Tag Archives: yeni mezun kariyer fırsatları

İş Arayan Yeni Mezunlar İçin En İyi 12 Tavsiye

Yeni mezun olduğunuzda ilk işinizi arama serüveniniz gözünüzü korkutacaktır. İşte tam bu noktada, hayallerinizdeki işten çok şartların size getirdiği işin içinde kendinizi buluyorsunuz.

Hayalinizdeki işi neye göre tanımladığınız üzerine hiç düşündünüz mü? Titiz ve olumlu olmak güzel bir iş bulmak için anahtar kelimelerdir. Bu yazıda iş bulma sürecinin başında olanlar için birkaç önemli püf noktadan bahsedeceğiz.

yeni-mezun-is-arama

1. İlk Farkındalığı Başvuru Mektubunuz (Ön Yazı) ile Yaratın

Bir şirkette, işe alım sürecinin başlamasıyla beraber binlerce başvuru mektubu şirketin işe alım departmanına gönderilir. Bu binlerce mektup içinden sıyrılacak olan sizin mektubunuzun özelliği ne olacak ve sizi bir sonraki aşamaya, iş görüşmesine götürecek sebep ne olacak? Çok titiz davranarak, ilginç ve etkili bir mektup yazmak zorundasınız ki mektubunuzu okuyan kişi, işe alım departmanında çalışan biri ya da işverenin kendisi özgeçmişinizin detayını, niteliklerinizi ve daha önceki iş deneyimlerinizi okumaya devam etsin.

2. Uzun Bir Özgeçmişten Kaçının

İlk olarak, başvuru mektubunuz 200 kelimeyi geçmemelidir. Aynı şekilde özgeçmişiniz de kariyerinizin önemli noktaları üzerinde durmalı ve uzun olmamalıdır.

3. Aşırı Resmi Olmayın, Çok Süslü Kelimelerden Kaçının

İşverenin üzerinde çarpıcı bir etki yaratma çabası içinde olduğunuzu gösterecek cüretkar cümleler kurmaktan kaçının. Basmakalıp sözlerden kaçının.

4. Kendinize Güvenin

İş hayatı rekabetin yoğun olduğu bir ortamdır. Bu yüzden, acımasız rekabet ortamında şirketler kendine güvenen kişilerle çalışmak isterler. Çünkü kendine güvenmeyen birinin hiçbir işte başarılı olamayacağını bilirler. Rekabetin yoğun olduğu bir ortamda ayakta kalmak için kendine güven şarttır.

5. Başvurduğunuz Şirketin Organizasyonu Hakkında Bilgi Edinin

Örneğin, L’Oreal’ de çalışmak için bir iş görüşmesine asla “ Siz kozmetik dağıtımı ve satımı yapan bir şirketsiniz.” seviyesinde bir bilgi birikimi ile gitmeyin. Şirketin tüm hiyerarşisini, hangi departmanın ne iş yaptığını öğrenin. Web sitelerini inceleyin. O şirkette çalışan birinin sahip olduğu bilginin en az %80’i kadar bir bilgiye sahip olmayı amaç edinmelisiniz.

6. Kendinizi İş İçin Biçilmiş Kaftan Yapın

Şu önemli sorunun cevabını bulmanız gerekmektedir. “Ben bu şirkete nasıl katkıda bulunabilirim?” Ne yapabileceğiniz üzerinde değil, şirketi daha iyi hale getirmek için ne yapabileceğiniz üzerinde durmalısınız. Eğer pazarlama üzerine bir deneyime sahipseniz, şöyle bir cevap verebilirsiniz:

“Pazarlama üzerine bilgim ve deneyimim ile ilgili ürün üzerinde çalışarak, her ay XYZ kadar ürün satabilirim.”

Bu cevap işveren üzerinde daha somut güvenilir bir izlenim yaratır.

7. Olgun Davranın

İşverenler, sadece sizin ne hakkında öğrenim gördüğünüzü, neler öğrendiğinizi dinlemek istemeyeceklerdir. Deneyimlerinizin ve yeteneklerinizin şirkete nasıl katkıda bulunabileceği üzerine konuşun.

8. Yetenekleriniz ile İş Arasında Bağlantı Kurun

İş görüşmesinde eğitiminizin, alanınızın ve uzmanlığınızın başvurduğunuz iş ile bağlantısını belirtin.

9. Asla Okul Ortalamanızla Övünmeyin

Parlak bir öğrenci olabilirsiniz. Üniversiteden yüksek ortalama ile mezun olmuş olabilirsiniz. Ancak kötü geçen bir iş görüşmesini okul ortalamanızın kurtarmasını beklemeyin.

10. Abartmayın

Yalan söylemeyin ve abartıdan kaçının. Söyleyeceğiniz küçük bir yalan bile sizin yeteneklerinizi gölgede bırakacaktır.

11. Çok İyi Hazırlanın

Çok iyi şekilde hazırlanmadan asla bir iş görüşmesine girmeyin. Şirket ile ilgili her şeyi öğrenin. Eğer imkanınız varsa, iş için görüşeceğiniz kişi, işveren, işe alma departmanı hakkında bilgi edinin ve görüşme sırasında da bunu bildiğinizi belli eden cümleler kurun.

12. İş Görüşmesinden Güzel Şekilde Ayrılın

Görüşmeniz bittiğinde her zaman için güzel dileklerinizi paylaşarak ayrılın. Yine beraber çalışmaya ne kadar ilgili olduğunuzu belirtmeyi unutmayın.

İlginizi Çekebilir
Ücretsiz Sertifika Programları İçin Hemen Buraya TIKLA!

n11 Staj Başvurusu – Yeni Mezun

Yeni mezunlar aranıyor !

Eğer sen de yeni mezun olmuşsan, e-ticaret sektörüne ilgi duyuyorsan, kendini Doğuş Grubu gibi kurumsal bir yapıda geliştirmek istiyorsan, genç, dinamik, enerjik, büyüyen ekibimiz içinde yetiştirilmek üzere yerini almak istiyorsan sana kaçırılmayacak bir fırsat sunuyoruz !!!

n11-insan-kaynaklari-staj

30.000 üzerinde çalışanı ve 126 şirketi ile Türkiye’nin en büyük şirket gruplarından olan Doğuş Grubu ile 52.000 çalışanı ve 100 milyar dolar üzerinde geliriyle Kore’nin en büyük üçüncü grubu olan SK Telecom iştiraki SK Planet ortaklığı ile kurulan e-ticaret şirketimiz Doğuş Planet‘te yerini almaya hazır ol!

 – Staj süremiz 6 ay olup, bu sürecin sonunda performansından memnun kalınan adaylar ilgili pozisyonlarda işe alınacaktır.
 – Erkek adaylar için askerlik sürecinin tamamlanmış olması tercih edilmektedir.

