Tag Archives: yenibiriş anket

Eğitimde 2 bin kişi işe alınacak

Yenibiris.com’un verilerine göre en çok eleman aranan sektörlerin başında 2014-2015 Eğitim-Öğretim yılına son hızla hazırlanan eğitim sektörü geliyor. En çok İngilizce öğretmeni ihtiyacının yaşandığı sektörde, satış danışmanı ve halkla ilişkiler elemanı da en çok aranan pozisyonlar arasında.

Eğitim sektöründe; yeni açılan kurumlar, özel okulların hızla şubelerini artırması ve koleje dönüşen dershanelerle birlikte sektördeki eleman ihtiyacı en üst seviyeye çıktı. Yenibiris.com‘daki ilanlarla özel eğitim sektöründe bu dönemde yaklaşık 2 bin kişi aranıyor.

yenibiris_gorsel

Bu dönemde en çok eleman arayan kurumların başında kolejler ve dil kursları geliyor. Öğretmen kadrosunun büyük bölümünü tamamlamış olan kurumlar, bu aralar en çok eğitim danışmanı arıyor. Velilerle görüşme yaparak okula öğrenci kazandırma işi için görevlendirilen eğitim danışmanından, satış ve pazarlama odaklı ve müşteri ilişkilerinde deneyimi olması bekleniyor.

Eğitim sektöründe yıl genelinde en fazla ihtiyaç duyulan branş İngilizce öğretmenliği. Kurumlar aradıkları İngilizce öğretmenlerinde daha çok 2 ila 5 yıl arası deneyim arıyor. Daha çok İngilizce öğretmenliği için lisans mezunu olma şartı aransa da, İngiliz Dili ve Edebiyatı ile Amerikan Kültürü ve Edebiyatı mezunlarından pedagojik formasyon eğitimi almış olanlar da tercih ediliyor. İlanlarda iletişim yeteneği, dış görünüşüne önem kriterlerinin yanı sıra İngilizce öğretmenlerinden esnek saatlerde çalışabilmeleri de isteniyor.

Öğretmenliklerin ardından en çok eğitim satış danışmanı ve halkla ilişkiler elemanı aranıyor. Çağrı merkezi elemanına ihtiyaç da son bir yıldır artışta.

Özel eğitim kurumlarının bu dönemde sırasıyla en fazla şu branşlarda öğretmen arayışı söz konusu:

1-İngilizce öğretmeni 
2-Matematik öğretmeni
3-Branş öğretmeni
4-Anaokulu öğretmeni
5-Sınıf öğretmeni 
6-Biyoloji öğretmeni
7-Kimya öğretmeni
8-Fizik öğretmeni
9-Coğrafya öğretmeni
10-Rehber öğretmen

Öğretmenlikler dışında sektörde en çok aranan pozisyonlar ise sırasıyla şöyle:

1-Eğitim satış danışmanı
2-Halkla ilişkiler elemanı
3-Temizlik elemanı
4-Önbüro elemanı
5-Sekreter
6-Psikolog
7-Okul müdürü
8-Çağrı merkezi elemanı
9-Hemşire
10-Muhasebe elemanı  

Okul ve kolejlerin yanısıra, dersaneler, etüt merkezleri, kreş ve anaokullarında okullar açıldıktan sonra da işe alımların devam etmesi bekleniyor.

Gençler arasında en popüler sektör Bankacılık-Finans!

Yenibiris.com’un yaptığı analize göre yeni mezun gençler en çok Bankacılık-Finans sektörüne rağbet gösteriyor. Sektörde ise gençlere en çok çağrı merkezi, aktif satış ve gişe bölümlerinde fırsat tanınıyor.

