Tag Archives: yeni mezun

20’li yaşlarda kariyer yapmanın 6 etkili yolu

Hayatınızın geçiş noktası olan 20′li yaşlarınız kariyerinizin hangi yönde ilerleyeceğini belirliyor. Çünkü geleceğinizin temellerini attığınız bu yaşlarda nasıl riskler aldığınız, kimlerle arkadaşlık kurduğunuz ve rol modelleriniz 30′lu yaşlarınızda nasıl bir insan olacağınızın en gerçekçi göstergesi. “Ben de bir gün yönetici olacak mıyım?” ya da “Kendi işimi kurabilecek miyim?” diye kara kara düşünmek yerine kendinizi sürekli geliştirmeye odaklanarak 20′li yaşlarınızdan itibaren başarıya ulaşın. 

Vizyon sahibi ol

Nereye gitmek istediğini bilmeyen insanlar genelde yerinde sayar! Öncelikle kendinize bir hedef belirlemeniz gerekiyor. Bunu yaparken bolca hayal kurmaktan çekinmeyin; arzu ettiğiniz yaşam biçimini tüm ayrıntılarıyla zihninizde canlandırın ve hedeflerinizi bir not defterine yazın.

 
Makalenin devamı için hemen buraya tıklayın!

İşinizi seçerken nelere dikkat etmelisiniz?

Kariyer, uzun soluklu bir yolculuk. Kariyer seçimini yaparken aslında hayatımızı nasıl geçireceğimizin bir seçimini de yapıyoruz. “Günümüzün en az üçte birini nerede, ne yaparak geçireceğiz? Bu bizi mutlu edecek mi? Kimlerle birlikte çalışacağız? Seyahatlerimiz olacak mı? Ailemiz ile ne kadar vakit geçirme şansımız olacak? Kalabalık bir aile istiyorsak, işimiz bu aileye bakacak imkanları bize sunacak mı? Hatta işimizin şehir dışı, yurt dışı görevler gerektirdiği durumlarda nerede yaşayacağız?” gibi soruları kendimize sormamız gerekiyor. İşte insparkus Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürü Vivi Soryano ile Insparkus Koç Operasyonu Direktörü Özlem Sarıoğlu şu tavsiyeleri veriyor.

Yeni mezunlar yapabilecekleri işleri araştırmalı

Okudukları bölümden memnun olmayan üniversite öğrencilerinin umutsuzluğa düşmemelerini söyleyen Soryano, “Bugün ortalama bir insan ömrü içinde – aldığı mesleki eğitim ne olursa olsun – kişinin en az 3 farklı kariyer yapacağı öngörülüyor. Yani kariyer değişimi normal bir süreç haline geldi. Bölümünden memnun olmayan gençlerin öncelikle bölümlerinde neyi sevmediklerini iyice tanımlamalarını öneriyoruz. Bazen sevilmeyen birkaç ders, kötü geçmiş bir staj tecrübesi kişileri mutsuz ediyor.

Makalenin devamı için buraya tıklayın.

Kariyerinize Yön Verecek 15 Önemli İpucu

Üniversiteyi yeni bitirmiş, iş hayatına bir an önce girmek isteyen heyecanlı bir aday ya da kariyerinin henüz başında bir çalışan olmanız fark etmiyor. Uzun süredir çalışıyor olsanız dahi, çalışma hayatında karşılıklı verilen sözler, hırs ve kazanılan yanlış özgüven büyük sorunlara neden olabiliyor.  

Kariyer yolculuğunda sizinle birlikte hareket eden yanlış davranışlar, sizi fazlasıyla etkileyebileceği gibi çalışma arkadaşlarınızı ve yöneticilerinizi de etkisi altına alabilir. Böyle durumlarda, sizden daha tecrübeli insanlardan öğrenecek çok şeyiniz var diyebiliriz. Altından kalkamadığımız durumlarda birilerinden yardım almak, onların fikirlerini dinlemek hayatımıza yön veren en önemli durumlardan biri. Ebeveynlerimiz, öğretmenlerimiz, işverenlerimiz ve arkadaşlarımız bizimle ilgili en çok fikir sahibi kişiler olduklarından en fazla onların tavsiyelerine güvenir ve uygularız. Yapılan araştırmalara göre ise, iş arkadaşlarımızdan, mentorlardan ve liderlerden duyduğumuz en önemli ipuçları şu şekilde sıralanıyor:

 

Makalenin devamı için buraya tıklayınız

Yeni Mezunlar Hangi Sektörleri Tercih Ediyor?

