Tag Archives: yeni mezun kariyer

Ücretsiz koçluk, kariyer danışmanlığı ve mentörlük

RenaHr’dan meslek hayatına atılmaya hazırlanan gençler için duyarlı bir sosyal sorumluluk projesi: Ücretsiz koçluk, kariyer danışmanlığı ve mentörlük.

Hayat boyu kazançlı olmak istiyorsanız, sevdiğiniz işi yapın; Başarının anahtarı, yaptığınız işi sevmenizde saklı..

RenaHr, kariyerine yön vermek isteyen idealist gençlere “Ücretsiz Kariyer Koçluğu ve Pratik Mesleki Mentörlük Projesi” ile umut vadeden bir sosyal sorumluluk projesi sunuyor. RenaHr ekibi moderatörlüğünde kar amacı gütmeden başlatılan bu sosyal sorumluluk projesi ile, kariyerlerine yeni adım atan veya yön vermek isteyen öğrenci ve yeni mezun gençler için, koçluk, danışmanlık, mentörlük hizmetleri ücretsiz veriliyor.  

ucretsiz-kocluk-kariyer-danismanligi-ve-mentorluk-6935452

RenaHR’dan Ücretsiz Kariyer Danışmanlığı ve Mentorluk

Hedefimiz eğitimli, bilgili, bilinçli ve mutlu bir toplum için birlik olmak..

İnsan Kaynakları alanında 15 yılı aşkın tecrübeye sahip olan Berna Gün, bir çok adayın aslında tecrübe eksikliği veya mulakatlarda kendilerini doğru ifade etmekte zorlanmaları gibi sebepler ile, çoğu zaman iş görüşmelerinde elendiklerini ve zaman içinde cesaretlerinin kırılabildiğini anlatıyor. Yine genç adayların Lise ve Üniversitelerde donanımlı eğitimler almalarına rağmen güçlü yanlarının dahi farkında olamadan iş hayatında atıldıklarını ve çoğu zaman iş görüşmelerinde yetkinliklerini göstermekte zor anlar yaşayabildiklerini belirtiyor. Benzer sebepler ile, öğrenci ve yeni mezun gençlerin meslek ve kariyer hayatına hazırlık yapmalarına destek olabilecekleri, farkındalık yaratacabilecekleri bir misyon ile yola çıktıklarını ekliyor. 

RenaHr’ın kurucusu Berna Gün, bu Sosyal Sorumluluk Projesi kapsamında; Yeteneklerine uygun kariyer planı ihtiyacı olan, iş görüşmelerine hazırlanmak isteyen, mesleğinde değişim isteyen, başarıyı hedeflerken doğru planlama yapmak isteyen ve benzer soru işaretleri olan adaylarına yol arkadaşı olurken, ayrıca, firmalara daha bilinçli, kararlı adaylar yönlendirip, istihdamada olumlu yönde destek olabilmeyi hedeflediklerini anlatıyor. Ayrıca, proje kapsamında sponsor olan firmalar ve uzman/yöneticiler sayesinde, farkındalığı ve motivasyonu yüksek başarılı bir nesile öncülük etmenin mutluluğunu taşıyan, giderek büyüyen bir ekip ve aile olduklarını aktarıyor.

İlim önce kendini tanımaktır, kendimize olan yolculukta farkındalık yaratalım..

Bir İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketi olarak temel konumuz insan ve kariyer. Çoğumuz hayatımızın büyük bölümünü iş ortamlarında geçiriyoruz. Dolayısı ile meslek yaşantımızın doğru planlanması, kişinin mutlu bir yaşam sürdürmesini ve iş-özel hayat dengelerini de doğrudan etkiliyor. Bizlerde, RenaHr kariyer danışmanları ve koçlar olarak, öncelikle temel ihtiyaçları belirledik . Adayların bir öngörüye sahip olabilecekleri, vizyon yaratabilecekleri, profesyonel deneyimlerin ve tecrübelerin paylaşımları ile kişisel gelişimede katkı sağlayacak çalışmaları planladık. 

En uygun mesleği seçmenin ve işini severek yapmanın önemini vurgulayan Gün, aldığı insan kaynakları ve koçluk eğitimlerinin yanısıra, metafizik/spiritüel öğretilerini de harmanlayarak, insanın özüne dokunan çalışmalar ve başarma arzusu ile herşeyin mümkün olabileceğini savunuyor. Gün, bir hayalin asla gözardı edilmemesi gerektiğini ve gönül verilen her işte başarının kaçınılmaz olduğunu da sözlerine ekliyor. 

RenaHr moderatörlüğünde başlatılan bu proje için Üniversitesiler ile iş ortaklıkları devam ediyor. Üniversitelerin yanı sıra, toplumsal çalışmalara gönüllü destek veren kurumlar, Meslek Uzmanları, Kariyer Koçları ve Mentörlerin katkıları ile gençlerimize olan destek çığ gibi büyüyor.

RenaHr ekibi olarak misyonlarını “İnsana ve Eşsizliğe verdikleri değer” ile tanımlayan Berna Gün, “Her insan eşsiz ve benzersizdir, önemli olan bu benzersizliklerinin farkına varmalarını sağlamak ve kariyer başlangıçlarında da bu bilinç ile bireysel seçimlerini doğru adreslemek, bir inşaatın temellerini sağlam atmak kadar önemli olacaktır.” şeklinde tanımlıyor. Bizler de RenaHr ekibi ile çözüm ortakları ve projeye destek olan tüm sponsor kurum ve ekipleri, bu duyarlı yaklaşımları için yürekten tebrik ediyor, kendilerine bu anlamlı yolculukta başarılar diliyoruz. 

Daha fazla bilgi için lütfen buraya tıklayın!

Pfizer Üniversiteli Gençlerle Buluşuyor

Pfizer, kariyer yolculuğuna ilaç sektöründe başlamak, profesyonel hayatı yakından tanımak isteyen üniversite öğrencileriyle bilgi ve deneyimlerini paylaşmak üzere üniversitelerde etkinlikler düzenliyor. Bu kapsamda 2014 Bahar eğitim döneminde kampüslerde düzenlenen etkinliklerle gençlerle buluşmaya devam ediyor. 

gelecek_var_tablet

Pfizer’in düzenlediği ve şirket üst düzey yöneticilerinin yer alacağı etkinlikler kapsamında, öğrencilere iş dünyası, pazarlama, satış, üretim süreçleri, sağlık sektöründeki yenilikler, iş yaşamında başarılı olmanın püf noktaları gibi pek çok konuda bilgiler veriliyor. 

Şubat ayından bu yana Boğaziçi, Koç, ODTÜ, Marmara, Galatasaray, İstanbul ve Yeditepe Üniversitelerinde farklı fakültelerde gençlerle bir araya gelen Pfizer Türkiye ekibinin etkinlik takviminde bir sonraki durak Koç Üniversitesiolacak. 21 Mart Cuma günü Kampüs Kariyer Günleri’nde geleceğin yöneticilerine Pfizer Global Tedarik (PGS) organizasyonu ve Pfizer’in global düzeydeki güçlü pipeline’ının yanı sıra, Pfizer’deki iş fırsatları da aktarılacak.Toplantılarda Medikal, Hukuk, Kurumsal İlişkiler, Finans ve Pazarlama gibi departmanlardan yöneticiler, direktörler ve birçok yöneticinin tavsiye ve önerileri, iş yaşamında başarılı olmak ve iş başvurusu yaparken nelere dikkat edilmesi gerektiği gibi konular ele alınacak. 

2014 Bahar eğitim dönemi boyunca devam edecek olan etkinliklerin detaylarını ve daha fazlasını Pfizer’de Gelecek Var Facebook sayfası ve www.gelecek-var.com kariyer sitesinden öğrenmek mümkün. 

