Tag Archives: mülakatta yapılan hatalar

Mülakatların Son Aşamasında Adayların Yaptıkları Hatalar

Küçük çaplı işletmelerin işe alım süreçlerinde genellikle iş başvurusu yapılır, uygun olan özgeçmişlere sahip adaylar bir kez mülakat için çağrılır ve bunun sonucunda işe alım gerçekleşir. Ancak sektörün öncü firmalarında, büyük çaplı şirketlerde işe girebilmek çok daha zor ve meşakkatli bir dizi iş ve mülakat süreci gerektirmektedir.

Örneğin büyük bir firmada işe girebilmek için öncelikle iş ilanına başvuru yapılır, ardından özgeçmişi uygun olan adaylar bir kez ön görüşmeye alınır. Ön görüşmenin sonrasında belki telefon görüşmesi için bir zaman belirlenir ve o süre içinde insan kaynakları uzmanları ile telefon mülakatı yapılır. Sonrasında 1 ya da 2 kez yeniden farklı aşamalardan oluşan yüz yüze mülakatlara çağrılarak işe alım süreci gerçekleşir. Bazı kişiler bu son aşamada gayet rahattırlar ve mülakatları da başarılı geçer.

Son mülakat için davet edildiyseniz, bu hatalara dikkat edin!

Adayın yaşamı hakkında çok önemli bir karar verecek olan kişi en doğru kişiyi seçmek için düşünmek, seçim yapmak durumundadır. Ancak aday zaten bu uzun ve çok aşamalı elinden gelenin en iyisini yapmış ve artık kendinden emin bir şekilde olumlu kararı bekliyordur.

İşte tüm sürecin işlediği iş görüşmelerinde bazı adaylar en son mülakata kadar her şeyi gayet başarılı şekilde götürüp son mülakatta bazı küçük hatalar yaparak işi kaybedebilmekteler. Bunun gerçekleşmemesi için adayların en son mülakatta 3 büyük hatayı yapmamaya özen göstermeleri gerekir.

1. Daha işe alınmadan son mülakatta, sanki oranın çalışanıymış gibi giyinmek
Her sektörün, hatta her iş yerinin bir üniforması olmasa da kendine has bir giyim tarzı vardır. Adaylar iş görüşmesine giderken hangi iş kolun olduğundan bağımsız bir şekilde ciddi ve profesyonel sınırlar içinde giyinirler. Ancak işe alınacağına kesin gözüyle bakan adaylar, son mülakata giderken sanki çoktan işe alınmış gibi giyinirler, bir önceki mülakata giderken gösterdikleri özeni göstermezler. Örneğin, kot pantolon, spor ayakkabı gibi rahat kıyafetler giyilerek gidilebilen bir işin son mülakatına kotla gitmek çok büyük bir hata olur. Adayı mülakatta bu şekilde gören işe alım uzmanı rahatlığa ve cürete şaşırır, belki birkaç tane şaka yapar, ancak kesinlikle olumlu bir etki yaratmak mümkün olmayacaktır.

Bunun yerine: Son mülakatlarda genellikle “büyük patronla” ya da insan kaynakları departmanı yöneticisi ile görüşme yapılmaktadır. İşte bu sebeple bu son aşamayı da en iyi şekilde geçmeye çalışmak önemlidir. Aday son mülakata giderken aslında en şık, en profesyonel, iş dünyasına en uygun kıyafetini giymelidir. Ancak daha günlük şık bir kıyafetin daha olumlu bir etki yaratacağına dair bir tüyo almış veya öyle bir izlenim edinmiş adayların, bir tık daha günlük giyinmelerinde sakınca yoktur.

2. İşe alım uzmanının arkadaşıymış gibi gereksiz bir samimiyetle davranmak
Bir aday, hangi koşulda olursa olsun işverenine, insan kaynakları uzmanlarına belli bir saygı ve mesafe çerçevesinde davranmalı, yaklaşmalıdır. Özellikle de daha işe alınmadan mülakat aşamasındayken, sadece birkaç kez görüştüğü bir yöneticiye fazla samimi yaklaşmak itici bir etki oluşturabilir. İşe alım uzmanları ne kadar içten yaklaşırsa yaklaşsın mülakata giden aday sadece masum bir tokalaşma yapması gerekirken, sanki kucaklaşacakmış gibi bir samimiyet içine girmemelidir. Bu bağlamda kişisel yaşamla ilgili ayrıntılı konuşmak, iş prosedürü dışına çıkan ifadeler kullanmak yanlış olacaktır.

