Tag Archives: Mülakat Tavsiyeleri

Mülakat Sonunda İşvereni Mutlaka İkna Etmiş Olmanız Gereken 4 Şey

Bir mülakata hazırlanmak için yapmanız gereken birçok şey var. İş başvurusu yaptığınız yeri araştırmak, iş görüşmesinde sıkça sorulan mülakat sorularına nasıl cevap verilmesi gerektiğini anlatan onlarca makaleyi gözden geçirmek, iş görüşmesi provası yapmak vb. Ancak tüm bunları yapmış olmanıza rağmen iş görüşmesinin sonucundan emin olamazsınız.

Evet, tüm bu yaptıklarınız boşa çıkabilir. Ama iyi haber şu; iş görüşmeniz ne türden bir iş görüşmesi olursa olsun, nasıl mülakat soruları ile karşılaşırsanız karşılaşın, iş görüşmenizin sonunda işveren ile anlaşıp iş teklifi almanız için dört önemli konuda kafada soru işareti bırakmamış olmalısınız.

Yani aşağıda değindiğimiz 4 önemli konu hakkında mülakat yaptığınız kişiyi ikna etmiş olmalısınız.

Mülakat sonunda karşınızdakini ikna etmiş olmanız gereken konular

Mülakat sonunda karşınızdakini ikna etmeniz gereken konular

  • İşe başladığınız ilk gün ile ilgili işveren üzerinde olumlu bir etki yaratın

Daha işe başladığınız ilk gün çalıştığınız yere, pozisyona, şirkete bir değer katacağınız konusunda işverenleri (işe alım departmanı görevlisi, insan kaynakları uzmanı vb.) ikna edebilmişseniz, iş giden yolda işveren üzerinde sizin ideal çalışan olduğunuz konusunda bundan daha iyi bir etki olamaz.

Bunu yapabilmek için ise mülakat sırasında çalışacağınız yer, pozisyon ile doğrudan ilgili tecrübelerinizi ve yeteneklerinizi karşı taraf ile paylaşmalısınız.

İyi geçen mülakatlarda genellikle son işinizde ne kadar iyi olduğunuzdan bahsederek işverenin gözünde güven kazanmaya çalışırsınız. Ancak önemli bir noktayı gözden kaçırıyorsunuz. Güven kazanmanız için işverenin gözünde yeteneklerinizin ve tecrübelerinizin sayesinde ilgili pozisyonda çalıştığınız her yerde başarıya ulaştığınız ile ilgili gerçek bir resim çizmelisiniz. Boşlukları doldurmak asıl farkı yaratan noktadır.

  • Takımın bir parçası olacaksınız (sadece sosyalleşmekten bahsetmiyoruz)

Bazı işlerde doğrudan bir grubun içinde size ayrılan koltuğa oturmanız beklenir. Öyle ki o gruba ayak uydurabilmeli, takımın bir parçası olmalısınız.

Takımın bir parçası olmak, sadece herkes ile çok iyi arkadaş olmanız, sosyal olmanız anlamına gelmiyor. Elbette herkesle anlaşabiliyor olmanız beklenmektedir ancak sadece bundan bahsetmiyoruz. İşe adapte olmaktan ve o işin parçası olan herkes ile aynı ritmi yakalayabilmekten bahsediyoruz.

Halihazırda var olan bir takımın içinde hangi role sahip olacaksınız? Mülakat esnasında bunu belirtmeniz, işverenin sizin ideal çalışan olduğunuz konusundaki düşüncelerini güçlendirir. Başvurduğunuz işin, pozisyonun gerekliliklerini anladığınızı, hepsi ile ilgili yeterli bilgiye sahip olduğunuzu ve bu işe başladığınızda işin neresinde yer alacağınızı iş görüşmesi sırasında açıkça belirtin. Böylece diğer arkadaş canlısı adaylardan kendinizi bir adım öne çıkarmış olursunuz.

  • İşi ne kadar çok istediğinizi gösterin

İşi almak için hevesli olan biri, işi almak konusunda ümitsiz duran birine oranla işveren üzerinde elbette daha iyi bir etkiye sahip olacaktır.

İş görüşmesinde soracağınız şaşırtıcı sorular, işverenin işi ne kadar istediğinizi gözlerinizde görmelerini sağlarken, başvurduğunuz yer, şirket ve pozisyon ile ilgili sorularınız ise, iş görüşmesine gelmeden yaptığınız araştırmaları gösterir. Farkın ne olduğunu görmeye çalışın ve bu farkı yaratıp öne geçmek için yapmanız gerekenleri zamanında uygulayın. Şirket hakkında konuşmanız, size yöneltilen soru ne olursa olsun, işveren üzerinde olumlu bir etki yaratacaktır.

  • Işıldıyorsunuz

Son olarak, profesyonelliğinizin kişiliğinizi saklamasına olanak vermeyin. Unutmayın, yetenekleriniz, deneyimleriniz önemlidir ancak işverenler tüm bunlardan sonra sizin ne kadar göz kamaştıran biri olduğunuza da bakarlar. İlgi alanlarınızdan, sevdiğiniz şeylerden, yaptıklarınızdan bir nebze bahsedebilirsiniz.

İlgi alanlarınız konusunda “kitap okumaktan, seyahat etmekten hoşlanırım.” gibi kopyala yapıştır bir ifade asla güven yükseltici bir ifade olmayacaktır. Ne kadar enteresan, acayip bir ilgi alanınız olursa olsun, bunu gizlemek yerine paylaşmalısınız. Herkes biraz acayiplikten hoşlanır. Anlatacağınız hikaye ile akılda kalma olasılığınız da yükselecektir.

Mülakatlarda yukarıda değindiğimiz dört konuya mutlaka dikkat edin. Böylece başarılı olmamanız için tüm nedenler ortadan kalkmış olur. Eminiz ki sizin aklınıza yukarıda bahsetiklerimizden daha fazlası da gelmektedir. Ancak en azından yukarıdaki 4 noktaya dikkat ettiğinizde hem kendinize hem de işverenlere yardım etmiş olursunuz.

Mülakat Sonrası İş Teklifi Almamanızın 3 Muhtemel Nedeni

İş teklifi alamamanızın nedenlerini sıralamak zor bir iş. Hangi konularda yeterli değilsiniz? İş görüşmesinde yanlış giden şey neydi? Öncelikle bunları ortaya çıkartmak gerekiyor.

Farkedilmesi gereken şey, ne kadar rahatsız edici olsa da bir şeyleri yanlış yaptığınız gerçeğidir. İyi haber ise şu; bu yanlışlarınızı bulmak ve üstesinden gelmek oldukça kolay.

Bu yazımızda 3 başlık altında mülakat esnasında yanlış yaptığınız noktalardan ve bunların çözüm yollarından bahsedeceğiz.

mulakat-sonrasi-is-teklifi-alamamak

Mülakat Sonrası İş Teklifi Almamanızın 3 Muhtemel Nedeni

  • Mülakat sırasında iş başvurusu yaptığınız şirket ile ilgili yeterli bilgi sahibi değildiniz.

