Tag Archives: staj mülakatı

Röportaj: Novartis Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Senay Kızılkaya Bu Haftaki Konuğumuz

İnsan Kaynakları Röportajları Bölümümüzde bu haftaki konuğumuz Novartis Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Senay Kızılkaya ile keyifli bir röportaj gerçekleştirdik.

Novartis Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Senay Kızılkaya’ya bizlere vakit ayırdığı ve bu değerli bilgileri bizlerle paylaştığı için tekrar teşekkür ederiz.

novartis-insan-kaynaklari

Dr.Senay Kızılkaya
Novartis Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü

  • Senay Hanım Merhaba, mülakatlarda en çok kullanılan soruyu size yöneltmek isteriz: Çok kısaca bize kendinizden ve çalışma hayatınızdan bahseder misiniz? 

İstanbul Lisesi’ni bitirdikten sonra Boğaziçi Üniversitesi’nde Ekonomi (92) eğitimi aldım, yine Ekonomi alanında yüksek lisans yaptıktan sonra doktoramı ‘Örgütsel Davranış’ alanında tamamladım. İş hayatına ilk adımım üniversite yıllarında yaptığım çeşitli stajlarla başladı.

İlk dönemlerde daha çok ekonomi konuları ağırlıklı çalıştım. Siemens’te önce Bütçeleme, Controlling ve Planlama Bölümü, daha sonra İnsan Kaynakları Bölümü’nde görev aldım. Siemens sonrasında iki yıl Ritz Carlton İstanbul Oteli, İnsan Kaynakları Direktörü olarak açılış öncesi ve sonrasında görev yaptım, bu da benim için oldukça farklı bir tecrübeydi.  Daha sonra dört yıl Koç Bilgi Grubu İnsan Kaynakları Uzmanlık Merkezi Direktörü  olarak görev yaptım. Koç Bilgi Grubu, BT ve Telekomünikasyon alanında çalışan birçok şirketi içinde barındıran bir gruptu.

Buradaki görevimin ardından 9 sene önce Novartis’te Kurumsal İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaya başladım.  Novartis’te çalışmak büyük bir ayrıcalık, çünkü enerjinizi sürekli yüksek tutan, değerli olduğunuzu hissettiren bir şirket. 

  • İnsan Kaynakları alanındaki tecrübelerinizi göz önünde bulundurursanız, İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak isteyenlere ne gibi tavsiyelerde bulunmak istersiniz? 

Öncelikle eğitimlerini mutlaka tamamlamalarını ve yabancı dillerini; özellikle İngilizcelerini mümkün olduğu kadar geliştirmelerini tavsiye ediyorum. Çünkü gelişen dünyayı yakalayabilmek ve takip edebilmek tamamen yabancı dil bilgisi ile mümkün olabiliyor.

Bunun yanı sıra kendilerini çok iyi tanımaları ve gerçekten sevdikleri işi seçmeleri önemli. Çünkü bir işte başarılı olabilmek; o işi çok sevmek ve işin gereklerini çok iyi öğrenmekten geçiyor. Her seviyede insan ilişkileri çok önemli.  Ayrıca mutlu ve motivasyon seviyesi yüksek çalışanları işe almak da çok önem verdiğimiz diğer bir konu. Aile yaşamı düzenli, iç huzuru dengeli, kendileriyle barışık ve mutlu kişiler olmalılar. Bu pozitif olmak ve başarılı bir iş hayatı için oldukça önem taşımaktadır. 

  • Senay Hanım, çalışma hayatınız boyunca sayısız mülakat tecrübesi edindiniz. Size göre mülakatlarda en çok yapılan hatalar nelerdir? 

Mülakata geç kalmak, uygunsuz kıyafet, firma hakkında ve başvurduğu pozisyon hakkında bilgisiz olmak, isteksiz ve ümitsiz görünmek, bulunduğu şirketi kötülemek en cok yapılan hataların başında gelmektedir. 

  • Novartis bir dünya markası ve çalışmak istenen şirketler listesinde hep ön sıralarda yer alıyor. Novartis İnsan Kaynakları olarak işe alım süreçlerinizde uyguladığınız özel testler var mı? 

İşe alımlar konusunda yaptığımız uygulama, 2009 yılında Novartis içinde bulunduğumuz bölgede “ EGM (Emerging Growth Markets)“ yani büyüyen, gelişmekte olan pazarlarda olan Çin, Rusya, Hindistan, Asya – Pasifik gibi ülkeler arasında Novartis Türkiye olarak seçme ve yerleştirme konusunda en iyi uygulamayı yapan ülke seçildik. 

İşe alımlar sırasında kişilik envanteri ve değerlendirme merkezi kullanıyoruz, aynı zamanda sorguladığımız ana yetkinlikler bulunmakta;[checklist]

      • Değişime Hızlı Adapte Olabilme
      • Öğrenme Becerisi
      • İletişim Becerileri ( Takım Çalışması ve İkna Gücü)
      • Yenilikçilik & Yaratıcılık
      • Sonuç Odaklılık
      • Karar Verme ve Problem Çözme
      • Müşteri ve Kalite Odaklılık 

[/checklist]

  • 9 yıla yakın süredir Novartis bünyesinde çalışmalarınızı sürdürüyorsunuz. İş görüşmelerine gelen ve dışarıdan Novartis’i takip eden adaylar için size sormak isteriz. “Novartis nasıl bir şirket?” 
novartis-mulakat-is-ilanlari

Dr.Senay Kızılkaya

Bugüne kadar çalıştığım firmaların tümü başarı odaklıydı. Fakat Novartis’in bir farkı var. Bu fark da karar verme ve bu verilen kararı hayata geçirme sürecinin çok hızlı işlemesi…

 Hızla değişen ilaç sektörüne paralel şekilde hızlı ve doğru kararlar almak çok önemli.

Süreç  şöyle işliyor: Önce ihtiyaçlar belirleniyor. O gün içinde ihtiyaca cevap verecek yapı oluşturuluyor, organizasyona yansıtılıyor ve ertesi gün pazara tüm bu değişiklikler yapılmış olarak çıkılıyor. Bu hız, Novartis’in başarısında çok büyük rol oynuyor.  Hızlı aksiyon alma organizasyonun en tepesindeki liderden başlıyor. Daha sonra üst yönetim, orta kademe yönetim ve tüm çalışanlara yayılıyor. Bu açıdan bakıldığında, şirket profil olarak değişime çok çabuk adapte olan, sonuç , başarı ve müşteri odaklı . 

