Tag Archives: mülakatta başarılı olmanın yolları

Mülakatta Başarılı Olmanın 3 Temel Kuralı – Video

Mülakatın iyi geçmesi için, başarılı bir mülakat için 3 temel kural!

İş görüşmesi ya da mülakata giden herkes başarılı olmak istiyor. Ancak birçok kişi mülakatta başarılı olmak için gereken temel davranışları bile bilmiyor. Ya da mülakat sorularına o kadar konsantre oluyorsunuz ki aslında çok basit ve mutlaka yapılması gereken davranışları atlayabiliyorsunuz.

Mülakat soruları ve bu sorulara verilecek cevaplar için hazırlık yapmak elbette çok önemli. Ama bunlardan da önce bilmeniz ve göz önünde bulundurmanız gereken bu 3 temel kural, iyi bir mülakat geçirmeniz için olmazsa olmaz.

  • Mülakata gideceğiniz şirketi araştırdınız mı?

Mülakat için gideceğiniz şirketi araştırmanız, vereceğiniz bütün cevaplardan daha önemli diyebilirim. Bence mülakata gelen bir adayın, iş başvurusu yaptığı şirketin ne yaptığını bilmemesi, görüşmeyi daha başlamadan bitiriyor. Hiç bir insan kaynakları uzmanı şirketi araştırmamış bir kişi için olumlu rapor vermez, bunu sakın unutmayın.

Mülakat öncesinde her zaman şirketin ne iş yaptığını, hangi sektörde olduğunu, ürün ya da hizmetlerinin neler olduğunu, kaç senedir faaliyette olduğunu, şirketin sahibinin ya da ortaklarının kimler olduğunu araştırmalısınız.

  • Mülakat yapacağınız pozisyonun ne iş yaptığını biliyor musunuz?

İş başvurusu yaptığınız pozisyonun tam olarak ne yaptığını anlamadan görüşmeye gitmemelisiniz. Eğer ne iş yapacağınızı bilmeden bir iş görüşmesine giderseniz, karşı tarafı etkileme şansınız neredeyse hiç kalmaz. Bu şekilde görüşmeye gitmek, o işi önemsemediğinizi de ifade edecektir.

Bazı iş ilanları çok net ve detaylı olmayabilir ama yine de mülakat öncesinde pozisyonu araştırmanız gerekiyor. Pozisyonun ne iş yapacağını bilirseniz, mülakat soruları karşısında, bu işin gerekliliklerini bildiğiniz için, buna göre cevaplar vererek başarılı olma şansınızı da arttırırsınız.

  • Mülakat yapacağınız kişiyi araştırdınız mı?

Mülakat yapacağınız kişinin ismini görüşmeye gitmeden önce mutlaka google a yazıp bilgi toplamanızı öneririm. Bu kişinin facebook, twitter ve linkedin profilini gezmeniz ve görüşme öncesi kişiyi tanımaya çalışmanız mutlaka yararlı olacaktır. Belki bir ortak tanıdık bulabilirsiniz, belki aynı liseden mezun olduğunuzu görürsünüz. Ya da belki sadece hangi takımı tuttuğunu görürsünüz.

Bu bilgiler size görüşme esnasında karşınızdaki kişi ile yakınlık kurmak sağlayacaktır. Daha iyi bir iletişim içinde olursunuz. Her ne kadar mülakatlar profesyonel bir şekilde yapılmaya çalışılsa da, insan her zaman kendine yakın hissettiği ya da kendine benzeyen kişilere daha fazla sempati duyar. İstediğiniz ve mülakat yaptığınız bir iş ya da şirket için bu yakınlığı kurup, böyle küçük bir numara yapmaya da değer diye düşünüyorum.

Adayların Her İş Görüşmesinde Sorabileceği 6 Soru

Her iş görüşmesi sonunda görüşmeci(ler) adaya herhangi bir sorusu olup olmadığını sorar. Bir adayın genel olarak her mülakatta sorabileceği ve merak ettiği temel konular vardır. Yönelttiğiniz sorular, sizi hakkınızda da karşı tarafa birçok ipucu verecektir. Bu sebeple mülakatta soracağınız sorulara çok dikkat etmelisiniz.

İşte can alıcı o 6 soru!

mulakatta-adayin-soracagi-sorular

1-Şirket başarılarınızı ve kazanımlarınızı nasıl kutladıklarını sorabilirsiniz.

Burada şirketçe gidilecek özel eğlence ve programlardan, işi engelleyebilecek özel kutlamalardan değil de, şirketçe kazanılan bir projenin hangi kurallar çerçevesinde ve nasıl öne çıkarılacağını sorabilirsiniz. Tatil gününüzde bu gibi kutlamalara özel vakit ayırabileceğinizi de belirtebilirsiniz.

