Tag Archives: vodafone

4. Dijital İK Konferansı “Değişimi Yönetmek” teması ile 3 Aralık’ta Salt Galata’da!

İK dünyasının önde gelen isimlerini bir araya getiren ve ana sponsorluğunu Vodafone’un üstlendiği Dijital İK Konferansı, bu yıl “Değişimi Yönetmek” konusunu mercek altına alıyor.

Dijital İK Konferansı, bu yıl da Türkiye’nin dev şirketlerinin insan kaynakları profesyonellerini, akademisyenleri, gençleri  ve teknoloji alanındaki fikir önderlerini bir araya getiriyor. 3 Aralık Perşembe günü İstanbul SALT Galata’da yapılacak olan  4. Dijital İK Konferansı, “Değişimi Yönetmek” temasına odaklanıyor.  Ana sponsorluğunu Vodafone’un üstlendiği konferansın diğer sponsorları arasında TEB, PepsiCo, Ülker, Markafoni, yenibiris.com, Renault, Sunumo, İltek ve Marjinal Porter Novelli yer alıyor.

Moderatörlüğünü ve açılış konuşmasını  Bilgi Üniversitesi Öğretim Görevlisi, Gazeteci ve Yazar Fatoş Karahasan’ın üstleneceği Dijital İK Konferansı’nda 31 konuşmacı, değişimi bireysel ve kurumsal olarak nasıl yönetileceği konusundaki içgörülerini paylaşacaklar.

Dünyaca ünlü Dönüşüm Koçu Tim Seeton, Vodafone Türkiye İnsan Kaynakları İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Pınar Kalay, TEB İnsan Kaynakları ve İnovasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Dr. Nilsen Altıntaş, Nörolog Uzman Dr. Kerem Dündar, PepsiCo İnsan Kaynakları Merkez Fonksiyonlar Müdürü Sevil Kayaş, PepsiCo İnsan Kaynakları Değişim Yönetimi Müdürü Özlem Ökten, Nestle Türkiye Çikolata Grubu Genel Müdürü Oben Akyol, Tarihçi Çevirmen ve Yazar Saadet Özen, Markafoni Grup İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Seda Kayrak Kızıltan, Great Place To Work Kıdemli Danışmanı Hatice Dalağan, Dijital İK 2015’te konuşma yapacak olan isimlerden bazıları.

Etkinlikte birbirinden zengin içeriklere sahip konuşmaların birçok  panel de düzenlenecek. 

dijital-ik-2015

“Gençler Gelecekten Ne Bekliyor?” konulu ilk panelde Adel Kalemcilik Pazarlama Direktörü Ayşe Kırımlı, İstanbul Aydın Üniversitesi Genel Sekreter Yardımcısı Sebahattin Kutlu, Reklamcılık Vakfı Genel Müdürü ve Sabancı Üniversitesi Program Direktörü Ayşegül Molu ve Tevitöl öğrencileri Hakan Dingenç ile Gamze İnanç söz alacaklar. 

“Değişim Dalgası Üzerinde Sörf Yapmak” paneline ise, Arçelik AŞ Yurtdışı Şirketler İnsan Kaynakları Yöneticisi Osman Özdemir, TAV Havalimanları Holding İnsan Kaynakları Koordinatörü Ali Murat Şen, Ülker İnsan Kaynakları Müdürü Mehmet Faruk Gözleveli katılacaklar.

“İlham Veren Kadın Yöneticiler” başlıklı oturumda Global Wellness Day Yaratıcısı Belgin Aksoy, Armaggan Genel Müdürü ve CEO’su Ebru Karaçam ve Şölen CEO’su Elif Çoban, deneyimlerini paylaşacaklar. 

“Oyun Değiştiren Teknolojiler” konulu panelde Accenture/FJORD İstanbul İş Tasarım Direktörü Umut Onan, EY Kıdemli Direktörü Ahmet Hasanbeşeoğlu, IBM-Kenexa İş Geliştirme ve Satış Lideri Özlem Özen ve Vestel Pazarlama Genel Müdür Yardımcısı Tunç Berkman katılımcılara konuyla ilgili bilgi ve tecrübelerini aktaracak.

Son panelde ise İK Proje Danışmanı ve Eğitmeni İpek Aral, Yönetim Danışmanı ve Blogger Ahmet Eryılmaz, Hürriyet İk Direktörü ve İcra Kurulu Üyesi Tuba Köseoğlu Okçu, GoGo Project Kurucu Ortağı ve Prodüktörü Güneş Zahid, Plasenta Kurucusu ve Kreatif Direktörü Cem Batu; “Sosyal Medya için İçerik Tasarımı” konusunu ele alacaklar.

Fatoş Karahasan, Dijital İK Konferansı ile ilgili olarak şunları söylüyor: “Dijital dünya hayatımızı her anını etkiliyor. Yaşanan değişim,  iş dünyasını da derinden etkiliyor. Dijital çağın bireylerini anlamak ve onlarla ilişki kurabilmek için, şirketler yeni çözümler arıyorlar. Teknolojiye yatırım yapmak tek başına yeterli olmuyor. Dijital değişimin de odağında insan unsuru var. Kurumsal değişimi yönetmek için bireylerin davranışlarını, ihtiyaçlarını ve beklentilerini anlamak gerekiyor.