  • “Çarşamba günleri ofise gelmeme” uygulamanız oldukça yankı uyandırdı. Bu uygulamanızın şirket içerisinde ne gibi etkileri oldu? 

Novartis İlaç Türkiye Genel Müdürlük çalışanları için her hafta Çarşamba günleri çalışma mekanlarını kendilerinin seçtiği bir gün.Biz bu uygulamayı özellikle ‘Çalışma Mekanını Sen Seç’ olarak adlandırdık çünkü çalışanlarımızı sadece evleriyle sınırlı tutmuyor, rahat çalışabilecekleri herhangi bir mekan ev, cafe, bölge ofislerimiz gibi bir lokasyonda da çalışabilme esnekliği sağlıyoruz. Bizler değişen dünya ve sektörümüzde yeni çalışma şeklimizle daha verimli olmaya ve  Global Bakış açımız Dahil Etme ve Çeşitlilik kapsamında İş / Özel Yaşam entegrasyonunu desteklemeye yönelik bu uygulamayı hayata geçirdik.

Bu uygulamanın sonucunda çalışanlarımızın hayat kalitesini ve motivasyonlarını arttırmak, yolda geçirdikleri vakti en azından bir gün ortadan kaldırmak ve İş/Özel yaşam dengelerini kurmalarına destek olmayı hedefledik ve başardık. Bu sayede Novartis çalışanlarının inovatif ve öncü bir şirkette çalıştıklarını ve Novartis’in değişen dünya ve günün şartlarına her an adapte olduğunu da hissettirdik. 

[highlight]”Novartis’i diğer şirketlerden ayıran özelliklerin başında insan odaklı olmamız geliyor diyebilirim.”[/highlight]

  • Novartis İnsan Kaynakları olarak şirketinizi diğer şirketlerden ayıran en önemli özelliğiniz ya da İnsan Kaynakları uygulamanız nedir? 

Novartis’i diğer şirketlerden ayıran özelliklerin başında insan odaklı olmamız geliyor diyebilirim.  “Kriz ortamında dahi Novartis’in insana verdiği değer çok yüksekti”, “Öncelikle insana ve sağlığa önem vermesi”, Çalışanının maddi manevi her türlü sorununa ortak olması”, “Ben şirketim için değerliyim” ve benzeri birçok yorum şirketimizin tüm çalışanlarına verdiği değeri ve önemi  açıkca gösteriyor. Şirkete bağlılıkları bu denli yüksek olan çalışanlarımız için tüm insan kaynakları uygulamalarını sürekli geliştirerek, süreçlerimize ekiplerimizi de dahil ederek memnuniyet ve bağlılıklarını artırıyoruz. Yapılanı devam ettirmekten çok, “Daha iyi nasıl yaparım? Farklı ne katabilirim?” yaklaşımı, tüm Novartis ekibi tarafindan benimsenmiş bir yaklaşım. Sürekli kendilerini geliştirecekleri bir ortam sunuyoruz. 

  • Yeni mezunlar için Novartis bünyesinde ne gibi kariyer fırsatları var? Novartis staj başvurusu yapan yeni mezunlara neler önerirsiniz? 

Sektörümüzün dinamik ve rekabetçi ortamı dolayısıyla mutlaka üniversite mezunu, iletişim yeteneği kuvvetli, çok iyi derecede yabancı dil bilgisi olan ve fark yaratan adaylara iş imkanları sunuyoruz. Tüm bunların yanında bizim için en önemlisi başvuran adayların Novartis kurum kültürüne uyum sağlayabilecek yapıda olmasıdır.

Novartis’te  bu yaz yaklaşık 40 stajere bizimle çalışma imkanı sağladıkve bu stajerlerin bazıları ile dönemsel projelerde devam ettik. Okullarında sosyal ve aktif öğrenciler olup Öğrenci Klüplerine katılmaları önemli. Ayrıca okul başarısı da önemli kriterlerden bir tanesi. Buna ek olarak mülakat performanslarına da bakıyoruz.

– – – –

Novartis İş İlanları için buraya tıklayabilirsiniz.

– – – –

Mercedes Staj Başvurusu İçin Bilmeniz Gerekenler

Mercedes staj başvurusu için kariyer.net üzerinden ilanları takip edebilir ya da Mercedes Benz Türk İnsan Kaynakları ekibinin kendi siteleri üzerinde oluşturdukları ilanları takip edebilirsiniz.

Mercedes Benz staj programları üniversite öğrencileri, Teknik Lise ve Meslek Yüksekokulu öğrencileri ve Endüstri Meslek Ticaret Lisesi öğrencileri için farklılıklar gösteriyor.

Mercedes 4 Yıllık Üniversite ve Zorunlu Staj Başvurusu

Eğer 4 yıllık eğitim veren bir üniversitede okuyorsanız (hala öğrenciyseniz) ve staj zorunluluğunuz varsa her yıl yaz döneminde yapılan programa staj başvurusu  yapabilirsiniz. Mercedes yaz dönemi staj başvurusu için 2 Ocak – 2 Nisan tarihleri arasında vaktiniz var. Başvurular yalnızca online olarak yapılabiliyor.

Teknik Lise ve Meslek Yüksekokulu Staj Başvurusu

Staj Başvuruları 6 Ocak 2014 tarihinden 28 Şubat tarihleri arasında yapılabiliyor. Teknik Lise ve Meslek Yükseokulu öğrencileri Mercedes staj başvurularını Hoşdere Otobüs Fabrikası’na haftanın Salı ve Perşembe günleri gelerek şahsen yapmak durumundalar. (Sadece Teknik Lise 11.sınıf öğrencilerinin başvuruları kabul ediliyor.)

Endüstri Meslek ve Ticaret Lisesi Staj Başvurusu

3 Mart 2014 tarihinden 30 Nisan 2014 tarihine kadar Mercedes Hoşdere Otobüs Fabrikası’na her hafta Salı ve Perşembe günlerinde şahsen başvuru yapılması gerekiyor. Staj başvurusu için gittiğiniz yanınıza 1 adet fotoğraf, 10.sınıf karne fotokopinizi ve 11.sınıf ilk dönem karne fotokopinizi götürmeyi unutmamalısınız. (Varsa takdir ve teşekkür belgeleriniz ile birlikte)

Üniversite Öğrencileri Mercedes Staj Başvurusu ve Stajyer İşe Alım Süreci

Üniversite öğrencilerine staj mülakatı daveti mail ile geliyor. Sonrasında size belirtilen gün ve saatte görüşmeye gidiyorsunuz.

