Tag Archives: Turkcell

Girişimciler ve girişimci adayları GBA Mentor Clinic 4’te mentorlarla buluşuyor

Türkiye’nin ilk melek yatırım organizasyonlarından Galata İş Melekleri, gelecek vadeden girişimcileri iş melekleri ve mentorlarla buluşturuyor. 18 Mayıs’ta gerçekleşecek GBA Mentor Clinic’in konuşmacıları arasında ise, GBA Başkanı Emre Kurttepeli, Yemek Sepeti Kurucu Ortağı Melih Ödemiş, Stage-Co Kurucusu Patrick Bosteels, RNA Değişim Yönetimi Kurucu Ortağı Rana Özşeker ve Turkcell İş Ortaklığı Yönetimi & İnovasyon Müdürü Seval Üçler Yıldız yer alıyor.
18 Mayıs Çarşamba günü İstanbul Maslak Steigenberger Hotel’de düzenlenecek GBA Mentor Clinic 4, fikir aşamasında olan, işinin başında olup işini geliştirmek isteyen ve işine başlamış ancak işini bir ileri seviyeye taşımayı hedefleyen girişimcileri, girişimcilik ekosisteminin Türkiye’deki ve Avrupa’daki önemli temsilcileriyle buluşturuyor.

Girişimcilik dünyasının 50’ye yakın isminden birebir mentor’luk alma şansı

İlk bölümünün panellerle başlayacağı etkinliğin, ikinci bölümünde finanstan perakendeye, e-ticaretten bilişim sektörüne kadar kendi alanlarında başarılı olmuş 50’ye yakın mentor, iş geliştirme, finans, yatırım, sosyal girişimcilik, dijital pazarlama, medya iletişimi, hukuk ve ekip kurma gibi çeşitli başlıklar altında, 20’şer dakikalık birebir görüşmeler aracılığıyla girişimcilere ilgilendikleri alanlarda yol gösterecekler.

GBA Mentor Clinic 4’ün konuşmacıları ve mentorları arasında; Yemek Sepeti Kurucu Ortağı Melih Ödemiş, Stage-Co’nun Kurucusu Patrick Bosteels, Inventram’ın Genel Müdürü Cem Soysal, ARYA Kadın Yatırım Platformu Kurucusu Ahu Serter, Mora Capital’in Kurucusu Görkem Oktay, RNA Değişim Yönetimi Kurucu Ortağı Rana Özşeker ve Turkcell İş Ortaklığı Yönetimi ve İnovasyon Müdürü Seval Üçler Yıldız gibi isimler bulunuyor.

İstanbul Kalkınma Ajansı’nın (İSTKA) Yenilikçi İstanbul Mali Destek Programları kapsamında desteklenen “Ulusal/Uluslararası Mentorluk ve Melek Yatırımcı Ağı Oluşturulması” projesi çerçevesinde gerçekleştirilecek GBA Mentor Clinic 4 etkinliği, üniversitelerde eğitim hayatını sürdüren girişimci adaylarının da katılımına açık olacak.

Turkcell’in ana sponsorluğunu üstlendiği etkinlikte ödeme sistemleri sponsorluğu kategorisinde PayU, partner düzeyinde ise KWORKS Girişimcilik Araştırma Merkezi ve KTH destek veriyor. Girişimcilik ekosistemini güçlendirmeyi ve girişimcilerin mentorluk desteği ile işlerini hızlandırmalarını amaçlayan GBA Mentor Clinic 4 ile ilgili tüm gelişmeleri takip etmek ve etkinliğe katılabilmek için www.gbamentorclinic.com adresini ziyaret edebilirsiniz.

Turkcell Staj Başvurusu 2015

Turkcell staj başvurusu yapmak istiyorsanız, 2015 staj ilanının detaylarını sayfamızda bulabilirsiniz.

Turkcell Hakkında

turkcell-staj-basvurusu

Türkiye’de GSM temelli mobil iletişim, Şubat 1994’te Turkcell’in hizmete girmesiyle başladı. 27 Nisan 1998’de T.C. Ulaştırma Bakanlığı ile 25 yıllık GSM lisans anlaşması imzalayan Turkcell, müşterilerine sunduğu mobil ses ve veri iletişimine dayalı hizmetlerin çeşitliliğini, kalitesini ve buna bağlı olarak müşteri sayısını da artırarak gelişimini sürdürdü.
Faaliyette bulunduğu dokuz ülkenin beşinde pazar lideri olan Turkcell, bölgesel bir liderdir. Hisseleri 11 Temmuz 2000’de İstanbul Menkul Kıymetler Borsası (İMKB) ve New York Stock Exchange’de (NYSE) eşzamanlı olarak işlem görmeye başlayan Turkcell, NYSE’ye kote olan ilk ve tek Türk şirketi unvanına sahiptir. 
 Turkcell Staj Başvurusu
  • Okulların ‘İstatistik, Ekonometri, Matemetik, İşletme, İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, , Matematik Mühendisliği’ vb. bölümlerinde okuyan
  • 3. veya 4. Sınıf öğrencisi
  • SPSS, EXCEL çok iyi derecede kullanabilen
  • WORD, PPT iyi derecede kullanabilen
  • Stajında etkin şekilde çalışarak deneyim kazanmak isteyen
  • Pazar araştırması ve yönetim danışmanlığı gibi  iş dallarında deneyim kazanmak isteyen
  • Uzun dönemli staj yapabilecek
  • Zorunlu stajı olan

Turkcell Staj başvurusunda bulunmak için hemen buraya tıklayınız!

Yılın İşverenleri belli oldu

Yenibiris.com ve Hürriyet İK tarafından düzenlenen Yılın İşverenleri Ödülleri sahiplerini buldu. 27 Mayıs’ta düzenlenen törende, En Çok İstihdam Yaratan Firma, En Çok Başvuru Alan Firma, En Çok İlan Veren Firma, Örnek İşveren ve En Yaratıcı Görsel kategorilerinde ödüller verildi. 

yenibiris_yilin_isverenleri_odulleri

Türkiye’nin iş ve insan kaynakları sitesi Yenibiris.com’un Hürriyet İK Gazetesi ile beraber düzenlediği “Yılın İşverenleri Ödülleri” 27 Mayıs’ta sahiplerini buldu. Hürriyet Dünyası bahçesinde düzenlenen etkinlikte, Hürriyet İK’da yer alan ilanlar ve Yenibiris.com’un kurumsal üyeleri arasında yapılan değerlendirme sonucu, farklı kategorilerde 103 ödül verildi. 