yenibiris_yeni_mezun_tercihleri_1

Yenibiris.com, bu yıl üniversiteden mezun olan binlerce gencin sektör tercihlerini değerlendirdi. Gençlerin kimi memurluk sınavına girdi, kimi yüksek lisans için hazırlıklara başladı. Birçoğu da özel sektörde işe girmek için özgeçmişini hazırladı. Şirketler, genel olarak işe alımlarının yüzde 10-15’ini yeni mezun olmuş gençlere ayırıyor. Deneyimsiz gençler en çok satış, müşteri ilişkileri, gişe, çağrı merkezi ve bilgi teknolojileri alanlarında işe alınıyor. İşverenler şirketlerini ileriye taşıyabilecek, gelecek vaat eden gençleri işe almak istiyor. Hangi alanı seçerse seçsin, İngilizce’nin yanı sıra ikinci bir dil bilen, teknolojiyle arası çok iyi, araştırma ve öğrenme konusunda hırslı, analitik düşünebilen gençler aranıyor. Ne istediğini bilmeyen, kendini geliştirmeyen, bir katma değer sunamayan, bunlara karşılık hemen dolgun maaşla yönetici olmak isteyen gençlerin şansı çok az. 

Bu yaz en çok eleman aranan sektörlerin başında yapı-inşaat, perakendecilik, turizm ve eğitim geldi. Ancak gençlerin en çok çalışmak istediği sektör bunlardan farklı. Dönem dönem toplu işe alımlar yapan, ancak son zamanlarda en çok eleman ilanı veren sektörler arasında görmediğimiz bankacılık-finans, gençlerin gözde sektörü. Bu sektör, son yıllarda en çok rağbet gören sektör olma özelliğini koruyor. Sektör, gençlere yönelik olarak kurgulanmış cazip terfi, eğitim ve yan fayda uygulamalarıyla rağbet görüyor.  

Yeni mezun gençlere bankacılık-finans sektöründe en çok şu alanlarda kariyer fırsatı veriliyor:

1-Çağrı Merkezi
2-Aktif Satış
3-Gişe
4-Portföy Yönetimi
5-Genel Müdürlük  

Bankacılıkta kariyer planlayan yeni mezunların sektöre girmesinin en yaygın yolu,Management Trainee ve Sales Trainee adı verilen yönetici adayı yetiştirme programları. Son yıllarda bankalar, yetenekli gençleri en çok bu yolla kuruma kazandırıyor. Zorlu aşamalardan geçerek seçilen gençler, 2-3 aylık yoğun bir eğitim sürecinden geçiriliyor. Bankaların farklı isimlerle oluşturdukları staj programları da, iş hayatına hazırlanmak isteyen gençler için iyi birer seçenek. Bu programları başarıyla bitirenler işe alınabiliyor. Sektör, yaz aylarında da işe alımlarını sürdürüyor.

Bankacılık-Finans, Türkiye’de kurumsallaşmış yapısıyla gençlerin gözdesi olmaya devam edecek gibi görünüyor.  

Temmuz ayının aranan elemanları Garson ve Komi oldu

Yenibiris.com’un mavi yakalılara özel olarak hayata geçirdiği Yenibireleman.com’da, temmuz ayında firmaların en çok aradığı pozisyon Garson ve Komi olurken, hizmet sektöründe eleman arayışının devam ettiği görülüyor.  

Yenibiris.com tarafından mavi yakalı çalışanlar ile kurumları bir araya getirmek hedefiyle hayata geçirilen Yenibireleman.com, temmuz ayına ait verilerini açıkladı. Verilere göre geçtiğimiz ay en çok aranan pozisyonlarda ilk iki sıra bu ay da değişmedi. En çok aranan pozisyon Garson ve Komi olurken, Temizlik Elemanı listenin ikinci sırasında yer aldı. 

YAYINLANAN İLANLARDAKİ POZİSYON ADI ORAN
Garson-Komi % 7
Temizlik Elemanı % 7
Vasıfsız Eleman % 6
Resepsiyonist % 6
Çay Servis ve Temizlik Elemanı % 6
Kasiyer % 6
Motorlu Kurye % 5
Çocuk Bakıcısı % 5
Anaokulu Öğretmeni % 4
Aşçı % 4

 Nisan ayında hareketlenmeye başlayan turizm bölgelerinde tatil tesislerinin, kafe, bar ve restoranların başladığı Garson-Komi arayışı temmuz ayında da devam etti. Yenibireleman.com’da yer alan Garson ve Komi ilanlarının birçoğunda, deneyimli ve yüksekokul bitirmiş olma şartı aranırken, otellerin ise öncelikli tercihi İngilizce bilgisi oldu. 

