Tag Archives: mülakat taktikleri

İş Görüşmesi Öncesi 10 Özel İpucu

1.                  Bana kendinizden bahseder misiniz?

Bu mülakat sorusu genellikle iş görüşmesinin açılış sorusudur. Bu soru önemli bir hedef doğrultusunda size yöneltilmiştir. Kim olduğunuzu nasıl ifade ediyorsunuz? İşveren, kendinizi nasıl ifade ettiğinizi ve iş ortamında iletişime geçeceğiniz kişilerle ne tür bir iletişim şekline sahip olduğunuzu görmek ister. Aynı zamanda da kariyerinizin nasıl gittiğini, sizi nelerin motive ettiğini de görmek isterler.

Birçok aday bu sorunun zor bir soru olduğunu ifade etmiştir. Ancak bu soru size büyük bir avantaj kazandırabilir.  Cevabınızda olumlu ve güçlü yönlerinize dikkat çekmelisiniz. Bu tür bir soruya önceden hazırlanmanız, cevabınızı önceden hazırlamanız iyi olacaktır. 

is-gorusmesi-mulakat

Peki bu soruya verebileceğiniz cevaplar nelerdir?

Birçok şekilde bu soruyu cevaplayabilirsiniz ancak asla “Siz ne bilmek istiyorsunuz?” şeklinde bir cevap vermeyin. İyi bir cevap vermeniz gerektiğini unutmayın. Cevabınızı hazırladıktan sonra birçok kez prova yaparak değişik şekillerde kendinizi ifade etmenin yollarını bulun. Böylece bu sorunun farklı formları ile karşılaştığınızda, yeteri kadar çalışmış olmanın size vermiş olduğu güvenle cevabınızı kolayca karşı tarafa bildirebilirsiniz.

Aslında cevabınızın üzerinde yoğunlaşması gereken iki ana nokta var: İşverenin ilgi alanlarına odaklanmak ve önemli başarılarınızın altını çizmek.

İşverenin İlgi Alanlarına Odaklanmak

Kendi kişisel hayatınız, ilgi alanlarınız, yaptıklarınız önemlidir ancak bunların iş görüşmesine gittiğiniz pozisyon ile bir ilgisi yoksa, işveren için hiçbir şey ifade etmeyeceklerdir. Çalıştığınız son işten bahsederek neden bu iş için ve bu pozisyon için uygun olduğunuzu açıklayabilirsiniz. Tüm iş görüşmeleri için size yol gösterecek en önemli öğüt şu olabilir, işverenin aradığı özellikler ile kendi özelliklerinizi eşleştirin. Yani müşteri ne istiyorsa onu satın.

Önemli Başarılarınızın Altını Çizmek

Önemli olarak gördüğünüz başarılarınızın bir listesini yapın ve bunlardan başvurduğunuz iş ile igili olanlarını özellikle belirtin. Örneğin eğer yaratıcı biri olduğunuzdan bahsediyorsanız, işverene belirli bir hedefe ulaşmada bu yaratıcılığınızı nasıl kullanacağınızı, kullandığınızı ifade edin. Anlatacaklarınızda tutarlı olun ve karşınızdakinin hafızasında en çok ne kalmalı, bunu belirlemeye çalışın. Anlatacaklarınızı bu yönde düzenleyin. 

2.                  En son işinizde ne kadar süre çalıştınız?

Bu soruyu kritik bir soru olarak düşünebiliriz. İşverenlerin  görmek istediği süre en az 3 senelik bir zaman dilimidir. Peki neden işverenler bu süreye dikkat ederler? Çünkü bu süre sizin iş içerisinde yeniliklere, zorluklara vb. ne kadar dayanabilip bunlarla başa çıkabildiğiniz hakkında önemli ipuçları verir.

Çeşitli yerlerde oluşturduğunuz özgeçmişlerde tutarlı olun ve son çalıştığınız iş ve çalışma süreleri farklılıklar göstermesin. İnternet ortamındaki profilinize dikkat edin ve onun da sizi yansıttığını unutmayın.

3.                  En İyi ve En Kötü yanlarınız nelerdir?

Etkileyici ve güven dolu bir cevap sizin bu iş görüşmesi için iyi bir şekilde hazırlandığınızı, iş görüşmesinden önce ciddi şekilde kendiniz hakkında düşündüğünüzü ve eleştiride bulunduğunuzu gösterir.  Açık yüreklilikle dürüst bir cevap verin (uzun olmamak kaydıyla) Gerçeklerden kaçmadan ve abartmadan soruyu yanıtlayın. Siz “hiç kötü bir yönünüzün olmadığı”nı söylerseniz, işveren size asla güvenmeyecektir. İşverenler hiç kimsenin mükemmel olmadığını bilerek insanları işe alır. Onlar için önemli olan şey ise, insanların bu kötü yönleri ile nasıl başa çıktıklarıdır. Bu yüzden kötü ya da geliştirmek istediğiniz yönünüzü söyleyin ve bu konu ile nasıl mücadele ettiğinizin altını çizin.