Hürriyet İK’da yer alan ilanlar arasında En Yaratıcı Görsel ile En Çok İlan Veren Firma kategorilerinin yanı sıra Yenibiris.com’da En Çok Başvuru Alan Firma, En Çok İlan Veren Firma, En Çok İstihdam Yaratan Firma ve Örnek İşveren kategorilerinde ödüller verildi. 

Yılın İşverenleri Ödül Töreninin açılış konuşmalarını, PERYÖN Genel Başkanı Sevilay Pezek Yangın ile Hürriyet İK Yayın Yönetmeni Serdar Devrim yaptı. Serdar Devrim konuşmasında şunları vurguladı: “Sizleri reklam veren müşteriler olarak değil, iş ortaklarımız, istihdam yaratan işverenler ve yatırımcılar olarak ağırlıyoruz. Çünkü sınırlı ülke kaynaklarının en verimli şekilde kullanılmasının sanayide, ticarette, bilimde ve teknolojide ilerlemenin yolunun ancak ve ancak insan gücünü en iyi şekilde eğitmek ve en iyi şekilde değerlendirmekle mümkün olduğuna inanıyoruz. Aynı şekilde, artı değer ve zenginlik yaratmanın ve yatırım yapanlar ile çalışanlar tarafından yaratılan bu zenginliğin hakça dağılımının da ancak kamu tarafında doğru istihdam ve doğru işsizlikle mücadele politikaları, şirketler tarafında da doğru insan kaynakları ve doğru ücret politikaları ile mümkün olduğuna inanıyoruz. Zengin bir Türkiye, müreffeh bir toplum; mutlu çalışan, mutlu işveren: Ortak hedefimiz budur.” Sevilay Pezek Yangın ise Soma faciasını hatırlatarak şunları söyledi: “Sizce bulunduğunuz kurum çalışana bir “kaynak” mı, yoksa kaynağı kullanan bir “insan” muamelesi mi yapıyor? Eğer kaynak olarak görüyorsa, çalışanın tükenip gideceği, kullanılıp atılacağı baştan kabul ediliyor demektir. Böyle bir düşüncenin hakim olduğu bir ortamda eğitim, zaman kaybı ve maliyeti artıran bir unsurdur. Çalışanı kaynak olarak değerlendirenler, çalışanların sağlığı ve güvenliği ile ilgili önlemleri alma konularında maalesef yetersiz kalıyorlar. PERYÖN Türkiye İnsan Yönetimi Derneği olarak, çalışanı kaynak olarak görmeyen bir anlayışın, tüm kurumlar tarafından içselleştirilmesini ve sorumluluk sahibi tüm yöneticilerin bu doğrultuda topluma katkı sağlamasını arzu ediyor ve iş sağlığı ve güvenliğinin yanı sıra, kadın liderlerin geliştirilmesi, KOBİ’lerde insan yönetimi uygulamaları ve yetenek yönetimi alanlarındaki çabalarımızı da sürdürüyoruz.”   

Ödül alan firmalar

Hürriyet İK’da yayınlanan ilanlar arasında, En Yaratıcı Görsel’e sahip ilk üç ilan ING Bank, Nef İnşaat ve Beymen olarak sıralandı. Yine Hürriyet İK’da En Çok İlan Veren Firma kategorisinde yer alan kuruluşlar ise sırasıyla Yapı Kredi Bankası, Vakko, MNG Kargo oldu. 

Yenibiris.com’un kurumsal üyeleri arasında En Çok Başvuru Alan 27 firma şunlar oldu:

 

En Çok Başvuru Alan Firmalar
1 Bankacılık-Finans FİNANSBANK
2 Bilişim GOLD GROUP
3 Çağrı Merkezi CMC
4 Dayanıklı Tüketim ARÇELİK
5 Eğitim BAHÇEŞEHİR UĞUR EĞİTİM KURUMLARI
6 Elektrik-Elektronik DIGICOM
7 Enerji KARAT GÜÇ SİSTEMLERİ
8 Gıda SİMİT SARAYI
9 Hızlı Tüketim HEDEF GRUP
10 Hizmet PRONET
11 Holding EREN HOLDİNG
12 İlaç SANOVEL
13 İK Danışmanlık ADK
14 Kozmetik HUNCA KOZMETİK
15 Kuyumculuk ARİŞ PIRLANTA
16 Lojistik-Taşımacılık UPS
17 Otomotiv MERCEDES-BENZ
18 Perakendecilik-Toptancılık MİGROS
19 Petrokimya KAYALAR KİMYA
20 Sağlık-Tıp HOSPITALIUM GRUP
21 Sigorta ANADOLU SİGORTA
22 Tekstil AYDINLI GRUP
23 Telekomünikasyon VODAFONE
24 Turizm-Otelcilik THE MARMARA
25 Üretim-İmalat FIRAT PLASTİK
26 Yapı-İnşaat DOĞUŞ İNŞAAT
27 Emeklilik AVİVASA HAYAT VE EMEKLİLİK

 

Yenibiris.com’da En Çok İlan Veren Firmalar ise, sektörlere göre şöyle bir dağılım sergiledi: 

 

En Çok İlan Veren Firmalar
1 Eğitim SINAV BASIN
2 İK Danışmanlık DÖNPER TEMP DANIŞMANLIK
3 Holding KİLER HOLDİNG
4 Telekomünikasyon TURKCELL
5 Tekstil AYDINLI GRUP
6 Yapı-İnşaat SİNPAŞ
7 Bilişim VATAN BİLGİSAYAR
8 Sağlık-Tıp MEDİCANA
9 Perakendecilik-Toptancılık CARREFOURSA
10 Gıda DİVAN
11 Hızlı Tüketim PELİT
12 Turizm-Otelcilik PARK BOSPHORUS–ISTANBUL
13 Dayanıklı Tüketim DÜNYA HOLDİNG
14 İlaç KOÇAK FARMA
15 Lojistik-Taşımacılık UPS
16 Üretim-İmalat ZİYLAN AYAKKABI
17 Otomotiv MERCEDES-BENZ
18 Bankacılık-Finans FİNANSBANK
19 Elektrik-Elektronik ENTES ELEKTRONİK
20 Enerji ENERJİ PETROL ÜRÜNLERİ
21 Emeklilik AVİVASA HAYAT VE EMEKLİLİK
22 Sigorta ANADOLU SİGORTA
23 Kuyumculuk GÜLAYLAR
24 Petrokimya PETROL OFİSİ

 

