Tag Archives: özgeçmiş hazırlama

İş Görüşmesi Danışmanlığı Almak İster Misiniz?

İş görüşmesi öncesinde verilen danışmanlık çalışmaları, son dönemlerde oldukça konuşulan ve ilgi duyulan bir konu haline geldi. İş görüşmesi danışmanlığı çalışmaları sayesinde, görüşmeye gidecek adaylar bir mülakat simülasyonu içerisine girerek, İnsan kaynakları uzmanları tarafından sorulan soruları, gerçek bir iş görüşmesindeymiş gibi cevaplayarak mülakatı tamamlıyorlar.

Sonrasında ise İnsan Kaynakları uzmanları, bu görüşmeyi analiz ederek, karşılarındaki adayın eksik bıraktığı ya da kendisini yanlış ifade ettiği noktaları adaylarla paylaşıyor. Bu danışmanlık çalışmaları ile adaylar, hem mülakatta kendilerini nasıl ifade etmeleri gerektiğini hem de öne çıkartmaları gereken özelliklerini farketmiş oluyor.

1996 yılından bu yana İnsan Kaynakları alanında çalışmalarına devam eden Artemiz Güler, Maresole Danışmanlık şirketi bünyesinde bu alanda hizmet veren ilk uzmanlardan biri. İş görüşmesi ve özgeçmiş hazırlama sürecinde bugüne kadar birçok kişi ile başarılı çalışmalar yapan Artemiz Güler’in özgeçmiş bilgilerini ve Maresole Danışmanlık iletişim bilgilerini aşağıda görebilirsiniz.

Artemiz GÜLER
 
Liseyi İzmir Fen Lisesi’nde, lisansını İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde, yüksek lisansını ise yine aynı üniversitenin Mühendislik Yönetimi programında tamamladı. 2004-2005 yılları arasında e-MBA yaptı.
 
1996 yılından bu yana çeşitli ulusal ve uluslararası kurumlarda İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi alanlarında deneyim kazanan Artemiz Güler, ayrıca yaklaşık 13 yıldır internet üzerinde oluşturduğu web sitesi http://www.recruitmenturkey.com ve aynı adı taşıyan, Türkiye’nin en büyük (yaklaşık 22.500 üye) ve en etkin insan kaynakları e-topluluğu http://finance.groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey/ ‘i yönetmektedir.
 
KKTC dahil çeşitli üniversitelerde kariyer üzerine sunumlar yapmaktadır. 2004 yılında yayınlanan “İnternette İş Bulma Rehberi” adlı kitabın yazarıdır.
is-gorusmesi

İş Görüşmesi Danışmanlığı  

  • Üniversite öğrencisi veya yeni mezunsunuz ve kafanız karışık. Etkili bir özgeçmişiniz ve ön yazınız var ama iş görüşmelerinde çuvallıyorsunuz.
  • 15 yıldır aynı kurumda çalışıyorsunuz ve çalıştığınız kurum size artık dar geliyor. Yeni heyecanlar peşindesiniz. Fakat en son iş görüşmenizi 15 yıl önce yaptınız.
  • Yetkinliklere dayalı iş görüşmesi diye bir şey duydunuz ama tam olarak ne olduğunu bilmiyorsunuz.
  • Yolun başında bir İnsan Kaynakları uzmanısınız. Fakat keşke iş görüşmeleri için size çeşitli tüyolar verecek birisi olsa.

Özgeçmis / Kapak Mektubu Danışmanlığı

  • Üniversite öğrencisi veya yeni mezunsunuz ve kafanız karışık. Etkili bir özgeçmiş ve kapak mektubu (ön yazı) nasıl hazırlanır, neler ön plana çıkarılı, neleri vurgulayıp nelerden kaçınmanız lazım bilmiyorsunuz.
  • 15 yıldır aynı kurumda çalışıyorsunuz ve çalıştığınız kurum size artık dar geliyor. Yeni heyecanlar peşindesiniz. Fakat 15 yıllık bir hamlıkla, başarılarınızı nasıl sunacağınızı unuttunuz. 
  • Sosyal medya diye bir şey duydunuz ancak iş aramak için nasıl kullanılır bilmiyorsunuz. Facebook’ta “Beğen” butonu dışında bir sosyal medya varlığınız yok mu?
  • Yeni mezun veya 15 yıllık deneyim farketmez. Çevrenizi genişletmedikçe yeni ev daha iyi bir iş bulma şansınız düşük. Peki doğru insanlarla sosyal medyada ve yüz yüze nasıl tanışılır?  

