Tag Archives: mülakatta yapılması gerekenler

Mülakatta Kaçınmanız Gereken Abartılı Anlatımlar

Mülakatta başarının sırrı doğru yerde, doğru tepkiyi ve yanıtı verebilmek ve ölçülü olabilmektir. Size yöneltilen mülakat soruları karşısındaa verdiğiniz yanıtlar kesinlikle doğru olmalıdır.

Kimi zaman biraz daha çekici ya da etkili olması için kullanmayı tercih ettiğiniz gerçek dışı anlatımlardan mülakatlarda kaçının.  Zira mülakatı gerçekleştiren insan kaynakları uzmanları jest ve mimiklerinizi, hareketlerinizi, hatta nefes alıp verme düzeninizi takip ederek anlattıklarınızın gerçeklik payını görebilmekteler. Bu sebeple mülakatta altını dolduramayacağınız, sebeplendiremeyeceğiniz ifadelerden, abartılı anlatımlardan uzak durmalısınız.

Bazı kişiler kendine güven ile kendini “şişirme”, abartarak anlatma arasındaki farktan habersizdir. Mülakata kesinlikle kendinize güvenerek, inanarak girin. Ancak kendinizi aslında olmadığınız biri gibi göstermeye çalışmayın. İşte anlatımınızda abartılı ifadeler kullanmak, sizi olmadığınız biri gibi gösterme çabasıdır ve özümseyemediğiniz için üzerinizde eğreti duracaktır.

Özgüvenli anlatım ve abartılı anlatım arasındaki farklar

Kendine güvenen ve kendinden emin olan insanları herkes sever, genel olarak onlara karşı sempati duyulur. Ancak niteliklerini abartarak anlatan kişiler hem sevilmezler, hem de pek çok kişi bunların itici kokusunu rahatlıkla alır. Siz mülakatta başarılarınızı abartarak anlatma yolunu seçerseniz, anlattığınız şey gerçek olmadığı için siz de inanamazsınız ve karşınızdakilere kuşkulu izlenim verirsiniz.

Bununla birlikte övünerek anlattığınız geçmiş başarılarınız hakkında kuşkuya düşen kişi size öyle bir soru yöneltir ki, sizin o saklamaya çalıştığınız güvensizliklerinizin hepsi birden gün yüzüne çıkar. Ancak zaten var olan bir konudan bahseden kişinin ses tonu, davranışları da anlattıklarını onaylar niteliktedir ve işte özgüven budur.

Palavracı kişiler, abartılı hikayeler anlattıklarında, kendi zayıflık ve başarısızlıklarını örtebildiklerini zannederler. Fakat gerçek dışı hikayeler anlatmak neredeyse hiç kimse için çok da kolay olmadığından, mutlaka bir açık verilir ya da uzmanlar bu açığı farklı sorular yönelterek ortaya çıkarırlar.

Bu bakımdan amaçladığınızın tam tersi bir imajla iş görüşmesinden ayrılmak istemiyorsanız, en gerçek olanı, en sade şekilde anlatmaya özen gösterin. Unutmayın ki siz çok hevesli bir araba satıcısı değilsiniz, siz zaten o iş için en uygun kişi olduğunuz için oradasınız. Zira özgüvenli anlatım ile abartılı anlatım arasındaki çizgi çok da kalın değildir.

Kendinizi övmeyin, sadece niteliklerinizden bahsedin

Mülakatta akademik kariyeriniz, eğitiminiz, iş deneyimleri ve başarılarınızı en doğru şekilde anlatın ki, o işe alınan aday siz olun. Ancak bu esnada zaten özgeçmişinizde yazan teorik bilgilerle zaman kaybetmeyin, işe alım uzmanlarını sıkmayın.

Siz o işe başvurduğunuza ve görüşmeye çağrıldığınıza göre zaten bu pozisyonda çalışmak için uygunsunuz. Mülakatta size kalan kendinize olan güveninizi, başarı odaklı yaklaşımınızı ve size inananların referanslarını en uygun şekilde sunmaktır. Bu evrede siz kendinizi öven abartılı sıfatlardan kaçının. Ancak sizden övgüyle bahseden referans mektuplarınızın da altını çizmeyi unutmayın.

İç sesinizi dinleyin ve nasılsanız öyle olun

İnsanlar genellikle yeterince yaşlanıncaya kadar kendinin ve kendine dair gerçeklerin tam olarak farkına varamaz. Herkes kendini en başarılı, en çekici, en zeki, en güzel görme eğilimindedir. Ancak güçlü ve zayıf yönler tamamen bizim gerçeklerimizdir.

Mülakat başarılı geçerse, siz uzun bir süre bu insan kaynakları uzmanlarıyla aynı şirkette çalışacaksınız. Mülakat esnasındaki tüm sözel olan ya da olmayan mesaj ve ifadeleriniz de orada çalıştığınız sürece akılda kalacaktır. İşte bu sebeple olmadığınız, ancak hayal ettiğiniz biri gibi davranmak, konuşmak sizin için negatif sonuçlar doğurabilir. Sadece şuna odaklanın; o görüşmeye çağrıldığınıza göre işe alınmanızda da büyük bir sakınca yok. Mülakat sizin işe alınmanız için en son aşama ve kendiniz olursanız, özgeçmişinizde anlattıklarınızın gerçekliğini gösterebilirseniz iş zaten sizin olacaktır.

Herhangi Bir Mülakat Sonrası Kendinize Sormanız Gereken 5 Soru

İş görüşmesi ve mülakatlar ile ilgili birçok yazı yazdık ve iş görüşmeleri öncesinde / sonrasında yapmanız gerekenleri size anlatmaya çalıştık. İş arama sürecinde, iş görüşmesi öncesi ve iş görüşmesi ile, sonrası da çok önemlidir.

İş görüşmesi sonrasında yapmanız gereken bazı şeyler vardır. Bu yapmanız gereken şeyler elbette geçmişi değiştirmez ancak bir sonraki iş görüşmesine daha iyi hazırlanmanız için gereklidir. Geçmişten ders almayı öğrenmelisiniz. Aynı zamanda bu yaptığınız mülakat, hayatınızın son iş görüşmesi değil.

Job Applicant Having An Interview

Mülakat Sonrasında Bu Soruları Kendinize Sorabilirsiniz

Bu yazımızda her mülakat sonrasında kendinize sormanız gereken beş önemli sorudan bahsedeceğiz.

  • Hangi soruya gerçekten güzel yanıt verdim?

Her şeyden önce şunu söyleyelim, iyi şeyler yapmak için fazla şansınız olmayabilir. Ancak mutlaka iyi yaptığınız bir şey olacaktır. Anlattığınız bir tecrübenizden iyi bir tepki mi aldınız? Bir olaya verdiğiniz örnek övgü mü aldı? Bunlar hatırlamanız gereken olaylardır. Böylece gelecekteki iş görüşmelerinde olumlu sonuç aldığınız bu davranışlarınızı, cevaplarınızı vb. tekrar edebilirsiniz.

