Tag Archives: özgeçmiş

Özgeçmişinize Cevap Gelmezse Ne Yapmalısınız?

Çok istediğiniz bir iş için, özgeçmişinizi şirkete gönderdiniz ve iş başvurunuzu yaptınız. Ancak oradan cevap gelmezse ne yapacaksınız? Hatta bu şekilde iş başvurusu yaptığınız diğer şirketlerden de haber gelmezse? Hevesle gönderdiği cv ve ön yazılarınıza karşı aldığınız cevap derin bir sessizlik…

Bu nasıl olabilir? Zekisiniz, girişkensiniz ve çalışmaya hazırsınız. Peki, ön yazınız ve özgeçmişiniz bu özelliklerinizi doğru ifade edemiyor olabilir mi ? Hiç bu şekilde düşündünüz mü?

– Neden özgeçmişinize geri dönülmüyor ve bu konuda ne yapabilirsiniz?

Özgeçmişinize Cevap Gelmezse Ne Yapmalısınız?

Bir şirket eğer işe alım yapacaksa, gelen iş başvurularında özgeçmişlere bakmaya elbette zaman ayırır. Ancak onlarca, hatta yüzlerce özgeçmişi tamamen okuyamazlar. Bu yüzden onların işini bir şekilde kolaylaştırmalısınız. Araştırmalara göre işverenler ilk aşamada bir özgeçmiş için 6-10 saniye arasında zaman ayırıyor.

Özelliklerinizin, başvurduğunuz iş ile bire bir örtüştüğünü gösterin

Özgeçmişinizin en başına, iş ile doğrudan ilişkili özelliklerinizi yazın. İşverenin dikkatini çekmek ve zamanını boşa harcamayacağını göstermek için bu çok önemlidir.

Özgeçmişinizde ve ön yazı içerisinde çalışmak istediğiniz işi hedef alın.

Özgeçmişinizi istediğiniz işe ve sektöre göre özelleştirin. Sürekli aynı ön yazıyı kopyalayarak göndermeyin.

Özgeçmişinizde yeteneklerinizi nasıl farklı alanlarda kullanabileceğinizi gösterin.

İş ile doğrudan ilişkili nitelikleriniz vardır. Bir de iş için uyarlayabileceğiniz, işte kullanabileceğiniz özellikleriniz vardır. Bu özellikleriniz, işinizi yaparken size avantaj sağlar. Özgeçmişinizde bu transfer edilebilen, farklı alanlarda da kullanabileceğiniz özelliklerinizi mutlaka yazın. İş başvurusu yaptığınız iş ile ek özellikleriniz / başarılarınız arasındaki bağlantıyı, nasıl katkı sağlayacağınızı özgeçmişinizde (ve ön yazınızda) net bir şekilde açıklayın.

– Bazı küçük değişikliklerin nasıl fark yaratacağını görün.

Sadece özgeçmişinizi ve ön yazınızı değiştirdiniz. Ama siz yine aynı kişisiniz. Aynı zeki, atılgan ve çalışmak için hevesli kişi. Özgeçmişinizi yukarıdaki önerilerimize göre düzenledikten sonra yaptığınız iş başvurularında olumlu yanıt alma, en azından bir yanıt alma olasılığınız artar. Bundan sonrası ise iş görüşmesinde size kalmıştır.

– İşi Yapacak Olan Sizsiniz Özgeçmişiniz Değil

Özgeçmişinizin öneminden bu kadar bahsettik ancak sonuçta işi yapacak olan sizsiniz. Özgeçmişiniz sizi işverene ve işvereni de size getiren bir araç. Ancak o kadar… Kendinize uygun işi arayıp bulmak, başvurmak, iş görüşmesi ve işe alım süreci sonrası işte çalışmak… Tüm bu aşamalardan siz geçtiniz, özgeçmişiniz sadece bir araç oldu.

İş bağlantılarınızın tılsımını kullanın.

Özgeçmişinizde yapmanız gereken diğer önemli şey ise şirket dilinden konuşmak. Şirket dili yani şirketin anlayacağı dilden konuşmak. Bunu yapmanızın bir yolu iş bağlantılarınıza özgeçmişinizde yer vermek. Çoğu aday, çalıştığı yerleri, ne kadar çalıştığını, ne pozisyonda çalıştığını yazmaz veya bu bölümleri önemsemeden yazar. Ancak şirketlerin iş tecrübelerinize dikkatle baktığını unutmayın. İş bağlantılarınız varsa kullanın.

