Tag Archives: mülakatta adayların sorması gereken sorular

Adayların Her İş Görüşmesinde Sorabileceği 6 Soru

Her iş görüşmesi sonunda görüşmeci(ler) adaya herhangi bir sorusu olup olmadığını sorar. Bir adayın genel olarak her mülakatta sorabileceği ve merak ettiği temel konular vardır. Yönelttiğiniz sorular, sizi hakkınızda da karşı tarafa birçok ipucu verecektir. Bu sebeple mülakatta soracağınız sorulara çok dikkat etmelisiniz.

İşte can alıcı o 6 soru!

mulakatta-adayin-soracagi-sorular

1-Şirket başarılarınızı ve kazanımlarınızı nasıl kutladıklarını sorabilirsiniz.

Burada şirketçe gidilecek özel eğlence ve programlardan, işi engelleyebilecek özel kutlamalardan değil de, şirketçe kazanılan bir projenin hangi kurallar çerçevesinde ve nasıl öne çıkarılacağını sorabilirsiniz. Tatil gününüzde bu gibi kutlamalara özel vakit ayırabileceğinizi de belirtebilirsiniz.

2-Başarının sizin bakış açınızda ne olduğunu ve şirket bakış açısına göre nasıl tarif edildiğiniz öğrenebilirsiniz.

Personeli olacağınız şirketin başarıyı nasıl karşıladığını, hangi durumlarda kazanımlarınızın başarı sayıldığını veya sayılmadığını, şirkete kazandırdıklarınızın takdir edilip edilmediğini konuşma arasında İnsan Kaynaklarından öğrenmek mümkün. Sürdürülebilir iş taleplerini ve vazifelerinizi bu şekilde daha iyi öğrenebilirsiniz.

3-Bu görev için en mükemmel adayı tarif etmelerini isteyebilirsiniz.

Bu soruyu sormak belki de en doğal hakkınızdır. Aynı zamanda bu soru ile, karşı tarafın fikirlerini de öğrenebilirsiniz. Tarif ettikleri ideal çalışan ile kendi özelliklerinizi karşılaştırma fırsatınız doğar. Pes etmeden, gizli ve stratejik notlar alabilirsiniz.

4-Bu pozisyondaki ilk 30 gününüz için en önemli önceliklerini sorabilirsiniz.

Size mutlaka bir deneme süresi tanınacaktır. İlk 1 ay sonunda şirkete kattığınız tüm değerlere bakıldığında, hangi özelliklerinizin daha çok öne çıkacağını öğrenebilirseniz, işiniz kolaylaşır. Şirketin öncelikli değerleri, acil ihtiyaçları ve odaklanmanız gereken konuları daha iyi bilirsiniz.

5-Bu görüşmede herhangi bir eksiğiniz ya da hatanız oldu mu diye içten içe merak edersiniz ve bunu da bir şekilde sormak isteyebilirsiniz.

Mülakatı başarı ile bitirmenize engel olabilecek endişeli, gergin, pasif tutumunuz oldu mu? Mülakat yapan kişi, iş görüşmesi ile ilgili genel fikirlerini söylerse, buradan çıkartacağınız notlar ile kapanış konuşmanızda şansınızı yükseltecek cümleler kurabilir ve görüşmecide tüm konuşmalarınızın etkisini silip, artı puan kazandıracak bir hamle yapabilirsiniz.

6-Şirketin sizden beklediği en büyük katkıların neler olacağını sorabilirsiniz.

Şirkete dahil olan tüm ekibin, şirketi lider konuma taşımaları, bu konumda tutmaları için, nasıl başarılara ve hangi durumlara önem verildiğini bilmek hakkınızdır. Meslekte ilerleme kaydetmek istediğinizi, kendinizi ileride bu şirkette iyi yerlerde gördüğünüzü de vurgulamak iyi olacaktır.

Söz Sırası Sizde – Mülakatta Siz Neler Sormalısınız?

Mülakatın sonuna geldiniz ve artık söz sizde. Mülakatı yapan kişi sözü size bıraktı ve merak ettiğiniz ya da kafanızda olup cevabını alamadığınız soruları sormanızı istedi. Peki siz neler sormalısınız ?