Etkinlik Takvimi

21 Mart 2014 Cuma – Koç Üniversitesi Kampüs Kariyer Günleri

24 Mart 2014 Pazartesi – İTÜ Kimya Mühendisliği

26 Mart 2014 Çarşamba – Sabancı Üniversitesi Kampüs Kariyer Günleri

9 Nisan 2014 Çarşamba – Özyeğin Üniversitesi

Nisan Sabancı Üniversitesi İşletme Kulübü ile Marketing Case

Nisan İTÜ Mühendislik Kulübü ile Key Note Speaker

Nisan Sabancı Üniversitesi MBA ile Finans Sohbetleri

Nisan Yıldız Teknik Üniversitesi ile Key Note Speaker

Nisan/Mayıs Bilkent Üniversitesi Endüstri Mühendisliği ile Marketing Case

Nisan/Mayıs Boğaziçi Üniversitesi Mühendislik ile Marketing Case 

Etkileşimli platform ile öğrencilere kariyer desteği

Pfizer yöneticileri-öğrenci buluşmaları, kariyer günleri katılımları, ders programlarında okutulan Pfizer vaka çalışmaları, şirkete öğrenci ziyaretleri gibi üniversitelerde çok yönlü aktivitelerin yanı sıra online tarafta da önemli sayıda gence “Pfizer’de Gelecek-Var” sayesinde ulaşıyor. 

Pfizer, www.gelecek-var.com ‘da geleceğini ilaç sektöründe şekillendirmek isteyen gençlere ihtiyaçları olan tüm bilgi ve uygulamaları sunuyor. Ziyaretçilerin Pfizer’in Ortaköy’deki merkez ofisinin simülasyonuyla karşılandığı platformda, siteye ücretsiz giriş yaptıktan sonra gençler, Pfizerliler’den Pfizer kültürünü, çalışma ortamını ilk ağızdan dinleyebiliyorlar.Pfizer üst düzey yöneticilerinin sunumlarını izleyip, farklı pozisyonlarda çalışan Pfizerliler’den işlerinin detaylarını öğrenebiliyorlar. Oditoryumda sektörlerinin lider isimlerinden farklı konularda sanal eğitimler almaları da mümkün.

Ön Yazı Yazma Konusunda En Çok Yapılan 7 Hata

Kaç defa bir iş ilanına mail ile ön yazınızı ve özgeçmişinizi yollayarak başvurdunuz? Mail ile gönderilen ön yazılar konusunda en çok yapılan 7 hataya mutlaka göz atın !

Ön Yazı Konusunda Yapılan Hatalar

on-yazi-ornekleri

1.   Mailinizde Ön Yazınızı Ek Dosya Olarak Yollamanız (Attachment)

Mailinizde ek olarak yolladığınız ön yazınızı işverenin okuması için, mailinizi açtıktan ekteki dosyayı görüp açması, sonra dosyayı indirmesi ya da online olarak görüntülemesi gerekiyor. İşverenler ve İnsan Kaynakları uzmanları iş başvurusu için kendilerine gelen bir sürü mail ve ön yazı içerisinde bunlarla uğraşmak istemeyeceklerdir veya ek dosyanızı gözlerinden kaçırabilirler. Genellikle özgeçmişinizi mailiniz içinde direk yazmış ve ön yazınızı ek olarak yollamışsanız, işveren doğrudan özgeçmişinizi okumaya başlayacaktır. Bu sebeblerden dolayı, işverenin ilk önce  “Ön Yazı”nızı okuması için, ön yazınızı gönderdiğiniz mailin içine doğrudan yapıştırın.

2.   Mailinize Tüm Hayat Hikayenizi Yazmak

Her şeyi yazmak zorunda değilsiniz. Ayrıntılarla dolu bir e-mail yollamayın. Kısa ve öz şekilde hazırlayacağınız mail işverenlerin okumaktan hoşlanmayacağı uzun, gereksiz ayrıntılarla dolu, önemli noktaların altının çizilmediği ve zaman kaybı olarak görülecek bir mailden çok daha etkili olacaktır. Hem kendi zamanınızı hem de mailinizi okuyacak kişinin zamanını boşa harcamamak için kısa ve önemli noktalara dikkat çeken bir mail yazın.

3.   Başvurduğunuz Pozisyon İle İlgisi Olmayan Bilgilerinizi Yazdığınız Bir Maili Yollamak

Güzel bir örnekle anlatmak gerekirse, diyelim ki etkili özgeçmiş yazma üzerine uzman birisi aranıyor. İş başvurusu yapan adaylar ise yazı yazmayı sevdiklerinden, makale yazarı olduklarından, teknik konularda yazılar yazdıklarından veya gezi rehberi vb. konularda yazdıklarından bahsediyor. Bu tür özellikleriniz maalesef işveren üzerinde büyük bir etki yaratmayacaktır.

Ama kapsamlı, etkili özgeçmiş yazmak konusunda uzman olduğunuzdan, bu alanda aldığınız sertifikalarınızın olduğundan bahsetmeniz, sizi diğer adaylardan ayıracaktır. Bu alanda daha önceki tecrübelerinizden de kısaca bahsedebilirsiniz. İşverenin aradığı kişi olduğunuzun altını çizmenize olanak sağlayan bilgileri paylaşmanız, işverenin ve İnsan Kaynakları’nın ilgisini mutlaka çekecektir.

4.   İşverenin Özellikle İstediği Bilgilere Ön Yazınızda Yer Vermemeniz

İşveren, iş ilanında daha önce yaptığınız işlerin bir örneğini ya da demosunu istediğini belirtebilir. Uygun olduğunuz saatlerin hangi saatler olduğunu veya istediğiniz maaşın ne olduğunu sorabilir. İş ilanında sizden neler istendiğine çok dikkat edin ve bu bilgileri ön yazınızda yazmayı unutmayın.

Eğer yazmamışsanız, (ki her 10 adayın 9’u iş ilanındaki direktifleri gözden kaçırıyor) işveren iş ilanında yazanlara dikkat etmeden işe başvurduğunuzu düşünerek sizi eleyebilir. İş ilanındaki direktifleri ve bildirileri dikkate alın. Böylece hem kendi zamanınızı hem de işverenin zamanını boşa harcamamış olur ve işverenin gözünde daha olumlu bir izlenim bırakırsınız.

5.   Ön Yazı Yazmamanız

İş başvurusunda bulunan adaylar, gönderdikleri maillerde başvuru yazısı yazmadan doğrudan özgeçmişlerini yollayabilmektedirler. Ya da “Aşağıda özgeçmişimi yolluyorum./ Ekte özgeçmişimi görebilirsiniz.” gibi genel bir giriş ile ön yazı / başvuru yazısı yazmış olduklarını düşünüyorlar. Ön yazınızda kendinizle ilgili kısa bir özet geçmelisiniz. Eğer işveren, iş ilanında özel bazı şartlardan bahsetmişse, bunlara değinmeli ve neden bu pozisyona başvurduğunuzdan bahsetmelisiniz. Örnek vermek gerekirse: “İş ilanınızda gece ve hafta sonları çalışabilecek birini aradığınızdan bahsetmişsiniz. Bu zamanlarda çalışmaya oldukça uygunum.” gibi bir başvuru yazısı yazabilirsiniz.

6.   Ön Yazınızda Neden İş İçin En Uygun Kişi Olduğunuzu Anlatmayı Unutmanız

İşin ve pozisyonun gerekliliklerini titizlikle inceleyin ve tecrübelerinizin, daha önce yaptığınız işlerin bu pozisyon ile hangi yönleri ile örtüştüğünü ön yazınızda belirtin. İş geçmişinizin ve edindiğiniz tecrübelerin nasıl bu işte kullanılabileceğini işverenin dikkatini çekecek şekilde anlatın. Böylece işveren, sizin hakkınızda daha çok bilgi edinmek amacıyla özgeçmişinizi isteyecektir.

7.   Sıkıcı ve Kapalı Cümleler Kullanmanız

Sıkıcı ve kalıplaşmış cümleler kurmak yerine, cümlelerinize ilginç şeyler katarak anlatımınızı canlandırabilirsiniz. Daha cüretkâr ifadeler kullanabilirsiniz. Belki ön yazınızda, işverenin dikkatini tecrübeleriniz çekmemiş olabilir. Farklı ve o şirkete uygun cümleler ile dikkati üzerinize çekmelisiniz. İşe alım sürecinde daha ileriye gitmeniz için ilk aşama olan iş başvurusu ve cv göndermede, ön yazınızın dikkat çekmesi için her yolu denemelisiniz.

Gereksiz ve iş başvurusu yaptığınız pozisyon ile ilgili olmayan detayları yazmayın. Hoş, kolayca akılda kalabilecek, ilgi çekecek, sizi diğer adaylardan ayıracak, iş için en uygun kişi olduğunuzu gösterecek ve iş ilanında işverenin sizden istediği bilgileri görebileceği bir ön yazı, sizi mutlaka istediğiniz sonuca ve mülakata bir adım daha yaklaştıracaktır.

