Tag Archives: referans

Referans Yazmanın Altın Kuralları

Referans yazmanın altın kuralları

İK uzmanlarının özgeçmişinizde incelediği tek şey nitelikleriniz ve çalışma deneyimleriniz değil. “Nasıl bir çalışan” olduğunuzu da öğrenmek istediklerine emin olabilirsiniz. Mülakatlarda bu soruyla sık sık karşılaşsanız da görüşmelerin son aşamasında referans kontrolünün çok sıkı yapıldığı ve mutlaka görüşlerinin alındığı artık biliniyor. Bu yüzden referans seçiminizi yaparken çok dikkatli olmalı ve onlarla ilgili bilgileri çok doğru vermelisiniz. Referansınızı  doğru seçmek için dikkat etmeniz gereken birkaç ayrıntı var. 

Her tanıştığınız kişi referans sayılır mı? 

Referans, sizi tanıyan kişilerin isimleri ve iletişim bilgileri olarak özetlense de her tanıdığınızın referansınız olmadığı da bir gerçek. Referans bildirmenin asıl amacı gelecekteki işvereninizin özgeçmişinizde belirttiğiniz şirketlerde çalışıp çalışmadığınızı kontrol etmesine ve iyi bir çalışan olup olmadığınızı analiz etmesidir. Vereceğiniz referanslar konusunda İK departmanlarının farklı talepleri olsa da en az iki referans  günümüz iş dünyasında ideal sayılabilir. 

Makalenin Devamı için Tıklayınız
 

Siz de yöneticinizin referanslarını inceleyin!

İnsan Kaynakları departmanları işe alımlarda adayların referanslarını ayrıntılarıyla inceler, onlardan bilgi almaya çalışır.  Oysa adayların da çalışacağı yöneticiyi tanıması çok önemli ve kritik bir nokta. Bu nedenle, aday olarak başvurduğunuz bir iş yerinde kiminle çalışacağınızı bilmeli ve onun hakkında doğru kanallardan bilgi sahibi olmalısınız. 

Günümüzde birçok aday mülakat öncesi şirket hakkında araştırma yapıp şirketin kültürü ve yönetim yapısı hakkında fikir edinmeye gayret gösteriyor. Bunun yanı sıra iş görüşmesi sırasında sorduğu doğru sorularla şirket hakkında fikir sahibi oluyor. Peki ya birlikte çalışacağı yöneticisi? Mülakat sırasında işveren adayı tanımaya odaklandığı ve genellikle ona sorular yönelttiği için adayın çalışacağı yöneticisi hakkında bilgi edinmesi pek mümkün olmayabiliyor. 

Kiminle çalışmak istersiniz? 

İş hayatında kimse kendisini zora sokacak, motivasyonunu zedeleyecek biriyle çalışmak istemez. Aksine tüm çalışanlar kendisine yardım eden, yol gösteren ve gelişimine katkıda bulunan bir liderle çalışmayı ister. Mülakatlar kısıtlı bir süre içinde gerçekleştiği ve görüşme esnasında odakta olan kişi aday olduğu için yöneticilerin nasıl bir çalışma şekline, kişiliğe, empati yeteneğine sahip olduğunu anlamak ise oldukça zor. Görüşmelerde adayın kendini açık bir şekilde anlatması, yöneticinin adayın şirket için uygunluğunu ölçmesi ve iş için doğru kişi olup olmadığı açısından üstünde durulması gereken bir unsur. Ancak diğer taraftan çalışan için yöneticinin nasıl bir yönetici olduğu da iş verimliliği açısından önem verilmesi gereken bir konu. İşveren, adayın geçmişini öğrenmek hakkında çekingen davranmazken aday da yöneticisi hakkında bilmek istediklerini mutlaka sormalı. 

Birlikte çalışacağınız kişi hakkında araştırma yapın 

Adaylar, işe başlamadan önce çalışacakları yöneticinin referanslarını incelemenin uygulanabilir bir seçenek olduğuna inanmasa da mülakat öncesinde yöneticiler hakkında yapılan araştırmalar, gerekirse mülakat sırasında uygun bir dille sorulacak sorular adayın işe olan ciddiyetini gösterir. Hem kendi için hem şirket için iki yönlü şeffaf bir bakış açısına sahip olmak, işveren tarafından başarıyı getiren önemli olgulardan biri olarak algılanır. Üstelik yöneticilerin daha önce nerelerde çalıştığını, kimlerle iş ortaklığında bulunduğunu, üye olduğu grupları ve kulüpleri, genel düşünce yapısını sosyal medya üzerinden takip edebilmek artık çok daha mümkün gözüküyor. 

Makalenin devamı için tıklayınız