Tag Archives: şirket haberleri

Garanti çalışanları, hep birlikte “Hoş Geldiniz” diyor

Garanti Bankası çalışanları, şubelerine gelen konuklarını, kendi yaratıcılıkları ve emekleriyle hazırladıkları “Hoş Geldiniz” temalı görselle karşılıyor. Tüm Türkiye’deki yaklaşık 19 bin Garanti çalışanı; Garanti’nin müşteri odaklı hizmet anlayışını yansıtmayı amaçlayarak, kendi el emeği tasarımlarını dev bir panoda bir araya getirerek bir “Hoş Geldiniz” görseli oluşturdu.

garanti-bankasi-calisanlari
Görselin oluşturulabilmesi için hazırlanan 25 metre uzunluğundaki pano, 1.000 eşit parçaya bölündü. Parçalar, 6 ilde yapılan toplantılarda, Türkiye’nin dört bir yanından gelen Garanti çalışanlarına dağıtıldı. 5.000’i aşkın malzeme kullanan Garantililer, parçaları kendi tasarımlarıyla renklendirdi. Tasarımların tamamlanmasının ardından İstanbul’a getirilen parçalar, görselin oluşturulmasında da yer almak isteyen gönüllü çalışanların katılımıyla, Abdi İpekçi Spor Salonu’nda bir araya getirildi. Projenin her aşaması çekimlerle kayıt altına alındı ve keyifli bir filme dönüştürüldü.

Konuyla ilgili bilgi veren Garanti Bankası Kurumsal Marka Yönetimi ve Pazarlama İletişimi Birim Müdürü Elif Güvenen, “Garanti Bankası olarak şubelerimize gelen her müşterimizi misafirimiz gibi düşünüyor ve onları bu anlayışla ağırlamaya büyük özen gösteriyoruz. Bu projeyle de, Garanti Bankası şubelerine gelen konuklarımıza, tüm çalışanlar olarak içten bir ‘Hoş Geldiniz!’ demek istedik. Bu tasarım da bu samimiyetin bir sembolü… Bu özel çalışmamız, ‘Hoş Geldiniz’i sıradan bir karşılama sözü olmaktan öteye taşıyarak, Garantililerin içselleştirdiği güleryüzlü ve müşteri odaklı hizmet anlayışını ortaya koyuyor. Umarız, çalışanlarımızın pozitif enerjiyle gönülden destek verdiği bu projenin filmini izleyenler ve şubelerimize gelen tüm konuklarımız, bizimle aynı duyguları paylaşır.” dedi.

Proje Hakkında

Yaklaşık 4 ayda hayata geçirilen projenin etkinlik ve prodüksiyon aşamalarında toplam 60 kişi çalıştı, Türkiye’nin dört bir yanındaki Garantilileri projeye dahil etmek için 3.000 km yol kat edildi. 7 kameranın eşzamanlı yaptığı çekimlerde, ana kamera 25 metre yüksekliğe yerleştirilerek, panonun tümüyle taranması sağlandı. Detaylar, kuş bakışı olarak görüntülendi ve hızlandırılmış bir filme dönüştürüldü.

Startup İstanbul'a Growth Hacking damgasını vuracak!

İnternet ekosisteminin Türkiye ve dünyadaki etkili aktörlerinin katıldığı, bölgenin en önemli girişimcilik etkinliği Startup İstanbul, Türkiye’yi sektörün dünya çapında yükselen kavramlarından biri olan Growth Hacking ile tanıştıracak. 

30 Eylül’de Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleşecek olan Startup Istanbul, bu yıl 40 ülkeden 1000 katılımcıyı ağırlayacak. 100 girişim ve 200 yatırımcının katılacağı konferans, girişimcilik dünyasının son yıllarda gözde kavramlarından biri olan Growth Hacking ön plana çıkıyor. 

Dünyada ve Türkiye’de Growth Hacking diyince akla ilk gelen isimlerden biri olan dünyaca ünlü analitik servisi KISSmetrics’in kurucu ortağı Neil Patel, kısaca “düşük bütçeli online pazarlama” olarak tanımlanabilecek bu yöntemi ayrıntıları ve örnekleriyle katılımcılara anlatacak. 2010 yılında ortaya atılan ve erken aşama internet girişimleri için ideal bir kavram olan Growth Hacking, online pazarlamadan farklı olarak, avantaj sağlayan her türlü metriği dikkate alıp kısıtlı bütçelerle eldeki verileri analiz etme, test etme ve ölçümleme prensibine dayanıyor. A/B testinden Google Analytics’e, SEO’dan viral pazarlamaya kadar pek çok uygulama, Growth Hacking sürecinde kullanılıyor ve Facebook, Twitter, AirBnB, Dropbox, LinkedIn gibi dev şirketler de bu yeni kavramın getirilerinden faydalanıyor.

IBM Smart Camp finalleri Startup İstanbul’da

2010 yılından bu yana dünya çapında gerçekleştirilen IBM SmartCamp, bu yıl finallerini Startup İstanbul’da gerçekleştirecek. Dünyanın enerji, sağlık, ulaşım, e-devlet hizmetleri gibi temel alanlarda karşı karşıya olduğu sorunlara çözümler sunan yeni nesil yenilikçi şirketlere odaklanan IBM, bu yıl Genel Kategori ve Sağlık Bilişimi Kategorisi başlığı altında iki ayrı kategoride en iyileri Startup İstanbul’da belirleyecek. IBM Türkiye’nin içinde olduğu EMEA bölgesinin Startup İstanbul’da belirlenecek olan birincileri ise, Kasım ayında Londra’da dünya finalleri için yarışacak.

