Tag Archives: yeni mezun mülakat soruları

İş Görüşmelerinde En Sık Sorulan 7 Mülakat Sorusu

Bu yazımızda mülakat soruları arasında en çok sorulan 7 önemli mülakat sorusundan ve bunlara verecebileceğiniz en güzel cevaplardan bahsedeceğiz.

klasik-mulakat-sorulari

İş Görüşmelerinde En Sık Sorulan Mülakat Soruları

1.“Bize kendinizden bahseder misiniz?”

İş görüşmesinde karşınızda oturan ve size bu soruyu yönelten kişi, aslında sizden ne öğrenmek istiyor olabilir? Mülakatta kendini tanıtma iş görüşmesinin ilk adımı olduğu için her zaman ayrı bir stres kaynağı olmuştur.

“Eğitiminiz, iş geçmişiniz nedir ve kariyer planlarınız ile başvurduğunuz bu işe nasıl katkıda bulunacaksınız?”

Cevabınız nasıl olmalı?

İş başvurusu yaptığınız şirketle ve istediğiniz pozisyonla ilgili olan iş tecrübelerinizi, eğitiminizi ve planlarınızı anlatmalısınız. Böylece o iş için en uygun kişi olduğunuzu mülakat yapan kişiye gösterebilirsiniz.

Örneğin, “X üniversitesinde Y bölümünü bitirdim. Z şirketinde staj yaptım. Stajım boyunca edindiğim bazı deneyimlerle bu iş içinde yararlı olabileceğim birçok şey öğrendim. (Başarılarınızdan, içinde yer aldığınız projelerden bahsedin.)

2.“Beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?”

Günümüzde eskisi kadar sık kullanılmadığını düşündüğümüz (dilediğimiz) bu soru ile ne sorulmak isteniyor?

“Bu iş, uzun dönem kariyer hedefleriniz içinde bir yere sahip mi? Bu şirket hedeflerinize ulaşmanız için uygun yer mi? Veya uzun dönem kariyer hedefleriniz var mı?

Nasıl cevaplamalısınız?

Sakın bir hedefinizin olmadığını söylemeyin. Ayrıca özel hayatınız ile ilgili veya iş ile ilgisi olmayan hedeflerinizden de bahsetmeyin. İşin ve görüşmeye gittiğiniz şirketin, gelecek hedefleriniz arasında olduğunu gösterecek cevaplar verin. Görüşme öncesi bu soru için genel bir hazırlık yapmanız sizi bir adım öne çıkartacaktır.

3.“Sizce en büyük zayıf yanınız nedir? Geliştirmek istediğiniz yönlerinizden bahseder misiniz?”

Ne demek istiyor?

“Kendinizin farkında mısınız? Geliştirmeniz gereken yönleriniz neler?”

Nasıl cevaplamalısınız?

Böyle bir soruya verilecek en güzel yanıt, gerçek hayattan örnekler ile olacaktır. Örneğin, eski patronunuz “etkili bir sunum yapma” konusunda çalışmanız gerektiğini size söylemişse, bunu iş görüşmesinde anlatmanız en güzel, en gerçekçi cevap olacaktır. Ayrıca bu konuda kendinizi geliştirmeye yönelik bir çalışma yaptıysanız, bu da olumlu bir etki yaratacaktır. Genellikle zayıf yönünüzü belirttiğiniz bir soruda, sizin bu konu ile ilgili nasıl bir aksiyon aldığınızı ya da almayı planladığınızı da soracaklardır. Bu sebeple sorunun ikinci kısmı için de hazırlıklı olmalısınız.

Ezbere ve gerçekçi olmayan “Mükemmeliyetçiyim bu yüzden gereğinden fazla çalışırım. En büyük zayıf yönüm bu.” gibi bir cevap vermeyin. “Başka insanlarla çalışmaktan hoşlanmam.” gibi işverenin hoşuna gitmeyecek zayıf yönlerinizden de bahsetmeyin.

4.“Motivasyonunuzu arttıran etkenler nelerdir?”

Ne demek istiyor?

“İyi bir çalışan mısınız? İyi bir iş çıkarmanız için nasıl bir ortamda çalışmanız gerekiyor?”

Nasıl cevap vereceksiniz?

En iyi ve sürekli motivasyon kaynağınızın kendiniz olduğunuzdan bahsetmelisiniz. Kendini motive edebilen çalışanlar her zaman tercih nedenidir. Bir amaca yönelik çalışmanın, grup çalışmasına katkıda bulunmanın ve yeteneklerinizi geliştirebileceğiniz ortamların sizi motive edeceğinden bahsedin. Bu cevabınızı destekleyecek örnekler verin.

Bu soruda disiplininizin, yaptığınız işlerin övülmesinin sizi motive edeceğinden bahsetmemeniz en önemli nokta. 

5.“Başarısız olduğunuz, zorluklar yaşadığınız bir zamandan bahsedin.”

Ne demek istiyor?

“Başarısızlığa karşı nasıl bir tavır alırsınız? Hatalarınızdan neler öğrendiniz? Böyle durumlarla karşılaştığınızda kendinizi çabuk toparlar mısınız?”

Nasıl cevap vermelisiniz?

“En büyük zayıf yönünüz nedir?” sorusuna benzer şekilde, olumsuz bir durumu nasıl kendi lehinize çevirebildiğinizi gösterecek cevaplar vermelisiniz.

Öncelikle başarısız olduğunuz bir durumdan bahsedin. Bu durumda, nasıl bir sorumluluk aldığınızı, durumun nasıl geliştiğini ve sonuçlandığını anlatın.

Bu tarz bir soruya “Başarısız olduğum bir zamanı hatırlamıyorum.” Şeklinde cevap vermemeniz gerekiyor. Burada bahsedeceğiniz başarısızlığın, iş hayatınız ile ilgili olması gerektiğini de unutmayın. Ayrıca yine mülakat yapan kişinin hoşuna gitmeyecek bir durumdan bahsetmeyin. 