Yenibiris.com verilerine göre, çeşitli sektörlerde En Çok İstihdam Yaratan Firmalar aşağıdaki şekilde sıralandı: 

En Çok İstihdam Yaratan Firmalar
1 Yapı-İnşaat ÖZYURTLAR
2 Telekomünikasyon VODAFONE
3 Eğitim MEKTEBİM OKULLARI
4 Çağrı Merkezi VODATECH BİLİŞİM
5 Turizm-Otelcilik SETUR
6 İK Danışmanlık DATASSİST
7 Holding ELGİNKAN HOLDİNG
8 Perakendecilik-Toptancılık CARREFOURSA
9 İlaç SANOVEL
10 Sağlık-Tıp HOSPITALIUM GRUP
11 Gıda MEY İÇKİ
12 Bilişim CASPER
13 Otomotiv HERTZ RENT A CAR
14 Hizmet KAHVE DÜNYASI
15 Tekstil EVİTA TEKSTİL
16 Elektrik-Elektronik EEC ENTEGRE
17 Enerji EREN ENERJİ
18 Bankacılık-Finans DENİZBANK, FİBABANKA
19 Kuyumculuk ARİŞ PIRLANTA
20 Üretim-İmalat ODE YALITIM
21 Hızlı Tüketim PELİT
 22 Emeklilik AVİVASA HAYAT VE EMEKLİLİK

 

Adaylarla etkin iletişimde bulunup başvurularına geri dönüş yaparak Örnek İşveren kategorisinde ödüle layık görülen şirketler ise şunlar oldu:

 

Örnek İşverenler
1 Lojistik-Taşımacılık CEVA LOJİSTİK
2 Turizm-Otelcilik RİXOS/FİNE OTEL TURİZM İŞLETMECİLİK
3 Sağlık-Tıp MEGA MEDİPOL
4 Bilişim DATA MARKET
5 Çağrı Merkezi VODASOFT
6 Perakendecilik-Toptancılık KİLER
7 Dayanıklı Tüketim E-BEBEK
8 Tekstil LTB ÇAK TEKSTİL
9 Eğitim DOĞA OKULLARI
10 Yapı-İnşaat SOYAK YAPI
11 Elektrik-Elektronik ÖZNUR KABLO
12 Kuyumculuk ARPAŞ İHRACAT
13 Enerji ENERGAZ
14 Otomotiv HAS OTOMOTİV
15 Gıda ŞENPİLİÇ
16 Petrokimya REHAU
17 Hızlı Tüketim JOHNSON WAX
18 Sigorta DEMİR HAYAT SİGORTA
19 Emeklilik GARANTİ EMEKLİLİK
20 Hizmet ISS
21 Telekomünikasyon KAMPANYA ELEKTRONİK
22 Holding ELGİNKAN HOLDİNG
23 Üretim-İmalat ECE FERMUAR
24 İlaç MEFAR İLAÇ
25 Bankacılık-Finans GARANTİ BANKASI
26 İK Danışmanlık EXELECT İŞE ALIM HİZMETLERİ
27 Hizmet DELTA GROUP
28 Çağrı Merkezi TEMPO ÇAĞRI MERKEZİ
29 Kozmetik YÖNTEM KOZMETİK

     

Yılın İşverenleri Ödülleri, Hürriyet İK Gazetesi Yayın Yönetmeni Serdar Devrim, Yenibiris.com Yönetim Kurulu Üyesi Kâmil Özörnek, PERYÖN Genel Başkanı Sevilay Pezek Yangın, Hürriyet İnsan Kaynakları Direktörü Tuba Köseoğlu Okçu, Yenibiris.com Satış Direktörü Özkan Keskin ve Yenibiris.com Editörü Didem Tekin tarafından sunuldu. Ayrıca gecede yapılan çekilişle konuklar arasından 6 kişi çeşitli alışveriş çekleri ve tatil hediyesi kazandı.

Turkcell Mülakat ve İşe Alım Süreci

Turkcell işe alım ve mülakat süreci, Turkcell İnsan Kaynakları ekibinin internet üzerinden başvuru toplaması ve toplanan özgeçmişleri veri tabanında depolaması ile başlamaktadır. Turkcell, bünyesinde oluşan açık pozisyonlar için, depolanan bu özgeçmişleri kullanmakta ya da danışmanlık firmaları aracılığı ile aday belirlemektedir.

Print

İşe alım ve mülakat süreçleri, genel başvurular ile havuzda biriktirilmiş olan iş başvurularından ve danışmanlık firması yardımıyla alınan özgeçmişlerle başlatılmaktadır. İş başvurusu yapan kişilerden, şirket kültürüne uygun oldukları düşünülenler, görüşmeye çağrılmaktadır. İnsan Kaynakları uzmanları ve ilgili bölüm yöneticisinin de katıldığı en az iki iş görüşmesi yapılmaktadır. İlk iş görüşmesinde adaylara kişilik envanteri de uygulanır.  Kişilik envanteri ile liderlik, iletişim becerileri, analitik düşünce, takım çalışmasına yatkınlık gibi yetkinlikler ölçülerek, aday değerlendirmelere tabi tutulmaktadır. Değerlendiren envanterin çıktıları, karar verme aşamasında önemli rol oynamaktadır.

Turkcell mülakat ve işe alım sürecinin tümünde, kurum kültürü ve kurum değerlerine uygunluk dikkate alınan en önemli kriterdir.

Yönetsel pozisyonları için temel yetkinliklerle birlikte, ekip geliştirme yetkinliği de aranır. Yetkinlikler ile beraber adayların mesleki ilgi alanları ve teknik bilgileri de değerlendirilir. 

Seçme ve yerleştirme sürecinde açık pozisyonların gerekliliklerine göre, bazı pozisyonlar için çalışanların / adayların profesyonel hayattaki tutum ve davranışlarının gözlemlenesini sağlayan “değerlendirme merkezi” çalışmaları da uygulanabilmektedir.

Mülakatların ve değerlendirme çalışmalarının sonunda uygun görülen adaylar için referans araştırması yapılır. Olumlu referans alınan adaylara iş teklifi yapılır.

İşe alım süreci ile ilgili tüm adaylara Turkcell İnsan Kaynakları ekibi tarafından olumlu ya da olumsuz geri dönüş yapılır. Mevcut olan pozisyon için uygun görülmeyen, iş teklifi yapılmayan adayların özgeçmişleri başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere bir yıl boyunca saklanır.

Turkcell İş İlanları ve iş başvurusu için buraya tıklayınız.

