Tag Archives: örnek mülakat soruları

Yetkinlik Bazlı Mülakat Soruları Örnek Listesi

Bu yazımızda iş görüşmesi ve mülakat sürecinde karşılaşabileceğiniz, yetkinlik bazlı mülakat soruları listesini sizlerle paylaşmak istedik. Bu 30 yetkinlik (ya da davranışsal mülakat soruları) mülakat sorularını, konu başlıklarına göre gruplandırarak sıraladık. İş görüşmelerine hazırlanırken bu sorulara göz atmanızın ve cevaplarınızı hazırlamanın önemli olduğunu unutmayın.

Aşağıdaki sorular bir sonraki mülakat davetinize daha kolay hazırlanmanızı sağlayacaktır.

Yetkinlik Bazlı Mülakat Soruları içeren örnek soru listesi

Yetkinlik Bazlı Mülakat Soruları

Takım Çalışması

Bu konu ile ilgili gelen sorulara cevabınız bir örnek olayı anlatan cinste olmalı. Zor bir durumun üstesinden takım arkadaşlarınız ile nasıl geldiğinizi gösteren örnek bir olay anlatabilirsiniz. Zor bir projede takıldığınız bir yer, takım içi tartışmalar vb. sorunlar ve bunların nasıl çözüme kavuştuğu, sizin çözüm sürecinde hangi rolü üstlendiğiniz gibi noktalar, vereceğiniz örnek olayların içerisinde dikkat çekmelidir.

  • Kişiliği sizden çok farklı olan biri ile çalışmak durumunda kaldığınız bir zaman hakkında konuşalım. Böyle bir deneyiminizi bizimle paylaşabilir misiniz?
  • Bir çalışma grubunun parçası olarak, bu çalışma grubu ile tartışma veya sorun yaşadığınız bir örnek verebilir misin? Bununla nasıl başa çıktınız?
  • Önemli biri ile bir iş ilişkisi kurmaya çabaladığınız bir zamandan bahsedin. Bu çabanızın sonucu nasıl oldu? Üstesinden nasıl geldiniz?
  • Keşke yapmasaydım dediğimiz bir hatamız hepimizin olmuştur. Geri dönüp düzeltmek istediğimiz hatalarımız. Bize böyle bir durumdan bahsedebilir misin? Özellikle iş arkadaşların ile yaşadığın bir durumu farklı şekilde yaşamak istediğiniz bir zamandan bahsedin.
  • Konuşmayı çok sevmeyen birinden bir şeyler öğrenmek durumunda kaldığınız bir zamandan bahsedin. Ne yaptınız?

Müşteri ile İlişki

Başvurduğunuz iş eğer müşteriler ile yüz yüze olmanızı gerektiren bir iş ise, mülakat sırasında aşağıdaki tarzda mülakat soruları ile karşılaşmanız olasıdır. Cevabınızda beklenen şey ise şirketinizi, takımınızı başarı ile temsil ettiğiniz bir örnek olayı paylaşmanızdır.

  • Bir müşteri üzerinde olumlu etki yaratmak için ne yaparsınız?
  • Müşterinin beklentilerini karşılayamadığınız bir zamandan örnek verin. Ne oldu? Ne yaptınız?
  • Bir müşterinizin sizin hizmetinizden memnun kaldığı bir zamandan bahsedin.
  • Zor bir müşteri ile karşılaştığınız bir zamandan bahsedin. Durum neydi ve nasıl üstesinden geldiniz?
  • Birçok müşteri ile aynı anda ilgilenmek zorunda olduğunuz bir zamanda hepsine aynı kalitede hizmet sunmak hüner isteyen bir iştir. Böyle bir durumda müşterilerinizin ihtiyaçlarını nasıl bir öncelik sırasına koyarsınız? Hangi müşteriye öncelik vereceğinize nasıl karar verirsiniz?

Adaptasyon (Alışma) Yeteneği

Sadece işe alışmaktan bahsetmiyoruz. Şirketlerin ekonomik açıdan zor zamanları ya da organizasyonel değişikliklerin çok olduğu zamanları olacaktır. Böyle durumlarda nasıl davranacağınız  ile ilgili size iş görüşmesinde sorular yöneltilir.

  • Baskı altında olduğunuz bir durumdan bahsedin. Sizi zorlayan durumların olduğu bir durumda nasıl davrandınız?
  • Çalıştığınız işyerinde veya çalışma grubunda değişikliklerin yaşandığı bir zamandan bahsedin. Bu değişiklik sizi nasıl etkiledi? Yeni duruma nasıl alıştınız?
  • İlk işinizden bahsedin. Burada iş hayatı ile ilgili neler öğrendiniz?
  • Zor ve beklenmedik bir durumdan kendinizi kurtarmak durumunda kaldığınız bir zamandan örnek verin. Ne yaptınız? Nasıl davrandınız?
  • Başarısız olduğunuz bir zamandan bahsedin. Bu durum ile nasıl başa çıktınız?

Zaman Yönetimi

Diğer bir deyişle, zaman yönetimi mülakat soruları ile sizden, birden fazla sorumluluğunuzun olduğu ve bunları organize etmenizin gerektiği zamanlardan ya da tüm işlerinizi teslim tarihinden önce bitirmeyi başardığınız bir zamandan bahsetmeniz istenir.

  • Önceliklerinizi yerine getirmeniz gerektiği bir zamanda nasıl stratejik davrandığınızı anlatan bir olayı bizimle paylaşır mısınız?
  • Yönettiğiniz uzun süreli bir projeyi anlatın. Zamanı göz önünde bulundurarak nasıl davrandığınızı, teslim tarihine yetiştirebilmek için ne tür önlemler aldığınızı belirtin.
  • Bazen yapılacaklar listenizdekileri yapabilmeniz imkansızdır. Sorumluluklarınızın ağır bastığı bir durumdan bahsedin. Ne yaptınız?
  • Kendinize bir hedef belirlediğiniz bir zamandan bahsedin. Hedefinize ulaşmak için ne yaptınız?
  • Birçok sorumluluğunuzu idare etmek durumunda olduğunuz bir zamandan bahsedin. Bu durumla nasıl başa çıktınız?

İletişim Becerisi

Büyük ihtimalle bir iş görüşmesi sırasında bu konuda bir soru ile karşılaşmak istemezsiniz. Oysa birçok işin büyük kısmı bununla ilgili, yani iletişim becerilerinizle. Sadece işin bir parçası değil, aynı zamanda hayatın ta kendisidir iletişim kurma becerisi.