İş Tanımı:

– Tedarikçilerle ilgili operasyonel süreçleri yönetmek, ürün kayıtları gibi platformla ilgili konularda oluşabilecek sorunlara çözüm üretmek, tedarikçilerin platformla ilgili sorularında yardımcı olmak
– Ürün kaydından ürün satışına kadar olan tüm süreci yönetmek; organizasyon listesini hazırlamak, internet sitesinde yer alacak fotoğraf kalitesini kontrol etmek
– Alt kategorilerin arama sonuç sayfasını yönetmek, listeleri önceliklendirmek, banner’ların girişini gerçekleştirmek
– Kampanyalarla ilgili operasyonel aktiviteleri hazırlamak, arama sonuç sayfasındaki gerekli düzenlemeleri gerçekleştirmek

n11.com Staj Başvurusu için buraya tıklayabilirsin!

Röportaj:Setur İnsan Kaynakları Müdürü Arzu Çayır ile Setur İK Uygulamalarını ve Mülakat Tavsiyelerini Konuştuk

Turizm sektörünün en önemli markalarından biri olan Setur’un İnsan Kaynakları Müdürü Arzu Çayır ile Setur işe alım süreçlerini, yeni mezunlara mülakat tavsiyelerini ve Setur İnsan Kaynakları uygulamalarını konuştuğumuz röportajımızı keyifle okuyacağınızı düşünüyoruz.

Setur İnsan Kaynakları Müdürü Arzu Çayır’a bizlere vakit ayırdığı için tekrar teşekkür ederiz.

  • Arzu Hanım Merhaba, bize çok kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz?

2000 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra çalışma hayatıma ilk olarak DemirDöküm’de başladım. 9 yıl boyunca DemirDöküm’de, İnsan Kaynakları bölümünde çeşitli görevlerde çalıştıktan sonra, 2009 yılında Setur’da İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmaya başladım. 13 yıllık çalışma hayatımda hep insan kaynakları bölümünde yer aldım.

  • Arzu Hanım, İnsan Kaynakları alanında çalışmaya nasıl karar verdiniz?

İnsan Kaynakları alanında çalışmak, öncesinde planladığım bir şey değildi. DemirDöküm’e genel görüşme için çağrılmıştım. İnsan Kaynakları’nda açık pozisyon olduğunu, benim de uygun olabileceğimi ve istersem burada da değerlendirebileceklerini söylediler. Üniversitede İnsan Kaynakları ile ilgili birkaç ders almıştım ama ilk başta hiç aklımda yoktu. “Neden olmasın?” dedim ve işi kabul ettim. O gün bugündür de büyük bir keyifle bu alanda çalışıyorum.

setur-insan-kaynaklari

Arzu Çayır
Setur İnsan Kaynakları Müdürü

  • Setur İnsan Kaynakları olarak işe alım süreçlerinizi nasıl yürütüyorsunuz? Kullandığınız yetenek testleri ya da özel sınavlar var mı?

İşe alım süreçlerimizde, kariyer sitelerinden ve kendi web sitemizden gelen iş başvurularını değerlendiriyoruz. Başvurular arasından, pozisyon için uygun olan adayları mülakat için davet ediyoruz.

Mülakat öncesinde kullandığımız, pozisyona göre değişen yabancı dil sınavı, kişilik envanteri gibi uygulamalarımız bulunmaktadır. Bir çok şirket gibi biz de yetkinlik bazlı mülakat yapıyoruz. Mülakatlarımız öncelikle insan kaynakları bölümü, sonrasında departman müdürü tarafından yapılmaktadır.

Bazı pozisyonlarda ihtiyaca göre değerlendirme merkezi ve sunum egzersizi uygulamaları da yapıyoruz.

  • Sitemizi özellikle yeni mezunlar takip ediyor. Bu sebeple sormak isteriz, Setur bünyesinde yeni mezunlar için ne gibi kariyer fırsatları var?

Yeni mezun, genç adaylarla çalışmayı öncelikle tercih eden bir şirketiz. İletişimi güçlü, dinamik, değişimlere hızla adapte olabilen, her zaman müşteri odaklı çalışan bir insan kaynağı yapımız var. Turizm, Duty Free, Marinalar ve Hava taşımacılığı gibi çok geniş alanlarda faaliyet gösteriyoruz. Kapıkule’den Habur’a, Sarp’tan Antalya’ya yurt genelinde 40 farklı lokasyonumuz bulunmaktadır. Bu çeşitlilik, beraberinde çeşitli kariyer imkanlarını da getirmektedir.

Duty Free mağazamızda çalışan bir kişi, Turizm bölümlerinde veya Turizm’de çalışan bir kişi marinalarımızda çalışma olanağı bulabilmektedir.

Bununla birlikte, çalışanlarımıza şirket içi ve şirket dışı eğitimler vererek gelişimlerini sağlamakta ve takip etmekteyiz. Müşteri ilişkileri, satış becerileri gibi eğitimler yanında kişisel gelişimi destekleyici eğitimler de vermekteyiz. Kişiler ilk işe başladıklarında işe alışabilmelerini sağlamak ve şirketi tanıtabilmek adına oryantasyon eğitimleri vermekteyiz.

Koç Holding destekli “Liderlik Geliştirme Programlarımız” gerçekten çok kaliteli ve liderlik yetkinlikleri düşünülerek hazırlanmış içeriklere sahiptir. Bu programlar sayesinde çalışanların ileriye dönük gelişim ve kariyer planlarını hazırlamaktayız.

  • Size göre Türkiye’de mülakatlarda en fazla yapılan yanlışlar nelerdir? Hem adaylar hem de İnsan Kaynakları ekipleri açısından sormak isteriz.

En çok hata yapıldığını düşündüğüm konu, iş görüşmesine gelen adayların kıyafet seçimlerini doğru yapamamalarıdır. Zaman zaman adaylar görüşmelere gelirken fazla abartılı giyinebiliyor, çok makyaj yapabiliyor veya çok rahat kıyafet tercih edebiliyor. Eğer adaylar pozisyonu gerçekten istiyorlarsa; bunu görünüşüyle, konuşmasıyla, beden diliyle desteklemelidir. Hepsi bir bütündür.