İş Arayan Yeni Mezunlar İçin En İyi 12 Tavsiye

Yeni mezun olduğunuzda ilk işinizi arama serüveniniz gözünüzü korkutacaktır. İşte tam bu noktada, hayallerinizdeki işten çok şartların size getirdiği işin içinde kendinizi buluyorsunuz.

Hayalinizdeki işi neye göre tanımladığınız üzerine hiç düşündünüz mü? Titiz ve olumlu olmak güzel bir iş bulmak için anahtar kelimelerdir. Bu yazıda iş bulma sürecinin başında olanlar için birkaç önemli püf noktadan bahsedeceğiz.

yeni-mezun-is-arama

1. İlk Farkındalığı Başvuru Mektubunuz (Ön Yazı) ile Yaratın

Bir şirkette, işe alım sürecinin başlamasıyla beraber binlerce başvuru mektubu şirketin işe alım departmanına gönderilir. Bu binlerce mektup içinden sıyrılacak olan sizin mektubunuzun özelliği ne olacak ve sizi bir sonraki aşamaya, iş görüşmesine götürecek sebep ne olacak? Çok titiz davranarak, ilginç ve etkili bir mektup yazmak zorundasınız ki mektubunuzu okuyan kişi, işe alım departmanında çalışan biri ya da işverenin kendisi özgeçmişinizin detayını, niteliklerinizi ve daha önceki iş deneyimlerinizi okumaya devam etsin.

2. Uzun Bir Özgeçmişten Kaçının

İlk olarak, başvuru mektubunuz 200 kelimeyi geçmemelidir. Aynı şekilde özgeçmişiniz de kariyerinizin önemli noktaları üzerinde durmalı ve uzun olmamalıdır.

3. Aşırı Resmi Olmayın, Çok Süslü Kelimelerden Kaçının

İşverenin üzerinde çarpıcı bir etki yaratma çabası içinde olduğunuzu gösterecek cüretkar cümleler kurmaktan kaçının. Basmakalıp sözlerden kaçının.

4. Kendinize Güvenin

İş hayatı rekabetin yoğun olduğu bir ortamdır. Bu yüzden, acımasız rekabet ortamında şirketler kendine güvenen kişilerle çalışmak isterler. Çünkü kendine güvenmeyen birinin hiçbir işte başarılı olamayacağını bilirler. Rekabetin yoğun olduğu bir ortamda ayakta kalmak için kendine güven şarttır.

5. Başvurduğunuz Şirketin Organizasyonu Hakkında Bilgi Edinin

Örneğin, L’Oreal’ de çalışmak için bir iş görüşmesine asla “ Siz kozmetik dağıtımı ve satımı yapan bir şirketsiniz.” seviyesinde bir bilgi birikimi ile gitmeyin. Şirketin tüm hiyerarşisini, hangi departmanın ne iş yaptığını öğrenin. Web sitelerini inceleyin. O şirkette çalışan birinin sahip olduğu bilginin en az %80’i kadar bir bilgiye sahip olmayı amaç edinmelisiniz.

6. Kendinizi İş İçin Biçilmiş Kaftan Yapın

Şu önemli sorunun cevabını bulmanız gerekmektedir. “Ben bu şirkete nasıl katkıda bulunabilirim?” Ne yapabileceğiniz üzerinde değil, şirketi daha iyi hale getirmek için ne yapabileceğiniz üzerinde durmalısınız. Eğer pazarlama üzerine bir deneyime sahipseniz, şöyle bir cevap verebilirsiniz:

“Pazarlama üzerine bilgim ve deneyimim ile ilgili ürün üzerinde çalışarak, her ay XYZ kadar ürün satabilirim.”

Bu cevap işveren üzerinde daha somut güvenilir bir izlenim yaratır.

7. Olgun Davranın

İşverenler, sadece sizin ne hakkında öğrenim gördüğünüzü, neler öğrendiğinizi dinlemek istemeyeceklerdir. Deneyimlerinizin ve yeteneklerinizin şirkete nasıl katkıda bulunabileceği üzerine konuşun.

8. Yetenekleriniz ile İş Arasında Bağlantı Kurun

İş görüşmesinde eğitiminizin, alanınızın ve uzmanlığınızın başvurduğunuz iş ile bağlantısını belirtin.

9. Asla Okul Ortalamanızla Övünmeyin

Parlak bir öğrenci olabilirsiniz. Üniversiteden yüksek ortalama ile mezun olmuş olabilirsiniz. Ancak kötü geçen bir iş görüşmesini okul ortalamanızın kurtarmasını beklemeyin.

10. Abartmayın

Yalan söylemeyin ve abartıdan kaçının. Söyleyeceğiniz küçük bir yalan bile sizin yeteneklerinizi gölgede bırakacaktır.

11. Çok İyi Hazırlanın

Çok iyi şekilde hazırlanmadan asla bir iş görüşmesine girmeyin. Şirket ile ilgili her şeyi öğrenin. Eğer imkanınız varsa, iş için görüşeceğiniz kişi, işveren, işe alma departmanı hakkında bilgi edinin ve görüşme sırasında da bunu bildiğinizi belli eden cümleler kurun.

12. İş Görüşmesinden Güzel Şekilde Ayrılın

Görüşmeniz bittiğinde her zaman için güzel dileklerinizi paylaşarak ayrılın. Yine beraber çalışmaya ne kadar ilgili olduğunuzu belirtmeyi unutmayın.

İlginizi Çekebilir
Ücretsiz Sertifika Programları İçin Hemen Buraya TIKLA!

Yeni Mezunlar İçin Ön Yazı Önerileri

Yeni mezunlar için mülakat süreçlerini geçmek ve istedikleri işe sahip olmak zor gibi görünebilir. İnişli çıkışlı ve yoğun iş hayatına merhaba demeye hazır olmak gerekir.

Bu aşama iş başvurusu yaptığınız şirketin sizinle  ilk tanıştığı nokta ise, ön yazınızdır. İyi hazırlanmış bir başvuru mektubu ve ön yazı ile işiniz çok daha kolaylaşacaktır. Yeni fırsatların kapısını açmak için etkileyici bir ön yazı hazırlamak gerekiyor, peki ama nasıl?

yeni-mezun-on-yazi-ornekleri

İşvereni Tanıyın

Her başvuru mektubunuz basmakalıp aynı olmamalı. Her şirketin kriterleri ve özellikleri, işe bakış açıları farklıdır. Hitap şekliniz buna göre değişecektir. İşverenin ya da şirketin ayrıntılarını bilmelisiniz. Kime hitap ettiğiniz, adresleri, vizyonları, iş kültürleri ve eleman ihtiyaçları iyi bilinmelidir. Kişiselleştirilmiş bir yaklaşım benimsenmelidir. Böylece diğer adaylar arasından nitelikli oluşunuzla sıyrılabilirsiniz. Yeni mezunlar, iş başvuru yazılarında tüm istek ve coşkularını belirtmelidir. Bu, kesinlikle gözlerinden kaçmayacaktır. Bilgi, deneyim ve kariyer edinmek istedikleri yerin, orası olduğunu anlatmanız size puan kazandırır. Ayrıca bir yakınınız o şirkette çalışıyorsa, referans olarak onun adını da vermeniz yine sizin adınıza olumlu olacaktır.

Neler Katabilirsiniz?

Deneyiminiz olmayabilir, henüz mezun oldunuz. Fakat şirkete yine de katacağınız çok şey olabilir. Gerçek bir iş tecrübeniz yok ve rekabet piyasası koşullarında somut bir başarınız da henüz yok. Okulunuz yeni bitti ve iş hayatına atılmak istiyorsunuz. Kapak yazınızda, dopdolu ve bilgili biri olduğunuzu, başarılı olmak için yeterli potansiyel ve isteğe sahip olduğunuzu belirtin. Özel ilgi alanlarınızdan okuldaki öne çıkan başarılarınızdan söz edin. Yüksek not ortalamanız ve liderlik geçmişiniz de işverenleri etkiler. Becerileriniz ve onları nasıl kullandığınız dikkat çekecektir.