Özetlersek…

Özgeçmişinizin ve ön yazınızın güçlü olması, olası işverenleriniz ile aranızda sağlam köprüler kurmanıza olanak sağlar. Başvurduğunuz işe ne kadar uygun biri olduğunuzu net bir şekilde cv üzerinde gösterin.

Projeler, gönüllü işler, iş tecrübeleriniz özgeçmişinizin olmazsa olmazıdır. Bunlar işverene niteliklerinizi, yeteneklerinizi, özelliklerinizi gösterecek ve onu sizi işe alma konusunda motive edecektir.
İş bağlantılarınızı kullanın. İnternetteki iş bağlantılarınız önemlidir ancak daha ileri gitmelisiniz. Daha profesyonel, daha resmi bir iş bağlantısı sağlayın. Örneğin stajınızda tanıştığınız biri olabilir. Gönüllü olarak yaptığınız bir iş sürecinde tanıdığınız biri de size yardımcı olabilir.
“Tekrar dene”, “Yeniden başla” moduna geçin. İş ararken, iş başvurusu yaparken sizi en çok motive edecek noktalardan biri yeniden yeniden ve yeniden başlayabilme gücüne sahip olmanızdır.

Özgeçmişinizde İş İle İlgisi Olmayan Tecrübelerinize Nasıl Değinmelisiniz

Özgeçmiş CV hazırlama konusunda yardım isteyenlerden sıkça duyduğumuz bu soru hakkında bu makaleyi hazırladık.

Karşılaştığımız özgeçmişlerde iş tecrübeleri genellikle başvurulan iş ile ilgili olmamaktadır. Özgeçmişinizin dolu gözükmesi için belki de her şeyi yazmak istiyorsunuz ve burada çalıştığınız işlerin sayısının fazla olması önemli gibi duruyor. Onca yılınızı harcadığınız bir işi elbette özgeçmişinize yazmak istemeniz çok normal. Ancak iş başvurusu yaptığınız pozisyon ile ilgili olan tecrübelerinizi ayrıntılı şekilde yazdığınızda, belki de işverenlerin dikkatini daha fazla çekeceksinizdir. Hangisi daha profesyonel?

ozgecmis-yazarken-ilgisiz-is-tecrubeleri

Özgeçmişinize İşle İlgisi Olmayan Tecrübeleri Nasıl Yazmalısınız?

Doğru İfade

“Ek (veya Extra) İş Deneyimleri”. Bu başlık altında iş başvurusu yaptığınız alan dışında kalan deneyimlerinizi paylaşabilirsiniz. Ayrı ayrı başlıklar veya alt başlıklar yapmayın. Tanımlayıcı genel bir başlık altında deneyimlerinizi listelemeniz yeterli olacaktır. Kariyerinizde aynı pozisyonda çalıştığınız birden fazla işyeri varsa bunu “Pazarlama pozisyonu ABC, DEF ve XYZ şirketleri (1990-2000).”şeklinde ifade edebilirsiniz.

Eğer en son işiniz yeni başvuru yaptığınız iş ile farklı alanlarda ise bunu da yine “Extra Deneyimler” “Diğer Deneyimler” gibi başlıklar altında toplayarak, özgeçmişinizde gösterebilirsiniz.

Yaş Oyunu

Bu teknik, adayları yaş bazında değerlendiren, yaş nedeni ile eleme yapan işverenler üzerinde size çok yardımcı olabilir. 55 yaşında olan biri, 15 yıllık deneyimini tek bir cümle ile ifade edebilir. Geri kalan tecrübeler iş başvurusunda bulunduğu alan ile ilgili olduğunda ortada bir sorun kalmaz. Ancak bazen listede tarihleri yazmamak işinize yarayabilir.

Bu hareketi yaşı gizlemek olarak düşünmemek gerekir. Sadece adayı, işverenin önyargısından korumak için yapılabilecek bir işlemden bahsediyoruz.

Deneyim Konusu

Üniversiteye ara vermiş, 10 yıllık bir iş deneyimi sahibi olup üniversiteye geri dönmüş ve mezun olmuş olabilirsiniz. Bu durumda özgeçmişiniz biraz karışacaktır.

Mezuniyet tarihine bakıldığında 20 yaşında olduğunu düşündüğünüz birinin gerçek yaşının 30 olduğunu farkettiğinizde biraz kafanız karışabilir. Burada önemli olan elbette yaşınız değil işe uygun olup olmadığınızdır ve yetenekleriniz, eğitiminiz, deneyimleriniz ön plana çıkmalıdır.