Mülakata gittiğinizde önce bir sınava giriyorsunuz. Yetenek testinizi tamamladıktan sonra çeviri yapmanız için size bir metin veriliyor. Verilen metni İngilizce’ye ve Almanca’ya çevirmeniz isteniyor. Almanca kesinlikle bir staj yapma şartı değil ancak Mercedes için önemli bir kriter. Çeviri sonrasında size kişisel sorular ve hangi bölümde çalışmak istediğinizi belirtebileceğiniz bir form veriyorlar. Form sonrasın Mercedes İnsan Kaynakları ekibinden bir uzman sizinle staj mülakatı yapıyor. Bu mülakatta daha rahat olabilmek için, klasik mülakat sorularından “Neden Mercedes’te Çalışmak İstiyorsunuz?” sorusuna uzanan küçük bir hazırlık yapmanız sizi bir adım öne götürecektir diye düşünüyoruz.

Mercedes Staj Başvurusu için buraya tıklayabilirsiniz.

Röportaj: Borusan Otomotiv İnsan Kaynakları Müdürü Özge Sarıtürk

Borusan Otomotiv İnsan Kaynakları Müdürü Özge Sarıtürk ile Borusan mülakatlarını ve İnsan Kaynakları uygulamalarını konuştuğumuz röportajımızı bu yazıda bulabilirsiniz.
Borusan Otomotiv İnsan Kaynakları Müdürü Özge Sarıtürk’e bizlere vakit ayırdığı için yeniden teşekkür ederiz.

  • Özge Hanım Merhaba, bize çok kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz?

1997 yılında Yapı Kredi Bankası İnsan Kaynakları Bölümü’nde MT olarak iş hayatına başladım. Bankada İnsan Kaynakları Bölümü bünyesinde çeşitli birimlerde 7,5 sene görev yaptıktan sonra, 2005 yılnda Turkcell’e geçtim. Turkcell’de HRBP olarak 2008 yılına kadar çok aktif ve yoğun bir çalışma dönemi geçirdim. Sonrasında Kordsa Global’de Global İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmaya başladım. Bu dönemde pek çok projeyi yöneterek Kordsa Global’in Türkiye dışındaki ülkelerde bulunan fabrikalarında İnsan Kaynakları bölümlerinin kurulması ve uygulamaların yerleştirilmesinde görev aldım. 

borusan-insan-kaynaklari

Özge Sarıtürk
Borusan Otomotiv İnsan Kaynakları Müdürü

  • Özge Hanım, İnsan Kaynakları alanında çalışmaya nasıl karar verdiniz? İnsan Kaynakları uzmanı olarak ilk yaptığınız mülakatı hatırlıyor musunuz? Nasıl geçmişti?

İnsan Kaynakları alanı ben üniversitede okurken yeni yeni duyulmaya başlamıştı. ODTÜ’ye kariyer günleri için gelen firmaların İnsan Kaynakları Yöneticilerini ve çalışanlarını görünce ben bu işi yapmalıyım diye düşünmüştüm. İnsan Kaynakları Uzmanı olarak ilk mülakatı hatırlamıyorum ama ilk dönemlerimde bankadaki iş görüşmelerinde oldukça yoğun süreç işletiyorduk. Sınavlar yapıyor sonrasında, grup mülakatları ve birebir mülakatlar gerçekleştiriyorduk. İlk görüşmelerime dair aklımda kalan en önemli şey, adaylara kendilerini anlatmaları için çok uzun süre vermem ve mülakatın bir türlü bitmemesi idi 🙂 Genelde görüşmelerimin hem kendim hem de aday açısından doğal ve eğlenceli geçmesini hedeflerim.

  • Çalışma hayatınıza baktığımız zaman Türkiye’nin en büyük markalarında İnsan Kaynakları alanında görevler aldığınızı görüyoruz. Kariyer planlamanızı yaparken nelere dikkat ettiniz ve bu başarınızın sırrı nedir?

Benim iş değişikliği yapma kararlarım genelde öğrendiklerimi farklı yerlerde uygulama fırsatı elde etme ve yeni yerlerde yeni şeyler öğrenme üzerine aldığım kararlar oldu. İş değiştirmek insanda büyük bir yenilenme yaratıyor. Ben bu hissi seviyorum. İş değiştirmeyi aklıma koyduğumda bunun için sabırlıyımdır. Önüme gelen fırsatları çok farklı açılardan değerlendiririm. Ve bu kriterler hayatımın o dönemindeki öncelikleriyle çok ilgilidir.

Kariyer planı bence yıllar ve bu yıllara atfedilen basamaklar olarak ele alındığında kısıtlayıcı olabiliyor. Bir diğer kısıtlayıcı da kendini başkalarıyla kıyaslamak ve kariyerini buna göre yönetmek. Bu hem mutsuzluk veren hem de katma değer yaratmayan bir bakış açısı. Ben kendimi bu kısıtlayıcılardan uzak tutmaya çalıştım ve şirket içinde görev yaparken muhakkak farklı alanları deneyimleme fırsatı yakalamaya çalıştım. Tek bir görev ile kendimi sınırlamadan, yeni alanlar, farklı sorumluluklar için istekli oldum. Bu da benim farklı firmalarda görev alma şansımı artırdı.

  • Borusan Otomotiv İnsan Kaynakları olarak işe alım süreçlerinizde kullandığınız yetkinlik / yetenek testleri ya da özel sınavlar var mı? Bu testlerin işe alım süreçlerine etkileri neler oluyor?

Şirketimizde işe alım süreçlerimizde farklı görevlere göre uyguladığımız farklı süreçlerimiz var. Şirketimiz hem distribütör hem de perakende şirketleri bünyesinde barındırıyor. Perakende şirketimiz olan Borusan Oto tarafında müşteri yüzlü çalışanlarımızın işe alımlarında bu görevlere özel olarak tasarlanmış grup çalışması ve role-play görüşmeleri yapıyoruz. Otomotiv tarafındaki özellikle sektörel deneyim isteyen görevlerimiz için de özel görüşme süreçleri yürütüyoruz.

Görüşmelerimize destek olması açısından yetenek testi ve kişilik envanteri uyguluyor aynı zamanda tüm adayları İngilizce seviye tespit sınavına da alıyoruz. Bu testlerin amacı, nihai karara dönük olmaktan çok, adayla ilgili gelişim alanlarını fark ederek işe alınması için ne derece tolere edilebilir bir seviyede olduklarını anlayabilmek ve işe alınma durumunda nasıl bir gelişim planı ile desteklemek gerektiğini tasarlayabilmektir. Testlerimizde kabul edilen sınırların dışında kalan adaylar haricinde yaklaşımımız işe alım kararında görüşmelerin sonuçlarını dikkate almak yönünde oluyor.