  • İş yerinizde işi kendi bildiğiniz gibi yapmak için birini ikna ettiniz mi? Bir örnek verebilir misiniz?
  • Bir rezidansın teknik uzmanı olarak görev aldığınız bir zamanda herkesin sizi anladığından nasıl emin olabilirsiniz? Örnek verin..
  • Yazılı bir şekilde iş yerinizde takım arkadaşlarınıza fikirlerinizi anlatmanızın gerektiği bir zamandan bahsedin. Düşünceleriniz istediğiniz gibi karşı tarafa geçti mi?
  • Karmakarışık bir şeyi soru işareti kalmayacak şekilde açıklamak durumunda kaldığınız bir zamandan bahsedin. Bu hassas durumla nasıl başa çıktınız?
  • Çok iyi geçen bir sunumunuzdan bahsedin. Neden başarılı bir sunum gerçekleştirdiğinizi düşündünüz?

Motivasyon ve Değerler

Size farklı sorular yöneltmeleri, sizi neyin daha çok motive ettiğini görmelerini sağladığından işverenler için önemlidir. Cevaplarınız motivasyonunuzu işaret eder.

  • Gurur duyduğunuz bir başarınızdan bahsedebilir misiniz?
  • Bir sorunu tespit ettiğiniz ve çözüm için başkalarının harekete geçmesini beklemeden üzerinize inisiyatif aldığınız bir zamandan bahsedin.
  • Müfettiş gözetimi altında çalışmak zorunda kaldığınız, yani sürekli teftiş edildiğiniz bir durumdan bahsedin. Bununla nasıl başa çıktınız?
  • İşinizde yaratıcılığınızı kullanabildiğiniz bir zamandan bahsedin. Bu durumda sizi heyecanlandıran veya size zor gelen şey neydi?
  • İşinize odaklanamadığınız, motive olamadığınız bir zamandan bahsedin. Sorunu nasıl çözdünüz?

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri ve Örnek Soruları

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri son yılların en çok tercih edilen mülakat tekniklerinden biridir.  Yetkinlik yani davranış bazlı mülakatlar, kişinin daha önceki çalışmaları ve performansına bakarak, gelecekteki performansını tahmin edip, ön görmeye dayanmaktadır. Bu sebeple yetkinlik bazlı mülakatlarda eski çalışmalarınız sorgulanacaktır. 

Diğer mülakat çeşitlerinde daha genel sorular sorulurken, Yetkinlik bazlı mülakatlarda anlatacağınız gerçek bir olay ile ilgili sorular sorulur. Bu sorular, başvurduğunuz ya da görüştüğünüz pozisyonda aranan özelliklere göre sorulur ve bu özelliklerin sizde olup olmadığı anlaşılmaya çalışılır. Bu sebeple yetkinlik bazlı bir mülakat içerisinde iseniz, genel cevaplar vermeniz uygun olmayacaktır. Net bir şekilde, çalıştığınız proje ya da iş dahilinde yaşadığınız olayı anlatmanız ve o olay esnasından nasıl davrandığınızı açık bir şekilde ortaya koymanız gerekmektedir. 

Bu teknik ile mülakata giren kişinin somut örneklerle daha önceki çalışmalarını anlatması esastır. Bu sebeple klasik ya da serbest mülakatlardan çok daha fazla etkili ve sağlıklıdır. Eski çalışmalardaki gösterilen performansın, yeni projelerde ve yeni görevlerde de tekrarlanacağı varsayılır. Zaten yetkinlik kelimesi de, kişinin işini iyi bir şekilde yapmasını sağlayacak bilgi, davranış ve yeteneklerini ifade etmektedir. 

Yetkinlik bazlı mülakatlar ile amaç, iş görüşmesine gelen adayın, yaşamadığı durumları yaşamış gibi anlatmasına engel olarak, somut olaylar üzerinde performansını ve tecrübelerini gözlemlemektir. Mülakatlar sırasında yaşanan en büyük yanlış, mülakat yapan kişinin kendisine benzeyen ya da kendisine yakın bulduğu kişileri objektif değerlendirememesinden kaynaklanmaktadır. Somut örnekler ve yaşanmış iş tecrübeleri çerçevesinde yapılan mülakatlar, adayın daha doğru değerlendirilmesini ve objektif bir seçim yapılmasını da sağlamaktadır. Bu sebeple yetkinlik bazlı mülakat teknikleri en bilimsel işe alım yöntemidir denebilir. 

Yetkinlik bazlı mülakatlarda başarısız olduğunuz ya da performansınızı beğenmediğiniz örnekler vermekten kaçınmanız doğaldır. Ancak konusunda tecrübeli bir İnsan Kaynakları uzmanı, anlattığınız durumlar ile ilgili soruları çoğaltarak, bakış açısını genişletecektir. Bu sebeple anlattığınız olaylardaki herkesin görevini, görev dağılımını ve tutumlarını anlatmanız istenebilir. Böyle bir durumda paniğe kapılmadan konuyu detaylandırın ve karşınızdaki kişinin belirttiğiniz durumu anlamasına yardımcı olun.

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Örnek Mülakat Soruları 

  • Çözemediğiniz bir problem karşısında, başkalarından aldığınız bilgiler ile sonuca ulaştığınız bir duruma örnek veriniz.
  • Yaşadığınız bir değişim sürecinde esneklik gösterdiğiniz olmuştur. Böyle bir duruma örnek vererek nasıl hareket ettiğinizi anlatır mısınız?
  • Sizin gibi düşünmeyen, daha farklı kişilikteki bireylerle iletişim kurduğunuz bir duruma örnek veriniz.
  • Liderlik özelliğinizi kullandığınız ve olumlu sonuçlar aldığınız bir duruma örnek veriniz.
  • Şirketinizde mevcut durumda var olan bir proje ya da fikri iyileştirdiğiniz ve daha ileriye götürdüğünüz bir durumla ilgili örnek veriniz.
  • Çok önceliğiniz olduğu bir konuda, başarılı olabilmek için önceliklerinizi ertelediğiniz ya da yeniden düzenlediğiniz bir duruma örnek verin.

İş Görüşmesi Neyi Ölçmek İçin Yapılır ?

Hepimizin hayatında mülakat soruları ile yatıp kalktığı bir dönem mutlaka olmuştur ya da olacaktır. Üst üste gidilen iş görüşmeleri sırasında bazen sıradan bazen de farklı mülakat soruları ile karşılaşırız. İş görüşmelerinde her şirketin genel olarak tarzını ve ne kadar profesyonel olup olmadığını anlayabiliriz.

is-gorusmesi-mulakat-neyi-olcmek-icin-yapilir

İş Görüşmesi ya da Mülakat Neyi Ölçmek İçin Yapılır?

