Tag Archives: staj mülakat soruları

Nasıl Staj Yeri Bulursunuz?

Staj ve iş deneyimleri her zaman çok önemlidir. Bu yüzden yeni mezunlar ve ilk defa bir işte tam zamanlı çalışacak olanlardan, başvuracakları iş ile ilgili daha önceden bir şeyler yapmış olmaları beklenir. Çoğunlukla bu deneyimleri yaptığımız stajlarla kazanırız. Ancak iyi bir staj yeri bulmak için neler yapmalıyız? Eğer çalışmaya gönüllüyseniz, iyi bir staj yeri bulmak sandığınızdan da kolaydır. Bu yazımızda size nasıl staj başvurusu yapılır ve staj yapılacak iyi bir şirket nasıl bulunur konularından bahsedeceğiz.

staj-basvurusu

Staj Yerleriyle İletişim Kurmak İçin Mevcut Bağlantılarını (Çevreni) Kullan

Öğretmenlerinle, arkadaşlarınla, onların aileleriyle ve işine yarayacak kim olursa olsun bu kişilerle staj yeri konusunda yardımlarının olup olamayacağı hakkında mutlaka konuşun. Onlara kariyer hedefinizden bahsedin ve çalışmaya ne kadar gönüllü olduğunuzu görmelerini sağlayın. Her kesimle iletişime geçin ve kendinizi net bir şekilde anlatın. Kimin size yardımının dokunacağı ve sizi istediğiniz yere kavuşturacağı belli olmaz. Şansınızı zorlayın.

İnternet Ortamındaki Kaynakları Kullanın

Birçok organizasyon / şirket kendi web sayfalarında veya sosyal medya ortamlarında  stajyer ihtiyaçlarını yayınlarlar. Arzu ettiğiniz alanda çalışan ve sizin de çalışmak istediğiniz tüm şirketlerin bir listesini yapın ve sonrasında da bu şirketlerin internet sitelerini düzenli şekilde kontrol edin. Eğer web sayfalarında herhangi bir stajyer alımı duyurusu göremiyorsanız, o şirketin İnsan Kaynakları Departmanı’na mail atın ve yakın zamanda bir stajyere ihtiyaçlarının olup olmayacağını sorun.

Bazı şirketler resmi olarak bir stajyer kadrosu açmayabilirler. Ancak ilerde tam zamanlı çalışanlarına ilave olacak kişileri doğrudan işe almak yerine, önce stajyer olarak denerler.

Ayrıca internet ortamında birçok iş ilanı sitesi mevcuttur ve bu web sitelerinde stajyer duyuruları da yapılmaktadır. Bu sitelerdeki listeleri ve gönderileri de takip etmeniz iyi olacaktır.

Kendini Kabul Ettirmek İçin Tüm Hazırlıklarını Yap

Şirketler sizin stajyer olarak şirkete ne tür bir katkıda bulunabileceğinizden emin olmadan sizi kabul etmek istemeyeceklerdir. Bu yüzden staj mülakatında, stajyer olarak başvurduğunuz şirkete nasıl değer katacağınızı, bu şirketin sizi neden işe alması gerektiğini iyice anlatmanız gerekmektedir. Yeteneklerinizden, deneyimlerinizden, işgücünüzden, sertifikalarınızdan bahsederek kendinizi kabul ettirmelisiniz. 

Esnek Olun

Stajyer olarak çalışmak istediğiniz yerleri bulunduğunuz şehirden seçmek ilk tercihiniz olacaktır elbette. Ancak bu konuda daha esnek olabilirsiniz ve başka bir şehirde stajyer olmaya olumlu bakmanız, istediğiniz şirkette staj yeri bulmada size kolaylık sağlayacaktır. Şehir dışındaki şirketlerin yanı sıra, parasız staj yapmaya da olumlu bakmalısınız. Eğer “gerçekten çalışma istediğiniz yer” başka bir şehirdeyse, parasız staj yapabileceğinizi söylüyorsa, sizden gerektiğinde iş için seyahat etmenizi isteyeceklerini belirtiyorlarsa, bu konularda esnek davranmalı ve kabul etmelisiniz. Çünkü staj sonrasında sizden memnun kalıp tam zamanlı bir çalışan olarak işte kalma teklifi alabilirsiniz. Hem de deneyim kazanmış olarak. Bu yüzden esnek olun ve fırsatları yakalayın.