İçinde bulunduğunuz durum gerçekten moral bozucu bir durum. Son iş görüşmesinden haber bekliyorsunuz. Her şeyi doğru yaptınız. İşi hakettiğinizi düşünüyorsunuz ve olumlu bir yanıt bekliyorsunuz. Bu süreci sonlandırıp bir diğerine başlayamıyorsunuz.

Sizin gibi iş görüşmesi için çağrılan sadece üç dört kişi daha var. Ve diğerleri arasında hala bir şansınızın olduğunu düşünüyorsunuz. O halde öncelikle şu konularda emin olun. Siz onlardan daha iyi niteliklere sahip bir adaysınız. Tecrübelisiniz. Son olarak ise, başvurduğunuz pozisyonu, şirketi ve çalışma ortamını daha iyi biliyorsunuz. Eğer böyle düşünmüyorsanız, bu iş görüşmesini geride bırakıp, bir sonraki için çalışmanızı öneririz.

Şirket hakkında iş görüşmesi öncesinde araştırmalarınızı mutlaka yapın. Şirket hakkında bulduğunuz her şeyi okuyun. Şirket ile ilgili bilgisi olan birilerine ulaşmaya çalışın. Onlara sorular sorun. Sonrasında bu bilgileri mülakat sırasında göstermeniz sizi bir adım öne çıkartacaktır. B

Şirketi tanımıyor olmanız ise, mülakat yapan kişi tarafından size kocaman bir eksi verilmesine sebep olur.

  • Kendinizi oldukça iyi ifade edemediniz.

Özgeçmişiniz oldukça donanımlı, yetenekleriniz ve deneyimleriniz göz kamaştırıcı ve birinin ilgisini çekmek için yeterli. Öyle ki bunlar hakkında konuşmaya gerek bile duymuyorsunuz.

Ancak iş görüşmesi tam da bunun için değil mi? Mülakat, hikayenizi anlatmanız için size olanak sağlayan bir yer. Aynı şekilde işverenlerin sizin hakkınızda daha fazla şey öğrenmesine olanak sağlamış oluyorsunuz.

Birçok kişiye komik gelebilir ama bizce iş görüşmesi öncesinde mutlaka prova yapın. Bir arkadaşınızı karşınıza alın, size mülakat soruları sorsun ve bunlara karşılık verin. Soruları yanıtlarken, özgeçmişinizdeki niteliklerinizden ve tecrübelerinizden bahsetmeyi unutmayın.

Unutmayın, ne kadar donanımlı olursanız olun, mülakat sırasında iyi bir iletişim kurup kendinizi net bir şekilde ifade edemezseniz, iş teklifi alma ihtimaliniz de azalacaktır.

  • Gözden geçirmeniz gereken şeyler var.

İşin tüm gerekliliklerini sağladığınızı düşündüğünüz bir işe başvurdunuz. Uzun zaman geçmesine rağmen geri dönmediler. Bazı şeyler iyi gidiyor, evet, ancak neden size geri dönmediklerini anlamak için biraz daha bilgiye ihtiyacınız var.

İlk yapacağınız şey şüphesiz ön yazınızı ve özgeçmişinizi tekrar gözden geçirmek. Ön yazınızı ve özgeçmişinizi okuyanları etkileyecek bir hale getirmek için düzenlemelisiniz. Bu işlemden sonra yaptığınız iş başvurularından hala olumlu yanıt alamadıysanız demek ki sorun başka bir yerde.

Bu sefer önerimiz, iş bağlantılarınızı kontrol etmeniz. İş başlantılarınızı dikkatli bir şekilde kontrol edin. Referenslarınız ile bağlantıya geçip iş başvurularınız hakkında konuşmak sinir bozucu olabilir. Ancak bu yöntem her zaman iyi sonuçlar verir.

Çalışmak istediğiniz yerlerle bağlantısının olduğunu düşündüğünüz kişilere ulaşın. Bu kişilerin sizin hakkınızda yeterli bilgiye sahip olduğundan ve sizin ne iş yapmak istediğinizi bildiklerinden emin olun.

İş bulma süreci uzun ve yorucu bir süreçtir. Eğer yapmanız gerekenler hakkında bir bilgiye sahip değilseniz süreç daha da zorlaşır. Yukarıdaki noktalara dikkat ettiğinizde iş arama, mülakat ve iş teklifi alma sürecinde her şey daha kolaylaşacaktır.

Mülakatlarda Uygulanan Değerlendirme Merkezi Nedir?

Değerlendirme Merkezi ve yetkinlik bazlı iş görüşmelerinde, hazırlık süreci çok önemlidir. Aşağıdaki önerilerimizi göz önüne alarak yapacağınız hazırlık sonucu yetkinlik ölçen iş görüşmelerinden başarı ile ayrılmanız olasıdır.

Değerlendirme Merkezi Nedir?

Değerlendirme Merkezi - Assessment Center Nedir?

Değerlendirme Merkezi – Assessment Center Nedir?

İşe alım merkezleri sizin işe olan uygunluğunuzu, yeteneklerinizi-yetkinliğinizi geleneksel iş görüşmeleri haricinde, bazı testler ile ölçer. Bu testler bir, iki veya üç gün sürebilir. Bu süreç içinde diğer 6-8 aday ile beraber testlere giriyor olursunuz.

İş görüşmenizi değerlendirenler genelde İnsan Kaynakları Uzmanları, İşe Alım Departmanı vb. olurlar. Testler boyunca hareketleriniz sonucu puan kazanırsınız ve işe alınıp alınmayacağınız konusundaki son karar verilirken tüm yönlerden insan kaynakları uzmanları sizi tekrar  değerlendireceklerdir. Bir veya hiçbir aday bu tür bir iş görüşmesinden başarılı sonuç ile ayrılır.

Değerlendirme Merkezinde Ne Olur?

Değerlendirme Merkezi, bireysel olarak ve grup içerisinde bazı görevleri nasıl ele aldığınıza bakar. Bazıları başvurduğunuz işi birebir yansıtan görevlerken, bazıları ise başvurduğunuz şirketin öenmsediği yetkinlikleri, davranışsal özellikleri vb dikkate alır. Muhtemel değerlendirme merkezi iş görüşmeleri:

  • Örnek olay çalışması
  • Grup tartışması
  • Buz kırıcı egzersizi (ice-breaker exercise)
  • İş görüşmesi
  • Yapılacak iş egzersizi
  • Sunumlar
  • Psiko-metri egzersizi
  • Rol üstlenme
  • Sosyal etkinlikler

Nasıl Değerlendirilirsiniz?

İşverenler sadece başvurduğunuz işin gerekliliklerini taşıyıp taşımadığınıza bakmazlar. Ayrıca sizin doğru kişi olup olmadığınıza bakarlar. Aşağıda işverenlerin dikkat ettiği özellikleri şöyle sıraladık:

  • Adaptasyon yeteneği
  • Analitik düşünme
  • Ticari farkındalık
  • İletişim
  • Yaratıcılık
  • Karar verme yeteneği
  • Liderlik
  • Anlaşma-uzlaşma yeteneği
  • Organizasyon
  • İkna kabiliyeti
  • Planlama
  • Takım çalışması
  • Zaman yönetimi

Değerlendirme Merkezi için Nasıl Hazırlanabilirim?

