Tag Archives: yeni mezun iş imkanları

Proline Bilişim Akademisi'nde Son Başvuru Tarihi 6 Haziran!

Üniversiteden yeni mezun olanların yanı sıra yüksek lisans ya da doktora öğrencilerine yönelik eğitim ve işe alım projesi olan Proline Bilişim Akademisi için başvurularda sona yaklaşılıyor. Gençlere sistem entegrasyonu, e-kimlik ve biyometrik çözümler, kent güvenlik yönetim sistemleri, coğrafi bilgi sistemleri, büyük veri ve sosyal medya analizi alanlarında Türkiye’nin önde gelen şirketlerinden Proline’da kariyer yapabilme imkanı sunulan programa katılmak için en geç 6 Haziran’a kadar prolineakademi.com adresinden başvuru yapmak gerekiyor.

Türk teknoloji şirketi Proline üniversite-sanayi işbirliğine yönelik anlamlı bir projeye daha imza atarak 4 Ağustos 2014 tarihinde “Proline Bilişim Akademisi” adı altında eğitim ve işe alım programına başlıyor. Türkiye’de teknoloji alanında kariyer yapmayı hedefleyen yeni mezunların yanı sıra yüksek lisans ve doktora öğrencilerine de eğitim ve istihdam fırsatı sunacak programa katılmak için acele etmek gerekiyor.  

6 haftalık eğitim sonunda Proline’da çalışma imkânı

2 haftası teorik eğitim, 4 haftası da saha uygulaması şeklinde olmak üzere toplamda 6 hafta sürecek program kapsamında adaylar Proline’ın İstanbul’daki Bilim Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı onaylı Ar-Ge Merkezi’nde kariyer koçları tarafından bilişim sektörüne hazırlanacak. Programın sonunda yapılacak değerlendirmelerin ardından başarılı olan adaylara Proline’da çalışma imkânı sunulacak. 

Proline Bilişim İcra Kurulu Başkanı Mehmet Doğanyiğit, Proline Bilişim Akademisi hakkında şunları söylüyor: “Sektörümüzde üniversite-sanayi işbirliğinin sürdürülebilir inovasyona olan katkısı açıktır. Proline olarak bu alanda öncü bir çalışmaya imza atarak kendine güvenen, girişimci ruha sahip, yenilikçi ve araştırmacı gençlere kariyer fırsatı sunmak istedik. İnanıyorum ki bu program, genç yeteneklerin kariyer yolculuklarında önemli kilometre taşlarından birisini oluşturacaktır.” 

Bilişimin büyüyen alanları

Stratejik Ar-Ge yapılanmasını “Akıllı Devlet”, “Akıllı Şehir” ve “Güvenli Şehir” konseptleri ile paralel olarak yürüten Proline, sistem entegrasyonu, e-kimlik ve biyometrik çözümler, kent güvenlik yönetim sistemleri, coğrafi bilgi sistemleri, büyük veri ve sosyal medya analizlerine yönelik ürün ve çözümlerini Türkiye ve yurtdışındaki müşterilerine sunuyor. 

Başvurular prolineakademi.com üzerinden yapılıyor

Programa başvuru dönemi 6 Haziran 2014 tarihinde sona erecek. 16 Haziran – 27 Haziran 2014 tarihleri arasında teknik ve yetkinlik mülakatları gerçekleştirilecek. Sonuçlar ise 7 Temmuz 2014 tarihinde açıklanacak. Proline Bilişim Akademisi ise kabul edilen adayların katılımıyla birlikte 4 Ağustos 2014 tarihinde başlayacak ve 6 hafta sürecek. 

Proline Bilişim Akademisi 2014’e başvurular prolineakademi.com adresi üzerinden yapılabiliyor.

Röportaj: bauMax İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü Müge Gürsel Bu Haftaki Konuğumuz

Avusturya’da kurulmuş ve şu anda 9 farklı ülkede 11.000’in üzerinde çalışanı olan bauMax, 36 yıldır hizmet veren uluslararası bir aile şirketi. Türkiye’de de 7 market ile hizmet veren bauMax Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü Müge Gürsel ile bauMax mülakatlarını ve işe alım süreçlerini konuştuk.

bauMax Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü Müge Gürsel’e, bizlere vakit ayırdığı için tekrar teşekkür ederiz.

  • Müge Hanım Merhaba, bize çok kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz? 