yenibiris_yenibireleman_garson_gorsel

Anaokulu öğretmenine talep arttı

Listenin üçüncü sırasında ise geçtiğimiz ay listenin dördüncü sırasında yer alan Vasıfsız Eleman pozisyonu yer aldı. Dördüncü sırada ise geçtiğimiz ay listede yer almayan Resepsiyonist pozisyonu bulunuyor. Geçtiğimiz ay üçüncü sırada yer alan Kasiyer pozisyonu ise temmuz ayında altıncı sıraya geriledi. Bu ay listeye yeni eklenen diğer pozisyonlar ise Çay Servis ve Temizlik Elemanı, Motorlu Kurye, Çocuk Bakıcısı, Anaokulu Öğretmeni ve Aşçı oldu. Geçtiğimiz ay listenin beşinci sırasında yer alan Tezgahtar pozisyonuna olan talebin ise temmuzda düştüğü görülüyor. 

İzmir’de eleman arayışı arttı

Yenibireleman.com’da temmuz ayında, en çok mavi yakalı eleman arayışının gerçekleştiği ilk üç il İstanbul, Ankara ve Antalya oldu. Geçtiğimiz ay üçüncü sırada yer alan Bursa beşinci sıraya gerilerken, haziran ayının dokuzuncusu İzmir, temmuz ayında dördüncü sıraya yükseldi. 

Yenibiris.com Yönetim Kurulu Üyesi Kâmil Özörnek konuyla ilgili şu değerlendirmeyi yaptı: “Kurumlar ile mavi yakalı çalışanları buluşturmaya devam eden Yenibireleman.com, büyümesine devam ediyor. Turizm-otelcilik ve hizmet sektörlerinde önceki aylarda artan eleman arayışının temmuz ayında devam ettiğini görüyoruz. Yaz başından beri devam eden garson ve komi ihtiyacı, temizlik elemanı, kasiyer gibi pozisyonların yanı sıra yaklaşan yeni eğitim-öğretim yılı nedeniyle anaokulu öğretmeni arayışının da arttığını gözlemledik. Yaz mevsiminin sonuna yaklaştıkça eğitim, perakendecilik ve hizmet sektörlerinde mavi yakalı eleman alımları hızlanacaktır diye düşünüyoruz.”

Sağlıkta uzman açığı artıyor

Sağlık-Tıp sektöründe nitelikli uzmana olan ihtiyaç, yeni yatırımların yanı sıra bu yılın ilk yarısındaki yoğun kamu atamaları nedeniyle daha da artmış durumda. Özel sağlık kuruluşları, başta hemşire olmak üzere bu dönemde en çok acil tıp teknisyeni, anestezi ve reanimasyon uzmanı, radyoloji teknisyeni gibi pozisyonları doldurmakta zorluk yaşıyor. 

14 milyonu aşkın özgeçmişi bünyesinde barındıran Yenibiris.com, nitelikli uzman ihtiyacının giderek arttığı Sağlık-Tıp sektörünü değerlendirdi. İşsizliğin en az yaşandığı sektör olarak bilinen sağlıkta, yetişmiş işgücü açığının yanı sıra çalışan devir oranının yüksekliği sorunu da söz konusu. Sağlık Bakanlığı’nın 2013 verilerine göre yaklaşık 124 bini hekim, 115 bini hemşire olmak üzere 700 bin civarında kişi çalışıyor. OECD ortalamasını yakalayabilmek için 105 bin hekim, 500 bin hemşireye daha ihtiyaç var. Sağlık personelinin dışında sektörde hastane yöneticileri ile satış ve pazarlama uzman ve yöneticilerine de talep artmış durumda. 

yenibiris_saglik_sektoru

Acil tıp teknisyeni öncelikli

Yenibiris.com verilerine göre son 6 ayda (1 Şubat – 31 Temmuz), bir önceki döneme göre (1 Ağustos – 31 Ocak) özellikle eğitim hemşiresi, acil tıp teknisyeni, radyoloji teknisyeni ve anestezi ve reanimasyon uzmanına olan talebin arttığı görülüyor. Bu artışların sebeplerini sorduğumuz HRH Kurumsal Gelişim Çözümleri Kurucusu ve Genel Müdürü Zeynep Erkek, acil tıp teknisyeni ihtiyacındaki artışı, öncelikle hemşire yetersizliğine bağlıyor ve özel kuruluşlarının bu kişileri hemşirelerin yerine almak zorunda kaldıklarını söylüyor. Mobil sağlık hizmetlerinin artması da talebi artırıyor. 