Dijital İK konferansının, insan kaynakları sektörünün dijital çağa ayak uydurma sürecini “Değişimi Yönetmek” ana başlığı altında masaya yatırdığını da belirten Karahasan, sözlerini şu şekilde sürdürdü: “Bu konferansın amacı, sürekli olarak kendisini yeniden üreten bir dünya düzenine iş dünyasının nasıl uyum sağlayabileceği konusunda bakış açıları sunmaktır. Yaşanan belirsizlik dolu ve karmaşık ortamı analiz etmeye yönelik fikirler, nasıl aksiyon alınacağına dair çözümler ve yeni yönetim sistemlerine dair öngörüler ortaya koymayı hedefliyoruz.

Konferans programına ulaşmak ve katılımcı olmak için http://www.dijital-ik.com adresi ziyaret edilebilir.

Bilişimde Nitelikli Eleman Mumla Aranıyor!

Bilişim sektöründe, yazılım uzmanından iş analistine kadar nitelikli eleman açığı artmaya devam ediyor. Yenibiris.com’un verilerine göre, bu dönemde bilişim sektöründe yaklaşık 4700 kişilik bir istihdam olacak. Özellikle Türkiye’nin doğusundaki iş ilanlarına gençlerin ilgisi çok fazla. Bu bölgelerdeki başvurularda yaşanan artış yüzde 500’ün üzerine çıktı.
yenibiris_bilisim_gorsel
 
Yenibiris.com artan ilan trafiğinden yola çıkarak bilişim sektöründeki istihdamı mercek altına aldı. Bilişim sektöründe çalışan sayısının 150 bin kişiye ulaştığı tahmin ediliyor. Yenibiris.com verilerine göre, son 10 yılda sektördeki özgeçmiş sayısı yüzde 1390 oranında arttı. İş ilanlarında ise son 4 ay içinde yüzde 49 oranında bir artış gözlendi.
 
Bilişim sektöründe en çok ihtiyaç duyulan pozisyon, her zaman olduğu gibi yine Yazılım Uzmanlığı. Bu pozisyonda en çok arananlar .Net Yazılım Uzmanı, PHP Yazılım Uzmanı ve Web Yazılım Uzmanı. Yazılımdan sonra Satış Temsilcisi, Çağrı Merkezi Müşteri Temsilcisi, Teknik Servis Elemanı, Web Tasarım Uzmanı, Ön Muhasebe ve Sekreterlik geliyor.
 
Doğuda başvurular arttı
Yenibiris.com verilerine göre, son 4 ayda bilişim sektörüne yapılan başvurularda doğu illeri dikkate değer bir yükseliş gösteriyor. Son dört ayda yüzde 39 ilgi artışının gözlendiği bilişim sektörü bu ilgiyi sanıldığı gibi İstanbul, Ankara gibi büyükşehirlerden çok, doğudaki illerden görüyor. Başvuruların en çok arttığı illerin başında yüzde 1000 oranında artışla Hakkari ve Bingöl var. Ardından gelen iller ise Batman, Aydın, Elazığ, Muş, Mardin, Tunceli ve Şırnak.
 
İş arayanlar en çok satış pozisyonlarına rağbet ediyor. Türkiye genelinde en çok iş başvurusu yapılan pozisyonlar ise Bölge Satış Müdürü, Ön Muhasebe Elemanı, Çağrı Merkezi Müşteri Temsilcisi, Satış Temsilcisi, Ön Muhasebe ve Sekreterlik, Promotör ve Yazılım Uzmanı olarak sıralanıyor. 
 
Yıldızı parlayan meslekler
Sektörde teknolojinin gelişimine paralel olarak yeni alanlar oluşuyor. Uzmanlara göre, önümüzdeki yıllarda popüler olmaya devam edecek ve yeni oluşacak meslekler şöyle: SEO (Search Engine Optimization-Arama Motoru Optimizasyonu) Uzmanı, SEM (Search Engine Marketing, Arama Motoru Pazarlama Danışmanı, Veri Ambarı Yöneticisi, Veri Madenciliği Uzmanı, Veri Güvenlik Danışmanı, Bulut Bilişim Mühendisi, Sanallaştırma Danışmanı, Test Danışmanı, İş Analisti, Mobil Uygulamalar Uzmanı, ERP Danışmanı, Dijital Pazarlama Uzmanı, Mobil Yazılım Uzmanı, İş Mimarisi Uzmanı, İş Zekâsı Uzmanı, Bulut Mimarisi Uzmanı, Ağ Mimarisi Uzmanı, M2M Uzmanı.
Sosyal beceriler de gerekli 
Bilişim sektörüne yapılan başvurular artsa da sektörde nitelikli eleman eksikliği artarak devam ediyor. Inproda Danışmanlık Yönetici Ortağı Cafer Telci bu alana yönelmek isteyen gençlerin, okuluna gidemeseler de çeşitli sertifikalarla kendilerini geliştirmeleri gerektiğini söylüyor: “Şirketlerin istediği ilk şey deneyim, ancak bilişim sektöründe deneyim, sadece yıl sayısı demek değil. Kişinin kaç projede yer aldığı, ne kadar farklı projelerde sorumlu olduğu konuları deneyimle doğrudan orantılı.” Cafer Telci, çalışmaya üniversitenin ilk yıllarında başlanması ve şirket adından ziyade, kimlerle çalışılacağı ve ne öğreneceğine önem verilmesi tavsiyesinde bulunuyor. Teknik becerilerin yanı sıra teknik olmayan/sosyal becerilerin de öne çıktığını hatırlatan Cafer Telci, “Yazılımcıların sosyal olmadığı, sadece kodlarla uğraştığı gibi bir yanlış inanış var. Oysa işverenler hep sosyal becerileri gelişmiş yazılımcılar istiyor” diye ekliyor.
 
