Tag Archives: mülakatta kendini tanıtma

Mülakatta Sizi En Doğru Tanıtacak Kelimeler Neler?

Hemen her mülakatta yöneltilen klasikleşmiş mülakat soruları vardır ve bu sorulara verilebilecek en uygun, en mantıklı yanıtlara dair pek çok farklı görüş bulunmaktadır.

Biraz internet, sosyal medya araştırması yapılarak mülakat soruları ve cevapları ile ilgili bilgi edinilebilir. Pek çok mülakatta karşılaşılan sorulardan birisi de “Kendinizi, bize tek bir kelimeyle tanımlayabilir misiniz” sorusudur. İşte bu soruda kullanacağınız sözcük aslında sizin mülakatla ilgili kaderinizi değiştirebilecek kadar değerlidir. Zira kendinizi anlatmanız için uygun yüzlerce sıfat ya da isim bulunmakta, ancak önemli olan mülakatı yapan kişilerin aradığı tanımı bulabilmektir.

Tüm iş görüşmelerinin esası stratejik olabilmektedir. Bu bakımdan bu soruya vereceğiniz yanıtta da, stratejik davranmakta fayda vardır. Bu bağlamda bazı düşünce stratejilerini göz önünde bulunduralım.

Kendinizi anlatan en doğru sözcük

Mülakattın başarılı bir şekilde sonuçlanabilmesi için en doğru, gerçek yanıtları verebilmek önemlidir. Zira doğruyu söyleyelim ki, bir sonraki yanıtta az önce ne söylediğimizi hatırlamak zorunda kalmayalım. Ancak “doğru” çoğu zaman duruma göre değişiklik gösterebilmektedir. Burada kast edilen “doğru” o an içinde bulunduğunuz durum ve yöneltilen soruya göre var olan “doğru”dur.

Bu sebeple bu soruda çok da doğru olmayan, ancak sizin kişisel özelliklerinizi yansıtan bir sözcüğü kullanmak yeterli olamayabilir. Örneğin; mutlu, iyi bir arkadaş, esnek, sıcakkanlı, şakacı, nazik, cömert gibi pek çok olumlu sıfatı kendinize yakıştırabilirsiniz. Ancak bu sıfatlar sizin bu işe alınmanızda mülakatı yapan kişiler için çok da ikna edici olmayabilir. Öncelikle başvurduğunuz işi ve bu işin gerektirdiği nitelikleri düşünmeli ve bu bağlamda bir sözcük bulmalısınız.

Sizi anlatan en doğru sözcükler için birkaç ipucu

Sizi en iyi anlatan sözcüğü bulabilmek için bu görüşmede aslında kendinizi tam olarak nasıl tanıtmak istediğinizi biliyor olmanız gerekiyor. Zira altını dolduramayacağınız bir iddiada bulunmamak en iyisidir.

  • Siz bundan önceki iş yerlerinizde çok başarı olduysanız ve bunu birkaç örnekle kanıtlayabilecekseniz sizi en iyi tanımlayan sözcük “başarılı” olacaktır. Tabi ki bu yeni işinizde de nasıl başarılı olabileceğinizi de anlatabilmeniz gerekecektir.
  • Özgür bir ruhla çalıştığınızı ve zihninizin daima işe konsantre olduğunu anlatmak istiyorsanız “motive” sözcüğünü kullanmanız doğru olacaktır.
  • Eğer başvuru yaptığınız pozisyon bir planlayıcı, yönlendirici, lider konumu ise size en uygun sıfatlardan birisi kesinlikle “stratejik” olacaktır.
  • İşiniz sürekli değişim, gelişim ve heyecan isteyen bir role sahipse “hevesli” sizin için doğru bir tanımlamadır.
  • Pek çok bölümün birlikte çalıştığı, fazla sayıda personele hitap edilmesi, onların yönlendirilmesi gereken işe başvuran kişiler için “organize” sözcüğü uygun olabilir.
  • Çok fazla dikkat ve konsantrasyon gerektiren işlerde çalışacak olan kişiler için doru sözcük “odaklı” olabilir.
  • Pek çok işin ve aktivitenin birleşik olarak sunulduğu işlerde çalışan kişilerde aranan özelliklerden birisi “sorumluluk sahibi” olunabilmesidir.