Avusturya Lisesi, Mimar Sinan Üniversitesi Sosyoloji ve İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yüksek Lisans mezunuyum. Çalışma hayatıma danışmanlıkla başladım, ilk kurumsal deneyimim BSH/Bosch&Siemens Ev Aletleri’nde oldu. Daha sonra Kraft Gıda Türkiye Tuzlu Çerezler Fabrikası, bauMax Yapı Marketleri, Manasset Danışmanlık ve yine bauMax ile devam eden uzun bir yolculuk…   

Bu işyerlerinde hep insan kaynakları bölümünde görev yaptım. Bu süreçte farklı kültür ve sektörlerde çalışma, mavi yaka ve beyaz yaka deneyimi kazanma, hem danışmanlığı hem de kurumsalı görme, kurulum projelerini yönetme, insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarını öğrenme, uygulama, kurma ve yönetme şansım oldu. 

  • Müge Hanım, İnsan Kaynakları uzmanı olarak ilk yaptığınız mülakatı hatırlıyor musunuz? Nasıl geçmişti? 

Benim gibi çok genç bir meslektaşım ile beraber yaptığımız genel bir görüşme idi. Biz tabi ki çok heyecanlı ve istekli olduğumuz için aday açısından da keyifli bir görüşme olmuştu. Önceden CV üzerinde çalıştığımız ve not aldığımız soruları sorduğumuzu hatırlıyorum. 

bauMax_muge_gursel

Müge Gürsel
bauMax Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

  • bauMax İnsan Kaynakları olarak bauMax globalden Türkiye’ye uyarladığınız farklı İnsan Kaynakları politikalarınız var mı? Bahsedebilir misiniz? 

Performans değerlendirme, satış koçluğu, liderlik akademisi, 360 derece değerlendirme ve eğitim programları globale bağlı kalarak uyarladığımız insan kaynakları sistemleri. Bunlardan özellikle kültürel farklılığın önemli olduğu bazı sistemleri bauMax Türkiye olarak kısmen değiştirebiliyoruz. 

  • bauMax Türkiye olarak yeni mezunlara ne gibi iş fırsatları sunuyorsunuz? Hala öğrenci olan kişiler için, mağazalarınızda part-time çalışma fırsatları var mı? 

Yeni mezun adaylarımızı, yetiştirmek üzere genel merkezimizde ve marketlerde farklı departmanlarda istihdam etmekteyiz. Ayrıca öğrenci olan adaylarımız da, part time olarak haftanın 4 günü mağazalarımızda çalışabilmektedir. 

  • bauMax’ta işe alım süreçleri nasıl ilerliyor? Kullandığınız özel testler var mı? 

Aday başvurularına ulaşmak için kariyer.net kullanmaktayız. Ayrıca marketlere ve web sitemize yapılan başvurular da en önemli aday kaynağımız. 

Gelen başvuruların Cv üzerinden genel kriterlere uygunluğu incelendikten sonra ilk görüşmeler insan kaynakları tarafından yapılmakta ve uygun görülen adaylar, departman yöneticilerine yönlendirilmektedir. Marketlerde işe alım süreci market insan kaynakları personeli ve bölüm yöneticileri tarafından yapılmaktadır. Yönetici pozisyonlarında merkez İK olarak destek vermekteyiz. 

Fonksiyon bazında bazı teknik testler uygulamaktayız: Market işe alımlarında kasiyerlere dikkat testi, muhasebe pozisyonlarında genel muhasebe bilgileri testleri gibi. 

Bazı pozisyonlarda ve kariyer planlamada ise kişilik envanteri kullanmaktayız. 

  • “bauMax mülakatlarında …. soruları mutlaka sorulur” dediğiniz sorularınız var mı, varsa bahseder misiniz? 

Mülakatlarımızda adaylara mutlaka kendisini, hedeflerini ve yetkinliklerini detaylı olarak anlatmalarına yönelik sorular sorulmaktadır. 

  • Son dönemde çok konuşulan Y kuşağı ile ilgili neler söylemek istersiniz? Şirket içerisinde Y kuşağının şekillendirdiği ya da oluşturduğu İnsan Kaynakları uygulamalarınız var mı? 

Y kuşağı, gerek yaşam tarzı, beklentileri, dünyaya bakış açısı gerekse çalışma alışkanlıkları konusunda bizlerden çok farklı. Tabi ki farklı görüşler oluyor Y kuşağı ile aramızda ama birbirimizden öğrenecek çok fazla deneyimimiz olduğunu düşünüyorum. 

