Tag Archives: yeni mezun iş görüşmesi

Röportaj: Novartis Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Senay Kızılkaya Bu Haftaki Konuğumuz

İnsan Kaynakları Röportajları Bölümümüzde bu haftaki konuğumuz Novartis Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Senay Kızılkaya ile keyifli bir röportaj gerçekleştirdik.

Novartis Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Senay Kızılkaya’ya bizlere vakit ayırdığı ve bu değerli bilgileri bizlerle paylaştığı için tekrar teşekkür ederiz.

Dr.Senay Kızılkaya
Novartis Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü

Senay Hanım Merhaba, mülakatlarda en çok kullanılan soruyu size yöneltmek isteriz: Çok kısaca bize kendinizden ve çalışma hayatınızdan bahseder misiniz?

İstanbul Lisesi’ni bitirdikten sonra Boğaziçi Üniversitesi’nde Ekonomi (92) eğitimi aldım, yine Ekonomi alanında yüksek lisans yaptıktan sonra doktoramı ‘Örgütsel Davranış’ alanında tamamladım. İş hayatına ilk adımım üniversite yıllarında yaptığım çeşitli stajlarla başladı.

İlk dönemlerde daha çok ekonomi konuları ağırlıklı çalıştım. Siemens’te önce Bütçeleme, Controlling ve Planlama Bölümü, daha sonra İnsan Kaynakları Bölümü’nde görev aldım. Siemens sonrasında iki yıl Ritz Carlton İstanbul Oteli, İnsan Kaynakları Direktörü olarak açılış öncesi ve sonrasında görev yaptım, bu da benim için oldukça farklı bir tecrübeydi. Daha sonra dört yıl Koç Bilgi Grubu İnsan Kaynakları Uzmanlık Merkezi Direktörü olarak görev yaptım. Koç Bilgi Grubu, BT ve Telekomünikasyon alanında çalışan birçok şirketi içinde barındıran bir gruptu.

Buradaki görevimin ardından 9 sene önce Novartis’te Kurumsal İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaya başladım. Novartis’te çalışmak büyük bir ayrıcalık, çünkü enerjinizi sürekli yüksek tutan, değerli olduğunuzu hissettiren bir şirket.

İnsan Kaynakları alanındaki tecrübelerinizi göz önünde bulundurursanız, İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak isteyenlere ne gibi tavsiyelerde bulunmak istersiniz?

Öncelikle eğitimlerini mutlaka tamamlamalarını ve yabancı dillerini; özellikle İngilizcelerini mümkün olduğu kadar geliştirmelerini tavsiye ediyorum. Çünkü gelişen dünyayı yakalayabilmek ve takip edebilmek tamamen yabancı dil bilgisi ile mümkün olabiliyor.

Bunun yanı sıra kendilerini çok iyi tanımaları ve gerçekten sevdikleri işi seçmeleri önemli. Çünkü bir işte başarılı olabilmek; o işi çok sevmek ve işin gereklerini çok iyi öğrenmekten geçiyor. Her seviyede insan ilişkileri çok önemli. Ayrıca mutlu ve motivasyon seviyesi yüksek çalışanları işe almak da çok önem verdiğimiz diğer bir konu. Aile yaşamı düzenli, iç huzuru dengeli, kendileriyle barışık ve mutlu kişiler olmalılar. Bu pozitif olmak ve başarılı bir iş hayatı için oldukça önem taşımaktadır.

Senay Hanım, çalışma hayatınız boyunca sayısız mülakat tecrübesi edindiniz. Size göre mülakatlarda en çok yapılan hatalar nelerdir?

Mülakata geç kalmak, uygunsuz kıyafet, firma hakkında ve başvurduğu pozisyon hakkında bilgisiz olmak, isteksiz ve ümitsiz görünmek, bulunduğu şirketi kötülemek en cok yapılan hataların başında gelmektedir.

Novartis bir dünya markası ve çalışmak istenen şirketler listesinde hep ön sıralarda yer alıyor. Novartis İnsan Kaynakları olarak işe alım süreçlerinizde uyguladığınız özel testler var mı?

İşe alımlar konusunda yaptığımız uygulama, 2009 yılında Novartis içinde bulunduğumuz bölgede “ EGM (Emerging Growth Markets)“ yani büyüyen, gelişmekte olan pazarlarda olan Çin, Rusya, Hindistan, Asya – Pasifik gibi ülkeler arasında Novartis Türkiye olarak seçme ve yerleştirme konusunda en iyi uygulamayı yapan ülke seçildik.

İşe alımlar sırasında kişilik envanteri ve değerlendirme merkezi kullanıyoruz, aynı zamanda sorguladığımız ana yetkinlikler bulunmakta;[checklist]

Değişime Hızlı Adapte Olabilme
Öğrenme Becerisi
İletişim Becerileri ( Takım Çalışması ve İkna Gücü)
Yenilikçilik & Yaratıcılık
Sonuç Odaklılık
Karar Verme ve Problem Çözme
Müşteri ve Kalite Odaklılık

[/checklist]

9 yıla yakın süredir Novartis bünyesinde çalışmalarınızı sürdürüyorsunuz. İş görüşmelerine gelen ve dışarıdan Novartis’i takip eden adaylar için size sormak isteriz. “Novartis nasıl bir şirket?”

Dr.Senay Kızılkaya

Bugüne kadar çalıştığım firmaların tümü başarı odaklıydı. Fakat Novartis’in bir farkı var. Bu fark da karar verme ve bu verilen kararı hayata geçirme sürecinin çok hızlı işlemesi…

Hızla değişen ilaç sektörüne paralel şekilde hızlı ve doğru kararlar almak çok önemli.

Süreç şöyle işliyor: Önce ihtiyaçlar belirleniyor. O gün içinde ihtiyaca cevap verecek yapı oluşturuluyor, organizasyona yansıtılıyor ve ertesi gün pazara tüm bu değişiklikler yapılmış olarak çıkılıyor. Bu hız, Novartis’in başarısında çok büyük rol oynuyor. Hızlı aksiyon alma organizasyonun en tepesindeki liderden başlıyor. Daha sonra üst yönetim, orta kademe yönetim ve tüm çalışanlara yayılıyor. Bu açıdan bakıldığında, şirket profil olarak değişime çok çabuk adapte olan, sonuç , başarı ve müşteri odaklı .

“Çarşamba günleri ofise gelmeme” uygulamanız oldukça yankı uyandırdı. Bu uygulamanızın şirket içerisinde ne gibi etkileri oldu?

Novartis İlaç Türkiye Genel Müdürlük çalışanları için her hafta Çarşamba günleri çalışma mekanlarını kendilerinin seçtiği bir gün.Biz bu uygulamayı özellikle ‘Çalışma Mekanını Sen Seç’ olarak adlandırdık çünkü çalışanlarımızı sadece evleriyle sınırlı tutmuyor, rahat çalışabilecekleri herhangi bir mekan ev, cafe, bölge ofislerimiz gibi bir lokasyonda da çalışabilme esnekliği sağlıyoruz. Bizler değişen dünya ve sektörümüzde yeni çalışma şeklimizle daha verimli olmaya ve Global Bakış açımız Dahil Etme ve Çeşitlilik kapsamında İş / Özel Yaşam entegrasyonunu desteklemeye yönelik bu uygulamayı hayata geçirdik.