6.“Neden burada çalışmak istiyorsunuz?”

Ne demek istiyor?

“Bu işi ve şirketi gerçekten istiyor musunuz? İşe, şirkete ve pozisyona ne kadar ilgilisiniz? Şirket için en uygun kişi olduğunuzu düşünüyor musunuz?”

Nasıl cevaplamalısınız?

Cevabınız, şirket politikası ve işin gereklilikleri ile sizin çalışma felsefenizin ve yeteneklerinizin nasıl birebir örtüştüğünü ifade etmelidir. Ayrıca bu soruya şirket hakkında, pozisyon hakkında yaptığınız araştırmaları da kullanarak, şirketin misyonunu nasıl benimsediğinizi ve saygınlığına nasıl katkıda bulunacağınızı belirterek cevap vermelisiniz. İşin size istediğiniz çalışma ortamını sağlayacağını da belirtebilirsiniz.

Profesyonel anlamda işin size neler katacağına ve sizin şirkete ne tür katkılarınızın olacağına odaklanarak, cevabınızı tamamlayabilirsiniz.

7. “Amerika’da kaç antrenör vardır?”

Ne demek istiyor?

“Baskıya / strese karşı nasıl mücadele edersin? Problem çözme tekniğin nasıldır? Nasıl düşünürsün?”

Nasıl cevaplamalısınız?

Bu tür yanıltıcı, tahmin gerektiren sorulara karşı tavır alıp, soruyu saçma bulduğunuzu belirterek soruyu cevaplamamanız ve savunmaya geçmeniz, böyle bir soruyu sormalarındaki asıl amacı görmemenizden kaynaklanmaktadır. Tabi ki kaç antrenör olduğunu bilmeniz beklenmemektedir. Bu sorudaki amaç sizin nasıl düşündüğünüzü anlamak ve problemler karşısında nasıl davrandığınızı, çözüm için nasıl bir yol izlediğinizi görmektir. Problemin çözümüne yönelik mantık yürütebiliyor musunuz? Örneğin, böyle bir soru karşısında, çözüme yönelik şöyle bir yorum yapabilirsiniz: “Amerika’da birçok otel, okul, takım, spor merkezi vb. var. Bunların her birinde onlarca antrenör olabilir. …”

Cevaplamaktan kaçınmanız, böyle bir sorun ile karşılaştığınızda çözüm yolu bulamayacağınızı gösterecektir. Bu sebeple mutlaka belirli bir mantık çerçevesinde sorunun cevabına yaklaşmaya çalışmalısınız.

Kendinizi 5 Yıl Sonra Nerede Görüyorsunuz?

Eğer klasik sorularla donatılmış ve işinin pek de ehli olmayan bir İnsan Kaynakları uzmanı ile mülakat yapıyorsanız, mutlaka duyacağınız mülakat sorularından bir tanesi “Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz?” olacaktır.

Bu mülakat sorusunun kullanımı, insan kaynakları kavramının doğuşu ile birlikte, personel işleri bölümünün ve bu bölümün başındaki kişilerin, kendilerini İnsan Kaynakları Müdürü olarak bulmasıyla başlamıştır diyebiliriz. “5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?”  sorusunu hala bir mülakatta duyarsanız, artık hiç telaşa kapılmadan istenen cevabı verebilirsiniz.

“5 Yıl Sonra Kendinizi Nerede Görüyorsunuz?” Sorusu ile Asıl Sorulmak ve Ölçülmek İstenen Nedir?

Klasik mülakat soruları arasında yer alan bu soru ile asıl öğrenilmek istenen, uzun vadeli hedeflerinizin, iş görüşmesi yaptığınız şirket ile uyumlu olup olmadığıdır. Ancak günümüzde Y kuşağı ile ilgili yapılan çalışmalar, gençlerin çok büyük kısmının kendi işlerini yapmak istediğiniz net bir şekilde göstermiştir.

Sadece Y kuşağı jenerasyonu değil, ilerleyen teknoloji ve değişen/gelişen iş kolları ile birlikte (internet, dijital çalışmalar vb.) Z kuşağı mensupları da daha esnek bir model olduğu için bireysel girişimcilik hikayelerine sıcak bakmaktadırlar.

Bu sebeplerden ötürü, günümüzde 5 yıllık bir kariyer planlaması çalışmasının, tek bir şirket altında olması, pek gerçekçi durmamaktadır.

Sorunun asıl amacını belirttiğimiz için verebileceğiniz cevabı da tahmin etmişsinizdir. Soruyu soran İnsan Kaynakları uzmanı, kafanızdaki girişimcilik fikirlerini değil, iş görüşmesi yaptığınız şirket ve pozisyon ekseninde bir gelecek bir gelecek planınız olup olmadığınız anlamak istiyor. Böyle bir durumda şirketin yapısını da göz önünde bulundurarak, ileriki yıllarda gelmek istediğiniz bir nokta belirleyip, ondan bahsedebilirsiniz.

Ancak cevabınızı verirken “müdürü / yönetici olmak istiyorum” gibi bir ifade kullanırken çok dikkatli davranmalısınız. Yakın bir gelecekte, kısa bir çalışma dönemi sonrası terfi etmek istediğiniz imajı çizmeniz, bu soru için olumsuz bir cevap olacaktır.

Özetle;

Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz sorusu, iş görüşmesi yaptığınız pozisyonda ve şirkette ne kadar süre çalışmak istediğinizi ölçmek için sorulmaktadır. Bu mülakat sorusuna cevap verirken mutlaka bu koşulları göz önünde bulundurarak cevabınızı vermelisiniz.