20 milyon özgeçmiş barındıran veritabanıyla Kariyer.net, istihdamın nabzını tutuyor. Kariyer.net veritabanından alınan verilere göre yeni mezunların gözde sektörleri tekstil, bankacılık ve otomotiv… 

Kariyer.net verilerine göre üniversiteden yeni mezun olan gençlerin en fazla ilgi gösterdiği ilk üç sektör tekstil, bankacılık, otomotiv olarak sıralanıyor. Üniversiteden yeni mezun olanların ilk tercih ettikleri pozisyonların başında ise satış, muhasebe ve müşteri temsilciliği geliyor. Kariyer.net verilerinin ortaya koyduğu bir başka dikkat çekici sonuç ise çalışanların sadece yüzde 10’unun eğitim aldığı alanda görev yapmakta olduğu. 

Üniversiteden yeni mezun olan ve iş arayan gençlerin en çok tercih ettiği sektörler arasında tekstil, bankacılık ve otomotivin yanı sıra inşaat, turizm ve otelcilik de ilk sıralarda yer alıyor. Oldukça yüksek eleman açığı bulunan perakende ve bilişim gibi sektörler ise sıralamada ancak ilk 10’un içine girebiliyor. 

Makalenin Devamı için Tıklayınız

Gençler arasında en popüler sektör Bankacılık-Finans!

Yenibiris.com’un yaptığı analize göre yeni mezun gençler en çok Bankacılık-Finans sektörüne rağbet gösteriyor. Sektörde ise gençlere en çok çağrı merkezi, aktif satış ve gişe bölümlerinde fırsat tanınıyor.

yenibiris_yeni_mezun_tercihleri_1

Yenibiris.com, bu yıl üniversiteden mezun olan binlerce gencin sektör tercihlerini değerlendirdi. Gençlerin kimi memurluk sınavına girdi, kimi yüksek lisans için hazırlıklara başladı. Birçoğu da özel sektörde işe girmek için özgeçmişini hazırladı. Şirketler, genel olarak işe alımlarının yüzde 10-15’ini yeni mezun olmuş gençlere ayırıyor. Deneyimsiz gençler en çok satış, müşteri ilişkileri, gişe, çağrı merkezi ve bilgi teknolojileri alanlarında işe alınıyor. İşverenler şirketlerini ileriye taşıyabilecek, gelecek vaat eden gençleri işe almak istiyor. Hangi alanı seçerse seçsin, İngilizce’nin yanı sıra ikinci bir dil bilen, teknolojiyle arası çok iyi, araştırma ve öğrenme konusunda hırslı, analitik düşünebilen gençler aranıyor. Ne istediğini bilmeyen, kendini geliştirmeyen, bir katma değer sunamayan, bunlara karşılık hemen dolgun maaşla yönetici olmak isteyen gençlerin şansı çok az. 

Bu yaz en çok eleman aranan sektörlerin başında yapı-inşaat, perakendecilik, turizm ve eğitim geldi. Ancak gençlerin en çok çalışmak istediği sektör bunlardan farklı. Dönem dönem toplu işe alımlar yapan, ancak son zamanlarda en çok eleman ilanı veren sektörler arasında görmediğimiz bankacılık-finans, gençlerin gözde sektörü. Bu sektör, son yıllarda en çok rağbet gören sektör olma özelliğini koruyor. Sektör, gençlere yönelik olarak kurgulanmış cazip terfi, eğitim ve yan fayda uygulamalarıyla rağbet görüyor.  

Yeni mezun gençlere bankacılık-finans sektöründe en çok şu alanlarda kariyer fırsatı veriliyor:

1-Çağrı Merkezi
2-Aktif Satış
3-Gişe
4-Portföy Yönetimi
5-Genel Müdürlük  

Bankacılıkta kariyer planlayan yeni mezunların sektöre girmesinin en yaygın yolu,Management Trainee ve Sales Trainee adı verilen yönetici adayı yetiştirme programları. Son yıllarda bankalar, yetenekli gençleri en çok bu yolla kuruma kazandırıyor. Zorlu aşamalardan geçerek seçilen gençler, 2-3 aylık yoğun bir eğitim sürecinden geçiriliyor. Bankaların farklı isimlerle oluşturdukları staj programları da, iş hayatına hazırlanmak isteyen gençler için iyi birer seçenek. Bu programları başarıyla bitirenler işe alınabiliyor. Sektör, yaz aylarında da işe alımlarını sürdürüyor.