İş görüşmeleri neyi ölçer sorusuna eminim herkes tek bir cevap verir; personel alımı yapmak ve kişinin işe uygunluğunu ölçmek için. Elbette buna kimsenin bir itirazı olamaz. Ancak, bizlere karşımızdaki şirket ile ilgili bilgiler de veren iş görüşmelerinde sorulan mülakat soruları, her şirkette farklı bir cevap vermeyi gerektirebilir.

İş görüşmesi öncesi iyi bir inceleme yaparak gitmek bu sebeplerle çok önemlidir. Yoksa dünyadaki mülakat soruları hemen hemen birbirinin aynısıdır. İş görüşmesinde aslında neyin ölçüldüğü, karşınızda şirket ile farklılık gösterir.

Çok kurumsal bir şirket ile iş görüşmesi yapıyorsanız, iş tanımınızın dışında işler yapıp yapmayacağınız ile ilgili çok fazla gelmez. Gelse bile, pozisyon ve şirket içerisindeki hareket kabiliyeti – rotasyon diyebiliriz – bu sorunun cevabını çok değiştirir. Sistemi oturmuş, kurumsal bir şirket ile iş görüşmesi yapıyorsanız, görüştüğünüz pozisyonun iş tanımı dışında işler yapmak istemeniz hoş karşılanmayabilir.

Oysa iş görüşmesi öncesi yaptığınız araştırmada, görüşeceğiniz şirketin yeni kurulmuş, startup durumda olduğunu anlarsanız, iş tanımına çok fazla bağlı kalmadan bir çalışma hayatı içine girebiliyor olmanız gerekir. Bu sebeple iş görüşmesindeki sorulara bu çerçeveden cevaplar vermeniz gerekir.

İş görüşmesinde ölçülen konulardan biri de, şirketin içerisinde bulunduğu kültüre uygun olup olmadığınızdır. Kişilik özellikleriniz farklılık gösterse de, şirketin genel yapısına ve içerideki genel sohbete eşlik etmeniz çok önemlidir. Mülakat sırasında bu uyum tarafınızda ölçülmeye çalışılır.

Mülakatta sizden daha önce çalıştığınız yerin ve ortamın anlatılmasının istenmesi, aslında biraz da yeni görüştüğünüz şirket ile karşılaştırma yapılabilmesi içindir. Mülakat yapan kişi, buradan aldığı notlar ile kendi şirketini kıyaslar. Sonra sizin kişilik unsurlarınıza bakarak, bu konuda bir yoruma varmaya çalışır.

Her iki durumda da mülakat öncesinde yapacağınız hazırlıklar size çok büyük katkı sağlayacaktır. Farklı şirketlerde aynı mülakat soruları ile karşılaşabilirsiniz ancak bazı soruların cevabı karşınızdaki şirkete göre değişkenlik göstermelidir.

Farklı Bir Mülakat Konusu – Zabıt Katipliği Mülakatları

ZABIT KATİPLİĞİ MÜLAKAT SORULARI

Her yıl binlerce kişinin başvuru yaptığı zabıt katipliği sınavları ve mülakat soruları için sizlerle genel bir bilgi paylaşımı yapmak istedik. 

Zabıt katibi olabilmek için ön şartlar:

– Lise mezunu olmak (Meslek Lisesi ya da Ticaret Bilgisayar Bölümleri)

– Meslek Lisesi ya da Ticaret Bilgisayar bölümlerinden mezun değilseniz bilgisayar sertifikanız olması gerekmektedir.

– KPSS sınavından en az 70 puan almak

Ön şartları sağlıyorsanız zabıt katipliği sınavına başvuru yapabilirsiniz. Başvurunuzu yaptıktan sonra yazılı ve sözlü olmak üzere 2 ayrı sınava gireceksiniz. Sınavın yazılı bölümünde bilgisayar klavyesi ve daktilo metinlerini kağıttan ve bilgisayardan bakarak yazmanız gerekiyor. Yazılı sınavda başarılı sayılabilmeniz için en az 90 kelimenin doğru yazmanız isteniyor. Yazılı sınavda başarılı olanlar mülakata çağırılıyor.

Kamu kurumlarının büyük çoğunluğu memur alımlarında mülakat yapıyor. Özellikle Adalet Bakanlığı Zabıt Katipliği, Cezaevi Katipliği, İnfaz Koruma Memuru, Mübaşir, İcra Takibi ve Teknisyen alımlarında mülakat mutlaka yapılıyor.

Geçtiğimiz yıllarda Zabıt Katipliği mülakatlarında adaylara, Atatürk İlke ve İnkılap Tarihi, dönemin bakanları, dünyadaki ünlü liderler, dünyanın 7 harikası, anayasa mahkemesi, zabıt katipliğinin genel olarak görevleri ve yüksek seçim kurulu konularında sorular sorulmuştur.

Zabit Katipliği sınavına girecek adayların önceden daha önceki sınavlarda çıkmış daktilo metinleri ile pratik yapmaları faydalı olacaktır.

Mülakat sınavında yukarıda bahsettiğimiz kategorilerde sorulan soruların kendi içinde bir puanlama sistemi vardır. Genel kültür soruları 20 puan, mesleki bilgi 40 puan, Atatürk İlke ve İnkılapları 20 puan değerindedir. Kalan 20 puan ise kişinin kavrama, anlama yeteneğine ve mülakat sırasındaki tutumuna göre verilir.

Zabıt katipliği mülakat soruları içerisinde bazen çok ilginç sorular da olabiliyor. Hatta bunlar zaman zaman televizyon haberlerine bile konu olabilmektedir. Geçmiş dönemlerde çıkmış bazı ilginç sorular da “zıkkım nedir?”, “angut ne demektir?”, “kuduz aşısını kim bulmuştur?” gibi sıralanabilir.

İş Görüşmesi Öncesi Genel Hazırlıklar

İş görüşmesine gitmeden önce hazırlık yapmak rahat ve olumlu bir mülakat geçirebilmeniz için olmazsa olmaz kurallardan biridir. Ancak yalnızca genel mülakat sorularını okumak hazırlık açısından yeterli değildir. 

İş Görüşmesi Öncesi Genel Hazırlıklar

Görüşeceğiniz Şirketi Tanıyın

Mülakat yapacağınız şirket ve şirketin faaliyet alanları hakkında bulacağınız bütün bilgileri mutlaka okumalısınız. Şirketin kendi web sayfası şirket ile ilgili size yeterince bilgi verecektir. Ancak bunun yanında şirket hakkında çıkan haberler ve web sitesinde yer almayan bilgiler içinde mutlaka arama motorları üzerinde araştırma yapmalısınız.

Eğer ulaşabilirseniz o şirkette çalışan yakınlarınız ya da tanıdıklarınızdan şirket kültürü, iç yapısı ve genel durumu ile ilgili de bilgiler edinmenizde fayda var. 