Bilişim sektörü oyuncuları ise işe alım planlarını şöyle anlatıyor:
 
“Vodafone yatırımlarında aslan payı Türkiye’ye”
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Pınar Kalay: “Vodafone Türkiye bünyesinde 3300’ü aşkın kişi çalışıyor. Ayrıca 43.000 kişilik bir ekosistemimiz bulunuyor. Türkiye’nin kalkınması için özellikle önem verdiğimiz istihdam sağlama konusunda değerli bir adım daha atarak, Şanlıurfa’da 40 milyon TL yatırımla 350 kişilik istihdam sağlayan çağrı merkezimizin açılışını şubat ayında gerçekleştirdik. Bu yıl, destek fonksiyonlarda iç müşteri deneyimini ön plana çıkaran iş ortaklığı potansiyeli yüksek olan profesyonellere, mühendislik tarafında belirli yazılım dillerine hakim yazılım geliştirme mühendislerine, satış tarafında ise sabit telekom deneyimi olan, nitelikli ve yetişmiş insan gücüne yatırım yapıyoruz. Vodafone Türkiye olarak, son 4,5 yılda yıllık ortalama 813 milyon TL yatırım yaptık. Önümüzdeki 2 yılda da yıllık yatırımlarımız bunun üzerinde olacak. Vodafone Grubu, gelişmekte olan ülkelere yatırım stratejisi doğrultusunda Mart 2016’ya kadar dünya çapında 7 milyar sterlin organik yatırım yapma kararı aldı. Türkiye olarak, biz aslan payını aldık ve bu payı da ek yatırımlar için kullanacağız.
 
“Üniversite işbirliklerimiz artacak”
Proline İnsan Kaynakları Müdürü Özlem Kopuz: “İstanbul merkezimiz, Ankara bölge müdürlüğümüz ve Katar ofisimiz bünyesinde yaklaşık 150 kişi çalışıyor. 2014 için özellikle genişleyen yurtdışı operasyonlarımız paralelinde ağırlıkla sistem, yazılım ve network mühendisleri ile proje ve ürün yöneticilerine yönelik bir işe alım planımız var. Yıl içerisinde yaklaşık olarak 20 kişilik bir personel alımı yapmayı planlıyoruz. Ayrıca bu yaz hayata geçirmeyi planladığımız ‘Proline Bilişim Akademisi’ projesi ile yeni mezunlara, yüksek lisans ve doktora öğrencilerine yönelik özel bir istihdam uygulaması da gündemimizde bulunuyor.”
 
“Biyometri Türkiye’de gelişecek”
ÖLÇSAN Kurumsal İlişkiler Yöneticisi Hatice Kalyoncu: “Çeşitli dönemlerde artmak ya da azalmakla beraber, şirketimizde ortalama 25 kişi çalışıyor. 2014 yılı içinde orta ve üst düzey olmak üzere 2 yönetici ile 8 yazılım mühendisi almayı hedefliyoruz. Biyometri ve biyometri teknolojileri konuları Türkiye için yeni olarak tanımlanabilecek kavramlar. Biyometri temelinde yeni iş alanlarının yakın gelecekte karşımıza çıkacağını, hatta biyometri konusunun mevcut iş alanlarının genişlemesine de neden olacağını söyleyebiliriz.”
 
Mobilde nitelikli eleman yok”
Monitise MEA CEO’su Fatih İşbecer: “Mayıs itibariyle 160 kişilik bir ekibiz. 2014 sonunda 200-210 kişilik bir ekip olmayı hedefliyoruz. En çok yazılım geliştirme mühendisi, yazılım test mühendisi, tasarım ve kullanıcı deneyimi uzmanı alacağız. Şu an sektörde mobil yazılım ve mobil tasarım öne çıkıyor. Bu alana girmek isteyen birçok yeni mezundan iş başvurusu alıyoruz; fakat bu başvuruları incelediğimizde mobil alan uzmanlığının henüz Türkiye’de tam anlamıyla oluşmadığını da görüyoruz. Değerlendirmelerde çok titiz davranıyoruz ama sektörde, örneğin çok az teknik bilgiye sahip yetenekli yazılım satış uzmanı, yazılım proje yöneticisi ve yazılım iş analisti var. Fakat bizim için en zor bulunan pozisyonun yazılım test mühendisliği olduğunu söyleyebiliriz.”

Vodafone Çağrı Merkezi İş Başvurusu

Vodafone çağrı merkezi iş başvurusu ve personel alımı süreçlerini sizler için araştırdık. Bu sayfada Vodafone çağrı merkezi iş başvurusu, iş ilanları ve işe alım süreçlerini görebilirsiniz.

vodafone-cagri-merkezi-is-basvurusu

Bugün 21 ülkede faaliyet göstermekte olan, ve buna ek olarak 40 ülkede de ortaklıkları bulunan Vodafone, dünyanın 2. en büyük mobil iletişim şirketi olarak sektörde yer almaktadır.

Merkezi Londra’da bulunan, ve dünya çapındaki ortaklıklarıyla, uluslar arası bir şirket statüsünde olan firma; Haziran 2013 itibariyle 453 Milyon kullanıcıya sahip olduğunu belirtmektedir. Ülkemizde ise 18 Milyon üyesiyle, en büyük ikinci mobil iletişim şirketi konumundadır.