Bu uygulamanın sonucunda çalışanlarımızın hayat kalitesini ve motivasyonlarını arttırmak, yolda geçirdikleri vakti en azından bir gün ortadan kaldırmak ve İş/Özel yaşam dengelerini kurmalarına destek olmayı hedefledik ve başardık. Bu sayede Novartis çalışanlarının inovatif ve öncü bir şirkette çalıştıklarını ve Novartis’in değişen dünya ve günün şartlarına her an adapte olduğunu da hissettirdik.

[highlight]”Novartis’i diğer şirketlerden ayıran özelliklerin başında insan odaklı olmamız geliyor diyebilirim.”[/highlight]

Novartis İnsan Kaynakları olarak şirketinizi diğer şirketlerden ayıran en önemli özelliğiniz ya da İnsan Kaynakları uygulamanız nedir?

Novartis’i diğer şirketlerden ayıran özelliklerin başında insan odaklı olmamız geliyor diyebilirim. “Kriz ortamında dahi Novartis’in insana verdiği değer çok yüksekti”, “Öncelikle insana ve sağlığa önem vermesi”, Çalışanının maddi manevi her türlü sorununa ortak olması”, “Ben şirketim için değerliyim” ve benzeri birçok yorum şirketimizin tüm çalışanlarına verdiği değeri ve önemi açıkca gösteriyor. Şirkete bağlılıkları bu denli yüksek olan çalışanlarımız için tüm insan kaynakları uygulamalarını sürekli geliştirerek, süreçlerimize ekiplerimizi de dahil ederek memnuniyet ve bağlılıklarını artırıyoruz. Yapılanı devam ettirmekten çok, “Daha iyi nasıl yaparım? Farklı ne katabilirim?” yaklaşımı, tüm Novartis ekibi tarafindan benimsenmiş bir yaklaşım. Sürekli kendilerini geliştirecekleri bir ortam sunuyoruz.

Yeni mezunlar için Novartis bünyesinde ne gibi kariyer fırsatları var? Novartis staj başvurusu yapan yeni mezunlara neler önerirsiniz?

Sektörümüzün dinamik ve rekabetçi ortamı dolayısıyla mutlaka üniversite mezunu, iletişim yeteneği kuvvetli, çok iyi derecede yabancı dil bilgisi olan ve fark yaratan adaylara iş imkanları sunuyoruz. Tüm bunların yanında bizim için en önemlisi başvuran adayların Novartis kurum kültürüne uyum sağlayabilecek yapıda olmasıdır.

Novartis’te bu yaz yaklaşık 40 stajere bizimle çalışma imkanı sağladıkve bu stajerlerin bazıları ile dönemsel projelerde devam ettik. Okullarında sosyal ve aktif öğrenciler olup Öğrenci Klüplerine katılmaları önemli. Ayrıca okul başarısı da önemli kriterlerden bir tanesi. Buna ek olarak mülakat performanslarına da bakıyoruz.

– – – –

Novartis İş İlanları için buraya tıklayabilirsiniz.

– – – –

Yeni Mezunlar İçin İş Bulma Stratejileri

Leave a reply

İş hayatına adım atmaya hazırlanan pek çok yeni mezun için zorlu süreç başlıyor. Uzun bekleme süreleri, ret yanıtları ve beklentilerinin altında geri dönüşler, güvensizlik, panik ve endişeye yol açabilir.

Üniversiteden yeni mezun oldunuz ve pek çok kişi gibi siz de iş hayatına en doğru noktadan başlamak istiyorsunuz. Ancak hem iş arama konusundaki deneyimsizliğiniz hem de iş bulma süresi uzadıkça karşılaştığınız duygusal problemler önünüze set çekmeye başladı. Ne yapmalısınız? Davranış Bilimleri Enstitüsü Kurumsal Gelişim Merkezi Yöneticisi Ayşegül Horozoğlu Enkavi’ye göre tüm bu olumsuz tabloya karşı kişinin yetenekleri üzerine eğilip onları doğru kullanması büyük önem taşıyor.

İş arama sürecinde bir adayın pek çok negatif durum ile karşılaştığını belirten Ayşegül Horozoğlu Enkavi, “Özellikle iş aramaya yeni başlayan mezunlar bir işe girene kadar geçen süre boyunca doğru özgeçmiş hazırlamak, nerelere başvuracaklarını belirlemek, özgeçmişlerini kariyer sitelerine, ilgilendikleri firmalara ve tanıdıklarına iletmek, görüşmeye gitmek, mülakata katılmak ve gerek yazılı gerekse sözlü sınavlara girmek gibi durumlarla karşılaşıyor. Ardından bekleme, ikinci yahut üçüncü mülakat süreci geliyor. Eğer cevap olumsuz ise tüm bu adımlar tekrar ediliyor. Cevap olumlu ise de bu sefer işe giriş görüşmesi ve maaş pazarlığı başlıyor” dedi.

Bu süreçte adaylarda panik olma, endişelenme, kendini değersiz hissetme, kendine fazla güvenme ya da hiç güvenmeme gibi durumların görülebileceğini anlatan Enkavi, “Mülakatlarda kendini iyi ifade edememek, heyecanlanmak, zorlanmak veya ‘henüz bir şey bilmiyorum’ diye çekinmek çok sık rastlanan ruh halleri arasında. Oysaki karşısındaki yöneticiler onu, bir şey bilmediğini bilerek işe alıyor. Önemli olan öğrenmeye açık olmak, çalışmak ve kısa sürede verimli olabilmek” ifadesini kullandı.

[button color=”orange” size=”small” link=”http://www.ntvmsnbc.com/id/25368458/#!” target=”blank” ]Yazının Devamı İçin Buraya Tıklayınız[/button]

Röportaj:Setur İnsan Kaynakları Müdürü Arzu Çayır ile Setur İK Uygulamalarını ve Mülakat Tavsiyelerini Konuştuk

Leave a reply

Turizm sektörünün en önemli markalarından biri olan Setur’un İnsan Kaynakları Müdürü Arzu Çayır ile Setur işe alım süreçlerini, yeni mezunlara mülakat tavsiyelerini ve Setur İnsan Kaynakları uygulamalarını konuştuğumuz röportajımızı keyifle okuyacağınızı düşünüyoruz.

Setur İnsan Kaynakları Müdürü Arzu Çayır’a bizlere vakit ayırdığı için tekrar teşekkür ederiz.

Arzu Hanım Merhaba, bize çok kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz?

2000 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra çalışma hayatıma ilk olarak DemirDöküm’de başladım. 9 yıl boyunca DemirDöküm’de, İnsan Kaynakları bölümünde çeşitli görevlerde çalıştıktan sonra, 2009 yılında Setur’da İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmaya başladım. 13 yıllık çalışma hayatımda hep insan kaynakları bölümünde yer aldım.

Arzu Hanım, İnsan Kaynakları alanında çalışmaya nasıl karar verdiniz?