  • Borusan Otomotiv bünyesinde yeni mezunlar için ne gibi kariyer fırsatları var?

Borusan Otomotiv olarak her yıl muhakkak yeni mezun işe alımı yapıyoruz. Bunun için hem Borusan Holding olarak yürütülen MT sürecine dahil oluyoruz hem de yaz stajyerimizden kaynak yaratıyoruz. Yaz stajyerimizden son sınıfa geçenler okulları elverdiği durumda uzun dönem kış stajyeri olarak şirketimizde görev yapabiliyor. Mezuniyetleri sonrasında da işe alımda öncelikli adaylarımız oluyorlar.

  • “Borusan Otomotiv mülakatlarında …. soruları mutlaka sorulur” dediğiniz sorularınız var mı, varsa bahseder misiniz?

Bizim, tıpkı diğer şirketler gibi, çok önem verdiğimiz bir kurum kültürümüz var. Adaylarımızın işe ve göreve uygunluğu öncesinde şirketimize ve kültürümüze uyumu bizim için çok kritik. Bu doğrultuda, kurumsal değerlerimize olan yakınlıklarını ve yatkınlıklarını mutlaka sorgularız.

  • Son dönemde çok konuşulan Y kuşağı ile ilgili neler söylemek istersiniz? Şirket içerisinde Y kuşağının şekillendirdiği ya da oluşturduğu İnsan Kaynakları uygulamalarınız var mı?

Perakende alanında faaliyet gösteren ve lüks segment otomobil satışı yapan bir şirket olarak gençlerin oldukça ilgi gösterdiği bir şirketiz. Son yıllarda yaş ortalamamız 30lara kadar geriledi. Bunun önemli sebebi, artarak aramıza katılan Y kuşağı çalışanlarımız. Y kuşağının şirketimizde kendilerine uygun ortamlar bulabildiğini ‘Çalışan Bağlılığı Anketi’nin sonuçlarından ve düşük seyreden çalışan devir oranımızdan görebiliyoruz. Y kuşağı çok yaratıcı, hareketli ve eğlenceli. Standartlar değil kişiselleştirilmiş uygulamalar bekliyorlar. Kararlara katılım ya da sorumluluk verilmesi motivasyonlarını artırıyor.

Şirketimiz bu profildeki çalışanlarımıza yönelik uygulamaları olan bir şirket, örneğin 30 yaş altındaki çalışanlar tarafından kurulan ve yönetilen yaratıcılık forumlarına katılabilir, çeşitli projelerde görev alabilirler. Şirketimizde görev değişikliğine yönelik uygulamaların açık ve şeffaf olması ve kariyer fırsatları sunuyor olması, esnek yan haklar ve esnek çalışma saatleri uygulamalarımızın bulunması da yine Y kuşağı için şirketimizi cazip kılan özelliklerimiz.

  • İleri ki dönemlerde İnsan Kaynakları alanında ne gibi değişiklikler olacak? Esnek çalışma saatleri, iş & yaşam dengesi sürekli gündemde. İleride bizi nasıl İK uygulamaları bekliyor sizce?

Aslında, adında esnek geçen her uygulama bundan sonraki dönemde çok önemli. Esnek yan haklar uygulamamızı geçtiğimiz sene başlattık. Bu sayede çalışanlarımızda bir farkındalık yaratmayı amaçladık. Uygulama sayesinde çalışanlarımız ihtiyaçlarına yönelik farklı tercihlerle yan hak bütçelerini kullanabildiler. Esnek çalışma saatleri uygulamasına ise henüz çok yeni başladık. İlk geribildirimler olumlu, önümüzdeki dönemde uygulamayı daha da esnetmeyi planlıyoruz.

İleride İK uygulamaları çalışanların ‘mutluluğunu’ artıracak deneyimler yaşamasını amaçlayacak. Kişiselleştirilmiş ihtiyaçlara hitap eden ve çalışanın faydasına olacak çeşitli iş ortaklıkları ve anlaşmalar, hayatını kolaylaştıracak uygulamalar İK gündeminde olacak diye düşünüyorum. Diğer yandan, bu uygulamalar sayesinde artan çalışan ve şirket performansını ödüllendirmek de diğer bir gündem. En çok yaratıcılık ve kişiselleştirme ihtiyacı olan alanlardan biri takdir ve ödüllendirme sistemleri. İK profesyonelleri olarak hepimizin bu alanda farklılık yaratacak uygulamalar düşünmesi gerekiyor.

  • Borusan Otomotiv İnsan Kaynakları’na iş başvurusu yapacak veya mülakata gelecek olan adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

Şirketimize başvuran ve görüşme yapmayı isteyen adaylara önerim, öncelikle bu kurumda neden çalışmak istediklerini ve hedeflerini net bir şekilde belirlemeleri. Hayata dair hedefi olan ve bunu net şekilde ortaya koyan adaylar öne çıkıyor. Bunu en iyi kendini iyi tanıyan adayların yapabildiğini gözlemliyorum. Kişisel farkındalığı olan ve hedef ve beklentilerini doğru belirlemiş tüm adayların yalnız bizim şirketimizde değil diğer tüm şirketlerde başarılı olabileceklerini düşünüyorum.

  • Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşabilir misiniz?

Hamileliğimin 8.ayında doğum öncesi izne çıkmadan önceki son günlerimde çok yoğun mülakatlar yapıyordum. Bunlardan bir tanesinde oğlum karnımı tekmelemeye başladı ve karşımdaki aday ile işe alım yapacağımız bölümün yöneticisi korku dolu gözlerle bana bakmaya başladılar. Biraz canım yandığı için nefesim de hızlanınca her ikisi de doğum olacak diye korkup ayaklandılar 🙂 neyse ki bir süre sonra durum düzeldi ve görüşmeye devam ettik ama her iki beyefendinin de yüzlerindeki ifadeleri unutmam mümkün değil 🙂

– – – –

Borusan Otomotiv İş Başvurusu ve İş İlanları için buraya tıklayınız.

– – – –

İş Görüşmesi Neyi Ölçmek İçin Yapılır ?