Kendinizi Tanıyın

İş görüşmesine gitmeden önce başvurduğunuz ilanda yer alan özelliklerin ve yetkinliklerin sizinle ne kadar uyumlu olduğunu mutlaka düşünün. Size uygun olmayan ya da sizin yeteneklerin ile eşleşmeyen konular hakkında mutlaka konuşulacaktır. Bu sorulara nasıl cevaplar vermeniz gerektiğini önceden planlayınız. Mülakat soruları için kafanızda oluşturacağınız taslak, mülakatta sizi başarıya taşıyacaktır.

Daha önce okulda ya da çalıştığınız şirketlerde hangi projelerde yer aldığınızı ve bu proje oluşturma süreçlerinde hangi görevlerini aldığınızı hatırlayın. Aldığınız bu görevlerin / yaptığınız projelerin size en büyük katkısı ne oldu? Proje ve çalışmalar süresince beklenmedik durumlar ile karşılaştınız mı? Bu beklenmedik durumlarla nasıl başa çıktınız ?

Mülakatı Önceden Prova Edin.

Mülakat öncesinde mülakat sırasında size sorulabileceğini düşündüğünüz soruları tahmin etmeye çalışıp ve cevaplarınızı prova edebilirsiniz. Dilerseniz mülakat provanızı bir arkadaşınızla da yapabilirsiniz. Karşılaşabileceğiniz en zor sorular ile ilgili fikir yürütmeye çalışın ve bu sorular için uygun cevaplar belirleyin. Mülakat provasını bir oyun gibi tekrarlayarak bu alanda pratiğinizi arttırabilirsiniz.

İş Tecrübeleri ile İlgili Sorular – Bölüm 2

İş deneyimleriniz ile ilgili çalıştığınız pozisyonların detayları, yönettiğiniz ekipler ve çalışmış olduğunuz şirketlere yaptığınız katkılar konusunda karşılaşabileceğiniz en sık sorulan mülakat soruları bu bölümde bulabilirsiniz.

İş Tecrübeleri İle İlgili Mülakat Soruları

is-tecrubeleri-ile-ilgili-mulakat-sorulari

İş Tecrübeleri ile İlgili Mülakat Soruları ve Cevapları

En son çalıştığınız şirkette pozisyonunuz ile şirkete nasıl bir katkı sağlıyordunuz ?

Bu soruda önemli olan şirketin çıkarlarının farkında olduğunuzu ve bunlar için çabaladığınızı göstermenizdir. Bir çalışan şirkette hangi pozisyonda olursa olsun şirketin ortak çıkarlarına genel amaçlarına hizmet etmelidir. Bu yüzden böyle bir soru sorulduğunda şirketin hedeflerinden bahsederek asıl amacın ne olduğunu anlatabilirsiniz.

Son projeleriniz hakkında bilgi veriniz.

Bu mülakat sorusu ile yoğun iş temposuna rahatlıkla ayak uydurabildiğinizi örneklerle karşı tarafa anlatabilirsiniz. Çalıştığınız projeleri, projelerdeki görevinizi, kaç kişi ile birlikte çalıştığınızı anlatarak projeleriniz hakkında mülakatçıyı bilgilendirebilirsiniz.

Ne sıklıkla insiyatif kullanırsınız?

Şirketteki her çalışan belli bir oranda insiyatifini kullanır. Ancak burada önemli olan insiyatifinizi kullandığınızın farkında olup olmadığınız ve ne sıklıkla inisiyatifinizi kullandığınızdır. Bu soru ile yönetim biçiminiz anlaşılmaya çalışılır. Aynı zamanda insiyatif kullanma beceriniz kendi başınıza karar verebilme yetkinizle doğru orantılıdır. Cevabınızı bu veriler eşliğinde hazırlamanız faydalı olabilir.

Bir durum karşısında hızlı aksiyon almak durumunda kaldınız mı?

Bu mülakat sorusu genellikle borsa banka gibi hızlı karar verme yetisi gerektiren işlerde çalışan adaylara sorulur. Stres altında iken hızlı karar vermenizi gerektiren bazı durumlar yada olaylar hakkında örnekler vererek soruyu yanıltabilirsiniz. Cevabınızı mümkün olduğunca hızlı ve doğru bir şekilde vermeye çalışın.

Son pozisyonunuzla ilgili herhangi bir performans değerlendirmesi yapıldı mı?

Günümüzde çalışanların şirket içindeki başarısı performans değerlendirme sistemi ile ölçülmesi pek çok şirket tarafından başvurulan bir yöntemdir. Eğer çalıştığınız şirkette böyle bir değerlendirmeye tabii tutulduysanız, bu değerlendirmenin hangi yöntem ile yapıldığını ve sonuçlarının ne olduğunu gerçeklerden sapmadan anlatın. İşe alım aşamasında anlattıklarınız ve başvurulan referansların söylediklerinin birbiri ile örtüşmemesi işveren üzerinde kötü bir izlenim yaratacaktır.

İş yaşantınızda yapmakta zorlandığınız işler nelerdir?

Bu mülakat sorusuna spesifik örnekler vererek cevap verebilirsiniz. Örneğin ofis işleri ile ilgilenirken müşterilere yeteri kadar zaman ayıramadığınızdan bahsedebilirsiniz. Bu soruda önemli olan kesinlikle hiç bir şeye yeteri kadar zaman ayıramadığınızı söylememenizdir. Bu sizin zamanı yeteri kadar verimli kullanamadığınıza işarettir.

Aynı seviyede çalıştığınız iş arkadaşlarınıza göre kendinizi nasıl sınıflandırırsınız?

Bu soruda amaçlanan iş arkadaşlarınıza ve kendinize ne kadar nesnel yaklaşabildiğinizdir. Örneğin iş arkadaşlarınızdan bahsederken sadece negatif yönlerinden bahsetmek yerine beğendiğiniz özellikleri de cümlelerinize eklemelisiniz. Mülakatı yapan kişi ancak objektif bir bakış açısıyla değerlendirme yaparsanız soruya istediği gibi cevap alabilir. Verdiğiniz cevaplar profesyonelliğinizle ile ilgili mülakatçıya ipuçları verecektir.

Organizasyon şeması içerisindeki yeriniz nedir?

Orta seviyede yada daha yüksek bir pozisyonda çalışıyorsanız böyle bir soruya hazırlıklı olmalısınız. Mülakat yapan kişi şirketin organizasyon şemasını çizmenizi ve bu şemada sizin yerinizi belirtmenizi isteyebilir. Böylece size üstleriniz ve onlarla olan ilişkilerinizde ilgili sorular sorabilir. Bu soruya önceden hazırlık yapmanız size büyük puan kazandıracaktır.

Firma içinde sıkıntı yaratacak herhangi bir durumla karşı karşıya kaldınız mı?