İnsan Kaynakları alanında çalışmak, öncesinde planladığım bir şey değildi. DemirDöküm’e genel görüşme için çağrılmıştım. İnsan Kaynakları’nda açık pozisyon olduğunu, benim de uygun olabileceğimi ve istersem burada da değerlendirebileceklerini söylediler. Üniversitede İnsan Kaynakları ile ilgili birkaç ders almıştım ama ilk başta hiç aklımda yoktu. “Neden olmasın?” dedim ve işi kabul ettim. O gün bugündür de büyük bir keyifle bu alanda çalışıyorum.

Arzu Çayır
Setur İnsan Kaynakları Müdürü

Setur İnsan Kaynakları olarak işe alım süreçlerinizi nasıl yürütüyorsunuz? Kullandığınız yetenek testleri ya da özel sınavlar var mı?

İşe alım süreçlerimizde, kariyer sitelerinden ve kendi web sitemizden gelen iş başvurularını değerlendiriyoruz. Başvurular arasından, pozisyon için uygun olan adayları mülakat için davet ediyoruz.

Mülakat öncesinde kullandığımız, pozisyona göre değişen yabancı dil sınavı, kişilik envanteri gibi uygulamalarımız bulunmaktadır. Bir çok şirket gibi biz de yetkinlik bazlı mülakat yapıyoruz. Mülakatlarımız öncelikle insan kaynakları bölümü, sonrasında departman müdürü tarafından yapılmaktadır.

Bazı pozisyonlarda ihtiyaca göre değerlendirme merkezi ve sunum egzersizi uygulamaları da yapıyoruz.

Sitemizi özellikle yeni mezunlar takip ediyor. Bu sebeple sormak isteriz, Setur bünyesinde yeni mezunlar için ne gibi kariyer fırsatları var?

Yeni mezun, genç adaylarla çalışmayı öncelikle tercih eden bir şirketiz. İletişimi güçlü, dinamik, değişimlere hızla adapte olabilen, her zaman müşteri odaklı çalışan bir insan kaynağı yapımız var. Turizm, Duty Free, Marinalar ve Hava taşımacılığı gibi çok geniş alanlarda faaliyet gösteriyoruz. Kapıkule’den Habur’a, Sarp’tan Antalya’ya yurt genelinde 40 farklı lokasyonumuz bulunmaktadır. Bu çeşitlilik, beraberinde çeşitli kariyer imkanlarını da getirmektedir.

Duty Free mağazamızda çalışan bir kişi, Turizm bölümlerinde veya Turizm’de çalışan bir kişi marinalarımızda çalışma olanağı bulabilmektedir.

Bununla birlikte, çalışanlarımıza şirket içi ve şirket dışı eğitimler vererek gelişimlerini sağlamakta ve takip etmekteyiz. Müşteri ilişkileri, satış becerileri gibi eğitimler yanında kişisel gelişimi destekleyici eğitimler de vermekteyiz. Kişiler ilk işe başladıklarında işe alışabilmelerini sağlamak ve şirketi tanıtabilmek adına oryantasyon eğitimleri vermekteyiz.

Koç Holding destekli “Liderlik Geliştirme Programlarımız” gerçekten çok kaliteli ve liderlik yetkinlikleri düşünülerek hazırlanmış içeriklere sahiptir. Bu programlar sayesinde çalışanların ileriye dönük gelişim ve kariyer planlarını hazırlamaktayız.

Size göre Türkiye’de mülakatlarda en fazla yapılan yanlışlar nelerdir? Hem adaylar hem de İnsan Kaynakları ekipleri açısından sormak isteriz.

En çok hata yapıldığını düşündüğüm konu, iş görüşmesine gelen adayların kıyafet seçimlerini doğru yapamamalarıdır. Zaman zaman adaylar görüşmelere gelirken fazla abartılı giyinebiliyor, çok makyaj yapabiliyor veya çok rahat kıyafet tercih edebiliyor. Eğer adaylar pozisyonu gerçekten istiyorlarsa; bunu görünüşüyle, konuşmasıyla, beden diliyle desteklemelidir. Hepsi bir bütündür.

Mülakatı yapan insan kaynakları uzmanlarında da zaman zaman hatalar olabiliyor. Sık rastladığım; işe alımcının görüşmelerde gereğinden fazla konuşması veya tam tersi, kontrolü karşısındaki adaya vermesi. Her iki durumda da aday hakkında yeterli bilgi elde edinilemeyecek; mülakattan istenilen düzeyde verim alınamayacaktır.

“Setur mülakatlarında …. soruları mutlaka sorulur” dediğiniz sorularınız var mı, bize biraz tüyo verebilir misiniz? 🙂

Pozisyona ve adayın tecrübe durumuna göre değişen çok çeşitli mülakat sorularımız bulunmaktadır. Adaylara “mutlaka sorarız” dediğimiz sorular; geçmişteki iş deneyimlerinde/okul hayatında neler yaptığı, (varsa) daha önce çalıştığı firmalardan ayrılış nedenleri ve Setur’u ne kadar tanıdıkları hakkındaki sorular olabilir.

Son dönemde birçok şirket esnek çalışma saatlerine ve esnek yan haklar uygulamalarına başladılar. Bu konuda neler düşünüyorsunuz? İlerleyen dönemlerde sizce İnsan Kaynakları uygulamaları nasıl bir değişim gösterecek?

Esnek çalışma saatleri ve esnek yan haklar uygulamalarının çalışanların iş özel hayat dengesini sağlayabilmesi, yetenekli ve nitelikli çalışanların çalışma yaşamlarını sürdürmelerinin sağlanması ve nitelikli bireylerin de işten ayrılmalarını engellemek için önemli katkıları olacağına inanıyorum.

Dünyada kullanımı yaygınlaşan bu sistemler Türkiye’de bir çok şirkette uygulamaktadır. İlerleyen dönemlerde bu tür uygulamalar daha da yaygınlaşacaktır. Bu uygulamaların artmasıyla birlikte, IT destekli sistemlerin ve takip sistemlerinin daha da önem kazanacağını düşünüyorum. Tabii bu uygulamaya geçilmeden önce şirket kültürünün ve çalışan profillerinin de çok iyi analiz edilmesi gerekiyor.

Setur’a iş başvurusu yapacak adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

Turizm sektörü Türkiye’yi her zaman ileriye götürecek olan bir sektördür. Setur da bu sektörde öncü şirketlerden birisidir. Öncelikli tercihimiz turizm alanında eğitim almış ve/veya tecrübesi olan, kendini bu sektörde geliştirmek isteyen, şirketimize olumlu katkılar sağlayabilecek adaylardır.
Bu anlamda bu sektörde çalışacak kişilerin kendilerini her zaman geliştirmeleri gerekmektedir. Bu sektörü tercih edecek adayların hem eğitimlerine önem vermelerini hem de yabancı dillerini geliştirmelerini tavsiye ederim.

Çalışanlarınızın motivasyonunu yükseltmek ve şirkete bağlılığını artırmak için yaptığınız uygulamalar nelerdir?

Çalışanların bağlılığının ve motivasyonunun şirketimizin başarısı için önemli olduğunu düşünüyoruz. Özellikle turnover oranının yüksek olduğu turizm sektöründe bunun daha da önem kazandığına inanıyoruz.