Tutkulu Olun

Aradığınız işin gerçekten bu olduğuna onları inandırın. Örneğin, bir web sitesi firmasına başvuruyorsanız, geçmiş portföyünüzü onlara sunabilirsiniz. Tutku, kariyere ilk adımda gereken bir motivasyondur. Bilgi, beceri ve deneyim kadar dikkate alınan bir konudur. Eğilimleriniz, idealleriniz, şirkete katacaklarınızın sinyalini verir. Ortama uyumlu olmanız, yaşam boyu ilginizi yüksek seviyede tutacağınızı ve sizi tarif eder.

Ön Yazı Mektubu Biçimi

Kilit noktalara değineceksiniz. 4-5 etkili cümle yeterlidir. Kelimelerle süsleme yapmayın. Kısa ve anlaşılır bir giriş cümlesi ile etkileyici bir kapanış cümlesi en önemli noktalardır.

Kariyer Yolunda İlerlemeye Hak Kazanabilir misiniz?

Başvuru mektubu ve ön yazınız beğenilse bile, işe alınmanız garanti değil. Bu yolda yürümek için, ifadeleriniz yeterince güçlü müydü? Mektup hazırlarken profesyonel yardım istemekten çekinmeyin. Elinizden geleni yapın ve kendinize güvenip başvurunuza yanıt beklemeye başlayın.

 

ING Bank Practica Kampı Başvuruları Başladı (Yeni Mezun / Staj)

ING Bank staj ve yeni mezun programı ING Practica için başvuru süreci başladı.

4-5-6 Mart 2014 tarihlerinde gerçekleşecek olan ING Practica Kampı’na katılmak için 4 yıllık eğitim veren üniversitelerin 3. – 4.sınıfında olmak ya da yüksek lisans öğrencisi olmak ve iyi derecede İngilizce bilmek gerekiyor.

ING Practica Kampı sonrasında başarılı bulunan kişilere ING Bank bünyesinde staj veya part-time çalışma imkanının yanı sıra, ING International Talent Program ile birlikte uluslararası bir kariyer imkanı sunuluyor.

ING Staj ve Yeni Mezun işe alım programının diğer detaylarını aşağıda görebilirsiniz.

ing-insan-kaynaklari-staj

GELECEK BENİM! / PRACTICA KAMPI

Geleceğine yön verecek, kişisel ve profesyonel gelişimine katkı sağlayacak bir deneyime hazır mısın?
İşte ING’den sana harika bir fırsat: ING Practica Kampı
4-5-6 Mart 2014 tarihinde gerçekleşecek kampımıza başvurarak kariyerine yön verecek bir deneyim yaşayabilirsin.
Son Başvuru: 15 Ocak 2014

Aranan Özellikler:

– 4 yıllık örgün eğitim veren üniversitelerden 3. ya da 4. sınıfında olmak ya da yüksek lisans öğrencisi olmak
– Çok iyi derecede İngilizce bilgisine sahip olmak

Bu yıl Practica Kampı’nda ve sonrasında seni neler bekliyor?

– 3. Sınıf öğrencisi isen ING’de part-time çalışabilir veya staj yapabilirsin.
– 4. Sınıf öğrencisi isen yeni mezun genç yetenek işe alım programımız olan ING International Talent Program ile uluslararası bir kariyer olanağı elde edebilirsin.
– Kişisel gelişimine katkı sağlayacak eğitimler alma fırsatı yakalayabilirsin.
– Kamp boyunca ürettiğin projeleri ING yöneticilerine sunarak deneyim kazanabilirsin.
– Kamp’taki ‘Yetkinlik Bazlı Değerlendirme’ ile güçlü ve gelişim alanlarını IK uzmanlarıyla değerlendirebilirsin.
– Üst düzey yöneticiler ile tanışarak onların deneyimlerinden faydalanabilirsin.
– Farklı üniversitelerden arkadaşlar edinebilir, unutamayacağın bir deneyim yaşayabilirsin.

*3. sınıf öğrencisiysen staj/part-time yapabileceğin, 4. sınıf öğrencisiysen de tam zamanlı olarak çalışabileceğin kariyer yolları: Bireysel Bankacılık, Kurumsal Bankacılık, Finans, Risk, Bilgi Teknolojileri (IT)

ing-staj-practica

Röportaj: Odeabank İnsan Kaynakları Direktörü Figen Karatan

Faaliyet iznini aldığı Ekim 2012’den bu yana hızlı büyümesi ile hepimizin dikkatini çeken Odeabank’ın işe alım ve insan kaynakları süreçlerini, Odeabank İnsan Kaynakları Direktörü Figen Karatan ile konuşma şansını yakaladığımız röportajımızı keyifle okuyacağınızı düşünüyoruz.

Odeabank İnsan Kaynakları Direktörü Figen Karatan’a bizlere vakit ayırıp sorularımızı yanıtladığı için tekrar teşekkür ediyoruz.

  • Figen Hanım Merhaba, bize çok kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz?

TED Ankara Kolej, ODTÜ İşletme Bölümü ve Warwick Business School-İngiltere’de MBA yaptıktan sonra bankacılığa 1989 yılında başladım.

Türkiye Bankalar Birliği, TürkExim Bank, Interbank’ta, ağırlıklı krediler ve müşteri ilişkileri yöneticiliği gibi görevlerden sonra Demirbank’ın Orta Asya ve Balkan ülkelerinde banka kurma çalışmalarını yürüten ekipte çalışmaya başladım, kurulan bu bankalarda yönetim kurulu üyeliği de yaptım. Demirbank’ın HSBC tarafından devralınmasını takiben, bireysel ve ticari krediler konusunda eğitimler verdim. 2005 yılından itibaren HSBC Bank’ta İnsan Kaynakları alanında çeşitli yöneticilik görevleri üstlendim, önemli değişim projelerine liderlik ettim. 2012 yılının Nisan ayından itibaren ise Odea Bank A.Ş’de İnsan Kaynaklarını yönetiyorum.   

odeabank-insan-kaynaklari

Figen Karatan
Odeabank İnsan Kaynakları Direktörü

  • Figen Hanım, İnsan Kaynakları alanında çalışmaya nasıl karar verdiniz? İnsan Kaynakları uzmanı olarak ilk yaptığınız mülakatı hatırlıyor musunuz? Nasıl geçmişti?

Kariyer yolculuğunda İnsan Kaynakları alanı ile yollarımızın kesişmesi, HSBC Bank’ta, kurumun ihtiyaçları doğrultusunda bankacılık deneyimimi aktarmak amacıyla krediler eğitimleri verdiğim dönemde gerçekleşti.  Eğitimle başlayan süreç Ücret Yönetimi, Çalışan İlişkileri ve İşe Alım birimlerinin bana bağlanması ile genişleyerek ilerledi ve kariyerimde bir dönüşüm yarattı. Bu dönüşümü etkin bir şekilde yönetmek amacıyla, öncelikle İK uzmanlık eğitimi aldım. Sonrasında direkt yönetici olarak çalışmaya başladım. İlk mülakatı hatırlıyorum 🙂

İyi çalışmış ve soruları kafamda hazırlamış olarak girdim ve adaya da olumlu bir mülakat deneyimi yaratmaya özen gösterdim. Deneyim arttıkça tüm bu süreçler hayatınızın bir parçası haline geliyor. 

  • Odeabank yaptığı çalışmalar ve reklamları ile çok kısa sürede herkesin bildiği bir marka haline geldi. Odeabank İnsan Kaynakları olarak işe alım süreçlerinizi nasıl yürütüyorsunuz? Kullandığınız yetenek testleri ya da özel sınavlar var mı?

İşe alım süreçlerimizde, kendi deneyim ve kaynaklarımızın yanısıra, iç / dış referanslar, sektörde öncü danışmanlık firmaları, insan kaynakları siteleri ve sosyal medya aracılığıyla gelen iş başvurularını değerlendiriyoruz. 15 yıl sonra sektöre sıfırdan giren banka olarak finans sektöründe bir heyecan ve istihdam potansiyeli yarattık. Gelen başvurular arasından, aranan pozisyon için uygun nitelikteki adaylar ile işe alım sürecini ilerletiyoruz.

Deneyimsiz adaylarımızda pozisyona göre, mülakatların yanı sıra işe alım süreçlerimizi kişilik envanteri, yabancı dil sınavı, vaka çalışmaları ve grup mülakatları ile destekliyoruz. 