Şirketin stratejilerini dolayısıyla geleceğini etkileyen kararlar alacağınız bir pozisyonda çalışıyorsanız böyle bir mülakat sorusu ile karşılaşılabilirsiniz. Bu soruyu işten çıkarma gibi zor biri durumla örnekleyerek anlatabilirsiniz. Sorunun cevabı bu tip durumlardaki tutumunuz, liderlik özelliğiniz hakkında ipuçları verecektir.

Yönetici olmanın en zor yanları nelerdir?

Önceden düşünülerek cevap verilmesi gereken bir sorudur. Çalışanlar üzerinde saygı uyandırmak, otorite kurmak,  iş dağılımını en uygun şekilde yapmak verebilecek cevaplar arasındadır.

Başarmak istediğiniz fakat belirli sebeplerden dolayı başarı sağlayamadığınız proje ya da projeleriniz oldu mu?

Bu soruya iş yaşantınız ile ilgili olarak cevap vermeniz yararınıza olacaktır. Şirketin yararına hazırladığınız projeyi gerçekleştirememe nedenleriniz ile beraber anlatmalısınız. Örneğin satış departmanında işlerin daha hızlı ilerlemesini sağlayacak bir program üzerinde çalışmış ancak bu proje yöneticiler tarafında yatırım maliyeti yüksek görülmüş olabilir. Bu tarz bir örnek mülakatçıyı tatmin edecektir.

Alt kadronuzda kaç kişi var?

Bu soruya oldukça hızlı ve düzgün cevap vermelisiniz. Alt kadrosundaki çalışan sayısını bilmeyen yada çalışanların pozisyonları hakkında yeteri kadar bilgi sahibi olmayan bir yöneticini başarılı olması beklenemez.

Bu yıl için finansal hedefleriniz nelerdir? Geçen yıldaki finansal hedeflerinize ulaşabildiniz mi?

Mülakat soruları arasında analitik olup olmadığınızı ölçmeye çalışan sorular da bulunmaktadır. Bu soru sadece bulunduğunuz yılla ilgili değil geçmiş yıllarla ilgili finansal hedefleriniz ile ilgili olarak da sorulabilinir. Bu soruya kesin yanıtlar vermelisiniz. Çalışanların firmalarının satışları ciroları finansal değerleri hakkında bilgi sahibi olmaları beklenir. Özellikle satış departmanına başvuruyorsanız, bu soruyu net sayılarla cevaplamalısınız. Örneğin “yaklaşık 150.000 Euro” demek yerine “148.000 Euro” gibi daha kesin sorularla cevap vermelisiniz.

İş Tecrübeleri ile İlgili Sorular – Bölüm 1

Mülakat soruları arasında karşılaşacağınız soruların bir başka konu başlığı da iş tecrübeleridir. Çalışmak istediğiniz iş ortamı, çalışma süreleriniz, takım çalışmasına yatkınlığınız, iş arkadaşlarınız ve yöneticileriniz ile ilişkileriniz bu sorularla netleştirilmeye çalışılır. 

is-tecrubeleri-deneyimleri-ile-ilgili-mulakat-sorulari

İş Tecrübeleri ve Deneyimleri İle İlgili Mülakat Soruları

Son pozisyonunuzu tanımlar mısınız?

Bu soruya cevap verirken pozisyonunuzu tüm yönleriyle anlatmaya özen gösterin. Mülakat yapan kişi sizin işinize ne kadar hakim olduğunuzu anlamaya çalışacaktır. Bu yüzden mülakata öncesinde bu tarz bir soruya hazırlanmanızda fayda vardır. Ayrıca takım çalışmasına yatkın olduğunuz belirtmek için pozisyondan bahsederken “ben” yerine “biz” sözcüğünü kullanmaya özen gösterin.

Hangi tarihler arasında çalıştınız/ çalışıyorsunuz?

Bu soruda önemli olan işe başlama ve ayrılma zamanlarınızı gün olarak olmasa da ay ve yıl olarak takılmadan söyleyebilmenizdir. Ayrıca tarihlerle beraber ayrılma nedenlerinizi de aklınızda bulundurmanız iyi olacaktır. Daha önceden not almış olabilirsiniz ancak kağıda bağımlı olmadan cevap verebilmeniz mülakatı yapan tarafından daha hoş karşılanacaktır.

İçinde bulunmaktan memnun olduğunuz iş ortamını tanımlar mısınız?

Bu soruyu daha önce yaşadığınız deneyimlerle örnekleyerek açıklayabilirsiniz. Takım çalışmasının öneminden, takım çalışması ile kendinizi daha çabuk geliştirebileceğinizi söyleyerek iletişimin sizin için ne kadar önemli olduğunu karşı tarafa belirtebilirsiniz.

Daha önce işe alım yaptınız mı? Karar verirken hangi kriterleri göz önünde bulundurdunuz?

İnsan kaynakları gibi işe alım yapacağınız bir pozisyona başvuruyorsanız böyle bir mülakat sorusuna hazırlıklı olun. Daha önce bir işe alım yaptıysanız, bu süreci ayrıntılı olarak anlatın. İşe alım yaparken aday da hangi kararlara dikkat ettiğinizi, bakış açınızı mülakatçıya dikkatli bir şekilde anlatın. Böylece karşı taraftan beklediğiniz özelliklerin sizde de olduğu izlenimini vermiş olacaksınız.

Size göre takım ruhunu oluşturmak için neler gereklidir?

Bu soru karşısında lider yönünüzü mülakatçıya göstermeniz gerekir. Takım ruhuna verdiğiniz önemi ve bu ruhu oluşturmak için gerekenleri örnekler ile anlatın.

Geçimsiz bir çalışan ile nasıl baş edersiniz? Böyle bir durumla hiç karşılaştınız mı?

Belki de en dikkatli ve politik bir şekilde cevap vermeniz gereken mülakat sorularından biridir. Profesyonellik gereği geçimsiz bir çalışan direk işten çıkartılmak yerine öncelikle yola getirilmeye çalışılmalıdır. Bu düşüncenizi mülakatçıya tüm yönleriyle anlatmanız gerekir. Ayrıca uyumsuz bir kişi ile aynı takımda çalışmak zorunda olabilirsiniz. Böyle bir durumla nasıl başa çıkacağınız konusunda mülakatçıyı ikna etmeniz gerekmektedir.

Çalışması oldukça zor bir yöneticiniz oldu mu?

Bu sorunun sorulmasındaki amaç profesyonel çalışmanıza engel olacak tutum ve davranışları öne çıkarmaktır. Soruya bu yönde cevap vermelisiniz. Geçinmekte zorlandığınız bir yönetici ile çalışmış olanız bile bunu mülakatı yapan kişiye anlatmanıza gerek yok, çünkü geçinemediğiniz bir insanı anlatırken objektif olduğunuz izlenimini vermek oldukça zordur.