Bankacılık-Finans, Türkiye’de kurumsallaşmış yapısıyla gençlerin gözdesi olmaya devam edecek gibi görünüyor.  

Yeni Mezunun İş Rehberi çıktı!

Yenibiris.com’un üniversiteden yeni mezun olan gençler için her yıl hazırladığı “İŞTEİŞ Yeni Mezunun İş Rehberi” çıktı. Türkiye’de 61 üniversiteye gönderilen rehberde cazip iş alanları, iş aramanın püf noktaları, tepe yönetici ve girişimcilerden mektuplar ve şirketlerin deneyimsiz gençlere yönelik işe alım planları yer alıyor. 

Türkiye’nin iş ve insan kaynakları sitesi Yenibiris.com, İŞTEİŞ Yeni Mezunun İş Rehberi 2014ile yeni mezun gençlere rehberlik etmeyi sürdürüyor. İş hayatına atılacak gençlerin profesyonel yaşama dair pek çok soruya yanıt bulmalarını sağlayan rehberin bu yıl dokuzuncusu yayımlandı. 

yenibiris_isteis_rehberi_kapak

Bu yıl çeşitli üniversitelerden onbinlerce genç mezun olurken işe alımların sadece yüzde 10 civarı yeni mezunlar arasından yapılıyor. Diplomanın iş kapısını açmada yeterli olmaması, kendine uygun hedef belirlememe, staj eksikliği, kararsızlık, kendini anlatamama gibi faktörler onların işini daha da zorlaştırıyor. Tam bu noktada Yeni Mezunun İş Rehberi devreye giriyor ve üniversitelerden yeni mezun olmuş gençlere hayatlarını kolaylaştıracak ipuçları veriyor. 

2006 yılından beri her yıl 40 bin adet basılarak Türkiye’deki 61 üniversiteye gönderilen Yeni Mezunun İş Rehberi, sekiz yılda 320 bin yeni mezuna ulaştı. Üniversitelerin kariyer merkezleri, mezun dernekleri ve öğrenci işleri aracılığıyla mezun olacak öğrencilere ücretsiz dağıtılan rehber, ayrıca Yenibiris.com’da İş Yaşamı sayfasından da indirilebiliyor. Rehberde, profesyonel hayata adım atmaya hazırlanan gençler için cazip iş alanları, internetten etkili iş arama ipuçları ve iş arayanların bu süreçte karşılaşabileceği durumların yanı sıra tepe yönetici ve girişimcilerin kaleme aldığı mektuplar bulunuyor. Şirketler bölümünde ise yeni mezun alımı yapacak şirketlerin işe alım planları, gençlerde aradıkları özellikler, çalışanlara verdikleri eğitim ve kariyer fırsatları yer alıyor.     

Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor?
Yenibiris.com verilerine göre bu yıl deneyimsiz gençlere en çok yer veren sektörler arasında ilk sıralarda perakende, turizm, hizmet, bilişim, sağlık, tekstil, gıda, çağrı merkezi ve inşaat var. Savunma sanayi, ziraat, prodüksiyon ve denizcilik ise yeni mezun alımlarının en az yapıldığı sektörler arasında.      

Yeni mezun olmuş gençler en çok satış birimlerinde işe alınıyor. Satış temsilcisi, mağaza satış danışmanı, çağrı merkezi müşteri temsilcisi, aktif satış danışmanı gibi pozisyonlar, deneyim şartı aranmayan işlerin başında geliyor. Perakendecilik sektöründe en çok kasiyer ve depo elemanı, hizmet sektöründe güvenlik görevlisi, turizmde resepsiyonist ve garson, sektörlerin genelinde ise muhasebe elemanı, satıştan sonra en çok yeni mezun alımı yapılan işler. Deneyimsiz gençlerde aranan ortak kriterler ise şunlar: Analitik zeka, inovatif düşünce, zaman yönetimi, problem çözme yeteneği, iletişim becerisi ve takım çalışmasına uygunluk.

Proline Bilişim Akademisi'nde Son Başvuru Tarihi 6 Haziran!

Üniversiteden yeni mezun olanların yanı sıra yüksek lisans ya da doktora öğrencilerine yönelik eğitim ve işe alım projesi olan Proline Bilişim Akademisi için başvurularda sona yaklaşılıyor. Gençlere sistem entegrasyonu, e-kimlik ve biyometrik çözümler, kent güvenlik yönetim sistemleri, coğrafi bilgi sistemleri, büyük veri ve sosyal medya analizi alanlarında Türkiye’nin önde gelen şirketlerinden Proline’da kariyer yapabilme imkanı sunulan programa katılmak için en geç 6 Haziran’a kadar prolineakademi.com adresinden başvuru yapmak gerekiyor.