Bunlar dışında üretici, istikrarlı, yaratıcı, aktif, yardımsever, insancıl, sadık, çok yönlü, değerli, esnek, inatçı ve analitik gibi sıfatlar da bireyi anlatan sözcükler olarak kullanılabilmektedir. Ancak adayın kesinlikle neden bu sözcüğü seçtiğini de açıklayabiliyor olması gerekir. Bununla birlikte geçmiş okul ve iş yaşantılarınızda bu sözcüğün sizi anlattığını kanıtlayan deneyim ve anılarınız varsa onları da zihninizde canlandırmalısınız.

Sizi en iyi anlatan sözcük “dinamik” mi?

Eğer siz değişebilen ve değiştirebilen,  uyum sağlayabilen, başarı için her şeyi yapabilen biriyseniz sizi en iyi tanımlayan sözcük “dinamik” olabilir. Tabi bu sözcüğü seçerken “neden” sorusunun yanıtını da düşünmüş, hazırlamış olmalısınız. “Dinamik” sözcüğünü neden seçtiğinizi de satış ve pazarlamada, yönetimde, kariyer koçluğunda çok başarılı olduğunuz şeklinde açıklayabilirsiniz. Ancak bunun için akademik eğitiminizin ve profesyonel iş deneyimlerinizin buna uygun olması, yani sözcüklerinizi kanıtlayabiliyor olmanız gerekmektedir.

Mülakatta Kendinizi İyi Bir Şekilde Tanıtmanın Yolları

Mülakatta yöneltilen onlarca sorudan hiç birisi adayın kendisini tanıtmasına yönelik olanlardan daha önemli değildir. Aday hakkında teorik bilgiler zaten özgeçmişte yazılı olarak bulunmaktadır. Ancak adayın kendisini kendi ağzından dinlerken psikolojik, karakteristik, zihinsel pek çok detay gözler önüne serilmektedir. Aday kendisini anlatırken, insan kaynakları uzmanı adayın özgeçmişine yazdığı bilgilerin doğru olup olmadığı, o iş pozisyonu için uygun kişi olup olmadığını, adayın kültürel birikimini ve özgüven seviyesini kolayca görebilir.

mulakatta-kendini-iyi-tanitma

Adaya kendi yeterliliklerini, iş deneyimlerini, kariyer hedeflerini anlatırken, adaya yöneltilen yönlendirici sorularla bu görüşme bir monologdan çıkar ve gerçek bir diyaloga dönüşür. Bu diyalog sayesinde aday, hayalindeki kişinin yaşamını değil, birebir kendi yaşamını anlatır. İşte bu gerçeklik de aslında adayın işe alınıp alınmamasında esas rolü oynar. Bu sebeple hem adayın hem de iş görüşmesini yapan kişinin mülakatın kendini tanıtma, kendinden bahsetme aşamasına diğerler aşamalardan daha iyi hazırlanmaları gerekir.

“Bize biraz kendinizden bahseder misiniz?” sorusuna nasıl hazırlanılır?
Her mülakatın olmazsa olmaz sorusu “Bize biraz kendinizden bahseder misiniz?” şeklindedir. İşte bu soru genellikle mülakatın başında yöneltildiği için aslında bu görüşmenin seyrini ve belki de sonucunu etkileyici niteliğe sahiptir. Bu bakımdan işe alım uzmanı adayın hangi söz ve ifadelerinin ne anlama geldiğini çözebilecek, değerlendirebilecek donanımda olmalı ve doğru sorularla adayı yönlendirebilmelidir. Aday ise kendi geçmiş iş yaşamında nelerin önemli, nelerin etkileyici olduğu ve bunların hangi sırayla anlatılması gerektiği ile ilgili hazırlık yapmalıdır. Genellikle adaylar olası mülakat sorularını araştırır ve onlara verilebilecek en mantıklı cevapları zihnine kaydeder. Ancak kendisini tanıtma konusunda bir hazırlığa ihtiyaç duymaz ve dolayısıyla mülakatta gelişigüzel bir biçimde kendisinden bahseder.