Hepimizin hayatında mülakat soruları ile yatıp kalktığı bir dönem mutlaka olmuştur ya da olacaktır. Üst üste gidilen iş görüşmeleri sırasında bazen sıradan bazen de farklı mülakat soruları ile karşılaşırız. İş görüşmelerinde her şirketin genel olarak tarzını ve ne kadar profesyonel olup olmadığını anlayabiliriz.

is-gorusmesi-mulakat-neyi-olcmek-icin-yapilir

İş Görüşmesi ya da Mülakat Neyi Ölçmek İçin Yapılır?

İş görüşmeleri neyi ölçer sorusuna eminim herkes tek bir cevap verir; personel alımı yapmak ve kişinin işe uygunluğunu ölçmek için. Elbette buna kimsenin bir itirazı olamaz. Ancak, bizlere karşımızdaki şirket ile ilgili bilgiler de veren iş görüşmelerinde sorulan mülakat soruları, her şirkette farklı bir cevap vermeyi gerektirebilir.

İş görüşmesi öncesi iyi bir inceleme yaparak gitmek bu sebeplerle çok önemlidir. Yoksa dünyadaki mülakat soruları hemen hemen birbirinin aynısıdır. İş görüşmesinde aslında neyin ölçüldüğü, karşınızda şirket ile farklılık gösterir.

Çok kurumsal bir şirket ile iş görüşmesi yapıyorsanız, iş tanımınızın dışında işler yapıp yapmayacağınız ile ilgili çok fazla gelmez. Gelse bile, pozisyon ve şirket içerisindeki hareket kabiliyeti – rotasyon diyebiliriz – bu sorunun cevabını çok değiştirir. Sistemi oturmuş, kurumsal bir şirket ile iş görüşmesi yapıyorsanız, görüştüğünüz pozisyonun iş tanımı dışında işler yapmak istemeniz hoş karşılanmayabilir.

Oysa iş görüşmesi öncesi yaptığınız araştırmada, görüşeceğiniz şirketin yeni kurulmuş, startup durumda olduğunu anlarsanız, iş tanımına çok fazla bağlı kalmadan bir çalışma hayatı içine girebiliyor olmanız gerekir. Bu sebeple iş görüşmesindeki sorulara bu çerçeveden cevaplar vermeniz gerekir.

İş görüşmesinde ölçülen konulardan biri de, şirketin içerisinde bulunduğu kültüre uygun olup olmadığınızdır. Kişilik özellikleriniz farklılık gösterse de, şirketin genel yapısına ve içerideki genel sohbete eşlik etmeniz çok önemlidir. Mülakat sırasında bu uyum tarafınızda ölçülmeye çalışılır.

Mülakatta sizden daha önce çalıştığınız yerin ve ortamın anlatılmasının istenmesi, aslında biraz da yeni görüştüğünüz şirket ile karşılaştırma yapılabilmesi içindir. Mülakat yapan kişi, buradan aldığı notlar ile kendi şirketini kıyaslar. Sonra sizin kişilik unsurlarınıza bakarak, bu konuda bir yoruma varmaya çalışır.

Her iki durumda da mülakat öncesinde yapacağınız hazırlıklar size çok büyük katkı sağlayacaktır. Farklı şirketlerde aynı mülakat soruları ile karşılaşabilirsiniz ancak bazı soruların cevabı karşınızdaki şirkete göre değişkenlik göstermelidir.

Bana kendinizden bahsedin – İş Görüşmesinin En Zor Kısmı

İş görüşmelerinin çoğu bir birine benzer. Genellikle aynı sorular ve aynı cevaplar tekrarlanır. Ancak mülakat soruları arasında belki en zoru “Bana kendinizden bahseder misiniz?” sorusudur. Günlük hayatta bile kendini anlatmak ve insanlar tarafından anlaşılmak bu kadar zorken, mülakatta bunu yapmak çok daha zordur.

“Bana kendinizden bahseder misiniz?” bir mülakat sorusu olarak uzmanlar tarafından sıklıkla soruluyor. Özellikle soracak sorusu olmayan uzmanlar ya da mülakatçılar bu soruya sığınıyor gibi gelse de, aslında bu soru stres mülakatlarının vazgeçilmez sorularından biridir. ilk mülakatta karşınıza çıkıyorsa mülakatçı iyi bir mülakatçı olmayabilir. Ancak ikinci mülakatta karşınıza çıkıyorsa bilinçli yapılmıştır. Hatta bu soru haricinde bir soru sormayacağını söyleyen uzmanlar bile var.

Bu soru karşısında yapacağınız en önemli davranış, cevabınıza başlayacağınız noktayı iyi seçmektir. Cevabın ilk cümleleri aslında önemsediğiniz, sizin motivasyon unsurunuz olan veya en güçlü bulduğunuz yönünüz ile ilgili bilgi verecektir. Eğer okulunuzu anlatmaya başlarsınız okulunuza, ilk iş tecrübenizi anlatmaya başlarsanız ilk işinize olan bakış açınızı yansıtmış olursunuz.

Her mülakat sorusunda olduğu gibi bu soruyu da önceden kafanızda kurgulamanız ve canlandırmanız size vakit kazandıracaktır. Kendinizden bahsederken genel izlenim olarak dürüst ve rahat olmanız önemli. Ancak her mülakat sorusunun sizinle ilgili bilgi topladığını ve karşınızdaki mülakatçının, pozisyonun iş tanımına ve şirkete uygun birisini aradığını sakın unutmayın. Kendinizden bahsederken mutlaka bu pozisyon ve şirket ile uyumlu olan yakın temasta olan özelliklerinizi ve tecrübelerinizi aktarın.

bana-kendinizden-bahsedin-mulakat

Bize Kendinizden Bahseder Misiniz? – Mülakat Soruları

Eğer tecrübeniz pozisyon ve iş tanımı ile çok uyumlu değil ve örtüşmüyorsa, bu durumda okulda ya da günlük hayatta içinde bulunduğunuz proje ve durumlardan yola çıkarak örnekler verebilirsiniz. Örnek olarak, satış uzmanı pozisyonu için görüşme yapıyorsanız, dışa dönük, sosyal, ikna gücü yüksek ve hareketli bir profil oluşturmanız gerekir. CV’nizde bu konularla ilgili ipucu yoksa siz verdiğiniz örnekler ile bu yönlerinizi ön plana çıkarabilirsiniz.

Sadece kendinizden bahsedin sorusunu sorup çekilen ve sizi izleyen bir mülakatçı ile karşı karşıya kalırsanız, bunun biraz da sizin beklenmedik durumlarda verdiğiniz tepkileri ölçmek için yapıldığını aklınızda tutun. Rahat bir şekilde çalışmalarınızdan, eğitim hayatınızdan, gelişim noktalarınızdan ve uygun bir dille de beklentilerinizden bahsedin. Siz anlattıkça karşınızdaki mülakatçının araya girip size sorular sormaya başladığını göreceksiniz.