Görüşmeyi yapan kişinin mülakat soruları bitti ve söz size kaldıysa sizin mülakatınız başlıyor demektir. Ancak soracağınız soruların da karşınızdaki kişi tarafından not alınacağını ve sizinle ilgili bilgiler içerdiğini unutmamanız gerekiyor.

Hafta sonu çalışıyor musunuz ?

İlk sorunuz bu soru ise en baştan hanenize eksi puan yazıldı. Mülakat yapan kişi sözü size bıraktığında direkt olarak çalışma saatlerini, şirketin servisinin olup olmadığını, hafta sonu çalışıp çalışmadıklarını sormamanız gerekiyor. Her ne kadar hepimiz rahat bir şekilde çalışıp iyi ücretler almak istiyorsak da, bu soruyu sormak bizim motivasyon unsurumuzun bunlar olduğu gösterir. Şirketler ve insan kaynakları uzmanları, şirketlerine ve görüşmüş olduğunuz pozisyona olan ilginizi ve heyecanınızı görmek isterler. Siz yalnızca yoğun olmayan ve evinize yakın bir iş arıyor imajı çizerseniz, olumlu bir etki yaratamazsınız.

Çok sık fazla mesai yapıyor musunuz? Fazla mesai ödemesi yapıyor musunuz ?

Fazla mesai konusu ilk görüşmede bahsedilecek bir konu değildir. Şirket sizinle ilgili olumlu bir karara varır ve görüşme süreciniz ilerlerse, daha sonraki aşamada bu tip soruları sormak daha hoş olacaktır.

İş tanımım ne olacak?

Söz size bırakıldığında öncelikle iş tanımınızı öğrenmelisiniz. İş tanımı size yapacağınız işler ile ilgili bilgi verecektir. Siz de bu tanım üzerinden bu işi isteyip istemediğinize karar verirsiniz. Ayrıca görüştüğünüz şirketin pozisyon ile ilgili belirli bir iş tanımı olup olmaması karar mekanizmanızı etkileyecektir. İş tanımı belirli olmayan bir pozisyonda çalışmak zaman içerisinde hiç de istemediğiniz işleri yapmanıza sebep olacaktır. Bu soruyu sorarak hem pozisyonu netleştirirsiniz hem de mülakatı yapan kişi tarafından artı puan alırsınız.

Şirkette / departmanda kaç kişi çalışıyor? Çalışma süreleri nedir? Eğitim imkanları nelerdir ?

Şirketi tanımaya çalışan sorularda hem sizi aydınlatacak hem de mülakat yapan kişiyi tatmin edecektir. Şirket ile ilgili ne kadar bilgi toplarsanız sizin için o kadar iyi olacaktır. Şirkette çalışan kişilerin uzun soluklu çalışıyor olması, içeride belirli bir düzenin olduğunu ve çalışanların genel hatlarıyla mutlu oldukları fikrini verir. Uzun süreli çalışanların olduğu bir şirket sizin de tercih edebileceğiniz bir ortamın işaretçisidir.

Şirketin sağladığı eğitimler ve gelişim programları sorusu biraz daha kritik bir sorudur. Bu konuda fazla detaycı bir kimliğe bürünürseniz mülakatı yapan kişi sizin o şirkette mutlu olamayacağınızı ve beklentilerinizi yüksek tuttuğunuzu düşünebilir. Bu sebeple de şirkette eğitim alamadığınız anda oradan ayrılacağınızı düşünebilir. Eğitim imkanlarının olup olmadığını sorgularken uygun bir üslup kullanmanız gerektiğini unutmayın.

Mülakat sonunda soracağınız sorular kendi çıkarlarınızdan çok, şirketin iç yapısını, genel işleyişini ve yapacağınız işin detaylarını öğrenmeye yönelik olmalıdır. Çalışma günleri ve saatleri, şirket etkinlikleri ve kişisel gelişiminiz için gerekli organizasyonlar mülakat süreci ilerlediğinde sizinle zaten paylaşılacaktır.