Tag Archives: part time iş imkanları

Part Time İş İlanları ve İş Görüşmeleri

Part Time İş Görüşmeleri Nasıl Geçer?

Part time yani yarı zamanlı işler genelde üniversite öğrencileri için son birkaç yıldır ortaya çıkmış bir piyasadır. Son yıllarda ise Öğretmenler ve ev hanımları da bu gruba dâhil olmaya başlamıştır.

Ekonomik anlamda darlık çekenler ek iş adı altında part time işlere başvuruyor. Gazete ilanlarından ya da internetten kolayca yarı zamanlı bir iş bulmak mümkün.

Part time işlerin mülakatlarında genel mülakatlara göre daha basit sorular sizi bekler. Bunlardan en bilinenleri şunlardır:

  • Hangi gün ve saatlerde uygun oluyorsunuz?
  • Çalışmayı engelleyebilecek durumlarınız var mı?
  • Part time mı, full time mı çalışmayı tercih ediyorsunuz?
  • Sağlık sorunlarınız var mı?
  • Ücret beklentiniz nedir?

Sorulabilecek ana sorulardır.

Bu işi neden istediğinizi, başvurduğunuz pozisyonun tanımını, bu işe uygun niteliklerinizi, sizi neden seçmeleri gerektiğiniz, şirket hakkındaki bilgilerinizi, daha önce varsa part time iş deneyimlerinizi, sizi nelerin motive ettiğini, bu pozisyona uygun bulunmazsanız ne yapacağınızı, plan ve hedeflerinizi karşı tarafa anlatın.

İlk baştaki en önemli sorulardan biri olan, hangi gün ve saatlerde uygunsunuz sorusuna stratejik cevaplar üretin. Esnek çalışma zamanlarına uyumlu olmak, size artı puan kazandıracaktır. Gerekirse vardiyalı sistemde bile çalışmanız önerilebilir.

Mülakattan önce bunları iyice düşünüp, part time bir işe girmek isteyip istemediğinize karar verin. Okul saatlerinizi, yolda geçecek süreyi, boş zamanlarınızı planlayın. Haftanın 2 günü dersiniz varsa, haftada sadece 5 gün işe gelebileceğinizi de söyleyebilirsiniz. Tam zamanlı çalışma hakkındaki sorularda bu işi gerçekten istediğinizi savunun. Part time işe seçildiğinizde, ileride başarılarınız takdir edilirse zaten full time pozisyona geçme şansınız da olacaktır. Bunu da dilerseniz açıklayabilirsiniz.

Bu işi kendinize uygun buluyor musunuz, size ağır ya da hafif gelir mi gibi kritik sorular gelecektir. Pozisyona karşı şüpheci olup olmadığınıza bakılır. Bu işin size uygun olduğunu, sizin de bu işe uygun olduğunuzu mülakatta ifade etmeye çalışın. Tam da aradığınız işin böyle tarzda bir iş olduğuna karşı tarafı ikna etmelisiniz. Sizin, şirkete başarı katacağınıza, olumlu değerler getireceğinize inanmanız ve onları inandırmanız gerekiyor. Tecrübe ve bilgi birikiminizle bu part time pozisyon için biçilmiş kaftan olduğunuzu bu şekilde anlayacaklardır.

– – – – 

Part Time İş İlanları için buraya tıklayınız.

– – – –

Röportaj: bauMax İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü Müge Gürsel Bu Haftaki Konuğumuz

Avusturya’da kurulmuş ve şu anda 9 farklı ülkede 11.000’in üzerinde çalışanı olan bauMax, 36 yıldır hizmet veren uluslararası bir aile şirketi. Türkiye’de de 7 market ile hizmet veren bauMax Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü Müge Gürsel ile bauMax mülakatlarını ve işe alım süreçlerini konuştuk.

bauMax Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü Müge Gürsel’e, bizlere vakit ayırdığı için tekrar teşekkür ederiz.

  • Müge Hanım Merhaba, bize çok kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz? 

Avusturya Lisesi, Mimar Sinan Üniversitesi Sosyoloji ve İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yüksek Lisans mezunuyum. Çalışma hayatıma danışmanlıkla başladım, ilk kurumsal deneyimim BSH/Bosch&Siemens Ev Aletleri’nde oldu. Daha sonra Kraft Gıda Türkiye Tuzlu Çerezler Fabrikası, bauMax Yapı Marketleri, Manasset Danışmanlık ve yine bauMax ile devam eden uzun bir yolculuk…   

Bu işyerlerinde hep insan kaynakları bölümünde görev yaptım. Bu süreçte farklı kültür ve sektörlerde çalışma, mavi yaka ve beyaz yaka deneyimi kazanma, hem danışmanlığı hem de kurumsalı görme, kurulum projelerini yönetme, insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarını öğrenme, uygulama, kurma ve yönetme şansım oldu. 

  • Müge Hanım, İnsan Kaynakları uzmanı olarak ilk yaptığınız mülakatı hatırlıyor musunuz? Nasıl geçmişti? 