  • Odeabank İnsan Kaynakları olarak şu anda en çok hangi pozisyonlarda işe alım gerçekleştiriyorsunuz?

Kuruluş çalışmalarımız süresince yeni bir banka oluşturmak için tüm pozisyonlara alım yaptık. Operasyonel lisansımızı aldığımız Ekim 2012 tarihinden buyana da organizasyonel yapımız kapsamında ihtiyaç duyduğumuz pozisyonlara alımlarımızı sürdürüyoruz. Bu noktada artık Genel Müdürlük pozisyonlarımızı büyük ölçüde tamamladığımız için ihtiyaçlarımız daha çok şube kanalı tarafında yoğunlaşıyor. 

  • Odeabank bünyesinde yeni mezunlar için ne gibi kariyer fırsatları var? Staj başvurusu yapacak adaylara ne gibi tavsiyeler vermek istersiniz?

Yeni kurulan bir banka olarak, yüksek performanslı bir kurum oluşturma hedefiyle öncelikli olarak deneyimli çalışan kadrosuyla ilerliyoruz. Bununla birlikte genç yeteneklerin kuruma kazandırılması ve tutundurulması da bizim için önemli. Bu çerçevede ilk adımı, şubelerimizde Ticari Bankacılık iş kolunda görev alacak, geleceğin portföy yöneticisi arkadaşlarımızı bünyemize katarak atmış olduk.

Yeni mezun adaylarımızın kariyer planlarını destekleyici, ilgi ve yetkinliklerine uygun iş fırsatları yaratarak gerçek potansiyellerini fark etmelerini sağlamak ve geleceğin liderlerini yetiştirmek amacıyla bu programlar ile birlikte bankacılığı kendine ideal seçen arkadaşlara da kapımız açık olacak. 

  • Sizce Türkiye’de mülakatlarda en fazla yapılan yanlışlar nelerdir?

İş görüşmesine gelen adayların mülakata hazırlanmadan gelmesi, şirketle ilgili hiç bir araştırma yapmamış olması ve abartılı kıyafet seçimi mülakatı olumsuz etkileyen faktörler arasında yer alıyor. Zaman zaman kendini ve karakterinin işe yansıyan yönlerini etkin ifade etmekte zorlanan, kendisiyle ilgili farkındalığı düşük olan adaylarla da karşılaşıyoruz.

Eğer adaylar gerçekten görüşme yaptıkları pozisyonda çalışmak istiyorlarsa, bunu görünüşleri, konuşma ve beden diliyle ifade etmeli. 

  • “Odeabank mülakatlarında …. soruları mutlaka sorulur” dediğiniz sorularınız var mı, bizlere biraz tüyo verebilir misiniz?

Kesinlikle birkaç fark yaratan sorumuz olduğunu söyleyebilirim. Ancak, bunları paylaşmak, daha sonra görüşme yapacağımız adaylar için “içerden bilgi edinmek” yoluyla avantaja yol açabilir 🙂 

  • Bankacılık / Finans sektöründe çalışmak isteyen yeni mezunlara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

İnternet çağının beraberinde getirdiği gelişen iletişim kanalları ile, finans ve bankacılık sektöründeki tüm gelişmeler hızla yayılır ve birbirinden etkilenir duruma geldi. Global ekonomik hareketliliğin yaygın olduğu bu dönemde, sektörde çalışmayı planlayan yeni mezunların uluslararası farkındalıklarını mümkün olan en yüksek seviyeye çekmeleri, tüm ekonomik gelişmelerden ve teknolojik yeniliklerden haberdar olmaları, mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleyecek bir bilinçle kendilerine yatırım yapmaları, başarıya ulaşmalarında kritik rol oynar. 

  • Odeabank’a iş başvurusu yapacak ve mülakata gelecek adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

Odeabank’a başvurmak isteyen tüm adaylar Kariyer.net ve Secretcv üzerinden pozisyonlarımızı takip ederek, başvurularını gerçekleştirebilirler.

Bankacılık yapmak isteyen, başarı odaklı, yenilikçi ve fark yaratacak, özgün ve kendisine olduğu kadar hizmet ettiği müşterilerine saygı duyan, toplumsal duyarlılığı olan çalışma arkadaşları ile ekibimizi zenginleştirmek istiyoruz. Bu çerçevede gelen başvuruları da titizlikle değerlendiriyoruz.

Bizim açımızdan, iş görüşmesine gelen adayların mülakata hazırlanarak gelmesi, Odeabank ile  ilgili araştırma yapmış olması, kendini ve karakterinin işe yansıyan yönlerini etkin ifade edebilmesi, ve görüşme yapılan pozisyonda çalışmak istiyorlarsa, bunu görünüşleri, konuşma ve beden diliyle etkin ifade edebilmeleri önem taşır. 

  • Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşabilir misiniz?

İki deneyimli İK’cı arasında geçen mülakatlar bana hep ilginç gelmiştir. Her iki taraf da ne yaptığını bilip görüşmeyi etkileme becerisine sahipken, bu görüşmelerin seyri ve ortaya çıkan tablo, mülakatları da unutulmaz kılıyor. 

– – – –

Odeabank İş İlanları için buraya tıklayınız.

– – – –

Röportaj: Novartis Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Senay Kızılkaya Bu Haftaki Konuğumuz

İnsan Kaynakları Röportajları Bölümümüzde bu haftaki konuğumuz Novartis Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Senay Kızılkaya ile keyifli bir röportaj gerçekleştirdik.

Novartis Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Senay Kızılkaya’ya bizlere vakit ayırdığı ve bu değerli bilgileri bizlerle paylaştığı için tekrar teşekkür ederiz.

novartis-insan-kaynaklari

Dr.Senay Kızılkaya
Novartis Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü

  • Senay Hanım Merhaba, mülakatlarda en çok kullanılan soruyu size yöneltmek isteriz: Çok kısaca bize kendinizden ve çalışma hayatınızdan bahseder misiniz? 

İstanbul Lisesi’ni bitirdikten sonra Boğaziçi Üniversitesi’nde Ekonomi (92) eğitimi aldım, yine Ekonomi alanında yüksek lisans yaptıktan sonra doktoramı ‘Örgütsel Davranış’ alanında tamamladım. İş hayatına ilk adımım üniversite yıllarında yaptığım çeşitli stajlarla başladı.

İlk dönemlerde daha çok ekonomi konuları ağırlıklı çalıştım. Siemens’te önce Bütçeleme, Controlling ve Planlama Bölümü, daha sonra İnsan Kaynakları Bölümü’nde görev aldım. Siemens sonrasında iki yıl Ritz Carlton İstanbul Oteli, İnsan Kaynakları Direktörü olarak açılış öncesi ve sonrasında görev yaptım, bu da benim için oldukça farklı bir tecrübeydi.  Daha sonra dört yıl Koç Bilgi Grubu İnsan Kaynakları Uzmanlık Merkezi Direktörü  olarak görev yaptım. Koç Bilgi Grubu, BT ve Telekomünikasyon alanında çalışan birçok şirketi içinde barındıran bir gruptu.

Buradaki görevimin ardından 9 sene önce Novartis’te Kurumsal İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaya başladım.  Novartis’te çalışmak büyük bir ayrıcalık, çünkü enerjinizi sürekli yüksek tutan, değerli olduğunuzu hissettiren bir şirket. 

  • İnsan Kaynakları alanındaki tecrübelerinizi göz önünde bulundurursanız, İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak isteyenlere ne gibi tavsiyelerde bulunmak istersiniz? 

Öncelikle eğitimlerini mutlaka tamamlamalarını ve yabancı dillerini; özellikle İngilizcelerini mümkün olduğu kadar geliştirmelerini tavsiye ediyorum. Çünkü gelişen dünyayı yakalayabilmek ve takip edebilmek tamamen yabancı dil bilgisi ile mümkün olabiliyor.

Bunun yanı sıra kendilerini çok iyi tanımaları ve gerçekten sevdikleri işi seçmeleri önemli. Çünkü bir işte başarılı olabilmek; o işi çok sevmek ve işin gereklerini çok iyi öğrenmekten geçiyor. Her seviyede insan ilişkileri çok önemli.  Ayrıca mutlu ve motivasyon seviyesi yüksek çalışanları işe almak da çok önem verdiğimiz diğer bir konu. Aile yaşamı düzenli, iç huzuru dengeli, kendileriyle barışık ve mutlu kişiler olmalılar. Bu pozitif olmak ve başarılı bir iş hayatı için oldukça önem taşımaktadır. 