Eğer bütçeniz parasız staj yapmayı kaldıramayacak durumdaysa part-time olarak başka bir işte staj döneminiz boyunca çalışmayı da göze almalısınız. İyi bir staj yerinin geniş zamanlı avantajlarını düşünerek davranmalı ve ilerde o şirketin bir çalışanı olabileceğinizi unutmamalısınız.

Tüm Staj İlanları için buraya tıklayınız

Mercedes Staj Başvurusu İçin Bilmeniz Gerekenler

Mercedes staj başvurusu için kariyer.net üzerinden ilanları takip edebilir ya da Mercedes Benz Türk İnsan Kaynakları ekibinin kendi siteleri üzerinde oluşturdukları ilanları takip edebilirsiniz.

Mercedes Benz staj programları üniversite öğrencileri, Teknik Lise ve Meslek Yüksekokulu öğrencileri ve Endüstri Meslek Ticaret Lisesi öğrencileri için farklılıklar gösteriyor.

Mercedes 4 Yıllık Üniversite ve Zorunlu Staj Başvurusu

Eğer 4 yıllık eğitim veren bir üniversitede okuyorsanız (hala öğrenciyseniz) ve staj zorunluluğunuz varsa her yıl yaz döneminde yapılan programa staj başvurusu  yapabilirsiniz. Mercedes yaz dönemi staj başvurusu için 2 Ocak – 2 Nisan tarihleri arasında vaktiniz var. Başvurular yalnızca online olarak yapılabiliyor.

Teknik Lise ve Meslek Yüksekokulu Staj Başvurusu

Staj Başvuruları 6 Ocak 2014 tarihinden 28 Şubat tarihleri arasında yapılabiliyor. Teknik Lise ve Meslek Yükseokulu öğrencileri Mercedes staj başvurularını Hoşdere Otobüs Fabrikası’na haftanın Salı ve Perşembe günleri gelerek şahsen yapmak durumundalar. (Sadece Teknik Lise 11.sınıf öğrencilerinin başvuruları kabul ediliyor.)

Endüstri Meslek ve Ticaret Lisesi Staj Başvurusu

3 Mart 2014 tarihinden 30 Nisan 2014 tarihine kadar Mercedes Hoşdere Otobüs Fabrikası’na her hafta Salı ve Perşembe günlerinde şahsen başvuru yapılması gerekiyor. Staj başvurusu için gittiğiniz yanınıza 1 adet fotoğraf, 10.sınıf karne fotokopinizi ve 11.sınıf ilk dönem karne fotokopinizi götürmeyi unutmamalısınız. (Varsa takdir ve teşekkür belgeleriniz ile birlikte)

Üniversite Öğrencileri Mercedes Staj Başvurusu ve Stajyer İşe Alım Süreci

Üniversite öğrencilerine staj mülakatı daveti mail ile geliyor. Sonrasında size belirtilen gün ve saatte görüşmeye gidiyorsunuz.

Mülakata gittiğinizde önce bir sınava giriyorsunuz. Yetenek testinizi tamamladıktan sonra çeviri yapmanız için size bir metin veriliyor. Verilen metni İngilizce’ye ve Almanca’ya çevirmeniz isteniyor. Almanca kesinlikle bir staj yapma şartı değil ancak Mercedes için önemli bir kriter. Çeviri sonrasında size kişisel sorular ve hangi bölümde çalışmak istediğinizi belirtebileceğiniz bir form veriyorlar. Form sonrasın Mercedes İnsan Kaynakları ekibinden bir uzman sizinle staj mülakatı yapıyor. Bu mülakatta daha rahat olabilmek için, klasik mülakat sorularından “Neden Mercedes’te Çalışmak İstiyorsunuz?” sorusuna uzanan küçük bir hazırlık yapmanız sizi bir adım öne götürecektir diye düşünüyoruz.

Mercedes Staj Başvurusu için buraya tıklayabilirsiniz.

İş Arayanlara Yardımcı Olabilecek Öneriler

Mülakat başlı başına üzerine kafa yorulması gereken ve hazırlanarak gidilmesi gereken bir süreç. Ancak iş görüşmesine / mülakata çağrılmak için de ayrı bir çalışma yapmanız gerekebilir.

Günümüzde iş olanakları çok fazla olsa da, bu iş ilanlarına başvuran kişi sayısı da oldukça yüksek. Bu sebeple iş arama sürecinde diğer adaylardan öne geçmek adına bazı farklılıklar yapmanız, sizi daha fazla tercih edilir ve daha çabuk iş arama sürecinizi sonlandırabilir.

