağazacılık için de 2000 kişi alacak. Merkez ofiste satınalmacı, planlamacı, tasarımcı gibi operasyon pozisyonlarının yanı sıra insan kaynakları, hukuk, finans ve güvenlik gibi bölümlerde de alım yapılacak. Mağazalarda ise başta satış danışmanı olmak üzere mağaza müdürü, reyon yöneticisi, görsel düzenleme uzmanı, satış danışmanı, kasiyer gibi pozisyonlarda yoğun alımlar söz konusu.

Boyner Grubu 2014’te, büyük kısmı satış danışmanı olmak üzere 1430 kişilik istihdam planlıyor. Boyner Mağazacılık ve YKM’de 5 yeni mağaza için 330 kişi, A&Y Marka Mağazacılık’ta (Fabrika, Network, Divarese, Que) 14 yeni mağaza ve 100 kişi, Beymen’de 8 mağaza ve 200 kişi, BR Mağazacılık için de (Altınyıldız Classics ve Beymen Business mağazaları) açılacak 15-20 mağaza için 800 kişi işe alınacak.

Geçtiğimiz yıl 20 yeni mağaza açan ve 250 kişiye istihdam yaratan Deichmann şu anda toplam 1200 olan çalışan sayısını, Türkiye’nin farklı illerinde açacağı 20 mağaza ile 1400’e çıkarmayı planlanıyor. Firmada en çok saha satış danışmanı, mağaza müdürü ve bölge müdürü alımları yapılıyor. Büyüyen e-ticaret departmanı için de alımlar söz konusu. Ayrıca, üniversite öğrencilerine yarı zamanlı çalışma imkanı sunuluyor.

Çalışan sayısı 530 olan İnci Deri,sayısı net olmamakla birlikte bu yıl yeni mağazalar açacak. Mağaza yöneticisi, yönetici yardımcısı, satış danışmanı, kasiyer ve satış destek personeli pozisyonlarında toplam 80 kişilik bir alım planlanıyor.

Son açılanlarla birlikte İstanbul’da 61, Türkiye genelinde 298 mağazaya ulaşan TeknoSA bu yıl 1500 kişilik istihdam yaratacak. Çalışan sayısı 8 bin olan CarrefourSA’da bu yıl işe alınacak kişi sayısı 1000. Özhan Marketler Zinciri ise ağırlıklı olarak şarküteri, reyon ve kasa gibi mağaza içi pozisyonlara yönelik yaklaşık 200 kişiyi daha bünyesine katmayı planlıyor.

En Fazla Yeni Kadın Yönetici İlaç Sektöründe

Leave a reply

Yenibiris.com’un, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ne özel yaptığı analize göre, 2013 yılında tepe yönetim kademesine atanan kişilerin yüzde 21’ini kadınlar oluşturdu. Son iki yıl içinde en fazla kadın yönetici ataması yapan sektör ilaç olurken, turizm-otelcilik sektörü de 2013 yılında kadın yöneticilere daha fazla koltuk ayırdı. Medya ve gıda, 2012’ye kıyasla kadın yöneticilere daha az yer veren sektörler arasında yer aldı. Son 1 yılda atanan yöneticilerin neredeyse dörtte biri kadınlardan oluştu.

Yenibiris.com, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü yaklaşırken son 1 yıl içinde ataması yapılan yöneticilerin arasında kadınların durumunu mercek altına aldı. Bu doğrultuda 2013 yılında 35 sektör ve 19 iş alanında gerçekleşen 411 atama ve transfer analiz edildi. Buna göre, ataması gerçekleşen 411 yöneticiden sadece 112’sini kadınlar oluşturdu. 2013’te en fazla kadın yöneticinin, 2012’de olduğu gibi yine ilaç şirketlerinde görevlendirildiği ortaya çıktı. İlaç sektöründe son 1 yılda yeni pozisyonlarında göreve başlayan kadınlar en çok insan kaynakları ve pazarlama departmanlarında yer alıyor. 2012 yılında da en çok yeni kadın yöneticiye yer veren sektör ilaç olmuş ve sektördeki atamaların yüzde 40’ı kadınlardan gerçekleşmişti.