  • Hangi soruyu daha iyi cevaplayabilirdim?

Veya kendinize sorduğunuz bu soruyu şu şekilde değiştirebilirsiniz; “Geçmiş iş görüşmemde neyi farklı yapsaydım daha ideal bir çalışan olarak kendimi ifade etmiş olurdum?”.

Yanlış cevapladığınız sorular için üzülmeyin. Sadece daha iyi nasıl cevaplayabilirdiniz bunu düşünün. İş görüşmesi geçti. Artık daha rahat bir şekilde düşünüp cevaplarınızı iyileştirmek için çalışabilirsiniz. Ayrıca, iş görüşmesinde yeterince iyi yapamadığınız şeyler için nedenleri araştırın. Bunun nedeni, sizin sorulara hazırlıksız olmanız mıydı? Sorunun nedenini bulduktan sonra çözüm yolu arayın. Sorunun çözümü için bir yol hep vardır ancak önemli olan sizin harekete geçmeniz.

  • İş görüşmesinde kendimi daha rahat ve güvenli nasıl hissedebilirim?

İş görüşmesine davet edildiniz. Kendinizi mükemmel hissediyorsunuz. İş görüşmesine kadar her şeyi kafanızda kurdunuz. Ancak o an gelince yani iş görüşmesi için ofise geçtiğinizde patladınız. Hiç kafanızda kurduğunuz gibi gerçekleşmedi. Böyle bir iş görüşmesinden çıktıktan sonra, kendinize birkaç gün zaman verin ve sonrasında sorunun çözümü üstüne düşünmeye başlayın.

Heyecanızın size zarar vermesini engellemek için bakış açınızı değiştirmekle işe başlamalısınız. İş görüşmesi nasıl daha iyi geçebilirdi? Geçmiş iş görüşmenizin tümüne 1den 10a kadar kendinize puan verin. Bu puanlamanızı iş görüşmesinde gerginleştiğiniz, telaşlandığınız bir zaman için de yapın. Ayrıca kendinizi iyi hissettiğiniz bir zaman için de yapın. Buradan yola çıkarak kendinizi iyileştirin ve bu puanlamayı her iş görüşmesinden sonra tekrar tekrar yapın.

  • Eğer iş teklifi alırsam, kabul etmeli miyim?

Ortada daha bir şey yokken bu konudaki fikriniz nedir? Muhteşem bir iş teklifi aldınız. Ancak orada çalışmaktan gerçekten mutluluk duyacak mısınız? İş görüşmesi sizin şirkete karşı olan düşüncelerinizi değiştirmiş olabilir. Şirket hakkında daha detaylıca düşünmeniz gerekebilir. Ayrıca iş görüşmesinde konuştuklarınız sonucu yani maaşınız, çalışma şartlarınız vb. konusunda fikir edindiğinizde yine şirket hakkındaki düşünceleriniz değişebilir.

  • Sürecin nasıl gelişeceği ile ilgili ne konuştuk? Ne zaman iş görüşmesinin sonucunu bana bildirecekler?

İş görüşmesinin sonunda işverene sürecin devamının nasıl gelişeceğini sormanızı tavsiye ederiz.

Örneğin şirket gelecek iki hafta daha iş görüşmesi yapmaya devam edebilir. Bu konuda bilgi almanızda fayda var. Aksi takdirde ertesi günden itibaren başvurduğunuz yerden cevap beklemeye başlarsınız. Sürecin devamı ile ilgili bilgi edinin. Bunu iş görüşmeniz bittikten sonra çıkışta vb. sorabilirsiniz.

Tüm bu yukarıda değindiklerim sadece birkaç dakikanızı alacaktır. Ancak yaptıklarınız gelecek mülakat süreçleriniz için çok faydalı olacaktır.

İş Görüşmelerinde İlgi Çekebilmenin 6 Yolu

Tebrikler, bir iş görüşmesi için davet edildiniz. Peki, şimdi ne yapacaksınız? Bir sürü ödeviniz oldu. İş görüşmesine gideceğiniz şirket hakkında araştırma yapmak, sektörü araştırmak, pozisyonunuzu araştırmak, iyi bir iş görüşmesi için yazılan onca makaleye göz atmak, iş görüşmelerinde sorulabilecek mülakat soruları ve cevapları üzerine düşünmek…

Bir yarış içerisinde olduğunuzu unutmadan, gireceğiniz iş görüşmesinde en fazla dikkati çeken, diğerlerinden ayrılan kişi olabilmeniz gerekiyor. Sizin gibi nitelikli, yetenekli ve tecrübeli diğer rakiplerinizin önüne geçmelisiniz. Peki nasıl?

Bu yazımızda iş görüşmesi süresince nasıl ilgi çekebileceğinizden bahsedeceğiz.

is-gorusmesinde-ilgi-cekmenin-yollari

  • İş görüşmesinde sorulara cevap veren ve konuşan tek kişi olmayın.

İnsanlar gergin bir ortamın yumaşamasından her zaman hoşnut kalırlar. Bu kişi insan kaynakları müdürü, resepsiyonist veya gelecekteki patronunuz olsa bile. Gergin bir iş görüşmesi ortamının havasını dağıtmak için işverene, insan kaynakları müdürüne sorular sorabilirsiniz ve ortamı yumuşatacak konular açabilirsiniz. Tabi iş görüşmesini amacından saptırmadan, sadece daha akılda kalan, daha çok şey paylaşan ve daha çok şey öğrenmek isteyen kişi olarak dikkat çekmek için bunu yapın.

  • İlgili Sorularınızı Hazırlayın

Yukarıda işverene soru sormanızın yararlı olabileceğinden bahsetmiştik. Ancak sakın sıradan sıkıcı sorular sormayın. İş görüşmesi yaptığınız kişinin şirketteki tecrübesini, departmandaki genel yapılanmayı sorabilirsiniz. Bu sorularınız ilginç olduğu kadar dikkatli sorular da olmalı. Siyaset gibi derin konular hakkında sorular sormamalısınız. Yaptığınız araştırmalar sonucunu yaratıcılığınızı da ortaya koyabileceğiniz sorular hazırlayabilirsiniz. Şirket hakkında bildiklerinizi bu yolla ifade etme şansınız olur.

  • İlginç Cevaplarınızı Hazırlayın

Amacınız ilgi çekmek ise ilginç olmanız gerekiyor. Örneğin işveren size bir soru soruyor. Bu soruya kariyerinizden bahsederek cevap veriyorsunuz. Herkes gibi yani… Bunu yapmayın. İşveren üzerinde aynı etkiyi yaratabilecek, hayatınızın farklı bir alanından örnekler bularak işveren ile paylaşın. Bisikletle dünya turuna çıkmışsanız vereceğiniz bir cevabın içerisine bunu da dahil edebilirsiniz. İlginç bir konuda bir web sitesi açmışsınız ve her gün yüzlerce ziyaretçiniz var. İç motivasyonunuzu anlatan, benzersiz özelliklerinizden ve iş görüşmesi için gelecek diğer kişilerden sizi öne çıkartabilecek detaylardan mutlaka bahsedin.