“İş ilanlarına başvurdum, bekliyorum. Başka ne yapabilirim ki ?” diye düşünmek, çok istediğiniz bir iş için iyi bir yöntem değil. Artık birçok şirket, nitelikli ve istedikleri gibi birisini bulabilmek için, birden fazla iş ilan sitesinde iş ilanlarını paylaşıyor. Bu iş ilanlarına başvuran kişiler içerisinde nitelikli ve pozisyona uygun kişiler olsa da, pozisyon ile ilgili hiç bir alakası olmayan, eğitimi ve nitelikleri pozisyona uymayan adaylar da yer alıyor. İnsan Kaynakları Departmanı bu başvuruları elerken fazlasıyla emek ve enerji harcamak durumunda kalıyor.

Eğer pozisyona gerçekten uygun olduğunuzu düşünüyorsanız, iş arama sürecini sizin için hızlandıracak ve dikkati üzerinize çekmenizi sağlayacak birkaç öneriyi aşağıda bulabilirsiniz:

– İnsan Kaynakları Departmanı’na mail atmak:

Şirketin web sitesinden İnsan Kaynakları’nın mail adresini alarak, bu adrese cv’nizi ve neden bu pozisyon ile ilgilendiğiniz özetleyen bir mail iletmeniz faydalı olabilir. Bu şekilde cv’nizin iş ilanları sitesinden giden başvurulara göre daha fazla oranda açılacağından ve inceleneceğinden emin olabilirsiniz.

Ancak burada en çok dikkat etmeniz gereken nokta, bu tarz genel İnsan Kaynakları maillerinin (örnek: ik@xholding.com.tr ) şirketin İnsan Kaynakları alanında çalışan tüm ekibine gideceğini bilmenizdir. Bu maili uzun tutmanız ya da başvurunuza dönüş alamadığınıza dair şikayet içeriyor olması, karşı taraftan pek hoş karşılanmayabilir.

– İnsan Kaynakları Departmanı’ndan bir uzmana mail atmak: 

Eğer şirketin genel mail yapısını biliyorsanız (örnek: isimsoyisim@xholding.com ya da isim.soyisim@xholding.com ) bu kişiye mail atarak ilgilendiğiniz pozisyonu ve neden uygun olduğunuzu, yine özet olarak yazabilirsiniz. İnsan Kaynakları uzmanları böyle durumlarda, eğer arayışta oldukları pozisyon ile gerçekten uyuşuyorsanız, size mutlaka bir mülakat şansı vereceklerdir.

– Linkedin üzerinden mesaj / referans yolu ile iletişim kurmak:

Daha önceki çabalarınız işe yaramadıysa, iş arama sürecinizi hızlandırmak için Linkedin websitesi üzerinde şirketin İnsan Kaynakları Uzmanına ulaşabilirsiniz. Bunun için ya bu kişiyi ağınıza ekleyerek mesaj atabilirsiniz, ya da bir başka tanıdığınız aracılığı ile referans olarak tavsiye edilme şansını yakalayabilirsiniz.

– İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketleri üzerinden iletişim kurmak:

İnsan Kaynakları danışmanlık şirketleri, birlikte çalıştıkları şirketlere personel sağlayarak hayatlarını sürdüren şirketlerdir. Bu sebeple nitelikli ve pozisyona uygun bir aday olarak onlara ulaşmanız durumunda, sizi mutlaka ilgili şirketlere yönlendireceklerdir. Eğer ilgilendiğiniz şirket bir danışmanlık şirketi ile çalışıyorsa, danışmanlık şirketinden bir İnsan Kaynakları uzmanına mail atmanız, hem pozisyon ile ilgili hem de çalışmak istediğiniz şirket ile ilgili daha fazla bilgiye ulaşmanızı da sağlayacaktır. ( Türkiye’de hizmet veren bazı büyük danışmanlık şirketleri için bknz: Michael Page, Adecco ve Manpower )

İş Görüşmesi Neyi Ölçmek İçin Yapılır ?

Hepimizin hayatında mülakat soruları ile yatıp kalktığı bir dönem mutlaka olmuştur ya da olacaktır. Üst üste gidilen iş görüşmeleri sırasında bazen sıradan bazen de farklı mülakat soruları ile karşılaşırız. İş görüşmelerinde her şirketin genel olarak tarzını ve ne kadar profesyonel olup olmadığını anlayabiliriz.

is-gorusmesi-mulakat-neyi-olcmek-icin-yapilir

İş Görüşmesi ya da Mülakat Neyi Ölçmek İçin Yapılır?