Röportaj: TNT Express İnsan Kaynakları Direktörü Hakan Tat

1946 yılında kurulan TNT Express, bugün tüm dünyada 68.000’den fazla çalışanı ile express teslimat hizmet seçenekleri alanında en büyük markalardan biri olarak faaliyetlerine devam ediyor.

TNT Express Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Hakan Tat ile hem TNT işe alım ve mülakat süreçlerini hem de yeni mezunlara tavsiyelerini konuştuğumuz röportajımızı keyifle okuyacağınızı düşünüyoruz.

TNT Express İnsan Kaynaklar Direktörü Hakan Tat’a bizlere vakit ayırdığı ve bu değerli bilgileri paylaştığı için tekrar teşekkür ederiz. 

  • Hakan Bey Merhaba, her mülakatta sorulan bir soruyu şimdi biz size yöneltelim: Bize çok kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz? Sizi tanıyabilir miyiz?

Elbette. 39 yaşında, 15 yıllık İstanbullu ama hala kalben İzmirli bir İnsan Kaynakları profesyoneliyim. İş hayatına okul yıllarında başlayanlardanım. Birkaç İnsan Kaynakları stajı ve ardından 1996’da Demirbank Bornova Şubesi’nde Kurumsal Pazarlama Bölümü’nde bir yıl süren bir çalışma… Çalışma hayatıma profesyonel olarak 1997 yılında Migros İnsan Kaynakları’nda başladım. Ardından daha çok bankacılık ve bilişim/telekomünikasyon sektörlerinde yerli ve yabancı firmalarda İnsan Kaynakları alanında çalışma imkanı buldum. Kısa kısa bahsetmek gerekirse, Pamukbank’ta İnsan Kaynakları Uzmanı, Turkcell’de Eğitim ve Gelişim Hesap Yöneticisi, Deutsche Bank’ta İnsan Kaynakları Başkanı, Ericsson’da İnsan Kaynakları Müdürü ve Türkiye, İsrail ve Filistin Bölgesi Ücretlendirme & Yan Haklar, Yetkinlik ve Performans Başkanı, Huawei Telekomunikasyon’da İnsan Kaynakları Müdürü ve Başkanı, A&T Bank’ta İnsan Kaynakları, Organizasyon Yönetimi, Proje Yönetimi Ofisi, Kurumsal İletişim, Satın Alma ve Genel Hizmetlerden sorumlu Direktör olarak görev aldım. Son bir yıldır da TNT Express’te İnsan Kaynakları, Sosyal Sorumluluk, Kalite ve Genel Hizmetlerden sorumlu Direktör olarak çalışmaktayım. Çalıştığım kuruluşların tamamına yakınında ajandamda hep değişim yönetimi vardı. Dolayısı ile tecrübelerim sistem kurma, yeniden yapılanma ve değişim yönetimi tarafında daha yoğun oldu.

  • Hakan Bey kariyeriniz süresince hem yurt dışında hem de uluslararası şirketlerde görevler aldığınızı görüyoruz. Farklı kültürlerle bir arada çalışmaya nasıl adapte oldunuz? Bu tarz şirketler çalışanlara önerileriniz neler olur?

Benim için, farklı kültürlerden kişilerle çalışmak her zaman için zenginleştirici ve besleyici bir fırsat olmuştur. Aynı düzlemde, aynı hedef için çalışırken fonda bambaşka değerlerin, algıların ve kültürel öğelerin olması öğrenmeyi daim kılıyor. İş arası sohbetlerde özellikle tatile gitmiş gibi hissedebiliyorsunuz iş arkadaşınızı dinlerken. Birçok kurumda “ötekileştirme” tuzağına düşen çalışanları gözlemleme imkanım oldu. Bu çok kolay düşülen bir tuzak olabilir. Yani, başka bir ülkede veya başka bir kültürden gelen kişilerle çalışırken anlamaya çalışmak, empati geliştirmek yerine, genellemeler yaparak iletişime engeller koymak sıkça yapılan hatalardan. Buna dikkat edilmesini öneririm.

TNT-insan-kaynaklari

Hakan TAT
TNT Express İK Direktörü

  • İnsan Kaynakları alanında çalışmaya nasıl karar verdiniz? İnsan Kaynakları uzmanı olarak ilk yaptığınız mülakatı hatırlıyor musunuz? Nasıl geçmişti?

Kulağa biraz garip gelebilir ama İnsan Kaynakları alanında çalışmaya ODTÜ’de Fizik Bölümü’nde okurken karar verdim. İdealist bir bilim insanı olma sevdasıyla okula girip, Üç yıl okuyup gelecekte yapmak istediğim işin bu olmadığını görünce yeni bir arayışa girdim. Ve insana daha çok dokunan bir iş yapmak istediğime karar verdim. Araştırdım ve İnsan Kaynakları kitapları sayesinde hayatımın işini buldum. Yeniden sınava girdim ve Dokuz Eylül Üniversitesi İnglizce İktisat bölümünü kazandım ve dereceyle bitirdim. Yapmak istediğim işe karar verip okulu buna göre seçmek çok iyi hissettirdi.

İlk mülakatlarımı hatırlıyorum. Migros’ta yaz dönemi için Şok Marketleri ve Migros mağazaları için dönemsel satış elemanı, kasiyer, kasap ve şarkütör alımları yapıyordum. Çok keyifliydi. Görüşmeler çok renkli geçiyordu. Günde 10-15 adayla görüşme yaptığımı hatırlıyorum.

  • TNT İnsan Kaynakları olarak işe alım süreçlerinizde kullandığınız yetkinlik / yetenek testleri ya da özel sınavlar var mı? Bu testlerin işe alım süreçlerine etkileri neler oluyor?

Evet, farklı pozisyonlar için farklı araçlar kullanıyoruz. İngilizce sınavı, güvenli sürüş testi, kişilik envanteri, genel yetenek testi, grup mülakatı, birebir mülakat, teknik sınav, proje sunumu kullanılan araçlardan bazıları. Adayın yetkinliklerini daha kapsamlı görebilmek, seçim sürecinin kalitesini artırmak için her bir süreçte bu araçlardan birkaçını birden kullanıyoruz. Hem adalet hissini daha net oluşturuyoruz, hem de doğru adayı bulmak için kuvvetli referans noktalarımız oluyor.

  • Yeni mezunlar çalışacakları alanları seçebilmek ve tecrübe edinmek adına okul hayatları süresince birçok staj yapıyorlar. TNT bünyesinde de staj programlarınız mevcut mu?