Çoğumuzun birçok iş deneyimi var. Kimisi başvurmak istediğimiz işler ile uyuşurken kimisi uyuşmuyor. Bu çok normal bir durum. İşverenin özgeçmişinizde aradığını bulmasını sağlamak için yapacağınız bu küçük düzenlemeler hem sizin hem de karşı tarafın işine yarayacaktır.

Önyazının 7 faydası

“Önyazı yazmalı mıyım?” sorusu, yıllardır adayların iş başvurusu yapmadan önce en çok sorduğu, en çok tartıştığı konuların başında geliyor. CV ile gönderilecek bir önyazının başlıca 7 faydası bulunuyor. Bunların yanı sıra küçük ipuçlarıyla önyazınızı daha etkili hale getirmeniz de mümkün.

Özgeçmişiniz, potansiyel aday olarak işverene sizin hakkınızda bilmek istediği en önemli bilgileri veriyor. Nerede okuduğunuz, çalışma hayatınız, ödülleriniz ve diğer başarılarınız… Buna rağmen potansiyel işvereninize tüm hikayenizi aktarmak için daha fazlasına ihtiyaç var. Önyazı, beceri ve deneyimlerinizi aktarırken daha fazla bilgi vermek amacıyla yazılan oldukça önemli bir doküman görevi görüyor. Özellikle İnsan Kaynakları uzmanları, hangi adayın hangi pozisyona ne kadar uyum sağlayabileceğini, mülakata davet edilmek için uygun olup olmadığını önyazılarını inceleyerek belirliyor.

Makalenin devamı için buraya tıklayın.

İş Görüşmesinin Olumsuz Sonuçlanmasının 5 Muhtemel Nedeni

İşinizden ayrıldınız veya yeni bir iş arama sürecindesiniz. Aylar oldu ama istediğiniz işe bir türlü kavuşamadınız ve artık zamanınız kalmadı. Eğer böyle bir durumdaysanız ümidinizi kaybetmeyin. Bu yazımızda istediğiniz iş ile aranıza giren engeller ve çözüm yolları üzerine konuşacağız.

İş Görüşmesinin Olumsuz Sonuçlanmasının 5 Nedeni

İş Görüşmesinin Olumsuz Sonuçlanmasının Sebepleri Neler Olabilir?

Özgeçmişiniz Diğer Adaylarınkini Geride Bırakamadı

Öğretilenin aksine, günlük hayatta özgeçmişler kariyerinizi özetleyen sayfalar değildir. Özgeçmişiniz (CV’niz) bir pazarlama aracıdır ve işvereni ikna edecek, onu bir eylemde bulunmaya zorlayacak nitelikte olmalıdır. Bu eylem tabiki size bir iş teklifinde bulunmak olmalı.

Nasıl? Bir işveren sizin özgeçmişinizi gördüğünde sizi arama ihtiyacı hisstmeli, diğer adayları değil. Bunun için CV’nizde işverenin ilgisini çekecek ve okuyucuyu sizin hakkınızda daha şey öğrenmeye zorlayacak bir şeyler olmalı. Ancak çoğu iş arayanlar özgeçmişlerine kendileri ile ilgili tüm bilgiyi koyarlar.

Sorumuz şu: özgeçmişiniz sonuçlar üzerine söz verebiliyor mu? İşverene diğer adaylardan farklı şeyler sunabiliyor mu? Yetenekleriniz sektörde ne ölçüde yer alıyor? Özgeçmişinizde değindiğiniz ancak diğer adayların hiç bahsetmediği şey ne?

Bunları düşünün… Eğer sesiniz diğer binlerce kişinin sesi ile aynıysa işveren sizi nasıl duyup diğerlerinden ayırt edebilecek?

Bu İş Sizin İçin Yanlış Bir İş

İş başvurunuz size uygun mu? Tamamen gereksinimleri karşılayabiliyor musunuz? “Bu işi yapabilirim…” mi diyorsunuz? Eğer öyleyse muhtemelen kaybedeceksinizdir. Çünkü işverenler neden “Bu işi yaparım!” diyen biri varken sizi seçsin? İdeal aday olmalısınız. Bunun için işin gereksinimlerini okuyup bunları kendi yetenekleriniz ile birebir eşleştirmeli, bu yönde işler aramalısınız. İş başvurularınızda stratejik davrandığınızda zaman kaybını önler ve kısa zamanda istediğiniz işe kavuşabilirsiniz.

Diyelim ki çok iyimsersiniz ve iş başvurunuzu yaptınız bekliyorsunuz. Yüzlerce özgeçmiş arasından sizin numaranızın farkedilip aranacağını düşünüyorsunuz. Ancak iş başvurunuzu yaparken yanlış bir seçim yaptınız. Şansınızı boşa zorlamayın. Kendinize uygun işler üzerine yoğunlaşın.