Eğitim hemşiresi yetersiz

İşe başlayan yeni mezun hemşirelerin hem iş başında hem de sınıf içinde eğitime çok ihtiyacı olduğunu söyleyen Zeynep Erkek, tıbbi hataları azaltmak ve hemşirelik bakım kalitesini arttırmak için büyük kurumların oldukça geniş kadrolu hemşirelik eğitim bölümleri olduğunu, küçük kurumların da en az bir eğitim hemşiresi işe aldığını belirtiyor. Hasta eğitimleri için de eğitim hemşireleri istihdam ediliyor. Ayrıca ilaç şirketleri de ilaçlarını uygulayacak hemşirelerin eğitimi için eğitim hemşiresi işe alıyor. Yoğun bakımda ve ameliyathanelerde kritik önemi olan anestezi ve reanimasyon uzmanlarına talebin artmasında ise en önemli etken hastanelerdeki ameliyat sayısının artması. Sayı ve kalite olarak yetersiz kalan işgücü, bütün özel kuruluşların ortak sorunu. 

Sağlık kuruluşları yöneticilerinin işgücü ihtiyaçları hakkındaki düşünceleri şöyle: 

Medipol Sağlık Grubu İşletme Direktörü Özer Koca: “Toplam çalışan sayımız 3 bin kişi. Üniversite hastanemizin gelişim ve büyümesi sürüyor. Kemik İliği Transplantasyon Ünitesi ve Organ Nakli Merkezimiz de hizmete girdi. Daha çok sağlık personeli (hemşire, ebe vb.) olmak üzere 100 kişi daha istihdam edeceğiz. Ayrıca, 2014 sonuna kadar Sefaköy ve Pendik’te üniversitemize bağlı sağlık uygulama ve araştırma merkezleri açılacak. Bu lokasyonlar için tüm branşlarda yoğun bir personel istihdamı olacak. Medipol Eğitim ve Sağlık Grubu olarak 2015 yılı için de yine büyüme ve yatırımlarımız sürecek. Özellikle hemşire, ebe gibi pozisyonları doldurmakta ve özellikli üniteler (Kemik İliği Transplantasyon, Tüp Bebek, Yoğun Bakımlar ve Organ Nakli) için yetişmiş branş hemşiresi bulmakta zorlanıyoruz.” 

Bolu Özel Çağsu Hastanesi İşletme Müdürü Reşat Ayaz: “240 çalışanımız var. Yıl sonuna kadar 70 kişi işe alınacak. En çok hemşire, ebe, sağlık teknisyeni, hasta bakıcı ve temizlik elemanı alımı yapıyor, doktor, hemşire, ebe ve sağlık teknisyeni bulmakta zorluk yaşıyoruz. Personelin devlet ve üniversiteyi tercih etmesinin en büyük nedeninin, cumartesi günleri mesainin olmaması olduğunu tahmin ediyoruz. Esas sorun, ülkemizde sağlık personeli planlaması yapılmadan okulların açılmış veya kapanmış olması. İstihdam alanı az olan alanlarda daha çok, istihdam gerektiren alanlarda özellikle sağlık alanında daha az mezun verilmiştir.” 

Darıca Özel Armedica Göz Merkezi Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. Gülay Güllülü:“Hastanemiz bünyesinde 25 kişi çalışıyor. Bu yıl sonuna kadar 10 kişi alacağız. Doktor, sağlık memuru, anestezi teknisyeni, acil tıp teknisyeni, yönetim ve eğitim hemşiresi, ameliyat hemşiresi, sterilizasyon ve ameliyathane personeli, orta düzey yönetici pozisyonları ve teknik personel bulmada zorluklar yaşıyoruz.” 