Türk teknoloji şirketi Proline üniversite-sanayi işbirliğine yönelik anlamlı bir projeye daha imza atarak 4 Ağustos 2014 tarihinde “Proline Bilişim Akademisi” adı altında eğitim ve işe alım programına başlıyor. Türkiye’de teknoloji alanında kariyer yapmayı hedefleyen yeni mezunların yanı sıra yüksek lisans ve doktora öğrencilerine de eğitim ve istihdam fırsatı sunacak programa katılmak için acele etmek gerekiyor.  

6 haftalık eğitim sonunda Proline’da çalışma imkânı

2 haftası teorik eğitim, 4 haftası da saha uygulaması şeklinde olmak üzere toplamda 6 hafta sürecek program kapsamında adaylar Proline’ın İstanbul’daki Bilim Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı onaylı Ar-Ge Merkezi’nde kariyer koçları tarafından bilişim sektörüne hazırlanacak. Programın sonunda yapılacak değerlendirmelerin ardından başarılı olan adaylara Proline’da çalışma imkânı sunulacak. 

Proline Bilişim İcra Kurulu Başkanı Mehmet Doğanyiğit, Proline Bilişim Akademisi hakkında şunları söylüyor: “Sektörümüzde üniversite-sanayi işbirliğinin sürdürülebilir inovasyona olan katkısı açıktır. Proline olarak bu alanda öncü bir çalışmaya imza atarak kendine güvenen, girişimci ruha sahip, yenilikçi ve araştırmacı gençlere kariyer fırsatı sunmak istedik. İnanıyorum ki bu program, genç yeteneklerin kariyer yolculuklarında önemli kilometre taşlarından birisini oluşturacaktır.” 

Bilişimin büyüyen alanları

Stratejik Ar-Ge yapılanmasını “Akıllı Devlet”, “Akıllı Şehir” ve “Güvenli Şehir” konseptleri ile paralel olarak yürüten Proline, sistem entegrasyonu, e-kimlik ve biyometrik çözümler, kent güvenlik yönetim sistemleri, coğrafi bilgi sistemleri, büyük veri ve sosyal medya analizlerine yönelik ürün ve çözümlerini Türkiye ve yurtdışındaki müşterilerine sunuyor. 

Başvurular prolineakademi.com üzerinden yapılıyor

Programa başvuru dönemi 6 Haziran 2014 tarihinde sona erecek. 16 Haziran – 27 Haziran 2014 tarihleri arasında teknik ve yetkinlik mülakatları gerçekleştirilecek. Sonuçlar ise 7 Temmuz 2014 tarihinde açıklanacak. Proline Bilişim Akademisi ise kabul edilen adayların katılımıyla birlikte 4 Ağustos 2014 tarihinde başlayacak ve 6 hafta sürecek. 

Proline Bilişim Akademisi 2014’e başvurular prolineakademi.com adresi üzerinden yapılabiliyor.

Röportaj: Rena İnsan Kaynakları Danışmanlık Şirketinin Kurucusu Berna Gün

İnsan Kaynakları profesyonellerinin görüşlerini yer verdiğimiz İK Röportajları bölümümüzde bu haftaki konuğumuz Rena İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketinin kurucusu Berna Gün konuğumuz.

Berna Gün ile hem Rena’nın çalışma alanlarını hem de iş görüşmesi sürecinde olan adaylara tavsiyelerini konuştuğumuz röportajımızı keyifle okuyacağınızı düşünüyoruz.

Berna Hanım’a bizlere vakit ayırdığı için tekrar teşekkür ederiz.

  • Berna Hanım Merhaba, bize çok kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz?