2-Başarının sizin bakış açınızda ne olduğunu ve şirket bakış açısına göre nasıl tarif edildiğiniz öğrenebilirsiniz.

Personeli olacağınız şirketin başarıyı nasıl karşıladığını, hangi durumlarda kazanımlarınızın başarı sayıldığını veya sayılmadığını, şirkete kazandırdıklarınızın takdir edilip edilmediğini konuşma arasında İnsan Kaynaklarından öğrenmek mümkün. Sürdürülebilir iş taleplerini ve vazifelerinizi bu şekilde daha iyi öğrenebilirsiniz.

3-Bu görev için en mükemmel adayı tarif etmelerini isteyebilirsiniz.

Bu soruyu sormak belki de en doğal hakkınızdır. Aynı zamanda bu soru ile, karşı tarafın fikirlerini de öğrenebilirsiniz. Tarif ettikleri ideal çalışan ile kendi özelliklerinizi karşılaştırma fırsatınız doğar. Pes etmeden, gizli ve stratejik notlar alabilirsiniz.

4-Bu pozisyondaki ilk 30 gününüz için en önemli önceliklerini sorabilirsiniz.

Size mutlaka bir deneme süresi tanınacaktır. İlk 1 ay sonunda şirkete kattığınız tüm değerlere bakıldığında, hangi özelliklerinizin daha çok öne çıkacağını öğrenebilirseniz, işiniz kolaylaşır. Şirketin öncelikli değerleri, acil ihtiyaçları ve odaklanmanız gereken konuları daha iyi bilirsiniz.

5-Bu görüşmede herhangi bir eksiğiniz ya da hatanız oldu mu diye içten içe merak edersiniz ve bunu da bir şekilde sormak isteyebilirsiniz.

Mülakatı başarı ile bitirmenize engel olabilecek endişeli, gergin, pasif tutumunuz oldu mu? Mülakat yapan kişi, iş görüşmesi ile ilgili genel fikirlerini söylerse, buradan çıkartacağınız notlar ile kapanış konuşmanızda şansınızı yükseltecek cümleler kurabilir ve görüşmecide tüm konuşmalarınızın etkisini silip, artı puan kazandıracak bir hamle yapabilirsiniz.

6-Şirketin sizden beklediği en büyük katkıların neler olacağını sorabilirsiniz.

Şirkete dahil olan tüm ekibin, şirketi lider konuma taşımaları, bu konumda tutmaları için, nasıl başarılara ve hangi durumlara önem verildiğini bilmek hakkınızdır. Meslekte ilerleme kaydetmek istediğinizi, kendinizi ileride bu şirkette iyi yerlerde gördüğünüzü de vurgulamak iyi olacaktır.

Mülakatta Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler

Mülakatta yapılması ve yapılmaması gerekenler üzerine daha önceki yazılarımızın dışında, özet ve 5’er maddelik bir makale daha sizlerle paylaşmak istedik. Umarız bu tüyolar sizlere yardımcı olur.

Mülakatta Yapılmaması Gerekenler

1. Genellemelerden Kaçının

İfadelerinizde genelleme yapmamaya çalışın. Örnek: “Çok iyi bir takım oyuncusuyum.” Genelleme yapılarak ve jenerik klişe cümlelerle çalışmalarınızdan bahsetmeniz mülakat yapan kişinin dikkatini çekmez ve aklında kalmaz. Mülakat yapan kişi, sizden çalışmalarınız ile ilgili hikayeleri detaylı bir şekilde duymak ister.

 2. Zayıf Yönleriniz Olduğunu İnkar Etmeyin

Genellikle her mülakatta sorulan zayıf yönleriniz ile ilgili soruya, zayıf ya da güçsüz bir yönünüz olmadığı şeklinde cevap vermeyin. Herkesin mutlaka zayıf yönleri vardır. Bu soru sizin karakterinizi, farkındalığınızı ve dürüstlüğünüzü ortaya çıkartmak için sorulan bir sorudur. Zayıf bir yönünüzün olmadığını söylemek, gelişime açık olmadığınız anlamına gelecektir. Zayıf yönlerinizin farkında olup, bu konuda kendinizi nasıl geliştirmeye çalıştığınızdan bahsetmeniz size fayda sağlayacaktır. 