2013’te atanan yöneticilerin toplamının yüzde 27’si kadınlardan oluşurken, atamaların yüzde 14’ü ilaç sektöründe gerçekleşti. İlaç sektöründeki bütün atamalara bakıldığında ise, kadınların toplamda yüzde 51’lik bir paya sahip olduğu görülüyor.

Yenibiris.com’un yaptığı incelemeye göre, 2013 yılında, yönetim kademesine katılan kadın oranında 2012’ye göre az da olsa bir artış (yüzde 4) gerçekleşti. 2013 yılı içinde tepe yönetim kademesine atanan kişilerin yüzde 21’ini kadınlar oluştururken, tepe yönetimde kadınlara en fazla yer veren sektörler arasında bilişim öne çıktı.

Tepe yönetimi atamalarında artış oldu

Geçtiğimiz yılın atama ve transferlerinde öne çıkan bir başka sonuç ise kadın yöneticilerin tepe yönetimde biraz daha fazla söz alması. Yeni görevlerine başlayan kadın yöneticilerin yüzde 25’i (genel müdür, genel müdür yardımcısı vs.) tepe yönetimde yer alıyor. 2012’de bu oran yüzde 20’ydi. Genel olarak tepe yönetim kademesinde atanan kişilerin sadece yüzde 21’inin kadın olması, kadınların yönetimlerde daha fazla temsil edilmesi bakımından alınacak daha çok yol olduğunu gösteriyor.

2013’te yeni görevine başlayan 81 genel müdürün 13’ünü kadınlar oluşturdu. Tepe yönetime getirilen diğer yönetici kadınların sayıları ise şöyle oldu:

Genel Müdür: 13
Genel Müdür Yardımcısı: 5
Başkan: 2
Yardımcı CEO: 1
Başkan Yardımcısı: 1
Yönetim Partneri: 1
İcra Kurulu Üyesi: 1
Ticari Direktör: 1

Turizmde yüzde 37’lik kadın oranı
Turizm-otelcilik sektörü de kadın yöneticilere daha fazla koltuk ayırma konusunda 2013’te ön plana çıktı. 2012 yılında gerçekleşen kadın yönetici atamalarının sadece yüzde 4’ü bu sektörde iken, bu yıl yüzde 12’si turizm-otelcilik sektöründe gerçekleşti. Sektörün kendi içindeki dağılımında ise yeni yöneticilerin yüzde 37’si kadınlardan oluşuyor. Yani sektörde geçen yıl yapılan 35 atamanın 13’ünde kadınlar yer aldı. Sektörde kadın genel müdür oranı da diğer sektörlere göre dikkat çekiyor. Kadın genel müdürlerin yüzde 33’ü bu sektörde çalışıyor.

Medya ve gıdada düşüş

2012’ye kıyasla kadın yöneticilere daha az yer veren sektörler de oldu. 2012 yılında kadın yöneticilerin dağılımında yüzde 7 pay alan medya ve gıda, 2013 yılı içinde kadın yönetici transferi oranında yüzde 3 ve 2’lerde kaldı. Medya sektöründeki yönetici değişimlerinin yavaşlaması bunun en büyük nedeni olarak gösteriliyor. 2013 yılını internet ve teknoloji evrimi ile geçiren medya sektörü, genel olarak istihdamda bir duraksama yaşıyor. Gıda sektörü ise hem işe alımda hem de yönetici değişimlerinde yükselişte olmakla birlikte, sektördeki kadın yönetici oranı azalmış durumda.

En fazla kadın yönetici ataması İK’da

Kadın yöneticilerin kuşkusuz en yoğun görüldüğü alanlardan biri de insan kaynakları. Yeni görevlendirilen her 5 yönetici kadından biri insan kaynakları departmanından. İnsan kaynaklarının kendi içindeki yeni kadın yönetici atama/transfer oranı yüzde 54 oldu. 2012 yılında bu oran yüzde 68 idi.