En başta değindiğimiz gibi iyi bir hazırlık yapmak anahtar kelime. Aşağıda yetkinlik bazlı bir iş görüşmesinden bir gün önce neler yapmanız gerektiği sıralanmakta:

  • Eğer kafanızda soru işaretleri varsa, başvurduğunuz şirketin işe alım departmanı ile ilgili bir araştırma yapın
  • Hazırlanmanız gerektiğini düşündüğünüz konularda vb gerekli araştırmayı tamamlamak ve hazırlık yapmak için kendinize yeterli zamanı verin
  • İş ilanındaki işin gereklilikleri başlığı altında yer alan maddelere, hangi yeteneklere sahip olmanız gerektiğini gösteren listeye bakın ve işverenin iş görüşmesinde hangi yeterliliklere dikkat edeceğini iyice anlayın
  • Bir arkadaşınızla veya ailenizden biri ile bu iş görüşmesinin bir provasını yapın
  • Başvurduğunuz şirketin web sitesine göz atın, sosyal medya hesaplarına bakın, iş planı, finans raporları gibi şirkete ait bilgilerden şirketin önem verdiği noktaları tespit edin, iş görüşmesinde paylaşacağınız fikirlerinizi şirkete ait edindiğiiz bu bilgilerden yola çıkarak tekrar düzenleyin
  • Nitelik bazlı iş görüşmelerinin birkaç gün sürebileceğini söylemiştik. İlk görüşmeden sonra işvereni temsil eden tarafa ilk görüşme hakkındaki izlenimlerini sorun, geridönüş almaya çalışın, bu ilk görüşmede zorlandığınız soruları vb not edin
  • Şirket ile ilgili haberleri, trendleri, şirketin rakiplerini,tarihini, yer aldığı sektörü ve sağladığı olanakları vb araştırın
  • Cvnizi ve başvuru formunuzu tekrar gözden geçirin
  • Başvurduğunuz şirketin kariyer sayfasını, gelecek imkanları ile ilgili yerleri ziyaret edin, araştırın

İş görüşmesinden önceki akşam iyi bir uyku çekin, alkol kullanmayın. Ulaşımınızı plalayın, 10 dakika öncesinde iş görüşmesinin yapılacağı yere varın, geç kalmayın. İş görüşmesinin yapılacağı gün güzel bir kahvaltı yapın. Çok fazla kahve tüketmeyin.

Yetkinlik Bazlı İş Görüşmesinde En İyi Performansı Nasıl Sergilerim?

  • İddialı olun
  • Hatalarınıza takılmayın, gelecek görevleri doğru bir şekilde yerine getirmek için uğraşın
  • Diğer adaylarla ilgilenmeyin, kendi performansınıza odaklanın
  • Grup tartışmasına diğer tüm adayları çekin, söz alın
  • İşverenlerin vb sizi değerlendirenlerin kullandığınız metodun çalıştığını görmesini sağlayın
  • Her görevin ne yapmayı gerektirdiğini iyice anlayın
  • Tartışmaya bir şekilde katılın, konuşmanın içine girebilmek için diğer adaylara resmi olmayan sorular yöneltebilirsiniz, örneğin hangi üniversitede okuduğunu sorabilirsiniz
  • Tanıştığınız herkese arkadaş canlısı, samimi bir şekilde davranın, kibar olun ve her dakika değerlnedirildiğinizi unutmayın
  • Rahat olun ve kişiliğinizin ışıldamasına izin verin, işvereni temsil eden tarafın yani sizi değerlendirenlerin kişisel olarak size kanlarının kaynamasına izin verin

Değerlendirme Merkezi Günü Örneği:

09.00- Varış ve başlangıç

09.15- İşveren sunumu ve grup buz-kırıcı çalışması

10.00- Psiko-metrik test

11.30- Bireysel görev: Yapılacak iş egzersizi

12.45- Öğlen yemeği Arası

13.45- Grup çalışması: Örnek olay

14.45- Değerlendirme görüşmeleri

16.15- Bireysel sunumlar

17.15- Değerlendirme

17.30- Bitiş

Kim Olduğunuzu Anlamak İçin Sorulan 8 Farklı Mülakat Sorusu

Eğer yeni bir çalışan işe alınacaksa işverenler ona iş görüşmesinde doğru mülakat soruları sormak zorundalar. İş görüşmelerinde adaylara yöneltilen mülakat soruları, olası çalışanlarının aslında kim olduğunu anlamaya yönelik sorulardır.

Bu sorular bazen farklı şekillerde karşınıza gelebilir. Bu yazımızda bu sorulardan bahsedeceğiz.

farkli-mulakat-sorulari

  • “Favori restoranınız nedir?”

Yemeğin iş görüşmesi ile ne ilgisi var diye soruyorsunuz. “Ne yersen, o’sun.” oldukça yaygın bir sözdür ve doğrudur. Yemek kültürü, kişiliği yansıtan önemli bir etkendir. Her toplumun kendine özgü bir yemek kültürü vardır. Kendi kültürünüze ait yemekleri tercih ediyorsunuz. Veya fast-food gibi her yerde bulabileceğiniz yemekleri tercih ediyorsunuz. Bunlar işverenin sizin hakkınızda bir fikir sahibi olmasına olanak sağlar.

  • “En çok hangi hayvanı seversiniz?”

Hangi hayvanı sevdiğinizi söylediğinizde işveren sizi o hayvanın özellikleri ile bağdaştıracaktır. Zaten o hayvanı sevmenizin nedeni de budur. Özellikleri, örneğin ayı, aslan gibi hayvanların yırtıcı özellikleri, köpek gibi hayvanların sadakat özellikleri sizin onları sevme nedeninizdir ve doğrudan sizin kişiliğiniz konusunda karşı tarafa fikir verir.

  • “Hikayenizi anlatın.”

Ucu açık mülakat soruları hem soruyu soran hem de cevaplayacak olan için zor sorulardır. Ancak diğer yandan eğer hazırlıklıysanız ve güzel bir cevap hazırladıysanız, kişiliğinizi ve yaratıcılığınızı yansıtmanın en kolay yoludur. Bu avantajı iyi değerlendirmek sizin elinizde.

Diğer sorular gibi doğru bir yanıt aramanıza gerek olmayan bu soruya cevap verirken serbestsiniz ve hikayenizi istediğiniz gibi anlatabilirsiniz. Yaratıcılığınızı kullanmanın tam vakti. İdeal bir çalışan detayları süsleyerek, özgeçmişinde ifade edemeyeceği şeyleri ifade eder.

  • “Bana yaptığınız bir şakayı anlatın.”

İş dünyasında en büyüğünden en küçüğüne kadar birçok kişi, günlük hayatta ise neredeyse herkes espri anlayışı iyi olan kişileri sever. Daha ciddi bir ortamının olacağı düşüncesi ile iş hayatında bu pek dile getirilmez ama onun içine girdiğinizde, etrafınızda gülümseyen insanları göreceksiniz. Onları gülümsetenlerden biri olmak önemli.