Özel Edremit Körfez Hastanesi İnsan Kaynakları Müdürü Simay İmral: “Çalışan sayımız 350’nin üzerinde. 10-30 kişilik bir alım söz konusu olabilir. En çok doktor, hemşire  ve diğer sağlık personelinde temin sıkıntısı yaşanıyor. Yoğun bakım deneyimine sahip hemşire, anestezi-radyoloji-laboratuvar teknisyeni ve teknikerleri, ayrıca özellikli sertifikası gerektiren hemşire temininde sorun var. İnsan kaynakları açısından en sık yaşanılan sorun çalışan devir oranının yüksekliği. KPSS sonucunda sağlık çalışanları atamalar nedeni ile işyerlerinden ayrılıyorlar.” 

Sağlık sektöründe son 6 ayda en çok aranan 10 pozisyon ise şöyle:

1-Hemşire

2-Eğitim Hemşiresi

3-Hasta Danışmanı

4-Satış Temsilcisi

5-Ameliyathane Hemşiresi

6-Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Uzmanı

7-Acil Tıp Teknisyeni

8- Kadın Hastalıkları ve Doğum Uzmanı

9-Diş Hekimi

10-Ebe

Bayram tatilini kimler uzatıyor?

Yenibiris.com’un yaptığı ankete göre çalışan ve yöneticilerin yarıdan fazlası, bayramdan sonraki Perşembe ve Cuma işe geri dönüp çalışacak. Yıllık izninden kullanarak bayram tatilini uzatacaklar en çok eğitim ve bankacılık-finans sektöründe çalışıyor. 

yenibiris_bayram_tatili

Bayram tatili deyince çalışanlar tarafından her yıl cevabı merakla beklenen soruların başında bayram tatilinin haftanın hangi günlerine denk geldiği, hafta içine denk gelen günlerde ise o haftanın birleştirilip birleştirilmeyeceği geliyor. 

İş ve insan kaynakları sitesi Yenibiris.com, kullanıcıları arasında bayram tatili ile ilgili eposta yoluyla bir dizi anket düzenledi. Çalışan ve yöneticilerden oluşan 2140 kişinin yanıtladığı ankette, katılımcılara bayram tatilinden sonraki Perşembe ve Cuma çalışıp çalışmayacakları soruldu. Ankete katılanların yüzde 58’i “Evet, çalışacağım” derken, yüzde 22’si yıllık izninden kullanıp bayram tatilini uzatacağını söyledi. Şirketinin idari izinli sayacağını söyleyenlerin oranı ise yüzde 14 oldu. 

Bayram sonrası perşembe-cuma günleri çalışacak mısınız yoksa izin mi kullanacaksınız? 

Çalışacağım: % 58

Yıllık iznimden kullanıp tatili uzatacağım: % 22

Çalıştığım şirket iki gün idari izinli sayacak: % 14

Diğer: % 6

 

İzin kullanmayıp bayram ertesindeki iki gün işe geleceğini söyleyenler ağırlıklı tekstil ve inşaat sektörlerinde görev yapıyor. Yıllık izninden 2 gün kullanıp tatili uzatacakların çalıştığı sektörler ise en çok eğitim ve bankacılık-finans. Şirketi tarafından idari izinli sayılacaklar ise muhtelif sektörlerde çalışıyor.      

Keşke daha uzun olsaydı

Bu yıl haftasonuyla birlikte 5 güne çıkan bayram tatili, geçmişte 10 güne çıkarılan bayram tatilleri düşünüldüğünde bazılarımıza az gelebiliyor. Anketteki bir diğer soru olan “Bayramdan sonraki iki günün tatil edilmesini ister miydiniz?” sorusuna “İsterdim” diye cevap verenlerin oranı yüzde 84 olurken, bu tatilin yeterli olacağını söyleyenlerin oranı ise yüzde 12’de kaldı.  

Tatile gidenler çoğunlukta

Son olarak katılımcılara, bayramda ne yapmayı düşündüklerinin sorulduğu ankette, cevap verenlerin yüzde 27’si tatile çıkacağını belirtirken diğer yüzde 25’lik kesim evde dinleneceğini söyledi. Aile-akraba ziyaretine gidecek olanların oranı yüzde 23 iken hem tatil hem ziyareti bir arada yapacak olanların oranı da yüzde 22 oldu. 

Bayramda ne yapmayı düşünüyorsunuz?