İş görüşmeleri neyi ölçer sorusuna eminim herkes tek bir cevap verir; personel alımı yapmak ve kişinin işe uygunluğunu ölçmek için. Elbette buna kimsenin bir itirazı olamaz. Ancak, bizlere karşımızdaki şirket ile ilgili bilgiler de veren iş görüşmelerinde sorulan mülakat soruları, her şirkette farklı bir cevap vermeyi gerektirebilir.

İş görüşmesi öncesi iyi bir inceleme yaparak gitmek bu sebeplerle çok önemlidir. Yoksa dünyadaki mülakat soruları hemen hemen birbirinin aynısıdır. İş görüşmesinde aslında neyin ölçüldüğü, karşınızda şirket ile farklılık gösterir.

Çok kurumsal bir şirket ile iş görüşmesi yapıyorsanız, iş tanımınızın dışında işler yapıp yapmayacağınız ile ilgili çok fazla gelmez. Gelse bile, pozisyon ve şirket içerisindeki hareket kabiliyeti – rotasyon diyebiliriz – bu sorunun cevabını çok değiştirir. Sistemi oturmuş, kurumsal bir şirket ile iş görüşmesi yapıyorsanız, görüştüğünüz pozisyonun iş tanımı dışında işler yapmak istemeniz hoş karşılanmayabilir.

Oysa iş görüşmesi öncesi yaptığınız araştırmada, görüşeceğiniz şirketin yeni kurulmuş, startup durumda olduğunu anlarsanız, iş tanımına çok fazla bağlı kalmadan bir çalışma hayatı içine girebiliyor olmanız gerekir. Bu sebeple iş görüşmesindeki sorulara bu çerçeveden cevaplar vermeniz gerekir.

İş görüşmesinde ölçülen konulardan biri de, şirketin içerisinde bulunduğu kültüre uygun olup olmadığınızdır. Kişilik özellikleriniz farklılık gösterse de, şirketin genel yapısına ve içerideki genel sohbete eşlik etmeniz çok önemlidir. Mülakat sırasında bu uyum tarafınızda ölçülmeye çalışılır.

Mülakatta sizden daha önce çalıştığınız yerin ve ortamın anlatılmasının istenmesi, aslında biraz da yeni görüştüğünüz şirket ile karşılaştırma yapılabilmesi içindir. Mülakat yapan kişi, buradan aldığı notlar ile kendi şirketini kıyaslar. Sonra sizin kişilik unsurlarınıza bakarak, bu konuda bir yoruma varmaya çalışır.

Her iki durumda da mülakat öncesinde yapacağınız hazırlıklar size çok büyük katkı sağlayacaktır. Farklı şirketlerde aynı mülakat soruları ile karşılaşabilirsiniz ancak bazı soruların cevabı karşınızdaki şirkete göre değişkenlik göstermelidir.

Bana kendinizden bahsedin – İş Görüşmesinin En Zor Kısmı

İş görüşmelerinin çoğu bir birine benzer. Genellikle aynı sorular ve aynı cevaplar tekrarlanır. Ancak mülakat soruları arasında belki en zoru “Bana kendinizden bahseder misiniz?” sorusudur. Günlük hayatta bile kendini anlatmak ve insanlar tarafından anlaşılmak bu kadar zorken, mülakatta bunu yapmak çok daha zordur.

“Bana kendinizden bahseder misiniz?” bir mülakat sorusu olarak uzmanlar tarafından sıklıkla soruluyor. Özellikle soracak sorusu olmayan uzmanlar ya da mülakatçılar bu soruya sığınıyor gibi gelse de, aslında bu soru stres mülakatlarının vazgeçilmez sorularından biridir. ilk mülakatta karşınıza çıkıyorsa mülakatçı iyi bir mülakatçı olmayabilir. Ancak ikinci mülakatta karşınıza çıkıyorsa bilinçli yapılmıştır. Hatta bu soru haricinde bir soru sormayacağını söyleyen uzmanlar bile var.

Bu soru karşısında yapacağınız en önemli davranış, cevabınıza başlayacağınız noktayı iyi seçmektir. Cevabın ilk cümleleri aslında önemsediğiniz, sizin motivasyon unsurunuz olan veya en güçlü bulduğunuz yönünüz ile ilgili bilgi verecektir. Eğer okulunuzu anlatmaya başlarsınız okulunuza, ilk iş tecrübenizi anlatmaya başlarsanız ilk işinize olan bakış açınızı yansıtmış olursunuz.