Bana kendinizden bahsedin mülakat sorusuna nasıl cevap vermelisiniz? – Video Anlatım

Söz Sırası Sizde – Mülakatta Siz Neler Sormalısınız?

Mülakatın sonuna geldiniz ve artık söz sizde. Mülakatı yapan kişi sözü size bıraktı ve merak ettiğiniz ya da kafanızda olup cevabını alamadığınız soruları sormanızı istedi. Peki siz neler sormalısınız ?

Görüşmeyi yapan kişinin mülakat soruları bitti ve söz size kaldıysa sizin mülakatınız başlıyor demektir. Ancak soracağınız soruların da karşınızdaki kişi tarafından not alınacağını ve sizinle ilgili bilgiler içerdiğini unutmamanız gerekiyor.

Hafta sonu çalışıyor musunuz ?

İlk sorunuz bu soru ise en baştan hanenize eksi puan yazıldı. Mülakat yapan kişi sözü size bıraktığında direkt olarak çalışma saatlerini, şirketin servisinin olup olmadığını, hafta sonu çalışıp çalışmadıklarını sormamanız gerekiyor. Her ne kadar hepimiz rahat bir şekilde çalışıp iyi ücretler almak istiyorsak da, bu soruyu sormak bizim motivasyon unsurumuzun bunlar olduğu gösterir. Şirketler ve insan kaynakları uzmanları, şirketlerine ve görüşmüş olduğunuz pozisyona olan ilginizi ve heyecanınızı görmek isterler. Siz yalnızca yoğun olmayan ve evinize yakın bir iş arıyor imajı çizerseniz, olumlu bir etki yaratamazsınız.

Çok sık fazla mesai yapıyor musunuz? Fazla mesai ödemesi yapıyor musunuz ?

Fazla mesai konusu ilk görüşmede bahsedilecek bir konu değildir. Şirket sizinle ilgili olumlu bir karara varır ve görüşme süreciniz ilerlerse, daha sonraki aşamada bu tip soruları sormak daha hoş olacaktır.

İş tanımım ne olacak?

Söz size bırakıldığında öncelikle iş tanımınızı öğrenmelisiniz. İş tanımı size yapacağınız işler ile ilgili bilgi verecektir. Siz de bu tanım üzerinden bu işi isteyip istemediğinize karar verirsiniz. Ayrıca görüştüğünüz şirketin pozisyon ile ilgili belirli bir iş tanımı olup olmaması karar mekanizmanızı etkileyecektir. İş tanımı belirli olmayan bir pozisyonda çalışmak zaman içerisinde hiç de istemediğiniz işleri yapmanıza sebep olacaktır. Bu soruyu sorarak hem pozisyonu netleştirirsiniz hem de mülakatı yapan kişi tarafından artı puan alırsınız.

Şirkette / departmanda kaç kişi çalışıyor? Çalışma süreleri nedir? Eğitim imkanları nelerdir ?

Şirketi tanımaya çalışan sorularda hem sizi aydınlatacak hem de mülakat yapan kişiyi tatmin edecektir. Şirket ile ilgili ne kadar bilgi toplarsanız sizin için o kadar iyi olacaktır. Şirkette çalışan kişilerin uzun soluklu çalışıyor olması, içeride belirli bir düzenin olduğunu ve çalışanların genel hatlarıyla mutlu oldukları fikrini verir. Uzun süreli çalışanların olduğu bir şirket sizin de tercih edebileceğiniz bir ortamın işaretçisidir.

Şirketin sağladığı eğitimler ve gelişim programları sorusu biraz daha kritik bir sorudur. Bu konuda fazla detaycı bir kimliğe bürünürseniz mülakatı yapan kişi sizin o şirkette mutlu olamayacağınızı ve beklentilerinizi yüksek tuttuğunuzu düşünebilir. Bu sebeple de şirkette eğitim alamadığınız anda oradan ayrılacağınızı düşünebilir. Eğitim imkanlarının olup olmadığını sorgularken uygun bir üslup kullanmanız gerektiğini unutmayın.

Mülakat sonunda soracağınız sorular kendi çıkarlarınızdan çok, şirketin iç yapısını, genel işleyişini ve yapacağınız işin detaylarını öğrenmeye yönelik olmalıdır. Çalışma günleri ve saatleri, şirket etkinlikleri ve kişisel gelişiminiz için gerekli organizasyonlar mülakat süreci ilerlediğinde sizinle zaten paylaşılacaktır.

 

 

 

En Başarılı Stajyer Alımı – Heineken The Candidate

Dünyanın en ünlü bira üreticilerinden Heineken, staj pozisyonu için başvuru yapan 1.734 adayın arasından seçim yapmak amacı ile çok ilginç bir mülakat süreci hazırladı. Ancak klasik mülakat soruları bu süreçte oldukça farklı bir şekillerde kullanıldı.

Mülakata gelen adaylar görüşmeyi yapacak uzman tarafından elleri tutularak görüşme odasına götürüldü. Aynı uzman kalp krizi geçiriyormuş gibi yapıp adayların tepkilerini ölçtü. Elbette kimi donup kaldı, kimisi yardım etmeye çalıştı. Bunların üzerine bir de acil durum vakası organize edilmişti.

Tüm bu süreç video kaydı olarak Heineken izletildi ve oylama sonucunda en yüksek puanı alan işe alındı. Üstelik işe alındığı haberinin açıklanma şekli de, en az bu işe alım süreci kadar ilginç ve güzeldi.

İş Görüşmesi Öncesi Genel Hazırlıklar

İş görüşmesine gitmeden önce hazırlık yapmak rahat ve olumlu bir mülakat geçirebilmeniz için olmazsa olmaz kurallardan biridir. Ancak yalnızca genel mülakat sorularını okumak hazırlık açısından yeterli değildir. 

İş Görüşmesi Öncesi Genel Hazırlıklar

Görüşeceğiniz Şirketi Tanıyın

Mülakat yapacağınız şirket ve şirketin faaliyet alanları hakkında bulacağınız bütün bilgileri mutlaka okumalısınız. Şirketin kendi web sayfası şirket ile ilgili size yeterince bilgi verecektir. Ancak bunun yanında şirket hakkında çıkan haberler ve web sitesinde yer almayan bilgiler içinde mutlaka arama motorları üzerinde araştırma yapmalısınız.