Vodafone Global Enterprise ( Vodafone Küresel Girişimi ) adında bir bölümü de bulunan firma, müşterilerinin IT servisleri ve telekomünikasyon teknolojisi ihtiyaçlarını da bu departman aracılığıyla karşılamaktadır.

Londra Borsası’nda hisseleri bulunan, ve bu borsadaki en büyük 3. şirket konumundaki Vodafone, NASDAQ’da ise ikinci konumdadır.

Sosyal sorumluluk projelerine büyük yer veren firma, Türkiye Vodafone Vakfı adındaki oluşumuyla pek çok programda yer almakta ve farklı çalışmalara imza atmaktadır.

İnsan Kaynakları ve müşteri hizmeti politikası olarak, sürekliliği en ön planda tutan bir çalışma tarzı izlenmekte, ve şirket tüm çalışanlarından bunu beklemektedir. ‘The Vodafone Way’ adı verilen bu prensip, şirketin dünya çapında uyguladığı bir yöntemdir.

‘Müşteri Odaklı ve Yerel Kökenli Globallik’ düşüncesiyle çalışan kurum, ‘Hız, Sadelik ve Güven’ prensiplerine sahiptir.

Açık pozisyonları hem kendi web sayfasından, hem de diğer internet internet portallarından ilan eden Vodafone, genel iş başvurusu da kabul etmektedir. Seçme ve Değerlendirme sürecinde, öncelikle adaylarla bir telefon mülakatı yapılmakta, uygun görülen adaylar İngilizce Seviye Tespit Sınavı ve yetkinlik bazlı mülakat için davet edilmektedir. Pozisyonun gerektirme durumuna göre, Değerlendirme Merkezi ve çeşitli testler de uygulanabilmektedir.

Vodafone çağrı merkezleri ve şubelerde, deneyimli çalışanlar için uzman ve temsilci konumlarında alım yapılır.

Yeni mezun çalışanlar için ise satış temsilciliği ve uzman yardımcılığı konumları belirlenmiştir.

Ayrıca üniversite öğrencilerine yönelik staj uygulaması da firmanın sunduğu imkanlardan biridir. 

Vodafone Çağrı Merkezi İş Başvurusu için buraya tıklayınız.

Kadın Liderlik Platformu Hayat Geçti

KAGİDER, TurkishWIN ve UPS işbirliğiyle yepyeni bir proje: “Kadın Liderlik Platformu” hayata geçti.

Özel sektörde kadın istihdamını ve liderliğini artırmak üzere çalışan tüm kurumsal liderlerin, kendi aralarında fikir ve deneyim paylaşımında bulunmalarını sağlayarak bu konuda farkındalık yaratmayı hedefleyen “Kadın Liderlik Platformu”, ilk etkinliğini 26 Şubat’ta İstanbul’da KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Esra Tekil, UPS Türkiye Ülke Müdürü Mike Harrell, UPS Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Özge Yılancıoğlu Erol ve DuPont Türkiye Ülke Müdürü Halide Aydınlık’ın katılımıyla gerçekleştirdi. 

Türkiye’de kadın girişimciliği ve liderliğini geliştirmek temel amacı ile çalışan Türkiye Kadın Girişimciler Derneği KAGİDER, Türkiye ile bağı olan dünya vatandaşı tüm kadınların birbirlerine ilham ve güç verdikleri küresel bir paylaşım platformu olan TurkishWIN ve operasyonlarını sürdürdüğü ülkelerdeki kadın çalışanlarının liderliğini geliştirmek ve desteklemek için çalışmalar yürüten UPS yepyeni bir projeye imza attı: “Kadın Liderlik Platformu.” 

Kadin_Liderlik_Platformu_26_subat_2014

(Soldan sağa) DuPont Türkiye Ülke Müdürü Halide Aydınlık, UPS Türkiye Ülke Müdürü Mike Harrell, Turkishwin Kurucusu Melek Pulatkonak, UPS Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Özge Yılancıoğlu Erol, KAGİDER Genel Sekreteri Yeşim Seviğ, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Esra Tekil.

Senede dört kez bir araya gelecek olan Kadın Liderlik Platformu, özel sektördeki başarılı kadın yönetici örneklerinin paylaşılmasını ve bu konudaki fikir önderlerinin yapılacak düzenli buluşmalarla karşılıklı görüş alışverişinde bulunmalarını sağlayacak bir mecra yaratmayı hedefliyor. 

26 Şubat 2014 günü ilk buluşmasını gerçekleştiren Kadın Liderlik Platformu’nda Google, Siemens, Coca Cola, Garanti Bankası, Doğuş Holding, Egon Zehnder, Salt, Finansbank, Bosch, Turkcell, Ünsped, Vodafone, Akbank, Sanofi Türkiye, Doğadan, PWC, Common Purpose, gibi kurumların insan kaynakları, kurumsal iletişim departmanları ve üst düzey yöneticileri bir araya gelerek, konuşmacıların şirketlerindeki kadın liderliğine yönelik örnek uygulamaları ve projeleri kapsamındaki konuşmalarını dinledi. 