İşi Yanlış Yerde Arıyorsunuz

Sağa sola asılan iş ilanları… İlk elden yapılan bu iş ilanlarını ciddiye almalısınız. Kendinizi sadece internet üzerindeki iş ilanları ile sınırlamayın. Bakabildiğiniz her yerde, olabildiğiniz her yerde kendinize uygun işleri arayıp bulmalısınız. Sosyal medya siteleri, şirketlerin kendi web siteleri, iş ilanı web siteleri…

Kendi sektörünüze yönelik iş ilanlarını taramalısınız. Başka alanları gözden geçirmekte fayda vardır elbette ancak yapabileceğiniz işleri bulmak için doğru yol bu. Aynı zamanda başvuru yapacağınız şirket hakkında doğru bilgiler edinmelisiniz. Misyonu ne, müşterileri kimler, İnsan Kaynakları Departmanı nerede? Sizin gibi birinin çalışabileceği bir yer mi? Bu konularda çözümlere ulaştıysanız, tatmin olduysanız onlara bir şekilde ulaşmanın yolunu bulmalısınız. E-mail atabilir, arayabilirsiniz. LinkedIn’den bağlantı kurabilirsiniz. Doğrudan şirkete (işyerine) gidebilir, orada görevlilerle konuşabilirsiniz.

Beklentileriniz Çok Yüksek

Hepimiz isteriz ki hayallerimizdeki işi yapalım. Ancak, bu şuanda olabilecek bir şey değil ise… Ekonomik durumdaki değişimler ve çalışma şartlarının değişmesi işverenlerin normalden daha az ücret ile çalışabilecek kişileri neden aradıklarını açıklıyor. Düşük maaş ile başlayabilir sonrasında daha dolgun bir maaşa kavuşabilirsiniz. Şartların sürekli değiştiğini unutmayın. İhtiyacınız var ve şuanki gelirinizden daha iyisine kavuşabilirsiniz. Bu imkanları kaçırmayın. Beklentilerinizi çok yüksek tutmayın.

Kimseden Yardım İstemiyorsunuz

İş arayan biri olarak arkadaşlarınıza bundan bahsetmenizde hiçbir sakınca yok. Ancak bazılarımız bundan çekinebiliyor. Neden? Çalışmanın ve iş aramanın utanılacak bir yanı yok. Kimin size nasıl bir yardımda bulunabileceğini bilemezsiniz. Belki de size istediğiniz işin kapılarını açabilecek imkana sahip kişilerle tanışabilirsiniz. Etrafınızdakilerden çekinmeden iş aradığınızı ve yapabileceklerinizi anlatın. Size yardım edebileceğini düşündüğünüz kişilere CV’nizi yollayın.

Son olarak internetteki CV’nizi gözden geçirmeyi unutmayın. Referanslarınız ve iş bağlantılarınız ile aranızdaki ilişkiyi koparmayın.

Özgeçmişinizin Sıkıcı Olmaması Sizin Elinizde

Açılan bir tek pozisyon için bile, İnsan Kaynakları Departmanı’nın elinden yüzlerce özgeçmiş geçmektedir. Bu özgeçmişleri doğru ve hızlı bir şekilde gözden geçirmek oldukça zaman alacaktır. Bu sebeple özgeçmişinize “her şeyi” koyarak onları etkileyemeyeceğinizi bilmelisiniz.

Özgeçmişinize “her şeyi” koyarak sadece onlarındaha fazla zaman kaybetmesine ve sıkılmalarına neden olursunuz. Özgeçmişinizi hazırlarken öncelikle düşünmemiz gereken şey, iş başvurusu yaptığımız pozisyon ve sektör ile ilgili detayları taşıyor olmasıdır. İşverenlerin pozisyonun gerekliliklerini iyi bildiklerini ve özgeçmişinizde bu anahtar kelimeleri aradıklarını unutmayın.

O halde gelin bu yazımızda özgeçmişimizi tekrar gözden geçirelim.

Özgeçmiş Hazırlarken Kontrol Listesi

İş Arayanlar İçin Özgeçmiş Kontrol Listesi

Hangi sektörde çalışmak isterseniz isteyin, aşağıdaki listede yaptığımız önerilerimizi kendi özgeçmişinize uygulayabilirsiniz.

Özgeçmişinizin en üstünde yer alan özet kısmınız 5-6 kelimeden fazla mı?