Bu yüzden, belirli periyotlarla çalışanların görüşlerini aldığımız Çalışan Bağlılığı Anketi yapmaktayız. Anket sonucunda üst yönetimin de katıldığı değerlendirmeler yapılmakta ve sonrasında iyileştirme faaliyetleri gerçekleştirmekteyiz. Ayrıca, anket sonuçları tüm ilgili müdürlerimizin iş hedefi kartlarında da yer almaktadır.

Yıllık bazda, performans ve 360 derece yetkinlik değerlendirme sonuçlarından sonra, çalışanlarımız için mesleki ve kişisel eğitim & gelişim programları hazırlamaktayız. Hizmet sektörü olduğumuz için müşteri ve satış odaklı eğitimler ağırlıklı olarak verdiğimiz programlardır. Özellikle yabancı dil kullanımının yoğun olduğu bölümlerimizde, günlük iş diyaloglarını içeren ücretsiz olarak verdiğimiz İngilizce eğitimleri düzenlenmektedir.

Bunlara ilave olarak, çeşitli sosyal ve sportif faaliyetler, bowling turnuvaları, geziler, yıl sonu yemekleri, hizmet ödül töreni vb. gerçekleştirdiğimiz aktivitelerden bazılarıdır.

Bunun yanında çalışanlarımıza sunduğumuz Koç Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı, Özel Sağlık Sigortası vb. gibi imkanlarımız da bulunmaktadır.

– – – –

Setur İş İlanları için buraya tıklayabilirsiniz.

– – – –

Röportaj: ASELSAN İnsan Kaynakları Müdürü Devrim Aksu ile ASELSAN'ı ve İşe Alım Süreçlerini Konuştuk

Leave a reply

1975 yılında Türk Silahlı Kuvvetleri’nin haberleşme cihazı ihtiyaçlarının karşılanması amacı ile kurulan ASELSAN, bugün hala dünya sanayi devleri arasındaki yerine koruyan en gözde şirketlerden biri. Sizlerden gelen sorular üzerine biz de ASELSAN İnsan Kaynakları Müdürü Devrim Aksu‘ya sorularımızı yöneltip ASELSAN işe alım süreçleri ve mülakatlarını konuştuk.

ASELSAN İnsan Kaynakları Müdürü Devrim Aksu’ya bizlere vakit ayırdığı için tekrar teşekkür ederiz.

Devrim Hanım Merhaba, bize çok kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz?

Çukurova Üniversitesi’nden işletme lisans ve MBA derecelerini aldıktan sonra ODTU’de İnsan kaynakları üzerine yüksek lisans yaptım ve daha sonra öğrenmenin sonu yoktur diyerek University of Massachusetts Boston’da “International Management” yüksek lisansını tamamladım.

Çalışma hayatına tekstil sektöründe başladım ve daha sonra yolculuğuma bankacılık sektöründe devam ettim. İlk kurumsal deneyimimi Türk Ekonomi Bankası’nda kazandım. Daha sonra ise 2002 yılında ideal iş ortamı ile yani ASELSAN ile tanıştım. İnsan Kaynakları alanına transferim ise ASELSAN’da benim için çizilen kariyer haritası sayesinde oldu.

Farklı sektörlerde, farklı çalışma disiplinleri içerisinde yer almak benim için önemli bir tecrübe oldu ve büyük resme odaklanmayı öğrendim. Çalışma hayatımı eğitimlerle desteklemek ise her zaman daha sağlam adımlar atmamı sağladı.

ASELSAN’lı olmayı ayrıcalıklı bir konumda görüyorum bu yüzden işimi severek çalışmanın tadını çıkarıyorum.

Uzun zamandır ASELSAN İnsan Kaynakları bünyesinde çalışmalarınıza devam ediyorsunuz. Mülakat dönemlerinde adayların en çok merak ettiği soruyu size soralım: ASELSAN nasıl bir şirket? Neler söylemek istersiniz?

ASELSAN dünya savunma sanayi devleri arasında yer alan insan odaklı bir şirket. Hem iç süreçlerimizin oluşturulması hem de ileri teknolojiye ulaşılması hedeflerimizi gerçekleştirirken daima insana yatırımı ön plana çıkarıyor ve çalışanlarımızın kariyer gelişimlerine önem veriyoruz.

ASELSAN içi ve dışı mesleki eğitimlere ek olarak çalışanlarımızın Yüksek Lisans ve Doktora yapmaları destekliyoruz. Çalışanlarımız tez konularında ağırlıklı olarak ASELSAN’da çalışılan konular üzerine yoğunlaşıyorlar. Bu da bizim ASELSAN- Üniversite işbirliği politikamızı destekliyor ve çalışanlarımız pek çok üniversiteden öğretim elemanı ile ASELSAN çatısı altında iletişim kurup birlikte çalışma imkânı buluyor.

Eğitim alanında sadece çalışanlarımıza değil ülkemizin gelişiminde ve ilerlemesinde katma değer yaratan ve savunma sanayi faaliyet alanında araştırmalar yapan genç yeteneklere de destek oluyoruz. Örneğin geleceğin eğitmenlerini yetiştiren üniversitelerimizle işbirliği yapıyor ve akademisyen adaylarına burs imkânı sağlıyoruz.

Çalışanlarımızın başarısını desteklemek ve ASELSAN’a olan bağlılıklarını daha da artırmak amacıyla güçlü bir ücret politikamız ve yan haklar stratejimiz var. Bunun yanı sıra çalışma koşullarımızı ise çalışanlarımızın en mutlu olacağı şekilde dizayn etmeye çalışıyoruz. Esnek mesai uygulamamız ile özel yaşam- iş yaşamı dengesinin korunmasına özen gösteriyoruz.

Tüm bu adımları bir yatırım olarak görüyoruz. Bu yatırımın geri dönüşü ise bizi çok mutlu edecek şekilde sonuçlandı. Bloomberg Businessweek’in yapmış olduğu son araştırmaya göre ASELSAN en gözde şirketler sıralamasında 52. sıradan 11. sıraya yerleşti. Bu da ASELSAN markasının değerini ortaya koyuyor.

ASELSAN İnsan Kaynakları olarak yeni mezunlara ne gibi iş fırsatları, staj programları sunuyorsunuz?

Biz adaylarımıza henüz öğrenciyken ulaşmayı hedefliyoruz. Bu kapsamda tasarım mühendislerimizin büyük çoğunluğu kariyerlerine ASELSAN’da Aday Mühendis olarak başlıyorlar.

Aday Mühendislik sürecini, hem iş hem de okul hayatını bir arada yürütme konusunda deneyim kazanabilecekleri şekilde yapılandırdık. Böylece bu süre zarfında iş başı eğitim alıyor ve mezuniyetlerini takip eden işe alım aşamasından sonra ASELSAN’daki çalışma hayatına hızla adapte olabiliyorlar.

Yeni mezun adaylarımızı; program yönetimi, tasarım, üretim, kalite yönetimi, lojistik destek, satın alma, mali yönetim, pazar geliştirme ve yönetim destek alanlarında değerlendirebiliyoruz.

aselsan-insan-kaynaklari-mulakat-sorulari

Aselsan İnsan Kaynakları ve Mülakat Soruları

ASELSAN’ın Tersine Beyin Göçü’ne önem verdiğini biliyoruz. Bu konudaki çalışmalarınızdan bahseder misiniz?