  • Senay Hanım, çalışma hayatınız boyunca sayısız mülakat tecrübesi edindiniz. Size göre mülakatlarda en çok yapılan hatalar nelerdir? 

Mülakata geç kalmak, uygunsuz kıyafet, firma hakkında ve başvurduğu pozisyon hakkında bilgisiz olmak, isteksiz ve ümitsiz görünmek, bulunduğu şirketi kötülemek en cok yapılan hataların başında gelmektedir. 

  • Novartis bir dünya markası ve çalışmak istenen şirketler listesinde hep ön sıralarda yer alıyor. Novartis İnsan Kaynakları olarak işe alım süreçlerinizde uyguladığınız özel testler var mı? 

İşe alımlar konusunda yaptığımız uygulama, 2009 yılında Novartis içinde bulunduğumuz bölgede “ EGM (Emerging Growth Markets)“ yani büyüyen, gelişmekte olan pazarlarda olan Çin, Rusya, Hindistan, Asya – Pasifik gibi ülkeler arasında Novartis Türkiye olarak seçme ve yerleştirme konusunda en iyi uygulamayı yapan ülke seçildik. 

İşe alımlar sırasında kişilik envanteri ve değerlendirme merkezi kullanıyoruz, aynı zamanda sorguladığımız ana yetkinlikler bulunmakta;[checklist]

      • Değişime Hızlı Adapte Olabilme
      • Öğrenme Becerisi
      • İletişim Becerileri ( Takım Çalışması ve İkna Gücü)
      • Yenilikçilik & Yaratıcılık
      • Sonuç Odaklılık
      • Karar Verme ve Problem Çözme
      • Müşteri ve Kalite Odaklılık 

[/checklist]

  • 9 yıla yakın süredir Novartis bünyesinde çalışmalarınızı sürdürüyorsunuz. İş görüşmelerine gelen ve dışarıdan Novartis’i takip eden adaylar için size sormak isteriz. “Novartis nasıl bir şirket?” 
novartis-mulakat-is-ilanlari

Dr.Senay Kızılkaya

Bugüne kadar çalıştığım firmaların tümü başarı odaklıydı. Fakat Novartis’in bir farkı var. Bu fark da karar verme ve bu verilen kararı hayata geçirme sürecinin çok hızlı işlemesi…

 Hızla değişen ilaç sektörüne paralel şekilde hızlı ve doğru kararlar almak çok önemli.

Süreç  şöyle işliyor: Önce ihtiyaçlar belirleniyor. O gün içinde ihtiyaca cevap verecek yapı oluşturuluyor, organizasyona yansıtılıyor ve ertesi gün pazara tüm bu değişiklikler yapılmış olarak çıkılıyor. Bu hız, Novartis’in başarısında çok büyük rol oynuyor.  Hızlı aksiyon alma organizasyonun en tepesindeki liderden başlıyor. Daha sonra üst yönetim, orta kademe yönetim ve tüm çalışanlara yayılıyor. Bu açıdan bakıldığında, şirket profil olarak değişime çok çabuk adapte olan, sonuç , başarı ve müşteri odaklı . 

  • “Çarşamba günleri ofise gelmeme” uygulamanız oldukça yankı uyandırdı. Bu uygulamanızın şirket içerisinde ne gibi etkileri oldu? 

Novartis İlaç Türkiye Genel Müdürlük çalışanları için her hafta Çarşamba günleri çalışma mekanlarını kendilerinin seçtiği bir gün.Biz bu uygulamayı özellikle ‘Çalışma Mekanını Sen Seç’ olarak adlandırdık çünkü çalışanlarımızı sadece evleriyle sınırlı tutmuyor, rahat çalışabilecekleri herhangi bir mekan ev, cafe, bölge ofislerimiz gibi bir lokasyonda da çalışabilme esnekliği sağlıyoruz. Bizler değişen dünya ve sektörümüzde yeni çalışma şeklimizle daha verimli olmaya ve  Global Bakış açımız Dahil Etme ve Çeşitlilik kapsamında İş / Özel Yaşam entegrasyonunu desteklemeye yönelik bu uygulamayı hayata geçirdik.

Bu uygulamanın sonucunda çalışanlarımızın hayat kalitesini ve motivasyonlarını arttırmak, yolda geçirdikleri vakti en azından bir gün ortadan kaldırmak ve İş/Özel yaşam dengelerini kurmalarına destek olmayı hedefledik ve başardık. Bu sayede Novartis çalışanlarının inovatif ve öncü bir şirkette çalıştıklarını ve Novartis’in değişen dünya ve günün şartlarına her an adapte olduğunu da hissettirdik. 

[highlight]”Novartis’i diğer şirketlerden ayıran özelliklerin başında insan odaklı olmamız geliyor diyebilirim.”[/highlight]

  • Novartis İnsan Kaynakları olarak şirketinizi diğer şirketlerden ayıran en önemli özelliğiniz ya da İnsan Kaynakları uygulamanız nedir? 

Novartis’i diğer şirketlerden ayıran özelliklerin başında insan odaklı olmamız geliyor diyebilirim.  “Kriz ortamında dahi Novartis’in insana verdiği değer çok yüksekti”, “Öncelikle insana ve sağlığa önem vermesi”, Çalışanının maddi manevi her türlü sorununa ortak olması”, “Ben şirketim için değerliyim” ve benzeri birçok yorum şirketimizin tüm çalışanlarına verdiği değeri ve önemi  açıkca gösteriyor. Şirkete bağlılıkları bu denli yüksek olan çalışanlarımız için tüm insan kaynakları uygulamalarını sürekli geliştirerek, süreçlerimize ekiplerimizi de dahil ederek memnuniyet ve bağlılıklarını artırıyoruz. Yapılanı devam ettirmekten çok, “Daha iyi nasıl yaparım? Farklı ne katabilirim?” yaklaşımı, tüm Novartis ekibi tarafindan benimsenmiş bir yaklaşım. Sürekli kendilerini geliştirecekleri bir ortam sunuyoruz. 

  • Yeni mezunlar için Novartis bünyesinde ne gibi kariyer fırsatları var? Novartis staj başvurusu yapan yeni mezunlara neler önerirsiniz? 

Sektörümüzün dinamik ve rekabetçi ortamı dolayısıyla mutlaka üniversite mezunu, iletişim yeteneği kuvvetli, çok iyi derecede yabancı dil bilgisi olan ve fark yaratan adaylara iş imkanları sunuyoruz. Tüm bunların yanında bizim için en önemlisi başvuran adayların Novartis kurum kültürüne uyum sağlayabilecek yapıda olmasıdır.

Novartis’te  bu yaz yaklaşık 40 stajere bizimle çalışma imkanı sağladıkve bu stajerlerin bazıları ile dönemsel projelerde devam ettik. Okullarında sosyal ve aktif öğrenciler olup Öğrenci Klüplerine katılmaları önemli. Ayrıca okul başarısı da önemli kriterlerden bir tanesi. Buna ek olarak mülakat performanslarına da bakıyoruz.

– – – –

Novartis İş İlanları için buraya tıklayabilirsiniz.

– – – –

Röportaj: JTI Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü Ece Süeren Ok Bu Haftaki Konuğumuz

Bu haftaki konuğumuz, 27.000 çalışanı ile 120 ülkede faaliyet gösteren bir dünya markası Japon Tobacco International şirketinin Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü Ece Süeren Ok.

JTI Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü Ece Süeren Ok ile mülakat üzerine tavsiyelerini ve JTI Türkiye İnsan Kaynakları uygulamalarını konuştuk. Özellikle “New Graduate” programının yeni mezunların ilgisini çekeceğini düşünüyoruz.

Ece Hanım’a bizlere vakit ayırdığı ve sorularımızı cevapladığı için tekrar teşekkür ederiz.

  • Ece Hanım, bize kısaca kendinizden ve çalışma hayatınızdan bahseder misiniz? 