Genel olarak eğitim programlarını hazırlarken; çalışma saatleri ve koşullarını düzenlerken; şirket içi ve dışı aktiviteler yaparken Y kuşağının beklentilerini göz önüne alıyoruz. “Y kuşağını anlamak” konulu eğitimlere de yer vermekteyiz eğitim planlarımızda. 

  • bauMax Türkiye’ye iş başvurusu yapacak adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz? 

Öncelikle şirketi araştırarak ve pozisyonla ilgili genel bilgi sahibi olarak görüşmeye gelmeleri önemli bir nokta. Perakendenin, dinamik, stresli, çözüm ve satış odaklı aynı zamanda rakiplerin çok ve güçlü olduğu bir sektör olduğunu düşünerek başvuru yapmalarını önermekteyim. 

  • Genel olarak cv hazırlama ve mülakat konusunda adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz? 

Cv hazırlarken net ve özet bilgiler verilmesi; yazım, tarih vs. gibi hataların olmaması benim önem verdiğim noktalardan bazıları. Ayrıca özellikle birden çok ve çeşitli fonksiyonlarda çalışmış adayların, kariyer hedeflerinin ne olduğunu belirtmesi, doğru adayı doğru pozisyonlar için mülakata çağırmak adına yol gösterici olacaktır. 

  • Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşabilir misiniz?

Birden fazla var 🙂 bu nedenle paylaşmamayı tercih etsem..?

– – – – 

bauMax iş ilanları içi buraya tıklayınız.

– – – – 

Röportaj: Johnson Controls İnsan Kaynakları Müdürü Artemiz Güler Bu Haftaki Konuğumuz

İlk elektrikli oda termostatını keşfeden Warren Johnson tarafından 1885’te kurulan Johnson Controls, bugün 150’den fazla ülkedeki müşterilerine 168.000 çalışanı ile hizmet veren global bir endüstri lideri.

Johnson Controls Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Artemiz Güler ile yaptığımız röportajda, Johnson Controls Türkiye ayağındaki yeni mezun işe alım süreçlerini ve Artemiz Güler’in İnsan Kaynakları tecrübeleri ışığında mülakat tavsiyelerini konuştuk.

Artemiz Güler’e bizlere vakit ayırdığı için tekrar teşekkür ediyoruz.

 – Artemiz Bey Merhaba, bize çok kısaca kendinizden bahsedebilir misiniz ? 

Liseyi İzmir Fen Lisesi’nde, lisansımı İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde, yüksek lisansımı da yine aynı üniversitenin Mühendislik Yönetimi programında tamamladım. 2004-2005 yılları arasında e-MBA yaptım.

1996 yılından bu yana çeşitli ulusal ve uluslararası kurumlarda İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi alanlarında deneyim kazandım. Ayrıca yaklaşık 13 yıldır Türkiye’nin en büyük (yaklaşık 22.400 üye) ve en etkin insan kaynakları e-topluluğu RecruitmenTurkey’i yönetmekteyim.

PERYÖN üyesiyim ve KKTC dahil 40’ı aşkın üniversitede özellikle iş aramayla ilgili sunumlar yaptım. 2004 yılında yayınlanan “İnternette İş Bulma Rehberi” adlı bir kitabım var.  

Evliyim ve iki kızım var 🙂  

Artemiz_Guler

Artemiz Güler
Johnson Controls İnsan Kaynakları Müdürü

– Kariyerinizde sektör olarak birbirinden farklı alanlarda görev yaptığınızı da görebiliyoruz. Bu sektörlerin sizce en temel farkları neler, İnsan Kaynakları ve işe alım süreçleri açısından bir değerlendirme yapabilir misiniz ? 

Evet farklı sektörlerde İnsan Kaynakları uygulamalarını görme ve yönetme şansım oldu. Üretim veya hizmet sektörü farketmeden, çalışan odaklı bakış açısıyla yapılan uygulamaların karşılık gördüğünü ve kurum için getiri sağladığını söyleyebilirim. 

– Johnson Controls bünyesinde yeni mezunlar için hangi pozisyonlar daha uygun olabilir ? Nasıl bir işe alım süreci bekliyor adayları ? 

Kısaca Johnson Controls International’den bahsetmem gerekirse; Johnson Controls, global olarak çeşitlendirilmiş teknoloji ve 150’den fazla ülkedeki müşterilere hizmet veren endüstri lideridir. 