Özgeçmiş Danışmanlığı Nasıl İşliyor?

Özgeçmiş danışmanlığı, genelde 2-3 oturumla destek olduğumuz bir danışmanlık turu. 

  • 1. Oturum: Sizi daha ayrıntılı tanımak için, özgeçmiş ve öğrenim-iş deneyimleri üzerinden sorularla gerçekleşiyor.
  • 2. Oturum: İlk oturumda verilen ödevler üzerinden çalışma ilerletiliyor.
  • 3. Oturum: Eğer gerek kalırsa, bir oturum daha yapılıp tüm düzenlemeler tamamlanıyor.

 

[button color=”orange” size=”small” link=”http://bit.ly/1dcOlVp” target=”blank” ]İş Görüşmesi Danışmanlığı İle İlgili Daha Fazla Bilgi İçin Hemen Tıkla![/button]

 

Etkileyici Bir Özgeçmiş Nasıl Olmalıdır?

Bir iş ilanına göndereceğiniz özgeçmiş, işveren gözünde yaratacağınız ilk imajdır. Özgeçmiş cv hazırlama sürecindeyken, sizi hiç tanımayan insan kaynakları yöneticisine bir sayfada kendinizi anlattığınızı aklınızdan çıkarmamalısınız. İstanbul gibi büyük şehirlerdeki iş ilanları için yüzlerce, hatta binlerce adayın aynı pozisyon için başvurduğunu düşünürseniz, bu işi ne kadar ciddiye almanız gerektiğini belki daha iyi kavrayabilirsiniz.

Her şeyden önce yazacaklarınızla işverenin ilgisini çekmeyi ve hakkınızda olumlu bir izlenim bırakmayı hedeflemelisiniz. Bunun için de başvurduğunuz pozisyonla ilgili özelliklerinizi, deneyimlerinizi ve geçmişte benzer konularda elde ettiğiniz başarıları ön plana çıkarmalısınız. Buradan da şu sonuç çıkıyor aslında.. Her işe aynı özgeçmişle başvurmak, doğru bir yaklaşım değildir.

Özgeçmişin Amacı

İşveren, doldurmak istediği boş pozisyon için istediği kriterleri zaten maddeler halinde sıralamış olacaktır iş ilanında. Sizin göndereceğiniz özgeçmişle onların istediği kriterlerin birebir örtüşüyor olması ve bu kriterlerin ön plana çıkarılmış olması, özgeçmiş yazma amacınız olmalıdır. Dolayısıyla kişisel bilgilerinizin, iş ve staj deneyimlerinizin, eğitimlerinizin sıralandığı klasik özgeçmişinize etkili bir başlık atarak kısa bir paragrafla bunlardan bahsetmeniz, sizi rakip adaylara karşı ön plana çıkarabilir. Nedir bunlar?

                *Başvurduğunuz pozisyonla ilgili istenen niteliklere uygunluğunuz

                *İşin niteliğine uygun iş deneyimleriniz

                *Pozisyon için olması gereken kişisel özelliklerden sizde var olanlar

Unutmayın, sizi ilk değerlendiren kişinin kafasındaki “bu işe bu aday uygun mudur?” sorusunun karşılığı mutlaka olmalıdır özgeçmişinizde.

İdeal Özgeçmiş Uzunluğu Ne Kadar Olmalı?