Türkiye’de Esnek Çalışma Sistemini Uygulayan Şirket Sayısı Artıyor!

Leave a reply

Özellikle Avrupa’da gittikçe yaygınlaşan esnek çalışmayı, Türkiye’deki global şirketler de son 3 yılda daha fazla benimsedi. Amaç, iş verimini ve motivasyonu artırmak.

Yenibiris.com’un yaptığı analize göre, çalışan bağlılığını ve iş verimini artırma amacıyla uygulanan esnek çalışma sistemi, Türkiye’de son üç yılda gittikçe artan sayıda şirket tarafından uygulanmaya başlandı. Buna göre, kimi firmalar haftanın 1 ya da ayın 1-2 günü dışarıdan çalışmaya izin verse de en çok tercih edilen uygulama, mesai başlama ve bitiş saatlerinde esneklik yönünde. Çalışanlar, İş Kanunu’na göre günlük 9 saatlik süreyi tamamlamak kaydıyla başlangıç ve bitiş saatlerini kendileri ayarlayabiliyor.

Yenibiris.com’un derlediği, Türkiye’deki esnek çalışma sistemini uygulayan şirketler şöyle:

Novartis Türkiye

Değişen teknolojik koşulların iş yapış şekillerini de etkilemesi sonucunda, 2012’den beri esnek çalışma uygulaması yürütülüyor. Çalışanlar, çarşamba günleri, mesai saatleri içinde e-posta ve telefonlarına ulaşılabilir olması ve işlerin aktif bir şekilde yürütülmesi şartıyla, evlerinden ya da belirledikleri herhangi bir yerden çalışabiliyor.

Coca-Cola Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya

Esnek Çalışma Düzeni adlı program, Ocak 2014’te hayata geçirildi. Esnek Çalışma Zamanı (FlexTime), Esnek Çalışma Mekanı (FlexPlace) ve Esnek Anne-Baba Günleri (FlexParents) şeklinde 3 seçenek var. Çalışanlara 10.00-16.00 arasında ofiste olması kaydıyla, dilediği zaman başlama ve bitirme; haftanın seçtikleri bir gününde dışarıdan çalışma; çocukları 1 yaşına gelene kadar haftada 2 gün evden çalışma imkanları veriliyor. Kurumun 2020 vizyonundaki “mükemmel işyeri” hedefine bir adım daha yaklaşılması amaçlanıyor.

Perfetti Van Melle Türkiye

Çalışanların bireysel ihtiyaçlarına göre, yan haklarını ve çalışma saatlerini kendilerinin düzenleyebildiği PVM FLEXI adlı uygulama 2012’den beri var. Uygulama, şirketin sağladığı yan haklar paketini, çalışanların kendi bireysel ihtiyacına göre tekrar düzenleyebildiği Esnek Yan Haklar ve mesai saatlerini belirlemesine imkan veren Esnek Çalışma Saati sistemini içeriyor. Bütün ofis çalışanları, ortak zaman denilen 10.15-16.15 arasında şirkette olmak şartıyla, geliş-gidiş saatlerini belirliyor.

GSK Türkiye

Çalışanlar, kendi uygunluklarına göre seçebileceği bir gün, yöneticisinin de onayıyla ofise gelmeden herhangi bir yerden çalışabiliyor. Evden çalışma bütün merkez ofisi kapsıyor ancak teknik servis, finans gibi operasyonel görevde çalışanlar buna dahil olamıyor. Esnek saat uygulamasında ise mesai 7.30-9.00 arasında başlayıp, başlama saatine paralel olarak 16.30-18.00 arasında bitiyor.

Türk Henkel

İş ve özel yaşam dengesine katkıda bulunma amacıyla mobil ve evden çalışma uygulaması çok kısa bir süre önce hayata geçirildi. Çalışanlar “ayda bir veya iki haftada bir gün”, yöneticisinden onay alarak mobil/evden çalışabiliyor. Saha satış gibi işinin niteliği gereği evden çalışmaya müsait olmayan bölümler bu uygulama dışında tutuluyor.