Evet, TNT Express’te yaz ve kış dönemlerinde hem lise öğrencilerine yönelik hem de üniversite öğrencilerine yönelik staj olanaklarımız oluyor.

  • TNT Türkiye’de çalışma hayatına başlayan kişilerin yurt dışı ofislerinizde çalışma imkanı oluyor mu?

Bu konuda TNT Express Türkiye olarak anlamlı sayıda ihraç ettiğimiz yeteneğimiz olduğunu söyleyebilirim. TNT Express Türkiye ofisinde deneyim kazanmış ve çeşitli sebeplerle şu an dünya çapında TNT Express’in diğer ülkelerdeki ofislerinde çalışan çeşitli seviyelerde çalışanlarımız mevcut. Bazıları o ülkenin Genel Müdürü, veya çok ülkeli bir bölgenin Direktörü olarak çalışmaya devam ediyorlar. TNT Express’te uluslararası hareketlilik, kariyer gelişiminin olmazsa olmaz parçalarından birisi olarak algılanır. Dolayısı ile aramıza katılan arkadaşlarımızın da kariyerlerinin bir noktasında yurtdışında farklı görevlere de açık olmalarını bekleriz.

tnt-insan-kaynaklari-is-ilanlari

  • “TNT mülakatlarında …. soruları mutlaka sorulur” dediğiniz sorularınız var mı, bizlere biraz tüyo verebilir misiniz?

Genel bir soru yok ama ben şahsen adayın neden TNT Express’i tercih ettiğini, nasıl bir kariyer planı olduğunu sorarım.

  • Son dönemde çok konuşulan Y kuşağı ile ilgili neler söylemek istersiniz? Şirket içerisinde Y kuşağının şekillendirdiği ya da oluşturduğu İnsan Kaynakları uygulamalarınız var mı?

Öncelikli olarak çok etkililer. Yani bu kadar çok konuşulacaklarını ve insana dokunan kararlara yön vereceklerini tahmin edemezdik. Şirketimizde direkt olarak Y kuşağının oluşturduğu uygulamalar yok ancak onları da memnun eden birkaç uygulamamız var. Takdir tanıma sistemi, TNT Sineması, sosyal sorumluluk projeleri bunlardan bazıları.

  • TNT İnsan Kaynakları’na iş başvurusu yapacak veya mülakata gelecek olan adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

TNT Express olarak açık pozisyonlarımız Kariyer.net’te güncel olarak yayınlanmakta. Adayların buradaki pozisyonları takip etmelerini tavsiye ederim.

Yapılan tüm başvuruları hassasiyetle değerlendirdiğimizi, tüm başvuruların aynı süreçten geçtiğini belirtmek isterim.

Adaylardan mülakata gelmeden önce sektör ve şirket hakkında araştırma yapmalarını, yakın gelecekte firmanın basına yansıyan gelişmeleri varsa bunlardan haberdar olmasını beklerim.

  • Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşabilir misiniz?

İş hayatımdaki ilk görüşmelerimden birisi hala aklımdadır. Bir Ege sahil kasabasında açacağımız çok büyük bir market için, şantiyede kurulan geçici ofiste 2-3 gün boyunca görüşmeler yapıyordum. Bir akşam tam da mülakatlar bitmeye yakınken, kapıdan içeriye boyu iki metreye yakın, iri yarı, üzerinde kanlı önlüğü, elinde satırı ile bir adam girdi ve masaya saplarcasına savurdu satırı. Aday konuşmaya başlayıncaya kadar geçen 2-3 saniye korku filminden bir kesit gibiydi. Adayın tatlı bir Ege şivesiyle “Bıyır Müdürüm Gasap mı alcen işe?” deyişiyle içim biraz rahatlamıştı.

– – – –

TNT Express İş İlanları için buraya tıklayınız.

– – – –

Kadın Liderlik Platformu Hayat Geçti

KAGİDER, TurkishWIN ve UPS işbirliğiyle yepyeni bir proje: “Kadın Liderlik Platformu” hayata geçti.

Özel sektörde kadın istihdamını ve liderliğini artırmak üzere çalışan tüm kurumsal liderlerin, kendi aralarında fikir ve deneyim paylaşımında bulunmalarını sağlayarak bu konuda farkındalık yaratmayı hedefleyen “Kadın Liderlik Platformu”, ilk etkinliğini 26 Şubat’ta İstanbul’da KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Esra Tekil, UPS Türkiye Ülke Müdürü Mike Harrell, UPS Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Özge Yılancıoğlu Erol ve DuPont Türkiye Ülke Müdürü Halide Aydınlık’ın katılımıyla gerçekleştirdi. 

Türkiye’de kadın girişimciliği ve liderliğini geliştirmek temel amacı ile çalışan Türkiye Kadın Girişimciler Derneği KAGİDER, Türkiye ile bağı olan dünya vatandaşı tüm kadınların birbirlerine ilham ve güç verdikleri küresel bir paylaşım platformu olan TurkishWIN ve operasyonlarını sürdürdüğü ülkelerdeki kadın çalışanlarının liderliğini geliştirmek ve desteklemek için çalışmalar yürüten UPS yepyeni bir projeye imza attı: “Kadın Liderlik Platformu.” 

Kadin_Liderlik_Platformu_26_subat_2014

(Soldan sağa) DuPont Türkiye Ülke Müdürü Halide Aydınlık, UPS Türkiye Ülke Müdürü Mike Harrell, Turkishwin Kurucusu Melek Pulatkonak, UPS Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Özge Yılancıoğlu Erol, KAGİDER Genel Sekreteri Yeşim Seviğ, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Esra Tekil.

Senede dört kez bir araya gelecek olan Kadın Liderlik Platformu, özel sektördeki başarılı kadın yönetici örneklerinin paylaşılmasını ve bu konudaki fikir önderlerinin yapılacak düzenli buluşmalarla karşılıklı görüş alışverişinde bulunmalarını sağlayacak bir mecra yaratmayı hedefliyor. 

26 Şubat 2014 günü ilk buluşmasını gerçekleştiren Kadın Liderlik Platformu’nda Google, Siemens, Coca Cola, Garanti Bankası, Doğuş Holding, Egon Zehnder, Salt, Finansbank, Bosch, Turkcell, Ünsped, Vodafone, Akbank, Sanofi Türkiye, Doğadan, PWC, Common Purpose, gibi kurumların insan kaynakları, kurumsal iletişim departmanları ve üst düzey yöneticileri bir araya gelerek, konuşmacıların şirketlerindeki kadın liderliğine yönelik örnek uygulamaları ve projeleri kapsamındaki konuşmalarını dinledi. 