Bunun yerine: Birkaç kez görüştüğünüz ve özellikle de size samimi yaklaşan bir insan kaynakları uzmanına tabi ki de bir robot gibi soğuk yaklaşmayın. Ancak profesyonel diyalog sınırlarını da korumaya özen gösterin. Bu bağlamda sıcak bir gülümseme, tokalaşma, bir oyun arkadaşı değil de saygılı bir iş arkadaşı şeklinde yaklaşım doğru olacaktır.

3. Arkadaşlara ve diğer tanıdıklara zaten çoktan işe alındığını söylemek

İş başvurusu olumlu değerlendirilmiş, ilk mülakat süreci çok sıcak ve doğru geçmiş, bir tek son mülakat kalmışsanız, aslında işe alınmak için neredeyse tüm şartları sağlamaktasınız. Ancak iş sözleşmesi yapılmadığı sürece adayın işe alınmayı garantilediğini düşünüp çevresindeki kişilere “işi kaptım” şeklinde anlatması yanlış olacaktır.

Bu zaten işi almak uğruna değil, sadece adayın kendisini kanıtlama çabası uğruna yapılan bir yanlıştır. Zira aday işe alındığı için arkadaşlarından gelen tebrikleri kabul ederken, başkası bu işin sözleşmesine imza atıyor olabilir. Hatta bazı adaylar daha son mülakata gitmeden “işe alındım, vaat edilen maaş çok yüksek, akşam bir yerlere gidip bunu kutlayalım” şeklinde ifadeler kullanabilmektedir. İşte bu durumda son mülakat da çok iyi geçer ve iş teklifi alınırsa sorun olmaz. Ancak tam aksi şekilde son mülakatta hiç de beklenmedik sorularla karşılaşıp tüm süreç bir anda negatife dönerse hem arkadaşlar arasındaki karizma yerle bir olacak hem de adayın işe alınma konusunda özgüveni büyük hasar görecektir. Zira işe alım uzmanları genellikle en kaotik ve stresli soruları bu son aşamada yöneltirler ve asıl eleme bu son mülakatta gerçekleşir.

Bunun yerine: Kişisel görüş ve izlenimlerinizden sıyrılın ve iş sözleşmesi önünüze sunuluncaya kadar hiçbir şeyden emin olmayın. Son mülakat evresine kadar gelebilmeniz kesinlikle büyük bir başarıdır. Ancak daha sonuçlanmadan sanki kazanmış gibi davranmak, konuşmak özgüven değil, aslında gereksiz bir “kendini beğenmişlik” örneğidir. Zira onlarca, belki yüzlerce aday daha bu aşamaya gelemeden elenmekte, büyük hayal kırıklığı yaşamaktadır. İşte tüm bunları hesaba katarak daha hiç ortada olmayan bir işi kutlamak, kazanılmamış bir parayı harcamak yerine arkadaşlara “görüşmeler olumlu geçti, işe alınmama son bir adım kaldı ve bu durum çok ümit verici” gibi bir açıklama yapabilirsiniz.

Mülakatta Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler

Mülakatta yapılması ve yapılmaması gerekenler üzerine daha önceki yazılarımızın dışında, özet ve 5’er maddelik bir makale daha sizlerle paylaşmak istedik. Umarız bu tüyolar sizlere yardımcı olur.

Mülakatta Yapılmaması Gerekenler

1. Genellemelerden Kaçının

İfadelerinizde genelleme yapmamaya çalışın. Örnek: “Çok iyi bir takım oyuncusuyum.” Genelleme yapılarak ve jenerik klişe cümlelerle çalışmalarınızdan bahsetmeniz mülakat yapan kişinin dikkatini çekmez ve aklında kalmaz. Mülakat yapan kişi, sizden çalışmalarınız ile ilgili hikayeleri detaylı bir şekilde duymak ister.

 2. Zayıf Yönleriniz Olduğunu İnkar Etmeyin

Genellikle her mülakatta sorulan zayıf yönleriniz ile ilgili soruya, zayıf ya da güçsüz bir yönünüz olmadığı şeklinde cevap vermeyin. Herkesin mutlaka zayıf yönleri vardır. Bu soru sizin karakterinizi, farkındalığınızı ve dürüstlüğünüzü ortaya çıkartmak için sorulan bir sorudur. Zayıf bir yönünüzün olmadığını söylemek, gelişime açık olmadığınız anlamına gelecektir. Zayıf yönlerinizin farkında olup, bu konuda kendinizi nasıl geliştirmeye çalıştığınızdan bahsetmeniz size fayda sağlayacaktır. 