Profesyonel hayatıma 1996 yılında da Koç Grubu bünyesinde başladım. Çalışma hayatına atılınca empati kurabilme, iyi gözlem yapabilme gibi kişisel özelliklerimin insan kaynakları alanında çalışmama uygun olduğunu gördüm. İnsan kaynakları alanındaki ilk görevime Gantek Teknoloji Grubunda başladım. Firmanın ilk İnsan Kaynakları sorumlusu olarak departmanı kurup firmanın iş süreçlerine entegre etmek gibi önemli misyonlar üstlendim. Yaklaşık 5 yıl boyunca görev yaptığım Gantek’ten ayrılırken geride oturmuş bir yapılanma bıraktım. Gantek Teknoloji benim için farklı konuları tecrübe ettiğim bir okul gibi oldu. Diğer yandan bilgi ve iletişim sektöründe ciddi bir deneyim elde etme şansını verdi. Sonrasında 3 yıl kadar yurt dışına kaldım. Türkiye’ye döndüğümde İnsan Kaynakları alanında, danışmanlık tarafını deneyimlemek istiyordum ve Monad Danışmanlık ta yine IT projelerinden sorumlu danışman olarak çalıştım. Oradan GittiGidiyor’a, İnsan Kaynakları Müdürü olarak geçtim ve sonrasında kendi İnsan Kaynakları Danışmanlık firmamı kurana kadar çok sayıda yazılım firmasına danışmanlık yaptım ve kendi danışmanlık firmamı kurdum. Halen RenaHr İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketinde, müşterilerimize seçme yerleştirme, organizasyonel gelişim ve koçluk hizmetleri ile danışmanlık yapıyorum. 

rena-insan-kaynaklari

Berna Gün

  • Berna Hanım, İnsan Kaynakları alanında çalışmaya nasıl karar verdiniz? İnsan Kaynakları uzmanı olarak ilk yaptığınız mülakatı hatırlıyor musunuz? Nasıl geçmişti?

Aslında İnsan Kaynakları alanı her zaman ilgimi çekerdi ve kendimle çok fazla özleştiriyordum. Gantek Teknoloji de işe başladığımda bir İnsan Kaynakları bölümü yoktu. O dönem Amerika’dan yeni dönmüştüm ve tüm İK ilanlarına başvuruda bulunuyordum. Gantek CEO’su Ahmet Şefik Öngün, kendine farklı konularda yardımcı olabilecek bir yönetici asistanı arıyordu. Gantek ekibi hızla büyüyordu. Sayın Öngün’e insan kaynakları, pazarlama iletişimi, halkla ilişkiler gibi farklı konularda yardımcı olabileceğimi öngörebildim. Ahmet Öngün gibi sektörün önemli yöneticilerinden birine bu kadar yakın çalışmak çok değerli bir tecrübeydi. Kendisinden çok şey öğrendim. Kısa sürede İnsan Kaynakları alanına olan merakım ve bu konuda inisiyatif alarak yaptığım çalışmalar takdir gördü. Özlük dosyalarının oluşturulması, iş tanımlarının hazırlanması, performans değerlendirme üzerine alternatifler çalışmalar gibi aksiyonlarım şirketin yönetimini benim insan kaynaklarının sorumluluğunu alabileceğim yönünde ikna etti.  İlk mulakatımı hatırlayamadım.

  • Rena Danışmanlık olarak özellikle ağırlık verdiğiniz sektörler veya pozisyonlar var mı? İşe alım süreçlerinizde nasıl ilerliyor?

Biz özellikle IT ve Telekomünikasyon rollerine odaklı çalışan butik bir danışmanlık şirketiyiz. Veritabanımız bu anlamda oldukça geniş. Farklı rollere oldukça hakim bir ekibimiz var. Kendi içimizde bilişim sektöründe 10 -15 yıl arası deneyimli uzman takım arkadaşlarım var. Bu sebeple ağırlıklı mühendislik veya teknik rollerde çalışıyoruz ayrıca tüm sektörlerin teknik istihdam ihtiyacına destek olurken, diğer gelen rollere de zaman ayırmaya özen gösteriyoruz. 

İşe alım süreçlerimiz, etik değerlere odaklı, gizlilik kurallarına uygun, aslında birkaç aşamalı bir süreç dahilinde gerçekleşiyor. Önce arastırma (research) ve telefon mülakatları ile başlıyoruz. Bir sonraki adım birebir görüşmeler ve gerekli olan rollerde teknik analizler, test süreçlerimiz ve referans araştırmalarımız gibi devam ediyor. Sonrasında geri bildirimler ve raporlamalar yapıyoruz.

  • Size göre, danışmanlık şirketlerinden hizmet alan kurumların en büyük ve en öncelikli beklentileri nelerdir? İnsan Kaynakları danışmanlık hizmeti almanın şirketlere sağladığı faydalardan bahsedebilir misiniz? 