KAGİDER Başkanı Gülden Türktan, Kadın Liderlik Patformu projesi hakkında şunları söyledi:  Türkiye’de kadının girişimci olabilmesinin yolu öncelikle istihdamdan geçiyor. İşgücüne katılan kadınların da girişimcilik konusunda desteklenmesi, fikirlerini paylaşıp harekete geçebilmeleri için cesaretlendirilmesi şart. Çünkü bugün toplumumuzda, kadının üstündeki “yapamaz” algısının getirdiği derin bir cesaret problemi var. KAGİDER olarak, bugüne dek girişimcilik ve istihdam alanlarında kadının bu cesaret problemini aşmasına katkıda bulunan her türlü projeyi destekledik. Bugün de değerli iş ortaklarımız UPS ve TurkishWIN ile birlikte böyle bir projenin parçası olmaktan mutluluk duyuyoruz. Çeşitlilik kavramının kurumlara getirdiği sürdürülebilir gelişme ve inovasyon vizyonu, özellikle kadın çalışanlardaki pozitif yansıması ile, akıllı iş yapış yöntemleri konusunda herkese ilham kaynağı olacaktır.  Bizlerle beraber elini taşın altına koyan, projeye katılan ve katılacak, bilgi paylaşımına açık, çeşitliliği çalışma politikasından çok bir yaşam biçimi olarak gören kadın – erkek tüm kurumsal liderlere de teşekkürlerimizi iletmek isterim.” 

TurkishWIN Kurucusu Melek Pulatkonak platform hakkındaki görüşlerini konuşmasında şöyle özetledi: “İstihdamdaki kadının potansiyeline ve “ben de yaparım” özgüvenine doğru ilerlediği ilham ve cesaret yolculuğu, hem içsel hem de iş yerinde çevresel olarak gerçekleşiyor. Bu sebeple kurumların kadının bu yolcuğunda destek vermesinin önemli bir kaldıraç etkisi göstereceğinden eminiz. İş yerinde kadın odaklı başarılı iş yapış yöntemlerinin hızlıca yayılması gerektiğini düşünüyor ve bu çeşitliliğin yarattığı değerin, projeye katılacak tüm kurumların birbirinden örnek almasını sağlayacağını düşünüyoruz. Potansiyelini keşfeden ve değer katan kadının evde, işte ve toplumda eşit desteği görmesi, Türkiye’nin potansiyeline daha hızlı ulaşmasını sağlayacaktır.” 

Kadın Liderlik Platformu projesini hayata geçirmekten dolayı duyduğu memnuniyeti dile getiren UPS Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Özge Yılancıoğlu Erol ise şöyle konuştu: “UPS operasyonlarını sürdürdüğü dünya çapındaki diğer ülkelerde olduğu gibi Türkiye’de de kadın liderliğine önem veriyor. Bunun en güzel örneği UPS’te uzun zamandır var olan Türkiye’de ise bu yıl 4. yılını dolduracak olan Kadın Liderlik Gelişim Programı’dır. Kadın Liderlik Gelişim Programı’nın başarı hikâyesini bugün sizlerle paylaşmaktan; kadın liderliğini destekleyen bir şirket olarak TurkishWin ve KAGİDER gibi kadın liderliğine önem vermiş, yıllardır güzel projeleri hayata geçiren bu iki kurumla işbirliği içinde olarak Kadın Liderlik Platformu’nu hayata geçirmiş olmaktan çok mutluyuz. UPS olarak, Kadın Liderlik Platformu’nun özel sektörde farkındalık yaratacak projelere imza atacağına inancımız tam.” 

DuPont Türkiye Ülke Müdürü Halide Aydınlık, konuşmasında “İş yerinde çeşitlilik bizim için İnsana Saygı temel değerimizin merkezidir. İş hayatında kadın çalışanlarımızı destekliyor, esnek çalışma saatleri gibi uygulamalarımız ile hayatlarını kolaylaştırmaya çalışıyoruz.” dedi. Halide Aydınlık, DuPont Türkiye’deki kadın çalışan sayısına da dikkat çekerek “DuPont Türkiye çalışanlarının %53’ü, yönetici grubumuzun ise %57’si kadınlardan oluşmaktadır.” diye belirtti. Halide Aydınlık DuPont’un uluslararası alandaki verilerine de değinerek “DuPont 5 yıl arka arkaya, Kadın Yöneticiler Derneği tarafından ”Kadın Yöneticiler İçin En İyi 50 Firma” listesine seçildi. Ayrıca 28 yıldır, Çalışan Anne Dergisi tarafından düzenlenen Çalışan Anneler için 100 İyi Şirket listesinde bu sene 24. kez yer aldı. Bunlar gururla kazandığımız başarılarımızdan sadece birkaç tanesi” dedi. 

Kadın Liderlik Platformu ikinci buluşmasını 29 Nisan 2014 tarihinde İstanbul’da düzenlemeyi planlıyor.

Çalışanlar “Evim Güzel Evim” diyor!

Yenibiris.com’un son anketi, evden çalışma modeline yönelik oldu. Ankete katılan çalışanların büyük bir kısmı evden çalışmak istiyor. Maliyet tasarrufu, iş verimi ve çalışan bağlılığında artış gibi sebepler ve teknolojinin getirdiği imkanlarla evden çalışma modelini uygulayan şirket sayısında da artış söz konusu. Türkiye’de de pek çok şirket evden çalışılmasını destekliyor.
yenibiris_evden_calisma
 
Günümüzde teknolojinin getirdiği imkanlar sayesinde evden çalışabilmek söz konusu. Bu yöntem maliyet tasarrufu, iş verimi gibi avantajlar getirdiği için tercih ediliyor. Hatta kimi kurumlar, “işini doğru ve zamanında yapması ve yöneticisinin onayı koşuluyla” çalışanların işyerine gelme zorunluluğunu tamamen kaldırmış durumda.
 
Yenibiris.com’da yayınlanan ve “Çalıştığınız şirket izin verse evden çalışır mıydınız?” sorusu yöneltilen katılımcılar da evden çalışmaya sıcak bakıyor. Ankete katılan 3480 kişinin yüzde 81’i evden çalışmaya sıcak bakıyor.
 
Türkiye’de mesainin tümünde veya büyük bir kısmında evden çalışma modeli uygulayan global şirketler ise şöyle:  
 
Cisco Türkiye: Evden çalışma, bütün çalışanlara yönelik uygulanıyor. Kişinin ne zaman evden, ne zaman ofisten çalışacağı konusunda yöneticiyle birlikte plan yapması gerekiyor. Web-video konferans, uzaktan erişim gibi şirketin kendi teknolojileri kullanılarak verimli çalışma ortamı sağlanıyor.
 