ING Emeklilik

Çalışanların daha motive ve verimli olmaları amacıyla 2 uygulama yürütülüyor. Şubat başı itibariyle hayata geçirilen haftada bir gün evden çalışma uygulaması, koşulların uygunluğuna göre her departmandan çalışanlara açık. Çalışma saati esnekliği ise 1 senedir devam ediyor. Müşteri Hizmetleri departmanı haricindeki çalışanlar bu uygulamadan faydalanabiliyor. Örneğin, saat 7.30’da çalışmaya başlayan kişinin 16.30’da; 10.00’da başlayan kişinin ise 19.00’da çıkması şeklinde bir esneklik söz konusu.

Nutricia Anne Bebek Beslenmesi

“Tutkumuz İnsan” işveren markası önermesiyle, çalışanlara esnek çalışma ve bazı ek fırsatlar sağlanıyor. Yüksek lisans yapan, yeni anne ve baba olan çalışanlara ayda 4 gün, merkez ofis çalışanları için ayda 2 gün evden çalışma izni veriliyor. Doğum günlerinde bütün çalışanlar izinli. Ayrıca, yeni anne ve baba olan çalışanlara ek izin olanağı veriliyor.

Danone Türkiye

Esnek çalışma saatleri 1 Eylül 2012’den beri uygulanıyor. Uygulama, fiziki olarak işyerinde bulunması gereken pozisyonlar (Satış, üretim vs.) haricindeki çalışanları kapsıyor. Evden çalışma günleri haftada en fazla 1 gün ve ayda en fazla 2 defa kullanılıyor. Çekirdek çalışma saatleri olarak belirlenen 9.00-16.00 arasında işyerinde bulunmak ve günlük toplam çalışma süresini aynı gün tamamlamak koşuluyla esnek çalışma saatlerinden faydalanmak mümkün. Çalışanların iş ve özel yaşam dengesini koruma ve sürdürülebilir bir kurumsal yaşam oluşturmalarına katkıda bulunmak amaçlanıyor.

PepsiCo Türkiye

Çalışanların belirli günlerde, belirleyecekleri saatte işe gelebilmeleri, geç geldiği saat kadar da geç çıkmasını kapsayan “esnek saat” uygulamasının yanı sıra, “esnek gün” ve “esnek mekan” konularında imtiyazlar sağlanıyor. Esnek gün başlığında ele alınan yarı zamanlı çalışma uygulaması, çalışanların özel, ailevi veya buna benzer nedenlerden ötürü normal çalışma süresinden daha az çalışma tercih etmiş olan ve sadece şirket kadrosunda belirsiz süreli çalışan ofis personelini kapsıyor. Doğum öncesi ve/veya sonrası (okul öncesi çağ) dönemleri, boşanma, vefat gibi ailevi sebepler, ciddi bir kaza veya hastalık gibi durumlarda, kişi yarı zamanlı çalışma talep edebiliyor.

Bilişim Sektörü Üst Düzey Atamalarda Lider!

Leave a reply

Yenibiris.com’un yaptığı analize göre 2013’te üst düzey yönetici atama ve transferlerinin yüzde 41’ini tepe yöneticiler oluşturdu. En fazla yönetici değişimi pazarlama bölümlerinde yaşanırken, bilişim, geçen yıl olduğu gibi yine en fazla yönetici ataması yapılan sektör oldu.

İş hayatında 2013’te yaşanan üst düzey yönetici atama ve transferlerini analiz eden Yenibiris.com’un elde ettiği sonuçlara göre, Türkiye’de 2012 yılında 436 üst düzey atama ve transfer gerçekleşirken, 2013’te bu sayı 411 oldu. Atama ve transferlerde geçen yıla nazaran kısmen bir azalma gözlense de 2013’te de liderlere ihtiyaç olduğu gözlendi ve pek çok kurum 2014’e yeni yöneticileriyle girdi.