Bazı işverenler, insan kaynakları çalışanları, iş görüşmesinde size mülakat soruları yöneltenler ortamın gerginliğini azaltmak ve sizi şaşırtırken aynı zamanda rahatlatmak için bu soruyu sorabilirler. Cevap verirken bazı kaygılarınız olabilir. Belki de dünyanın en kötü hikaye anlatıcısı sizsinizdir ancak çekinmeden anlatmalısınız. Bu kendinize olan güveninizi gösterirken tazeler ve hiçbir şey anlatmamaktan iyidir.

  • “Bir sabah uyandığınızda yanınızda bir filin olduğunu görseniz ne yaparsınız?”

Bu soruyu ilk defa duyuyor olabilirsiniz. Muhtemelen iş görüşmesinde buna benzer ilk defa duyacağınız sorularla karşılaşacaksınız. İşverenlerin bu soruyu size yöneltmelerindeki amaç zaten tam olarak bu. Ne kadar hızlı ve yaratıcı düşünebildiğinizi görmek. Sonsuz sayıdaki olasılıklar içerisinden bir cevap vermeniz beklenir. Bu cevabın ise tamamen size ait bir cevap olması, sizin zihniziniz o andaki üretkenliğine bağlı bir cevap olması açısından önemlidir. Üstelik cevabınızın yanlış olma olasılığı ise 0.

  • “Herhangi bir spor dalı ile uğraştınız mı? Eğer cevabınız evet ise hangi spor dalı ve ne pozisyonda görev aldınız?”

Spor ile ilgili bir soru neden iş  görüşmesinde karşınıza gelsin? Böyle bir soruyu yönelten işveren çalışan adayından ne öğrenmek ister? Soruyu iş görüşmesinde soran işverenler bu soru ile kaleci olmak istemeyen adayları bulmaya çalıştıklarını ifade ederler. Yani hareket halinde olan adayları aradıklarını söylerler. Rakiplerle sürekli mücadele gerektiren branşlarda spor yapan adaylar elbette en avantajlıları. Takım sporları ile uğraşanlar, bireysel spor yapanlar… Tüm bu durumlar işverenlere sizin hakkınızda farklı şeyler ifade eder.

  • “Eğer bir gün kendi işinizi açsanız hangi sektörde olmak isterdiniz?”

Çoğu aday bu soruya iş başvurusu yaptıkları ve hali hazırda iş görüşmesinde oldukları iş ile aynı sektörde olmak istediklerini ifade ederler. Ancak işverenler bunun duymak istedikleri şey olduğunu düşündüğünüz için söylediğinizi düşünebilirler. Gerçekten istediğiniz için değil. Çoğu adayın düştüğü bu yanılgıya düşmeyin. Gerçekten çalışmak istediğiniz sektör, iş ile ilgili düşüncelerinizi özgürce ifade edin. Bazı detayları da verebilirsiniz. Örneğin bir kahve dükkanı açmak istiyorsunuz, nasıl bir kahve dükkanı açmak istediğinizden, nedenlerinden bahsedebilirsiniz.

  • “Üzgünüz, ancak sizi bu işe uygun görmüyoruz.”

Bir soru olmamasına rağmen iş görüşmenizde böyle bir ifade ile karşılaşabilirsiniz. Bu türden bir ifadeyi sizinle iş görüşmesinde paylaşan birinin amacı ne olabilir? Üzücü ancak bu ifadeyi, yani sizin işe uygun olmadığınızı iş görüşmesinde doğrudan söyleyen işverenler olacaktır. Vermeniz gereken bir karşılık varsa eğer bu işe uygun olduğunuzu, işi almaya değer olduğunuzu savunmak olabilir. Onlar mükemmel bir uyum arıyor olabilirler. İş görüşmesi sonrasında sizi daha fazlasını yapmaya zorlayacak bu ifade diğer taraftan uzun vadede iyi sonuçlar doğurabilir.

Kalabalık İçinde Fark Edilmenin 3 Yolu (İş Görüşmelerinde de!)

Herkesin aynı üniformayı giydiği bir okulda kendi çocuğunuzu ayırt etmekte bile zorlanacaksınızdır. Dünyanın en iyi anne-babası olsanız bile… Böyle bir durumda çocuğunuzu ayırt edebilmek için onu diğerlerinden ayıran küçük eşsiz özelliklerini gözlersiniz. Örneğin çocuğunuzun sırt çantası siyah-sarı dik çizgili bir sırt çantasıysa çocukların sırt çantalarını gözlersiniz ve kendi çocuğunuzu bulursunuz. Veya kendi çocuğunuz çok sosyal bir çocuktur ve böyle bir çocuğu arar gözleriniz. Bu şekilde kalabalıkta çocuğunuzu bulursunuz.

is-gorusmesinde-fark-yaratma

Size neden bu hikayeyi anlatıyoruz? Çünkü bu durum işverenlerin doğru çalışanı seçerken yaşadıkları ile hemen hemen aynıdır. İşverenleri etkileyen şey sizce nedir? Sizi diğer onca adaydan ayıracak olan nedir?

Sizi ideal bir çalışan olarak kalabalıkta öne çıkaracak olan 3 önemli noktadan bahsetmeye başlayalım.

  • Profesyonel İlişkiler Kurun

Bu “networking” olarak da adlandırılır. Güçlü iş ilişkileri kurun. Gerçek stratejiniz zeki ve profesyonel iş ilişkileri kurmak olmalıdır. Bu ilişkileriniz size başarıyı getirecek ve sizi diğer adaylardan ayıracak etkendir.

  • Süper Gücünüzü Gösterin

Kendinizi en güçlü hissettiğiniz, kendinize en fazla güvendiğiniz anı düşünün. Sonrasında ise kendinize şunu sorun. Durum neydi? Neredeydiniz ve ne olmuştu?

Yukarıdaki soruları yanıtladıktan sonra kendinizi güçlü hissedebilmeniz için gerekli olanın ne olduğunun farkına varabilirsiniz. Kendinizi daha yüksek seviyedeki bir başarıya ulaştırabilmeniz için bu güce ihtiyacınız var. Bu gücü ihtiyaç duyduğunuzda giyebilirsiniz. Bu güç sizi kalabalıktan da ayıracaktır.

  • Zor Bir Hikaye Anlatın

Maya Angelou’nun dediği gibi “Sizin ne dediğinizi, ne yaptığınızı herkes unutur ancak sizin onlara ne hissettirdiğinizi unutmazlar.” İnsanlara zor bir hikayenizi anlatmanız onlara unutamayacakları hisler yaşatmanızı sağlar.

Bu yüzden sizi anlatan bir hikayeyi paylaşın. Sizi siz yapan hikayenizi. Unutamadığınız bir zamanı ve size yenilik katan bir başarınızı… Bu türden hikayelerinizi akılda kalacak bir şekilde anlatın. İşverenlere daha önce hissetmedikleri bir şeyler hissettirebilecek bir hikaye. Sizi kalabalık arasında seçilebilir kılacak olan bir hikaye.