1969 İstanbul doğumluyum, İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi İngilizce İktisat Bölümü’nden mezun oldum. Kariyerime, 1992 yılında JTI’da resepsiyonist olarak başladım ve  sırasıyla İnsan Kaynakları ve İdari İşler Departmanı Asistanı, Eğitim ve Geliştirme Asistanı, Eğitim Uzmanı ve Eğitim Şefi pozisyonlarında görev yaptıktan sonra, 1999 yılında Eğitim ve Geliştirme Müdürü; 2005 yılında ise İşe Alım, Eğitim, Kariyer Planlama ve Yedekleme Sisteminden sorumlu Müdür pozisyonlarında görev aldım. 2007 den bu yana JTI Türkiye bünyesindeki üç  şirketin İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörüyüm.

Evli ve bir çocuk annesiyim. ICF’de (International Coaching Federation) sertifikalı Co-active  koçum ve çeşitli sosyal sorumluluk projelerinde koç olarak gönüllü çalışmalarım var. Ayrıca, hala aktif olarak Masterlar kategorisinde yarışan  eski bir milli yüzücü ve sutopu oyuncusuyum.  2011 yılından bu yana da lisanslı Zumba Fitness eğitmeniyim. 

  • Ece Hanım, yeni mezunların en çok merak ettiği sorular arasında yer alan “Mülakatta Yapılmaması Gerekenler” sorusunu size yöneltsek, neler söylemek istersiniz?

Aslında “yapılmaması gerekenler” gibi bir listem yok. Ancak genel görgü ve terbiye kuralları konusuna çok önem veriyorum. Güler yüzlü, açık ve dürüst olmaları, yapmadıkları bir şeyi yapmış gibi anlatmamaları önemli. Bir de mümkün olduğunca okulda öğrendikleri klişe sözleri kullanmamalarını tavsiye ediyorum.

_MG_8941

Ece Süeren Ok
JTI İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü

  • JTI İnsan Kaynakları olarak nasıl bir işe alım süreci izliyorsunuz? Kullandığınız özel testler var mı?

İşe alım sürecimizin hedefini, “Doğru İnsanı Doğru Pozisyona Doğru Zamanda” yerleştirmek olarak özetleyebiliriz. Bu hedef doğrultusunda, işe alım sürecimizin biraz uzun olduğunu itiraf etmeliyim. Şöyle ki: Aday öncelikle İşe Alım Müdürü ile görüşür. İşe Alım Müdürü adayın şirket kültürüne ve değerlerine uygun olup olmadığını tespit eder. Sonrasında aday açık pozisyonun ilk amiri ile görüşür ve ilk amir teknik bilgilerin yeterli olup olmadığını ve adayın ekibe uygunluğunu değerlendirir.

Üçüncü görüşme ise İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü ile gerçekleştirilir. Uygun adaylar açık pozisyonun bulunduğu departmanın direktörü ile görüştürülür ve son olarak da Genel Müdürümüz aday ile mülakat yapar ve  işe alım süreci tamamlanmış olur.

Pozisyona göre farklı testler uyguluyoruz. Örneğin üretim alanına bir alım yapacağımız zaman “STM” dediğimiz özel bir problem çözme testimiz var. Yine üretim pozisyonları için kullandığımız  yazılı teknik testler  mevcut. Bu testlerin haricinde, ofis pozisyonlarında “Predictive Index” dediğimiz davranış envanteri ile İngilizce testlerini  uyguluyoruz. 

  • İngilizce mülakat konusunda genellikle yeni mezun adaylar oldukça tedirgin oluyor. İngilizce mülakat süreçleriniz var mı, varsa adaylara öncesinde nasıl bir hazırlık yapmalarını önerirsiniz? 

Açık olan pozisyona göre İngilizce mülakatlar da gerçekleştiriyoruz. Örneğin bir Yönetici Adayı programına yerleştirme yapacaksak, mülakatlarımızın belli bölümleri İngilizce gerçekleşiyor.  Adayların mülakatlara gelmeden önce, genel anlamda pratik yapmalarında fayda var. 

  • “JTI mülakatlarında …. soruları mutlaka sorulur” dediğiniz sorularınız var mı, varsa bahseder misiniz? 

Yetkinlik bazlı mülakat sürecimiz olduğundan, ağırlıklı olarak yetkinliklerimize yönelik sorular sorulur. “Olmazsa olmaz” diyebileceğimiz bir soru varsa o da “şirketimizi ne kadar tanıyorsunuz?” dur. 

  • JTI bünyesinde yeni mezunlar için ne gibi kariyer fırsatları var? JTI Türkiye’de görev yapan kişilerin yurt dışı kariyer olanakları bulunuyor mu? 

JTI’da yeni mezun arkadaşlarımıza yönelik “New Graduate” programı mevcut. Bu programda yeni mezun arkadaşlar, kariyer hedefleri doğrultusunda ilgilendikleri bölümde 11 aylık süre ile görev alıyorlar ve şirketimizde çalışarak JTI ve çok uluslu firma kültürünü deneyimleme şansına sahip oluyorlar. Bu süre içerisinde performanslarını göstererek, JTI içerisinde bir pozisyon açıldığında değerlendirilme şansını yakalıyorlar. Nitekim bu program ile JTI’da çalışmaya başlayıp sonrasında  bünyemize kattığımız bir çok arkadaşlarımız var.

JTI’da çalışmanın en büyük artılarından biri de JTI’ın kariyer anlamında çalışanlarına farklı seçenekler sunması. Gerek şirket içerisinde gerekse yurtdışındaki JTI lokasyonlarında birçok fırsat bulunuyor.  Örnek vermek gerekirse, Short Term Assignment (STA) dediğimiz programda çalışanlarımız 3 ile 18 ay arasında yurtdışında başka bir pozisyona geçerek, bu süre esnasında tecrübelerini ve bilgilerini artırma fırsatı yakalıyorlar.

Bunun yanında, JTI Türkiye, JTI dünyasında “Yetenek Havuzu” olarak adlandırılıyor ve bir anlamda tüm JTI dünyasına yetenek ihraç ediyoruz. 

  • JTI’da staj yapmak için belirli dönemler var mı yoksa yıl içerisinde de staj programlarınız bulunuyor mu?

Yaz stajı için ilanlarımızı Nisan ayında yayınlıyoruz. Genelde 6 ile 8 hafta arasında staj imkanı sağlıyoruz. 

  • Son dönemde Y Kuşağı’nın da etkisi ile esnek çalışma şartları ve esnek yan haklar birçok şirketin gündeminde. JTI İnsan Kaynakları olarak bu tarz uygulamalarınız var mı?

Y kuşağı ile ilgili özel bir uygulamamız yok. Ancak esnek çalışma saatlerimiz Y kuşağı teorisi popüler olmadan önceden beri mevcut.

– – – –

JTI Türkiye İş İlanları için hemen buraya tıklayabilirsiniz.

– – – 

Röportaj:Setur İnsan Kaynakları Müdürü Arzu Çayır ile Setur İK Uygulamalarını ve Mülakat Tavsiyelerini Konuştuk

Turizm sektörünün en önemli markalarından biri olan Setur’un İnsan Kaynakları Müdürü Arzu Çayır ile Setur işe alım süreçlerini, yeni mezunlara mülakat tavsiyelerini ve Setur İnsan Kaynakları uygulamalarını konuştuğumuz röportajımızı keyifle okuyacağınızı düşünüyoruz.

Setur İnsan Kaynakları Müdürü Arzu Çayır’a bizlere vakit ayırdığı için tekrar teşekkür ederiz.

  • Arzu Hanım Merhaba, bize çok kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz?

2000 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra çalışma hayatıma ilk olarak DemirDöküm’de başladım. 9 yıl boyunca DemirDöküm’de, İnsan Kaynakları bölümünde çeşitli görevlerde çalıştıktan sonra, 2009 yılında Setur’da İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmaya başladım. 13 yıllık çalışma hayatımda hep insan kaynakları bölümünde yer aldım.

  • Arzu Hanım, İnsan Kaynakları alanında çalışmaya nasıl karar verdiniz?

İnsan Kaynakları alanında çalışmak, öncesinde planladığım bir şey değildi. DemirDöküm’e genel görüşme için çağrılmıştım. İnsan Kaynakları’nda açık pozisyon olduğunu, benim de uygun olabileceğimi ve istersem burada da değerlendirebileceklerini söylediler. Üniversitede İnsan Kaynakları ile ilgili birkaç ders almıştım ama ilk başta hiç aklımda yoktu. “Neden olmasın?” dedim ve işi kabul ettim. O gün bugündür de büyük bir keyifle bu alanda çalışıyorum.

setur-insan-kaynaklari

Arzu Çayır
Setur İnsan Kaynakları Müdürü

  • Setur İnsan Kaynakları olarak işe alım süreçlerinizi nasıl yürütüyorsunuz? Kullandığınız yetenek testleri ya da özel sınavlar var mı?