Eğer ulaşabilirseniz o şirkette çalışan yakınlarınız ya da tanıdıklarınızdan şirket kültürü, iç yapısı ve genel durumu ile ilgili de bilgiler edinmenizde fayda var. 

Kendinizi Tanıyın

İş görüşmesine gitmeden önce başvurduğunuz ilanda yer alan özelliklerin ve yetkinliklerin sizinle ne kadar uyumlu olduğunu mutlaka düşünün. Size uygun olmayan ya da sizin yeteneklerin ile eşleşmeyen konular hakkında mutlaka konuşulacaktır. Bu sorulara nasıl cevaplar vermeniz gerektiğini önceden planlayınız. Mülakat soruları için kafanızda oluşturacağınız taslak, mülakatta sizi başarıya taşıyacaktır.

Daha önce okulda ya da çalıştığınız şirketlerde hangi projelerde yer aldığınızı ve bu proje oluşturma süreçlerinde hangi görevlerini aldığınızı hatırlayın. Aldığınız bu görevlerin / yaptığınız projelerin size en büyük katkısı ne oldu? Proje ve çalışmalar süresince beklenmedik durumlar ile karşılaştınız mı? Bu beklenmedik durumlarla nasıl başa çıktınız ?

Mülakatı Önceden Prova Edin.

Mülakat öncesinde mülakat sırasında size sorulabileceğini düşündüğünüz soruları tahmin etmeye çalışıp ve cevaplarınızı prova edebilirsiniz. Dilerseniz mülakat provanızı bir arkadaşınızla da yapabilirsiniz. Karşılaşabileceğiniz en zor sorular ile ilgili fikir yürütmeye çalışın ve bu sorular için uygun cevaplar belirleyin. Mülakat provasını bir oyun gibi tekrarlayarak bu alanda pratiğinizi arttırabilirsiniz.

Eğitim Hayatı Mülakat Soruları

Mülakat soruları kapsamında almış olduğunuz eğitimleriniz ile ilgili de sorular gelecektir. Aşağıda eğitim bilgileriniz ile ilgili karşılaşabileceğiniz bazı mülakat sorularını bulabilirsiniz.

Eğitim Hayatı İle İlgili Mülakat Soruları

egitim-okul-hayati-mulakat-sorulari

Eğitim – Okul Hayatınız İle İlgili Sorulan Mülakat Soruları ve Cevapları

Liseyi / üniversiteyi ne zaman bitirdiniz? Dereceniz nedir?

Çoğu mülakatta sorulan bir soru tipidir. Bu bilgiler zaten özgeçmişinizde olacaktır ve dolayısıyla mülakatçı bu soruların cevabını biliyor olacaktır. Burada önemli olan heyecanlanarak mezun olduğunuz yılları karıştırmamak yada not ortalamanızı unutmamaktır.  Soruya sakin bir şekilde cevap vermeniz profesyonel bir görüntü çizecektir.

Böyle bir şansınız olsaydı, şimdiki mesleğinizden başka bir meslek seçer miydiniz?

Eğer bu soruya “Evet” olarak yanıt verirseniz, işe kabul edilme olasılığınızı büyük oranda kaybetmiş olursunuz. Soruyu cevaplarken mesleğinizden ne kadar memnun olduğunuzdan, aynı meslekte kendinizi geliştirebilmenin sizi çok mutlu edeceğinden bahsedebilirsiniz.

Kendinizi geliştirmek için ne gibi eğitimler aldınız?

İş hayatınızda kendinizi geliştirmek için aldığınız eğitimler kariyeriniz için en verimli şekilde harcanmış zamanlardır. Mülakatçıya aldığınız eğitimlerin seminerlerin listesini sıralamanızda fayda vardır. Mülakata gittiğiniz dönemde bir eğitim alıyorsanız ve bu başvurduğunuz pozisyon ile ilgili ise eğitimden ayrıntılı olarak mülakat yapan kişiye bahsedin.

Master / MBA / Doktora yapma ya da yapmama sebepleriniz nelerdir?

Günümüzde lisans eğitiminin yeterli olmadığı, lisans eğitiminin mutlaka yüksek lisans eğitimi ile devam ettirilmesi gerektiğine dair oldukça yaygın bir görüş vardır. Ancak bu görüş her durumda doğru olduğu söylenemez.

Böyle bir mülakat sorusu ile özellikle lisans eğitiminiz dışında bir bölümde yüksek lisans yaptıysanız karşılaşma olasılığınız yüksektir. Başvurduğunuz pozisyona göre –örneğin arge departmanı- yaptığınız yüksek lisans kritik bir önem taşıyabilir. Eğer yüksek lisans yapmadıysanız, mesleki tecrübenin daha önemli olduğunu düşündüğünüzü ikna edici bir şekilde karşı tarafa aktarmalısınız.

Son bulunduğunuz pozisyonun size kattıkları nelerdir?

Mülakat soruları içerisinde, çalıştığınız pozisyonun size neler kattığı ya da sizin çalıştığınız pozisyona ve şirkete neler kattığınız sıklıkla sorulur. Bu soruyu cevaplarken kişiliğinizin öğrenmeye açık olduğunu belirterek, profesyonel becerilerinizi geliştirdiğini belirtebilirsiniz. Örneğin “ Müşteri ilişkilerimi nasıl kolay geliştirebileceğimi öğrenmemi sağladı” gibi bir cevap verebilirsiniz.

Neden bu mesleği seçtiniz?

Genellikle yeni mezun adaylara sorulan bir sorudur. Eğer mesleğinizi bilerek ve isteyerek seçtiyseniz bu soruyu cevaplamak sizin için zor olmayacaktır. Ancak günümüzde öğrencilerin pek çoğu mesleğini tesadüfler sonucu seçmektedir. Bu yüzden soruyu cevaplarken mesleği tesadüflere dayanarak seçmiş olduğunuzu ancak şuan çok memnun olduğunuzu ve kariyerinize bu yönde devam etmek istediğinizi söyleyebilirsiniz.

Mülakat Soruları Kişisel Sorular – 2

Mülakat soruları konusunda daha önce bahsettiğimiz kişisel sorular bölümüne bu yazımız ile devam ediyoruz.

Kişisel Bilgiler İçin Mülakat Soruları

kisisel-mulakat-sorulari-ve-cevaplari

Kişisel Bilgilerinizi Sorgulayan Mülakat Soruları ve Cevapları

Başarıyı nasıl tanımlarsınız?