Mülakatı yapan insan kaynakları uzmanlarında da zaman zaman hatalar olabiliyor. Sık rastladığım; işe alımcının görüşmelerde gereğinden fazla konuşması veya tam tersi, kontrolü karşısındaki adaya vermesi. Her iki durumda da aday hakkında yeterli bilgi elde edinilemeyecek; mülakattan istenilen düzeyde verim alınamayacaktır.

setur-mulakat

  •  “Setur mülakatlarında …. soruları mutlaka sorulur” dediğiniz sorularınız var mı, bize biraz tüyo verebilir misiniz? 🙂

Pozisyona ve adayın tecrübe durumuna göre değişen çok çeşitli mülakat sorularımız bulunmaktadır. Adaylara “mutlaka sorarız” dediğimiz sorular; geçmişteki iş deneyimlerinde/okul hayatında neler yaptığı, (varsa) daha önce çalıştığı firmalardan ayrılış nedenleri ve Setur’u ne kadar tanıdıkları hakkındaki sorular olabilir.

  • Son dönemde birçok şirket esnek çalışma saatlerine ve esnek yan haklar uygulamalarına başladılar. Bu konuda neler düşünüyorsunuz? İlerleyen dönemlerde sizce İnsan Kaynakları uygulamaları nasıl bir değişim gösterecek?

Esnek çalışma saatleri ve esnek yan haklar uygulamalarının çalışanların iş özel hayat dengesini sağlayabilmesi, yetenekli ve nitelikli çalışanların çalışma yaşamlarını sürdürmelerinin sağlanması ve nitelikli bireylerin de işten ayrılmalarını engellemek için önemli katkıları olacağına inanıyorum.

Dünyada kullanımı yaygınlaşan bu sistemler Türkiye’de bir çok şirkette uygulamaktadır. İlerleyen dönemlerde bu tür uygulamalar daha da yaygınlaşacaktır. Bu uygulamaların artmasıyla birlikte, IT destekli sistemlerin ve takip sistemlerinin daha da önem kazanacağını düşünüyorum. Tabii bu uygulamaya geçilmeden önce şirket kültürünün ve çalışan profillerinin de çok iyi analiz edilmesi gerekiyor.

  • Setur’a iş başvurusu yapacak adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

Turizm sektörü Türkiye’yi her zaman ileriye götürecek olan bir sektördür. Setur da bu sektörde öncü şirketlerden birisidir. Öncelikli tercihimiz turizm alanında eğitim almış ve/veya tecrübesi olan, kendini bu sektörde geliştirmek isteyen, şirketimize olumlu katkılar sağlayabilecek adaylardır.
Bu anlamda bu sektörde çalışacak kişilerin kendilerini her zaman geliştirmeleri gerekmektedir. Bu sektörü tercih edecek adayların hem eğitimlerine önem vermelerini hem de yabancı dillerini geliştirmelerini tavsiye ederim.

  • Çalışanlarınızın motivasyonunu yükseltmek ve şirkete bağlılığını artırmak için yaptığınız uygulamalar nelerdir?

Çalışanların bağlılığının ve motivasyonunun şirketimizin başarısı için önemli olduğunu düşünüyoruz. Özellikle turnover oranının yüksek olduğu turizm sektöründe bunun daha da önem kazandığına inanıyoruz.

Bu yüzden, belirli periyotlarla çalışanların görüşlerini aldığımız Çalışan Bağlılığı Anketi yapmaktayız. Anket sonucunda üst yönetimin de katıldığı değerlendirmeler yapılmakta ve sonrasında iyileştirme faaliyetleri gerçekleştirmekteyiz. Ayrıca, anket sonuçları tüm ilgili müdürlerimizin iş hedefi kartlarında da yer almaktadır.

Yıllık bazda, performans ve 360 derece yetkinlik değerlendirme sonuçlarından sonra, çalışanlarımız için mesleki ve kişisel eğitim & gelişim programları hazırlamaktayız. Hizmet sektörü olduğumuz için müşteri ve satış odaklı eğitimler ağırlıklı olarak verdiğimiz programlardır. Özellikle yabancı dil kullanımının yoğun olduğu bölümlerimizde, günlük iş diyaloglarını içeren ücretsiz olarak verdiğimiz İngilizce eğitimleri düzenlenmektedir.

Bunlara ilave olarak, çeşitli sosyal ve sportif faaliyetler, bowling turnuvaları, geziler, yıl sonu yemekleri, hizmet ödül töreni vb. gerçekleştirdiğimiz aktivitelerden bazılarıdır.

Bunun yanında çalışanlarımıza sunduğumuz Koç Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı, Özel Sağlık Sigortası vb. gibi imkanlarımız da bulunmaktadır.

– – – –

Setur İş İlanları için buraya tıklayabilirsiniz.

– – – –

Röportaj: Grupanya İnsan Kaynakları Yöneticisi Serap Kamilçelebi Bu Haftaki Konuğumuz!

E-Ticaret sektörünün önemli ve markalaşmış kurumlarından birisi olan Grupanya, bizlere her gün Yeme-içme, Kişisel Bakım, Kişisel Gelişim, Etkinlikler, Perakende ve Turizm sektöründen fırsatlar sunmaya devam ediyor.

Grupanya İnsan Kaynakları Yöneticisi Serap Kamilçelebi ile Grupanya mülakat ve işe alım süreçlerinin yanı sıra, yeni mezunlara tavsiyelerini konuştuğumuz röportajımızı keyifle okuyacağınızı düşünüyoruz.

Bizlere vakit ayırdığı için Grupanya İnsan Kaynakları Yöneticisi Serap Kamilçelebi’ye tekrar teşekkür ederiz.

  • Serap Hanım Merhaba, bize çok kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz? 

İstanbul Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünden mezun olduktan sonra, iş hayatıma eğitim sektöründe Satış & Operasyon Uzmanı olarak başladım. Bu süre zarfında şirketlerin insan kaynakları yetkililerinin iş ortağı olarak çalıştım.

Kariyerimin ilk yıllarında edindiğim satış tecrübesi benim için oldukça değerliydi tabi. Ancak eğitimim ve kişisel özelliklerim doğrultusunda asıl kariyer hedefim olan insan kaynakları alanında çalışmanın zamanı geldiğini düşünerek Exelect Danışmanlık şirketinde İşe Alım Danışmanı olarak görev yapmaya başladım. Bu dönemde hem işe alım hem de kişilik testleri uygulamaları konusunda şirketlere danışmanlık yaptım. Sonrasında ise Datasist Bordro İstihdam şirketinde  bordrolama ve istihdam süreçlerinde rol aldım. Uzun yıllar Danışmanlık şirketlerinde çalışmış olmam sebebiyle neredeyse tüm sektörleri ve o alanda faaliyet gösteren farklı kültürlerdeki şirketleri tanıma fırsatı buldum. Ayrıca onların insan kaynakları süreçlerine aktif bir şekilde Katkıda bulunmuş olmak da çok keyifliydi.