Oysaki adayın vereceği kişisel bilgiler, mülakatı gerçekleştiren kişileri olumlu ya da olumsuz etkileyici özellikte olacaktır. Bu kişisel ifadelerden genel yargılara ulaşabilecek, adayın profesyonel iş yaşantısına bakışıyla ilgili çıkarımlarda bulunabilecek insan kaynakları uzmanları için adayın kendisinden bahsettiği süreç çok önemlidir. Adaylar kendilerinden bahsederken açık, net, kesinlikle dürüst bir yol izlemeli, profesyonel iş üslubunun dışına çıkmadan samimi bir dil kullanmalılar. Adayın konuşurken göz işe alım uzmanlarıyla göz teması kurması, kızgın, öfkeli, asabi değil, hafif gülümser gibi sıcak bir mimikle konuşmaya özen göstermesi olumlu bir etki verecektir.

Mülakatta kendinizden bahsederken duygusal değil mantıklı olun
Mülakatta kendinizden bahsetmeniz istendiğinde genel yaşam eğilimlerinizden, yaklaşım biçimlerinizde, iş deneyimlerinizden ve size kattığı değerlerden söz açarken mantıklı ve makul bir dil ve sıra kullanın. Siz ciddiyetle bir önceki işinizdeki başarılarınızdan bahsederken işe alım uzmanı size internette kolayca bulabileceğiniz, size saçma gelen, mantıksız bir soru yöneltebilir. Böyle bir durumda kesinlikle ciddiyetinizi kaybetmeden, sorunun ne kadar saçma olduğuna aldırmadan sizce en mantıklı olan cevabı vermelisiniz. Ayrıca bu sorunun sizin motivasyonunuzu, ciddiyetinizi olumsuz etkilemesine izin vermeyin.

Bunun tam tersi durumlarda da mantık çerçevesinden ayrılmamaya özen göstermeniz gerekir. Şöyle ki bir mülakatın sonucu için yaşamsal değer taşıyan sorular da siz kendinizden bahsederken yöneltilebilir. Örneğin “iş ortamımızı beğendiniz mi, neden?”, gelecekteki yöneticinizin nasıl biri olmasını istersiniz?”, “sizce bu işte yükselme şansınız var mı, neden, nasıl?” gibi sorular siz kendinizden bahsettiğiniz süreçte yöneltilirse konsantrasyonunuz bozulabilir.

Bu bakımdan kendinizi tanıtırken anlatmayı planladığınız hususlara bu tür soruların yanıtlarını da eklemeye, iliştirmeye çalışın. Unutmamalısınız ki mülakatı yöneten kişi ya da kişiler her ne kadar insan kaynakları uzmanları gibi görülse de aslında anlatacaklarınız ve sorulara vereceğiniz yanıtlarla aslında süreci siz yönlendirebilirsiniz. Bu esnada özgüveninizin yüksek olması, duruşunuzun dik olması, bu işi yapabileceğinize ve en çok sizin hak ettiğinize inanıyor olmanız size yetecektir.

Mülakatta Kendini Tanıtma

Mülakatta kendini tanıtma konusu iş görüşmesinin başlangıç noktası olduğu için,  görüşmeye gidecek her aday için en büyük stres kaynağıdır. Bu sebeple görüşme öncesinde mülakatta kendini tanıtma örnekleri görmek isteyen adayların sayısı da düşündüğünüzden oldukça fazladır.

Mülakatta kendini tanıtma konusu aslında en fazla hazırlık yapabileceğiniz ve en kolay şekilde atlabileceğiniz mülakat soruları arasında yer almaktadır. Kendini tanıtma konusuna da, iş görüşmesinde olduğunuz bilinci ile yaklaşmanız, sizi mutlaka başarıya götürecektir.

mulakatta-kendini-tanitma

Mülakatta Kendini Tanıtma

Mülakatta Kendimi Nasıl Tanıtabilirim?

Öncelikle iş görüşmesinde bu sorununsize yöneltilmesinin sebebini düşünelim. Bu soru ile, görüşmeye genel bir giriş yapılmak istenmektedir. Ancak elbette, ilk izlenim çok önemli ve bu konuda mülakat öncesinde bir çalışma yapmanız önemli.

İş görüşmesinde kendinizi tanıtmaya mezun olduğunuz okul ve bölüm ile başlayabilirsiniz. İnsan Kaynakları uzmanları genellikle Lise dönemi ile ilgilenmezler. Okul ve bölümünüzü söylerken bu dönem ile ilgili önemli noktalar varsa bahsedebilirsiniz. Örnek vermek gerekirse “Bölüm üçüncüsü olarak mezun oldum.” gibi.