  • Tarzınızı Gösterin

Geleneksel görüş şudur: iş görüşmesine giderken çok dikkat çekmeyen genel-geçer, herkesin giyindiği gibi giyinmek. Genel olarak, takım elbise giymeniz önerilir. Ancak eğer günlük hayatınızda da kendinize özgü, göze hoş gelen bir giyim tarzınız varsa, herkes size şık olduğunuzu zaten söylüyorsa, iş görüşmesinde tarzınızı değiştirmenizin bir anlamı yok. Eğer profesyonelliğe yakışır şekilde giyiniyorsanız tarzınızı iş görüşmesinde de korumalısınız.

  • Evrak Çantası Tekniğini Kullanın

İş görüşmesi için hazırlanırken, yeni işinizin ilk 30, 60 ve 90 gününe ait planlar hazırlayın. Eğer iş yeri ve pozisyonunuz hakkında yeteri kadar bilgi edindiyseniz, planlarınızda stratejik davranabilirsiniz. Hem bu şekilde kendinize değer katarken, diğer taraftan da işe kabul edilmek için nelere sahip olunması gerektiğini iyice anlamış olursunuz. Bunları bir iki sayfaya yazın ve iş görüşmesine yanınızda getireceğiniz evrak çantanızın içine koyun. İş görüşmesi sırasında bu planlamalarınızdan mutlaka bahsetmelisiniz. Sizin en iyi ve en donanımlı çalışan olduğunuza karşı tarafı ikna etmenin ikna etmenin bir diğer yolu da bu olabilir.

  • Beden Dili: Yansıtma ve Güç Pozu

İş görüşmeleri genellikle stres dolu bir ortamdır ve bu stres iş görüşmesinde birkaç duyumuzun varlığını bile unutmamıza sebep olabilir. Dikkatimiz aynı ölçüde azalır. Dikkatinizi toplayın ve işverenin beden diline odaklanın. O ana kadar yaptıklarınızın karşınızdaki üzerinde bıraktığı etkiyi, işverenin beden dilinden anlayabilirsiniz. Beden dili, duygu ve düşünceleri yansıtır. Aynı şekilde kendi beden dilinizi de kontrol etmelisiniz. Kendinizi daha rahat hissetmeniz için bu önemlidir. Hislerinizi birebir yansıtmayın. Karşınızdakini etkilemek için güç pozunuzu verin. Zayıf bir pozda durmayın. Kendinize olan güveninizi gösterin.

İş görüşmesi sırasında herkesi geride bırakıp ilgi çekmek için yapabileceklerinizden bahsettik. Hangi tekniği nasıl kullanacağınıza iyice karar verin ve bunu gideceğiniz tüm mülakatlarda uygulayın.

İş İçin İdeal Kişi Olduğunuzu Nasıl Kanıtlarsınız?

Eğer biri “Ben bu iş için en mükemmel kişiyim.” Derse, ondan muhtemelen pek fazla hoşlanmayız. Bu kişinin yetenek ve özelliklerini görür ve saygı duyarız ancak yine de işe almamak için çok önemli bir nedenimiz vardır: Onu sevmemişizdir. Bizi ikna etmesi pek kolay olmaz.

İnsan Kaynakları, İşe Alım Departmanları ve işverenler ile nasıl bir iletişim kurmalıyız? Nasıl bir iletişim kurarsak diğer adayların önüne geçebiliriz? Ne yaparsak işverenler bize güvenirler? İş arayanlardan duyduğumuz bu sorudan yola çıkarak hazırladığımız yazımızda, bu konulardan bahsedeceğiz.

is-icin-ideal-insan-kaynaklari

İş İçin İdeal Kişi Olduğunuzu Kanıtlayın

Bazı işverenler, çalışanlarını seçerken değişkenleri ortadan kaldırır ve sadece kendi görüşlerini baz alarak X yıl çalışma deneyimi olan, Y ve Z yapabilen birini işe alırlar. Veya artık “insan sarrafı” olduklarını düşünürler ve seçimlerini bu şekilde yaparlar. Eğer birinin sizi asla işe almayacağını biliyorsanız bunun için strese girip kendinizi yıpratmanın anlamı yok. Örneğin eğer biri cinsiyet ayrımı yapıyor ve makina mühendisini işe alırken kadınları doğrudan eliyorsa, yapabileceğiniz bir şey yok. Bu yazımızda biz bu türden olmayan işverenleri baz alarak konuşacağız.

Nasıl bir iletişim ile işverenlerin potansiyel çalışanı olursunuz? İşverenler sizi şirketi için ideal, çok değerli biri olarak görebilirler? Aşağıda birkaç tavsiyede bulunduk.

İş Görüşmesinde

Deneyiminiz tartışılmaz. Geçmişte işinizde vb yaşadığınız problemlerden, durumlardan ve bunların üstesinden nasıl başarı ile geldiğinizi anlatın. Tarih tekrarlanır ve geçmişte üstesinden geldiklerinizin üstesinden gelecektede geleceğinize dair elinizde bir kanıt vardır. Olası bir durumu nasıl çözebileceğiniz ile ilgili görüşlerinizi paylaşmıyorsunuz. Zaten geçmişte karşılaştığınız ve çözdüğünüz bir sorundan bahsediyorsunuz. Bu iş görüşmesinde size oldukça sağlam bir dayanak olmalı.

Özgeçmişinizde

Bir sorun ile karşı karşıya kaldığınız bir zamandan örnek verin. Buna S.E.S (Sorun, Eylem ve Sonuç) methodu denir ve bu soruna karşı nasıl bir yol izlediğinizi ve en iyi sonucu nasıl aldığınızı ifade edersiniz. D.E.S (Durum, Eylem ve Sonuç) yöntemiyle ise geçmişte yaşadığınız bir durumda, bu durum karşısında ne yaptığınızdan ve aldığınız başarılı sonuçtan bahsedersiniz. Hangi yöntemi kullanırsanız kullanın, bu yöntemler işverene kendinizi kanıtlamanızı sağlar. Yine iş görüşmesindeki gibi, özgeçmişinizde bunlara yer vermeniz geçmişte bu durumların üstesinden geldiyseniz gelecekte de üstesinden geleceğinize dair işverene güven verir.

İş Bağlantıları

Yapmayı istediğiniz şeylerin uzmanı olmaya gayret edin. İster bağlantılarınız kişisel olsun ister internet ortamından olsun, bu bağlantılarınız uzman olduğunuz alandan olmalı. Yani gitmek istediğiniz yolda bağlantılarınız varsa onlar size birer referans olacak ve işverenin sizin işi bildiğinize dair güveni artacaktır. Örneğin Twitter, Facebook, Linkedin ve kendi kişisel web sayfanızda, bloğunuzda uzman olduğunuz konuda paylaşımlarda bulunuyorsanız, o konuda bilgi sahibi olmak isteyenler sizi takip ediyorlarsa bundan daha iyi bir dayanağınız olamaz. Bu alandaki kişiler ile kuracağınız iş bağlantısı zaten bir kanıt niteliği de taşır.