Oldukça sık sorulan bir mülakat sorusudur. Çalıştığınız firmayı başarıya taşımak için çalışırken kendinizi geliştirmenin sizin için başarının tanımı olduğunu söyleyebilirsiniz. Bu soruya hazırlıklı olarak cevap vermeniz mülakatın gidişini olumlu yönde etkileyecektir.

Başvurduğunuz pozisyonda başarılı olmak için ne gibi niteliklerin gerekli olduğunu düşünüyorsunuz?

Bu soruya mülakata gitmeden önce çağrıldığınız pozisyon ve şirket ile ilgili küçük bir araştırma yaparak kolayca yanıt verebilirsiniz.

İmkanınız olsaydı bu pozisyonun yeni iş tanımı nasıl oluştururdunuz?

Bu soruyu yanıtlarken yaratıcılığınızı kullanmanız gerekir. Verdiğiniz cevap şirkete sağlayacağınız katkıları ve yenilikleri gösterir nitelikte olmalıdır. Ancak bu soruya, şirketi ve pozisyonu tanıdıktan sonra daha sağlıklı cevap verilebileceğini söyleyerek de cevap verebilirsiniz.

Başvurduğunuz pozisyonun en beğendiğiniz ya da en beğenmediğiniz tarafı nedir?

Soruya cevap verirken bir ya da iki tane beğendiğiniz özelliği söylemeniz yeterli olacaktır.  “Yaratıcılığım kullanabilecek olmam bu pozisyonu tercih etmemde önemli bir etken.” şeklinde bir cevap verilebilinir.

Nasıl kişilerle daha rahat çalışırsınız?

Hazırlıklı olmanız gereken bir mülakat soru tipidir. Soruyu cevaplarken takım çalışmasına ve bireyler arasında bilgi alışverişine ne kadar önem verdiğinizi işverene aktarabilmelisiniz. Kolay çalışabildiğiniz kişilerin özelliklerini sıralayabilirsiniz ancak çalışmakta zorlandığınız kişilerin direkt olarak isimlerini vermekten kaçının bunu yerine keskin hatları olmayan cevaplar verebilirsiniz. Örneğin sorumluluklarını yerine getirmeyen kişilerle anlaşmanızın zor olacağını söyleyebilirsiniz.

Uzun vadeli olarak kariyer hedefleriniz nelerdir?

Böyle bir soru sorulduğunda mülakatçı karşısında tıkanıp kalmamak için öncesinde biraz düşünmeniz gerekebilir. Soruya seri bir şekilde cevap vermemeniz gelecek hakkında plan yapmadığınız izlenimi verebilir. Soruyu cevaplarken hedeflerinizin gerçekçi hedefler olmasına dikkat edin.

Güçlü ve zayıf yönlerinizden bahseder misiniz?

Pek çok mülakatta karşılaşılabilinecek bir sorudur. Öncelikli olarak başvurduğunuz pozisyonda kullanabileceğiniz güçlü yönlerinizden bahsedin. Örneğin insanla olan ilişkilerinizden bahsedebilirsiniz. Ancak yalnızca gerçek anlamda güçlü olduğunuzu düşündüğünüz yönlerinizden bahsedin. Çünkü mülakatı yapan kişi bahsettiğiniz özelliklerinizi detaylandırmanızı isteyebilir. Zayıf yönlerinizden bahsetmeniz özellikle isteniyorsa ve eğer pozisyonun gerektirdiği konularda zayıfsanız bunlardan mümkün olduğunca bahsetmemeye çalışın. Bunun dışında eksikliklerinizden bahsetmek ve bunları gidermek içen çabaladığınızı göstermek profesyonel bir imaj çizecektir.

İş yaşantınızda elde ettiğiniz en büyük başarı nedir?

Bu soruya okul yaşamınızdaki, spor yada diğer aktivitelerde elde ettiğiniz başarılardan bahsederek cevap vermek pek uygun olmayacaktır. Profesyonel hayatınızdaki başarılarınızdan bahsetmeyi tercih edin.

Eski iş yeriniz ile konuşma imkanımız olsa, zayıf yönleriniz hakkında nasıl bir bilgi aktarırlardı?

Bu soruda vurgulanmak istenene eski iş yerinizde sizin hakkınızda ne düşünüldüğü değil, sizin eksik yönlerinizi farkında olup olmadığınızdır. Bu yüzden zayıf olduğunuzu düşündüğünüz yönlerinizden kısaca bahsetmeniz yeterli olacaktır. Mülakat soruları içinde sıklıkla kullanılan bir sorudur.

En son işvereniniz hakkında ne düşünüyorsunuz?

Mülakat yapan kişi bu soru ile çalıştığınız kişilerle olan ilişkileriniz hakkında bilgi edinmeye çalışır. Öncelikli olarak işvereninizin iyi yönlerinden bahsedebilirsiniz. Eğer önceki işinizden işvereniniz nedeniyle ayrıldıysanız bu konuda karşı tarafta negatif bir etki yaratmamaya dikkat edin. Kısa cümleler kurmak dikkatinizin dağılmaması açısından etkili olabilir.

En son iş yerinizde gösterdiğiniz üç başarıyı detaylandırabilir misiniz?

Bu soru ile profesyonel yönlerinizi mülakatçıya güzel bir şekilde anlatabilir ve mülakata yön verebilirsiniz. Vereceğiniz örneklerin daha önceden anlattıklarınızla çelişmemesine dikkat etmeniz gerekir.

Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz?

Mülakat soruları arasında belki de en klasikleşmiş sorudur. Kariyer hedeflerinizi öğrenmek için sorulan bir sorudur. Cevabınızın başvurduğunuz pozisyon ve şirketle ilgili olması olumlu etki yaratır.

Yaratıcı mısınız?

Bu soruya vereceğiniz yanıt pozisyonunuza göre değişkenlik gösterecektir. Örneğin muhasebe gibi sürekli masa başında hesap işleriyle uğraşacağınız bir pozisyona başvuruyorsanız; çok yaratıcı olmanız, bir süre sonra yaptığınız işten tatmin olmamanıza neden olacaktır. Vereceğiniz cevap da mülakatçı tarafında bu yönde algılanacaktır.

Kartvizitinizi alabilir miyim?

Özellikle özgeçmişinde son işinden danışmanlık olarak bahsedenler bu soruya hazırlıklı olmalıdır. Çünkü pek çok aday sadece özgeçmişini doldurmak için danışmanlık yaptığından bahseder ve danışmanlık yapan bir kişinin kartvizitin olmaması pek mümkün değildir!