Microsoft ofisinde “Startup Challenge”

Startup İstanbul, zorlu Etohum süreçlerinden başarıyla geçen seçilmiş girişimlere de kapılarını açıyor. 27 Eylül’de İstanbul’daki Microsoft ofisinde gerçekleşecek iki günlük yoğun eğitim ve mentorluk programını tamamlayacak olan girişimciler, 29 Eylül’de Startup İstanbul programları kapsamında dünyanın ve Türkiye’nin önde gelen yatırım ve risk sermayesi şirketlerine sunum yapacaklar. Etohum, teknoloji girişimcilerinin sayısını artırmak amacıyla geçtiğimiz yıl Microsoft ile işbirliği sözleşmesine imza atmış, bu iş ortaklığı çerçevesinde her iki kurumun, mentorluk, iş geliştirme ve ofis alanlarının kullanımı konusunda birbirine karşılıklı destek vermesi için ilk adımları atmıştı. 

Amerika ve Avrupa’dan yatırımcıların ve konuşmacıların katılacağı konferansta, dünyanın en büyük hızlandırıcıları olarak bilinen 500 Startups, YCombinator, Blablacar, Twitter, Udemy, Qualcomm Ventures, Endeavor, Wayra, Startup Wise Guys, Plan9, Flat6labs, Eleven gibi şirketler de çeşitli oturumlar ve speednetworking etkinliği aracılığıyla girişimcilerle buluşacak. Google’daki başarılı çalışmalarıyla tanınan moda ve pazarlama gurusu Marion Gamel ile melek yatırımcılık ve startup hızlandırıcıları konusunda uzmanlaşan Microsoft Ventures Genel Müdürü ve ortaklarından Rahul Sood da konferansın beklenen isimlerinden.

Startup İstanbul’un belli olan diğer konuşmacıları ve program akışı hakkında daha ayrıntılı bilgi almak için http://www.startupistanbul.com adresini ziyaret edebilirsiniz.

Index Washington’dan Microsoft ödülüyle döndü!

Index Grup iştiraklerinden İndeks Bilgisayar, Microsoft’un her yıl tüm dünyadaki iş ortaklarını bir araya getirdiği Worldwide Partner Conference kapsamında “MEA Bölgesi’nin En İyi Office 365 Distribütörü” ödülüne layık görüldü. İndeks Bilgisayar, Microsoft’un binlerce iş ortağı arasından bu prestijli ödülü almaya hak kazanan tek Türk distribütör oldu. 

Microsoft, 2003 yılından bu yana her yıl yol haritasını, yeni trendleri ve iş ortaklarının tecrübelerini paylaşmak amacıyla gerçekleştirdiği “Worldwide Partner Conference”ın (WPC) 2014 yılı etkinliğini bu yıl yaklaşık 15 bin kişinin katılımıyla Washington’da düzenledi. Başarılı bir yıl geçiren ve yüksek performans gösteren birçok şirketin çeşitli kategorilerde yarıştığı ödül töreninde İndeks Bilgisayar, MEA bölgesinde en fazla iş ortağına Office 365 ürününü satan distribütör olarak ödül aldı. 

Ödülü, bulut çözümlerinin satışından sorumlu Microsoft İş Ortakları Strateji Direktörü Peter Davidson‘ın elinden alan İndeks Bilgisayar Genel Müdürü Atilla Kayalıoğlu, İndeks Bilgisayar’ın bu ödüle layık görülmesinden dolayı duyduğu mutluluğu dile getirdi. Başta İndeks Bilgisayar olmak üzere tüm Index Grup iştiraklerinin “geleceğin teknoloji dağıtım grubu” vizyonunu benimseyerek çalıştığını belirten Kayalıoğlu, ödüller ile ilgili olarak şunları söyledi: 

“Microsoft, teknolojisinin geleceğini, çok önem verdiği bir bulut çözümü olan Office 365 platformuna göre şekillendiriyor. Böylesine önemli bir ürün ile ilgili olarak MEA Microsoft distribütörleri içerisinde sadece şirketimize verilen bu ödül için, başarımızın kaynağı olan çalışanlarımıza, iş ortaklarımıza ve bu değerli ödülü bize layık gören Microsoft’a teşekkür ediyoruz. Bundan sonra geleceğin bilişim Türkiye’sini yaratmak için var gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz” dedi.

Index iş ilanları ve iş başvurusu için buraya tıklayınız.

Şermin Yılmaz TurkNet’in yeni İK'dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı oldu

Türkiye’nin en büyük 100 bilişim şirketinden biri olan TurkNet, deneyimli kadrosunu genişletmeye devam ediyor. Bilişim, sigorta, gayrimenkul ve turizm sektörlerinde deneyimi bulunan Şermin Yılmaz, TurkNet’in yeni İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak göreve başladı. Şermin Yılmaz yeni görevinde, TurkNet’in büyüme sürecinde Stratejik İK ve organizasyonel gelişimden sorumlu olacak. 

turknet_sermin_yilmaz

Şermin Yılmaz

Şermin Yılmaz kimdir?