168.000 çalışanımız binaların enerji ve işletim verimliliklerini; kurşun-asit otomotiv aküleri ve hibrit ve elektrikli araçlar için gelişmiş aküleri ve otomobiller için dahili sistemleri optimize etmek için kalite ürünleri, hizmetleri ve çözümleri yaratır. 

Sürdürülebilirlik sorumluluğumuzun kökleri ilk elektrikli oda termostatının keşfi ile 1885’e dayanır. 

Büyüme stratejilerimiz ve artan pazar paylaşımı ile birlikte, kendimizi ortaklara değer sunmaya ve müşterilerimizi başarılı kılmaya adamış bulunmaktayız. 

Türkiye’de Seating (Koltuk) iş birimi altında faaliyet gösteren 3 fabrikadan biriyiz. Diğer 2 firma Major-SKT ve Thierry-Diniz Bursa’da faaliyet gösteriyor. CRH Otomotiv Sanayi ve Ticaret Ltd.Şti. olarak biz Gebze-TOSB’da faaliyet gösteriyoruz. 

Otomotiv sektöründe çalışmayı hedefleyen yeni mezunlar, aradığımız profile uygun adaylar. Çoğunlukla Makine, Endüstri gibi Mühendislik Bölümlerinden mezun adaylar, arayışlarımızda ön plandalar ama diğer disiplinlerden de satış veya finans gibi gereksinimlerimiz olabiliyor. 

Küresel bir ortamın gerekliliği olarak tüm çalışanlarımızın akıcı bir İngilizceyi konuşuyor olmaları ayrıca olmazsa olmazımız. 

– Johnson Controls mülakatlarında ……. soruları mutlaka sorulur, dediğiniz sorular var mı ? Varsa biraz bahseder misiniz ?

Otomotiv sektörünün hızına ve stres düzeyine uygun yapıda olmasını, önceden önlem alabilmesini, sürekli gelişimi içselleştirmesini beklediğimiz için bu özelliklere sahip olup olmadığını soruyoruz. Tabi ayrıca teknik deneyim ve bilgi birikimi çok önemli. 

– Yeni mezunlar kariyer planlamalarını yaparken sizce en çok hangi noktalara dikkat etmeliler ? 

İlk adım olarak, gerçekten ne yapmak istediklerine görüşmeye gelmeden karar vermeleri önemli. Güçlü ve geliştirilmesi gereken yönlerinin farkında olmalılar. Staj ve projelerle, okul döneminde gerçek hayatta neler oluyor öğrenmeleri ve deneyimlemeleri onlar için çok yararlı olur. 

– Sizin bir aday olarak gittiğiniz ilk mülakatı hatırlıyor musunuz ? Nasıl geçmişti ? 

İnsan kaynakları alanında çalışmayı düşündüğüm için çok fazla iş görüşmesi yaptım mezun olduğum dönemde. İlk görüşmemi hatırlamıyorum ama işe alındığım görüşmemi iyi hatırlıyorum. Görüşmede, daha sonra beraber çalışacağım Habibe Akşit Hanım ile enerjimizin uyumlu olduğunu hissetmiştim. Aradan uzun yıllar geçti, hala görüştüğüm iyi bir İnsan Kaynakları Yöneticisidir. 

– Yaptığınız iş görüşmelerinde sizin dikkatinizi çeken, adayların en zayıf ya da hazırlıksız oldukları konuları bizimle paylaşır mısınız ? 

Aynada kendilerine hiç bakmamaları beni hala çok şaşırtıyor. En mutlu gününü, en stresli gününü düşündüğü halde ifade edemeyenler veya en güçlü yönü olarak gerçekte gelişmeye açık olduğu alanı belirtenler dikkatimi çekiyor. 

– Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşırsanız çok seviniriz. 

Çocukluk dönemimde, ailelerimizin görüştüğü ve benim izimden yürüyüp Fen Lisesi ve Endüstri Mühendisliğini bitiren benden biraz küçük bir arkadaşımla görüşmede karşılaşmam, benim için çok ilginçti. 

– Genel olarak mülakat konusunda ne gibi tavsiyelerde bulunmak istersiniz. 

  • Firma ve mümkünse ilgili yöneticiler hakkında araştırma yapmalılar
  • Firma ve kültürüne uygun şekilde giyinilmeli, hazırlanmalı
  • Önceden referanslar bilgilendirmeli
  • Fazladan en az 1-2 özgeçmiş yanınızda olmalı
  • Mümkünse 15 dakika erkenden, görüşmeye gelinmeli. 

 

– – – –
 Johnson Controls iş ilanları için buraya tıklayınız.
– – – –