Röportaj: ASELSAN İnsan Kaynakları Müdürü Devrim Aksu ile ASELSAN'ı ve İşe Alım Süreçlerini Konuştuk

1975 yılında Türk Silahlı Kuvvetleri’nin haberleşme cihazı ihtiyaçlarının karşılanması amacı ile kurulan ASELSAN, bugün hala dünya sanayi devleri arasındaki yerine koruyan en gözde şirketlerden biri. Sizlerden gelen sorular üzerine biz de ASELSAN İnsan Kaynakları Müdürü Devrim Aksu‘ya sorularımızı yöneltip ASELSAN işe alım süreçleri ve mülakatlarını konuştuk.

ASELSAN İnsan Kaynakları Müdürü Devrim Aksu’ya bizlere vakit ayırdığı için tekrar teşekkür ederiz.

  • Devrim Hanım Merhaba, bize çok kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz? 

Çukurova Üniversitesi’nden işletme lisans ve MBA derecelerini aldıktan sonra ODTU’de İnsan kaynakları üzerine yüksek lisans yaptım ve daha sonra öğrenmenin sonu yoktur diyerek University of Massachusetts Boston’da “International Management” yüksek lisansını tamamladım.

Çalışma hayatına tekstil sektöründe başladım ve daha sonra yolculuğuma bankacılık sektöründe devam ettim. İlk kurumsal deneyimimi Türk Ekonomi Bankası’nda kazandım. Daha sonra ise 2002 yılında ideal iş ortamı ile yani ASELSAN ile tanıştım. İnsan Kaynakları alanına transferim ise ASELSAN’da benim için çizilen kariyer haritası sayesinde oldu.

Farklı sektörlerde, farklı çalışma disiplinleri içerisinde yer almak benim için önemli bir tecrübe oldu ve büyük resme odaklanmayı öğrendim. Çalışma hayatımı eğitimlerle desteklemek ise her zaman daha sağlam adımlar atmamı sağladı.

ASELSAN’lı olmayı ayrıcalıklı bir konumda görüyorum bu yüzden işimi severek çalışmanın tadını çıkarıyorum.

aselsan-is-basvurusu

  • Uzun zamandır ASELSAN İnsan Kaynakları bünyesinde çalışmalarınıza devam ediyorsunuz. Mülakat dönemlerinde adayların en çok merak ettiği soruyu size soralım: ASELSAN nasıl bir şirket? Neler söylemek istersiniz? 

ASELSAN dünya savunma sanayi devleri arasında yer alan insan odaklı bir şirket. Hem iç süreçlerimizin oluşturulması hem de ileri teknolojiye ulaşılması hedeflerimizi gerçekleştirirken daima insana yatırımı ön plana çıkarıyor ve çalışanlarımızın kariyer gelişimlerine önem veriyoruz.

ASELSAN içi ve dışı mesleki eğitimlere ek olarak çalışanlarımızın Yüksek Lisans ve Doktora yapmaları destekliyoruz. Çalışanlarımız tez konularında ağırlıklı olarak ASELSAN’da çalışılan konular üzerine yoğunlaşıyorlar. Bu da bizim ASELSAN- Üniversite işbirliği politikamızı destekliyor ve çalışanlarımız pek çok üniversiteden öğretim elemanı ile ASELSAN çatısı altında iletişim kurup birlikte çalışma imkânı buluyor.

Eğitim alanında sadece çalışanlarımıza değil ülkemizin gelişiminde ve ilerlemesinde katma değer yaratan ve savunma sanayi faaliyet alanında araştırmalar yapan genç yeteneklere de destek oluyoruz. Örneğin geleceğin eğitmenlerini yetiştiren üniversitelerimizle işbirliği yapıyor ve akademisyen adaylarına burs imkânı sağlıyoruz.

Çalışanlarımızın başarısını desteklemek ve ASELSAN’a olan bağlılıklarını daha da artırmak amacıyla güçlü bir ücret politikamız ve yan haklar stratejimiz var. Bunun yanı sıra çalışma koşullarımızı ise çalışanlarımızın en mutlu olacağı şekilde dizayn etmeye çalışıyoruz. Esnek mesai uygulamamız ile özel yaşam- iş yaşamı dengesinin korunmasına özen gösteriyoruz.

Tüm bu adımları bir yatırım olarak görüyoruz. Bu yatırımın geri dönüşü ise bizi çok mutlu edecek şekilde sonuçlandı. Bloomberg Businessweek’in yapmış olduğu son araştırmaya göre ASELSAN en gözde şirketler sıralamasında 52. sıradan 11. sıraya yerleşti. Bu da ASELSAN markasının değerini ortaya koyuyor. 

  • ASELSAN İnsan Kaynakları olarak yeni mezunlara ne gibi iş fırsatları, staj programları sunuyorsunuz?

Biz adaylarımıza henüz öğrenciyken ulaşmayı hedefliyoruz. Bu kapsamda tasarım mühendislerimizin büyük çoğunluğu kariyerlerine ASELSAN’da Aday Mühendis olarak başlıyorlar.

Aday Mühendislik sürecini, hem iş hem de okul hayatını bir arada yürütme konusunda deneyim kazanabilecekleri şekilde yapılandırdık. Böylece bu süre zarfında iş başı eğitim alıyor ve mezuniyetlerini takip eden işe alım aşamasından sonra ASELSAN’daki çalışma hayatına hızla adapte olabiliyorlar.

Yeni mezun adaylarımızı; program yönetimi, tasarım, üretim, kalite yönetimi, lojistik destek, satın alma, mali yönetim, pazar geliştirme ve yönetim destek alanlarında değerlendirebiliyoruz.

aselsan-insan-kaynaklari-mulakat-sorulari

Aselsan İnsan Kaynakları ve Mülakat Soruları

  • ASELSAN’ın Tersine Beyin Göçü’ne önem verdiğini biliyoruz. Bu konudaki çalışmalarınızdan bahseder misiniz?

