Tag Archives: takım ruhunu oluşturmak için neler gereklidir

İş Tecrübeleri ile İlgili Sorular – Bölüm 1

Mülakat soruları arasında karşılaşacağınız soruların bir başka konu başlığı da iş tecrübeleridir. Çalışmak istediğiniz iş ortamı, çalışma süreleriniz, takım çalışmasına yatkınlığınız, iş arkadaşlarınız ve yöneticileriniz ile ilişkileriniz bu sorularla netleştirilmeye çalışılır. 

is-tecrubeleri-deneyimleri-ile-ilgili-mulakat-sorulari

İş Tecrübeleri ve Deneyimleri İle İlgili Mülakat Soruları

Son pozisyonunuzu tanımlar mısınız?

Bu soruya cevap verirken pozisyonunuzu tüm yönleriyle anlatmaya özen gösterin. Mülakat yapan kişi sizin işinize ne kadar hakim olduğunuzu anlamaya çalışacaktır. Bu yüzden mülakata öncesinde bu tarz bir soruya hazırlanmanızda fayda vardır. Ayrıca takım çalışmasına yatkın olduğunuz belirtmek için pozisyondan bahsederken “ben” yerine “biz” sözcüğünü kullanmaya özen gösterin.

Hangi tarihler arasında çalıştınız/ çalışıyorsunuz?

Bu soruda önemli olan işe başlama ve ayrılma zamanlarınızı gün olarak olmasa da ay ve yıl olarak takılmadan söyleyebilmenizdir. Ayrıca tarihlerle beraber ayrılma nedenlerinizi de aklınızda bulundurmanız iyi olacaktır. Daha önceden not almış olabilirsiniz ancak kağıda bağımlı olmadan cevap verebilmeniz mülakatı yapan tarafından daha hoş karşılanacaktır.

İçinde bulunmaktan memnun olduğunuz iş ortamını tanımlar mısınız?

Bu soruyu daha önce yaşadığınız deneyimlerle örnekleyerek açıklayabilirsiniz. Takım çalışmasının öneminden, takım çalışması ile kendinizi daha çabuk geliştirebileceğinizi söyleyerek iletişimin sizin için ne kadar önemli olduğunu karşı tarafa belirtebilirsiniz.

Daha önce işe alım yaptınız mı? Karar verirken hangi kriterleri göz önünde bulundurdunuz?

İnsan kaynakları gibi işe alım yapacağınız bir pozisyona başvuruyorsanız böyle bir mülakat sorusuna hazırlıklı olun. Daha önce bir işe alım yaptıysanız, bu süreci ayrıntılı olarak anlatın. İşe alım yaparken aday da hangi kararlara dikkat ettiğinizi, bakış açınızı mülakatçıya dikkatli bir şekilde anlatın. Böylece karşı taraftan beklediğiniz özelliklerin sizde de olduğu izlenimini vermiş olacaksınız.

Size göre takım ruhunu oluşturmak için neler gereklidir?

Bu soru karşısında lider yönünüzü mülakatçıya göstermeniz gerekir. Takım ruhuna verdiğiniz önemi ve bu ruhu oluşturmak için gerekenleri örnekler ile anlatın.

Geçimsiz bir çalışan ile nasıl baş edersiniz? Böyle bir durumla hiç karşılaştınız mı?

Belki de en dikkatli ve politik bir şekilde cevap vermeniz gereken mülakat sorularından biridir. Profesyonellik gereği geçimsiz bir çalışan direk işten çıkartılmak yerine öncelikle yola getirilmeye çalışılmalıdır. Bu düşüncenizi mülakatçıya tüm yönleriyle anlatmanız gerekir. Ayrıca uyumsuz bir kişi ile aynı takımda çalışmak zorunda olabilirsiniz. Böyle bir durumla nasıl başa çıkacağınız konusunda mülakatçıyı ikna etmeniz gerekmektedir.

Çalışması oldukça zor bir yöneticiniz oldu mu?

Bu sorunun sorulmasındaki amaç profesyonel çalışmanıza engel olacak tutum ve davranışları öne çıkarmaktır. Soruya bu yönde cevap vermelisiniz. Geçinmekte zorlandığınız bir yönetici ile çalışmış olanız bile bunu mülakatı yapan kişiye anlatmanıza gerek yok, çünkü geçinemediğiniz bir insanı anlatırken objektif olduğunuz izlenimini vermek oldukça zordur.

 Karşı cinsten bir yönetici ile çalışıyor olmak sizin için bir fark yaratır mı?

Pek çok ülkede personel ve yönetici açısından kadın /erkek ayrımı maalesef hala mevcuttur. Sizin bu soruya yanıt verirken yöneticinizin cinsiyetini kesinlikle önemli olmadığını, önemli olanın çalışacağınız kişinin yönetim tarzı olduğunu söylemeniz yeterli olacaktır.

Yöneticinizle ne kadar sık ve ne amaçla görüşüyorsunuz?

Yöneticinizle hangi aralıkla toplantı yaptığınızı söyleyebilirsiniz. Mülakatı yapan kişi sizin iletişim becerinizi ve kendi başınıza karar verebilme yeteneğinizi ölçmeye çalışacaktır.

 İşinizde iletişimin yeri nedir? Ast ve üstlerinizle iletişim biçiminizden bahseder misiniz?

İletişim her meslek grubu için çok önemli bir unsurdur. İletişimin sizin içini ayrıca bulunduğunuz pozisyon için ne kadar önemli ve hassas olduğunu sözcüklerinizle göstermelisiniz. Bu soruya asla “önemli değil” gibi bir cevap verilmemeli. Mesleğiniz pozisyonunuz ne olursa olsun gerek şirket içinde gerekse şirket dışında düzgün iletişim profesyonel yaşantının en başında gelmelidir.

Ne tip iletişim yöntemleri seçersiniz?

Bu soruya daha önceki tecrübelerinizi göz önünde bulundurarak “sözlü” yada “yazılı” olarak cevap vermeli ve daha sonra nedenini açıklamalısınız. Şirket içinde genel olarak sözlü iletişim tercih edilirken, kimi zaman yazı ile onaylanması istenir.