35 sektör ile 19 iş alanının incelendiği analize göre, geçtiğimiz yıl en çok yeni yönetici ataması görülen sektör, nitelikli eleman ihtiyacının giderek arttığı bilişim sektörü oldu. En çok üst düzey yönetici ataması yapılan ilk 5 sektördeki dağılım şöyle:

Bilişim: 62 yönetici
Turizm-Otelcilik: 35 yönetici
İlaç: 29 yönetici
Perakendecilik-Toptancılık: 27 yönetici
Bankacılık-Finans: 25 yönetici

En fazla değişim tepe yönetimde!

2013’teki atamaların yarıya yakını (yüzde 42) tepe yönetim kademesinde gerçekleşti. En çok yönetici ataması olan ilk 5 alanın oransal dağılımı şöyle:

1-Tepe Yönetim: % 42

2-Pazarlama: % 13

3-Satış: % 12

4-İnsan Kaynakları: % 10

5-Mali İşler: % 7

Tepe yönetimdeki atama ve transferler, en çok bilişim, turizm, bankacılık-finans, perakendecilik-toptancılık ve sigorta sektörlerinde gerçekleşti. Ataması gerçekleştirilen tepe yönetici sayısı 170. Bu kişilerin 4’ü yönetim kurulu başkanı, 8’i yönetim kurulu üyesi, 3’ü ülke müdürü, 11’i CEO, 75’i genel müdür, 4’ü bölge müdürü ve 26’sı genel müdür yardımcısı pozisyonunda bulunuyor.

Departmanlarda ise en fazla yeni yönetici geçen yıl olduğu gibi yine pazarlamada görüldü. Hemen ardından satış geldi. 2013’te ataması yapılan yöneticilerin yüzde 73’ü erkek, yüzde 27’si kadınlardan, yüzde 7’si ise yabancı uyruklulardan oluştu.

Çalışanlar “Evim Güzel Evim” diyor!

Leave a reply

Yenibiris.com’un son anketi, evden çalışma modeline yönelik oldu. Ankete katılan çalışanların büyük bir kısmı evden çalışmak istiyor. Maliyet tasarrufu, iş verimi ve çalışan bağlılığında artış gibi sebepler ve teknolojinin getirdiği imkanlarla evden çalışma modelini uygulayan şirket sayısında da artış söz konusu. Türkiye’de de pek çok şirket evden çalışılmasını destekliyor.

Günümüzde teknolojinin getirdiği imkanlar sayesinde evden çalışabilmek söz konusu. Bu yöntem maliyet tasarrufu, iş verimi gibi avantajlar getirdiği için tercih ediliyor. Hatta kimi kurumlar, “işini doğru ve zamanında yapması ve yöneticisinin onayı koşuluyla” çalışanların işyerine gelme zorunluluğunu tamamen kaldırmış durumda.

Yenibiris.com’da yayınlanan ve “Çalıştığınız şirket izin verse evden çalışır mıydınız?” sorusu yöneltilen katılımcılar da evden çalışmaya sıcak bakıyor. Ankete katılan 3480 kişinin yüzde 81’i evden çalışmaya sıcak bakıyor.

Türkiye’de mesainin tümünde veya büyük bir kısmında evden çalışma modeli uygulayan global şirketler ise şöyle:

Cisco Türkiye: Evden çalışma, bütün çalışanlara yönelik uygulanıyor. Kişinin ne zaman evden, ne zaman ofisten çalışacağı konusunda yöneticiyle birlikte plan yapması gerekiyor. Web-video konferans, uzaktan erişim gibi şirketin kendi teknolojileri kullanılarak verimli çalışma ortamı sağlanıyor.

HP: Evden çalışma yaygın olarak kullanılmakla birlikte finans, muhasebe, insan kaynakları gibi operasyonel görev yapanların dışındaki çalışanlar bu imkandan faydalanabiliyor. Zaman konusunda herhangi bir sınırlama yok. Çalışanlar kendi programları doğrultusunda zamanlarını evden veya internet erişimi olan herhangi bir yerden çalışacak şekilde planlayabiliyor.