Türkiye bulunan beyin gücünün daha da geliştirilip güçlendirilmesine ek olarak yurt dışında bulunan Türk beyin gücünün de tekrar ülkemize kazandırılması için çalışmalar yapıyoruz.

Özellikle yüksek lisans ve doktora derecesine sahip yurtdışındaki mühendislerin ASELSAN’da istihdam edilebilmelerini sağlamak amacıyla iki kez Amerika Birleşik Devletleri’nde bulunan Silikon Vadisi’ne gidilerek tanıtım çalışmaları yaptık.  Buna ek olarak, Stanford, Berkeley, Ohio State ve MIT Üniversitelerinde kariyer etkinlikleri düzenledik.

A.B.D.’de araştırmalarına devam etmekte olan öğretim görevlisi, doktora ve doktora sonrası eğitimlerine devam eden veya endüstride çalışan Türk bilim insanları ile iletişim halinde olabilmek için teknik yöneticilerimiz ABD’de düzenlenen TASSA (Turkish American Scientists and Scholars Association) ve TÜBİTAK toplantılarına katıldılar.

Bu çalışmalar neticesinde gururla söylüyorum ki Amerika’da çalışan 80’e yakın Türk mühendisini ASELSAN’a kazandırdık. 

  • ASELSAN işe alım süreçleri nasıl ilerliyor? Kullandığınız özel testler var mı?

ASELSAN’da işe alım süreçlerini, başvuru formu üzerinden değerlendirme ve mülakat aşamalarının ötesinde adayları çok yönlü ele almayı amaçlayan bir sistem olarak yapılandırdık. Bu kapsamda adaylarımızı yetkinlik bazlı mülakatlarla yakından tanımaya çalışırken, kişilik envanterleri ile de bu yetkinliklerin temelini oluşturacak kişilik altyapısına sahip olup olmadıklarını değerlendirme fırsatı buluyoruz. Bu kapsamda 16 PF Kişilik Envanteri’ni kullanmaktayız. Teknik uzmanlık gerektiren konularda çalışması amaçlanan adaylarımıza genel yetenek, yabancı dil ve mesleki bilgi sınavları uyguluyoruz. 

  • “ASELSAN mülakatlarında …. soruları mutlaka sorulur” dediğiniz sorularınız var mı, varsa bahseder misiniz?

Masanın karşı tarafında oturanların yerine kendimizi koyduğumuzda aslında işe alım süreçlerinde bahsettiğimiz aşamalar ve ASELSAN markası ile karşı karşıya olmak iş deneyimi  ne olursa olsun adaylarımızı heyecanlandıran bir deneyim. Oysa biz tanışmak için çağırdığımız tüm adaylarımızı misafirlerimiz olarak görüyoruz. Mülakatlarımıza hep “Kendinizi nasıl hissediyorsunuz?” veya “Nasılsınız?” diye sorarak ve onları rahatlatmaya çalışarak başlıyoruz.

Ama tam bir ipucu verin derseniz sorguladığımız önemli başlıklardan birisi takım çalışması. ASELSAN bugün dev bir marka olmasını çalışanlarımızın başarılı bir takım üyesi olmasına ve yöneticilerimizin bu takımları başarıyla yönetmesine borçlu. Dolayısıyla mülakatlar sırasında adaylarımızın bu yönünü de detaylı olarak irdeliyoruz. 

  • ASELSAN’a iş başvurusu yapacak adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

İş arayanlar, iş başvurusu yaparken dikkat edilecek konular hakkında internet ortamında pek çok öneriye rahatça ulaşabiliyorlar. Bunun ötesinde bir öneri isterseniz: adayın başvuru formunda kendini ve ASELSAN’ı iyi tanıdığını özgeçmiş formunda ve mülakat sırasında hissetmeye önem veriyoruz. Amacımız doğru pozisyona doğru potansiyeli yerleştirmek. Bu da ancak adayımızın kendini ve kariyer hedeflerini olabildiğince net olarak gözümüzde canlandırabildiğinde mümkün oluyor.

  • Genel olarak cv hazırlama ve mülakat konusunda adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

Özgeçmiş hazırlarken adayın hedefini ve yetkinliklerini doğru anlatması çok önemli. Bunun yanı sıra özgeçmiş önüne eklenen kapak sayfasının da önemli olduğuna inanıyorum. İşverene hitap şekli ve kendisini diğer adaylardan farklılaştıran noktaları başarıyla belirtmesi her işe alım ekibini etkiler diye düşünüyorum.

İşe alım uzmanları işlerinde son derece başarılı ve tecrübe sahibi. Bu nedenle gerçekleri yansıtmayan bir adayı kolayca tespit edebiliyorlar. Mülakatlar aşamasında adayların kendilerine güvenmelerini ve samimi olmalarını tavsiye ediyorum.

  • Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşabilir misiniz?

Benim değil ama ekip arkadaşlarımın yaşadığı ilginç bir anımız var. Mülakatı son derece başarılı geçen bir adayımıza iş teklifi yaptık ve biz işe başlamasını beklerken bir telefon geldi. Arayan kişi bizim başarılı bulduğumuz aday ile kızının evlenmek istediğini ve bu adayın gerçekten ASELSAN’da çalışıp çalışmayacağını sordu. Bizde gönül rahatlığı ile kızını verebileceğini çünkü damat adayının artık ASELSAN’lı olduğunu söyledik 🙂

– – – –

ASELSAN İş İlanları ve Staj Başvurusu için hemen buraya tıklayınız.

is-basvurusu

İş Arayanlara Yardımcı Olabilecek Öneriler

Mülakat başlı başına üzerine kafa yorulması gereken ve hazırlanarak gidilmesi gereken bir süreç. Ancak iş görüşmesine / mülakata çağrılmak için de ayrı bir çalışma yapmanız gerekebilir.