3. Çok Kısa ya da Çok Uzun Cevaplar Vermeyin

Mülakat sırasında yalnızca cevaplarınızın içeriği ile değil, iletişim kurma tarzınız ile de değerlendirilirsiniz. Çok kısa cevaplar verdiğinizde mülakat yapan kişi sizi tam olarak anlayamayabilir. Tersi olup uzun cevaplar verdiğinizde de konsantrasyon problemleri ortaya çıkacaktır. Daha kötüsü, bir süre boyunca uzun cevaplar verdiğinizde, mülakat yapan kişi sıkılarak sizi artık hiç dinleyemez hale gelebilir.

4. Pozisyonun Size Sağlayacağı Hakları Hemen Sormayın

Görüşmeniz devam ederken, soru sırası size geçtiğinde, bu pozisyona seçilirseniz hangi haklara sahip olacağınızı direkt olarak sormanız uygun olmayacaktır. Öncelikle görüşmenin seyrinden, her iki taraf içinde olumlu olduğunu ifade eden hareketler oluşmadan ücret ve yan haklar ile ilgili kısma geçmeyin.

5. Özgeçmişinize Bakmaya Çalışmayın

İş görüşmesi sırasında birçok aday, çalıştığı şirketlerdeki başlangıç ve ayrılış tarihlerini CV’lerine bakarak teyit etmeye çalışırlar. Benzer şekilde aldıkları sertifika ve eğitimlerin tam bilgileri için de bu yolu seçerler. CV’nize bakarak yaptığınız konuşmalar, karşı tarafta güvensizlik yaratacaktır.

mulakat-sirasinda-yapilmasi-yapilmamasi-gerekenler

Mülakatta Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler

Mülakatta Yapılması Gerekenler

1. Hazırlanarak Görüşmeye Gidin

İş görüşmesi, yapacağınız birçok sunumdan daha önemli bir konumdadır. Bu sebeple görüşmeye hazır bir şekilde gitmeniz gerekmektedir. İş görüşmesi yapacağınız şirketi, sektörü, iş tanımını ve hatta mülakatı yapacak kişinin Linkedin profilini mutlaka okuyarak görüşmeye gidin. Bunun yanı sıra kendi özelliklerinizin de farkında olmanız, zayıf ve güçlü yönlerinizi bilmeniz, bu konularla ilgili size sorulabileceğini düşündüğünüz sorulara hazırlanarak görüşmeye gitmenizi tavsiye ederiz. 

2. Şirket İle İlgili ve Kaliteli Sorular Sorun

Genellikle mülakat yapan İK Uzmanları, 3 konuyu çok önemserler: İlk İzlenim, Verdiğiniz Cevapların Tutarlığı ve Sizin Merak Edip Sorduğunuz Sorular. Şirket ve başvurduğunuz pozisyon ile ilgili sorduğunuz sorular, o şirkete ve pozisyona ne kadar hakim olduğunuzu gösterecektir. Bu  da mülakat yapan kişiyi etkilemeniz anlamına gelir. 

3. İş Görüşmesini Performans Değerlendirmesini Dönüştürün

Mülakat yapan kişiye, görüştüğünüz pozisyonun performans kriterlerini sorarak, eski işleriniz bu alanda gösterdiğiniz performansı aktarabilirsiniz. Bu hareket ile pozisyon için daha önce benzer performans süreçlerine girdiğinizi göstererek, bir adım daha öne geçebilirsiniz. 

4. Güçlü Yönlerinizi Kanıtlayın, Zayıf Yönlerinizi Etkisizleştirin

Mülakata gitmeden önce güçlü ve zayıf yönlerinizi bir kağıda yazın. Güçlü yönlerinizi öne çıkartırken anlatacağınız 1-2 başarı hikayenizi mutlaka görüşmeye gitmeden düşünün ve görüşme sırasında eski performanslarınızı anlatarak güçlü yönlerinizi görünür kılın. Zayıf yönleriniz ile ilgili de mutlaka bu konularda nasıl bir yol izlediğinizi, zayıf yönlerinizi göz önünde bulundurarak kişisel gelişiminizi nasıl planladığınızı anlatın.

5. Sürecin Nasıl İlerlediğini ve Sizin Nerede Olduğunuzu Sorun

Görüşmeniz biterken mutlaka bundan sonraki sürecin nasıl ilerleyeceğini sorun. Eğer mülakat yapan kişide bir olumsuzluk ya da şüphe görürseniz, görüşmeniz sırasında tam anlaşılmayan ya da cevaplamanızı istediği bir nokta var mı diye tekrar sorabilirsiniz.

İşe alım uzmanları sizi kendi yöntemleri ile tanımaya ve anlamaya çalışırlar. Bilinçli bir şekilde mülakata gidip, önceden hazırlıklı olduğunuz konularda, mantıklı ve iş odaklı sorular sormanız, ibreyi her zaman sizin tarafınıza çevirecektir.