KAGİDER Başkanı Gülden Türktan, Kadın Liderlik Patformu projesi hakkında şunları söyledi:  Türkiye’de kadının girişimci olabilmesinin yolu öncelikle istihdamdan geçiyor. İşgücüne katılan kadınların da girişimcilik konusunda desteklenmesi, fikirlerini paylaşıp harekete geçebilmeleri için cesaretlendirilmesi şart. Çünkü bugün toplumumuzda, kadının üstündeki “yapamaz” algısının getirdiği derin bir cesaret problemi var. KAGİDER olarak, bugüne dek girişimcilik ve istihdam alanlarında kadının bu cesaret problemini aşmasına katkıda bulunan her türlü projeyi destekledik. Bugün de değerli iş ortaklarımız UPS ve TurkishWIN ile birlikte böyle bir projenin parçası olmaktan mutluluk duyuyoruz. Çeşitlilik kavramının kurumlara getirdiği sürdürülebilir gelişme ve inovasyon vizyonu, özellikle kadın çalışanlardaki pozitif yansıması ile, akıllı iş yapış yöntemleri konusunda herkese ilham kaynağı olacaktır.  Bizlerle beraber elini taşın altına koyan, projeye katılan ve katılacak, bilgi paylaşımına açık, çeşitliliği çalışma politikasından çok bir yaşam biçimi olarak gören kadın – erkek tüm kurumsal liderlere de teşekkürlerimizi iletmek isterim.” 

TurkishWIN Kurucusu Melek Pulatkonak platform hakkındaki görüşlerini konuşmasında şöyle özetledi: “İstihdamdaki kadının potansiyeline ve “ben de yaparım” özgüvenine doğru ilerlediği ilham ve cesaret yolculuğu, hem içsel hem de iş yerinde çevresel olarak gerçekleşiyor. Bu sebeple kurumların kadının bu yolcuğunda destek vermesinin önemli bir kaldıraç etkisi göstereceğinden eminiz. İş yerinde kadın odaklı başarılı iş yapış yöntemlerinin hızlıca yayılması gerektiğini düşünüyor ve bu çeşitliliğin yarattığı değerin, projeye katılacak tüm kurumların birbirinden örnek almasını sağlayacağını düşünüyoruz. Potansiyelini keşfeden ve değer katan kadının evde, işte ve toplumda eşit desteği görmesi, Türkiye’nin potansiyeline daha hızlı ulaşmasını sağlayacaktır.” 

Kadın Liderlik Platformu projesini hayata geçirmekten dolayı duyduğu memnuniyeti dile getiren UPS Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Özge Yılancıoğlu Erol ise şöyle konuştu: “UPS operasyonlarını sürdürdüğü dünya çapındaki diğer ülkelerde olduğu gibi Türkiye’de de kadın liderliğine önem veriyor. Bunun en güzel örneği UPS’te uzun zamandır var olan Türkiye’de ise bu yıl 4. yılını dolduracak olan Kadın Liderlik Gelişim Programı’dır. Kadın Liderlik Gelişim Programı’nın başarı hikâyesini bugün sizlerle paylaşmaktan; kadın liderliğini destekleyen bir şirket olarak TurkishWin ve KAGİDER gibi kadın liderliğine önem vermiş, yıllardır güzel projeleri hayata geçiren bu iki kurumla işbirliği içinde olarak Kadın Liderlik Platformu’nu hayata geçirmiş olmaktan çok mutluyuz. UPS olarak, Kadın Liderlik Platformu’nun özel sektörde farkındalık yaratacak projelere imza atacağına inancımız tam.” 

DuPont Türkiye Ülke Müdürü Halide Aydınlık, konuşmasında “İş yerinde çeşitlilik bizim için İnsana Saygı temel değerimizin merkezidir. İş hayatında kadın çalışanlarımızı destekliyor, esnek çalışma saatleri gibi uygulamalarımız ile hayatlarını kolaylaştırmaya çalışıyoruz.” dedi. Halide Aydınlık, DuPont Türkiye’deki kadın çalışan sayısına da dikkat çekerek “DuPont Türkiye çalışanlarının %53’ü, yönetici grubumuzun ise %57’si kadınlardan oluşmaktadır.” diye belirtti. Halide Aydınlık DuPont’un uluslararası alandaki verilerine de değinerek “DuPont 5 yıl arka arkaya, Kadın Yöneticiler Derneği tarafından ”Kadın Yöneticiler İçin En İyi 50 Firma” listesine seçildi. Ayrıca 28 yıldır, Çalışan Anne Dergisi tarafından düzenlenen Çalışan Anneler için 100 İyi Şirket listesinde bu sene 24. kez yer aldı. Bunlar gururla kazandığımız başarılarımızdan sadece birkaç tanesi” dedi. 

Kadın Liderlik Platformu ikinci buluşmasını 29 Nisan 2014 tarihinde İstanbul’da düzenlemeyi planlıyor.

Boğaziçi Üniversitesi BUBA ile Yatırımcı ve Girişimcileri Buluşturuyor!

Finansman arayışı olan girişimciler ile yüksek büyüme potansiyeline sahip girişim arayışında olan melek yatırımcıları bir araya getiren BUBA (BUMED Business Angels), 28 Şubat’ta yapacağı lansmanla faaliyetlerini duyuracak. BÜMED (Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneği) tarafından kurulan BUBA, stratejik ortakları Garanti Bankası ve Vodafone Türkiye ile girişimci ve girişimlerin finansal ve teknolojik ihtiyaçlarına en uygun çözümü sağlayacak. 

buba

Türkiye’deki girişimcilik ekosisteminin gelişmesine katkı sağlayarak Türk ekonomisine yeni iş ve işletmeler kazandırmak amacıyla, BÜMED (Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneği) tarafından kurulan BUBA (BUMED Business Angels), 28 Şubat’ta Boğaziçi Üniversitesi’nde yapacağı bir lansmanla faaliyete başladığını duyuracak. Boğaziçi Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Gülay Barbarosoğlu, Vodafone Türkiye Genel Müdürü Gökhan Öğüt, Garanti Bankası Genel Müdür Yardımcısı Nafiz Karadere,  BÜMED Yönetim Kurulu Başkanı Hakan Zihnioğlu ve BUBA Başkanı Timuçin Bilgör de etkinlikte konuşma yapacak. 