Günümüzde iş olanakları çok fazla olsa da, bu iş ilanlarına başvuran kişi sayısı da oldukça yüksek. Bu sebeple iş arama sürecinde diğer adaylardan öne geçmek adına bazı farklılıklar yapmanız, sizi daha fazla tercih edilir ve daha çabuk iş arama sürecinizi sonlandırabilir.

“İş ilanlarına başvurdum, bekliyorum. Başka ne yapabilirim ki ?” diye düşünmek, çok istediğiniz bir iş için iyi bir yöntem değil. Artık birçok şirket, nitelikli ve istedikleri gibi birisini bulabilmek için, birden fazla iş ilan sitesinde iş ilanlarını paylaşıyor. Bu iş ilanlarına başvuran kişiler içerisinde nitelikli ve pozisyona uygun kişiler olsa da, pozisyon ile ilgili hiç bir alakası olmayan, eğitimi ve nitelikleri pozisyona uymayan adaylar da yer alıyor. İnsan Kaynakları Departmanı bu başvuruları elerken fazlasıyla emek ve enerji harcamak durumunda kalıyor.

Eğer pozisyona gerçekten uygun olduğunuzu düşünüyorsanız, iş arama sürecini sizin için hızlandıracak ve dikkati üzerinize çekmenizi sağlayacak birkaç öneriyi aşağıda bulabilirsiniz:

– İnsan Kaynakları Departmanı’na mail atmak:

Şirketin web sitesinden İnsan Kaynakları’nın mail adresini alarak, bu adrese cv’nizi ve neden bu pozisyon ile ilgilendiğiniz özetleyen bir mail iletmeniz faydalı olabilir. Bu şekilde cv’nizin iş ilanları sitesinden giden başvurulara göre daha fazla oranda açılacağından ve inceleneceğinden emin olabilirsiniz.

Ancak burada en çok dikkat etmeniz gereken nokta, bu tarz genel İnsan Kaynakları maillerinin (örnek: ik@xholding.com.tr ) şirketin İnsan Kaynakları alanında çalışan tüm ekibine gideceğini bilmenizdir. Bu maili uzun tutmanız ya da başvurunuza dönüş alamadığınıza dair şikayet içeriyor olması, karşı taraftan pek hoş karşılanmayabilir.

– İnsan Kaynakları Departmanı’ndan bir uzmana mail atmak: 

Eğer şirketin genel mail yapısını biliyorsanız (örnek: isimsoyisim@xholding.com ya da isim.soyisim@xholding.com ) bu kişiye mail atarak ilgilendiğiniz pozisyonu ve neden uygun olduğunuzu, yine özet olarak yazabilirsiniz. İnsan Kaynakları uzmanları böyle durumlarda, eğer arayışta oldukları pozisyon ile gerçekten uyuşuyorsanız, size mutlaka bir mülakat şansı vereceklerdir.

– Linkedin üzerinden mesaj / referans yolu ile iletişim kurmak:

Daha önceki çabalarınız işe yaramadıysa, iş arama sürecinizi hızlandırmak için Linkedin websitesi üzerinde şirketin İnsan Kaynakları Uzmanına ulaşabilirsiniz. Bunun için ya bu kişiyi ağınıza ekleyerek mesaj atabilirsiniz, ya da bir başka tanıdığınız aracılığı ile referans olarak tavsiye edilme şansını yakalayabilirsiniz.

– İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketleri üzerinden iletişim kurmak:

İnsan Kaynakları danışmanlık şirketleri, birlikte çalıştıkları şirketlere personel sağlayarak hayatlarını sürdüren şirketlerdir. Bu sebeple nitelikli ve pozisyona uygun bir aday olarak onlara ulaşmanız durumunda, sizi mutlaka ilgili şirketlere yönlendireceklerdir. Eğer ilgilendiğiniz şirket bir danışmanlık şirketi ile çalışıyorsa, danışmanlık şirketinden bir İnsan Kaynakları uzmanına mail atmanız, hem pozisyon ile ilgili hem de çalışmak istediğiniz şirket ile ilgili daha fazla bilgiye ulaşmanızı da sağlayacaktır. ( Türkiye’de hizmet veren bazı büyük danışmanlık şirketleri için bknz: Michael Page, Adecco ve Manpower )

İş Görüşmesi Neyi Ölçmek İçin Yapılır ?

Hepimizin hayatında mülakat soruları ile yatıp kalktığı bir dönem mutlaka olmuştur ya da olacaktır. Üst üste gidilen iş görüşmeleri sırasında bazen sıradan bazen de farklı mülakat soruları ile karşılaşırız. İş görüşmelerinde her şirketin genel olarak tarzını ve ne kadar profesyonel olup olmadığını anlayabiliriz.

is-gorusmesi-mulakat-neyi-olcmek-icin-yapilir

İş Görüşmesi ya da Mülakat Neyi Ölçmek İçin Yapılır?

İş görüşmeleri neyi ölçer sorusuna eminim herkes tek bir cevap verir; personel alımı yapmak ve kişinin işe uygunluğunu ölçmek için. Elbette buna kimsenin bir itirazı olamaz. Ancak, bizlere karşımızdaki şirket ile ilgili bilgiler de veren iş görüşmelerinde sorulan mülakat soruları, her şirkette farklı bir cevap vermeyi gerektirebilir.

İş görüşmesi öncesi iyi bir inceleme yaparak gitmek bu sebeplerle çok önemlidir. Yoksa dünyadaki mülakat soruları hemen hemen birbirinin aynısıdır. İş görüşmesinde aslında neyin ölçüldüğü, karşınızda şirket ile farklılık gösterir.