Bence en önemli beklentiler; karşılıklı güven, hızlı ve efektif çalışma ve işin iyi analiz edilip doğru çözümler üretilerek, doğru niteliklerde adayların seçimi. Konuyu seçme yerleştirme danışmanlığı olarak değerlendirirsek; en önce yöneticilere zamandan büyük tasarruf sağlıyoruz. İnsan Kaynakları Departmanlarının oldukça geniş kapsamlı sorumlulukları var ve gündem her an değişebilir. Dolayısı ile işe alım gibi oldukça emek isteyen işlere yeteri kadar zaman ayırmak mümkün olamıyor. Diğer yandan insan kaynağı bir şirket için en önemli kaynak. Interpro tarafından yapılan bir araştırmaya göre; Bilişim Şirketleri CEO ve Genel Müdürleri’nin en önemli sorunlarının başında, yüzde 67,8’lik oran ile nitelikli insan kaynağı sıkıntısı geliyor. Aslında doğru İnsan Kaynakları seçimleri yapılmazsa şirketler için ciddi kayıplar olabiliyor. 

İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketleri gibi bağımsız oluşumlar, hem alternatif kaynaklara ulaşmada  hem de tarafsız değerlendirme aşamasında fayda sağlamaktadır. Bağımsız bir kanal olarak headhunting gibi yöntemlere çalıştığımız için, firmaların ulaşabileceğinden daha fazla adaya erişebilmekte ve böylelikle geniş seçme havuzları yaratmaktayız.

ik-danismanlik-sirketleri

  • İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen ve kariyerini Rena Danışmanlık gibi İnsan Kaynakları danışmanlık şirketlerinde sürdürmek isteyen kişilere ne gibi tavsiyelerde bulunmak istersiniz?

Sevmeden yaptığınız hiçbir işte mutlu olamazsınız. Mutlu çalışamadığınız zamansa maalesef başarı şansınız çok azalır. Bizim işimiz de diğer tüm mesleklerde olduğu gibi, sevilmezse yapılması zor bir meslektir. Genç arkadaşlara işlerini aşk ile yapmalarını ve çok çalışmalarını tavsiye ederim. Çünkü İnsan Kaynakları Danışmanlığı, rekabetin baskın olduğu bir alandır. Sürekli olarak öğrenmek ve kendilerini geliştirmek için, yılmadan yorulmadan yaptıkları işe muhakkak saygı duyarak çalışmalarını tavsiye ederim.

  • Bir danışman olarak yaptığınız mülakatları göz önünde bulundurursak, mülakatlarda adayların ne gibi hatalar yaptığını söyleyebilirsiniz?

Adayların mülakatlara hazırlıksız gitmeleri çok dikkatimi çekiyor. Birçok aday görüşmeye gideceği firma veya görüşmeci hakkında bilgi edinmeyi ihmal ediyor. Aslında bu küçük nokta firmaların değerlendirmesinde oldukça önemli bir kriter olabiliyor.

  • İleriki dönemlerde İnsan Kaynakları alanında ne gibi değişiklikler olacak? Esnek çalışma saatleri, iş & yaşam dengesi sürekli gündemde. İleride bizi nasıl İK uygulamaları bekliyor sizce?

Bence işe alımlarda dış kaynak kullanımı giderek artacak. İK birimlerinin zaman, iş gücü planlamasına bakıldığında özellikle işe alımlarda bizler gibi uzmanlaşmış danışmanlara daha fazla ihtiyaç duyacaklarını öngörüyoruz. Çalışan yönelimlerine bakarsak, özellikle yeni nesil çalışanlar, esnek saatlerde çalışma sistemi ile daha fazla motive oluyorlar. Günümüz koşulları, trafik, aile düzeni gibi etkenler göz önünde bulundurulduğunda başta esnek çalışma saatleri, performans değerleme yöntemleri, ödül ve takdir sistemleri ve sadakati arttıracak bazı çalışmalara yer verilmesi giderek daha fazla önem arz edecek gibi  görünüyor. 

  • Rena Danışmanlık İnsan Kaynakları’na iş başvurusu yapacak veya mülakata gelecek olan adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

Adaylar, görüşmelere zamanında gitmeli ve hazırlıklı olmalılar. Zira bu davranışlar, iş ahlakı ve isteklilik konusunda iyi bir izlenim bırakmalarını sağlayacak önemli unsurlar. Mülakatlarda kısa, net ve kesinlikle doğru bilgiler vermeliler. Bence kendilerinin farkında olmaları ve kendilerini en iyi şekilde ifade edebilmeleri, mülakatlarda geçirdikleri zamanın  gelecek kariyer planları için ilk ve en önemli adımlardan biri olduğunu unutmamaları gerekir.  

  • Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşabilir misiniz?