Ankara doğumlu Şermin Yılmaz, ODTÜ İngilizce Öğretmenliği Bölümü’nün ardından, yüksek lisansını ODTÜ Ölçme ve Değerlendirme Bölümü’nde tamamladı. Başkent Üniversitesi’nde Öğretim Görevlisi olarak başladığı çalışma hayatına, Bilgi Üniversitesi’nde devam etti. Kurumsal hayatı tercih ederek, bilişim, sigorta, gayrimenkul ve turizm sektörlerinde, Bilge Adam, AIG, Remax, Kempinski gibi yerli ve çok uluslu şirketlerde eğitim, işe alma, insan gelişimi ve insan kaynakları üzerine çalıştı. Yılmaz’ın kurumsal akademi kurma ve çeşitli kurumların üst yönetim ekiplerine danışmanlık gibi çalışmaları da bulunuyor. Kişisel gelişim konusunda çeşitli kitapları bulunan ve İnsan Kaynakları alanında 18 yılı aşkın bir tecrübeye sahip olan Şermin Yılmaz kariyerini bundan böyle TurkNet’in İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak sürdürecek.  

TurkNet hakkında

1996 yılında kurulan TurkNet, telekom pazarında bireylere ve işletmelere, iletişim ihtiyaçlarını karşılamak üzere erişim (ADSL, G.SHDSL, MetroEthernet, Kiralık Devre), Sabit Telefon, IP MPLS VPN (özel sanal ağ), Veri Merkezi, Bulut Bilişim ve Barındırma hizmetleri sunan, Türkiye’nin en güçlü bağımsız yeni nesil telekom operatörüdür. TurkNet aynı zamanda Türkiye’nin ilk haber ve eğlence sitesini halen işletmektedir. Türkiye’nin En Büyük 100 Bilişim Şirketi arasında yer alan TurkNet, daima yenilikçi ürünler sunmak adına, yerel, ulusal ve uluslararası bağlantılarını genişletmekte ve büyük ölçekli geniş bant ve fiber temelli altyapı yatırımları yapmaktadır. TurkNet’in, yaygın, yedekli ve yüksek kapasiteli omurgası, Türkiye’nin her bölgesindeki kişi ve kurumlara uygun, kaliteli ve güvenilir hizmetler verebilmek için tasarlanmıştır. Yatırımlarını hız kesmeden sürdüren ve teknik uzmanlık ile koşulsuz müşteri memnuniyetini ilke edinen TurkNet, Türkiye Telekom pazarının önemli oyuncularından biri olmaya devam edecektir.

BİLGİ Genç Sosyal Girişim Ödülleri 4. Kez Sahiplerini Buldu

Geçtiğimiz yıllarda Zumbara, Hayat Sende Gençlik Akademisi ve Annemin Kilimleri gibi projelerin ödül aldığı BİLGİ Genç Sosyal Girişimci Ödülleri’nin bu yılki finalistleri 3 Nisan 2014’te gerçekleştirilen törende açıklandı. Bu yıl dördüncüsü düzenlenen yarışma ile daha iyi bir toplum için proje üreten 10 genç daha ödüllendirildi. 

bilgi-genc-girisimci-odul

İstanbul Bilgi Üniversitesi’nin öncülüğünü üstlendiği ve International Youth Foundation (Uluslararası Gençlik Vakfı), Sylvan/Laureate Foundation (Sylvan/Laureate Vakfı) ve Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı (TEGV)’nın işbirliği ile gerçeğe dönüştürülen BİLGİ Genç Sosyal Girişimci Ödülleri’nde en başarılı projeler belli oldu. 

Toplamda 71 başvuru arasından seçilen 10 genç sosyal girişimci iki farklı seçici kurulun kararıyla belirlendi. Finalistler, 3 Nisan 2014 tarihinde İstanbul Bilgi Üniversitesi Santralistanbul Kampüsü’nde düzenlenen törenle ödüllerini aldılar. 

BAGEM – Sabancı Üniversitesi’nden Neyyir Berktay, Halk Sağlığı Uzmanı Prof. Dr. Ayşen Bulut, KA-DER Başkanı Çiğdem Aydın, Kurumsal Sosyal Sorumluluk Derneği Genel Sekreteri Ali Ercan Özgür, Doğa Gözcüleri Derneği kurucusu Prof. Dr. Mustafa Sarı, Kültür Bilincini Geliştirme Vakfı Yönetim Kurulu üyesi Nurdan Şahin, Kocaeli Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Burcu Güler, Eğitim Reformu Girişimi Koordinatörü Batuhan Aydagül, Sosyal İnovasyon Merkezi Kurucu Ortağı Suat Özçağdaş, Gençtur Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Hülya Denizalp, Bilgi Üniversitesi öğrencisi ve 2011 BBSGO finalisti İpek Yosunlu, Marks&Spencer Bölge Uygunluk Yöneticisi Tolga Han, Gazeteci Meral Tamer, Marjinal Porter Novelli Koordinatörü Leylan Yener Sınırdere ve TEGV Genel Müdürü Berna Çağatay, Seçici Kurul’da yer aldı. 

Törende  İstanbul Bilgi Üniversitesi Öğretim Üyesi Sayın Murat Borovalı ve Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı yöneticisi Sayın Sevim Conka birer konuşma yaptı. 