En ideal özgeçmiş, A4 boyutunda olandır. Tecrübeleriniz ve aldığınız eğitimler fazlaysa elbette ki ikinci bir kağıda taşabilir, ama siz olabildiğince kısa ve öz cümlelerle kendinizi anlatmalısınız. Unutmayın ki insan kaynakları yöneticileri yüzlerce özgeçmiş değerlendirmek zorundalar, dolayısıyla en azından ilk etapta detaylı bilgileri okumaya zamanları olmayabilir. Eğer mülakata çağrılma aşamasına geçebilirseniz, zaten kendinizi uzun uzun anlatmaya vaktiniz olacaktır. Bu nedenle siz, kısa ve çarpıcı bir özgeçmiş hazırlamaya gayret etmelisiniz.

Yazı Karakterini İyi Seçmelisiniz

En yaygın kullanılan yazı karakterleri Times New Roman, Arial ve Calibri’dir. Okuması zor, fazla süslü karakterler kullanırsanız, özgeçmişiniz kenara atılmaya mahkum olabilir.

Defalarca Kontrol Şart!

Hazırladığınız özgeçmişinizi defalarca okuyup kontrol etmenizde fayda var.. Küçük bir yazım hatası bile işveren gözünde sizin “dikkatsiz bir kişilik” olduğunuz yönünde kötü bir etki bırakabilir. Ayrıca iyi Türkçe kullanımı, her zaman size avantaj sağlayacaktır.

Sayısal Değerler Her Zaman Göze Çarpar

Özgeçmişinizde yer alan başarılarınızı sayısal değerlerle ifade etmeye özen gösterin. Örneğin not ortalamanızı, daha önce kaç kişilik bir kadroyu yönettiğinizi rakamlarla ifade ederseniz, okuyan kişinin daha çok dikkatini çekebilirsiniz.

Kendinizi Fazla Övmeyin

Özgeçmişinizle bir anlamda kendinizi, yeteneklerinizi pazarlıyorsunuz. Nasıl ki herhangi bir ürünü pazarlayan kişilerin abartılı yaklaşımları itici gelir dinleyene, özgeçmişinizde yer alacak “çok zeki bir mühendis olduğumu düşünüyorum” veya “ çalıştığım son işte çok başarılıydım” gibi ifadeler de işverene itici gelebilir. Bunların yerine daha somut örneklerle bitirdiğiniz projeleri, aldığınız ödülleri anlatırsanız, karşı taraf zaten sizin için olumlu düşünecektir.

Kariyer.net’te Özgeçmiş Hazırlarken Nelere Dikkat Etmelisin?

İş dünyasına yeni adım atanların ya da işini değiştirmek isteyenlerin referans sitesi Kariyer.net’te CV oluşturmak için hazırlanan özgeçmiş doldurma alanları doğru ve tam olarak doldurulduğunda daha etkili sonuçlara ulaşmak mümkün. Yenilenen alt yapısıyla birlikte oldukça kolay bir hale gelen özgeçmiş doldurma adımlarında özellikle dikkat edilmesi gereken birkaç başlık bulunuyor. 

  • Kişisel bilgilerin eksiksiz olması
  • Eğitim bilgilerine özen gösterilmesi
  • Deneyimlerin doğru aktarılması ve bilgilerin güncelliği 

işverenlere ulaşacak bir özgeçmişte dikkat edilmesi gereken başlıca özellikler.

Kişisel bilgilerin eksiksiz olmalı
Kariyer.net’te üyelik kaydını yaptıktan sonra ilk karşına çıkacak alan kişisel bilgilerinin olduğu bölümdür. Bu alanda bulunan özellikle telefon ve e-mail bilgilerinin eksiksiz doldurulması kritik değer taşır. Her zaman ulaşılabilen cep telefonu numaranı, ev telefonu numaranı yazmalı ve burada yazdığın e-posta adresinin sürekli kullandığın, aktif bir adres olmasına dikkat etmelisin.
E-posta adresinin doğru ve Türkçe içermeyen karakterlerle yazıldığından emin olmalısın, çünkü aksi takdirde gönderilen e-postalar sana ulaşmayacaktır. Unutma ki özgeçmişinle ilgilenen şirketlerin bağlantı kurabileceği tek adres burada yer alıyor.

 

Yazının devamı  için buraya tıklayabilirsiniz.