Bildiğiniz, ilgi duyduğunuz, uzmanlaştığınız bir alanda yazın. Bu başkalarına yardım etmenizi sağlarken, aynı zamanda kendi alanınızda uzman olduğunuzu da gösterir. Diğerleri –ki buna olası işverenleriniz de dahil- sizin ne konuda ne bildiğinizi bu sosyal paylaşım sitelerinden rahatça görür.

Kendiniz olabilmek çok önemli. Yani kendinizi uzmanmış gibi göstermeyin. Uzmanlaştığınız bir konuda özgün paylaşımlarda bulunun. Veya uzmanlaştıktan sonra bir konuda diğerlerine yardımcı olacak paylaşımlar yapın. Kendiniz olmadan bu yaptıklarınızın hiçbir değerinin olmayacağını kabul edin. Diğerleri sizi izliyor, takip ediyor ise bu kendiniz olduğunuz içindir, sizi öyle düşündükleri içindir. Bunu iş görüşmesinde yansıtmak için elinizden geleni yapmalısınız.

Mülakatlarda Karşılaşabileceğiniz 4 İnsan Kaynakları Profili

Aday olarak sizler, iş görüşmeleri için hazırlık yaparak birçok farklı şirkete görüşmeye gidiyorsunuz. İyi bir hazırlık sürecinin sizlere etkileri hem MülakatSoruları.net üzerinde hem de internette farklı mecralarda sürekli olarak anlatılıyor.

Peki mülakat soruları dışında görüşeceğiniz kişilerin profilleri ile neler merak ediyorsunuz? Görüşmenizi etkileyecek belki de en önemli unsur, mülakatı yapacak ve size sorularını yöneltecek olan kişi değil mi?

insan-kaynaklari-profilleri

Tüm genellemelerdeki hata payını göz önünde bulundurarak, okumanız gereken 4 Mülakatçı Profili:

 “Friendly Ghost – Casper”

Arkadaş canlısı İK Uzmanları bulmak pek kolay değildir. Genellikle İnsan Kaynakları alanındaki ilk yıllarında bu profili benimseyenler çoğunluktadır. Şimdi, arkadaşça tavırlar ile yapılan bir görüşmenin ne sakıncası var diyebilirsiniz. Hemen söyleyeyim, bu friendly ghost profilinin, bu tavırları takınmasındaki en büyük etken, tecrübesizliğidir. Oluşabilecek kendi hatalarını, arkadaşça ve yakın bir tavır ile geçiştirmeye, örtmeye çalışırlar. Bu sebeple yapacağınız mülakatta yetkinliklerinizden çok, ona ne kadar benzediğiniz ve yakın durduğunuz önem kazanacaktır. Bu arkadaş canlısı profil mülakat sırasında ne anlatırsanız not alacak, ancak hangi notu neden aldığını, çok da fazla anlamayacaktır. Bu profil ile görüşme yaparsanız bilin ki, ona ne kadar kendinizi yakın hissettirirseniz, o kadar başarılı olacaksınız.

“Profesyonel Arkadaş”

Casper’lar ileriki yıllarda tecrübeleri arttıkça iki farklı yola giderler. Bu iki yoldan ilki, ilk yıllardaki sevecen ve arkadaş havayı kaybetmeden oluşan, hem profesyonel hem de arkadaşça tavırları harmanlayan profildir.

Yaklaşım olarak sıcak ve rahat olan bu İK’cılar ile sohbet havasında bir mülakat gerçekleştirebilirsiniz. Genellikle gayet keyifli geçen bu mülakatlarda en dikkatli olmanız gereken nokta, kantarın topunuzu kaçırmamanızdır. Bu tarz mülakatlarda süre ilerledikçe rahatlayan aday, İK uzmanına söylememesi gereken birçok şeyi ağzından kaçırabilir. Profesyonel Arkadaş İK uzmanı, hiçbir şey olmamış gibi gülümseyerek ve kafasıyla onaylayarak notlarını alır ve adayları iç rahatlığı ile eler.

“Kraldan Çok Kralcı”

İnsan Kaynakları ekiplerinde de, şirketlerin her departmanında olabileceği gibi “Kraldan çok Kralcı” tipler görmeniz mümkündür. Bu profildeki kişiler, genellikle kendilerinin de şirketin bir çalışanı olduğunu çoktan unutmuştur. Şirketi dünyanın en önemli şirketi, yaptığı iş dünyanın en önemli işidir. İş görüşmesi ile tartması gereken yetkinlikleri düşünmez sadece o şirketi ne kadar çok istediğinizi görmek isterler. Sorulan her sorunun cevabında “Ben bu şirkette çalışmak için yaratılmışım.” ifadesini duymayı beklerler. Sizin şirket ile ilgili sorularınızı da pek hoş karşılamazlar.

Bu profil karşısında cevaplayacağınız her sorunun alt metninde, o şirketi ne kadar çok istediğinizin mesajını vermeniz, elinizi güçlendirecektir. 

“İK Müdürüyüm”

Soğuk bir karşılama, soğuk bir tokalaşma ardından “Anlat” diyen İK’cı tipidir. Genellikle ikinci görüşmelerde karşınıza çıkarlar. 10 yılın üzerinde tecrübeleri ve akıcı İngilizce’leri ile İK Müdürü olmak için yaratılmışlardır. Siz ise zavallı bir iş arayansınızdır 🙂 “Anlat” emri ile tam olarak nereden başlayacağını bilemeyen adaylar içten içe, bir yandan “ben nereye düştüm” diye düşünürken, diğer taraftan karşılarındaki kişiye bu tavra sebep olabilecek yanlış bir şey yapıp yapmadıklarını sorgularlar. Bir yandan da “anlat”ırlar elbette. (Tam olarak ne anlattıklarını bilmeden…)

Bu tarz “İK Müdürüyüm” durumlarında panik olmadan durumu kontrol altında tutmanız gerekiyor. Sanki anormal bir durum yokmuş gibi, size karşı takınılan tavır gayet normalmiş gibi yapmanız – yapabilirseniz tabi- sizin faydanıza olacaktır.

 – – – –

Karşılaşacağınız İK uzmanının konusuna, sektörüne ve görüşme yaptığı pozisyonuna hakim olması ve genel saygı kurallarını konumu ne olursa olsun unutmayan kişilerden olması dileğiyle…

Değilse de dert etmeyin, size iş mi yok 😉

 [author image=”http://www.mulakatsorulari.net/wp-content/uploads/300×300.jpg” ]Murat Peksan – Digitouch Media Group HR Manager           http://twitter.com/MuratPeksan [/author]

Bir İş Görüşmesini Mahvedecek 10 Hata

İşe başvuru mektubun ve özgeçmişin potansiyel patronun üzerinde olumlu bir etki yaptı ve iş görüşmesine çağrıldın. İş görüşmesi nasıl geçecek? Görüşmeye ne kadar hazırsınız? Potansiyel patronunuzun üzerinde bıraktığınız olumlu etkiyi, görüşme sırasında da sürdürebilecek misiniz?