Bu kısmı işvereni göz önünde bulundurarak yazın. Hatta önerimiz bu bölümü özgeçmişinizin diğer bölümlerini yazdıktan sonra yazmanız. Özet ama etkili bir bölüm oluşturmanız.

Özetinizde güçlü ve teknik yanlarınızdan daha çok kişisel özelliklerinizden mi bahsettiniz?

Kendiniz ile ilgili onlarca sıfatı özgeçmişinize yazdınız. Bunlar sizin kişisel özellikleriniz ancak özgeçmişinizin özet kısmını bunlarla doldurmaktan vazgeçin. Zaten çoğu genel-geçer ve her özgeçmişte yer alan şeylerdir. Çalışkan, azimli, sonuç odaklı vb. gibi tüm özgeçmişlerde yer alan sıfatlardan bahsediyoruz. Elbette bunlar sihirli sözcükler ama sadece bunlarla dolu olan bir özet, özgeçmişinizin değerini düşürecektir.

Bunların yerine daha somut özelliklerinizi, teknik özelliklerinizi ve güçlü yanlarınızı yazmanızda fayda var.

Teknik vb. yeteneklerinizi sıralamakta zorlanıyor musunuz?

Teknik özellikleriniz ve deneyimleriniz profesyonel bir dille özgeçmişinizde yer bulmalı. Müşteri yönetimi gibi uzmanlıklarınız varsa bunların üzerinde durun. Tüm bu teknik ve profesyonel özelliklerinizi açık ve net bir şekilde özgeçmişinize yazmalısınız.

İş tecrübelerinizi yazdığınız bölüm bir çeşit iş reklamına mı benziyor?

Özgeçmişinizde sadece çalıştığınız işleri mi sıraladınız? Düz bir liste ve çoğu iş tecrübeniz de başvurduğunuz iş ile ilgili değil. Bunu yapmayın. Aksine, başvurduğunuz pozisyona yoğunlaşın ve sadece düz bir listeden fazlasını işveren ile paylaşın. Örneğin, hangi pozisyonda çalışıyordunuz, göreviniz neydi, iş tanımınızda neler vardı? Maddeleyerek karşınızdakini sıkmadan anlatmanız gerekiyor.

Her iş tanımının altına 6 maddeden fazla ek özellikler mi yazdınız?

Unutmayın, madde madde bir şeyleri ifade etmek başarıdır. Ancak fazlası tam tersi bir etki yapar. Birbirine benzer özelliklerinizi birer madde olarak koymanız zaten yaptığınız işin amacına terstir. Gereksiz ve uzayan maddeleri CV’nize yazmanız okuyanları sıkar. Veya çoğu zaten okunmayacaktır.

Bunun yerine her maddede başlı başına farklı şeyler olmalı. Yazmaya değer, gerçek başarılarınızı paylaşın. Diğerlerini bir şemsiye altında toplayabilirsiniz. Unutmayın, sıkıcı olmadan ve 20 maddeden sıralamadan da, bu bilgileri paylaşmanın onlarca yolu var.

Özgeçmişiniz kafalarında soru işaretlerine mi neden oluyor?

Çok dikkatli olmalısınız. Söylemek istediklerinizi net bir şekilde söylemelisiniz. Belirsiz kelimeler kullanmayın. Özgeçmişiniz ile bir şeyleri sakladığınız izlenimi bırakıyorsanız, bu yanlıştır. İşveren sizin hakkınızda bilmek istediklerini özgeçmişinizde görmeli. Kimsenin kafasında soru işareti bırakmayacak bir özgeçmiş hazırlayın.

İşin Tüm Gerekliliklerini Sağlamadığım Bir Pozisyona Başvuru Yapabilir miyim?

İş arama sürecinde olan kişilerden gelen bu soruyla sıkça karşılaşıyoruz. Bir iş başvurusu yapmak istiyorsunuz ama işin tüm gereksinimlerini karşılamıyorsunuz. Ne yapmalısınız?

Size “Evet başvurabilirsiniz.” veya “Hayır başvuramazsınız.” gibi net bir cevap veremeyeceğiz. Ancak bazı önerilerilerimiz olacak.

Öncelikle, iş ilanındaki listenin sizi yıldırmasına izin vermeyin. Elbette bazı noktalarda eksikleriniz olabilir. Zaten iş ilanındaki maddeler en ideal kişi için hazırlanmıştır ve o ideal kişi yok denecek kadar azdır. İşverenler de bunu bilirler. Ancak mükemmele ne kadar yaklaşanını bulurlarsa, o kadar iyi. Sizin niteliklerinizin birebir işin gereklilikleri ile eşleşmemesi çok istediğiniz işe başvururken sizi yolunuzdan çevirmemeli.