BİLGİ Genç Sosyal Girişimci Ödülleri projesinin başlıca hedefi, yaşadıkları topluma değer katabilen genç sosyal girişimcileri bularak onlara destek olmaktır. Aynı zamanda verilen ödüllerle sosyal girişimciler ağı oluşturmak ve gençlerin her yıl daha da büyüyen bu ağ aracılığıyla bilgi ve tecrübelerini birbirleriyle paylaşmasını sağlamaktır. 

Her sene seçilecek olan on genç sosyal girişimci, liderlik vasıflarının geliştirilmesi ve topluma sağladıkları faydanın sürdürülebilmesi için mentor desteği alıyor, özenle hazırlanmış eğitim programlarına katılıyor ve eğitim sürecinin sonunda bir ödül töreni ile onurlandırılıyor. Genç Sosyal Girişimci Ödülleri ile finalistlerin her birine, projelerini geliştirebilmeleri için nakit para ödülü de veriliyor. 

Bilgi Genç Girişim Ödül alan projeler

Enes Çelik, Yaş: 28, Yenilikçi Fikir: Dededen Toruna Sözlü Tarih Mirası

Uğur Kaya, Yaş: 27, Yenilikçi Fikir: Şiddetsiz Sanat

Aysu Erdoğdu, Yaş: 29, Yenilikçi Fikir: Eşya Kütüphanesi

Elvan Başarı, Yaş: 27, Yenilikçi Fikir: Meraklı Merdane

Enes Kaya, Yaş: 26, Yenilikçi Fikir: SineMASAL ‘Sinema Artık Köylerde’

Yaşar Temiz, Yaş: 24, Yenilikçi Fikir: Köye Öğrenci Yardımı (K.Ö.Y)

Nur Fındık, Yaş: 26, Yenilikçi Fikir: İyilik İçin Tasarım

Oğuzhan Canım, Yaş: 27, Yenilikçi Fikir: Askıda Ne Var

Ezgi Karaağaç, Yaş: 22, Yenilikçi Fikir: Yaşayarak Öğrenme Merkezi (YAŞÖM)

Ece Çiftçi, Yaş: 20, Yenilikçi Fikir: SosyalBen

Index Grup’un yeni Ankara Bölge Müdürü Ayşe Nur Ceyhan oldu

2001’den bu yana Index Grup dahilinde görev yapan Ayşe Nur Ceyhan, Index’in yeni Ankara Bölge Müdürü olarak atandı. 

index_ayse_nur_ceyhan

Ayşe Nur Ceyhan

Türkiye’nin lider bilişim teknolojileri grubu Index, yaklaşık 13 yıldır Index bünyesinde çalışan Ayşe Nur Ceyhan’ı Ankara Bölge Müdürlüğü görevine getirdi. Karma Bilgisayar’daki “Muhasebe-Finans Sorumlusu” görevinin ardından, Data Market’e geçerek Mali İşler Müdürü olarak çalışan Ceyhan, 2001 yılında “Finans Yöneticisi” olarak İndeks Bilgisayar A.Ş.’nin Ankara Şubesi’nde görev yapmaya başlamıştır. Ceyhan, 1 Mart itibarıyla grubun Ankara-Dikmen’deki merkezinde Ankara Bölge Müdürü olarak yeni görevine başladı.

Index Grup hakkında

1989 yılından beri Türk bilişim sektöründe faaliyet gösteren Index, Türkiye genelindeki bilgisayar firmalarına, ihtiyaç duydukları tüm ürünleri, iyi organize olmuş bir bilgisayar dağıtıcısı kimliğiyle temin ediyor. Firma, misyonunu, bilgisayar kanalındaki tüm şirketlerin değişen ihtiyaçlarına karşılık gelen bilişim ürünlerinin ana tedarik merkezi olarak hizmet verip liderliğini sürdürmek şeklinde belirlemiş bulunuyor. Index Grup çatısı altında Indeks Bilgisayar, Datagate Bilgisayar, Despec Bilgisayar, Neteks, Artım, Homend ve Teklos adlı şirketler yer alıyor. Indeks Bilgisayar Haziran 2004’ten bu yana İMKB’de işlem görürken, Datagate Bilgisayar Şubat 2006’da ve Despec Bilgisayar da Aralık 2010’da borsaya kote olmuştur.

– – – –

Index Grup İş İlanları için buraya tıklayınız.

Türkiye’de Esnek Çalışma Sistemini Uygulayan Şirket Sayısı Artıyor!

Özellikle Avrupa’da gittikçe yaygınlaşan esnek çalışmayı, Türkiye’deki global şirketler de son 3 yılda daha fazla benimsedi. Amaç, iş verimini ve motivasyonu artırmak.
 
Yenibiris.com’un yaptığı analize göre, çalışan bağlılığını ve iş verimini artırma amacıyla uygulanan esnek çalışma sistemi, Türkiye’de son üç yılda gittikçe artan sayıda şirket tarafından uygulanmaya başlandı. Buna göre, kimi firmalar haftanın 1 ya da ayın 1-2 günü dışarıdan çalışmaya izin verse de en çok tercih edilen uygulama, mesai başlama ve bitiş saatlerinde esneklik yönünde. Çalışanlar, İş Kanunu’na göre günlük 9 saatlik süreyi tamamlamak kaydıyla başlangıç ve bitiş saatlerini kendileri ayarlayabiliyor.
 