Türkiye bulunan beyin gücünün daha da geliştirilip güçlendirilmesine ek olarak yurt dışında bulunan Türk beyin gücünün de tekrar ülkemize kazandırılması için çalışmalar yapıyoruz.

Özellikle yüksek lisans ve doktora derecesine sahip yurtdışındaki mühendislerin ASELSAN’da istihdam edilebilmelerini sağlamak amacıyla iki kez Amerika Birleşik Devletleri’nde bulunan Silikon Vadisi’ne gidilerek tanıtım çalışmaları yaptık. Buna ek olarak, Stanford, Berkeley, Ohio State ve MIT Üniversitelerinde kariyer etkinlikleri düzenledik.

A.B.D.’de araştırmalarına devam etmekte olan öğretim görevlisi, doktora ve doktora sonrası eğitimlerine devam eden veya endüstride çalışan Türk bilim insanları ile iletişim halinde olabilmek için teknik yöneticilerimiz ABD’de düzenlenen TASSA (Turkish American Scientists and Scholars Association) ve TÜBİTAK toplantılarına katıldılar.

Bu çalışmalar neticesinde gururla söylüyorum ki Amerika’da çalışan 80’e yakın Türk mühendisini ASELSAN’a kazandırdık.

ASELSAN işe alım süreçleri nasıl ilerliyor? Kullandığınız özel testler var mı?

ASELSAN’da işe alım süreçlerini, başvuru formu üzerinden değerlendirme ve mülakat aşamalarının ötesinde adayları çok yönlü ele almayı amaçlayan bir sistem olarak yapılandırdık. Bu kapsamda adaylarımızı yetkinlik bazlı mülakatlarla yakından tanımaya çalışırken, kişilik envanterleri ile de bu yetkinliklerin temelini oluşturacak kişilik altyapısına sahip olup olmadıklarını değerlendirme fırsatı buluyoruz. Bu kapsamda 16 PF Kişilik Envanteri’ni kullanmaktayız. Teknik uzmanlık gerektiren konularda çalışması amaçlanan adaylarımıza genel yetenek, yabancı dil ve mesleki bilgi sınavları uyguluyoruz.

“ASELSAN mülakatlarında …. soruları mutlaka sorulur” dediğiniz sorularınız var mı, varsa bahseder misiniz?

Masanın karşı tarafında oturanların yerine kendimizi koyduğumuzda aslında işe alım süreçlerinde bahsettiğimiz aşamalar ve ASELSAN markası ile karşı karşıya olmak iş deneyimi ne olursa olsun adaylarımızı heyecanlandıran bir deneyim. Oysa biz tanışmak için çağırdığımız tüm adaylarımızı misafirlerimiz olarak görüyoruz. Mülakatlarımıza hep “Kendinizi nasıl hissediyorsunuz?” veya “Nasılsınız?” diye sorarak ve onları rahatlatmaya çalışarak başlıyoruz.

Ama tam bir ipucu verin derseniz sorguladığımız önemli başlıklardan birisi takım çalışması. ASELSAN bugün dev bir marka olmasını çalışanlarımızın başarılı bir takım üyesi olmasına ve yöneticilerimizin bu takımları başarıyla yönetmesine borçlu. Dolayısıyla mülakatlar sırasında adaylarımızın bu yönünü de detaylı olarak irdeliyoruz.

ASELSAN’a iş başvurusu yapacak adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

İş arayanlar, iş başvurusu yaparken dikkat edilecek konular hakkında internet ortamında pek çok öneriye rahatça ulaşabiliyorlar. Bunun ötesinde bir öneri isterseniz: adayın başvuru formunda kendini ve ASELSAN’ı iyi tanıdığını özgeçmiş formunda ve mülakat sırasında hissetmeye önem veriyoruz. Amacımız doğru pozisyona doğru potansiyeli yerleştirmek. Bu da ancak adayımızın kendini ve kariyer hedeflerini olabildiğince net olarak gözümüzde canlandırabildiğinde mümkün oluyor.

Genel olarak cv hazırlama ve mülakat konusunda adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

Özgeçmiş hazırlarken adayın hedefini ve yetkinliklerini doğru anlatması çok önemli. Bunun yanı sıra özgeçmiş önüne eklenen kapak sayfasının da önemli olduğuna inanıyorum. İşverene hitap şekli ve kendisini diğer adaylardan farklılaştıran noktaları başarıyla belirtmesi her işe alım ekibini etkiler diye düşünüyorum.

İşe alım uzmanları işlerinde son derece başarılı ve tecrübe sahibi. Bu nedenle gerçekleri yansıtmayan bir adayı kolayca tespit edebiliyorlar. Mülakatlar aşamasında adayların kendilerine güvenmelerini ve samimi olmalarını tavsiye ediyorum.

Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşabilir misiniz?

Benim değil ama ekip arkadaşlarımın yaşadığı ilginç bir anımız var. Mülakatı son derece başarılı geçen bir adayımıza iş teklifi yaptık ve biz işe başlamasını beklerken bir telefon geldi. Arayan kişi bizim başarılı bulduğumuz aday ile kızının evlenmek istediğini ve bu adayın gerçekten ASELSAN’da çalışıp çalışmayacağını sordu. Bizde gönül rahatlığı ile kızını verebileceğini çünkü damat adayının artık ASELSAN’lı olduğunu söyledik 🙂

– – – –

ASELSAN İş İlanları ve Staj Başvurusu için hemen buraya tıklayınız.

Röportaj: Borusan Otomotiv İnsan Kaynakları Müdürü Özge Sarıtürk

Leave a reply

Borusan Otomotiv İnsan Kaynakları Müdürü Özge Sarıtürk ile Borusan mülakatlarını ve İnsan Kaynakları uygulamalarını konuştuğumuz röportajımızı bu yazıda bulabilirsiniz.
Borusan Otomotiv İnsan Kaynakları Müdürü Özge Sarıtürk’e bizlere vakit ayırdığı için yeniden teşekkür ederiz.

Özge Hanım Merhaba, bize çok kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz?

1997 yılında Yapı Kredi Bankası İnsan Kaynakları Bölümü’nde MT olarak iş hayatına başladım. Bankada İnsan Kaynakları Bölümü bünyesinde çeşitli birimlerde 7,5 sene görev yaptıktan sonra, 2005 yılnda Turkcell’e geçtim. Turkcell’de HRBP olarak 2008 yılına kadar çok aktif ve yoğun bir çalışma dönemi geçirdim. Sonrasında Kordsa Global’de Global İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmaya başladım. Bu dönemde pek çok projeyi yöneterek Kordsa Global’in Türkiye dışındaki ülkelerde bulunan fabrikalarında İnsan Kaynakları bölümlerinin kurulması ve uygulamaların yerleştirilmesinde görev aldım.

Özge Sarıtürk
Borusan Otomotiv İnsan Kaynakları Müdürü

Özge Hanım, İnsan Kaynakları alanında çalışmaya nasıl karar verdiniz? İnsan Kaynakları uzmanı olarak ilk yaptığınız mülakatı hatırlıyor musunuz? Nasıl geçmişti?