Hangi hikayeniz? Kalabalıklar arasından sıyrılmanıza yarayacak, iş başvurusu ve iş görüşmesi sırasında sizi farklılaştıracak başka bir fikriniz var mı?

Kötü İş Görüşmesi Sonrası İzlemeniz Gereken 5 Madde

Daha önce hiç bir iş görüşmesinden ayrılırken, iş görüşmesinin kötü geçtiğine dair bir hisse kapıldınız mı? Kendinizden şüphe duydunuz mu? İş görüşmesine katıldığınız odadan çıkarken mimiklerinizin, davranışlarınızın, ses tonunuzun ve verdiğiniz cevapların doğruluğundan şüphe ettiniz mi?

İş görüşmesi sırasında karşılaştığınız bu sorunları aşabilirsiniz ve ileride katılacağınız iş görüşmelerinde aynı hataları yapmamak için zayıf yönlerinizi geliştirebilirsiniz. Neyin yanlış gittiğini ortaya çıkartmalı ve bu yönünüzü geliştirmelisiniz. Burada kötü geçen bir iş görüşmesinden çıkarabileceğiniz 5 önemli sonuçtan bahsedeceğiz.

kotu-gecen-is-gorusmesi-sonrasi

Kötü Bir İş Görüşmesi Sonrası Neler Yapabilirsiniz?

  • İş görüşmesinden çıkar çıkmaz hissettiklerinizi bir kağıda yazın

Kötü geçen bir iş görüşmesi sonrası dışarı çıktınız ve arabanıza geçtiniz veya bir çay içmek için bir kafeye oturdunuz. Hemen elinize bir kağıt kalem alın ve ne hissettiğinizi yazın. Düşüncelerinizi, hislerinizi kağıda dökmek hem size iyi gelecektir hem de sonraki iş görüşmelerinde size yardımcı olacaktır.

Kötü iş görüşmesinden birkaç gün sonra, bu yazdıklarınıza bir daha bakın. Yazdıklarınızı bir de rahat bir kafa ile değerlendirin. İş görüşmesi deneyiminizden yararlanarak bunu nasıl geliştirebileceğinizi düşünün.

  • Birilerinden geri dönüş alın

Bir iş görüşmesinden çıktıktan sonra herkes size nasıl geçtiğini sorar. Sizin verdiğiniz yanıt ise çoğunlukla aynıdır. “İyi geçti.”. Kötü geçmiş bile olsa iyi geçtiğini söyleyerek soruları geçiştirirsiniz. Ve aslında bir iş teklifi gelmeyeceğini de bilirsiniz.

Birileri ile iş görüşmeniz hakkında ayrıntılı şekilde konuşmanın, size farklı açılardan iş görüşmelerinizi değerlendirmenizi sağlayacağını unutmayın. Başkalarının gözünden duruma bakabilirsiniz. Bu kişiler kendi tecrübelerini sizinle paylaşarak gelecekteki iş görüşmelerinizde kullanabileceğiniz önemli ipuçları verebilirler.

  • Güçlü yanlarınızı belirleyin

İş görüşmeleri zorlu bir süreçtir. İş arayanlar için bu süreç başlı başına bir stres kaynağıdır. Yanlış bir şey söyleyeceğiniz ve yapacağınız düşüncesi ile dolarsınız. Ancak stres ve sıkıntı belki de iş görüşmeleri sürecinde sizi daha güçlü yapan bir etken de olabilir.

İyi yaptığınız bir şeyi düşünün. Bu durumu iş görüşmesi sürecinde olduğunuz bir zamanda iş görüşmenize katkı sağlayacak şekilde nasıl kullanabilirsiniz? İş görüşmenizin hangi kısımlarında kendinizi rahat hissediyorsunuz? Yaklaşımınızın ve zihniyetinizin ne olduğunu düşünün. Güçlü yanlarınızı bu şekilde keşfederek bunları daha iyi iş görüşmeleri geçirmek için kullanabilirsiniz.

  • Bir rutin belirleyin

Sporcular, spor karşılaşmaları öncesinde maçta ne yapacaklarını kafalarında kurarlar. Bunun heyecanlarını azaltırken, maça konsantrasyonlarını arttırdığını ifade ederler. Ne yapacağını daha önce düşünmüş olmak daha rahat hissetmelerini sağlar. İş görüşmelerine de bunu uygulayabiliriz. Daha önce yaptığınız şeyleri yaptığınızda kendinizi daha rahat hissedersiniz. Bu yüzden iş görüşmesinde ne yapacağınızı nasıl davranacağınızı düşünün, provalarınızı yapın. Eğer günlük bir rutininiz varsa, örneğin her gün sabah koşuya gidiyorsanız iş görüşmesinin olacağı gün de aynılarını yapmayı unutmayın. Günlük rutininizi bozmadan iş görüşmesini aradan çıkarın. Bu durum iş görüşmesinde kendinizi daha rahat hissetmenizi sağlayacaktır.

  • İş görüşmesi yaptığınız yer ile iletişime geçin (İşe Alım Departmanı, İnsan Kaynakları, iş görüşmesinde sizinle birlikte olan kişilerle…)

Çoğu aday iş görüşmesi yaptığı yer ile sonrasında iletişime geçmez. Oysaki ne kadar kolay ve iyi sonuçlar doğurabilecek bir şey. Görüşme sonunda iş görüşmesine girdiğiniz işvereni temsil eden kişinin iletişim bilgilerini almayı unutmayın. İş görüşmesinden birkaç gün sonra onlara teşekkür maili atmayı ve iş olanaklarından haberdar olmak istediğinizi belirtmeyi unutmayın. Eğer iş görüşmeniz kötü geçtiyse, neden kötü geçtiği ile ilgili geri dönüş alabilirsiniz. İşverene bu konuda sizi bilgilendirmesini talep edebilirsiniz. Bazı işverenler iletişim bilgilerini sizinle paylaşmak istemeyebilir. Ancak bir şekilde öğrenebilirsiniz. Bu tür iletişime geçme çabalarınız elbetteki gönüllü olmalı.

İş görüşmelerinizin kötü geçmemesi için iş görüşmesi yeteneğinizi arttırmalısınız.

İşverenlerin Mülakatlarda Duymak İstedikleri 5 Cümle

Hepimiz bir iş görüşmesine gittiğimizde işverenin bizde nelere dikkat ettiğini merak ederiz. Eğer bunu bilebilseydik, mülakatlarda işe alınmamızda doğrudan etkili olacak bir şeyler söyleyebilirdik. İşe alınma şansımızı arttıracak cümleler kurardık.

Aşağıdaki 5 madde ile, işvereni işe alınabilecek en uygun kişi olduğunuza ikna edecek ipuçlarını özetlemeye çalıştık.

isverenlerin-mulakatta-duymak-istedikleri

İşverenlerin Mülakatlarda Duymak İstedikleri!

  • Aynı şeyi / işi iki kez söylettirmeyeceğim.