Her mülakat sorusunda olduğu gibi bu soruyu da önceden kafanızda kurgulamanız ve canlandırmanız size vakit kazandıracaktır. Kendinizden bahsederken genel izlenim olarak dürüst ve rahat olmanız önemli. Ancak her mülakat sorusunun sizinle ilgili bilgi topladığını ve karşınızdaki mülakatçının, pozisyonun iş tanımına ve şirkete uygun birisini aradığını sakın unutmayın. Kendinizden bahsederken mutlaka bu pozisyon ve şirket ile uyumlu olan yakın temasta olan özelliklerinizi ve tecrübelerinizi aktarın.

bana-kendinizden-bahsedin-mulakat

Bize Kendinizden Bahseder Misiniz? – Mülakat Soruları

Eğer tecrübeniz pozisyon ve iş tanımı ile çok uyumlu değil ve örtüşmüyorsa, bu durumda okulda ya da günlük hayatta içinde bulunduğunuz proje ve durumlardan yola çıkarak örnekler verebilirsiniz. Örnek olarak, satış uzmanı pozisyonu için görüşme yapıyorsanız, dışa dönük, sosyal, ikna gücü yüksek ve hareketli bir profil oluşturmanız gerekir. CV’nizde bu konularla ilgili ipucu yoksa siz verdiğiniz örnekler ile bu yönlerinizi ön plana çıkarabilirsiniz.

Sadece kendinizden bahsedin sorusunu sorup çekilen ve sizi izleyen bir mülakatçı ile karşı karşıya kalırsanız, bunun biraz da sizin beklenmedik durumlarda verdiğiniz tepkileri ölçmek için yapıldığını aklınızda tutun. Rahat bir şekilde çalışmalarınızdan, eğitim hayatınızdan, gelişim noktalarınızdan ve uygun bir dille de beklentilerinizden bahsedin. Siz anlattıkça karşınızdaki mülakatçının araya girip size sorular sormaya başladığını göreceksiniz.

Bana kendinizden bahsedin mülakat sorusuna nasıl cevap vermelisiniz? – Video Anlatım

Söz Sırası Sizde – Mülakatta Siz Neler Sormalısınız?

Mülakatın sonuna geldiniz ve artık söz sizde. Mülakatı yapan kişi sözü size bıraktı ve merak ettiğiniz ya da kafanızda olup cevabını alamadığınız soruları sormanızı istedi. Peki siz neler sormalısınız ?

Görüşmeyi yapan kişinin mülakat soruları bitti ve söz size kaldıysa sizin mülakatınız başlıyor demektir. Ancak soracağınız soruların da karşınızdaki kişi tarafından not alınacağını ve sizinle ilgili bilgiler içerdiğini unutmamanız gerekiyor.

Hafta sonu çalışıyor musunuz ?

İlk sorunuz bu soru ise en baştan hanenize eksi puan yazıldı. Mülakat yapan kişi sözü size bıraktığında direkt olarak çalışma saatlerini, şirketin servisinin olup olmadığını, hafta sonu çalışıp çalışmadıklarını sormamanız gerekiyor. Her ne kadar hepimiz rahat bir şekilde çalışıp iyi ücretler almak istiyorsak da, bu soruyu sormak bizim motivasyon unsurumuzun bunlar olduğu gösterir. Şirketler ve insan kaynakları uzmanları, şirketlerine ve görüşmüş olduğunuz pozisyona olan ilginizi ve heyecanınızı görmek isterler. Siz yalnızca yoğun olmayan ve evinize yakın bir iş arıyor imajı çizerseniz, olumlu bir etki yaratamazsınız.

Çok sık fazla mesai yapıyor musunuz? Fazla mesai ödemesi yapıyor musunuz ?

Fazla mesai konusu ilk görüşmede bahsedilecek bir konu değildir. Şirket sizinle ilgili olumlu bir karara varır ve görüşme süreciniz ilerlerse, daha sonraki aşamada bu tip soruları sormak daha hoş olacaktır.

İş tanımım ne olacak?

Söz size bırakıldığında öncelikle iş tanımınızı öğrenmelisiniz. İş tanımı size yapacağınız işler ile ilgili bilgi verecektir. Siz de bu tanım üzerinden bu işi isteyip istemediğinize karar verirsiniz. Ayrıca görüştüğünüz şirketin pozisyon ile ilgili belirli bir iş tanımı olup olmaması karar mekanizmanızı etkileyecektir. İş tanımı belirli olmayan bir pozisyonda çalışmak zaman içerisinde hiç de istemediğiniz işleri yapmanıza sebep olacaktır. Bu soruyu sorarak hem pozisyonu netleştirirsiniz hem de mülakatı yapan kişi tarafından artı puan alırsınız.