İnsan Kaynakları alanı ben üniversitede okurken yeni yeni duyulmaya başlamıştı. ODTÜ’ye kariyer günleri için gelen firmaların İnsan Kaynakları Yöneticilerini ve çalışanlarını görünce ben bu işi yapmalıyım diye düşünmüştüm. İnsan Kaynakları Uzmanı olarak ilk mülakatı hatırlamıyorum ama ilk dönemlerimde bankadaki iş görüşmelerinde oldukça yoğun süreç işletiyorduk. Sınavlar yapıyor sonrasında, grup mülakatları ve birebir mülakatlar gerçekleştiriyorduk. İlk görüşmelerime dair aklımda kalan en önemli şey, adaylara kendilerini anlatmaları için çok uzun süre vermem ve mülakatın bir türlü bitmemesi idi 🙂 Genelde görüşmelerimin hem kendim hem de aday açısından doğal ve eğlenceli geçmesini hedeflerim.

Çalışma hayatınıza baktığımız zaman Türkiye’nin en büyük markalarında İnsan Kaynakları alanında görevler aldığınızı görüyoruz. Kariyer planlamanızı yaparken nelere dikkat ettiniz ve bu başarınızın sırrı nedir?

Benim iş değişikliği yapma kararlarım genelde öğrendiklerimi farklı yerlerde uygulama fırsatı elde etme ve yeni yerlerde yeni şeyler öğrenme üzerine aldığım kararlar oldu. İş değiştirmek insanda büyük bir yenilenme yaratıyor. Ben bu hissi seviyorum. İş değiştirmeyi aklıma koyduğumda bunun için sabırlıyımdır. Önüme gelen fırsatları çok farklı açılardan değerlendiririm. Ve bu kriterler hayatımın o dönemindeki öncelikleriyle çok ilgilidir.

Kariyer planı bence yıllar ve bu yıllara atfedilen basamaklar olarak ele alındığında kısıtlayıcı olabiliyor. Bir diğer kısıtlayıcı da kendini başkalarıyla kıyaslamak ve kariyerini buna göre yönetmek. Bu hem mutsuzluk veren hem de katma değer yaratmayan bir bakış açısı. Ben kendimi bu kısıtlayıcılardan uzak tutmaya çalıştım ve şirket içinde görev yaparken muhakkak farklı alanları deneyimleme fırsatı yakalamaya çalıştım. Tek bir görev ile kendimi sınırlamadan, yeni alanlar, farklı sorumluluklar için istekli oldum. Bu da benim farklı firmalarda görev alma şansımı artırdı.

Borusan Otomotiv İnsan Kaynakları olarak işe alım süreçlerinizde kullandığınız yetkinlik / yetenek testleri ya da özel sınavlar var mı? Bu testlerin işe alım süreçlerine etkileri neler oluyor?

Şirketimizde işe alım süreçlerimizde farklı görevlere göre uyguladığımız farklı süreçlerimiz var. Şirketimiz hem distribütör hem de perakende şirketleri bünyesinde barındırıyor. Perakende şirketimiz olan Borusan Oto tarafında müşteri yüzlü çalışanlarımızın işe alımlarında bu görevlere özel olarak tasarlanmış grup çalışması ve role-play görüşmeleri yapıyoruz. Otomotiv tarafındaki özellikle sektörel deneyim isteyen görevlerimiz için de özel görüşme süreçleri yürütüyoruz.

Görüşmelerimize destek olması açısından yetenek testi ve kişilik envanteri uyguluyor aynı zamanda tüm adayları İngilizce seviye tespit sınavına da alıyoruz. Bu testlerin amacı, nihai karara dönük olmaktan çok, adayla ilgili gelişim alanlarını fark ederek işe alınması için ne derece tolere edilebilir bir seviyede olduklarını anlayabilmek ve işe alınma durumunda nasıl bir gelişim planı ile desteklemek gerektiğini tasarlayabilmektir. Testlerimizde kabul edilen sınırların dışında kalan adaylar haricinde yaklaşımımız işe alım kararında görüşmelerin sonuçlarını dikkate almak yönünde oluyor.

Borusan Otomotiv bünyesinde yeni mezunlar için ne gibi kariyer fırsatları var?

Borusan Otomotiv olarak her yıl muhakkak yeni mezun işe alımı yapıyoruz. Bunun için hem Borusan Holding olarak yürütülen MT sürecine dahil oluyoruz hem de yaz stajyerimizden kaynak yaratıyoruz. Yaz stajyerimizden son sınıfa geçenler okulları elverdiği durumda uzun dönem kış stajyeri olarak şirketimizde görev yapabiliyor. Mezuniyetleri sonrasında da işe alımda öncelikli adaylarımız oluyorlar.

“Borusan Otomotiv mülakatlarında …. soruları mutlaka sorulur” dediğiniz sorularınız var mı, varsa bahseder misiniz?

Bizim, tıpkı diğer şirketler gibi, çok önem verdiğimiz bir kurum kültürümüz var. Adaylarımızın işe ve göreve uygunluğu öncesinde şirketimize ve kültürümüze uyumu bizim için çok kritik. Bu doğrultuda, kurumsal değerlerimize olan yakınlıklarını ve yatkınlıklarını mutlaka sorgularız.

Son dönemde çok konuşulan Y kuşağı ile ilgili neler söylemek istersiniz? Şirket içerisinde Y kuşağının şekillendirdiği ya da oluşturduğu İnsan Kaynakları uygulamalarınız var mı?

Perakende alanında faaliyet gösteren ve lüks segment otomobil satışı yapan bir şirket olarak gençlerin oldukça ilgi gösterdiği bir şirketiz. Son yıllarda yaş ortalamamız 30lara kadar geriledi. Bunun önemli sebebi, artarak aramıza katılan Y kuşağı çalışanlarımız. Y kuşağının şirketimizde kendilerine uygun ortamlar bulabildiğini ‘Çalışan Bağlılığı Anketi’nin sonuçlarından ve düşük seyreden çalışan devir oranımızdan görebiliyoruz. Y kuşağı çok yaratıcı, hareketli ve eğlenceli. Standartlar değil kişiselleştirilmiş uygulamalar bekliyorlar. Kararlara katılım ya da sorumluluk verilmesi motivasyonlarını artırıyor.

Şirketimiz bu profildeki çalışanlarımıza yönelik uygulamaları olan bir şirket, örneğin 30 yaş altındaki çalışanlar tarafından kurulan ve yönetilen yaratıcılık forumlarına katılabilir, çeşitli projelerde görev alabilirler. Şirketimizde görev değişikliğine yönelik uygulamaların açık ve şeffaf olması ve kariyer fırsatları sunuyor olması, esnek yan haklar ve esnek çalışma saatleri uygulamalarımızın bulunması da yine Y kuşağı için şirketimizi cazip kılan özelliklerimiz.

İleri ki dönemlerde İnsan Kaynakları alanında ne gibi değişiklikler olacak? Esnek çalışma saatleri, iş & yaşam dengesi sürekli gündemde. İleride bizi nasıl İK uygulamaları bekliyor sizce?