Okul döneminde yaptığınız stajlar ya da part time çalışmalar mevcut ise, ikinci olarak bu konudan çok kısaca bahsedebilirsiniz. Ancak fazla detaya girmenize gerek yoktur. Zaten mülakatın ilerleyen sürecinde, çalıştığınız yerler ve yaptığınız stajlar ile ilgili sorular gelecektir.

Okul sonrasında eğer bir şirkette çalıştıysanız, çalıştığınız firmaların isimlerini ve görevinizi belirtebilirsiniz.

Genel formatta mülakatta kendini tanıtma örnekleri ilginizi çekiyorsa, aşağıdaki örnek size fikir verebilir.

Kendini Tanıtma Örneği

“Merhaba, ben Ayşe Öztürk. Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi’nden 2013 yılında mezun oldum. Okul dönemim boyunca X, Y ve Z şirketlerinde yaz dönemlerinde stajyer olarak çalıştım. Mezun olduktan sonra da NCR Ajans’ta Editör olarak işe başladım ve hala bu görevime devam etmekteyim. Yayınlamış olduğunuz İçerik Editörü ilanınızı incelediğimde genel olarak uygun olduğumu düşünerek iş başvurusunda bulundum. Davet ettiğiniz için de ayrıca teşekkür ederim.”

Bu giriş sonrasında genel bir özet verdiğiniz için, görüşmeyi yapan İK Uzmanı soruları ile çalışmalarınızı detaylandıracaktır. Mezun olduğunuz okul ile ilgili sormak istediği sorular varsa bunları da iletecektir. Bu sebeple ilk kendini tanıtma bölümünde yapacağınız genel ve kibar giriş, sizi avantajlı duruma çevirecektir.

Mülakatta kendini tanıtma konusu “Bize kendinizden bahseder misiniz?” sorusu ile hemen hemen aynı şeyi ifade etmektedir. Bu konuda daha önce yayınladığımız ve neredeyse her mülakat sırasında sorulan “Bana Kendinizden Bahseder Misiniz?” sorusunun cevabına da, dilerseniz buraya tıklayarak göz atabilirsiniz.

Kendinizi İyi Tanıtın

Karşınızdakine duymak istediğini verebilmek için kişisel özelliklerinizi yeterince iyi aktarmanız ve güven vermeniz gerekir. İş görüşmesini bir pazarlama süreci olarak ele alın. İşte size kendinizi en iyi şekilde tanıtmanın ipuçları… 

Dünyadaki milyonlarca deneyimli, başarılı ve hırslı insan arasında ayakta kalabilmek ve istediğiniz gibi yaşayabilmek için ne yapmanız gerekir? İş görüşmesinde oturduğunuz sandalye bir önceki adayın sıcaklığını hala koruyor olabilir. Çünkü az önce orada o işi gerçekten isteyen, motivasyonu yüksek biri ya da kendisinin şirkete çok şey katacağından çok emin bir kişi oturmuş olabilir.

Orada bulunmuş olan kişi sosyal hayatında başarılara imza atmış ya da okulundan en iyi dereceyle mezun olmuş da olabilir. Az önceki kişinin başka bir kopyası da dışarıda sizin iş görüşmenizin bitmesini bekliyor büyük olasılıkla.

İşte şimdi, sizden önce belki 20 kişiyle aynı görüşmeyi yapmış olan işe alım uzmanının karşısında heyecanlı bir şekilde oturuyorsunuz. Diğerlerini unutturmak ve sizi işe almasını sağlamak için bu kişiyi nasıl ikna edersiniz?

Bu aşamada 3 faktör ortaya çıkar: hazırlık, iş görüşmesinde nasıl davranılması gerektiğine dair genel bir anlayış ve en önemlisi yaratıcı olabilmek. Görüşmeciye duymak istediğini verebilmek için kişisel özelliklerinizi yeterince iyi aktarmanız ve güven vermeniz gerekir. İş görüşmesini bir pazarlama süreci olarak ele alın. İşte size kendinizi en iyi şekilde tanıtmanın ipuçları…

[button color=”red” size=”small” link=”http://bit.ly/1poH5hK” target=”blank” ]Devamı İçin Tıklayın![/button]

İş Görüşmelerinde En Sık Sorulan 7 Mülakat Sorusu

Bu yazımızda mülakat soruları arasında en çok sorulan 7 önemli mülakat sorusundan ve bunlara verecebileceğiniz en güzel cevaplardan bahsedeceğiz.

klasik-mulakat-sorulari

İş Görüşmelerinde En Sık Sorulan Mülakat Soruları

1.“Bize kendinizden bahseder misiniz?”