Çok kurumsal bir şirket ile iş görüşmesi yapıyorsanız, iş tanımınızın dışında işler yapıp yapmayacağınız ile ilgili çok fazla gelmez. Gelse bile, pozisyon ve şirket içerisindeki hareket kabiliyeti – rotasyon diyebiliriz – bu sorunun cevabını çok değiştirir. Sistemi oturmuş, kurumsal bir şirket ile iş görüşmesi yapıyorsanız, görüştüğünüz pozisyonun iş tanımı dışında işler yapmak istemeniz hoş karşılanmayabilir.

Oysa iş görüşmesi öncesi yaptığınız araştırmada, görüşeceğiniz şirketin yeni kurulmuş, startup durumda olduğunu anlarsanız, iş tanımına çok fazla bağlı kalmadan bir çalışma hayatı içine girebiliyor olmanız gerekir. Bu sebeple iş görüşmesindeki sorulara bu çerçeveden cevaplar vermeniz gerekir.

İş görüşmesinde ölçülen konulardan biri de, şirketin içerisinde bulunduğu kültüre uygun olup olmadığınızdır. Kişilik özellikleriniz farklılık gösterse de, şirketin genel yapısına ve içerideki genel sohbete eşlik etmeniz çok önemlidir. Mülakat sırasında bu uyum tarafınızda ölçülmeye çalışılır.

Mülakatta sizden daha önce çalıştığınız yerin ve ortamın anlatılmasının istenmesi, aslında biraz da yeni görüştüğünüz şirket ile karşılaştırma yapılabilmesi içindir. Mülakat yapan kişi, buradan aldığı notlar ile kendi şirketini kıyaslar. Sonra sizin kişilik unsurlarınıza bakarak, bu konuda bir yoruma varmaya çalışır.

Her iki durumda da mülakat öncesinde yapacağınız hazırlıklar size çok büyük katkı sağlayacaktır. Farklı şirketlerde aynı mülakat soruları ile karşılaşabilirsiniz ancak bazı soruların cevabı karşınızdaki şirkete göre değişkenlik göstermelidir.

Bana kendinizden bahsedin – İş Görüşmesinin En Zor Kısmı

İş görüşmelerinin çoğu bir birine benzer. Genellikle aynı sorular ve aynı cevaplar tekrarlanır. Ancak mülakat soruları arasında belki en zoru “Bana kendinizden bahseder misiniz?” sorusudur. Günlük hayatta bile kendini anlatmak ve insanlar tarafından anlaşılmak bu kadar zorken, mülakatta bunu yapmak çok daha zordur.

“Bana kendinizden bahseder misiniz?” bir mülakat sorusu olarak uzmanlar tarafından sıklıkla soruluyor. Özellikle soracak sorusu olmayan uzmanlar ya da mülakatçılar bu soruya sığınıyor gibi gelse de, aslında bu soru stres mülakatlarının vazgeçilmez sorularından biridir. ilk mülakatta karşınıza çıkıyorsa mülakatçı iyi bir mülakatçı olmayabilir. Ancak ikinci mülakatta karşınıza çıkıyorsa bilinçli yapılmıştır. Hatta bu soru haricinde bir soru sormayacağını söyleyen uzmanlar bile var.

Bu soru karşısında yapacağınız en önemli davranış, cevabınıza başlayacağınız noktayı iyi seçmektir. Cevabın ilk cümleleri aslında önemsediğiniz, sizin motivasyon unsurunuz olan veya en güçlü bulduğunuz yönünüz ile ilgili bilgi verecektir. Eğer okulunuzu anlatmaya başlarsınız okulunuza, ilk iş tecrübenizi anlatmaya başlarsanız ilk işinize olan bakış açınızı yansıtmış olursunuz.

Her mülakat sorusunda olduğu gibi bu soruyu da önceden kafanızda kurgulamanız ve canlandırmanız size vakit kazandıracaktır. Kendinizden bahsederken genel izlenim olarak dürüst ve rahat olmanız önemli. Ancak her mülakat sorusunun sizinle ilgili bilgi topladığını ve karşınızdaki mülakatçının, pozisyonun iş tanımına ve şirkete uygun birisini aradığını sakın unutmayın. Kendinizden bahsederken mutlaka bu pozisyon ve şirket ile uyumlu olan yakın temasta olan özelliklerinizi ve tecrübelerinizi aktarın.

bana-kendinizden-bahsedin-mulakat

Bize Kendinizden Bahseder Misiniz? – Mülakat Soruları

Eğer tecrübeniz pozisyon ve iş tanımı ile çok uyumlu değil ve örtüşmüyorsa, bu durumda okulda ya da günlük hayatta içinde bulunduğunuz proje ve durumlardan yola çıkarak örnekler verebilirsiniz. Örnek olarak, satış uzmanı pozisyonu için görüşme yapıyorsanız, dışa dönük, sosyal, ikna gücü yüksek ve hareketli bir profil oluşturmanız gerekir. CV’nizde bu konularla ilgili ipucu yoksa siz verdiğiniz örnekler ile bu yönlerinizi ön plana çıkarabilirsiniz.

Sadece kendinizden bahsedin sorusunu sorup çekilen ve sizi izleyen bir mülakatçı ile karşı karşıya kalırsanız, bunun biraz da sizin beklenmedik durumlarda verdiğiniz tepkileri ölçmek için yapıldığını aklınızda tutun. Rahat bir şekilde çalışmalarınızdan, eğitim hayatınızdan, gelişim noktalarınızdan ve uygun bir dille de beklentilerinizden bahsedin. Siz anlattıkça karşınızdaki mülakatçının araya girip size sorular sormaya başladığını göreceksiniz.

Bana kendinizden bahsedin mülakat sorusuna nasıl cevap vermelisiniz? – Video Anlatım

Söz Sırası Sizde – Mülakatta Siz Neler Sormalısınız?