Yenibiris.com’un derlediği, Türkiye’deki esnek çalışma sistemini uygulayan şirketler şöyle:
yenibiris_evden_calisma
 
Novartis Türkiye
Değişen teknolojik koşulların iş yapış şekillerini de etkilemesi sonucunda, 2012’den beri esnek çalışma uygulaması yürütülüyor. Çalışanlar, çarşamba günleri, mesai saatleri içinde e-posta ve telefonlarına ulaşılabilir olması ve işlerin aktif bir şekilde yürütülmesi şartıyla, evlerinden ya da belirledikleri herhangi bir yerden çalışabiliyor.
 
Coca-Cola Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya
Esnek Çalışma Düzeni adlı program, Ocak 2014’te hayata geçirildi. Esnek Çalışma Zamanı (FlexTime), Esnek Çalışma Mekanı (FlexPlace) ve Esnek Anne-Baba Günleri (FlexParents) şeklinde 3 seçenek var. Çalışanlara 10.00-16.00 arasında ofiste olması kaydıyla, dilediği zaman başlama ve bitirme; haftanın seçtikleri bir gününde dışarıdan çalışma; çocukları 1 yaşına gelene kadar haftada 2 gün evden çalışma imkanları veriliyor. Kurumun 2020 vizyonundaki “mükemmel işyeri” hedefine bir adım daha yaklaşılması amaçlanıyor. 
 
Perfetti Van Melle Türkiye
Çalışanların bireysel ihtiyaçlarına göre, yan haklarını ve çalışma saatlerini kendilerinin düzenleyebildiği PVM FLEXI adlı uygulama 2012’den beri var. Uygulama, şirketin sağladığı yan haklar paketini, çalışanların kendi bireysel ihtiyacına göre tekrar düzenleyebildiği Esnek Yan Haklar ve mesai saatlerini belirlemesine imkan veren Esnek Çalışma Saati sistemini içeriyor. Bütün ofis çalışanları, ortak zaman denilen 10.15-16.15 arasında şirkette olmak şartıyla, geliş-gidiş saatlerini belirliyor.
 
GSK Türkiye
Çalışanlar, kendi uygunluklarına göre seçebileceği bir gün, yöneticisinin de onayıyla ofise gelmeden herhangi bir yerden çalışabiliyor. Evden çalışma bütün merkez ofisi kapsıyor ancak teknik servis, finans gibi operasyonel görevde çalışanlar buna dahil olamıyor. Esnek saat uygulamasında ise mesai 7.30-9.00 arasında başlayıp, başlama saatine paralel olarak 16.30-18.00 arasında bitiyor.
 
Türk Henkel
İş ve özel yaşam dengesine katkıda bulunma amacıyla mobil ve evden çalışma uygulaması çok kısa bir süre önce hayata geçirildi. Çalışanlar “ayda bir veya iki haftada bir gün”, yöneticisinden onay alarak mobil/evden çalışabiliyor. Saha satış gibi işinin niteliği gereği evden çalışmaya müsait olmayan bölümler bu uygulama dışında tutuluyor.
 
ING Emeklilik
Çalışanların daha motive ve verimli olmaları amacıyla 2 uygulama yürütülüyor. Şubat başı itibariyle hayata geçirilen haftada bir gün evden çalışma uygulaması, koşulların uygunluğuna göre her departmandan çalışanlara açık. Çalışma saati esnekliği ise 1 senedir devam ediyor. Müşteri Hizmetleri departmanı haricindeki çalışanlar bu uygulamadan faydalanabiliyor. Örneğin, saat 7.30’da çalışmaya başlayan kişinin 16.30’da; 10.00’da başlayan kişinin ise 19.00’da çıkması şeklinde bir esneklik söz konusu.
 
Nutricia Anne Bebek Beslenmesi
“Tutkumuz İnsan” işveren markası önermesiyle, çalışanlara esnek çalışma ve bazı ek fırsatlar sağlanıyor. Yüksek lisans yapan, yeni anne ve baba olan çalışanlara ayda 4 gün, merkez ofis çalışanları için ayda 2 gün evden çalışma izni veriliyor. Doğum günlerinde bütün çalışanlar izinli. Ayrıca, yeni anne ve baba olan çalışanlara ek izin olanağı veriliyor.
 
Danone Türkiye
Esnek çalışma saatleri 1 Eylül 2012’den beri uygulanıyor. Uygulama, fiziki olarak işyerinde bulunması gereken pozisyonlar (Satış, üretim vs.) haricindeki çalışanları kapsıyor. Evden çalışma günleri haftada en fazla 1 gün ve ayda en fazla 2 defa kullanılıyor. Çekirdek çalışma saatleri olarak belirlenen 9.00-16.00 arasında işyerinde bulunmak ve günlük toplam çalışma süresini aynı gün tamamlamak koşuluyla esnek çalışma saatlerinden faydalanmak mümkün. Çalışanların iş ve özel yaşam dengesini koruma ve sürdürülebilir bir kurumsal yaşam oluşturmalarına katkıda bulunmak amaçlanıyor.
 