[button color=”orange” size=”small” link=”http://bit.ly/Y1NMc8″ target=”blank” ]Devamı İçin Buraya Tıklayın![/button]


buton

Fonksiyonel CV Örnekleri Formatı

FONKSİYONEL CV ÖRNEKLERİ

Fonksiyonel CV örneği formatı yeteneklerinizi ön plana çıkaran bir CV formatıdır. Kariyer değişikliği arıyorsanız bu CV formatı yararlı olacaktır. Bu tarz özgeçmişler ne kadar zamandır, nerede ve hangi unvanlarla çalıştığınızdan ziyade, değişik yetenek ve tecrübelerinize odaklanır. 

Bir fonksiyonel CV içerisinde yetenek ve başarılarınızı, üç ila altı “fonksiyonel” başlık altında sınıflandırabilirsiniz. Örneğin bir perakende şirketine başvuruda bulunuyorsanız başlıklar “müşteri hizmetleri” ve “satış” olabilir. 

Fonksiyonel CV ile Hedef CV yeteneklerinize odaklanması bakımından birbirine benzemekle birlikte Fonksiyonel CV de üç ila altı başlıkta yeteneklerinizi ve başarılarınızı sıralayabilirsiniz.

Hedef CV de başlıklar “yetenekler” ve “başarılar” şeklindedir fakat Fonksiyonel CV de bu başlıkları kendinize ve isteğinize göre çeşitlendirerek daha ilgi çekici hale getirebilirsiniz.

 

Neleri eklemeli neleri dışarıda bırakmalıyım? 

Her alt başlık içerisinde detaylı bir şekilde yeteneklerinizi ve tecrübelerinizi anlatın. Detaylandırdığınız yetenekler ve tecrübeler iş hayatında, okul hayatında ya da gönüllü çalışılan bir işte kazanılmış olabilir ama mutlaka iş ile alakalı olmalıdır. Konu ya da işten bağımsız beceri ve tecrübelerden bahsedilmemelidir.

 

Artıları ve Eksileri nelerdir?

Aşağıdaki durumlarda bir Fonksiyonel CV kullanmalısınız:

  • Çalıştığınız iş alanını değiştirmek ve ilgili yetenek ve tecrübelerinizi kullanmak ve göstermek istiyorsanız
  • İş geçmişinizde boşluklar varsa
  • Birçok işte çalışmışsanız ve bu tecrübelerinizi bir bütün olarak anlatmak istiyorsanız
  • Daha önceki işlerde edindiğiniz ve şimdiki işinizde kullanamadığınız becerenlerinizi ön plana çıkarmak istiyorsanız

 

Fonksiyonel CV dezavantajları aşağıdaki gibi sıralanabilir:

  • Yaygın olmayan bir cv örneği olduğu için işverenler analiz ederken zorluk çekebilir
  • Eğer iyi işlerde çalıştıysanız ve terfileriniz çoğunluktaysa bunlar ikinci sayfada yer alacağı için daha az ilgi çekici olabilir
  • Bazı işverenler bu tür CV örneklerinin bazı şeyleri gizlemek için hazırlanmış olabileceğini düşünebilirler- örneğin geçmiş iş hayatındaki boşlukları

 

 Fonksiyonel CV örneği için buraya tıklayın!

CV Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir?

Özgeçmiş hazırlamak yeni bir sayfa açacağımız profesyonel yaşamımızın ilk adımıdır. Özellikle günümüzde olduğu gibi rekabetin yüksek olduğu bir ortamda öne çıkmak için yapmamız gereken en önemli şeylerden birisi de etkili bir CV hazırlamaktır. CV hazırlamak ilk bakışta çok kolay gibi görünse de pek çok CV’de karşılaşılan yanlışlıklar bu işin göründüğünden daha fazla özen istediğini göstermekte.

Sizin için en çok yapılan hataları araştırdık.

cv-hazirlarken-dikkat-edilmesi-gerekenler

CV Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir?

Özgeçmişinizi tamamlamadan önce göz gezdirmenizde fayda olduğunu düşünüyoruz.