Her işveren çalışanlarından bazı işleri yapmasını isterler ve bunların en kısa sürede yapıldığını görmek isterler. Size verdikleri görevin yerine getirilmediğini görmeleri sonucu, tekrar aynı şeyi yapmanızı istemeleri işverenin hoşuna gitmez. Bu istekleri sürekli tekrar ettirmeyeceğinizin sözünü vermeniz bu yüzden önemlidir. İş görüşmesinde bunu belirttiğinizde işverenlerin dikkatini çekersiniz.

  • Verilen Görevi / işi Mükemmel Bir Şekilde Yerine Getireceğim.

Tüm işverenlerin duymak istediği şey budur. Görev veya iş ne olursa olsun. Bunu en iyi şekilde yapacağınıza dair söz verebilmelisiniz. İşverenler bunu bekler. Mülakat sırasında bu tarz mesajlar vermeniz önemlidir.

  • İnsan İlişkileri İyi Biriyimdir, İnsanlarla Kolay Anlaşırım.

İşverenlerin duymak isteyecekleri diğer şey de budur. Her ne durumda olursanız olun, her zaman iyi bir takım oyuncusu olabilmelisiniz. İşverenin otoritesini gölgede bırakmayacak, karışıklığa ve problemlere neden olmayacak şekilde olayları çözüme kavuşturabilecek bir iletişim becerisine sahip olmalısınız.

  • Bir Şeyin Doğrusunun Nasıl Yapılacağını Kolayca Öğrenebilirim, Hızlı Öğrenme Yeteneğim Vardır.

Eğer bir şeyi yapamamış veya yanlış yapmışsanız, bu durumu kabullenebilmelisiniz. Duruma hem eleştirel hem de yapıcı bir şekilde bakabilmelisiniz. Yanlışınızı görüp ondan ders çıkarıp sorunu çözebilmelisiniz. Doğru şekilde nasıl yapılacağını öğrenebilecek yapıya sahip olmalısınız. Örneğin kendi alanınızda bir yenilik yapılmış ise kendinizi-yeteneklerinizi kolayca güncelleyebilmelisiniz.

  • Sadık Bir Çalışanım.

İşveren hakkında olumsuz konuşmayacaksınız, işinizi görevinizi yerine getirmek için gereken her şeyi yapacaksınız. Bir işveren için çalışırken, onun en iyi çalışanı olmak için çalışacaksınız. Bu süre 1 yıl veya 10 yıl olur, farketmez. Önemli olan iş ahlakınızı bu şekilde korumanızdır. İşten ayrıldığınızda dahi eski işiniz ile aranızda sadakate dayalı güçlü bir bağ kalabilmeli. Her işveren sadık bir çalışan ister.

Stajyer çalışanlar veya yeni işe başlayan çalışanlar sadakati sürekli sorgularlar. Genellikle bu konuda gelen sorular iş yerinde uzun süre çalışmak ile ilgilidir. Ancak gerçek daha farklıdır. Sadakat sadece çalıştığınız yılların uzunluğu ile ilgili bir şey değildir. Çalıştığınız sürece işinize katkı sağlarken en iyisini yapmak için çalışacak bağlılığı hissetmenizdir. İşyerinize karşı olan duygularınızdır. Sadakat sadece orada geçirdiğiniz 10 veya 20 yıl değildir.

Yukarıdaki 5 başlıkta işverenlerin iş görüşmesinde katılımcılardan duymak istediklerinden bahsettik. Tabi ki sadece 5 cümleden daha fazlası var. Ancak yukarıdaki 5 önemli noktadan yola çıkarak, mülakatlarda işverenlerin duymak istediği diğer başlıkları da siz tahmin edebilirsiniz.

İş Görüşmelerinde İlgi Çekebilmenin 6 Yolu

Tebrikler, bir iş görüşmesi için davet edildiniz. Peki, şimdi ne yapacaksınız? Bir sürü ödeviniz oldu. İş görüşmesine gideceğiniz şirket hakkında araştırma yapmak, sektörü araştırmak, pozisyonunuzu araştırmak, iyi bir iş görüşmesi için yazılan onca makaleye göz atmak, iş görüşmelerinde sorulabilecek mülakat soruları ve cevapları üzerine düşünmek…

Bir yarış içerisinde olduğunuzu unutmadan, gireceğiniz iş görüşmesinde en fazla dikkati çeken, diğerlerinden ayrılan kişi olabilmeniz gerekiyor. Sizin gibi nitelikli, yetenekli ve tecrübeli diğer rakiplerinizin önüne geçmelisiniz. Peki nasıl?

Bu yazımızda iş görüşmesi süresince nasıl ilgi çekebileceğinizden bahsedeceğiz.

is-gorusmesinde-ilgi-cekmenin-yollari

  • İş görüşmesinde sorulara cevap veren ve konuşan tek kişi olmayın.

İnsanlar gergin bir ortamın yumaşamasından her zaman hoşnut kalırlar. Bu kişi insan kaynakları müdürü, resepsiyonist veya gelecekteki patronunuz olsa bile. Gergin bir iş görüşmesi ortamının havasını dağıtmak için işverene, insan kaynakları müdürüne sorular sorabilirsiniz ve ortamı yumuşatacak konular açabilirsiniz. Tabi iş görüşmesini amacından saptırmadan, sadece daha akılda kalan, daha çok şey paylaşan ve daha çok şey öğrenmek isteyen kişi olarak dikkat çekmek için bunu yapın.

  • İlgili Sorularınızı Hazırlayın

Yukarıda işverene soru sormanızın yararlı olabileceğinden bahsetmiştik. Ancak sakın sıradan sıkıcı sorular sormayın. İş görüşmesi yaptığınız kişinin şirketteki tecrübesini, departmandaki genel yapılanmayı sorabilirsiniz. Bu sorularınız ilginç olduğu kadar dikkatli sorular da olmalı. Siyaset gibi derin konular hakkında sorular sormamalısınız. Yaptığınız araştırmalar sonucunu yaratıcılığınızı da ortaya koyabileceğiniz sorular hazırlayabilirsiniz. Şirket hakkında bildiklerinizi bu yolla ifade etme şansınız olur.

  • İlginç Cevaplarınızı Hazırlayın

Amacınız ilgi çekmek ise ilginç olmanız gerekiyor. Örneğin işveren size bir soru soruyor. Bu soruya kariyerinizden bahsederek cevap veriyorsunuz. Herkes gibi yani… Bunu yapmayın. İşveren üzerinde aynı etkiyi yaratabilecek, hayatınızın farklı bir alanından örnekler bularak işveren ile paylaşın. Bisikletle dünya turuna çıkmışsanız vereceğiniz bir cevabın içerisine bunu da dahil edebilirsiniz. İlginç bir konuda bir web sitesi açmışsınız ve her gün yüzlerce ziyaretçiniz var. İç motivasyonunuzu anlatan, benzersiz özelliklerinizden ve iş görüşmesi için gelecek diğer kişilerden sizi öne çıkartabilecek detaylardan mutlaka bahsedin.