PepsiCo Türkiye
Çalışanların belirli günlerde, belirleyecekleri saatte işe gelebilmeleri, geç geldiği saat kadar da geç çıkmasını kapsayan “esnek saat” uygulamasının yanı sıra, “esnek gün” ve “esnek mekan” konularında imtiyazlar sağlanıyor. Esnek gün başlığında ele alınan yarı zamanlı çalışma uygulaması, çalışanların özel, ailevi veya buna benzer nedenlerden ötürü normal çalışma süresinden daha az çalışma tercih etmiş olan ve sadece şirket kadrosunda belirsiz süreli çalışan ofis personelini kapsıyor. Doğum öncesi ve/veya sonrası (okul öncesi çağ) dönemleri, boşanma, vefat gibi ailevi sebepler, ciddi bir kaza veya hastalık gibi durumlarda, kişi yarı zamanlı çalışma talep edebiliyor.

CHEP Türkiye'nin Yeni Genel Müdürü Şafak Aktekin Oldu

Dünyanın lider palet tedarikçisi ve palet havuzlama sistemlerinin öncüsü CHEP, Türkiye ofisinin başına lojistik sektöründe 13 yıllık deneyime sahip Şafak Aktekin’i getirdi. Uzun yıllardır lojistik sektöründe çeşitli uluslararası yöneticilik görevleri üstlenen Şafak Aktekin, 1 Şubat itibarıyla CHEP Türkiye‘nin Genel Müdürü olarak çalışmalarına başladı. 

Tüketim ürünleri, taze gıda, içecek ve otomotiv gibi sektörlerde dünyanın en büyük şirketlerine palet havuzlama çözümleri sunan CHEP, lojistik sektöründe önemli pozisyonlarda görev alarak uzmanlığını kanıtlayan ve ekip yönetiminde deneyimi olan Şafak Aktekin’i Türkiye Genel Müdürü olarak atadı. 

CHEP, 1 Şubat’tan itibaren Türkiye’deki faaliyetlerine, CHEP Orta ve Doğu Avrupa Başkanı Jochen Behr’e bağlı olarak çalışacak olan Şafak Aktekin ile devam edecek. 

CHEP_TR_GM_Safak_Aktekin

Şafak Aktekin
CHEP Genel Müdürü

Şafak Aktekin kimdir?

1978 doğumlu Şafak Aktekin, işletme yüksek lisansını Yeditepe Üniversitesi’nde tamamladı. İş hayatına Exel TGFM’de başlayan Aktekin, bu firmada satış ve iş geliştirme müdürlüğü görevlerinde bulundu. 2005 yılında DHL’ye Lider Lojistik Sağlayıcı (LLP) Müdürü olarak atanan Aktekin, Türkiye ve Mısır’da tedarik zinciri süreçlerinin iyileştirilmesine ve maliyet yapılarının geliştirilmesine yönelik birçok başarılı lojistik projesine imza attı. 2008’den 2011 yılına kadar DHL’nin LLP projelerinde çeşitli görevler alan Aktekin, 2011’den 2014’e kadar Ortadoğu, Afrika ve Doğu Avrupa bölgelerinden sorumlu LLP Bölüm Başkanı olarak DHL’deki çalışmalarını sürdürdü.

CHEP hakkında
Palet endüstrisinin dünya çapında pazar lideri CHEP, palet havuzlama hizmetlerindeki uzmanlığıyla, perakende, imalat, havacılık, kimya ve otomotiv gibi farklı sektörlerden müşterilerine özel palet kiralama ve lojistik çözümleri sunuyor. Dünyada 50 ülkede faaliyet gösteren, 110 servis merkezi, 7 bin çalışanı ve 500 bin toplama ve teslim noktasıyla üstün hizmet kalitesini farklı kıta ve pazarlardaki tecrübesiyle birleştiren şirket, müşterilerinin tüm palet yönetim ihtiyaçlarını karşılıyor. Sosyal sorumluluğunun bilincinde Brambles Grubu’nun bir parçası olan CHEP, özellikle doğal kaynakları koruma amacıyla sürdürülebilir ormanların oluşturulması, uzun ömürlü ahşap paletlerde kullanılan kerestelerin bu ormanlardan temini, özelleştirilmiş havuzlama ve taşımacılık sistemleri sayesinde malzeme ile enerjiden tasarruf ilkesini savunuyor. CHEP, sürdürülebilirlik uygulamalarıyla Avrupa’da her sene 2 milyon ağacın kesilmesini önlüyor, 1600 ton karbondioksitin doğaya karışmasını engelliyor.
Chep İş İlanları için buraya tıklayınız.

Teknoloji Önderi Kadınlar The Women in Tech Conference Etkinliğinde Buluşuyor!

Türkiye’de ilki geçtiğimiz yıl düzenlenen DevFest konferansı bu yıl 2 Mart 2014 Pazar günü, Bahçeşehir Üniversitesi’nde gerçekleşiyor. Etkinlik kadınlar günü sebebiyle bu defa teknoloji alanında çalışan kadınları bir araya getiriyor. Google’ın desteklediği “DevFest – The Women in Tech Conference” tüm dünyadan birçok başarılı kadın profesyonelin de katılımıyla kadınları teknoloji sektöründe çalışmaya teşvik etmeyi amaçlıyor.

women_working_in_technology

Konferansta teknoloji ve yazılım dünyası hakkında ilginç konuşmaların yanı sıra, yeni teknolojiler ve iş fırsatları masaya yatırılacak. Teknoloji odaklı işlerde faaliyet gösteren kadın profesyonellere yepyeni iş bağlantıları vaat eden etkinliğin altın sponsoru ise, mobil para alanında dünya liderleri arasında yer alan ve başta The Women in Tech Conference olmak üzere birçok farklı etkinliğe katılarak sektörde çalışan kadın sayısını artırma çalışmalarına katkı sağlayan Monitise.