İş görüşmesinde karşınızda oturan ve size bu soruyu yönelten kişi, aslında sizden ne öğrenmek istiyor olabilir? Mülakatta kendini tanıtma iş görüşmesinin ilk adımı olduğu için her zaman ayrı bir stres kaynağı olmuştur.

“Eğitiminiz, iş geçmişiniz nedir ve kariyer planlarınız ile başvurduğunuz bu işe nasıl katkıda bulunacaksınız?”

Cevabınız nasıl olmalı?

İş başvurusu yaptığınız şirketle ve istediğiniz pozisyonla ilgili olan iş tecrübelerinizi, eğitiminizi ve planlarınızı anlatmalısınız. Böylece o iş için en uygun kişi olduğunuzu mülakat yapan kişiye gösterebilirsiniz.

Örneğin, “X üniversitesinde Y bölümünü bitirdim. Z şirketinde staj yaptım. Stajım boyunca edindiğim bazı deneyimlerle bu iş içinde yararlı olabileceğim birçok şey öğrendim. (Başarılarınızdan, içinde yer aldığınız projelerden bahsedin.)

2.“Beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?”

Günümüzde eskisi kadar sık kullanılmadığını düşündüğümüz (dilediğimiz) bu soru ile ne sorulmak isteniyor?

“Bu iş, uzun dönem kariyer hedefleriniz içinde bir yere sahip mi? Bu şirket hedeflerinize ulaşmanız için uygun yer mi? Veya uzun dönem kariyer hedefleriniz var mı?

Nasıl cevaplamalısınız?

Sakın bir hedefinizin olmadığını söylemeyin. Ayrıca özel hayatınız ile ilgili veya iş ile ilgisi olmayan hedeflerinizden de bahsetmeyin. İşin ve görüşmeye gittiğiniz şirketin, gelecek hedefleriniz arasında olduğunu gösterecek cevaplar verin. Görüşme öncesi bu soru için genel bir hazırlık yapmanız sizi bir adım öne çıkartacaktır.

3.“Sizce en büyük zayıf yanınız nedir? Geliştirmek istediğiniz yönlerinizden bahseder misiniz?”

Ne demek istiyor?

“Kendinizin farkında mısınız? Geliştirmeniz gereken yönleriniz neler?”

Nasıl cevaplamalısınız?

Böyle bir soruya verilecek en güzel yanıt, gerçek hayattan örnekler ile olacaktır. Örneğin, eski patronunuz “etkili bir sunum yapma” konusunda çalışmanız gerektiğini size söylemişse, bunu iş görüşmesinde anlatmanız en güzel, en gerçekçi cevap olacaktır. Ayrıca bu konuda kendinizi geliştirmeye yönelik bir çalışma yaptıysanız, bu da olumlu bir etki yaratacaktır. Genellikle zayıf yönünüzü belirttiğiniz bir soruda, sizin bu konu ile ilgili nasıl bir aksiyon aldığınızı ya da almayı planladığınızı da soracaklardır. Bu sebeple sorunun ikinci kısmı için de hazırlıklı olmalısınız.

Ezbere ve gerçekçi olmayan “Mükemmeliyetçiyim bu yüzden gereğinden fazla çalışırım. En büyük zayıf yönüm bu.” gibi bir cevap vermeyin. “Başka insanlarla çalışmaktan hoşlanmam.” gibi işverenin hoşuna gitmeyecek zayıf yönlerinizden de bahsetmeyin.

4.“Motivasyonunuzu arttıran etkenler nelerdir?”

Ne demek istiyor?

“İyi bir çalışan mısınız? İyi bir iş çıkarmanız için nasıl bir ortamda çalışmanız gerekiyor?”

Nasıl cevap vereceksiniz?