  • Tarzınızı Gösterin

Geleneksel görüş şudur: iş görüşmesine giderken çok dikkat çekmeyen genel-geçer, herkesin giyindiği gibi giyinmek. Genel olarak, takım elbise giymeniz önerilir. Ancak eğer günlük hayatınızda da kendinize özgü, göze hoş gelen bir giyim tarzınız varsa, herkes size şık olduğunuzu zaten söylüyorsa, iş görüşmesinde tarzınızı değiştirmenizin bir anlamı yok. Eğer profesyonelliğe yakışır şekilde giyiniyorsanız tarzınızı iş görüşmesinde de korumalısınız.

  • Evrak Çantası Tekniğini Kullanın

İş görüşmesi için hazırlanırken, yeni işinizin ilk 30, 60 ve 90 gününe ait planlar hazırlayın. Eğer iş yeri ve pozisyonunuz hakkında yeteri kadar bilgi edindiyseniz, planlarınızda stratejik davranabilirsiniz. Hem bu şekilde kendinize değer katarken, diğer taraftan da işe kabul edilmek için nelere sahip olunması gerektiğini iyice anlamış olursunuz. Bunları bir iki sayfaya yazın ve iş görüşmesine yanınızda getireceğiniz evrak çantanızın içine koyun. İş görüşmesi sırasında bu planlamalarınızdan mutlaka bahsetmelisiniz. Sizin en iyi ve en donanımlı çalışan olduğunuza karşı tarafı ikna etmenin ikna etmenin bir diğer yolu da bu olabilir.

  • Beden Dili: Yansıtma ve Güç Pozu

İş görüşmeleri genellikle stres dolu bir ortamdır ve bu stres iş görüşmesinde birkaç duyumuzun varlığını bile unutmamıza sebep olabilir. Dikkatimiz aynı ölçüde azalır. Dikkatinizi toplayın ve işverenin beden diline odaklanın. O ana kadar yaptıklarınızın karşınızdaki üzerinde bıraktığı etkiyi, işverenin beden dilinden anlayabilirsiniz. Beden dili, duygu ve düşünceleri yansıtır. Aynı şekilde kendi beden dilinizi de kontrol etmelisiniz. Kendinizi daha rahat hissetmeniz için bu önemlidir. Hislerinizi birebir yansıtmayın. Karşınızdakini etkilemek için güç pozunuzu verin. Zayıf bir pozda durmayın. Kendinize olan güveninizi gösterin.

İş görüşmesi sırasında herkesi geride bırakıp ilgi çekmek için yapabileceklerinizden bahsettik. Hangi tekniği nasıl kullanacağınıza iyice karar verin ve bunu gideceğiniz tüm mülakatlarda uygulayın.

Neden Sizi İşe Alalım?

İş görüşmelerinde “Sizi Neden İşe Alalım?” sorusu çokça sorulur. “Neden bu işi istiyorsunuz?” benzeri mülakat soruları ile karşılaştığınızda gardınızı çoktan almış olmanız sizi bir adım öne çıkaracaktır.

Birçok insan bu tür mülakat sorularının aptalca olduğunu düşünür ve baştan savma cevaplar verir. Örneğin “Çünkü bir işe ihtiyacım var”. Ama işverene göre bu sorular aptalca değildir. Neden bu iş sizi etkiliyor? Bunun cevabını her işveren çalışanından duymak ister. İç motivasyonunuza dayalı cevaplarınız işvereni tatmin edecektir. Sizi istediğiniz pozisyona daha çok yaklaştıracaktır.

Şimdi bu tür mülakat sorularına cevap verirken kullanabileceğiniz birkaç önemli ipucundan bahsedelim.

1) Şirketi Düşünün

Kazanan bir takım içerisinde yer almak istediğinizi söylediğinizde karşınızdakinde kötü bir izlenim bırakacağınızı düşünebilirsiniz ama öyle değil. Bu cevabınız karşınızdakine şunu düşündürecektir: “Şirket hakkında araştırma yapmış.”

Cevabınız “Şirketinizin artan performansınız yakından takip ediyorum. Bu kazanan takımın içerisinde yer almak isterim.”

2) Bu Bölüme Hazırlanın

Diğer güzel cevap, özelliklerinizden ve yetkinliklerinizden bahsetmektir. Şirketin ihtiyaçlarını nasıl gidereceksiniz? Bu pozisyon için gereken hangi özelliklere sahipsiniz? Bu şekilde vereceğiniz yanıt ile işveren sizin şirketin amaçları ve ihtiyaçları konusunda bilgi sahibi olduğunuzu anlar.

“Yüksek lisans derecemi alırken üzerinde çalıştığım konu beni tam da şirketinizdeki bu pozisyon için hazırladı. Yüksek lisans sonrası 2 yılım ise, şuan başvurduğum iş ve pozisyon ile ilgili temelimi oluşturacak ve tecrübe edinebileceğim x şirketinde geçti. Yani en baştan beri bu pozisyon ile ilgili yeterli altyapıyı edinme fırsatım oldu.”

3) Şirket sayesinde kariyer edinirken, şirket de sizden yararlanacaktır. 

İşverenler karşılarında “aç” insanları görmek isterler. Bunun nedeni çok açık. Çünkü ancak bu şekilde çalışanları kendi sınırlarını zorlayacaklar ve işin / şirketin saygınlığının artmasına katkıda bulunacaklardır. Eğer bir çalışan olarak sınırlarınızı zorlayacağınızı düşünüyorsanız bunu ifade etmelisiniz.

“İşi istiyorum, çünkü bu işin bana kendimi geliştirme fırsatı sunabileceğini düşünüyorum. Planım yaptığım işi ve pozisyonumu üst seviyelere çıkarmak. Şirketin gelişimine katkı sağlamak. Böylece her ikimiz de kazanacağız.”

4) Tutku

Tabiki cevapların güzeli, sizin işe olan ilginizi ve tutkunuzu gösterenidir. Aşağıdaki gibi basit bir cümle ile bu tutkunuzu ifade edebilirsiniz.

“Okuldan beri, bu şirket ve bu pozisyon hep bir gün çalışmayı hayal ettiğim yerdi. Okul sonrasında birkaç işte çalışma ve tecrübe edinme şansım oldu ama artık buradayım. Bu işi gerçekten istiyorum.”

Sonuç:

Başvurduğunuz işe göre yukarıda tavsiye ettiğimiz cevaplardan hangisini tercih edeceğiniz değişebilir. Bunları karıştırabilir veya bazılarını birbiriyle eşleştirebilirsiniz. Eğer bir önceki işinizden daha yüksek bir pozisyon için başvuruda bulunuyorsanız, güçlü bir yaklaşım geliştirmelisiniz.

İş görüşmesinde yaptığınız en önemli hata, hiç şüphesiz bu tür mülakat sorularını “şaka” olarak algılamak ve yeterli ciddiyette cevaplar vermemektir. Size yöneltilen mülakat soruları klasikleşmiş ve sürekli sorulan sorular olsa bile, vereceğiniz baştan savma cevaplar sizin için önemli olan tek şeyin şirketin vereceği maaş olduğunu ifade edecektir. Kartlarınızı doğru oynayın ve aslında işin kendisine ilgi duyduğunuzu ifade etmeye çalışın.