Bu zamana kadar edindiğiniz tecrübenin başvurduğunuz işi yapabileceğinizi gösterecek bir teminat olduğunu belirtin. Öz yazınızda ve özgeçmişinizde bu tecrübelerinizi işaret ederek başvurduğunuz iş ile ilgili eksiklerinizi kapatabileceğinizin sözünü verebilirsiniz. Evet bazı konularda eksikleriniz var. Önemli olan bu eksikleri kapatabileceğinizi, bu sorumluluğu alabileceğinizi göstermek.

Ancak bazı gereksinimler vardır ki o listenin en önemli unsurudur, bunları bilmeden o işe başlamanızın bile imkanı yoktur. Örneğin, javascript kullanarak programlar geliştiren bir yerde programcı olmak istiyorsunuz ancak javascript bilmiyorsunuz. Bu minimum gereksinimleri karşılamanız şart. İşveren belirli bir konuda bilginizin kesinlikle olması gerektiğini iş ilanında belirttiyse ve sizin özellikleriniz bunu karşılamıyorsa, bu işe başvurmayın. Eğer minimum iş gereksinimlerini karşılayamıyorsanız, işe başvurarak kendi zamanınızı ve işverenin zamanını boşa harcamayın. Bu şekilde hareket ederek, sizinle hiç ilgisi olmayan işlere başvurmanız, o şirkette size uygun olabilecek pozisyonlarda da elenmenize neden olabilir, bunu sakın unutmayın.

İş gereksinimlerini tam olarak sağlamadığınız bir işe başvurmanızda bir de şöyle bir sıkıntı var. İşveren sizin başvurunuzu gördüğünde iş ilanında iş tanımını vb. okuyup okumadığınız hakkında şüpheye kapılabilir. Ancak siz işi gerçekten istiyorsunuz ve bu eksikleri gidereceğinize eminsiniz. Bu şüpheyi ortadan kaldırmak için yapmanız gereken yukarıda bahsettiğimiz gibi ön yazınızda, özgeçmişinizde eksiklerinizin olduğunu ancak bunları aşacağınızı belirtmek. Bir de şunu düşünelim eğer minimum gereksinimler arasında Almanca bilmek varsa ve işi yapabilmek için gerçekten önemli ise diğer gereksinimler karşılanmasa bile başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz.

Tahmin edin neden?

Çünkü işe başvuran diğer adayların yarısından fazlası Almanca bilmeyecektir.

Birebir tüm gereksinimleri karşılamasanız bile yeteneklerinizi iş tanımına yakın görüyorsanız istediğiniz işe başvurabilirsiniz. Dediğimiz gibi mükemmel bir eşleşme ile zor karşılaşırsınız. Sürekli yeni şeyler öğrenmek zorunda olduğunuzu bilmeli ve buna uygun davranmalısınız. İş başvurusu yapan diğer adaylar eğer sizden daha fazla niteliğe sahipse, işverenler sizi değil onları seçer. Bu çok normal.

Ve tecrübe yılı… Çoğu aday bu konuda şikayetçidir. Eğer bir iş sizden 10 yıllık bir tecrübe istiyor ancak sizin sadece 2 yıllık bir tecrübeniz var. O halde bu işe başvurmamalısınız. Ancak bir başka iş 3-5 yıllık bir tecrübe talep etmekte ve sizin 2 yıllık bir tecrübeniz var. Bu işe, 2 yıllık tecrübenizin yeterli olacağını anlatan güzel bir ön yazı yazarak başvurabilirsiniz.

İşverenleri sizi işe almaya ne ikna eder?

Bunu yapacağınız yer ön yazınız ve özgeçmişinizdir. Yani ön yazınıza ve özgeçmişinize ne yazmalısınız ki sizi iş görüşmesine davet etsinler. Kendi hakkınızda değerli olduğunu düşündüğünüz özellikleriniz yoksa, “Şu özelliğim işvereni etkiler.” diyemiyorsanız, önce kendinizi tanımaya zaman ayırıp, özgeçmişinizi ve ön yazınızı sonrasında hazırlamalısınız.

İş İçin İdeal Kişi Olduğunuzu Nasıl Kanıtlarsınız?

Eğer biri “Ben bu iş için en mükemmel kişiyim.” Derse, ondan muhtemelen pek fazla hoşlanmayız. Bu kişinin yetenek ve özelliklerini görür ve saygı duyarız ancak yine de işe almamak için çok önemli bir nedenimiz vardır: Onu sevmemişizdir. Bizi ikna etmesi pek kolay olmaz.