Boğaziçi Üniversitesi Rektörlük Binası’nda gerçekleştirilecek etkinlik 28 Şubat Cuma günü 09:30 – 11:30 saatleri arasında yapılacak. 

BUBA Hakkında

BÜMED (Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneği) tarafından kurulan BUBA (BUMED Business Angels), Türkiye’nin başarılı iş insanlarını ve Boğaziçi Üniversitesi’nin saygın akademik kadrosunu bir araya getiren, bu seçkin topluluğun sahip olduğu finansal ve sosyal sermaye gücünü en doğru girişim projelerinde değerlendirip Türkiye’deki girişimcilik ve yatırım ortamının gelişmesine katkı sağlamayı hedefleyen bir mikro ekosistemdir. 

Boğaziçi Üniversitesi’nin girişimcilik ekosistemindeki en yeni ve en dinamik temsilcisi olan BUBA, bünyesindeki kuluçka merkezinde faaliyet gösteren girişimlerin çeşitli ihtiyaçlarına Garanti Bankası ve Vodafone gibi güçlü stratejik ortaklarının destekleriyle hızlı bir şekilde cevap verebilmektedir. Aynı zamanda girişimcilere sağladığı eğitim ve mentorluk hizmetlerinin yanı sıra ilişki ağı, danışman kurulu ve en etkin eşleştirme sistemleri ile Türkiye’nin öncü yatırımcı girişimci mikro ekosistemi olma yolunda emin adımlarla ilerlemektedir. www.bubangels.com

Dijital İK Konferansı'na Sayılı Günler Kaldı!

İnsan Kaynakları sektörünün dijitalleşme sürecini mercek altına alan Dijital İK Konferansı’na sayılı günler kaldı!

İK dünyası 28 Kasım Perşembe günü Vodafone ana sponsorluğunda gerçekleşecek olan Dijital İK Konferansı’nda buluşuyor. “Çeşitliliği Yönetmek” teması altında yapılacak etkinlikte dijitalleşen dünya ile birlikte İK alanında değişim gösteren yeni disiplin ve bakış açıları ele alınacak. İK alanındaki güncel sorunlarına çözüm bulmak isteyenlerin, sınırlı sayıdaki yerlerden birine sahip olmaları için acele etmeleri gerekiyor. Kayıtlar www.dijital-ik.com adresinden yapılabiliyor. 

Farklı sektörlerden insan kaynakları profesyonellerini bir araya getirerek iş dünyasına taze bakış açıları kazandıran Dijital İK Konferansı bu yıl 28 Kasım Perşembe günü İstanbul SALT Galata’da yapılacak. İK dünyasından katılımcılarına vizyoner konu ve konuklarıyla ulaşan etkinlik, bu yıl “Çeşitliliği Yönetmek” teması altında gerçekleştirilecek. Kurumsal çeşitlilik ve dahiliyet, farklılıkların uyumu, yeni neslin yeni ihtiyaçları, dijital dünya değerleri ve değişen liderlik anlayışı, cinsiyet ve fırsat eşitliği gibi konuların ele alınacağı konferansın ana sponsorluğunu Vodafone üstleniyor.  

Vodafone, Bilim İlaç, TEB, SAP, Nestlé, Unilever, GE, Pepsi, IBM, Boyner, Deloitte, Sanofi, GfK, Doğuş Otomotiv, Zorlu Enerji, Ziylan Mağazacılık, LC Waikiki, Sabancı Vakfı ve Hepsi Burada gibi yerli ve küresel markaların insan kaynakları yöneticilerinin konuşmacı olarak yer alacakları etkinlikte akademisyenler, danışmanlar ve öğrenciler söz alacak. Moderatörlüğünü ve açılış konuşmasını Yrd. Doç. Dr. Fatoş Karahasan’ın üstleneceği Dijital İK Konferansı’na konuşmacı olarak katılacak diğer isimler şöyle:

Vodafone Türkiye Yetenek Geliştirme Direktörü Bülent Bayram, Vodafone Türkiye Kurumsal İlişkiler ve İletişim Direktörü Gizem Keçeci Bilim İlaç Genel Müdürü Dr. Erhan Baş, TEB İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Doç. Dr. Nilsen Altıntaş, SAP Türkiye İnsan Kaynakları Çözüm Yöneticisi Fulya Arköse, Nestlé Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Neil Edwards, Unilever İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkanı Steven Gross, Yeni Nesil İK Direktörü Seda Kayrak Kızıltan, Sanofi Türkiye Kurumsal İletişim Müdürü İrte Topaloğlu, Deloitte Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Ebru Pilav, TEVİTÖL Öğrencileri Ümit Levent Erol ve Mert Kıvanç Paker, Pepsico Saha Satış İnsan Kaynakları Müdürü İrem Önal, IBM Bankacılıktan Sorumlu Satış Müdürü Volkan Sözmen, Psikiyatrist Dr. Erdoğan Çalak, Boyner Holding İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü İdil Türkmenoğlu ve General Elektrik İnsan Kaynakları Direktörü Bilgin Ertam. 