Şu an Türkiye’nin önemli e-ticaret markalarından biri olan Grupanya ‘da  İnsan Kaynakları Yöneticisi  olarak görev yapmaktayım. Grupanya’nın kuruluşunun hemen akabinde şirketin insan kaynakları departmanını kurmak ve süreçleri yönetmek adına görevlendirildim. Kısa sürede iyi bir işveren markası haline gelmiş Grupanya’da bu önemli görevde bulunmak ve bu başarının bir parçası olmak mutluluk verici.

 

Serap_1

Serap Kamilçelebi
Grupanya İnsan Kaynakları Yöneticisi

  • Serap Hanım, İnsan Kaynakları alanında çalışmaya nasıl karar verdiniz? İnsan Kaynakları uzmanı olarak ilk yaptığınız mülakatı hatırlıyor musunuz? Nasıl geçmişti? 

İnsan kaynakları alanında çalışma isteğim üniversite yıllarından itibaren var olan bir hedefti. Bu kararımda Üniversitedeki akademisyenlerimin etkisi yadsınamaz. Ayrıca üniversite ve iş hayatımın ilk yıllarında katıldığım birçok seminer ve zirve bu kararımın ne kadar doğru olduğunu bana bir kez daha gösterdi. Karşıma çıkan ilk fırsatta da Exelect Danışmanlık şirketinin teklifini kabul ederek İnsan Kaynakları alanında çalışmaya başladım. Bu süreci takiben de insan kaynaklarının çeşitli alanlarında görev alarak elde ettiğim deneyimler sayesinde bugün İnsan Kaynakları alanında uzmanlaştığımı söyleyebilirim.

İlk yaptığım mülakat bir bankanın çağrı merkezi pozisyonuydu ve çok sayıda kişiyi işe alacağımız için toplu mülakat yapmam gerekiyordu. İlk mülakatımda karşımda 8 kişilik bir aday topluluğu vardı. Tabi ilk toplu mülakat deneyimim olması sebebiyle ayrıca heyecanlıydım, mülakatın süresini de kontrol etmekte zorlanmıştım. Mülakat tamamlandıktan sonra sanki 8 değil 80 kişiyle görüşmüşüm gibi hissetmiştim. İlk mülakatım sonrası kazandığım ilk tecrübe de mülakatta zaman yönetiminin önemi oldu  🙂

 

  • Grupanya İnsan Kaynakları olarak işe alım süreçleriniz nasıl ilerliyor? Grupanya’da yeni mezunlar için ne gibi kariyer fırsatları var? 

Grupanya’da işe alım sürecimiz aşamalı mülakatlar ve sonrasında değerlendirme şeklinde ilerliyor. Şirketteki tüm pozisyonlar için yetkinlik bazlı mülakatlar yapıyoruz. Ayrıca satış pozisyonları için role-play görüşmeleri de  yapıyoruz. 

İnternet kullanımının dünyada ve Türkiye’de yaygınlaşması ile beraber E-ticaret sektörü de oldukça önemli hale geldi. Özellikle son yıllarda e-ticaret kullanımının Türkiye’de ciddi oranda artması ve önemli bir ivme kazanması sonucu bu alanda istihdamın da arttığını çok net görebiliyoruz.  Grupanya olarak bizde e-ticaret sektöründe önemli bir oyuncuyuz ve bu istihdamı yaratan önemli işveren markalarından biriyiz. Özellikle Y kuşağının internet ve teknolojiye olan ilgisi bizim de bu kitleyi dikkate almamızı gerektiren önemli bir unsur.

Bu doğrultuda biz de Grupanya olarak birçok genç arkadaşımıza iş fırsatları sunuyoruz. Şirketimizde  yeni mezunların da çalışma fırsatı  bulabildiğini, departmanlardaki ihtiyaçlarımız doğrultusunda kendilerinin de şirkette çeşitli roller aldığını söyleyebiliriz. Tabi tüm yeni çalışanlarımız gibi yeni mezun çalışanlarımız da öncelikle ciddi bir oryantasyon sürecine dahil edilmektedir. Oryantasyon sonrası ilgili birim yöneticisi gözetiminde çalışmaya başlayan kişilerden hızlıca sorumluluk alarak en doğru şekilde iş üretmesi beklenir.  Şirketimizde yeni mezunlar da kendilerinden beklenen sorumlulukları alıp kısa zamanda ciddi deneyimler kazanarak yükselme şansına sahiptir. Çalışanların, çalışma hayatlarının başında olsalar dahi potansiyelleri ve ürettikleri değerler doğrultusunda kariyer basamaklarını hızlıca çıkma imkanı buldukları bir şirket yapımız olduğunu özellikle belirtmek isterim.

 

  • Mülakatlarda kullanılan yetkinlik ya da yetecek testleri ile ilgili ne düşünüyorsunuz? Bu testlerin işe alım süreçlerine etkisi nedir? 

Günümüzde adayların doğru değerlendirilmeleri adına birçok bileşeni kullanmak önemli. Daha önce görev yaptığım danışmanlık şirketi yurtdışı kökenli bir test sisteminin de Türkiye temsilcisiydi. Bu sürede ilgili testler için çok sayıda eğitim aldık ve pek çok adaya bu testleri uygulama ve sonrasında değerlendirme deneyimim oldu. Özellikle bu sürede deneyimlediğim şey kullanılan testin sonuçları açısından tutarlılık ve testin güvenilirliği de oldukça önemli bir konu. Her ne kadar adayın tam anlamıyla tanınmasının mülakat sırasında olduğu kanaatinde olan bir İK profesyoneli olsam da IK’cının mülakat sırasında edindiği beğeni ya da önyargılarını ortadan kaldırabilmesi ve objektif bir karar verebilmesi açısından testlerin de kullanılması gerektiğini ve aday değerlendirmelerinde etkilerinin önemli olduğunu düşünüyorum. 

Serap1 (2)

  • “Grupanya mülakatlarında …. soruları mutlaka sorulur” dediğiniz sorularınız var mı, varsa bahseder misiniz? 

Grupanya mülakatlarında, adaylarımızın samimi ve sıcak bir ortamda bulunmalarını sağlamak bizim için önemli. Bu doğrultuda adayın kendisini daha rahat ifade edebileceği bir mülakat ortamı hazırlamaya çalışırız. İlk olarak adayın şirketimize ve şirket kültürümüze uygunluğu açısından tanınması için sorularımız vardır. Tabi adayın profiline ve pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere bağlı olarak da mülakat sorularımız farklılaşabilmektedir. Ancak genelde tüm adaylarımıza e-ticaret hakkında bildikleri, bu alanda deneyim sahibi olup olmadıkları ve Grupanya üyesi ise üye gözüyle sitemizi nasıl değerlendirdiği gibi soruları yöneltmekteyiz. 

  • İnsan Kaynakları alanının hem danışmanlık tarafında hem de şirket tarafında görevler aldınız. Sizce insan kaynakları danışmanlık şirketlerinin iş arayanlar için en büyük katkıları nelerdir? 