İşe alım süreçlerimizde, kariyer sitelerinden ve kendi web sitemizden gelen iş başvurularını değerlendiriyoruz. Başvurular arasından, pozisyon için uygun olan adayları mülakat için davet ediyoruz.

Mülakat öncesinde kullandığımız, pozisyona göre değişen yabancı dil sınavı, kişilik envanteri gibi uygulamalarımız bulunmaktadır. Bir çok şirket gibi biz de yetkinlik bazlı mülakat yapıyoruz. Mülakatlarımız öncelikle insan kaynakları bölümü, sonrasında departman müdürü tarafından yapılmaktadır.

Bazı pozisyonlarda ihtiyaca göre değerlendirme merkezi ve sunum egzersizi uygulamaları da yapıyoruz.

  • Sitemizi özellikle yeni mezunlar takip ediyor. Bu sebeple sormak isteriz, Setur bünyesinde yeni mezunlar için ne gibi kariyer fırsatları var?

Yeni mezun, genç adaylarla çalışmayı öncelikle tercih eden bir şirketiz. İletişimi güçlü, dinamik, değişimlere hızla adapte olabilen, her zaman müşteri odaklı çalışan bir insan kaynağı yapımız var. Turizm, Duty Free, Marinalar ve Hava taşımacılığı gibi çok geniş alanlarda faaliyet gösteriyoruz. Kapıkule’den Habur’a, Sarp’tan Antalya’ya yurt genelinde 40 farklı lokasyonumuz bulunmaktadır. Bu çeşitlilik, beraberinde çeşitli kariyer imkanlarını da getirmektedir.

Duty Free mağazamızda çalışan bir kişi, Turizm bölümlerinde veya Turizm’de çalışan bir kişi marinalarımızda çalışma olanağı bulabilmektedir.

Bununla birlikte, çalışanlarımıza şirket içi ve şirket dışı eğitimler vererek gelişimlerini sağlamakta ve takip etmekteyiz. Müşteri ilişkileri, satış becerileri gibi eğitimler yanında kişisel gelişimi destekleyici eğitimler de vermekteyiz. Kişiler ilk işe başladıklarında işe alışabilmelerini sağlamak ve şirketi tanıtabilmek adına oryantasyon eğitimleri vermekteyiz.

Koç Holding destekli “Liderlik Geliştirme Programlarımız” gerçekten çok kaliteli ve liderlik yetkinlikleri düşünülerek hazırlanmış içeriklere sahiptir. Bu programlar sayesinde çalışanların ileriye dönük gelişim ve kariyer planlarını hazırlamaktayız.

  • Size göre Türkiye’de mülakatlarda en fazla yapılan yanlışlar nelerdir? Hem adaylar hem de İnsan Kaynakları ekipleri açısından sormak isteriz.

En çok hata yapıldığını düşündüğüm konu, iş görüşmesine gelen adayların kıyafet seçimlerini doğru yapamamalarıdır. Zaman zaman adaylar görüşmelere gelirken fazla abartılı giyinebiliyor, çok makyaj yapabiliyor veya çok rahat kıyafet tercih edebiliyor. Eğer adaylar pozisyonu gerçekten istiyorlarsa; bunu görünüşüyle, konuşmasıyla, beden diliyle desteklemelidir. Hepsi bir bütündür.

Mülakatı yapan insan kaynakları uzmanlarında da zaman zaman hatalar olabiliyor. Sık rastladığım; işe alımcının görüşmelerde gereğinden fazla konuşması veya tam tersi, kontrolü karşısındaki adaya vermesi. Her iki durumda da aday hakkında yeterli bilgi elde edinilemeyecek; mülakattan istenilen düzeyde verim alınamayacaktır.

setur-mulakat

  •  “Setur mülakatlarında …. soruları mutlaka sorulur” dediğiniz sorularınız var mı, bize biraz tüyo verebilir misiniz? 🙂

Pozisyona ve adayın tecrübe durumuna göre değişen çok çeşitli mülakat sorularımız bulunmaktadır. Adaylara “mutlaka sorarız” dediğimiz sorular; geçmişteki iş deneyimlerinde/okul hayatında neler yaptığı, (varsa) daha önce çalıştığı firmalardan ayrılış nedenleri ve Setur’u ne kadar tanıdıkları hakkındaki sorular olabilir.

  • Son dönemde birçok şirket esnek çalışma saatlerine ve esnek yan haklar uygulamalarına başladılar. Bu konuda neler düşünüyorsunuz? İlerleyen dönemlerde sizce İnsan Kaynakları uygulamaları nasıl bir değişim gösterecek?

Esnek çalışma saatleri ve esnek yan haklar uygulamalarının çalışanların iş özel hayat dengesini sağlayabilmesi, yetenekli ve nitelikli çalışanların çalışma yaşamlarını sürdürmelerinin sağlanması ve nitelikli bireylerin de işten ayrılmalarını engellemek için önemli katkıları olacağına inanıyorum.

Dünyada kullanımı yaygınlaşan bu sistemler Türkiye’de bir çok şirkette uygulamaktadır. İlerleyen dönemlerde bu tür uygulamalar daha da yaygınlaşacaktır. Bu uygulamaların artmasıyla birlikte, IT destekli sistemlerin ve takip sistemlerinin daha da önem kazanacağını düşünüyorum. Tabii bu uygulamaya geçilmeden önce şirket kültürünün ve çalışan profillerinin de çok iyi analiz edilmesi gerekiyor.

  • Setur’a iş başvurusu yapacak adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

Turizm sektörü Türkiye’yi her zaman ileriye götürecek olan bir sektördür. Setur da bu sektörde öncü şirketlerden birisidir. Öncelikli tercihimiz turizm alanında eğitim almış ve/veya tecrübesi olan, kendini bu sektörde geliştirmek isteyen, şirketimize olumlu katkılar sağlayabilecek adaylardır.
Bu anlamda bu sektörde çalışacak kişilerin kendilerini her zaman geliştirmeleri gerekmektedir. Bu sektörü tercih edecek adayların hem eğitimlerine önem vermelerini hem de yabancı dillerini geliştirmelerini tavsiye ederim.

  • Çalışanlarınızın motivasyonunu yükseltmek ve şirkete bağlılığını artırmak için yaptığınız uygulamalar nelerdir?

Çalışanların bağlılığının ve motivasyonunun şirketimizin başarısı için önemli olduğunu düşünüyoruz. Özellikle turnover oranının yüksek olduğu turizm sektöründe bunun daha da önem kazandığına inanıyoruz.

Bu yüzden, belirli periyotlarla çalışanların görüşlerini aldığımız Çalışan Bağlılığı Anketi yapmaktayız. Anket sonucunda üst yönetimin de katıldığı değerlendirmeler yapılmakta ve sonrasında iyileştirme faaliyetleri gerçekleştirmekteyiz. Ayrıca, anket sonuçları tüm ilgili müdürlerimizin iş hedefi kartlarında da yer almaktadır.

Yıllık bazda, performans ve 360 derece yetkinlik değerlendirme sonuçlarından sonra, çalışanlarımız için mesleki ve kişisel eğitim & gelişim programları hazırlamaktayız. Hizmet sektörü olduğumuz için müşteri ve satış odaklı eğitimler ağırlıklı olarak verdiğimiz programlardır. Özellikle yabancı dil kullanımının yoğun olduğu bölümlerimizde, günlük iş diyaloglarını içeren ücretsiz olarak verdiğimiz İngilizce eğitimleri düzenlenmektedir.

Bunlara ilave olarak, çeşitli sosyal ve sportif faaliyetler, bowling turnuvaları, geziler, yıl sonu yemekleri, hizmet ödül töreni vb. gerçekleştirdiğimiz aktivitelerden bazılarıdır.

Bunun yanında çalışanlarımıza sunduğumuz Koç Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı, Özel Sağlık Sigortası vb. gibi imkanlarımız da bulunmaktadır.

– – – –

Setur İş İlanları için buraya tıklayabilirsiniz.

– – – –