İş görüşmesinde ilk izlenimin çok önemli olduğunu biliyoruz. Mülakat boyunca birçok etken işe alınıp alınmamamızı etkilemektedir. Nasıl giyindiğiniz, nasıl iletişim kurduğunuz, kişiliğiniz ve daha birçok etken işe alınıp alınmamanızda büyük rol oynar.

Ancak mülakat sırasında işi kaybetmenize yol açacak birçok hata yapmaktasınız. Bu yazımızda bu hataları inceleyeceğiz.

is-gorusmesinde-yapilan-hatalar

İş Görüşmesi Sırasında Yapılabilecek En Kötü 10 Hata

1) Geç Kalmak

Herkesin zamanının değerli olduğunu, geç kalarak başka insanların zamanını harcadığınızı unutmayın. Beklenmeyen bir durumdan dolayı geç kalabilirsiniz. Görüşme yapacağınız kişilere böyle bir durum olursa mutlaka arayıp haber vermelisiniz.

2) Maaş ve İşin Size Sunacakları ile İlgili Erken Karar Vermek

Bu tür bir kararı vermek için erken davranmayın. Özellikle de mülakatın ilk aşamasında iseniz, böyle bir karar vermek için daha çok zamanınız olacaktır. İş görüşmesi sırasında maaş konusundaki isteklerinizden bahsetmeniz tehlikelidir. İşin içeriğinden çok maaşla ve yan haklar ile ilgilenmeniz işveren tarafınca hoş karşılanmayabilir. Bu konular elbette karar vermeniz için çok önemli noktalar ve bunları konuşacağınız görüşme de olacaktır. O zaman çalışmak istediğiniz ve görüşme yaptığınız pozisyon için araştırma yapın ve istediğiniz ücreti şirketin bütçesini de gözönüne alarak buna göre belirleyin.

3) Cep Telefonunuzun Açık Olması

İş görüşmeniz için ayırdığınız zaman dilimi içinde alacağınız hiçbir telefon, o iş görüşmesinden daha önemli değildir. İşe ve işverene olan saygınızı gösterin. Bu yüzden görüşme süresince telefonunuz kapalı olsun. Eğer bir şekilde telefonunuz çalarsa açmayın ve mülakatta bulunanlardan özür dileyin.

4) Önceki İşiniz ve İşvereniniz Hakkında Kötü Konuşmanız

Önceki işinizde kötü tecrübeler edindiyseniz ve işvereniniz hakkında kötü düşüncelere sahip olsanız bile, asla eski işiniz / işverenleriniz ve yöneticileriniz hakkında kötü konuşmayın. Bu durum mülakat yaptığınız potansiyel işvereninizin aklına “Aynısını ilerde benim hakkımda da söyleyecek midir?” gibi bir soru işareti bırakacaktır ve görüşmenizi olumsuz etkileyecektir.

5) Sorulardan Kaçmak veya Gereğinden Fazla Konuşmak

İş görüşmesine hazırlanırken işveren hakkında bilgi sahibi olmak için araştırma yaparsınız. Aynı şekilde işveren de sizin hakkınızda bilgi sahibi olmak isteyecektir ve size iş görüşmesi boyunca sorular yönetecektir. Sizin bu mülakat sorularına kaçamak cevaplar vermeniz büyük bir hatadır. Benzer şekilde mülakat boyunca sadece sizin konuşmanız da hatadır. Soruları iyi dinleyin ve istenilen cevabı verin. Dengeli bir iletişim kurun.

6) Soru Sormamak

Mülakat sırasında, işveren tarafını temsil eden kişi “ Bana sormak istediğiniz bir  sorunuz var mı?” diyerek sorularınızı almak isteyecektir. Hiçbir sorunuzun olmaması, işin size sunabileceği başka fırsatlar hakkında bilgi edinmek çabasında olmadığınızı gösterir. “Hiçbir sorum yok” deyip mülakattan ayrılmanız, karşınızdaki kişilerde olumsuz etki bırakacaktır. Mutlaka iş, pozisyon ve şirket ile ilgili sorularınız olmalı ki gerçekten orada çalışmak istediğinizi gösterebilin.

7) Mülakata Uygun Giyinmemek

Bir iş görüşmesine giderken nasıl göründüğünüze dikkat etmelisiniz. Titiz olmayan, baştan savma bir görünüşle mülakata gelen bir aday, işveren üzerinde olumsuz bir izlenim bırakacaktır. Görünüşünüzün ve kıyafetinizin mülakatın bir parçası olduğunu unutmayın.

8) Mülakata Yeterince Hazır Olmamak

İş başvurusu yaptığınız şirket ve işveren tarafı hakkında yeterli araştırmanızı mutlaka görüşme öncesinde yapın. En azından şirketin ne iş ile uğraştığını, sizin başvurduğunuz pozisyonun ve buna bağlı diğer pozisyonların ne ile uğraştığını öğrenin. Ayrıca görüşme sırasında gelebilecek sorular hakkında yazılmış onlarca makale internet ortamında bulunmaktadır. İyi bir iş görüşmesi geçirmeniz için gerekli olan önemli noktaları belirleyin ve bunlar üzerine çalışın. Mülakata %100 hazır olun.

9) Yalan Söylemek

Yanlış bilgi vermeniz durumunda işe alınma olasılığınız tamamen ortadan kalkacaktır. Yanlış bilgi vermeyin ve yalan söylemeyin. Bunlar bir iş görüşmesinde yapabileceğiniz en büyük hatalardır. Bu yalanlar, size yöneltilen farklı sorular ile mülakat sırasında ortaya çıkabileceği gibi, mülakat sonrasında referans kontrollerinde de ortaya çıkabilir.

10) Dikkatsiz Olmak

İşveren tarafını mülakat boyunca dikkatli şekilde dinlemelisiniz. Aksi takdirde doğru iletişim kuramasınız. Ayrıca dikkatsiz davranışlarınız, işi yeteri kadar istemediğinizi gösterir. Dikkatinizi iş görüşmesine yoğunlaştırmanız gerekmektedir. 

Bu 10 hata, daha ilk iş görüşmesinde elenmenize yol açabilir. Bu yüzden iş görüşmesi için hazırlanırken bu noktalara çok dikkat etmelisiniz.

Mülakat Stresinizi Azaltın

mulakat-stresi

İster ilk iş görüşmesi olsun, ister onuncu herkes mülakatlarda heyecanlanır. Önemli olan, heyecanlanmamak değil, bu heyecanla nasıl başa çıkacağınızı bilmektir.

Birçok insan kaynakları uzmanı, adaylarda göze batmayacak derecede yaşanan gerginliği değerlendirme ölçütü olarak kullanmaz. Onların değerlendirmelerine aldıkları nokta gerginlikle başa çıkıp çıkamadığınızdır. Bu, mülakatı yapan kişiye kriz zamanlarında stres altında çalışırken, işinizde ne derece başarılı olabileceğiniz hakkında bilgi verir.