Bir İnsan Kaynakları profesyoneli olarak adaylara yaklaşım ve onları tanıma açısından her iki tarafta da rol almış olmanın farklı avantajları var tabi. Aday açısından ise danışmanlık şirketlerindeki bir insan kaynakları yetkilisi bence diyalog kurmak açısından daha tercih edilebilir bir nokta.

Son yıllarda Danışmanlık şirketleri giderek şirketlerin işe alım birimleri gibi  çalışmaya başladı. Bu değişimi düşünürsek her geçen gün işe alımlarda bulunma yüzdeleri, etkileri ve güçleri de bu oranda artmakta. Bu doğrultuda adayların işe alım süreçlerinde de önemli güç olduklarını belirtebiliriz. Ayrıca adaylar danışmanlık şirketlerinin havuzunda bulunarak birden fazla pozisyon ve şirket için değerlendirilebiliyor. Böylece alternatif iş imkanları arasından kendileri için en doğru noktayı seçme  şansını da yakalayabiliyorlar. Bununla birlikte adayların danışmanlık şirketlerinin yetkilileri ile geliştirdikleri diyaloglar neticesinde adaylar açısından bir iş imkanının detayları da daha kolay öğrenilebilmekte. Böylece adaylar bir iş teklifini kabul etmeden önce yanlış anlaşılma kaygısı duymadan merak ettikleri konularda net bir bilgiye sahip olabiliyor ya da ek talepler de bulunabiliyor. Ve ücret, ek haklar,  unvan gibi konuları da daha rahat sorma/konuşma şansı bulabiliyor.

 

  • Grupanya’ya iş başvurusu yapacak adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz? 

Grupanya çalışanları, faaliyet gösterdiği e-ticaret sektörüne ve şirket vizyonuna bağlı olarak sürekli yeniliğe, değişime açık olmak, trendleri takip etmek; günlük/yoğun çalışma ortamına uyum sağlamak, takım oyuncusu olmak ve hep enerjik olmak durumunda. Bu doğrultuda adaylarımızın da kendilerini buna hazır hissetmeleri, hedeflerinin net olması  ve e-ticaret sektöründe deneyim kazanmak istemeleri halinde  bize başvurmaları bizim için tercih edilir bir şeydir. Başvurular hr@grupanya.com adresine cv gönderilerek yapılabileceği gibi kariyer.net’teki ilanlarımıza da yapılabilir. Ayrıca mülakata davet edilen adaylarımızın mülakat sürecinde doğal olmaları, kendilerini en doğru şekilde anlatmaları  ve neden Grupanya ekibinde yer almak istediklerini yalın bir şekilde anlatmaları bizim için  önemlidir. 

  • Genel olarak cv hazırlama ve mülakat konusunda adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz? 

Adayların cv hazırlarken yalın bir dil kullanmaları, kendilerini doğru ifade eden yeterli derecede detay bilgi vermeleri ve doğru kronoloji ile bunları aktarmaları önemlidir. Buna ek olarak özgeçmişin doğru pozisyonlarda değerlendirilebilmesi için hedeflerin ve talep edilen çalışma alanlarının kısa ve açıkca ifade edildiği bir ön yazı da  mutlaka eklenmelidir.

Yeni mezun adaylar ise okul döneminde dahil oldukları projeleri ve bu projelerdeki rollerini cv ye ekleyerek özgeçmişlerini zenginleştirebilirler. Mülakat konusunda ise adayların kendilerini iyi ifade edebilmeleri ve hedeflerini net şekilde belirtebilmeleri önemli. Ayrıca benim önemsediğim diğer bir konu da adayın farkındalığıdır. Her şartta kendini bilen, ne yapabileceğini öngörenilen, ne yapmak istediğini ifade eden ve beklentileri/hedefleri konusunda da net olan adaylar bir adım önde olabilmektedir. Bunun için de adayların iş arama süreci öncesinde hedeflerini belirlemeleri, bugüne kadarki eğitim ve iş yaşamları içinde neler yaptıklarını ve nasıl roller aldıklarını önceden belirlemiş/tanımlamış olmaları ve öncelikle kendi kendilerini tanımaya çalışmaları onlara fayda sağlayacaktır.

– – – – 

Grupanya İş İlanları için buraya tıklayınız.

Grupanya web sitesine gitmek için buraya tıklayınız.

– – – – 

Röportaj: Honda Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Ayşe Hanağası Süel Bu Haftaki Konuğumuz

Honda Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Ayşe Hanağası Süel ile Honda mülakatları ve işe alım süreçlerini konuştuğumuz röportajımız yayında !
Honda Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Ayşe Hanağası Süel’e bizlere vakit ayırdığı için tekrar teşekkür ederiz.

  • Ayşe Hanım Merhaba, bize çok kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz?

Merhaba, çalışma hayatına 1997 Ford Otomotivde başladım. Bu süreden beri çeşitli şirketlerde Eğitim ve İnsan Kaynakları alanında çalışıyorum. 

honda-mülakat

Ayşe Hanağası Süel
Honda İnsan Kaynakları Müdürü

  • Ayşe Hanım, İnsan Kaynakları alanında çalışmaya nasıl karar verdiniz? İnsan Kaynakları uzmanı olarak ilk yaptığınız mülakatı hatırlıyor musunuz? Nasıl geçmişti? 

İnsan Kaynakları alanında çalışmam tamamen tesadüftür. Bir Eğitim Şirketinde eğitmen yardımcısı olarak çalışırken, yeni kurulmakta olan Doğan Müşteri Hizmetleri’ne İnsan Kaynakları Departmanı Eğitim Uzmanı olarak geçtim ve sonrasına bugünlere kadar geldim. 🙂 

  • Honda Dünyanın en büyük markalarından birisi. Honda İnsan Kaynakları olarak diğer şirketlere göre farklı olduğunu düşündüğünüz ne gibi uygulamalarınız var? 

Honda olarak şirket felsefemizin özü insiyatif, eşitlik ve güvene dayanır ve çalışma hayatımızda tüm bu ilkeleri birebir uygularız. Eşitlik felsefesine bir örnek olarak tüm şirket çalışanlarımızın beyaz mont ve pantolondan oluşan iş kıyafetlerini giymelerini verebiliriz. 

  • Honda İnsan Kaynakları olarak işe alım süreçlerinizde kullandığınız yetenek testleri ya da özel sınavlar var mı? Bu testlerin işe alım süreçlerine etkileri neler oluyor? 

İşe alım sürecimizde yetkinlik bazlı mülakatlar kullanılmkatadır. Mülakat sürecinde olumlu bulunan adaylara psiko teknik testler uygulanır ve aday pozisyona uygun olarak seçilmiş örnek olaylardan oluşturulan “değelendirme merkezi” uygulamasına katılır. 