Fotoğrafsız CV 

Fotoğrafınız karşı taraftaki sorumlunun sizin hakkınızda fikir sahip olduğu ilk alandır. Bu yüzden hazırladığınız özgeçmişinize fotoğraf eklememek sizi biraz geri planda bırakabilir. Günümüzde bazı uzmanlar fotoğrafı olmayan özgeçmişleri incelemeden geçebiliyorlar. Ancak seçtiğiniz fotoğraf yeterli ciddiyette bir portre fotoğrafı olmalı,  deniz kıyısında çekilmiş bir fotoğrafı karşı taraf hoş karşılayamayabilir.

Hatalı İletişim Bilgileri 

Özgeçmişlerde rastlanan bir diğer hata ise telefon yada e-posta adreslerinin yanlış yazılmasıdır. Özgeçmişinize yazacağınız e-posta adresinin başvurduğunuz pozisyona uygun ciddiyette olmalıdır. Örneğin kral_genc@….. gibi adreslerin CV’nizde yer alması pozisyona uygunluğunuz konusunda şüphe uyandırabilir.

Sosyal Medya Profilleri 

Günümüzde sosyal ağlar, işverenlerin de işe alımlarında adaylar hakkında bilgi sahibi olmak için başvurduğu bir mecra. Bu yüzden özgeçmişinizde tamamen özel hayatınızla ilgili olan sosyal profiliniz hakkında bilgi paylaşmayın, bu durum uzmanların sizi değerlendirirken hatalı karar vermelerine sebep olabilir.

Gereksiz Ayrıntılar  

Özgeçmişiniz ilk birkaç dakika bakıldığında sizin hakkınızda yeterli bilgi verebilecek şekilde düzenlenmelidir. Bu yüzden siz her ne kadar kendinizi daha iyi anlatmaya çalışsanız da ilkokul not ortalaması gibi gereksiz ayrıntılar karşı tarafın sıkılmasına sebep olur. CV’nizin en fazla 2 sayfa uzunluğunda olması yeterlidir, daha uzun bir CV gereksiz ayrıntılara boğulmuş bir belgedir.

İmla Hataları 

Her ne kadar çok önemli gözükmese de özgeçmişinizde yazım hatalarının bulunması, işe alınmanız durumunda şirket yazışmalarında hata yapabileceğiniz ya da iş için özensiz davrandığınız izlenimi verebilir. Bu tür hataları önlemek için özgeçmişinizi hazırladıktan sonra dışarıdan bir kişiye okutmanızda fayda vardır, sizin göremediğiniz hataları başka biri fark edebilir.

Eksik ya da Fazla Bilgi 

CV’nizi hazırlarken yazdığınız tarihler arasında tercihen yada unutularak bahsedilmeyen boşluklar olması karşı tarafta soru işaretler oluşmasına sebep olur. Bu zamanlar arasında çalışmıyor olsanız bile profesyonel yaşamınız için kendinizi geliştirecek beceriler kazanmış olabilirsiniz.

Aynı şekilde özgeçmişinizde kendinizi çok fazla övmeniz, gerçekçiliğinizi yitirmenize sebep olabilir. “Başkaları ile iletişimim mükemmeldir.” gibi abartılı cümleler yerine katıldığınız organizasyon ya da projelerdeki başarılarınızdan bahsedebilirsiniz.

Yanlış Referanslar 

Özgeçmişinizde, kendisine ulaşıldığında sizin hakkınızda bilgi alınamayacak isimleri yazmak çoğu zaman gereksiz olmaktadır. CV’nizde yazdığınız referanslara kolayca ulaşılabilinecek iletişim bilgilerinin (e-posta, telefon vs.) yer almasına dikkat etmeniz gerekir.

Hatalı Tasarım 

Özgeçmişiniz belli bir düzen içinde hazırlanmalıdır. Örneğin iletişim bilgilerinizin CV’nin sonlarında ya da referansların en başta olması hoş bir görüntü oluşturmayacaktır. Ayrıca seçtiğiniz yazı karakteri, karakter büyüklüklerinin sayfa içine yerleştiriliş biçimi önemlidir. CV’nizi hazırlarken renkli karakterler kullanmanıza gerek yoktur, beyaz kağıt üzerine siyah renkte yazılmış bir metin yeterli olacaktır.