Etkinlikte ayrıca Vodafone Türkiye Kurumsal İlişkiler ve İletişim Direktörü Gizem Keçeci, Sabancı Vakfı Programlar ve Uluslararası İlişkiler Direktörü Rana Kotan ve LC Waikiki Global Kalite Grubu Proje Müdürü Hülya Gülenay Bor’un katılacağı “Engelleri Aşmak” ile GfK Türkiye Çalışan Araştırmaları Danışmanı Berna Özdemirkan, Doğuş Otomotiv İnsan Kaynakları ve Süreç Yönetimi Direktörü Ela Kulunyar, Ziylan Mağazacılık İnsan Kaynakları Direktörü Gökçen Dervişoğlu ve Zorlu Enerji Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Öniz Sayıt’ın katılacağı “Çalışan Beklentileri Değişiyor. Ya İK?” konulu paneller düzenlenecek.  

Biletleri hızla tükenen konferansın katılımcısı olmak için www.dijital-ik.com adresini ziyaret edebilirsiniz.

 

Girişimciliğe Dair Her Şey g3 Forum’da Konuşuldu

Tüm dünyada 138 ülke ile aynı anda kutlanan Global Girişimcilik Haftası’nın en önemli etkinliklerinden g3 Forum’un üçüncüsü Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, Uluslararası Girişimcilik Merkezi ve GATE Türkiye ev sahipliğinde, Vodafone ana sponsorluğunda, 20 Kasım 2013 Çarşamba günü Suada’da gerçekleşti. 

Yaklaşık 750 girişimci adayına ev sahipliği yapan forum, aralarında Ali Sabancı, Gülden Yılmaz, Göktekin Dinçerler, Nevzat Aydın, Burak Büyükdemir, Arda Kutsal, Turgut Gürsoy, Emre Kurttepeli gibi isimlerin bulunduğu 80 mentorun 1500 yıllık iş deneyimlerini girişimcilerle paylaşmak üzere yuvarlak masalarda interaktif sohbetlerle katılımcılarla bir araya gelmeleriyle başladı. 

g3_forum_1

Mentorlar, “Fikrim Var Param Yok” masasında, iş fikri ve iş modeli olan, ekibini oluşturmuş, projesini uygulamaya başlamış fakat finansman arayışından tıkanmış girişimcilere yatırım bulmanın incelikleri; “Fikrim Var Nasıl Yapacağımı Bilmiyorum” masasında iş fikri olan fakat projesini henüz hayata geçirememiş, iş modeli ve ekibi olmayan girişimci adaylarına iş modelini oluşturmanın incelikleri ve “Fikrim Yok Girişimci Olmak İstiyorum” masasında ise girişimcilik nedir, nasıl girişimci olunur, girişimcilikte nasıl risk alınır ve girişimcilik tutkusu ile ilgili bilgi ve tecrübelerini paylaştılar. 

Forumun öğleden sonraki kısmı Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkanı Gökhan Öğüt ve TOBB Genç Girişimciler Kurulu Başkanı ve Pegasus Yönetim Kurulu Başkanı  Ali Sabancı’nın, Akfen Holding Yönetim Kurulu Başkanı Hamdi Akın ile girişimcilik üzerine yaptıkları söyleşi ile başladı. 

Garaj (Tepav Kuluçka Merkezi) girişim sunumları ile devam eden g3 Forum’un kapanış konuşmasında üç yıldır girişimcilik ekosisteminin gelişimi için gayret gösterdiklerini dile getiren g3 Platform Başkanı, Koton Kurucu Ortağı Gülden Yılmaz, önceki yıllarda farkındalık ve bilgilendirme üzerine çalıştıklarını, ardından girişimcilere finansman konularına eğildiklerini ve sonra girişimcilikle ilgili politika geliştirme ve mevzuat çalışmalarına odaklandıklarını anlattı. Bugün gelinen noktada ise girişimcilik ekosistemi içerisinde hem mentorluk hem girişimci topluluklarının oluşumu için üstlerine düşeni yaptıklarını söyleyen Yılmaz, girişimci topluluklarının yerel bir olay ve girişimciliğe inanan, destekleyen girişimcilerin gayretiyle kendiliğinden gelişen bir olgu olduğuna değindi.                                             

Global Girişimcilik Haftası Başkanı Jonathan Ortmans ise konuşmasında; “Girişimciliğin demokratikleşmesiyle, Amerika gibi dünyada girişimcilik kültürünün öncüsü olan ülkeler erken başlama avantajlarını yitirdiler. Global Girişimcilik Haftası bu yıl 138 ülkede 20 bin etkinlikle 7,5 milyon potansiyel girişimciye ulaşıyor. Artık Türkiye’de herhangi bir bireyin bir ekip kurması, yeni fikirler geliştirmesi, başarılı olması ve dünyaya katkıda bulunması çok daha kolaylaştı” dedi. 