Şirkette / departmanda kaç kişi çalışıyor? Çalışma süreleri nedir? Eğitim imkanları nelerdir ?

Şirketi tanımaya çalışan sorularda hem sizi aydınlatacak hem de mülakat yapan kişiyi tatmin edecektir. Şirket ile ilgili ne kadar bilgi toplarsanız sizin için o kadar iyi olacaktır. Şirkette çalışan kişilerin uzun soluklu çalışıyor olması, içeride belirli bir düzenin olduğunu ve çalışanların genel hatlarıyla mutlu oldukları fikrini verir. Uzun süreli çalışanların olduğu bir şirket sizin de tercih edebileceğiniz bir ortamın işaretçisidir.

Şirketin sağladığı eğitimler ve gelişim programları sorusu biraz daha kritik bir sorudur. Bu konuda fazla detaycı bir kimliğe bürünürseniz mülakatı yapan kişi sizin o şirkette mutlu olamayacağınızı ve beklentilerinizi yüksek tuttuğunuzu düşünebilir. Bu sebeple de şirkette eğitim alamadığınız anda oradan ayrılacağınızı düşünebilir. Eğitim imkanlarının olup olmadığını sorgularken uygun bir üslup kullanmanız gerektiğini unutmayın.

Mülakat sonunda soracağınız sorular kendi çıkarlarınızdan çok, şirketin iç yapısını, genel işleyişini ve yapacağınız işin detaylarını öğrenmeye yönelik olmalıdır. Çalışma günleri ve saatleri, şirket etkinlikleri ve kişisel gelişiminiz için gerekli organizasyonlar mülakat süreci ilerlediğinde sizinle zaten paylaşılacaktır.

 

 

 

En Başarılı Stajyer Alımı – Heineken The Candidate

Dünyanın en ünlü bira üreticilerinden Heineken, staj pozisyonu için başvuru yapan 1.734 adayın arasından seçim yapmak amacı ile çok ilginç bir mülakat süreci hazırladı. Ancak klasik mülakat soruları bu süreçte oldukça farklı bir şekillerde kullanıldı.

Mülakata gelen adaylar görüşmeyi yapacak uzman tarafından elleri tutularak görüşme odasına götürüldü. Aynı uzman kalp krizi geçiriyormuş gibi yapıp adayların tepkilerini ölçtü. Elbette kimi donup kaldı, kimisi yardım etmeye çalıştı. Bunların üzerine bir de acil durum vakası organize edilmişti.

Tüm bu süreç video kaydı olarak Heineken izletildi ve oylama sonucunda en yüksek puanı alan işe alındı. Üstelik işe alındığı haberinin açıklanma şekli de, en az bu işe alım süreci kadar ilginç ve güzeldi.

İş Görüşmesi Öncesi Genel Hazırlıklar

İş görüşmesine gitmeden önce hazırlık yapmak rahat ve olumlu bir mülakat geçirebilmeniz için olmazsa olmaz kurallardan biridir. Ancak yalnızca genel mülakat sorularını okumak hazırlık açısından yeterli değildir. 

İş Görüşmesi Öncesi Genel Hazırlıklar

Görüşeceğiniz Şirketi Tanıyın

Mülakat yapacağınız şirket ve şirketin faaliyet alanları hakkında bulacağınız bütün bilgileri mutlaka okumalısınız. Şirketin kendi web sayfası şirket ile ilgili size yeterince bilgi verecektir. Ancak bunun yanında şirket hakkında çıkan haberler ve web sitesinde yer almayan bilgiler içinde mutlaka arama motorları üzerinde araştırma yapmalısınız.

Eğer ulaşabilirseniz o şirkette çalışan yakınlarınız ya da tanıdıklarınızdan şirket kültürü, iç yapısı ve genel durumu ile ilgili de bilgiler edinmenizde fayda var. 

Kendinizi Tanıyın

İş görüşmesine gitmeden önce başvurduğunuz ilanda yer alan özelliklerin ve yetkinliklerin sizinle ne kadar uyumlu olduğunu mutlaka düşünün. Size uygun olmayan ya da sizin yeteneklerin ile eşleşmeyen konular hakkında mutlaka konuşulacaktır. Bu sorulara nasıl cevaplar vermeniz gerektiğini önceden planlayınız. Mülakat soruları için kafanızda oluşturacağınız taslak, mülakatta sizi başarıya taşıyacaktır.