3. Çok Kısa ya da Çok Uzun Cevaplar Vermeyin

Mülakat sırasında yalnızca cevaplarınızın içeriği ile değil, iletişim kurma tarzınız ile de değerlendirilirsiniz. Çok kısa cevaplar verdiğinizde mülakat yapan kişi sizi tam olarak anlayamayabilir. Tersi olup uzun cevaplar verdiğinizde de konsantrasyon problemleri ortaya çıkacaktır. Daha kötüsü, bir süre boyunca uzun cevaplar verdiğinizde, mülakat yapan kişi sıkılarak sizi artık hiç dinleyemez hale gelebilir.

4. Pozisyonun Size Sağlayacağı Hakları Hemen Sormayın

Görüşmeniz devam ederken, soru sırası size geçtiğinde, bu pozisyona seçilirseniz hangi haklara sahip olacağınızı direkt olarak sormanız uygun olmayacaktır. Öncelikle görüşmenin seyrinden, her iki taraf içinde olumlu olduğunu ifade eden hareketler oluşmadan ücret ve yan haklar ile ilgili kısma geçmeyin.

5. Özgeçmişinize Bakmaya Çalışmayın

İş görüşmesi sırasında birçok aday, çalıştığı şirketlerdeki başlangıç ve ayrılış tarihlerini CV’lerine bakarak teyit etmeye çalışırlar. Benzer şekilde aldıkları sertifika ve eğitimlerin tam bilgileri için de bu yolu seçerler. CV’nize bakarak yaptığınız konuşmalar, karşı tarafta güvensizlik yaratacaktır.

mulakat-sirasinda-yapilmasi-yapilmamasi-gerekenler

Mülakatta Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler

Mülakatta Yapılması Gerekenler

1. Hazırlanarak Görüşmeye Gidin

İş görüşmesi, yapacağınız birçok sunumdan daha önemli bir konumdadır. Bu sebeple görüşmeye hazır bir şekilde gitmeniz gerekmektedir. İş görüşmesi yapacağınız şirketi, sektörü, iş tanımını ve hatta mülakatı yapacak kişinin Linkedin profilini mutlaka okuyarak görüşmeye gidin. Bunun yanı sıra kendi özelliklerinizin de farkında olmanız, zayıf ve güçlü yönlerinizi bilmeniz, bu konularla ilgili size sorulabileceğini düşündüğünüz sorulara hazırlanarak görüşmeye gitmenizi tavsiye ederiz. 

2. Şirket İle İlgili ve Kaliteli Sorular Sorun

Genellikle mülakat yapan İK Uzmanları, 3 konuyu çok önemserler: İlk İzlenim, Verdiğiniz Cevapların Tutarlığı ve Sizin Merak Edip Sorduğunuz Sorular. Şirket ve başvurduğunuz pozisyon ile ilgili sorduğunuz sorular, o şirkete ve pozisyona ne kadar hakim olduğunuzu gösterecektir. Bu  da mülakat yapan kişiyi etkilemeniz anlamına gelir. 

3. İş Görüşmesini Performans Değerlendirmesini Dönüştürün

Mülakat yapan kişiye, görüştüğünüz pozisyonun performans kriterlerini sorarak, eski işleriniz bu alanda gösterdiğiniz performansı aktarabilirsiniz. Bu hareket ile pozisyon için daha önce benzer performans süreçlerine girdiğinizi göstererek, bir adım daha öne geçebilirsiniz. 

4. Güçlü Yönlerinizi Kanıtlayın, Zayıf Yönlerinizi Etkisizleştirin

Mülakata gitmeden önce güçlü ve zayıf yönlerinizi bir kağıda yazın. Güçlü yönlerinizi öne çıkartırken anlatacağınız 1-2 başarı hikayenizi mutlaka görüşmeye gitmeden düşünün ve görüşme sırasında eski performanslarınızı anlatarak güçlü yönlerinizi görünür kılın. Zayıf yönleriniz ile ilgili de mutlaka bu konularda nasıl bir yol izlediğinizi, zayıf yönlerinizi göz önünde bulundurarak kişisel gelişiminizi nasıl planladığınızı anlatın.

5. Sürecin Nasıl İlerlediğini ve Sizin Nerede Olduğunuzu Sorun

Görüşmeniz biterken mutlaka bundan sonraki sürecin nasıl ilerleyeceğini sorun. Eğer mülakat yapan kişide bir olumsuzluk ya da şüphe görürseniz, görüşmeniz sırasında tam anlaşılmayan ya da cevaplamanızı istediği bir nokta var mı diye tekrar sorabilirsiniz.

İşe alım uzmanları sizi kendi yöntemleri ile tanımaya ve anlamaya çalışırlar. Bilinçli bir şekilde mülakata gidip, önceden hazırlıklı olduğunuz konularda, mantıklı ve iş odaklı sorular sormanız, ibreyi her zaman sizin tarafınıza çevirecektir.