 

Görüşme öncesinde, hayal gücünüzü kullanarak sakin ve olumlu bir mülakatta olduğunuzu düşünün. Gözünüzde görüşmeyi canlandırmak çok faydalı bir rahatlama tekniğidir. Bu yöntemi mülakattan önceki günler boyunca, hatta mülakata dakikalar kala bile kullanabilirsiniz. Gözlerinizi kapatıp derin bir nefes alın, ardından görüşme yapan kişinin sorularını kendinize güvenerek, kolaylıkla yanıtladığınızı düşünün. Bunu yaptığınızda mutlaka rahatlayacaksınız.

 

[button color=”red” size=”small” link=”http://bit.ly/1bGg799″ target=”blank” ]Devamı İçin Hemen Buraya Tıkla![/button]

 

Röportaj: Acıbadem Sağlık Grubu İşe Alım Müdürü Çağdaş Kaya

Sağlık hizmetleri alanında akla gelen ilk markalardan olan Acıbadem Sağlık Grubu, sektörün en güçlü kuruluşlarından biri olarak faaliyetlerine devam ediyor.

Acıbadem Sağlık Grubu İnsan Kaynakları ekibinden İşe Alım Müdürü Çağdaş Kaya’ya sağlık sektöründe İnsan Kaynakları uygulamalarını ve merak edilen Acıbadem işe alım süreçlerini sorduk.

Bizlere vakit ayırıp sorularımızı cevapladığı için Acıbadem Sağlık Grubu İşe Alım Müdürü Çağdaş Kaya’ya tekrar teşekkür ederiz. 

  • Çağdaş Bey Merhaba, bize çok kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz? 

Çalışma hayatıma Flokser Group finans departmanında başladım sonrasında hep uzmanlaşmak istediğim ve üniversite eğitimimle de direkt bağlantılı olan İnsan Kaynakları alanına geçiş fırsatları bekledim. Acıbadem Sağlık Grubu İnsan Kaynaklarında çalışmam da bu heyecanla 2007 yılında başladı. İşe Alım uzmanlığı, İnsan Kaynakları Sorumluluğu ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevlerinde bulundum. Hali hazırda İşe Alım Müdürü olarak çalışmaya devam etmekteyim. 

  • Çağdaş Bey, İnsan Kaynakları alanında çalışmaya nasıl karar verdiniz? İnsan Kaynakları uzmanı olarak ilk yaptığınız mülakatı hatırlıyor musunuz? Nasıl geçmişti? 

Dokuz Eylül Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümü mezunuyum. Aslında insan kaynakları alanında uzmanlaşmak istememin en önemli nedeni, akademisyenlerimizin yönlendirmeleri oldu.

İlk mülakatım çok heyecan verici olduğunu söyleyebilirim; güvenlik kadrosu ile ilgili görüşmelerim vardı. Adaylar gibi ben de çok heyecanlıydım. Bu heyecanımı belli etmemek için çok çaba harcadığımı biliyorum. Görüştüğüm adayın heyecanımı fark etmediğini düşünüyorum.  🙂

acibadem-insan-kaynaklari

Çağdaş Kaya
Acıbadem Sağlık Grubu
İşe Alım Müdürü

  • Sağlık sektöründe çalışmanın diğer sektörlere göre zorlukları ya da artıları nelerdir? Acıbadem’de Hasta ilişkileri nedeni ile işe alım görüşmelerinizde farklı uygulamalarınız oluyor mu? 

Her şeyden önce işimizin odak noktası hasta. Acıbadem Sağlık Grubu’nda tüm birimlerin hizmet anlayışında da bu var. O yüzden yaptığımız işin insan sağlığını doğrudan etkilediğinin bilincindeyiz. Aralıksız, 7/24 çalışan, ışıkları hiç sönmeyen bir grubun İşe Alım Müdürlüğünü yürütmenin de bu anlamda diğer firmalara göre daha farklı olduğunu düşünüyorum.

Empati kurmak bu anlamda adaylarda aradığımız yetkinliklerin başında geliyor, özellikle hasta ile birebir çalışan birimlerde role play ve vaka çözümlemeleri yaparak mülakatlar gerçekleştiriyoruz.

  • Acıbadem Sağlık Grubu İnsan Kaynakları olarak işe alım süreçlerinizde kullandığınız yetkinlik / yetenek testleri ya da özel sınavlar var mı? Bu testlerin işe alım süreçlerine etkileri neler oluyor?

Herkes gibi klasik başvuru kaynakları ve dijital dünyanın bu anlamda sunduğu kanallarını kullanmakla birlikte, tamamen Acıbadem Sağlık Grubu’na özgü rol bazında kurgulanmış rol play’lerimiz, yetkinlik bazlı bir işe alım sistemimiz var.

Sağlık sektörünün çalışan profilinin meslek yelpazesi çok geniş. Bu yüzden işe alım görüşmelerinde yetkinlik testleri, kişilik testleri, yabancı dil ve mesleki testler kullanıyoruz. Bu da bize adayla ilgili gerçekten doğru tespitler yapacak bilgileri veriyor.

Özellikle tıbbi kadrolarımız için kullandığımız mesleki testler ile tüm adaylarımız için kullandığımız genel yetenek testleri işe alım modelimizi daha da sağlamlaştırıyor.

[highlight]Acıbadem için yeni mezunlar çok değerli,onların enerjisine ihtiyacımız var.[/highlight]

 

  • Yeni mezunlar için Acıbadem bünyesinde ne gibi kariyer fırsatları var? Belirli dönemlerde staj yapma imkanları var mı?

Acıbadem için yeni mezunlar çok değerli, onların enerjisine ihtiyacımız var. Bu anlamda İşe alım ekibi olarak her yıl okulların düzenlemiş olduğu kariyer günleri etkinliklerinde yer almaya çalışıyoruz. Bu yıl çok daha farklı olarak “Acıbadem Üniversitelerle Buluşuyor” sloganıyla çok daha kapsamlı şekilde üniversitelerde yer alacağız.

Yeni mezunlar için düzenlemiş olduğumuz MT programları kariyerine sağlık sektöründe yer vermek isteyen tüm adaylara açık, bu anlamda çok kapsamlı 1 yıl sürecek mesleki hastane oryantasyonları ardından esas görev alacakları alanlara atamalarını gerçekleştiriyoruz.

Hem kış hem de bahar döneminde gerek tıbbi kadrolarımızda gerek idari kadrolarımızda stajyer alımları gerçekleştiriyoruz. Stajyerlerimize gelecekteki potansiyel çalışanımız gözüyle bakıyoruz dolayısıyla görevlerini sahiplenmelerini bekliyoruz. Stajyerlikten başlayıp departman yöneticiliğine geçen bir çok çalışanımız da var.