Daha önce okulda ya da çalıştığınız şirketlerde hangi projelerde yer aldığınızı ve bu proje oluşturma süreçlerinde hangi görevlerini aldığınızı hatırlayın. Aldığınız bu görevlerin / yaptığınız projelerin size en büyük katkısı ne oldu? Proje ve çalışmalar süresince beklenmedik durumlar ile karşılaştınız mı? Bu beklenmedik durumlarla nasıl başa çıktınız ?

Mülakatı Önceden Prova Edin.

Mülakat öncesinde mülakat sırasında size sorulabileceğini düşündüğünüz soruları tahmin etmeye çalışıp ve cevaplarınızı prova edebilirsiniz. Dilerseniz mülakat provanızı bir arkadaşınızla da yapabilirsiniz. Karşılaşabileceğiniz en zor sorular ile ilgili fikir yürütmeye çalışın ve bu sorular için uygun cevaplar belirleyin. Mülakat provasını bir oyun gibi tekrarlayarak bu alanda pratiğinizi arttırabilirsiniz.

İş Görüşmelerinin Sessiz Kısmı – Sözsüz İletişim

İş Görüşmesinde Beden Dili Etkileri

Mülakatların, mülakat soruları dışında aslında en önemli bölümü de sözsüz olarak yapılan iletişimlerdir. Mülakat yapan kişi, siz sorulara cevap vermeye çalışırken giyim tarzınızı, duruşunuzu ve genel tavırlarınız ile ifade ettiğiniz vücut diliniz ile sizinle ilgili bir çok konuda bilgi sahibi olur.

California Üniversitesi tarafından yapılan araştırmada, iş görüşmelerindeki performansın %55’inin sözsüz iletişim ve beden dili ile oluştuğu, kullandığınız cümlelerin %7, ses tonlamanızın ise %38 oranında etkisi olduğu belirlenmiştir. Görüşme yaptığınız şirketin faaliyet alanı ve yaptıkları ile ilgili heyecan duyduğunuzu ve orada çalışmak istediğinizi söylerken ses tonunuz bunu yansıtmazsa, mülakat yapan kişi de size inanmayacaktır. Bu nedenle görüşmede enerjinizi yüksek tutmanız ve gülümsemeniz sizin açınızdan oldukça faydalı olacaktır.

Beden dili ilgili genel ancak sizin için faydalı olabilecek bilgileri kısaca şu şekilde sıralayabiliriz:

Tokalaşma:

İletişimin ilk başlangıcı olan tokalaşma, mülakatı yapan kişiye sizinle ilgili ilk fikirleri de verecek harekettir. Bu sebeple size uzanan eli sağlam ve özgüven ile karşılamanız, ilk izlenim için önem taşımaktadır. Sıkılgan ve çekingen bir tavrın yanı sıra karşı tarafın elini fazla sıkmanın da sizin için olumsuz puan olacağını unutmayın.

Duruş

Yalnızca iş görüşmelerinde değil, günlük hayatınızda da dik durmaya mutlaka özen göstermelisiniz. Dik durmadığınız her durumda dışarından bakımsız, bitkin ve tembel görünürsünüz. Dik durmak hevesli, enerjik ve kendinizden emin olduğunuzun göstergesidir.

Göz Teması

Göz teması karşı tarafı dinleyip dinlemediğiniz ile ilgili en somut kanıttır. Bunun dışında özgüvenin de göstergesidir. Mülakat sırasında mülakat yapan kişi konuşurken etrafı incelemeniz hiç bir zaman hoş karşılanmaz. Göz temasını kaybetmeden ancak gözlerinizi karşınızdaki kişiyi de rahatsız etmeden belirli bir denge içerisinde sürdürmelisiniz.

Mimikler

Mimik genelde kontrolümüz dışında bilinçsiz yaptığımız bir harekettir. Fazla mimik kullanımı karşınızdaki kişinin dikkatini dağıtabilir. Bu nedenle mülakat sırasında sandalyenizle, görüşmeye gittiğinizde size verilen kartvizit ile, saçlarınızla, yüzünüzle oynamamaya dikkat etmeniz gerekmektedir. Mimik konusunda biraz daha egzersiz yapmak isterseniz, bir telefon konuşmanızı ayna karşısında yaparak daha fazla gözlem şansına ulaşabilirsiniz.