İnsan Kaynakları, İşe Alım Departmanları ve işverenler ile nasıl bir iletişim kurmalıyız? Nasıl bir iletişim kurarsak diğer adayların önüne geçebiliriz? Ne yaparsak işverenler bize güvenirler? İş arayanlardan duyduğumuz bu sorudan yola çıkarak hazırladığımız yazımızda, bu konulardan bahsedeceğiz.

İş İçin İdeal Kişi Olduğunuzu Kanıtlayın

Bazı işverenler, çalışanlarını seçerken değişkenleri ortadan kaldırır ve sadece kendi görüşlerini baz alarak X yıl çalışma deneyimi olan, Y ve Z yapabilen birini işe alırlar. Veya artık “insan sarrafı” olduklarını düşünürler ve seçimlerini bu şekilde yaparlar. Eğer birinin sizi asla işe almayacağını biliyorsanız bunun için strese girip kendinizi yıpratmanın anlamı yok. Örneğin eğer biri cinsiyet ayrımı yapıyor ve makina mühendisini işe alırken kadınları doğrudan eliyorsa, yapabileceğiniz bir şey yok. Bu yazımızda biz bu türden olmayan işverenleri baz alarak konuşacağız.

Nasıl bir iletişim ile işverenlerin potansiyel çalışanı olursunuz? İşverenler sizi şirketi için ideal, çok değerli biri olarak görebilirler? Aşağıda birkaç tavsiyede bulunduk.

İş Görüşmesinde

Deneyiminiz tartışılmaz. Geçmişte işinizde vb yaşadığınız problemlerden, durumlardan ve bunların üstesinden nasıl başarı ile geldiğinizi anlatın. Tarih tekrarlanır ve geçmişte üstesinden geldiklerinizin üstesinden gelecektede geleceğinize dair elinizde bir kanıt vardır. Olası bir durumu nasıl çözebileceğiniz ile ilgili görüşlerinizi paylaşmıyorsunuz. Zaten geçmişte karşılaştığınız ve çözdüğünüz bir sorundan bahsediyorsunuz. Bu iş görüşmesinde size oldukça sağlam bir dayanak olmalı.

Özgeçmişinizde

Bir sorun ile karşı karşıya kaldığınız bir zamandan örnek verin. Buna S.E.S (Sorun, Eylem ve Sonuç) methodu denir ve bu soruna karşı nasıl bir yol izlediğinizi ve en iyi sonucu nasıl aldığınızı ifade edersiniz. D.E.S (Durum, Eylem ve Sonuç) yöntemiyle ise geçmişte yaşadığınız bir durumda, bu durum karşısında ne yaptığınızdan ve aldığınız başarılı sonuçtan bahsedersiniz. Hangi yöntemi kullanırsanız kullanın, bu yöntemler işverene kendinizi kanıtlamanızı sağlar. Yine iş görüşmesindeki gibi, özgeçmişinizde bunlara yer vermeniz geçmişte bu durumların üstesinden geldiyseniz gelecekte de üstesinden geleceğinize dair işverene güven verir.

İş Bağlantıları

Yapmayı istediğiniz şeylerin uzmanı olmaya gayret edin. İster bağlantılarınız kişisel olsun ister internet ortamından olsun, bu bağlantılarınız uzman olduğunuz alandan olmalı. Yani gitmek istediğiniz yolda bağlantılarınız varsa onlar size birer referans olacak ve işverenin sizin işi bildiğinize dair güveni artacaktır. Örneğin Twitter, Facebook, Linkedin ve kendi kişisel web sayfanızda, bloğunuzda uzman olduğunuz konuda paylaşımlarda bulunuyorsanız, o konuda bilgi sahibi olmak isteyenler sizi takip ediyorlarsa bundan daha iyi bir dayanağınız olamaz. Bu alandaki kişiler ile kuracağınız iş bağlantısı zaten bir kanıt niteliği de taşır.

Bildiğiniz, ilgi duyduğunuz, uzmanlaştığınız bir alanda yazın. Bu başkalarına yardım etmenizi sağlarken, aynı zamanda kendi alanınızda uzman olduğunuzu da gösterir. Diğerleri –ki buna olası işverenleriniz de dahil- sizin ne konuda ne bildiğinizi bu sosyal paylaşım sitelerinden rahatça görür.