Röportaj: Etstur İnsan Kaynakları Yöneticisi Sinem Kayımer Bu Haftaki Konuğumuz

Kurulduğu 1991 yılından bu yana turizm sektöründeki en büyük markalardan olan Etstur, yurt içinde 1.000’i aşkın otelin pazarlaması ve yurt dışı turları ile bu alanda çalışan en önemli şirketlerden biri olarak çalışmalarına devam ediyor.

Etstur İnsan Kaynakları Yöneticisi Sinem Kayımer ile Etstur işe alım süreçlerini ve İnsan Kaynakları uygulamalarını konuştuğumuz röportajımızı keyifle okuyacağınızı düşünüyoruz.

Sinem Kayımer başta olmak üzere, Etstur İnsan Kaynakları ekibine bizlere vakit ayırdıkları ve sorularımızı cevapladıkları için tekrar teşekkür ederiz.

  • Sinem Hanım Merhaba, öncelikle bize vakit ayırdığınız için çok teşekkür ederiz. Çok kısaca çalışma hayatınızdan ve iş tecrübelerinizden bahseder misiniz?

Öncelikle ilginiz için ben teşekkür ederim. Kariyerime Yabancı Dil Eğitim Merkezinde “kurumsal satış temsilcisi” olarak başladım. Bir süre sonra devam etmek istediğim alanın insan kaynakları olduğuna karar vererek, mevcut işimden ayrıldım ve insan kaynakları yönetimi yüksek lisansıma başladım. Buna paralel olarak da metal, gıda, kahve ve turizm sektörlerinde çalışarak, insan kaynaklarının birçok fonksiyonunda deneyim kazanma imkânım oldu. 

_Sinem Kayımer

Sinem Kayımer Etstur İnsan Kaynakları Yöneticisi

  • Sinem Hanım, insan kaynakları alanında çalışmaya nasıl karar verdiniz? Bu alanda çalışmak isteyen yeni mezunlara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

Farkındalığı yüksek, kendini her yönüyle iyi tanıyan bireylerin kendilerine uygun mesleği seçeceklerine inancım tam. Ardından; kararlılık, istikrar ve kişisel gelişime önem veriyor olmaları, onları kariyerlerinde iyi yerlere taşıyacaktır. Ben kariyerime farklı bir pozisyonda başlamışken; gerek lisans öğrenimi dönemimde İnsan Kaynakları ile ilgili derslerde başarılı olmam, gerekse kendi yatkınlığımı ve ilgimi fark etmemle, kendimi geliştirerek bu alanda yol almaya karar verdim. 

  • Etstur bünyesinde çalışmalarınıza devam ediyorsunuz. Dışarıdan takip edenler ya da iş görüşmelerine gelen kişiler adına size sormak isteriz: “Etstur nasıl bir şirket?” Neler söylemek istersiniz?

Etstur, sektörün öncüsü olan, sadece misafir bazında değil kurum içi süreçlerinde ve iç müşterisine karşı da kaliteye önem veren, hep daha iyisini hedefleyen, genç kadrosuyla oldukça dinamik ve en önemlisi aile kültürünü benimseyen bir firma. Etstur, turizmin acentelik ayağında kariyer için en doğru adres diyebiliriz. 

  • Etstur işe alım çalışmaları nasıl ilerliyor? Etstur ile iş görüşmesi sürecine girecek adayları neler bekliyor?

Özgeçmiş elimize ulaştığı andan itibaren adayın nitelikleri aranılan pozisyona uygunsa adayımızı görüşmeye davet ediyoruz. Firmamıza gelen adayımız, iş başvuru formunu ve genel yetenek testini doldurup, pozisyona bağlı olarak yazılı testlere veya vaka, proje çalışmalarına da tabi tutulduktan sonra İnsan Kaynakları Departmanı ile görüşmeye alınıyor. Olumlu bulunan adayları, en kısa sürede departman yöneticisi ile birlikte ikinci bir görüşmeye davet ediyoruz. İkinci görüşme sonrası adayımıza olumlu-olumsuz maksimum 15 gün içerisinde geri dönüş yapıyoruz. 

  • Etstur bünyesinde yeni mezunlar için ne gibi kariyer fırsatları var? Staj programlarınız ile ilgili bilgi alabilir miyiz?

Etstur her yıl yaz ve kış dönemlerinde hem lise hem üniversitede zorunlu stajı olan öğrencilere staj imkânı sunuluyor. Stajda başarılı bulunan öğrencilere mezun olduktan sonra uygun pozisyon olması halinde işe alımda öncelik sağlanabiliyor. 

  • “Etstur mülakatlarında …. soruları mutlaka sorulur” dediğiniz sorularınız var mı, varsa takipçilerimize biraz tüyo verebilir misiniz?

İlgili görev tanımı çerçevesinde adayların deneyimleri hakkında bilgi sahibi olmamızı sağlayan ve bunun ötesinde şirket kültürümüze uygunluklarını belirlemek üzere yetkinliklerini ölçen birtakım sorularımız mevcut. 

  • Turizm oldukça hareketli bir sektör. Bu sektörde çalışmak isteyen kişilere neler söylemek istersiniz?

Disiplinle dinamizmi birleştirmeleri çok önemli. Turizm sektörünün yapısı gereği birinden biri eksik olunca başarıyı yakalamak zor olacaktır. 

  • Genç nüfusun iş hayatındaki ağırlığı giderek artıyor. İnsan kaynakları uygulamaları bu süreçten sizce nasıl etkileniyor? Etstur Grup İnsan Kaynakları olarak bu alanda yaptığınız farklı çalışmalarınız var mı?

’Network’ gençleri de denebilecek genç nüfusun yer aldığı Y ve Z kuşağının ihtiyaçları farklılaştığı için bu değişimine uyum sağlamaya çalışmak, işverenin bir görevi halinde geldi. Etstur Grup İK olarak yöneticilerimize eğitimler vererek, empati yeteneklerini kuvvetlendirmek ve yeni nesli anlamalarını sağlamak öncelikli görevlerimiz arasında. 

  • Etstur İnsan Kaynakları’na iş başvurusu yapacak ve mülakata gelecek adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

Özgeçmiş; insan kaynakları ile aday arasında ilk izlenimi oluşturan önemli bir unsur, bu sebeple iyi hazırlanmış bir özgeçmişle kendinden emin, kendisini iyi ifade eden bir aday kurum kültürümüze uygunluğunu ortaya koymuş olacaktır. Bir diğer önerim ise adayların başvurduğu firmayı önceden araştırması olacaktır. Bu adayın hevesli ve bilinçli olduğunu yansıtacaktır bizlere. 

  • Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşabilir misiniz?

İşe alım yöneticisi olarak mülakat öncesinde, esnasında hatta sonrasında bile oldukça ilginç şeylere rastlamaktayım; “Ben neden insan kaynakları ile görüşüyorum ki şu an!” diyen adayımız bile oldu örneğin. 

– – – 

Etstur iş ilanları ve iş başvurusu için buraya tıklayınız.

– – –