  • Acıbadem Sağlık Grubu sektörünün öncüsü ve bu anlamda iş başvurusu yapacak veya mülakata gelecek olan adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

Büyüyen, günümüzde ve gelecekteki en önemli iş kollarından bir olacak sağlık sektöründe uzmanlaşmak istemeleri ve kariyer fırsatlarının genişliği, adaylara çok büyük avantajlar sağlamakta. Bu heyecanı taşıyan her adayın bunun bilincinde olması, onlara iletebileceğim en önemli öneri olacaktır.

Görüşmeye gelen veya başvuran her adayın da grubumuzu ve sektörü önceden araştırması ve mülakatlarda kendileri gibi davranmalarını bekliyoruz.

  • Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşabilir misiniz?

Bugüne kadar gerçekleştirdiğim mülakatın içinde keyifli ve akılda kalıcı mülakat anılarım her meslektaşım gibi benim de var. Ancak hepsinin ortak özelliği yeni ve yepyeni insanlar olması diyebilirim.

– – – –

Acıbadem Sağlık Grubu İş İlanları için buraya tıklayabilirsiniz.

– – – –

Röportaj: Odeabank İnsan Kaynakları Direktörü Figen Karatan

Faaliyet iznini aldığı Ekim 2012’den bu yana hızlı büyümesi ile hepimizin dikkatini çeken Odeabank’ın işe alım ve insan kaynakları süreçlerini, Odeabank İnsan Kaynakları Direktörü Figen Karatan ile konuşma şansını yakaladığımız röportajımızı keyifle okuyacağınızı düşünüyoruz.

Odeabank İnsan Kaynakları Direktörü Figen Karatan’a bizlere vakit ayırıp sorularımızı yanıtladığı için tekrar teşekkür ediyoruz.

  • Figen Hanım Merhaba, bize çok kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz?

TED Ankara Kolej, ODTÜ İşletme Bölümü ve Warwick Business School-İngiltere’de MBA yaptıktan sonra bankacılığa 1989 yılında başladım.

Türkiye Bankalar Birliği, TürkExim Bank, Interbank’ta, ağırlıklı krediler ve müşteri ilişkileri yöneticiliği gibi görevlerden sonra Demirbank’ın Orta Asya ve Balkan ülkelerinde banka kurma çalışmalarını yürüten ekipte çalışmaya başladım, kurulan bu bankalarda yönetim kurulu üyeliği de yaptım. Demirbank’ın HSBC tarafından devralınmasını takiben, bireysel ve ticari krediler konusunda eğitimler verdim. 2005 yılından itibaren HSBC Bank’ta İnsan Kaynakları alanında çeşitli yöneticilik görevleri üstlendim, önemli değişim projelerine liderlik ettim. 2012 yılının Nisan ayından itibaren ise Odea Bank A.Ş’de İnsan Kaynaklarını yönetiyorum.   

odeabank-insan-kaynaklari

Figen Karatan
Odeabank İnsan Kaynakları Direktörü

  • Figen Hanım, İnsan Kaynakları alanında çalışmaya nasıl karar verdiniz? İnsan Kaynakları uzmanı olarak ilk yaptığınız mülakatı hatırlıyor musunuz? Nasıl geçmişti?

Kariyer yolculuğunda İnsan Kaynakları alanı ile yollarımızın kesişmesi, HSBC Bank’ta, kurumun ihtiyaçları doğrultusunda bankacılık deneyimimi aktarmak amacıyla krediler eğitimleri verdiğim dönemde gerçekleşti.  Eğitimle başlayan süreç Ücret Yönetimi, Çalışan İlişkileri ve İşe Alım birimlerinin bana bağlanması ile genişleyerek ilerledi ve kariyerimde bir dönüşüm yarattı. Bu dönüşümü etkin bir şekilde yönetmek amacıyla, öncelikle İK uzmanlık eğitimi aldım. Sonrasında direkt yönetici olarak çalışmaya başladım. İlk mülakatı hatırlıyorum 🙂

İyi çalışmış ve soruları kafamda hazırlamış olarak girdim ve adaya da olumlu bir mülakat deneyimi yaratmaya özen gösterdim. Deneyim arttıkça tüm bu süreçler hayatınızın bir parçası haline geliyor. 

  • Odeabank yaptığı çalışmalar ve reklamları ile çok kısa sürede herkesin bildiği bir marka haline geldi. Odeabank İnsan Kaynakları olarak işe alım süreçlerinizi nasıl yürütüyorsunuz? Kullandığınız yetenek testleri ya da özel sınavlar var mı?

İşe alım süreçlerimizde, kendi deneyim ve kaynaklarımızın yanısıra, iç / dış referanslar, sektörde öncü danışmanlık firmaları, insan kaynakları siteleri ve sosyal medya aracılığıyla gelen iş başvurularını değerlendiriyoruz. 15 yıl sonra sektöre sıfırdan giren banka olarak finans sektöründe bir heyecan ve istihdam potansiyeli yarattık. Gelen başvurular arasından, aranan pozisyon için uygun nitelikteki adaylar ile işe alım sürecini ilerletiyoruz.

Deneyimsiz adaylarımızda pozisyona göre, mülakatların yanı sıra işe alım süreçlerimizi kişilik envanteri, yabancı dil sınavı, vaka çalışmaları ve grup mülakatları ile destekliyoruz. 

  • Odeabank İnsan Kaynakları olarak şu anda en çok hangi pozisyonlarda işe alım gerçekleştiriyorsunuz?

Kuruluş çalışmalarımız süresince yeni bir banka oluşturmak için tüm pozisyonlara alım yaptık. Operasyonel lisansımızı aldığımız Ekim 2012 tarihinden buyana da organizasyonel yapımız kapsamında ihtiyaç duyduğumuz pozisyonlara alımlarımızı sürdürüyoruz. Bu noktada artık Genel Müdürlük pozisyonlarımızı büyük ölçüde tamamladığımız için ihtiyaçlarımız daha çok şube kanalı tarafında yoğunlaşıyor. 

  • Odeabank bünyesinde yeni mezunlar için ne gibi kariyer fırsatları var? Staj başvurusu yapacak adaylara ne gibi tavsiyeler vermek istersiniz?

Yeni kurulan bir banka olarak, yüksek performanslı bir kurum oluşturma hedefiyle öncelikli olarak deneyimli çalışan kadrosuyla ilerliyoruz. Bununla birlikte genç yeteneklerin kuruma kazandırılması ve tutundurulması da bizim için önemli. Bu çerçevede ilk adımı, şubelerimizde Ticari Bankacılık iş kolunda görev alacak, geleceğin portföy yöneticisi arkadaşlarımızı bünyemize katarak atmış olduk.

Yeni mezun adaylarımızın kariyer planlarını destekleyici, ilgi ve yetkinliklerine uygun iş fırsatları yaratarak gerçek potansiyellerini fark etmelerini sağlamak ve geleceğin liderlerini yetiştirmek amacıyla bu programlar ile birlikte bankacılığı kendine ideal seçen arkadaşlara da kapımız açık olacak. 