Kendiniz olabilmek çok önemli. Yani kendinizi uzmanmış gibi göstermeyin. Uzmanlaştığınız bir konuda özgün paylaşımlarda bulunun. Veya uzmanlaştıktan sonra bir konuda diğerlerine yardımcı olacak paylaşımlar yapın. Kendiniz olmadan bu yaptıklarınızın hiçbir değerinin olmayacağını kabul edin. Diğerleri sizi izliyor, takip ediyor ise bu kendiniz olduğunuz içindir, sizi öyle düşündükleri içindir. Bunu iş görüşmesinde yansıtmak için elinizden geleni yapmalısınız.

Özgeçmişinizde hangi fontu kullanmalısınız?

İş başvurularında CV’nizi nasıl hazırladığınız, nasıl sunduğunuz işverenler ve İK’cılar tarafından önemsenen konuların neredeyse ilk sıralarında yer alıyor. İçerik bakımından tatmin edici bilgilerle karşılaşmak isteyen uzmanlar, karşılaştıkları farklı CV’lerin içerisinde yazı fontuna dahi dikkat ediyor.

Özgeçmişinizde kullanmanız ya da kullanmamanız gereken fontlar hakkında tartışmalar uzun süredir devam ediyor. Kimisi herkesin özgür bir biçimde kullanacağı yazı fontunu seçmesi gerektiğini savunuyor kimisi de CV’lerde kullanılması gereken tek bir fontun olduğunu…

CV’mde hangi fontu kullanmalıyım?

Bu konuda bir kararsızlık yaşıyorsanız, yurt dışında yapılan bir anketten çıkan sonuç yardımcı olabilir. Buna göre kullanmanız gereken font Helvetica. Bu font anket katılımcıları tarafından en güvenli ve profesyonel yazı tipi olarak kabul ediliyor.

Makalenin devamı için tıklayınız

İş başvurusu yapmak için en uygun gün hangisi?

Üniversiteden yeni mezun oldunuz, işinizden memnun değilsiniz ya da çoktan istifa ettiniz bile… Bu aşamada ihtiyacınız olan şey, size en uygun olan iş ilanlarına başvurup yeni bir iş için kolları sıvamak ve sonuç olarak çalışma hayatına ilk adımı atmak veya kaldığınız yerden devam etmek. Peki, bir ilana başvurmak için hangi gün çok daha iyi olabilir?

Öncelikle hâlâ bir CV’niz yoksa, Kariyer.net’e üye olarak bir özgeçmiş oluşturmanızı ve size uygun olabilecek binlerce iş ilanına göz atmanızı öneririz.

Tüm bu hazırlıklardan sonra iş başvurularını gerçekleştirdiniz ve üstelik beklediğiniz hiçbir firmadan dönüş alamadınız. Hemen sinirlenmeyin. Bu durumda firmaların CV havuzu içinde kaybolduğu, sizin CV’nizin başka CV’lerin arkasında kaldığı ihtimallerini göz önünde bulundurmanız gerekiyor.

Makalenin devamı için tıklayınız

Özgeçmişinizde Bu Sözcükleri Kullanmayın

Özgeçmişinizde bu sözcükleri kullanmayın!

ABD’de yapılan bir araştırma, özgeçmiş hazırlarken klişe sözcüklerden uzak durmanın gerekliliğine değiniyor. Farklılık yaratarak her gün yüzlerce adayın özgeçmişini inceleyen İnsan Kaynakları Uzmanının dikkatini çekebilmek için bu sözcükleri kullanmamalısınız!

Harris Poll’un CareerBuilder için yaptığı araştırmaya göre İnsan Kaynakları Uzmanlarının yüzde 17’si, yani her altı profesyonelden biri, açtığı özgeçmişe sadece 30 saniye bakıyor. Araştırmaya katılan 2 bin 201 profesyonelin yüzde 68’i ise CV inceleme süresini “iki dakikadan az” olarak belirtiyor. Bu demek oluyor ki rakipleriniz arasında farklılık yaratabilmek için gerçekten çok az vaktiniz var! Dolayısıyla özgeçmişinize yazdığınız her sözcük büyük önem taşıyor.

Klişelerden uzaklaşın

Araştırmanın sonuçlarına göre tecrübe, beceri ve başarılarınızı tanımlamak için neredeyse bütün adayların kullandığı, standart kelimeler yerine güçlü ve sizi yansıtan sıfatları tercih etmelisiniz. Gerçek bilgi barındırmayan öznel terimler ve klişelerin İK uzmanında negatif bir etki yarattığını da ortaya koyan araştırmada “özgeçmişlerde rastlanan en rahatsız edici sıfatlar”ın listesi çıkartıldı.

Makalenin Devamı için Tıklayınız