Kısa bir süre önce Türk mobil teknoloji şirketi Pozitron’un da bünyesine katıldığı Monitise kadınların girişim ve teknoloji dünyasına katılması için önemli bir rol üstleniyor. TUBİDER, yayınladığı araştırmada Türkiye bilişim sektöründe çalışanların sadece %32,7’sinin kadın oluşuna[1] ve teknoloji şirketlerindeki kadın istihdamının yetersiz oluşuna dikkat çekerken, Monitise sektör genelinin aksine yürüttüğü politikasıyla diğer şirketlere örnek oluyor. Şirkette birçok üst seviyedeki yönetim pozisyonunu kadınlar dolduruyor. Şirketin 143 çalışanından 97’sini kadınlar oluşturuyor. Şirket içerisinde kadın çalışan sayısının en yüksek olduğu bölüm ise yazılım mühendisliği departmanı.

Etkinlikte Monitise MEA Strateji ve Pazarlama Direktörü Peri Kadaster, Silikon Vadisi’nden Boğaz Köprüsü’ne: Silikon Vadisi ve İstanbul’da Girişimcilik Üzerine Bilgiler konulu sunumuyla The Women in Tech Conference katılımcılarına seslenecek. Silikon Vadisi girişimcilik sahnesinden İstanbul’a geçiş yapan Peri Kadaster konuşmasında Türkiye’deki girişimcilik dünyasını farklı dünyalara kıyasla masaya yatıracak. Etkinliğe katılacak bir diğer konuşmacı olan Monitise Yazılım Geliştirme Direktörü Hale Yaman ise konferansta Gelecek burada: Google Glass ile Tanışın başlıklı bir sunum gerçekleştirecek. Yaman, katılımcıları Google Glass teknolojisi ile tanıştırarak, bu yeni teknolojinin birçok farklı sektördeki potansiyel kullanım alanlarını anlatacak.

“DevFestW – The Women in Tech Conference” etkinliği ile ilgili ayrıntılı bilgi ve programa http://devfesttr.com/women/program.html adresinden ulaşılabiliyor. 

Monitise Hakkında

Monitise (LSE: MONI) Mobil Para (mobil cihaz aracılığıyla bankacılık, ödeme ve alışveriş işlemleri) alanında dünya liderlerindendir. Önde gelen bankalar, ödeme şirketleri, perakendeciler ve telekom operatörleri insanlar ile paraları arasında güvenli bir bağlantı kurmak için Monitise’ın teknoloji ve servislerinden faydalanmaktadırlar. Halihazırda 24 milyon tüketici “bank anywhere” (her yerde bankacılık), “pay anyone” (kime istersen öde)  ve “buy anything” (ne istersen al) işlemleri için Monitise’ın patentli teknolojisinden faydalanmakta, yıllık bazda 50 milyar Amerikan Doları tutarında ödeme, satın alma ve para transferi gerçekleştirmektedir. 

Kadın Liderlik Platformu Hayat Geçti

KAGİDER, TurkishWIN ve UPS işbirliğiyle yepyeni bir proje: “Kadın Liderlik Platformu” hayata geçti.

Özel sektörde kadın istihdamını ve liderliğini artırmak üzere çalışan tüm kurumsal liderlerin, kendi aralarında fikir ve deneyim paylaşımında bulunmalarını sağlayarak bu konuda farkındalık yaratmayı hedefleyen “Kadın Liderlik Platformu”, ilk etkinliğini 26 Şubat’ta İstanbul’da KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Esra Tekil, UPS Türkiye Ülke Müdürü Mike Harrell, UPS Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Özge Yılancıoğlu Erol ve DuPont Türkiye Ülke Müdürü Halide Aydınlık’ın katılımıyla gerçekleştirdi. 

Türkiye’de kadın girişimciliği ve liderliğini geliştirmek temel amacı ile çalışan Türkiye Kadın Girişimciler Derneği KAGİDER, Türkiye ile bağı olan dünya vatandaşı tüm kadınların birbirlerine ilham ve güç verdikleri küresel bir paylaşım platformu olan TurkishWIN ve operasyonlarını sürdürdüğü ülkelerdeki kadın çalışanlarının liderliğini geliştirmek ve desteklemek için çalışmalar yürüten UPS yepyeni bir projeye imza attı: “Kadın Liderlik Platformu.” 

Kadin_Liderlik_Platformu_26_subat_2014

(Soldan sağa) DuPont Türkiye Ülke Müdürü Halide Aydınlık, UPS Türkiye Ülke Müdürü Mike Harrell, Turkishwin Kurucusu Melek Pulatkonak, UPS Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Özge Yılancıoğlu Erol, KAGİDER Genel Sekreteri Yeşim Seviğ, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Esra Tekil.

Senede dört kez bir araya gelecek olan Kadın Liderlik Platformu, özel sektördeki başarılı kadın yönetici örneklerinin paylaşılmasını ve bu konudaki fikir önderlerinin yapılacak düzenli buluşmalarla karşılıklı görüş alışverişinde bulunmalarını sağlayacak bir mecra yaratmayı hedefliyor. 