 Karşı cinsten bir yönetici ile çalışıyor olmak sizin için bir fark yaratır mı?

Pek çok ülkede personel ve yönetici açısından kadın /erkek ayrımı maalesef hala mevcuttur. Sizin bu soruya yanıt verirken yöneticinizin cinsiyetini kesinlikle önemli olmadığını, önemli olanın çalışacağınız kişinin yönetim tarzı olduğunu söylemeniz yeterli olacaktır.

Yöneticinizle ne kadar sık ve ne amaçla görüşüyorsunuz?

Yöneticinizle hangi aralıkla toplantı yaptığınızı söyleyebilirsiniz. Mülakatı yapan kişi sizin iletişim becerinizi ve kendi başınıza karar verebilme yeteneğinizi ölçmeye çalışacaktır.

 İşinizde iletişimin yeri nedir? Ast ve üstlerinizle iletişim biçiminizden bahseder misiniz?

İletişim her meslek grubu için çok önemli bir unsurdur. İletişimin sizin içini ayrıca bulunduğunuz pozisyon için ne kadar önemli ve hassas olduğunu sözcüklerinizle göstermelisiniz. Bu soruya asla “önemli değil” gibi bir cevap verilmemeli. Mesleğiniz pozisyonunuz ne olursa olsun gerek şirket içinde gerekse şirket dışında düzgün iletişim profesyonel yaşantının en başında gelmelidir.

Ne tip iletişim yöntemleri seçersiniz?

Bu soruya daha önceki tecrübelerinizi göz önünde bulundurarak “sözlü” yada “yazılı” olarak cevap vermeli ve daha sonra nedenini açıklamalısınız. Şirket içinde genel olarak sözlü iletişim tercih edilirken, kimi zaman yazı ile onaylanması istenir.

Eğitim Hayatı Mülakat Soruları

Mülakat soruları kapsamında almış olduğunuz eğitimleriniz ile ilgili de sorular gelecektir. Aşağıda eğitim bilgileriniz ile ilgili karşılaşabileceğiniz bazı mülakat sorularını bulabilirsiniz.

Eğitim Hayatı İle İlgili Mülakat Soruları

egitim-okul-hayati-mulakat-sorulari

Eğitim – Okul Hayatınız İle İlgili Sorulan Mülakat Soruları ve Cevapları

Liseyi / üniversiteyi ne zaman bitirdiniz? Dereceniz nedir?

Çoğu mülakatta sorulan bir soru tipidir. Bu bilgiler zaten özgeçmişinizde olacaktır ve dolayısıyla mülakatçı bu soruların cevabını biliyor olacaktır. Burada önemli olan heyecanlanarak mezun olduğunuz yılları karıştırmamak yada not ortalamanızı unutmamaktır.  Soruya sakin bir şekilde cevap vermeniz profesyonel bir görüntü çizecektir.

Böyle bir şansınız olsaydı, şimdiki mesleğinizden başka bir meslek seçer miydiniz?

Eğer bu soruya “Evet” olarak yanıt verirseniz, işe kabul edilme olasılığınızı büyük oranda kaybetmiş olursunuz. Soruyu cevaplarken mesleğinizden ne kadar memnun olduğunuzdan, aynı meslekte kendinizi geliştirebilmenin sizi çok mutlu edeceğinden bahsedebilirsiniz.

Kendinizi geliştirmek için ne gibi eğitimler aldınız?

İş hayatınızda kendinizi geliştirmek için aldığınız eğitimler kariyeriniz için en verimli şekilde harcanmış zamanlardır. Mülakatçıya aldığınız eğitimlerin seminerlerin listesini sıralamanızda fayda vardır. Mülakata gittiğiniz dönemde bir eğitim alıyorsanız ve bu başvurduğunuz pozisyon ile ilgili ise eğitimden ayrıntılı olarak mülakat yapan kişiye bahsedin.

Master / MBA / Doktora yapma ya da yapmama sebepleriniz nelerdir?

Günümüzde lisans eğitiminin yeterli olmadığı, lisans eğitiminin mutlaka yüksek lisans eğitimi ile devam ettirilmesi gerektiğine dair oldukça yaygın bir görüş vardır. Ancak bu görüş her durumda doğru olduğu söylenemez.

Böyle bir mülakat sorusu ile özellikle lisans eğitiminiz dışında bir bölümde yüksek lisans yaptıysanız karşılaşma olasılığınız yüksektir. Başvurduğunuz pozisyona göre –örneğin arge departmanı- yaptığınız yüksek lisans kritik bir önem taşıyabilir. Eğer yüksek lisans yapmadıysanız, mesleki tecrübenin daha önemli olduğunu düşündüğünüzü ikna edici bir şekilde karşı tarafa aktarmalısınız.

Son bulunduğunuz pozisyonun size kattıkları nelerdir?

Mülakat soruları içerisinde, çalıştığınız pozisyonun size neler kattığı ya da sizin çalıştığınız pozisyona ve şirkete neler kattığınız sıklıkla sorulur. Bu soruyu cevaplarken kişiliğinizin öğrenmeye açık olduğunu belirterek, profesyonel becerilerinizi geliştirdiğini belirtebilirsiniz. Örneğin “ Müşteri ilişkilerimi nasıl kolay geliştirebileceğimi öğrenmemi sağladı” gibi bir cevap verebilirsiniz.

Neden bu mesleği seçtiniz?

Genellikle yeni mezun adaylara sorulan bir sorudur. Eğer mesleğinizi bilerek ve isteyerek seçtiyseniz bu soruyu cevaplamak sizin için zor olmayacaktır. Ancak günümüzde öğrencilerin pek çoğu mesleğini tesadüfler sonucu seçmektedir. Bu yüzden soruyu cevaplarken mesleği tesadüflere dayanarak seçmiş olduğunuzu ancak şuan çok memnun olduğunuzu ve kariyerinize bu yönde devam etmek istediğinizi söyleyebilirsiniz.

Mülakat Soruları Kişisel Sorular – 2

Mülakat soruları konusunda daha önce bahsettiğimiz kişisel sorular bölümüne bu yazımız ile devam ediyoruz.

Kişisel Bilgiler İçin Mülakat Soruları

kisisel-mulakat-sorulari-ve-cevaplari

Kişisel Bilgilerinizi Sorgulayan Mülakat Soruları ve Cevapları

Başarıyı nasıl tanımlarsınız?

Oldukça sık sorulan bir mülakat sorusudur. Çalıştığınız firmayı başarıya taşımak için çalışırken kendinizi geliştirmenin sizin için başarının tanımı olduğunu söyleyebilirsiniz. Bu soruya hazırlıklı olarak cevap vermeniz mülakatın gidişini olumlu yönde etkileyecektir.