En iyi ve sürekli motivasyon kaynağınızın kendiniz olduğunuzdan bahsetmelisiniz. Kendini motive edebilen çalışanlar her zaman tercih nedenidir. Bir amaca yönelik çalışmanın, grup çalışmasına katkıda bulunmanın ve yeteneklerinizi geliştirebileceğiniz ortamların sizi motive edeceğinden bahsedin. Bu cevabınızı destekleyecek örnekler verin.

Bu soruda disiplininizin, yaptığınız işlerin övülmesinin sizi motive edeceğinden bahsetmemeniz en önemli nokta. 

5.“Başarısız olduğunuz, zorluklar yaşadığınız bir zamandan bahsedin.”

Ne demek istiyor?

“Başarısızlığa karşı nasıl bir tavır alırsınız? Hatalarınızdan neler öğrendiniz? Böyle durumlarla karşılaştığınızda kendinizi çabuk toparlar mısınız?”

Nasıl cevap vermelisiniz?

“En büyük zayıf yönünüz nedir?” sorusuna benzer şekilde, olumsuz bir durumu nasıl kendi lehinize çevirebildiğinizi gösterecek cevaplar vermelisiniz.

Öncelikle başarısız olduğunuz bir durumdan bahsedin. Bu durumda, nasıl bir sorumluluk aldığınızı, durumun nasıl geliştiğini ve sonuçlandığını anlatın.

Bu tarz bir soruya “Başarısız olduğum bir zamanı hatırlamıyorum.” Şeklinde cevap vermemeniz gerekiyor. Burada bahsedeceğiniz başarısızlığın, iş hayatınız ile ilgili olması gerektiğini de unutmayın. Ayrıca yine mülakat yapan kişinin hoşuna gitmeyecek bir durumdan bahsetmeyin. 

6.“Neden burada çalışmak istiyorsunuz?”

Ne demek istiyor?

“Bu işi ve şirketi gerçekten istiyor musunuz? İşe, şirkete ve pozisyona ne kadar ilgilisiniz? Şirket için en uygun kişi olduğunuzu düşünüyor musunuz?”

Nasıl cevaplamalısınız?

Cevabınız, şirket politikası ve işin gereklilikleri ile sizin çalışma felsefenizin ve yeteneklerinizin nasıl birebir örtüştüğünü ifade etmelidir. Ayrıca bu soruya şirket hakkında, pozisyon hakkında yaptığınız araştırmaları da kullanarak, şirketin misyonunu nasıl benimsediğinizi ve saygınlığına nasıl katkıda bulunacağınızı belirterek cevap vermelisiniz. İşin size istediğiniz çalışma ortamını sağlayacağını da belirtebilirsiniz.

Profesyonel anlamda işin size neler katacağına ve sizin şirkete ne tür katkılarınızın olacağına odaklanarak, cevabınızı tamamlayabilirsiniz.

7. “Amerika’da kaç antrenör vardır?”

Ne demek istiyor?

“Baskıya / strese karşı nasıl mücadele edersin? Problem çözme tekniğin nasıldır? Nasıl düşünürsün?”

Nasıl cevaplamalısınız?

Bu tür yanıltıcı, tahmin gerektiren sorulara karşı tavır alıp, soruyu saçma bulduğunuzu belirterek soruyu cevaplamamanız ve savunmaya geçmeniz, böyle bir soruyu sormalarındaki asıl amacı görmemenizden kaynaklanmaktadır. Tabi ki kaç antrenör olduğunu bilmeniz beklenmemektedir. Bu sorudaki amaç sizin nasıl düşündüğünüzü anlamak ve problemler karşısında nasıl davrandığınızı, çözüm için nasıl bir yol izlediğinizi görmektir. Problemin çözümüne yönelik mantık yürütebiliyor musunuz? Örneğin, böyle bir soru karşısında, çözüme yönelik şöyle bir yorum yapabilirsiniz: “Amerika’da birçok otel, okul, takım, spor merkezi vb. var. Bunların her birinde onlarca antrenör olabilir. …”

Cevaplamaktan kaçınmanız, böyle bir sorun ile karşılaştığınızda çözüm yolu bulamayacağınızı gösterecektir. Bu sebeple mutlaka belirli bir mantık çerçevesinde sorunun cevabına yaklaşmaya çalışmalısınız.