  • Sizce Türkiye’de mülakatlarda en fazla yapılan yanlışlar nelerdir?

İş görüşmesine gelen adayların mülakata hazırlanmadan gelmesi, şirketle ilgili hiç bir araştırma yapmamış olması ve abartılı kıyafet seçimi mülakatı olumsuz etkileyen faktörler arasında yer alıyor. Zaman zaman kendini ve karakterinin işe yansıyan yönlerini etkin ifade etmekte zorlanan, kendisiyle ilgili farkındalığı düşük olan adaylarla da karşılaşıyoruz.

Eğer adaylar gerçekten görüşme yaptıkları pozisyonda çalışmak istiyorlarsa, bunu görünüşleri, konuşma ve beden diliyle ifade etmeli. 

  • “Odeabank mülakatlarında …. soruları mutlaka sorulur” dediğiniz sorularınız var mı, bizlere biraz tüyo verebilir misiniz?

Kesinlikle birkaç fark yaratan sorumuz olduğunu söyleyebilirim. Ancak, bunları paylaşmak, daha sonra görüşme yapacağımız adaylar için “içerden bilgi edinmek” yoluyla avantaja yol açabilir 🙂 

  • Bankacılık / Finans sektöründe çalışmak isteyen yeni mezunlara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

İnternet çağının beraberinde getirdiği gelişen iletişim kanalları ile, finans ve bankacılık sektöründeki tüm gelişmeler hızla yayılır ve birbirinden etkilenir duruma geldi. Global ekonomik hareketliliğin yaygın olduğu bu dönemde, sektörde çalışmayı planlayan yeni mezunların uluslararası farkındalıklarını mümkün olan en yüksek seviyeye çekmeleri, tüm ekonomik gelişmelerden ve teknolojik yeniliklerden haberdar olmaları, mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleyecek bir bilinçle kendilerine yatırım yapmaları, başarıya ulaşmalarında kritik rol oynar. 

  • Odeabank’a iş başvurusu yapacak ve mülakata gelecek adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

Odeabank’a başvurmak isteyen tüm adaylar Kariyer.net ve Secretcv üzerinden pozisyonlarımızı takip ederek, başvurularını gerçekleştirebilirler.

Bankacılık yapmak isteyen, başarı odaklı, yenilikçi ve fark yaratacak, özgün ve kendisine olduğu kadar hizmet ettiği müşterilerine saygı duyan, toplumsal duyarlılığı olan çalışma arkadaşları ile ekibimizi zenginleştirmek istiyoruz. Bu çerçevede gelen başvuruları da titizlikle değerlendiriyoruz.

Bizim açımızdan, iş görüşmesine gelen adayların mülakata hazırlanarak gelmesi, Odeabank ile  ilgili araştırma yapmış olması, kendini ve karakterinin işe yansıyan yönlerini etkin ifade edebilmesi, ve görüşme yapılan pozisyonda çalışmak istiyorlarsa, bunu görünüşleri, konuşma ve beden diliyle etkin ifade edebilmeleri önem taşır. 

  • Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşabilir misiniz?

İki deneyimli İK’cı arasında geçen mülakatlar bana hep ilginç gelmiştir. Her iki taraf da ne yaptığını bilip görüşmeyi etkileme becerisine sahipken, bu görüşmelerin seyri ve ortaya çıkan tablo, mülakatları da unutulmaz kılıyor. 

– – – –

Odeabank İş İlanları için buraya tıklayınız.

– – – –

İş Görüşmesine Nasıl Hazırlanılır?

Mülakatta yetkili kişi üzerinde müthiş bir etki bırakmak ve bu aşamayı başarıyla geçmek istiyorsanız, iş görüşmesine gitmeden önce iyice hazırlanmalısınız.

Şirketin adayda arayabileceği özellikleri analiz edin. Görüşmeyi kendi kendinize prova edin. Şirket hakkında genel bir bilgi edinin. Kritik bilgi, beceri, mesleki ve kişisel yeteneklerinizi not edin. Özgeçmişinizi kusursuz bir şekilde hazırlayın ve yanınızda götürün.

Beceriler, sertifikalar, deneyimler, mesleki yeterlilik ve yetenekler, yabancı dil ve bilgisayar bilgileriniz ile sağlam referanslarınız mutlaka belirtilmeli. Önceki katıldığınız mülakatları da göz önünde bulundurarak, ortama uyum sağlamaya, heyecanlanmamaya çalışın. Onların taktiksel ard arda gelen sorularına düşünmeden, beklemeden en yerinde yanıtları vermek için pratik egzersizler yapabilirsiniz.

Gelebilecek soruları internetten, kitaplardan, dergilerden, deneyimli arkadaşlarınızdan veya aklınızdan öğrenip düşünün ve hazır cevap olmak için bu konuya çalışın. Şirket kültürünün size uyup uymadığını iyice gözden geçirip, size en çok uyan firma ve şirketlere başvurun. Deneyimli bir akraba veya arkadaşınızla işveren ve aday diyalogu kurarak pratik yapın.

Görüşme günü son dakikaya bırakılan kıyafet işi sizi strese sokacaktır ve görüşmede bu stres her halinize yansıyabilir. En uygun kıyafetinizi bir gün önceden hazır edin. İşin türü ne olursa olsun ilk izlenim çok önemlidir. Temiz ve düzenli bir imaj vermeniz gerekir.

Bir mağaza veya restoran da olsa, bir holding ya da bir kitapçı farketmiyor, iş görüşmesinin çapı küçük de olsa, binlerce kişinin başvurduğu büyük bir mülakat da olsa, görünüm, hal hareketler ve iletişim çok mühimdir. Görüşmede sakız çiğnenmeli, cep telefonunu çalmamalı, ikram edilmeden bir şey istememelisiniz.

İş görüşmesinde vücut dili ve göz teması kurmak da kilit noktalardandır. Görüşmenin başında ve sonunda el sıkışmak da sizi güçlü kılacaktır. Ses tonunuzu da titretmeden güvenilir, kendinden emin ve etkileyici bir tonda ayarlamaya çalışın. Yine bunlar görüşmeye gidilmeden önce çalışılacak egzersizlerdir.

Sandalyede eğik oturmayın, arkanıza iyice yaslanıp dik oturun. Ellerinizi ve kollarınızı önünüzde birleştirmeyin, doğal hareket edin.

Adresi bir gün önceden araştırın ki, randevuya geç kalmayın. Mülakata 5-10 dakika erken gitmekte fayda vardır. ‘Burayı nasıl buldunuz?’ sorusuna rahatça cevap verin. Sorulara yanıt vermeden önce, sorunun bitmesini bekleyin, karşı tarafa saygılı olun.

Görüşmenin size yöneltilen bölümünde, varsa güzel sorularınızı sormaktan çekinmeyin. İlgili ve atak olmak da artı puan kazandıracaktır. Tüm bu adımları mülakat öncesi pratik edin, başarılı bir mülakat geçirin.