Başvurduğunuz pozisyonda başarılı olmak için ne gibi niteliklerin gerekli olduğunu düşünüyorsunuz?

Bu soruya mülakata gitmeden önce çağrıldığınız pozisyon ve şirket ile ilgili küçük bir araştırma yaparak kolayca yanıt verebilirsiniz.

İmkanınız olsaydı bu pozisyonun yeni iş tanımı nasıl oluştururdunuz?

Bu soruyu yanıtlarken yaratıcılığınızı kullanmanız gerekir. Verdiğiniz cevap şirkete sağlayacağınız katkıları ve yenilikleri gösterir nitelikte olmalıdır. Ancak bu soruya, şirketi ve pozisyonu tanıdıktan sonra daha sağlıklı cevap verilebileceğini söyleyerek de cevap verebilirsiniz.

Başvurduğunuz pozisyonun en beğendiğiniz ya da en beğenmediğiniz tarafı nedir?

Soruya cevap verirken bir ya da iki tane beğendiğiniz özelliği söylemeniz yeterli olacaktır.  “Yaratıcılığım kullanabilecek olmam bu pozisyonu tercih etmemde önemli bir etken.” şeklinde bir cevap verilebilinir.

Nasıl kişilerle daha rahat çalışırsınız?

Hazırlıklı olmanız gereken bir mülakat soru tipidir. Soruyu cevaplarken takım çalışmasına ve bireyler arasında bilgi alışverişine ne kadar önem verdiğinizi işverene aktarabilmelisiniz. Kolay çalışabildiğiniz kişilerin özelliklerini sıralayabilirsiniz ancak çalışmakta zorlandığınız kişilerin direkt olarak isimlerini vermekten kaçının bunu yerine keskin hatları olmayan cevaplar verebilirsiniz. Örneğin sorumluluklarını yerine getirmeyen kişilerle anlaşmanızın zor olacağını söyleyebilirsiniz.

Uzun vadeli olarak kariyer hedefleriniz nelerdir?

Böyle bir soru sorulduğunda mülakatçı karşısında tıkanıp kalmamak için öncesinde biraz düşünmeniz gerekebilir. Soruya seri bir şekilde cevap vermemeniz gelecek hakkında plan yapmadığınız izlenimi verebilir. Soruyu cevaplarken hedeflerinizin gerçekçi hedefler olmasına dikkat edin.

Güçlü ve zayıf yönlerinizden bahseder misiniz?

Pek çok mülakatta karşılaşılabilinecek bir sorudur. Öncelikli olarak başvurduğunuz pozisyonda kullanabileceğiniz güçlü yönlerinizden bahsedin. Örneğin insanla olan ilişkilerinizden bahsedebilirsiniz. Ancak yalnızca gerçek anlamda güçlü olduğunuzu düşündüğünüz yönlerinizden bahsedin. Çünkü mülakatı yapan kişi bahsettiğiniz özelliklerinizi detaylandırmanızı isteyebilir. Zayıf yönlerinizden bahsetmeniz özellikle isteniyorsa ve eğer pozisyonun gerektirdiği konularda zayıfsanız bunlardan mümkün olduğunca bahsetmemeye çalışın. Bunun dışında eksikliklerinizden bahsetmek ve bunları gidermek içen çabaladığınızı göstermek profesyonel bir imaj çizecektir.

İş yaşantınızda elde ettiğiniz en büyük başarı nedir?

Bu soruya okul yaşamınızdaki, spor yada diğer aktivitelerde elde ettiğiniz başarılardan bahsederek cevap vermek pek uygun olmayacaktır. Profesyonel hayatınızdaki başarılarınızdan bahsetmeyi tercih edin.

Eski iş yeriniz ile konuşma imkanımız olsa, zayıf yönleriniz hakkında nasıl bir bilgi aktarırlardı?

Bu soruda vurgulanmak istenene eski iş yerinizde sizin hakkınızda ne düşünüldüğü değil, sizin eksik yönlerinizi farkında olup olmadığınızdır. Bu yüzden zayıf olduğunuzu düşündüğünüz yönlerinizden kısaca bahsetmeniz yeterli olacaktır. Mülakat soruları içinde sıklıkla kullanılan bir sorudur.

En son işvereniniz hakkında ne düşünüyorsunuz?

Mülakat yapan kişi bu soru ile çalıştığınız kişilerle olan ilişkileriniz hakkında bilgi edinmeye çalışır. Öncelikli olarak işvereninizin iyi yönlerinden bahsedebilirsiniz. Eğer önceki işinizden işvereniniz nedeniyle ayrıldıysanız bu konuda karşı tarafta negatif bir etki yaratmamaya dikkat edin. Kısa cümleler kurmak dikkatinizin dağılmaması açısından etkili olabilir.

En son iş yerinizde gösterdiğiniz üç başarıyı detaylandırabilir misiniz?

Bu soru ile profesyonel yönlerinizi mülakatçıya güzel bir şekilde anlatabilir ve mülakata yön verebilirsiniz. Vereceğiniz örneklerin daha önceden anlattıklarınızla çelişmemesine dikkat etmeniz gerekir.

Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz?

Mülakat soruları arasında belki de en klasikleşmiş sorudur. Kariyer hedeflerinizi öğrenmek için sorulan bir sorudur. Cevabınızın başvurduğunuz pozisyon ve şirketle ilgili olması olumlu etki yaratır.

Yaratıcı mısınız?

Bu soruya vereceğiniz yanıt pozisyonunuza göre değişkenlik gösterecektir. Örneğin muhasebe gibi sürekli masa başında hesap işleriyle uğraşacağınız bir pozisyona başvuruyorsanız; çok yaratıcı olmanız, bir süre sonra yaptığınız işten tatmin olmamanıza neden olacaktır. Vereceğiniz cevap da mülakatçı tarafında bu yönde algılanacaktır.

Kartvizitinizi alabilir miyim?

Özellikle özgeçmişinde son işinden danışmanlık olarak bahsedenler bu soruya hazırlıklı olmalıdır. Çünkü pek çok aday sadece özgeçmişini doldurmak için danışmanlık yaptığından bahseder ve danışmanlık yapan bir kişinin kartvizitin olmaması pek mümkün değildir!

Mülakat Soruları – Kişisel Özellikler

İnsan Kaynakları Uzmanı, adayın hakkında bilgi toplayabilmek onu daha iyi çözümleyebilmek için kişisel mülakat soruları sorar. Aday daha önceki iş yaşamı ile ilgili ve gelecekteki kariyer planları ile ilgili sorularla karşılaşmaya hazırlıklı olmalıdır.

kisisel-mulakat-sorulari

Kişisel Mülakat Soruları ve Verebileceğiniz Cevaplar

Bana kendinizden bahseder misiniz?