Benim gibi çok genç bir meslektaşım ile beraber yaptığımız genel bir görüşme idi. Biz tabi ki çok heyecanlı ve istekli olduğumuz için aday açısından da keyifli bir görüşme olmuştu. Önceden CV üzerinde çalıştığımız ve not aldığımız soruları sorduğumuzu hatırlıyorum. 

bauMax_muge_gursel

Müge Gürsel
bauMax Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

  • bauMax İnsan Kaynakları olarak bauMax globalden Türkiye’ye uyarladığınız farklı İnsan Kaynakları politikalarınız var mı? Bahsedebilir misiniz? 

Performans değerlendirme, satış koçluğu, liderlik akademisi, 360 derece değerlendirme ve eğitim programları globale bağlı kalarak uyarladığımız insan kaynakları sistemleri. Bunlardan özellikle kültürel farklılığın önemli olduğu bazı sistemleri bauMax Türkiye olarak kısmen değiştirebiliyoruz. 

  • bauMax Türkiye olarak yeni mezunlara ne gibi iş fırsatları sunuyorsunuz? Hala öğrenci olan kişiler için, mağazalarınızda part-time çalışma fırsatları var mı? 

Yeni mezun adaylarımızı, yetiştirmek üzere genel merkezimizde ve marketlerde farklı departmanlarda istihdam etmekteyiz. Ayrıca öğrenci olan adaylarımız da, part time olarak haftanın 4 günü mağazalarımızda çalışabilmektedir. 

  • bauMax’ta işe alım süreçleri nasıl ilerliyor? Kullandığınız özel testler var mı? 

Aday başvurularına ulaşmak için kariyer.net kullanmaktayız. Ayrıca marketlere ve web sitemize yapılan başvurular da en önemli aday kaynağımız. 

Gelen başvuruların Cv üzerinden genel kriterlere uygunluğu incelendikten sonra ilk görüşmeler insan kaynakları tarafından yapılmakta ve uygun görülen adaylar, departman yöneticilerine yönlendirilmektedir. Marketlerde işe alım süreci market insan kaynakları personeli ve bölüm yöneticileri tarafından yapılmaktadır. Yönetici pozisyonlarında merkez İK olarak destek vermekteyiz. 

Fonksiyon bazında bazı teknik testler uygulamaktayız: Market işe alımlarında kasiyerlere dikkat testi, muhasebe pozisyonlarında genel muhasebe bilgileri testleri gibi. 

Bazı pozisyonlarda ve kariyer planlamada ise kişilik envanteri kullanmaktayız. 

  • “bauMax mülakatlarında …. soruları mutlaka sorulur” dediğiniz sorularınız var mı, varsa bahseder misiniz? 

Mülakatlarımızda adaylara mutlaka kendisini, hedeflerini ve yetkinliklerini detaylı olarak anlatmalarına yönelik sorular sorulmaktadır. 

  • Son dönemde çok konuşulan Y kuşağı ile ilgili neler söylemek istersiniz? Şirket içerisinde Y kuşağının şekillendirdiği ya da oluşturduğu İnsan Kaynakları uygulamalarınız var mı? 

Y kuşağı, gerek yaşam tarzı, beklentileri, dünyaya bakış açısı gerekse çalışma alışkanlıkları konusunda bizlerden çok farklı. Tabi ki farklı görüşler oluyor Y kuşağı ile aramızda ama birbirimizden öğrenecek çok fazla deneyimimiz olduğunu düşünüyorum. 

Genel olarak eğitim programlarını hazırlarken; çalışma saatleri ve koşullarını düzenlerken; şirket içi ve dışı aktiviteler yaparken Y kuşağının beklentilerini göz önüne alıyoruz. “Y kuşağını anlamak” konulu eğitimlere de yer vermekteyiz eğitim planlarımızda. 

  • bauMax Türkiye’ye iş başvurusu yapacak adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz? 

Öncelikle şirketi araştırarak ve pozisyonla ilgili genel bilgi sahibi olarak görüşmeye gelmeleri önemli bir nokta. Perakendenin, dinamik, stresli, çözüm ve satış odaklı aynı zamanda rakiplerin çok ve güçlü olduğu bir sektör olduğunu düşünerek başvuru yapmalarını önermekteyim. 

  • Genel olarak cv hazırlama ve mülakat konusunda adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz? 

Cv hazırlarken net ve özet bilgiler verilmesi; yazım, tarih vs. gibi hataların olmaması benim önem verdiğim noktalardan bazıları. Ayrıca özellikle birden çok ve çeşitli fonksiyonlarda çalışmış adayların, kariyer hedeflerinin ne olduğunu belirtmesi, doğru adayı doğru pozisyonlar için mülakata çağırmak adına yol gösterici olacaktır. 

  • Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşabilir misiniz?

Birden fazla var 🙂 bu nedenle paylaşmamayı tercih etsem..?

– – – – 

bauMax iş ilanları içi buraya tıklayınız.

– – – –