Son 15 yılını aday mülakatlarıyla geçirmiş deneyimli bir İnsan Kaynakları profesyoneli olarak bir çok anım var elbette. Ancak aklıma gelen enteresan görüşmelerimden birini paylaşmak isterim. Henüz 20’li  yaşlarda iken, büyük bir firmaya iş görüşmesine davet edilmiştim. Tecrübesiz bir şekilde yakalandığım stres mülakatında çok zorlanmış ve kendimi sudan çıkmış balık gibi hissetmiştim. Yıllar sonra, bu defa benim görüşmeci koltuğunda oturduğum ikinci bir mülakat gerçekleşti. Bu kez, o stres mülakatını gerçekleştiren kıymetli İK Yöneticisi karşımda aday rolündeydi. Onca zamana rağmen beni hatırlayan değerli yönetici, ürkek ama inatçı kimliğimle beni tanımasının hiç de zor olmadığını söyleyince, keyifle sohbet ettik.  Daha önceki mülakatımızı yıllar sonra anımsamak ve şahsıma ait isabetli yorumları bir meslektaş olarak bu platformda yeniden konuşabilmek unutulmaz tatlı bir hatıra oldu benim için.

Proline’ın Yeni Mezun İşe Alım Programı “Proline Bilişim Akademisi” Başlıyor!

Üniversiteden yeni mezun olanların yanı sıra yüksek lisans ya da doktora öğrencilerine yönelik eğitim ve işe alım projesi olan Proline Bilişim Akademisi için başvurular başladı. Program kapsamında gençlere sistem entegrasyonu, e-kimlik ve biyometrik çözümler, kent güvenlik yönetim sistemleri, coğrafi bilgi sistemleri, büyük veri ve sosyal medya analizi alanlarında Türkiye’nin önde gelen şirketlerinden Proline’da kariyer fırsatı sunuluyor. 

Türk teknoloji şirketi Proline üniversite-sanayi işbirliğine yönelik anlamlı bir projeye daha imza atıyor. 4 Ağustos 2014 tarihinde “Proline Bilişim Akademisi” adı altında eğitim ve işe alım programına başlayacak olan şirket, Türkiye’de teknoloji alanında kariyer yapmayı hedefleyen yeni mezunların yanı sıra yüksek lisans ve doktora öğrencilerine de eğitim ve istihdam fırsatı sunacak.   

6 haftalık eğitim sonunda Proline’da çalışma imkânı

2 haftası teorik eğitim, 4 haftası da saha uygulaması şeklinde olmak üzere toplamda 6 hafta sürecek program kapsamında adaylar Proline’ın İstanbul’daki Bilim Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı onaylı Ar-Ge Merkezi’nde kariyer koçları tarafından bilişim sektörüne hazırlanacak. Programın sonunda yapılacak değerlendirmelerin ardından başarılı olan adaylara Proline’da çalışma imkânı sunulacak. 

mehmet_doganyigit_proline

Mehmet Doğanyiğit

Proline Bilişim İcra Kurulu Başkanı Mehmet Doğanyiğit, Proline Bilişim Akademisi hakkında şunları söylüyor: “Sektörümüzde üniversite-sanayi işbirliğinin sürdürülebilir inovasyona olan katkısı açıktır. Proline olarak bu alanda öncü bir çalışmaya imza atarak kendine güvenen, girişimci ruha sahip, yenilikçi ve araştırmacı gençlere kariyer fırsatı sunmak istedik. İnanıyorum ki bu program, genç yeteneklerin kariyer yolculuklarında önemli kilometre taşlarından birisini oluşturacaktır.”  

Bilişimin büyüyen alanları

Stratejik Ar-Ge yapılanmasını “Akıllı Devlet”, “Akıllı Şehir” ve “Güvenli Şehir” konseptleri ile paralel olarak yürüten Proline, sistem entegrasyonu, e-kimlik ve biyometrik çözümler, kent güvenlik yönetim sistemleri, coğrafi bilgi sistemleri, büyük veri ve sosyal medya analizlerine yönelik ürün ve çözümlerini Türkiye ve yurtdışındaki müşterilerine sunuyor. 

Başvurular prolineakademi.com üzerinden yapılıyor

Programa başvurular 15 Mayıs – 6 Haziran 2014 tarihleri arasında toplanacak. 16 Haziran – 27 Haziran 2014 tarihleri arasında teknik ve yetkinlik mülakatları gerçekleştirilecek. Sonuçlar ise 7 Temmuz 2014 tarihinde açıklanacak. Proline Bilişim Akademisi ise kabul edilen adayların katılımıyla birlikte 4 Ağustos 2014 tarihinde başlayacak ve 6 hafta sürecek. 