Mülakatın sonuna geldiniz ve artık söz sizde. Mülakatı yapan kişi sözü size bıraktı ve merak ettiğiniz ya da kafanızda olup cevabını alamadığınız soruları sormanızı istedi. Peki siz neler sormalısınız ?

Görüşmeyi yapan kişinin mülakat soruları bitti ve söz size kaldıysa sizin mülakatınız başlıyor demektir. Ancak soracağınız soruların da karşınızdaki kişi tarafından not alınacağını ve sizinle ilgili bilgiler içerdiğini unutmamanız gerekiyor.

Hafta sonu çalışıyor musunuz ?

İlk sorunuz bu soru ise en baştan hanenize eksi puan yazıldı. Mülakat yapan kişi sözü size bıraktığında direkt olarak çalışma saatlerini, şirketin servisinin olup olmadığını, hafta sonu çalışıp çalışmadıklarını sormamanız gerekiyor. Her ne kadar hepimiz rahat bir şekilde çalışıp iyi ücretler almak istiyorsak da, bu soruyu sormak bizim motivasyon unsurumuzun bunlar olduğu gösterir. Şirketler ve insan kaynakları uzmanları, şirketlerine ve görüşmüş olduğunuz pozisyona olan ilginizi ve heyecanınızı görmek isterler. Siz yalnızca yoğun olmayan ve evinize yakın bir iş arıyor imajı çizerseniz, olumlu bir etki yaratamazsınız.

Çok sık fazla mesai yapıyor musunuz? Fazla mesai ödemesi yapıyor musunuz ?

Fazla mesai konusu ilk görüşmede bahsedilecek bir konu değildir. Şirket sizinle ilgili olumlu bir karara varır ve görüşme süreciniz ilerlerse, daha sonraki aşamada bu tip soruları sormak daha hoş olacaktır.

İş tanımım ne olacak?

Söz size bırakıldığında öncelikle iş tanımınızı öğrenmelisiniz. İş tanımı size yapacağınız işler ile ilgili bilgi verecektir. Siz de bu tanım üzerinden bu işi isteyip istemediğinize karar verirsiniz. Ayrıca görüştüğünüz şirketin pozisyon ile ilgili belirli bir iş tanımı olup olmaması karar mekanizmanızı etkileyecektir. İş tanımı belirli olmayan bir pozisyonda çalışmak zaman içerisinde hiç de istemediğiniz işleri yapmanıza sebep olacaktır. Bu soruyu sorarak hem pozisyonu netleştirirsiniz hem de mülakatı yapan kişi tarafından artı puan alırsınız.

Şirkette / departmanda kaç kişi çalışıyor? Çalışma süreleri nedir? Eğitim imkanları nelerdir ?

Şirketi tanımaya çalışan sorularda hem sizi aydınlatacak hem de mülakat yapan kişiyi tatmin edecektir. Şirket ile ilgili ne kadar bilgi toplarsanız sizin için o kadar iyi olacaktır. Şirkette çalışan kişilerin uzun soluklu çalışıyor olması, içeride belirli bir düzenin olduğunu ve çalışanların genel hatlarıyla mutlu oldukları fikrini verir. Uzun süreli çalışanların olduğu bir şirket sizin de tercih edebileceğiniz bir ortamın işaretçisidir.

Şirketin sağladığı eğitimler ve gelişim programları sorusu biraz daha kritik bir sorudur. Bu konuda fazla detaycı bir kimliğe bürünürseniz mülakatı yapan kişi sizin o şirkette mutlu olamayacağınızı ve beklentilerinizi yüksek tuttuğunuzu düşünebilir. Bu sebeple de şirkette eğitim alamadığınız anda oradan ayrılacağınızı düşünebilir. Eğitim imkanlarının olup olmadığını sorgularken uygun bir üslup kullanmanız gerektiğini unutmayın.

Mülakat sonunda soracağınız sorular kendi çıkarlarınızdan çok, şirketin iç yapısını, genel işleyişini ve yapacağınız işin detaylarını öğrenmeye yönelik olmalıdır. Çalışma günleri ve saatleri, şirket etkinlikleri ve kişisel gelişiminiz için gerekli organizasyonlar mülakat süreci ilerlediğinde sizinle zaten paylaşılacaktır.

 

 

 

En Başarılı Stajyer Alımı – Heineken The Candidate

Dünyanın en ünlü bira üreticilerinden Heineken, staj pozisyonu için başvuru yapan 1.734 adayın arasından seçim yapmak amacı ile çok ilginç bir mülakat süreci hazırladı. Ancak klasik mülakat soruları bu süreçte oldukça farklı bir şekillerde kullanıldı.

Mülakata gelen adaylar görüşmeyi yapacak uzman tarafından elleri tutularak görüşme odasına götürüldü. Aynı uzman kalp krizi geçiriyormuş gibi yapıp adayların tepkilerini ölçtü. Elbette kimi donup kaldı, kimisi yardım etmeye çalıştı. Bunların üzerine bir de acil durum vakası organize edilmişti.

Tüm bu süreç video kaydı olarak Heineken izletildi ve oylama sonucunda en yüksek puanı alan işe alındı. Üstelik işe alındığı haberinin açıklanma şekli de, en az bu işe alım süreci kadar ilginç ve güzeldi.

İş Görüşmesi Öncesi Genel Hazırlıklar

İş görüşmesine gitmeden önce hazırlık yapmak rahat ve olumlu bir mülakat geçirebilmeniz için olmazsa olmaz kurallardan biridir. Ancak yalnızca genel mülakat sorularını okumak hazırlık açısından yeterli değildir. 