Tatile çıkacağım: % 27

Evde dinleneceğim: % 25

Aile-akraba ziyareti yapacağım: % 23

Hem tatil hem ziyaret yapacağım: % 22

Hiçbiri: % 3 

Mülakatta Ücret Artık Tabu Değil

İş görüşmelerinde ne istediğini çok rahat bir şekilde dile getiren Y kuşağı gençlerin de etkisiyle ücret konusu tabu olmaktan çıktı. İnsan kaynakları yönetici ve uzmanları, ilk görüşmede kendilerine bu sorunun yöneltilmesini artık yadırgamıyor. İş arayan adaylar, başvurdukları işle ilgili ücret ve yan hakları bir an önce öğrenmek istiyor.  

is-gorusmesinde-maas-ucret

İş görüşmesine gideceklere asla ücret konusunu açmaması öğütlenen dönemler geride kaldı. Gençler daha ilk iş görüşmesinde, başvurduğu işle ilgili ücreti öğrenmek istiyor. Yenibiris.com, iş arayanlar ve insan kaynakları (İK) profesyonelleri arasında ayrı ayrı yaptığı anketlerle ücret konusunu araştırdı. Buna göre iş arayan kişilerin yarıya yakını görüşmede ücret konusunu mutlaka soruyor. Karşılığında ücret adaya söylenmese de şirketin sunacağı yan faydalar anlatılıyor. E-posta yoluyla yapılan ve 590 İK uzman ve yöneticisinin katıldığı diğer ankete göre ise İK’cılar da ücret beklentilerini genellikle ilk iş görüşmesinde adaya soruyor. 

İK Danışmanı ve Yetenekvekariyer.com Blogger’ı Cengiz Çatalkaya, sosyal medya ile birlikte hızla yayılan şeffaflığa vurgu yaparak Y kuşağı adayların şeffaf ve net şirketler istediğini hatırlatıyor. Çatalkaya, kendine güvenen şirketlerin ücret konusunda şeffaf olduğunu ve adayın ücret sormasını çok normal karşıladıklarını hatta aday sormuyorsa ilk görüşmede bunu kesinlikle adaya söylediklerini belirtiyor. “Ücret konusu son zamanlarda sadece Y kuşağı için değil X kuşağı için de tabu olmaktan çıktı” diyen NBS İnsan Kaynakları Proje Müdürü Gülşah Yanar da, yaptıkları görüşmelerde Y kuşağı gençlerin ücreti çok daha rahat konuşabildiğini, kurumun kendisine kısa ve orta vadede kariyer anlamında ne katabileceğini açıkça öğrenmek istediğini söylüyor. Konunun ne zaman açılacağı ile ilgili olarak ise her iki uzman da adaylara görüşmenin bitmesini beklemeyi öneriyor. 

Ücret beklentileri yüksek

Adayların rahatça dile getirdiği ücret beklentileri ise makul bulunmuyor. Ankete katılan İK’cıların yarıdan fazlası, beklentilerin çok yüksek olduğunu, bunu olumsuz karşıladıklarını ifade etmiş. NBS Proje Müdürü Gülşah Yanar, “Adayın beklentisini yüksek belirtmesi eleme sebebi olurken, düşük söylemesi genelde bir eleme sebebi olmamakta. Firmanın ücret skalasının ortalama yüzde 25 ve üzerinde bir beklenti adayın elenmesine sebep olabiliyor” diyor. Yanar, bununla beraber şirketlerin adayın yetkinlikleri ve deneyimi ile orantılı olarak ücretlerini; adayların da çalışma koşulları, firmanın prestiji, marka bilinirliği, kariyer imkanları ile orantılı olarak beklentilerini esnetebildiğini söylüyor.

Önceliğinin maaş olmadığını hissettirmeli  

Adayın işine göre ücret istemesinin aynı zamanda, iş hakkındaki bilgisini de gösterdiğini ve mülakatta artı puan olduğunu dile getiren Cengiz Çatalkaya, ayrıca “Kurumsal firmaların pozisyonlar için kendilerine has ücret bant aralıkları vardır ve bu aralıklar adaya göre değil pozisyona göre belirlenmiştir” diyerek firmaya göre çok yüksek olan ücret beklentilerinin bu sebepten ötürü olumsuz sonuca yol açabileceğini belirtiyor. Ne kadar ücret talep edileceği konusunda ise kişinin son aldığı ücret, yan haklar, yaşam standardı, yeni görevinde alacağı sorumluluk ve işinin sektördeki ortalamasının gözönünde bulundurulması öneriliyor.