Her ne kadar mülakat için çok gerekli bir olmasa da bu tarz sorular özellikle profesyonel olmayan mülakatçılar tarafından oldukça sık soruların sorulardır. Mülakatçı sizden kendiniz hakkında bilgi vermesini ister. Böyle bir soru karşısında kısaca okuduğunuz okullardan meslek hayatınızdan bahsedebilirsiniz. Ya da tam tersine cevap öncesinden mülakat yapan kişiye karşı bir soru ile cevap vererek özel hayatından mı yoksa profesyonel yaşamından mı bahsetmesini istediğini sorabilirsiniz. 

Başka bir iş bulmadan neden önceki işinizden ayrıldınız?

Daha önce bir işte çalışmışsanız, önceki işinizden ayrılma sebebi karşınıza mutlaka çıkacaktır. Yeni bir iş bulmadan önceki işinden neden ayrıldığınız sorulduğunda çok dikkatli davranmalı ve dürüst olmalısınız. Örneğin; önceki işinizden çıkartıldıysanız, mutlaka doğruyu söylemeli ve konuyu ayrıntılı bir şekilde anlatmalısınız. Çıkartılmanızda sizin hatalarınız varsa bunları söylemekten çekinmemelisiniz. Doğruyu söylemek mülakatçının güvenini kazanmanızı sağlar ve gelecek olası bir soruda cevap veremeyerek mahcup olmanızı önleyecektir. Yalan söylediğiniz mülakatta ortaya çıkmasa bile işe alım süresinde yada daha sonra ortaya çıkması durumunda işveren üzerinde olumsuz bir etki yaratacak bu da iş hayatınızı etkileyecektir.

Ancak önceki işinizden neden ayrıldığınız ile ilgili mülakat sorusuna, “çalıştığım yerde öğrenecek bir şeyim kalmadı” şeklinde cevaplar kesinlikle vermemelisiniz. Profesyonel bir çalışan her yerde ve her zaman kendini geliştirmeye çalışır ve bunun için fırsat yaratır. 

Şu anda ayrılmayı düşündüğünüz / ayrıldığınız pozisyondan daha önce de ayrılmayı düşündünüz mü / neden ayrıldınız?

Bu soru deneyimli mülakatçılar tarafından oldukça sık sorulan mülakat soruları arasında yer alır. Mülakat yapan kişi bu soru ile işe olan ilginizi ve çalışma motivasyonunuzu ölçmeye çalışır. Önceki işinizden ayrılmaya karar verdiyseniz ancak işvereniniz sizi daha iyi imkanlarla aynı pozisyonda çalışmaya ikna ettiyse bunu söylemekten çekinmeyin. 

Başka bir pozisyonun veya firmanın sizi tam anlamı ile tatmin edeceğine inanıyor musunuz?

Bu soruya kendinizi geliştirmek için yeni fırsatları ve iş imkanları değerlendirmeniz gerektiğini söyleyerek cevaplayabilirsiniz. Bir işte tatmin olmanın farklı parametrelere bağlı olduğunu belirtebilirsiniz ancak bunun tek nedeninin para olmadığını mülakatçıya hissettirmelisiniz. 

Ne zamandır iş arıyorsunuz ?

Mülakat soruları arasında “Ne zamandır iş arıyorsunuz?” sorusuna cevap verirken oldukça dikkatli olmalısınız. Uzun süredir iş arıyor olmanız mülakatçıya yetersiz bir eleman olabileceğiniz izlenimi verebilir. Ancak iş teklifi almadığınız halde aldığınızı söylemek mülakatçıdan gelecek sorular karşında köşeye sıkışmanıza sebep olabilir, bu yüzden açık bir şekilde konuşmak yararınıza olacaktır. 

Kariyer hedeflerinizden bahseder misiniz ?

Yeni mezun öğrencilerin özellikler en dikkatli olmaları gereken sorulardan biridir. Aday okuduğu bölümden farklı bir sektörde çalışmak istiyorsa bunun nedenlerini ayrıntılı olarak açıklamalıdır. Ayrıca başka bir sektörde çalışmak istediği halde neden okuduğu bölümde vakit kaybettiği sorusuyla karşılaşabilir. Uzun süredir iş hayatında iseniz kariyer hedefinizde başvurduğunuz pozisyondan başka bir pozisyon olması işveren açısından motivasyon düşüklüğü olarak görülebilir. 

Kendiniz için oluşturduğunuz yakın zaman hedeflerinizden bahseder misiniz?

Bu soruya yakın yapmayı gerçekleştirmeyi planladığınız kişisel yada iş hayatı ile ilgili hedeflerinizden bahsedebilirsiniz. Ancak iş hayatınızla ilgili planlarınızdan bahsetmeniz mülakatı daha profesyonel bir alana taşıyacaktır. 

Şu ana kadar sahip olduğunuz en iyi işvereni tanımlayınız.

Böyle bir soruya önceden hazırlıklı olarak cevap vermek, mülakat yapan kişinin, hoşlandığınız yönetim biçimi ile ilgili fikir sahibi olması açısından iyi olacaktır. İşverenin özelliklerini arka arkaya sıralamaktan kaçının. Bunun yerine işvereniniz ile yaşadığınız bazı olayları kısa kısa anlatarak örnekler vermeniz daha iyi olacaktır. Ancak olayları anlatırken abartıdan kaçınmaya dikkat! 

Şu ana kadar bulunduğunuz en iyi pozisyonu tanımlar mısınız ?

Bulunduğunuz en iyi pozisyonu tanımlamak mülakatçıya başarılı olacağınız iş ile ilgili fikir verecektir. Bu soruyu yanıtlarken pozisyonun iyi ve kötü yönlerini nesnel bir biçime anlatın. Soruyu rahatça cevaplayabilmeniz için önceden çalışmanızda fayda olacaktır. 

Bulunduğunuz pozisyonu hak ettiğinize inanıyor musunuz ?

Bu sorunun sorulmasındaki amaç bulunduğunuz pozisyona tanıdıklarınız vasıtasıyla mı yoksa kendi çabanızla mı geldiğinizi anlamaktır. Soruya dürüstçe yanıt vermeniz oldukça önemlidir. Eğer bulunduğunuz pozisyona kendi çabanızla gelmediyseniz deneyimli bir mülakatçı, yaptığınız işler ve projeler hakkında detay isteyen sorular sorarak, bunu kolayca anlayabilir. Bu yüzden bu konuda dürüst olun ve bulunduğunuz pozisyonda kalmanızın sağladığınız başarıyla mümkün olduğunu belirtin.