Aslında, adında esnek geçen her uygulama bundan sonraki dönemde çok önemli. Esnek yan haklar uygulamamızı geçtiğimiz sene başlattık. Bu sayede çalışanlarımızda bir farkındalık yaratmayı amaçladık. Uygulama sayesinde çalışanlarımız ihtiyaçlarına yönelik farklı tercihlerle yan hak bütçelerini kullanabildiler. Esnek çalışma saatleri uygulamasına ise henüz çok yeni başladık. İlk geribildirimler olumlu, önümüzdeki dönemde uygulamayı daha da esnetmeyi planlıyoruz.

İleride İK uygulamaları çalışanların ‘mutluluğunu’ artıracak deneyimler yaşamasını amaçlayacak. Kişiselleştirilmiş ihtiyaçlara hitap eden ve çalışanın faydasına olacak çeşitli iş ortaklıkları ve anlaşmalar, hayatını kolaylaştıracak uygulamalar İK gündeminde olacak diye düşünüyorum. Diğer yandan, bu uygulamalar sayesinde artan çalışan ve şirket performansını ödüllendirmek de diğer bir gündem. En çok yaratıcılık ve kişiselleştirme ihtiyacı olan alanlardan biri takdir ve ödüllendirme sistemleri. İK profesyonelleri olarak hepimizin bu alanda farklılık yaratacak uygulamalar düşünmesi gerekiyor.

Borusan Otomotiv İnsan Kaynakları’na iş başvurusu yapacak veya mülakata gelecek olan adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

Şirketimize başvuran ve görüşme yapmayı isteyen adaylara önerim, öncelikle bu kurumda neden çalışmak istediklerini ve hedeflerini net bir şekilde belirlemeleri. Hayata dair hedefi olan ve bunu net şekilde ortaya koyan adaylar öne çıkıyor. Bunu en iyi kendini iyi tanıyan adayların yapabildiğini gözlemliyorum. Kişisel farkındalığı olan ve hedef ve beklentilerini doğru belirlemiş tüm adayların yalnız bizim şirketimizde değil diğer tüm şirketlerde başarılı olabileceklerini düşünüyorum.

Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşabilir misiniz?

Hamileliğimin 8.ayında doğum öncesi izne çıkmadan önceki son günlerimde çok yoğun mülakatlar yapıyordum. Bunlardan bir tanesinde oğlum karnımı tekmelemeye başladı ve karşımdaki aday ile işe alım yapacağımız bölümün yöneticisi korku dolu gözlerle bana bakmaya başladılar. Biraz canım yandığı için nefesim de hızlanınca her ikisi de doğum olacak diye korkup ayaklandılar 🙂 neyse ki bir süre sonra durum düzeldi ve görüşmeye devam ettik ama her iki beyefendinin de yüzlerindeki ifadeleri unutmam mümkün değil 🙂

– – – –

Borusan Otomotiv İş Başvurusu ve İş İlanları için buraya tıklayınız.

– – – –

Röportaj: Johnson Controls İnsan Kaynakları Müdürü Artemiz Güler Bu Haftaki Konuğumuz

Leave a reply

İlk elektrikli oda termostatını keşfeden Warren Johnson tarafından 1885’te kurulan Johnson Controls, bugün 150’den fazla ülkedeki müşterilerine 168.000 çalışanı ile hizmet veren global bir endüstri lideri.

Johnson Controls Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Artemiz Güler ile yaptığımız röportajda, Johnson Controls Türkiye ayağındaki yeni mezun işe alım süreçlerini ve Artemiz Güler’in İnsan Kaynakları tecrübeleri ışığında mülakat tavsiyelerini konuştuk.

Artemiz Güler’e bizlere vakit ayırdığı için tekrar teşekkür ediyoruz.

– Artemiz Bey Merhaba, bize çok kısaca kendinizden bahsedebilir misiniz ?

Liseyi İzmir Fen Lisesi’nde, lisansımı İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde, yüksek lisansımı da yine aynı üniversitenin Mühendislik Yönetimi programında tamamladım. 2004-2005 yılları arasında e-MBA yaptım.

1996 yılından bu yana çeşitli ulusal ve uluslararası kurumlarda İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi alanlarında deneyim kazandım. Ayrıca yaklaşık 13 yıldır Türkiye’nin en büyük (yaklaşık 22.400 üye) ve en etkin insan kaynakları e-topluluğu RecruitmenTurkey’i yönetmekteyim.

PERYÖN üyesiyim ve KKTC dahil 40’ı aşkın üniversitede özellikle iş aramayla ilgili sunumlar yaptım. 2004 yılında yayınlanan “İnternette İş Bulma Rehberi” adlı bir kitabım var.

Evliyim ve iki kızım var 🙂

Artemiz Güler
Johnson Controls İnsan Kaynakları Müdürü

– Kariyerinizde sektör olarak birbirinden farklı alanlarda görev yaptığınızı da görebiliyoruz. Bu sektörlerin sizce en temel farkları neler, İnsan Kaynakları ve işe alım süreçleri açısından bir değerlendirme yapabilir misiniz ?

Evet farklı sektörlerde İnsan Kaynakları uygulamalarını görme ve yönetme şansım oldu. Üretim veya hizmet sektörü farketmeden, çalışan odaklı bakış açısıyla yapılan uygulamaların karşılık gördüğünü ve kurum için getiri sağladığını söyleyebilirim.

– Johnson Controls bünyesinde yeni mezunlar için hangi pozisyonlar daha uygun olabilir ? Nasıl bir işe alım süreci bekliyor adayları ?

Kısaca Johnson Controls International’den bahsetmem gerekirse; Johnson Controls, global olarak çeşitlendirilmiş teknoloji ve 150’den fazla ülkedeki müşterilere hizmet veren endüstri lideridir.

168.000 çalışanımız binaların enerji ve işletim verimliliklerini; kurşun-asit otomotiv aküleri ve hibrit ve elektrikli araçlar için gelişmiş aküleri ve otomobiller için dahili sistemleri optimize etmek için kalite ürünleri, hizmetleri ve çözümleri yaratır.

Sürdürülebilirlik sorumluluğumuzun kökleri ilk elektrikli oda termostatının keşfi ile 1885’e dayanır.

Büyüme stratejilerimiz ve artan pazar paylaşımı ile birlikte, kendimizi ortaklara değer sunmaya ve müşterilerimizi başarılı kılmaya adamış bulunmaktayız.

Türkiye’de Seating (Koltuk) iş birimi altında faaliyet gösteren 3 fabrikadan biriyiz. Diğer 2 firma Major-SKT ve Thierry-Diniz Bursa’da faaliyet gösteriyor. CRH Otomotiv Sanayi ve Ticaret Ltd.Şti. olarak biz Gebze-TOSB’da faaliyet gösteriyoruz.

Otomotiv sektöründe çalışmayı hedefleyen yeni mezunlar, aradığımız profile uygun adaylar. Çoğunlukla Makine, Endüstri gibi Mühendislik Bölümlerinden mezun adaylar, arayışlarımızda ön plandalar ama diğer disiplinlerden de satış veya finans gibi gereksinimlerimiz olabiliyor.