  • Honda Türkiye bünyesinde yeni mezunlar için ne gibi kariyer fırsatları var? 

Honda yeni mezun adaylara iş başında eğitimler vererek teorik eğitimlerini pratik uygulamalarlada güçlendirme imkanı sunararak Toplam Kalite anlayışı ve çalışma teknikleri ile günlük iş hayatını nasıl bağdaştıracağını da tam anlamı ile öğrenir.  

  • “Honda mülakatlarında …. soruları mutlaka sorulur” dediğiniz sorularınız var mı, varsa bahseder misiniz? 

Adayın özgeçmişi ve pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerle bağlantılı olarak mülakatlarda farklı farklı sorular sorulmaktadır. Bu nedenle mutlaka şu soruyu sorarız diyemiyorum. 

  • Ayşe Hanım, Size göre mülakat nedir? Mülakatta en çok dikkat edilmesi gereken noktalar nelerdir? 

Mülakat karşılıklı olarak hem şirket tarafından adayın pozisyona olan uygunluğunu ve kurum kültürüne uyumunun sorgulanması hemde adayın şirketi tanıma ve işi anlama sürecidir. Bu nedenle her iki tarafında süreçten memnun olması önemlidir.

Mülakatta en önemli unsurun her zaman dürüstlük olduğuna inanırım. 

  • Honda Türkiye’ye iş başvurusu yapacak adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz? 

Honda Türkiye’ye başvurmak isteyen tüm adaylar Kariyer.net üzerinden genel başvuruda bulunabilir veya pozisyonlarımızı oradan takip edebilirler.

– – – –

Honda İş İlanları için buraya tıklayınız.

– – – – 

Röportaj: Borusan Otomotiv İnsan Kaynakları Müdürü Özge Sarıtürk

Borusan Otomotiv İnsan Kaynakları Müdürü Özge Sarıtürk ile Borusan mülakatlarını ve İnsan Kaynakları uygulamalarını konuştuğumuz röportajımızı bu yazıda bulabilirsiniz.
Borusan Otomotiv İnsan Kaynakları Müdürü Özge Sarıtürk’e bizlere vakit ayırdığı için yeniden teşekkür ederiz.

  • Özge Hanım Merhaba, bize çok kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz?

1997 yılında Yapı Kredi Bankası İnsan Kaynakları Bölümü’nde MT olarak iş hayatına başladım. Bankada İnsan Kaynakları Bölümü bünyesinde çeşitli birimlerde 7,5 sene görev yaptıktan sonra, 2005 yılnda Turkcell’e geçtim. Turkcell’de HRBP olarak 2008 yılına kadar çok aktif ve yoğun bir çalışma dönemi geçirdim. Sonrasında Kordsa Global’de Global İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmaya başladım. Bu dönemde pek çok projeyi yöneterek Kordsa Global’in Türkiye dışındaki ülkelerde bulunan fabrikalarında İnsan Kaynakları bölümlerinin kurulması ve uygulamaların yerleştirilmesinde görev aldım. 

borusan-insan-kaynaklari

Özge Sarıtürk
Borusan Otomotiv İnsan Kaynakları Müdürü

  • Özge Hanım, İnsan Kaynakları alanında çalışmaya nasıl karar verdiniz? İnsan Kaynakları uzmanı olarak ilk yaptığınız mülakatı hatırlıyor musunuz? Nasıl geçmişti?

İnsan Kaynakları alanı ben üniversitede okurken yeni yeni duyulmaya başlamıştı. ODTÜ’ye kariyer günleri için gelen firmaların İnsan Kaynakları Yöneticilerini ve çalışanlarını görünce ben bu işi yapmalıyım diye düşünmüştüm. İnsan Kaynakları Uzmanı olarak ilk mülakatı hatırlamıyorum ama ilk dönemlerimde bankadaki iş görüşmelerinde oldukça yoğun süreç işletiyorduk. Sınavlar yapıyor sonrasında, grup mülakatları ve birebir mülakatlar gerçekleştiriyorduk. İlk görüşmelerime dair aklımda kalan en önemli şey, adaylara kendilerini anlatmaları için çok uzun süre vermem ve mülakatın bir türlü bitmemesi idi 🙂 Genelde görüşmelerimin hem kendim hem de aday açısından doğal ve eğlenceli geçmesini hedeflerim.

  • Çalışma hayatınıza baktığımız zaman Türkiye’nin en büyük markalarında İnsan Kaynakları alanında görevler aldığınızı görüyoruz. Kariyer planlamanızı yaparken nelere dikkat ettiniz ve bu başarınızın sırrı nedir?

Benim iş değişikliği yapma kararlarım genelde öğrendiklerimi farklı yerlerde uygulama fırsatı elde etme ve yeni yerlerde yeni şeyler öğrenme üzerine aldığım kararlar oldu. İş değiştirmek insanda büyük bir yenilenme yaratıyor. Ben bu hissi seviyorum. İş değiştirmeyi aklıma koyduğumda bunun için sabırlıyımdır. Önüme gelen fırsatları çok farklı açılardan değerlendiririm. Ve bu kriterler hayatımın o dönemindeki öncelikleriyle çok ilgilidir.

Kariyer planı bence yıllar ve bu yıllara atfedilen basamaklar olarak ele alındığında kısıtlayıcı olabiliyor. Bir diğer kısıtlayıcı da kendini başkalarıyla kıyaslamak ve kariyerini buna göre yönetmek. Bu hem mutsuzluk veren hem de katma değer yaratmayan bir bakış açısı. Ben kendimi bu kısıtlayıcılardan uzak tutmaya çalıştım ve şirket içinde görev yaparken muhakkak farklı alanları deneyimleme fırsatı yakalamaya çalıştım. Tek bir görev ile kendimi sınırlamadan, yeni alanlar, farklı sorumluluklar için istekli oldum. Bu da benim farklı firmalarda görev alma şansımı artırdı.

  • Borusan Otomotiv İnsan Kaynakları olarak işe alım süreçlerinizde kullandığınız yetkinlik / yetenek testleri ya da özel sınavlar var mı? Bu testlerin işe alım süreçlerine etkileri neler oluyor?

Şirketimizde işe alım süreçlerimizde farklı görevlere göre uyguladığımız farklı süreçlerimiz var. Şirketimiz hem distribütör hem de perakende şirketleri bünyesinde barındırıyor. Perakende şirketimiz olan Borusan Oto tarafında müşteri yüzlü çalışanlarımızın işe alımlarında bu görevlere özel olarak tasarlanmış grup çalışması ve role-play görüşmeleri yapıyoruz. Otomotiv tarafındaki özellikle sektörel deneyim isteyen görevlerimiz için de özel görüşme süreçleri yürütüyoruz.