Intel: “Çalışanların fiziki olarak işte oluş saatinden çok, işi nasıl yaptıklarıyla ilgileniyoruz” düşüncesinden yola çıkarak ofiste sürekli birileriyle birlikte çalışmak gerekmiyorsa dışarıdan çalışma olanağı var. Örneğin, çalışanları farklı ülkelerde olan bir yönetici ya da saha operasyonlarından sorumlu çalışanlar, işlerini tamamen telefon, bilgisayar ve internetten yapıyor. Ancak pazartesi ve cuma günleri, koordinasyon için çalışanların ofiste olması bekleniyor.

Microsoft Türkiye: Herhangi bir kısıtlama olmaksızın, uzaktan ve evden çalışma destekleniyor. Uzaktan şirket sistemlerine güvenli bir biçimde erişim ve toplantı yapabilme imkanı ile çalışanlar her an, her yerden diledikleri şekilde çalışıyor.

PepsiCo: İşinin yapısı gereği fiziken işyerinde bulunması zorunlu olanlar (üretim, saha satış ekibi vb.) haricindeki bütün çalışanlar, ajandalarının uygunluğuna göre evden ya da şirketin farklı lokasyonlarından çalışabiliyor. Uzaktan çalışma, çalışanın iş yoğunluğuna göre kendisi ve yöneticisinin mutabakatı ile kullanılabiliyor.

P&G: Departman veya seviye gözetmeksizin herkese açık olan evden çalışma, kişilerin özel hayatla iş hayatını dengelemesinin öneminden yola çıkarak oluşturulan esnek çalışma programı kapsamında yer alıyor. Kişi, yöneticisi ile belirlediği günlerde, ev veya başka yerden çalışabiliyor.

Turkcell Global Bilgi: 2010’da evden çalışmaya yönelik “Home Agent” projesini hayata geçirerek çağrı merkezlerinde evden hizmet dönemini başlattı. 8 kişiyle başlayan proje kapsamında bugün 148 kişi evden çalışıyor. Bu kişilerin 2’si engelli, 128’si kadın, 18’i de erkeklerden oluşuyor. Evden çalışma için en az 1 yıl satış deneyimi, telefonda etkili iletişim yeteneği, zaman yönetimi ve en az lise mezuniyeti gibi kriterler aranıyor.

Unilever: “İş bir aktivitedir, yer değildir” sloganıyla geçen yıldan beri iş paylaşımı, esnek çalışma, evden çalışma, yarı zamanlı çalışma ve 2014’ten geçerli olarak yaz saati gibi uygulamalar sözkonusu. İş gerekleri karşılandığı sürece herkes istediği yer ve zamanda çalışabiliyor. Çalışanlara nerede, ne zaman ve nasıl çalışacakları konusunda kontrole sahip olma, bireysel zindeliklerini koruma ve iş-yaşam dengesi konusunda imkan veren sistemin, bağlılık ve performansa da büyük etkisi olduğu düşünülüyor.

Çalışanlar Aşklarını İşyerinden Buluyor

Leave a reply

Günün büyük bir kısmını işyerinde geçiren çalışan, aşkını da ofiste yaşıyor. Yenibiris.com’un Sevgililer Günü anketlerinin ilginç sonuçları…

Yenibiris.com 14 Şubat Sevgililer Günü dolayısıyla ilginç bir anket serisi gerçekleştirdi. E-posta yoluyla yapılan anketlerde Yenibiris.com, hem çalışanlara hem işverenlere sevgililer günü hakkındaki düşüncelerini sordu. İşte sonuçlar:

Sevgilim ofisten olsun!

Anketleri yaklaşık 5 bin kişi yanıtladı. Anketin sonucunda, yoğun çalışma ve sosyal hayata az zaman ayırma gibi gerekçeler dolayısıyla kişilerin ilişki seçimlerini en yakın ofis arkadaşlarından yaptığı ortaya çıktı. Bir başka sonuç ise, çalışanların yüzde 35’inin sevgilisi, aynı işyerinden… Yüzde 16’sı ise ofisten birisiyle aşk yaşamaya çalışıyor.