HP: Evden çalışma yaygın olarak kullanılmakla birlikte finans, muhasebe, insan kaynakları gibi operasyonel görev yapanların dışındaki çalışanlar bu imkandan faydalanabiliyor. Zaman konusunda herhangi bir sınırlama yok. Çalışanlar kendi programları doğrultusunda zamanlarını evden veya internet erişimi olan herhangi bir yerden çalışacak şekilde planlayabiliyor.
 
Intel: “Çalışanların fiziki olarak işte oluş saatinden çok, işi nasıl yaptıklarıyla ilgileniyoruz” düşüncesinden yola çıkarak ofiste sürekli birileriyle birlikte çalışmak gerekmiyorsa dışarıdan çalışma olanağı var. Örneğin, çalışanları farklı ülkelerde olan bir yönetici ya da saha operasyonlarından sorumlu çalışanlar, işlerini tamamen telefon, bilgisayar ve internetten yapıyor. Ancak pazartesi ve cuma günleri, koordinasyon için çalışanların ofiste olması bekleniyor. 
 
Microsoft Türkiye: Herhangi bir kısıtlama olmaksızın, uzaktan ve evden çalışma destekleniyor. Uzaktan şirket sistemlerine güvenli bir biçimde erişim ve toplantı yapabilme imkanı ile çalışanlar her an, her yerden diledikleri şekilde çalışıyor.
 
PepsiCo: İşinin yapısı gereği fiziken işyerinde bulunması zorunlu olanlar (üretim, saha satış ekibi vb.) haricindeki bütün çalışanlar, ajandalarının uygunluğuna göre evden ya da şirketin farklı lokasyonlarından çalışabiliyor. Uzaktan çalışma, çalışanın iş yoğunluğuna göre kendisi ve yöneticisinin mutabakatı ile kullanılabiliyor.
 
P&G: Departman veya seviye gözetmeksizin herkese açık olan evden çalışma, kişilerin özel hayatla iş hayatını dengelemesinin öneminden yola çıkarak oluşturulan esnek çalışma programı kapsamında yer alıyor. Kişi, yöneticisi ile belirlediği günlerde, ev veya başka yerden çalışabiliyor. 
 
Turkcell Global Bilgi: 2010’da evden çalışmaya yönelik “Home Agent” projesini hayata geçirerek çağrı merkezlerinde evden hizmet dönemini başlattı. 8 kişiyle başlayan proje kapsamında  bugün 148 kişi evden çalışıyor. Bu kişilerin 2’si engelli, 128’si kadın, 18’i de erkeklerden oluşuyor. Evden çalışma için en az 1 yıl satış deneyimi, telefonda etkili iletişim yeteneği, zaman yönetimi ve en az lise mezuniyeti gibi kriterler aranıyor.
 
Unilever: “İş bir aktivitedir, yer değildir” sloganıyla geçen yıldan beri iş paylaşımı, esnek çalışma, evden çalışma, yarı zamanlı çalışma ve 2014’ten geçerli olarak yaz saati gibi uygulamalar sözkonusu. İş gerekleri karşılandığı sürece herkes istediği yer ve zamanda çalışabiliyor. Çalışanlara nerede, ne zaman ve nasıl çalışacakları konusunda kontrole sahip olma, bireysel zindeliklerini koruma ve iş-yaşam dengesi konusunda imkan veren sistemin, bağlılık ve performansa da büyük etkisi olduğu düşünülüyor.

Röportaj: C&A Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Beste Şirin Petekçi

Dünyanın önemli moda ve tekstil markalarından biri olan ve Türkiye’de de 28 mağazası ile hizmet vermeye devam eden C&A’nın Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Beste Şirin Petekçi ile, hem C&A’yı hem de işe alım süreçlerini konuştuk.

C&A Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Beste Şirin Petekçi’ye bizlere vakit ayırdığı için tekrar teşekkür ederiz.

  • Beste Hanım Merhaba, bize çok kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz?

Elbette, çalışma hayatım bir organizasyon şirketi aracılığıyla Turkcell ile tanıştığımda başladı, henüz üniversitenin ilk yıllarındaydım, 4 yıl boyunca çeşitli görevlerde devam ettim ve okulun bitişiyle birlikte beş yıl Hyatt Regency İstanbul Oteli’nde, iki yıl Danone Tikveşli A.Ş.’de ve bildiğiniz üzere sekiz yıldır da C&A’da çalışmaktayım. İnsan kaynaklarının tüm süreçlerinde bir fiil görev aldım ve son sekiz yıldır da tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetiminden sorumluyum.

c-a-insan-kaynaklari-mulakat

Beste Şirin Petekçi
C&A Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü

  • Beste Hanım, İnsan Kaynakları alanında çalışmaya nasıl karar verdiniz? İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen yeni mezunlara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

Ben Turkcell’de tanıştım İnsan Kaynakları departmanı ile ve orada rol model aldığımı söyleyebileceğim kişiler vardı, sanıyorum onların bendeki etkilisi oldukça fazla. Ardından üniversitenin bitişiyle hemen İK alanında yüksek lisans yapmaya karar verdim ve başladım. Ardından da beni bu alanda yetiştirebileceğini düşündüğüm, hala önünden geçerken heyecan duyduğum ilk iş yerimde, otelde, çalışmaya başladım. Yeni mezunların takip ettikleri çizgiyi zaten beğeniyorum, o yüzden tek tavsiyem ilk işlerini seçerken gerçekten olmaktan keyif alacaklarına inandıkları yerde başlasınlar. Eğer bunu yakalarsanız iş hayatına duyduğunuz tutkunuz her geçen gün artar ancak eğer kötü bir başlangıç yaparsanız, hedefinizden kopma ihtimaliniz yüksek.

  • Uzun zamandır C&A bünyesinde çalışmalarınıza devam ediyorsunuz. Dışarıdan takip edenler ya da iş görüşmelerine gelen kişiler adına size sormak isteriz: “C&A nasıl bir şirket?” Neler söylemek istersiniz?