Görüşmelerimize destek olması açısından yetenek testi ve kişilik envanteri uyguluyor aynı zamanda tüm adayları İngilizce seviye tespit sınavına da alıyoruz. Bu testlerin amacı, nihai karara dönük olmaktan çok, adayla ilgili gelişim alanlarını fark ederek işe alınması için ne derece tolere edilebilir bir seviyede olduklarını anlayabilmek ve işe alınma durumunda nasıl bir gelişim planı ile desteklemek gerektiğini tasarlayabilmektir. Testlerimizde kabul edilen sınırların dışında kalan adaylar haricinde yaklaşımımız işe alım kararında görüşmelerin sonuçlarını dikkate almak yönünde oluyor.

  • Borusan Otomotiv bünyesinde yeni mezunlar için ne gibi kariyer fırsatları var?

Borusan Otomotiv olarak her yıl muhakkak yeni mezun işe alımı yapıyoruz. Bunun için hem Borusan Holding olarak yürütülen MT sürecine dahil oluyoruz hem de yaz stajyerimizden kaynak yaratıyoruz. Yaz stajyerimizden son sınıfa geçenler okulları elverdiği durumda uzun dönem kış stajyeri olarak şirketimizde görev yapabiliyor. Mezuniyetleri sonrasında da işe alımda öncelikli adaylarımız oluyorlar.

  • “Borusan Otomotiv mülakatlarında …. soruları mutlaka sorulur” dediğiniz sorularınız var mı, varsa bahseder misiniz?

Bizim, tıpkı diğer şirketler gibi, çok önem verdiğimiz bir kurum kültürümüz var. Adaylarımızın işe ve göreve uygunluğu öncesinde şirketimize ve kültürümüze uyumu bizim için çok kritik. Bu doğrultuda, kurumsal değerlerimize olan yakınlıklarını ve yatkınlıklarını mutlaka sorgularız.

  • Son dönemde çok konuşulan Y kuşağı ile ilgili neler söylemek istersiniz? Şirket içerisinde Y kuşağının şekillendirdiği ya da oluşturduğu İnsan Kaynakları uygulamalarınız var mı?

Perakende alanında faaliyet gösteren ve lüks segment otomobil satışı yapan bir şirket olarak gençlerin oldukça ilgi gösterdiği bir şirketiz. Son yıllarda yaş ortalamamız 30lara kadar geriledi. Bunun önemli sebebi, artarak aramıza katılan Y kuşağı çalışanlarımız. Y kuşağının şirketimizde kendilerine uygun ortamlar bulabildiğini ‘Çalışan Bağlılığı Anketi’nin sonuçlarından ve düşük seyreden çalışan devir oranımızdan görebiliyoruz. Y kuşağı çok yaratıcı, hareketli ve eğlenceli. Standartlar değil kişiselleştirilmiş uygulamalar bekliyorlar. Kararlara katılım ya da sorumluluk verilmesi motivasyonlarını artırıyor.

Şirketimiz bu profildeki çalışanlarımıza yönelik uygulamaları olan bir şirket, örneğin 30 yaş altındaki çalışanlar tarafından kurulan ve yönetilen yaratıcılık forumlarına katılabilir, çeşitli projelerde görev alabilirler. Şirketimizde görev değişikliğine yönelik uygulamaların açık ve şeffaf olması ve kariyer fırsatları sunuyor olması, esnek yan haklar ve esnek çalışma saatleri uygulamalarımızın bulunması da yine Y kuşağı için şirketimizi cazip kılan özelliklerimiz.

  • İleri ki dönemlerde İnsan Kaynakları alanında ne gibi değişiklikler olacak? Esnek çalışma saatleri, iş & yaşam dengesi sürekli gündemde. İleride bizi nasıl İK uygulamaları bekliyor sizce?

Aslında, adında esnek geçen her uygulama bundan sonraki dönemde çok önemli. Esnek yan haklar uygulamamızı geçtiğimiz sene başlattık. Bu sayede çalışanlarımızda bir farkındalık yaratmayı amaçladık. Uygulama sayesinde çalışanlarımız ihtiyaçlarına yönelik farklı tercihlerle yan hak bütçelerini kullanabildiler. Esnek çalışma saatleri uygulamasına ise henüz çok yeni başladık. İlk geribildirimler olumlu, önümüzdeki dönemde uygulamayı daha da esnetmeyi planlıyoruz.

İleride İK uygulamaları çalışanların ‘mutluluğunu’ artıracak deneyimler yaşamasını amaçlayacak. Kişiselleştirilmiş ihtiyaçlara hitap eden ve çalışanın faydasına olacak çeşitli iş ortaklıkları ve anlaşmalar, hayatını kolaylaştıracak uygulamalar İK gündeminde olacak diye düşünüyorum. Diğer yandan, bu uygulamalar sayesinde artan çalışan ve şirket performansını ödüllendirmek de diğer bir gündem. En çok yaratıcılık ve kişiselleştirme ihtiyacı olan alanlardan biri takdir ve ödüllendirme sistemleri. İK profesyonelleri olarak hepimizin bu alanda farklılık yaratacak uygulamalar düşünmesi gerekiyor.

  • Borusan Otomotiv İnsan Kaynakları’na iş başvurusu yapacak veya mülakata gelecek olan adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

Şirketimize başvuran ve görüşme yapmayı isteyen adaylara önerim, öncelikle bu kurumda neden çalışmak istediklerini ve hedeflerini net bir şekilde belirlemeleri. Hayata dair hedefi olan ve bunu net şekilde ortaya koyan adaylar öne çıkıyor. Bunu en iyi kendini iyi tanıyan adayların yapabildiğini gözlemliyorum. Kişisel farkındalığı olan ve hedef ve beklentilerini doğru belirlemiş tüm adayların yalnız bizim şirketimizde değil diğer tüm şirketlerde başarılı olabileceklerini düşünüyorum.

  • Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşabilir misiniz?

Hamileliğimin 8.ayında doğum öncesi izne çıkmadan önceki son günlerimde çok yoğun mülakatlar yapıyordum. Bunlardan bir tanesinde oğlum karnımı tekmelemeye başladı ve karşımdaki aday ile işe alım yapacağımız bölümün yöneticisi korku dolu gözlerle bana bakmaya başladılar. Biraz canım yandığı için nefesim de hızlanınca her ikisi de doğum olacak diye korkup ayaklandılar 🙂 neyse ki bir süre sonra durum düzeldi ve görüşmeye devam ettik ama her iki beyefendinin de yüzlerindeki ifadeleri unutmam mümkün değil 🙂

– – – –

Borusan Otomotiv İş Başvurusu ve İş İlanları için buraya tıklayınız.