Türkiye Vodafone Vakfı Başkanı Hasan Süel, kapanış konuşmasında şunları söyledi: “Günümüzün yeni küresel gerçekliğinde, girişimciler ekonominin itici gücü olarak en dinamik katmanını oluşturuyor ve değişimde katalizör görevi görüyor. Fırsatları toplumun avantajına dönüştüren girişimcilik ve inovasyonda gerçekleşen her yüzde 1’lik artış, ekonomide yüzde 0,8’lik büyümeye tekabül ediyor. Biz de Vodafone Türkiye olarak girişimciliği sahipleniyoruz. Dijital dönüşüm hareketi çerçevesinde sektöre bu alanda liderlik ediyoruz. Ana sponsoru olduğumuz g3 Forumu’nu girişimcilerden ve ekosistemden gelen talepler doğrultusunda şekillendirdik. Amacımız Türkiye’de girişimciliğin gelişmesi için gerekli altyapının oluşmasına katkıda bulunmak ve teknolojimizi girişimcilerin hizmetine sunmak. Fark yaratacak girişimci potansiyeli taşıyan gençleri ve kadınları, sosyal sorumluluğumuzla destekleyerek, girişimcilik alanında yazılan nice başarı hikayelerine katkı sağlamanın gururunu yaşıyoruz.” 

g3 Forum’un son konuşmalarını Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Başkanı M. Rıfat Hisarcıklıoğlu ve Başbakan Yardımcısı Ali Babacan yaptı:

Türkiye’de insanların refah düzeyinin artmasının tek yolunun girişimciliğin artırması olduğunu söyleyen Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Başkanı M. Rıfat Hisarcıklıoğlu; Kararlı ve cesur, özgüvene sahip olmanın, yapılamayanı yapmanın, iyi bir gözlemci olmanın, yılmadan, korkmadan çalışmanın girişimcilik için en önemli unsurlar olduğunu anlattı. Ve artık ihtiyacın paradan daha çok bir bilgisayar ve bir garaj olduğunu dile getirdi.

Melek yatırımcı sayısının 115’e yükseldiğini ve kriterleri tutturan herkese sertifikaların verildiğini söyleyen Başbakan Yardımcısı Ali Babacan ise konuşmasında: “Her şirketin, buluşun, en iyi fikrin, ürünlerin bir ömrü var. O bittikten sonra yeniliğe ihtiyaç var. Devamlı yeni bir şeyler sunabilmek çok önemli. Siz yavaşladığınız anda diğerleri sizi geçer. Rekabetin, yarışmanın olduğu yerde verimlilik, etkinlik oluyor” dedi ve “Hükümet olarak yatırım ortamının geliştirilmesi temel önceliğimiz. Finansman ya da vergi konularında bazı uygulamalar da yapıyoruz.” şeklinde konuştu.

Vodafone Staj Programı – Discover

Vodafone staj programı Discover Genç Yetenek Programı, üniversite öğrencilerine gerçek sorumluluklar vererek, başarılı gençleri Vodafone bünyesine katmayı hedefliyor.

Vodafone Staj Programı İçin Nasıl İşe Alım Süreci İşliyor?

Başvurunuzu yapıp cv’nizi gönderdikten sonra ilk eleme cv üzerinden yapılıyor. Discover Genç Yetenek Programına kabul edilip staj aşamasına doğru ilerlediğinizi size mail ile gelen online yetenek testi ile anlıyorsunuz. Genellikle 60 soru ve 20 dakikalık bu online test içerisinde genel matematik ve mantık soruları yer alıyor. Yetenek testini yaparken süreyi çok iyi kullanmanızı öneriyoruz.

Bu aşamayı da geçtikten sonra online bir mülakat için yine bir mail bekliyorsunuz. Bu kez online mülakat aşamasına geçiyorsunuz ve HireVue sistemi üzerinde size sorulacak sorulara cevap veriyorsunuz. Dilerseniz buraya tıklayarak HireVue sitesine göz atabilirsiniz. Site sistemi anlamanız açısından oldukça güzel ve açıklayıcı. Video Recruiting olarak geçen bu sistem önümüzdeki yıllarda çok daha fazla kullanıma sahip olacaktır.

Sonraki aşamada grup mülakatı ve vaka çalışması için Vodafone’dan yeni bir davet alıyorsunuz. Vodafone Genel Müdürlük Binası’nda gerçekleşen bu aşama öncesinde, kendinizi tanıtan bir sunum yapmanız da istenebilir.

Sunum sonrası vaka çalışması bittikten sonra, İngilizce olarak cevaplamanız istenen bir soru sorulur ve size verilen A4 kağıdına fikirlerinizi yazmanız isteniyor. Yazınızı tamamladıktan sonra ise bu konu ile ilgili yeniden bir sunum yapmanız isteniyor. Sunum tabiki İngilizce yapılıyor.

Bu bölümde de başarılı olursanız birlikte çalışacağınız yönetici ve Vodafone İnsan Kaynakları Departmanı’ndan bir yetkilinin katılacağı birebir mülakat ile süreci tamamlıyorsunuz.

Eğer tüm aşamalardan sorunsuz bir şekilde geçerseniz Vodafone Staj Programı Discover’a dahil oluyorsunuz.

Vodafone Staj Programına Kimler Katılmalı ?

  • Üniversite 3. ve 4. Sınıfta Okuyan öğrenciler ve yeni mezunlar
  • Telekomünikasyon Sektörüne İlgi Duyan
  • İyi Derecede Akademik ve Sosyal Başarıya Sahip
  • İyi Derecede İngilizce Bilen
  • Ekip Çalışmasında Başarılı
  • Analitik Düşünebilen, İletişimi Kuvvetli
  • Değişime Açık, Sonuç Odaklı ve Yenilikçi
  • Her Zaman Daha Fazlası İçin Çaba Sarf Eden
  • Tercihen Daha Önceden Staj Tecrübesine Sahip Olan

Vodafone Staj Programı Discover Genç Yetenek başvurusu için www.kariyer.net sitesini takip edebilirsiniz. Değerlendirme Merkezi çalışmaları her yıl Şubat ayında başlıyor!

Vodafone Staj Başvurusu için buraya tıklayabilirsiniz.