İş görüşmelerine gerekli hazırlıkları yaparak gitmek yerinde ve önemli bir davranıştır. Ancak kendinizi iyi ifade edemezseniz iletişim sürecinde sıkıntılar yaşayabilirsiniz. İletişimin söz içermeyen davranışsal bölümleri çoğu zaman sözel iletişimde kurduğunuz cümlelerden çok daha fazla etkilidir.

Eğitim Hayatı Mülakat Soruları

Mülakat soruları kapsamında almış olduğunuz eğitimleriniz ile ilgili de sorular gelecektir. Aşağıda eğitim bilgileriniz ile ilgili karşılaşabileceğiniz bazı mülakat sorularını bulabilirsiniz.

Eğitim Hayatı İle İlgili Mülakat Soruları

egitim-okul-hayati-mulakat-sorulari

Eğitim – Okul Hayatınız İle İlgili Sorulan Mülakat Soruları ve Cevapları

Liseyi / üniversiteyi ne zaman bitirdiniz? Dereceniz nedir?

Çoğu mülakatta sorulan bir soru tipidir. Bu bilgiler zaten özgeçmişinizde olacaktır ve dolayısıyla mülakatçı bu soruların cevabını biliyor olacaktır. Burada önemli olan heyecanlanarak mezun olduğunuz yılları karıştırmamak yada not ortalamanızı unutmamaktır.  Soruya sakin bir şekilde cevap vermeniz profesyonel bir görüntü çizecektir.

Böyle bir şansınız olsaydı, şimdiki mesleğinizden başka bir meslek seçer miydiniz?

Eğer bu soruya “Evet” olarak yanıt verirseniz, işe kabul edilme olasılığınızı büyük oranda kaybetmiş olursunuz. Soruyu cevaplarken mesleğinizden ne kadar memnun olduğunuzdan, aynı meslekte kendinizi geliştirebilmenin sizi çok mutlu edeceğinden bahsedebilirsiniz.

Kendinizi geliştirmek için ne gibi eğitimler aldınız?

İş hayatınızda kendinizi geliştirmek için aldığınız eğitimler kariyeriniz için en verimli şekilde harcanmış zamanlardır. Mülakatçıya aldığınız eğitimlerin seminerlerin listesini sıralamanızda fayda vardır. Mülakata gittiğiniz dönemde bir eğitim alıyorsanız ve bu başvurduğunuz pozisyon ile ilgili ise eğitimden ayrıntılı olarak mülakat yapan kişiye bahsedin.

Master / MBA / Doktora yapma ya da yapmama sebepleriniz nelerdir?

Günümüzde lisans eğitiminin yeterli olmadığı, lisans eğitiminin mutlaka yüksek lisans eğitimi ile devam ettirilmesi gerektiğine dair oldukça yaygın bir görüş vardır. Ancak bu görüş her durumda doğru olduğu söylenemez.

Böyle bir mülakat sorusu ile özellikle lisans eğitiminiz dışında bir bölümde yüksek lisans yaptıysanız karşılaşma olasılığınız yüksektir. Başvurduğunuz pozisyona göre –örneğin arge departmanı- yaptığınız yüksek lisans kritik bir önem taşıyabilir. Eğer yüksek lisans yapmadıysanız, mesleki tecrübenin daha önemli olduğunu düşündüğünüzü ikna edici bir şekilde karşı tarafa aktarmalısınız.

Son bulunduğunuz pozisyonun size kattıkları nelerdir?

Mülakat soruları içerisinde, çalıştığınız pozisyonun size neler kattığı ya da sizin çalıştığınız pozisyona ve şirkete neler kattığınız sıklıkla sorulur. Bu soruyu cevaplarken kişiliğinizin öğrenmeye açık olduğunu belirterek, profesyonel becerilerinizi geliştirdiğini belirtebilirsiniz. Örneğin “ Müşteri ilişkilerimi nasıl kolay geliştirebileceğimi öğrenmemi sağladı” gibi bir cevap verebilirsiniz.

Neden bu mesleği seçtiniz?

Genellikle yeni mezun adaylara sorulan bir sorudur. Eğer mesleğinizi bilerek ve isteyerek seçtiyseniz bu soruyu cevaplamak sizin için zor olmayacaktır. Ancak günümüzde öğrencilerin pek çoğu mesleğini tesadüfler sonucu seçmektedir. Bu yüzden soruyu cevaplarken mesleği tesadüflere dayanarak seçmiş olduğunuzu ancak şuan çok memnun olduğunuzu ve kariyerinize bu yönde devam etmek istediğinizi söyleyebilirsiniz.