Yenibiris.com’un anketine katılan İK’cılar, iş arayan kişilere ücret konusunda şu önerilerde bulunuyor: 

-Özgeçmişin ücret beklentisi kısmına en az ve en yüksek ücret talepleri yazılmalı.
-Maaşın öncelikli kriter olmadığını hissettirmeli, şirketin teklifini beklemeli.
-Yeni mezun adayların ücret odaklı olmaması gerektiğini düşünüyorum.
-Konuyu görüşmenin akışına bıraksınlar.
-Sektör-Pozisyon-Yetkinliklere göre gerçekçi talepler sunmalılar.
-Ücreti İK’nın açıklamasını beklemelerini öneririm.
-Talep yerine eski işyerinde ne kadar aldığını söylemesi yeterli.
-Kişi sosyal haklarını da sormalı.
-Ücret konusundan önce işle ilgili detayları öğrensinler.
-Çevrelerinden, sektördeki maaşlarla ilgili bilgi almaya çalışsınlar.
-Net olsunlar.
-Önce iş konusunda deneyim sahibi olsunlar.
-Eğer ilk iş deneyimi olacaksa beklentilerini çok yüksek tutmamalılar.
-Emeklerine biçtikleri fiyatın arkasında dursunlar. 
-Pozisyonun ücretini az çok bilmesini bekliyoruz.
-Yaptıkları işe göre ücret talep etmeliler.
-Konunun önce İK tarafından açılmasını beklesinler.
-Kendi bilgi ve birikiminden eminseler net bir ücret söylesinler ve bundan vazgeçmesinler.  
-Sorulduğunda, ücretle birlikte yol+yemek vs diğer beklentilerini de söylesinler.
-Ücret aralığını (1000-2000 TL gibi) çok geniş tutmasınlar.
-İşin tanımını ve çalışma koşullarını anladıktan sonra beklentisini söylesin ve esneme payı bıraksın.
 

Başvurulan işin ücreti adayın niteliğine göre değişiyor mu?
Evet, değişebiliyor                         % 51
Bazen değişebiliyor                       % 26
Değişmiyor, belirlenen ne ise o   % 23

 
Ankete katılan İK çalışanı sayısı: 590  

Büyükşehir Başkan Adaylarının Çoğu Mühendis!

Yenibiris.com, 2014 Türkiye Yerel Seçimleri’nde 30 büyükşehir belediyesinin başkanlığı için mücadele eden adayların esas mesleklerini inceledi. Yenibiris.com’un yaptığı incelemeye göre başkan adaylarını ağırlıklı olarak mühendisler oluşturuyor. Mühendisleri avukatlar ve öğretmenler takip ediyor.

Yenibiris.com 30 Mart 2014 Türkiye Yerel Seçimleri’nde 30 büyükşehir belediyesinin başkanlığı için mücadele eden adayların esas mesleklerini inceledi. Yenibiris.com’un 90 aday arasında yaptığı incelemeye göre büyükşehir başkan adaylarının meslekleri arasında en büyük payı “mühendislik” alıyor.

Büyükşehir belediye başkan adaylarının çoğunluğunun harita, inşaat, kimya, maden, makine ve ziraat mühendisi olduğu görülüyor. Mühendislik eğitimi almış adayları avukatlar ve öğretmenler takip ediyor. Gazeteci, akademisyen ve doktor adayların fazlalığı da dikkat çekiyor. Büyükşehir belediye başkan adayları arasında futbolcu, esnaf, resim-konstrüksiyoncu, imam ve spor kulübü başkanı gibi meslekler de bulunuyor. Rakamlara bakıldığında ise toplam 90 adayın içinde 16 mühendis, 9 avukat, 9 öğretmen, 6 gazeteci, 5 akademisyen ve 4 doktor bulunduğu görülüyor.