İş Görüşmesi Öncesi Genel Hazırlıklar

Görüşeceğiniz Şirketi Tanıyın

Mülakat yapacağınız şirket ve şirketin faaliyet alanları hakkında bulacağınız bütün bilgileri mutlaka okumalısınız. Şirketin kendi web sayfası şirket ile ilgili size yeterince bilgi verecektir. Ancak bunun yanında şirket hakkında çıkan haberler ve web sitesinde yer almayan bilgiler içinde mutlaka arama motorları üzerinde araştırma yapmalısınız.

Eğer ulaşabilirseniz o şirkette çalışan yakınlarınız ya da tanıdıklarınızdan şirket kültürü, iç yapısı ve genel durumu ile ilgili de bilgiler edinmenizde fayda var. 

Kendinizi Tanıyın

İş görüşmesine gitmeden önce başvurduğunuz ilanda yer alan özelliklerin ve yetkinliklerin sizinle ne kadar uyumlu olduğunu mutlaka düşünün. Size uygun olmayan ya da sizin yeteneklerin ile eşleşmeyen konular hakkında mutlaka konuşulacaktır. Bu sorulara nasıl cevaplar vermeniz gerektiğini önceden planlayınız. Mülakat soruları için kafanızda oluşturacağınız taslak, mülakatta sizi başarıya taşıyacaktır.

Daha önce okulda ya da çalıştığınız şirketlerde hangi projelerde yer aldığınızı ve bu proje oluşturma süreçlerinde hangi görevlerini aldığınızı hatırlayın. Aldığınız bu görevlerin / yaptığınız projelerin size en büyük katkısı ne oldu? Proje ve çalışmalar süresince beklenmedik durumlar ile karşılaştınız mı? Bu beklenmedik durumlarla nasıl başa çıktınız ?

Mülakatı Önceden Prova Edin.

Mülakat öncesinde mülakat sırasında size sorulabileceğini düşündüğünüz soruları tahmin etmeye çalışıp ve cevaplarınızı prova edebilirsiniz. Dilerseniz mülakat provanızı bir arkadaşınızla da yapabilirsiniz. Karşılaşabileceğiniz en zor sorular ile ilgili fikir yürütmeye çalışın ve bu sorular için uygun cevaplar belirleyin. Mülakat provasını bir oyun gibi tekrarlayarak bu alanda pratiğinizi arttırabilirsiniz.

İş Görüşmelerinin Sessiz Kısmı – Sözsüz İletişim

İş Görüşmesinde Beden Dili Etkileri

Mülakatların, mülakat soruları dışında aslında en önemli bölümü de sözsüz olarak yapılan iletişimlerdir. Mülakat yapan kişi, siz sorulara cevap vermeye çalışırken giyim tarzınızı, duruşunuzu ve genel tavırlarınız ile ifade ettiğiniz vücut diliniz ile sizinle ilgili bir çok konuda bilgi sahibi olur.

California Üniversitesi tarafından yapılan araştırmada, iş görüşmelerindeki performansın %55’inin sözsüz iletişim ve beden dili ile oluştuğu, kullandığınız cümlelerin %7, ses tonlamanızın ise %38 oranında etkisi olduğu belirlenmiştir. Görüşme yaptığınız şirketin faaliyet alanı ve yaptıkları ile ilgili heyecan duyduğunuzu ve orada çalışmak istediğinizi söylerken ses tonunuz bunu yansıtmazsa, mülakat yapan kişi de size inanmayacaktır. Bu nedenle görüşmede enerjinizi yüksek tutmanız ve gülümsemeniz sizin açınızdan oldukça faydalı olacaktır.

Beden dili ilgili genel ancak sizin için faydalı olabilecek bilgileri kısaca şu şekilde sıralayabiliriz:

Tokalaşma:

İletişimin ilk başlangıcı olan tokalaşma, mülakatı yapan kişiye sizinle ilgili ilk fikirleri de verecek harekettir. Bu sebeple size uzanan eli sağlam ve özgüven ile karşılamanız, ilk izlenim için önem taşımaktadır. Sıkılgan ve çekingen bir tavrın yanı sıra karşı tarafın elini fazla sıkmanın da sizin için olumsuz puan olacağını unutmayın.

Duruş

Yalnızca iş görüşmelerinde değil, günlük hayatınızda da dik durmaya mutlaka özen göstermelisiniz. Dik durmadığınız her durumda dışarından bakımsız, bitkin ve tembel görünürsünüz. Dik durmak hevesli, enerjik ve kendinizden emin olduğunuzun göstergesidir.

Göz Teması

Göz teması karşı tarafı dinleyip dinlemediğiniz ile ilgili en somut kanıttır. Bunun dışında özgüvenin de göstergesidir. Mülakat sırasında mülakat yapan kişi konuşurken etrafı incelemeniz hiç bir zaman hoş karşılanmaz. Göz temasını kaybetmeden ancak gözlerinizi karşınızdaki kişiyi de rahatsız etmeden belirli bir denge içerisinde sürdürmelisiniz.

Mimikler

Mimik genelde kontrolümüz dışında bilinçsiz yaptığımız bir harekettir. Fazla mimik kullanımı karşınızdaki kişinin dikkatini dağıtabilir. Bu nedenle mülakat sırasında sandalyenizle, görüşmeye gittiğinizde size verilen kartvizit ile, saçlarınızla, yüzünüzle oynamamaya dikkat etmeniz gerekmektedir. Mimik konusunda biraz daha egzersiz yapmak isterseniz, bir telefon konuşmanızı ayna karşısında yaparak daha fazla gözlem şansına ulaşabilirsiniz.

İş görüşmelerine gerekli hazırlıkları yaparak gitmek yerinde ve önemli bir davranıştır. Ancak kendinizi iyi ifade edemezseniz iletişim sürecinde sıkıntılar yaşayabilirsiniz. İletişimin söz içermeyen davranışsal bölümleri çoğu zaman sözel iletişimde kurduğunuz cümlelerden çok daha fazla etkilidir.