Proline Bilişim Akademisi 2014’e başvurular prolineakademi.com adresi üzerinden yapılabiliyor.

Ön Yazı Örnekleri

CV hazırlama sürecinde ön yazı örnekleri,  en çok ihtiyaç duyulan konu başlıklarından bir tanesi. İyi ve güzel hazırlanmış bir cv sahibi olsanız bile, birçok şirket ön yazı formatlarına da oldukça dikkat çekiyor. Bu amaçla sizlere fikir vermesi açısından ön yazı örneklerine göz atabilirsiniz.

on-yazi-ornekleri

Ön Yazı Örnekleri

Ancak hem burada hem de internet üzerinde yer alan ön yazı örneklerini birebir kullanmamanızı öneririz. Daha önce birçok yazıda sizlerle paylaştığımız gibi ön yazı, başvuru yaptığınız kuruma ve pozisyona göre adapte edilirse sizi başarıya götürecektir. Aksi takdirde özensiz ve kopyala yapıştır bir ön yazı örneği, iş başvurusu yaptığınız şirketin İnsan Kaynakları ekibi tarafından kolaylıkla algılanır ve bu durum sizin için iyi sonuçlar doğurmayabilir.

Ön yazınızı yazarken asıl amacınız, özgeçmişinizde çok fazla öne çıkmayan ancak başvurduğunuz iş ilanında yer alan ve aslında sizin de sahip olduğunuz yetenek ve yetkinlikleri vurgulamanız olmalıdır. Eğer ilan metninde özellikle satışlarda bir artış hedefi varsa ve siz de daha önceki çalışmalarınızda böyle bir başarıya imza attıysanız, bu kısmı ön yazınızda ön plana almanız ve belirtmeniz size fayda sağlayabilir.

Ön yazı kullanımını farklı bir şehirdeki pozisyon ve şirkete iş başvurusu yaparken de kullanabilirsiniz. İş başvurusu yaptığınız ve işe kabul edilirsiniz yaşamak zorunda olacağınız şehirde nasıl ikamet edeceğiniz, şirket tarafı için oldukça önemli bir detaydır. Aksi takdirde, iş başvuruları arasından şirketin veya işin bulunduğu şehirdeki adaylar sizden öncelikli hale geleceklerdir. Bu durumunda önüne geçmek için ön yazınızda işe kabul edilmeniz durumunda o şehirde geçici de ikamet edeceğiniz bir yakınınız olduğundan bahsetmeniz bile bu durumu ortadan kaldıracaktır.

Ön yazılarda en çok yapılan hatalardan bir tanesi de, cv üzerinde yer alan bilgileri kopyalayıp yapıştırmak ya da cv üzerinde yer alan bilgileri cümle cümle yazmaktır. CV zaten İnsan Kaynakları uzmanları tarafından incelenecektir. Bu bilgileri tekrar yazmanız, karşı tarafın vakit kaybetmesine neden olur. Bu vakit kaybı sonrasında da daha iş görüşmesi sürecine girmeden, eksi puan almış olursunuz.

Gerekmeyen durumlarda ön yazı kullanımını boş yere yapmamalısınız. Şirketler bazen, özellikle ön yazı ile birlikte başvuru kabul ederler. Böyle durumlarda da, çok kısaca o şirkete olan ilginizi ve iş başvurusu yaptığınız pozisyon ile neden örtüştüğünüzü anlatmanız yeterli olacaktır. Ön yazı üzerinde jenerik ifadeler kullanmak, başvuru yaptığınız şirkete özel hiç bir ifadenin yer almaması ve dil bilgisi yazım hataları ile dolu bir ön yazı ile iş başvurusu yapmak size hiç bir artı değer katmayacağı gibi, eksi puan almanıza da sebep olabilir.

Sayfamızda paylaştığımız ön yazı örnekleri arasında size fikir verebilecek metinler bulabilirsiniz. Ancak bu ön yazı örneklerini kullanırken, mutlaka kendi içinde bulunduğunuz duruma ve iş başvurusu yaptığınız kuruma özel ifadeler eklemeyi unutmayın.

Staj Ön Yazı ÖrneğiStaj Ön Yazı Örneği 2Staj Ön Yazı Örneği 3Yeni Mezun Ön Yazı ÖrneğiYeni Mezun Ön Yazı Örneği 2 – Deneyimli Ön Yazı Örneği – Deneyimli Ön Yazı Örneği 2