“Şu anki sevgiliniz işyerinden mi?” sorusuna verilen yanıtların oranı şöyle:

Evet: Yüzde 35
Hayır: Yüzde 41
Şimdilik hayır ama yakında olabilir: Yüzde 16
Sevgilim yok: Yüzde 8

Diğer çalışanlar rahatsız, işveren karışmıyor

Ofiste aşk yaşayan çiftlerin duyguları bazen işe karışabiliyor. Bu da diğerlerini hatta işi etkileyebiliyor. Çalışanların yüzde 56’sı bazen ofis aşklarından rahatsızlık duyuyor. İşverenlerin yüzde 71’i ise bu tip ilişkilere karışmıyor. Çiftlerin aynı ofiste çalışmasından en çok rahatsızlık duyan sektörler gıda ile turizm-otelcilik iken en az rahatsızlık duyan sektörün perakendecilik-toptancılık olduğu ortaya çıkıyor.

Çiftlerin aynı işyerinde çalışmasından en çok rahatsızlık duyan sektörler şöyle sıralanıyor:

Gıda: Yüzde 9
Turizm-Otelcilik: Yüzde 8
Hizmet: Yüzde 6
Ağır Sanayi: Yüzde 5
Banka-Finans: Yüzde 5

Yenibiris.com’un anketinde “Şirketinizde çalışanların birbiriyle sevgili olmasına ya da evlenmesine nasıl bakılıyor?” sorusuna verilen yanıtlar “Karışılmıyor” (yüzde 71,3), “Onaylanmıyor” (yüzde 17,5) ve “Onaylanmıyor-Evlilikler özel izne bağlı” (yüzde 11,2) olarak sıralandı.

“Diğer çalışanlar sevgili olan çalışanlardan rahatsızlık duyuyor mu?” sorusuna ise katılımcılar “Hayır” (yüzde 44), “Bazen” (yüzde 32) ve “Evet” (yüzde 24) yanıtlarını verdi.

“Ayrıldıklarında biz de üzülüyoruz”

Farklı sektörlere yönelik yönetici ve çalışanların konuyla ilgili yorumları ise şöyle:

Yapı-İnşaat sektöründe bir yönetici: “Daha önce şirketimiz çalışanlarından iki arkadaşın birlikteliği evlilikle sonuçlandı. Bu durum bizi çok mutlu etti.”

Tekstil sektöründe bir çalışan: “Haklarında dedikodular çıkınca iş performansları etkileniyor.”

Çağrı merkezi sektöründen bir çalışan: “Birbirlerini çok sık görüyorlar. Ne demişler sıkı görüşme tez ayrılık getirir. Sonra biz de üzülüyoruz.”

Üretim-İmalat sektöründen bir yönetici: “Şirketimizde ast-üst ilişkisi olan bir çift evlendi ancak boşanma sürecinde üst olan çalışana mobing yaptı ve zorla ayrılmasına neden oldu.”

Bilişim sektöründen bir çalışan: “Sevgili olan çalışanların arasındaki çekim devamlı hissediliyor. Birbirlerine kur yapıyorlar ve rahatsız oluyorum.”

Perakende-toptancılık sektörü çalışanı: “Sanırım bizim kurumdan sevgili bulamayan bir ben kaldım.”

Petrol-Kimya sektöründe yönetici: “Herkes birbiriyle olabiliyor ama İK departmanından birinin şirketten biriyle olması yasak.”

Gıda sektörü çalışanı: “Ben eşimle tanıştım evlendim. 6 yıldır bir gün bile ayrılmadık. Ne kadar iyiyse o kadar iyiyim.”

Turizm-Otelcilik çalışanı: “IT Müdürü, güvenlik görevlisi ile birlikte ama kimseye belli etmemeye çalışıyorlar. Biz anlıyoruz tabi ki.”