C&A harika bir şirket, zaten öyle olmasaydı sekiz senemi geçirmezdim, öyle değil mi? Perakendeyi seven herkes için bence çok doğru bir şirket burası. Şirket değerlerini bu denli güçlü temsil eden bir organizasyonu yaratmak büyük bir başarı diye düşünüyorum, globalde de Türkiye’de de taviz vermediğimiz tek konu, değerlerimiz, hepimiz şirket değerlerini temsil etmeliyiz. Daha seçim aşamasından başlıyor bu değerlerin hayatımızdaki yeri. C&A’dan ayrılan hiç kimse şirketten ayrılmıyor aslında, görevinden ayrılıyor diyebilirim, çünkü şirketle bağları uzun yıllardır devam eden eski çalışanlarımız var. Bu bağı yaratmak için bizde İK olarak çok emek harcıyoruz, karşılığını da alıyoruz.

Peki hiç mi kötü yanı yok demeyin, işlerin daha iyi veya daha az iyi yanları vardır elbette, ama bizim işimiz de C&A’yı Çalışmak İçin En Çok Tercih Edilen şirket yapmak, bu yüzden tüm stratejimiz de bunun üzerine kurulu, bizde daha az iyi diyebileceğimiz şeyleri minimalize etmeye çalışıyoruz. 

  • C&A son yıllarda mağaza sayısını arttırdı ve Türkiye’nin en bilinen markaları arasındaki yerini aldı. C&A İnsan Kaynakları olarak nasıl bir işe alım süreci yönetiyorsunuz? İşe alım sürecinizde kullandığınız özel testler var mı?

Pozisyona göre değişen bir işe alım sürecimiz var, mağaza satış ekiplerimiz için çoğu zaman mağaza müdürlerimizle birlikte yürütüyoruz alım süreçlerini, bir kişilik envanteri uyguluyoruz, yetkinlik görüşmesi yapıyoruz, bazı pozisyonlar için değerlendirme merkezi uyguluyoruz, bizim işe aldığımız bir çalışan mülakat sürecinde üç farklı kişi ile görüşmüş oluyor, burada da çok çeşitli değerlendirmeler, zengin paylaşımlar ortaya çıkıyor ve karar aşamasındaki objektivite artıyor.

  • C&A bünyesinde yeni mezunlar için ne gibi kariyer fırsatları var? Staj programlarınız ile ilgili bilgi alabilir miyiz?

Biz büyüyen bir organizasyonuz, bu nedenle bizde açık pozisyonlar hiç bitmez. Geçtiğimiz yıl 540 kişi alım yaptık. Yıl boyunca departmanların ihtiyaçları dahilinde finans, muhasebe, insan kaynakları, IT ve pazarlama departmanlarına stajyer alımı yapıyoruz ancak bizim stajyerlerimize bakış açımız “geleceğin çalışanları” şeklinde olduğu için bir iki aylık stajlara sıcak bakmıyoruz, uzun dönemli stajyerleri tercih ediyoruz. Zaten pek çok stajyerimiz okulları sonrasında da bizimle devam etti, şu an İK’da iki kişi, muhasebede bir kişi, pazarlamada bir kişi staj sonrası devam eden arkadaşlarımızdan ilk aklıma gelenler.

  • “C&A mülakatlarında …. soruları mutlaka sorulur” dediğiniz sorularınız var mı, varsa takipçilerimize biraz tüyo verebilir misiniz? 🙂

Bizim için başında da söylediğim gibi şirket değerleri ile kişinin kişilik özelliklerinin uyumu önemli bir kriter, bu nedenle kişiliğinizi anlamaya yönelik sorularımız daha ağırlıklı oluyor, bunu söyleyebilirim. Kişilik özellikleriniz hem şirkete hem de göreve uygunluğunuz konusunda bize oldukça fazla fikir veriyor.

[highlight]”Her güne “yepyeni ve sürprizlerle dolu bir gün” şeklinde uyanmak istiyorsanız, sizin yeriniz perakende demektir.”[/highlight]

  • Mağazacılık / Perakende oldukça hareketli bir sektör. Bu sektörde çalışmak isteyen kişilere neler söylemek istersiniz?

Her güne “yepyeni ve sürprizlerle dolu bir gün” şeklinde uyanmak istiyorsanız, sizin yeriniz perakende demektir. Burada hiçbir gün bir önceki ile aynı olmaz, en rutin işler de bile bunu hissedersiniz. Sektörün doğası, yeniliği ve hızlı olmayı gerektiriyor, bu nedenle perakende de bir günün nasıl geçtiğini anlamak pek mümkün değildir. Yüksek enerjili kişiler için çok uygun olduğunu düşünüyorum.

  • Genç nüfusun iş hayatındaki ağırlığı giderek artıyor. İnsan Kaynakları uygulamaları bu süreçten sizce nasıl etkileniyor? C&A İnsan Kaynakları olarak bu alanda yaptığınız farklı çalışmalarınız var mı?

Ben yeni nesli çok destekliyorum, taleplerini, beklentilerini iyi anladığımızı ve karşıladığımızı düşünüyorum. Bundan sonra hayatımızda farklı bir bakış açıları olan, oldukça talepkar, iyi yetişmiş, donanımı yüksek bir nesil var. Doğru kaynakları sağlarsanız ve doğru yönlendirirseniz çok başarılı sonuçlara imza atıyorlar, ancak geleneksel yöntemlerle yönetip, fazla sınırlandırdığınız zaman elinizden hızla uçup gidiyorlar, bu da bir gerçek. Daha az sebat ediyorlar, belki bunu biraz dengelemek iyi olabilir onlar için. Biz İK stratejilerimizi oluştururken teknolojiyi, sürekli yeniliği, esnekliği, kişiye özel hizmeti, daha yakın iletişimi ve daha az hiyerarşik bir yapıyı destekleyecek biçimde oluşturuyoruz. 

  • C&A İnsan Kaynakları’na iş başvurusu yapacak ve mülakata gelecek adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

Burada her zaman çok iyi karşılanacağınızı ve keyifli bir mülakat geçireceğinizi söyleyebilirim, bu nedenle görüşme boyunca sizinde son derece açık olmanız önemli, yapacağımız seçimin içinde hem sizin için hem bizim için en doğru uyumu yakalayacak, kazan-kazan ilişkisi oluşturacak adayı seçme sorumluluğunu son derece hassasiyetle üstleniyoruz. İşin tam kalbinde olan ve saha operasyonuna son derece hakim bir İK ekibi sizi burada karşılayacak ve C&A’yı bu ekipten dinleme şansınız olacak. Bizi kariyer.net ve secretcv üzerinden takip edebilirsiniz. Mağazalarımıza başvuru yapmak isterseniz, kasa önlerindeki iş başvuru formlarımızı doldurabilirsiniz.

– – – –

C&A İş İlanları için buraya tıklayabilirsiniz.

– – – –