– – – –

Röportaj: bauMax İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü Müge Gürsel Bu Haftaki Konuğumuz

Avusturya’da kurulmuş ve şu anda 9 farklı ülkede 11.000’in üzerinde çalışanı olan bauMax, 36 yıldır hizmet veren uluslararası bir aile şirketi. Türkiye’de de 7 market ile hizmet veren bauMax Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü Müge Gürsel ile bauMax mülakatlarını ve işe alım süreçlerini konuştuk.

bauMax Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü Müge Gürsel’e, bizlere vakit ayırdığı için tekrar teşekkür ederiz.

  • Müge Hanım Merhaba, bize çok kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz? 

Avusturya Lisesi, Mimar Sinan Üniversitesi Sosyoloji ve İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yüksek Lisans mezunuyum. Çalışma hayatıma danışmanlıkla başladım, ilk kurumsal deneyimim BSH/Bosch&Siemens Ev Aletleri’nde oldu. Daha sonra Kraft Gıda Türkiye Tuzlu Çerezler Fabrikası, bauMax Yapı Marketleri, Manasset Danışmanlık ve yine bauMax ile devam eden uzun bir yolculuk…   

Bu işyerlerinde hep insan kaynakları bölümünde görev yaptım. Bu süreçte farklı kültür ve sektörlerde çalışma, mavi yaka ve beyaz yaka deneyimi kazanma, hem danışmanlığı hem de kurumsalı görme, kurulum projelerini yönetme, insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarını öğrenme, uygulama, kurma ve yönetme şansım oldu. 

  • Müge Hanım, İnsan Kaynakları uzmanı olarak ilk yaptığınız mülakatı hatırlıyor musunuz? Nasıl geçmişti? 

Benim gibi çok genç bir meslektaşım ile beraber yaptığımız genel bir görüşme idi. Biz tabi ki çok heyecanlı ve istekli olduğumuz için aday açısından da keyifli bir görüşme olmuştu. Önceden CV üzerinde çalıştığımız ve not aldığımız soruları sorduğumuzu hatırlıyorum. 

bauMax_muge_gursel

Müge Gürsel
bauMax Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

  • bauMax İnsan Kaynakları olarak bauMax globalden Türkiye’ye uyarladığınız farklı İnsan Kaynakları politikalarınız var mı? Bahsedebilir misiniz? 

Performans değerlendirme, satış koçluğu, liderlik akademisi, 360 derece değerlendirme ve eğitim programları globale bağlı kalarak uyarladığımız insan kaynakları sistemleri. Bunlardan özellikle kültürel farklılığın önemli olduğu bazı sistemleri bauMax Türkiye olarak kısmen değiştirebiliyoruz. 

  • bauMax Türkiye olarak yeni mezunlara ne gibi iş fırsatları sunuyorsunuz? Hala öğrenci olan kişiler için, mağazalarınızda part-time çalışma fırsatları var mı? 

Yeni mezun adaylarımızı, yetiştirmek üzere genel merkezimizde ve marketlerde farklı departmanlarda istihdam etmekteyiz. Ayrıca öğrenci olan adaylarımız da, part time olarak haftanın 4 günü mağazalarımızda çalışabilmektedir. 

  • bauMax’ta işe alım süreçleri nasıl ilerliyor? Kullandığınız özel testler var mı? 

Aday başvurularına ulaşmak için kariyer.net kullanmaktayız. Ayrıca marketlere ve web sitemize yapılan başvurular da en önemli aday kaynağımız. 

Gelen başvuruların Cv üzerinden genel kriterlere uygunluğu incelendikten sonra ilk görüşmeler insan kaynakları tarafından yapılmakta ve uygun görülen adaylar, departman yöneticilerine yönlendirilmektedir. Marketlerde işe alım süreci market insan kaynakları personeli ve bölüm yöneticileri tarafından yapılmaktadır. Yönetici pozisyonlarında merkez İK olarak destek vermekteyiz. 

Fonksiyon bazında bazı teknik testler uygulamaktayız: Market işe alımlarında kasiyerlere dikkat testi, muhasebe pozisyonlarında genel muhasebe bilgileri testleri gibi. 

Bazı pozisyonlarda ve kariyer planlamada ise kişilik envanteri kullanmaktayız. 

  • “bauMax mülakatlarında …. soruları mutlaka sorulur” dediğiniz sorularınız var mı, varsa bahseder misiniz? 

Mülakatlarımızda adaylara mutlaka kendisini, hedeflerini ve yetkinliklerini detaylı olarak anlatmalarına yönelik sorular sorulmaktadır. 

  • Son dönemde çok konuşulan Y kuşağı ile ilgili neler söylemek istersiniz? Şirket içerisinde Y kuşağının şekillendirdiği ya da oluşturduğu İnsan Kaynakları uygulamalarınız var mı? 

Y kuşağı, gerek yaşam tarzı, beklentileri, dünyaya bakış açısı gerekse çalışma alışkanlıkları konusunda bizlerden çok farklı. Tabi ki farklı görüşler oluyor Y kuşağı ile aramızda ama birbirimizden öğrenecek çok fazla deneyimimiz olduğunu düşünüyorum. 

Genel olarak eğitim programlarını hazırlarken; çalışma saatleri ve koşullarını düzenlerken; şirket içi ve dışı aktiviteler yaparken Y kuşağının beklentilerini göz önüne alıyoruz. “Y kuşağını anlamak” konulu eğitimlere de yer vermekteyiz eğitim planlarımızda. 

  • bauMax Türkiye’ye iş başvurusu yapacak adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz? 

Öncelikle şirketi araştırarak ve pozisyonla ilgili genel bilgi sahibi olarak görüşmeye gelmeleri önemli bir nokta. Perakendenin, dinamik, stresli, çözüm ve satış odaklı aynı zamanda rakiplerin çok ve güçlü olduğu bir sektör olduğunu düşünerek başvuru yapmalarını önermekteyim. 

  • Genel olarak cv hazırlama ve mülakat konusunda adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz? 

Cv hazırlarken net ve özet bilgiler verilmesi; yazım, tarih vs. gibi hataların olmaması benim önem verdiğim noktalardan bazıları. Ayrıca özellikle birden çok ve çeşitli fonksiyonlarda çalışmış adayların, kariyer hedeflerinin ne olduğunu belirtmesi, doğru adayı doğru pozisyonlar için mülakata çağırmak adına yol gösterici olacaktır. 

  • Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşabilir misiniz?

Birden fazla var 🙂 bu nedenle paylaşmamayı tercih etsem..?

– – – – 

bauMax iş ilanları içi buraya tıklayınız.

– – – –