Küresel bir ortamın gerekliliği olarak tüm çalışanlarımızın akıcı bir İngilizceyi konuşuyor olmaları ayrıca olmazsa olmazımız.

– Johnson Controls mülakatlarında ……. soruları mutlaka sorulur, dediğiniz sorular var mı ? Varsa biraz bahseder misiniz ?

Otomotiv sektörünün hızına ve stres düzeyine uygun yapıda olmasını, önceden önlem alabilmesini, sürekli gelişimi içselleştirmesini beklediğimiz için bu özelliklere sahip olup olmadığını soruyoruz. Tabi ayrıca teknik deneyim ve bilgi birikimi çok önemli.

– Yeni mezunlar kariyer planlamalarını yaparken sizce en çok hangi noktalara dikkat etmeliler ?

İlk adım olarak, gerçekten ne yapmak istediklerine görüşmeye gelmeden karar vermeleri önemli. Güçlü ve geliştirilmesi gereken yönlerinin farkında olmalılar. Staj ve projelerle, okul döneminde gerçek hayatta neler oluyor öğrenmeleri ve deneyimlemeleri onlar için çok yararlı olur.

– Sizin bir aday olarak gittiğiniz ilk mülakatı hatırlıyor musunuz ? Nasıl geçmişti ?

İnsan kaynakları alanında çalışmayı düşündüğüm için çok fazla iş görüşmesi yaptım mezun olduğum dönemde. İlk görüşmemi hatırlamıyorum ama işe alındığım görüşmemi iyi hatırlıyorum. Görüşmede, daha sonra beraber çalışacağım Habibe Akşit Hanım ile enerjimizin uyumlu olduğunu hissetmiştim. Aradan uzun yıllar geçti, hala görüştüğüm iyi bir İnsan Kaynakları Yöneticisidir.

– Yaptığınız iş görüşmelerinde sizin dikkatinizi çeken, adayların en zayıf ya da hazırlıksız oldukları konuları bizimle paylaşır mısınız ?

Aynada kendilerine hiç bakmamaları beni hala çok şaşırtıyor. En mutlu gününü, en stresli gününü düşündüğü halde ifade edemeyenler veya en güçlü yönü olarak gerçekte gelişmeye açık olduğu alanı belirtenler dikkatimi çekiyor.

– Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşırsanız çok seviniriz.

Çocukluk dönemimde, ailelerimizin görüştüğü ve benim izimden yürüyüp Fen Lisesi ve Endüstri Mühendisliğini bitiren benden biraz küçük bir arkadaşımla görüşmede karşılaşmam, benim için çok ilginçti.

– Genel olarak mülakat konusunda ne gibi tavsiyelerde bulunmak istersiniz.

Firma ve mümkünse ilgili yöneticiler hakkında araştırma yapmalılar
Firma ve kültürüne uygun şekilde giyinilmeli, hazırlanmalı
Önceden referanslar bilgilendirmeli
Fazladan en az 1-2 özgeçmiş yanınızda olmalı
Mümkünse 15 dakika erkenden, görüşmeye gelinmeli.

– – – –
Johnson Controls iş ilanları için buraya tıklayınız.
– – – –

Eğitim Hayatı Mülakat Soruları

Leave a reply

Mülakat soruları kapsamında almış olduğunuz eğitimleriniz ile ilgili de sorular gelecektir. Aşağıda eğitim bilgileriniz ile ilgili karşılaşabileceğiniz bazı mülakat sorularını bulabilirsiniz.

Eğitim Hayatı İle İlgili Mülakat Soruları

Eğitim – Okul Hayatınız İle İlgili Sorulan Mülakat Soruları ve Cevapları

Liseyi / üniversiteyi ne zaman bitirdiniz? Dereceniz nedir?

Çoğu mülakatta sorulan bir soru tipidir. Bu bilgiler zaten özgeçmişinizde olacaktır ve dolayısıyla mülakatçı bu soruların cevabını biliyor olacaktır. Burada önemli olan heyecanlanarak mezun olduğunuz yılları karıştırmamak yada not ortalamanızı unutmamaktır. Soruya sakin bir şekilde cevap vermeniz profesyonel bir görüntü çizecektir.

Böyle bir şansınız olsaydı, şimdiki mesleğinizden başka bir meslek seçer miydiniz?

Eğer bu soruya “Evet” olarak yanıt verirseniz, işe kabul edilme olasılığınızı büyük oranda kaybetmiş olursunuz. Soruyu cevaplarken mesleğinizden ne kadar memnun olduğunuzdan, aynı meslekte kendinizi geliştirebilmenin sizi çok mutlu edeceğinden bahsedebilirsiniz.

Kendinizi geliştirmek için ne gibi eğitimler aldınız?

İş hayatınızda kendinizi geliştirmek için aldığınız eğitimler kariyeriniz için en verimli şekilde harcanmış zamanlardır. Mülakatçıya aldığınız eğitimlerin seminerlerin listesini sıralamanızda fayda vardır. Mülakata gittiğiniz dönemde bir eğitim alıyorsanız ve bu başvurduğunuz pozisyon ile ilgili ise eğitimden ayrıntılı olarak mülakat yapan kişiye bahsedin.

Master / MBA / Doktora yapma ya da yapmama sebepleriniz nelerdir?

Günümüzde lisans eğitiminin yeterli olmadığı, lisans eğitiminin mutlaka yüksek lisans eğitimi ile devam ettirilmesi gerektiğine dair oldukça yaygın bir görüş vardır. Ancak bu görüş her durumda doğru olduğu söylenemez.

Böyle bir mülakat sorusu ile özellikle lisans eğitiminiz dışında bir bölümde yüksek lisans yaptıysanız karşılaşma olasılığınız yüksektir. Başvurduğunuz pozisyona göre –örneğin arge departmanı- yaptığınız yüksek lisans kritik bir önem taşıyabilir. Eğer yüksek lisans yapmadıysanız, mesleki tecrübenin daha önemli olduğunu düşündüğünüzü ikna edici bir şekilde karşı tarafa aktarmalısınız.

Son bulunduğunuz pozisyonun size kattıkları nelerdir?

Mülakat soruları içerisinde, çalıştığınız pozisyonun size neler kattığı ya da sizin çalıştığınız pozisyona ve şirkete neler kattığınız sıklıkla sorulur. Bu soruyu cevaplarken kişiliğinizin öğrenmeye açık olduğunu belirterek, profesyonel becerilerinizi geliştirdiğini belirtebilirsiniz. Örneğin “ Müşteri ilişkilerimi nasıl kolay geliştirebileceğimi öğrenmemi sağladı” gibi bir cevap verebilirsiniz.

Neden bu mesleği seçtiniz?

Genellikle yeni mezun adaylara sorulan bir sorudur. Eğer mesleğinizi bilerek ve isteyerek seçtiyseniz bu soruyu cevaplamak sizin için zor olmayacaktır. Ancak günümüzde öğrencilerin pek çoğu mesleğini tesadüfler sonucu seçmektedir. Bu yüzden soruyu cevaplarken mesleği tesadüflere dayanarak seçmiş olduğunuzu ancak şuan çok memnun olduğunuzu ve kariyerinize bu yönde devam etmek istediğinizi söyleyebilirsiniz.