26 Şubat 2014 günü ilk buluşmasını gerçekleştiren Kadın Liderlik Platformu’nda Google, Siemens, Coca Cola, Garanti Bankası, Doğuş Holding, Egon Zehnder, Salt, Finansbank, Bosch, Turkcell, Ünsped, Vodafone, Akbank, Sanofi Türkiye, Doğadan, PWC, Common Purpose, gibi kurumların insan kaynakları, kurumsal iletişim departmanları ve üst düzey yöneticileri bir araya gelerek, konuşmacıların şirketlerindeki kadın liderliğine yönelik örnek uygulamaları ve projeleri kapsamındaki konuşmalarını dinledi. 

KAGİDER Başkanı Gülden Türktan, Kadın Liderlik Patformu projesi hakkında şunları söyledi:  Türkiye’de kadının girişimci olabilmesinin yolu öncelikle istihdamdan geçiyor. İşgücüne katılan kadınların da girişimcilik konusunda desteklenmesi, fikirlerini paylaşıp harekete geçebilmeleri için cesaretlendirilmesi şart. Çünkü bugün toplumumuzda, kadının üstündeki “yapamaz” algısının getirdiği derin bir cesaret problemi var. KAGİDER olarak, bugüne dek girişimcilik ve istihdam alanlarında kadının bu cesaret problemini aşmasına katkıda bulunan her türlü projeyi destekledik. Bugün de değerli iş ortaklarımız UPS ve TurkishWIN ile birlikte böyle bir projenin parçası olmaktan mutluluk duyuyoruz. Çeşitlilik kavramının kurumlara getirdiği sürdürülebilir gelişme ve inovasyon vizyonu, özellikle kadın çalışanlardaki pozitif yansıması ile, akıllı iş yapış yöntemleri konusunda herkese ilham kaynağı olacaktır.  Bizlerle beraber elini taşın altına koyan, projeye katılan ve katılacak, bilgi paylaşımına açık, çeşitliliği çalışma politikasından çok bir yaşam biçimi olarak gören kadın – erkek tüm kurumsal liderlere de teşekkürlerimizi iletmek isterim.” 

TurkishWIN Kurucusu Melek Pulatkonak platform hakkındaki görüşlerini konuşmasında şöyle özetledi: “İstihdamdaki kadının potansiyeline ve “ben de yaparım” özgüvenine doğru ilerlediği ilham ve cesaret yolculuğu, hem içsel hem de iş yerinde çevresel olarak gerçekleşiyor. Bu sebeple kurumların kadının bu yolcuğunda destek vermesinin önemli bir kaldıraç etkisi göstereceğinden eminiz. İş yerinde kadın odaklı başarılı iş yapış yöntemlerinin hızlıca yayılması gerektiğini düşünüyor ve bu çeşitliliğin yarattığı değerin, projeye katılacak tüm kurumların birbirinden örnek almasını sağlayacağını düşünüyoruz. Potansiyelini keşfeden ve değer katan kadının evde, işte ve toplumda eşit desteği görmesi, Türkiye’nin potansiyeline daha hızlı ulaşmasını sağlayacaktır.” 

Kadın Liderlik Platformu projesini hayata geçirmekten dolayı duyduğu memnuniyeti dile getiren UPS Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Özge Yılancıoğlu Erol ise şöyle konuştu: “UPS operasyonlarını sürdürdüğü dünya çapındaki diğer ülkelerde olduğu gibi Türkiye’de de kadın liderliğine önem veriyor. Bunun en güzel örneği UPS’te uzun zamandır var olan Türkiye’de ise bu yıl 4. yılını dolduracak olan Kadın Liderlik Gelişim Programı’dır. Kadın Liderlik Gelişim Programı’nın başarı hikâyesini bugün sizlerle paylaşmaktan; kadın liderliğini destekleyen bir şirket olarak TurkishWin ve KAGİDER gibi kadın liderliğine önem vermiş, yıllardır güzel projeleri hayata geçiren bu iki kurumla işbirliği içinde olarak Kadın Liderlik Platformu’nu hayata geçirmiş olmaktan çok mutluyuz. UPS olarak, Kadın Liderlik Platformu’nun özel sektörde farkındalık yaratacak projelere imza atacağına inancımız tam.” 

DuPont Türkiye Ülke Müdürü Halide Aydınlık, konuşmasında “İş yerinde çeşitlilik bizim için İnsana Saygı temel değerimizin merkezidir. İş hayatında kadın çalışanlarımızı destekliyor, esnek çalışma saatleri gibi uygulamalarımız ile hayatlarını kolaylaştırmaya çalışıyoruz.” dedi. Halide Aydınlık, DuPont Türkiye’deki kadın çalışan sayısına da dikkat çekerek “DuPont Türkiye çalışanlarının %53’ü, yönetici grubumuzun ise %57’si kadınlardan oluşmaktadır.” diye belirtti. Halide Aydınlık DuPont’un uluslararası alandaki verilerine de değinerek “DuPont 5 yıl arka arkaya, Kadın Yöneticiler Derneği tarafından ”Kadın Yöneticiler İçin En İyi 50 Firma” listesine seçildi. Ayrıca 28 yıldır, Çalışan Anne Dergisi tarafından düzenlenen Çalışan Anneler için 100 İyi Şirket listesinde bu sene 24. kez yer aldı. Bunlar gururla kazandığımız başarılarımızdan sadece birkaç tanesi” dedi. 

Kadın Liderlik Platformu ikinci buluşmasını 29 Nisan 2014 tarihinde İstanbul’da düzenlemeyi planlıyor.