4.                  Sizden üst kademeli bir çalışan ile anlaşamadığınız bir durumu anlatın.

Bu mülakat sorusuna asla “Ben çok yetenekli bir çalışanımdır ve bu sebeple tek çalışabilirim. Başka biri ile beraber çalışma ihtiyacı duymam.”gibi bir cevap vermeyin. Kimseyi kandırmaya çalışmayın.

Herkesin iş hayatında yöneticisi ya da işvereni ile anlaşamadığı durumlar olmuştur. Bu yüzden sizin böyle bir durum yaşamadığınızı söylemeniz hiç gerçekçi değildir. Başkaları ile çalışmama konusu hakkında söyleyeceklerinizin ise sizin çalışma ortamında nasıl biri olduğunuz hakkında önemli ipuçları verdiğini unutmayın. İnsanlarla iyi iletişim kurmak, anlaşmazlıkları çözebilmek, eleştirilmek ve gerçeklerle yüz yüze gelmek durumlarında nasıl biri olduğunuzu bu soruya vereceğiniz güzel ve yine aslında olumlu bir cevap ile belirtebilirsiniz. Doğamız gereği her zaman aynı fikirde olamayız. Ancak farklı fikirlerden doğan anlaşmazlık durumlarının üstesinden de bir şekilde gelebiliriz. Sizden işveren böyle bir durumun üstesinden nasıl geldiğinizi öğrenmek ister.

5.                  İçinde yer aldığınız ancak sonucunda başarısız olunan bir projenizden bahsedebilir misiniz?

Eğer böyle bir projenizin olmadığından bahsederseniz, işveren sizin başvurduğunuz iş için yeterli tecrübeye sahip olmadığınızı düşünecektir. Dediğimiz gibi, işverenler mükemmel bir çalışan aramazlar çünkü “mükemmel bir çalışan” olmadığını bilirler.  İşveren, sadece sizin kendi şartlarınız içinde işe uygun biri olup olmadığınızı anlamak ister. Sizin sorumluluk alma, karar verme, hatalarınızın da sorumluluğunu üstlenebilme ve tecrübelerinizden ders alma seviyenizi belirlemeye çalışır.

Yapılan her hatadan, başarısızlıklardan bir ders aldığınızı ve bu yüzden de aslında bu hataları çok değerli gördüğünüzü belirtin. Sonrasında buna  örnek bir durumdan bahsedin.  

Olumlu bir not ile bu soruya cevabınızı sonlandırabilirsiniz.  Bu not anlattığınız örnek durumdan ne öğrendiğiniz ve bunu ilerleyen projelerde nasıl lehinize kullanacağınız ile ilgli somut bir cümle olabilir.

6.                  Güçlü yanlarınız nelerdir?

İş başvurusu yaptığınız ve çalışmak istediğiniz iş ile ilgili iki veya üç önemli özelliğinizi anlatın. Klişe laflardan, genellemelerden kaçının ve daha somut özelliklerinizden bahsedin. Bu özelliklerinizin başvurduğunuz işe ve pozisyona neler kazandırabileceğinden bahsedin.

7.                  İş hayatınız ile ilgili olarak kendinizi başarılı gördüğünüz noktalar nelerdir?

Bu cevabınızda da samimi olun ve kibirli davranmayın. Başkalarının sizin hakkınızdaki gözlemlerine, sizin güçlü yanlarınız ve zekanız hakkındaki düşüncelerine yer verebilirsiniz.

8.                  Çalışmadığınız zamanlarda neler yaparsın?

İşi almaya ne kadar yakın olduğunuzu bu sorudan anlayabilirsiniz. Çünkü işveren size gerçekten özel bir soru sormaktadır ve bu soruyu sormasının da bir amacı vardır. Çünkü günlük yaşantımız, iş yaşantımızı ve performansımızı etkileyecektir. Bunun sonucunda ne kadar yetenekli olduğunuzdan bağımsız, iş ortamında ya mutlu, aktif, yenilikçi biri olursunuz ya da bağnaz, motivasyonu düşük biri olursunuz. Yani özel hayatınız iş ortamınızı yakından ilgilendirmektedir ve haliyle işverenler özel hayatınız hakkında da biraz bilgi sahibi olmak isterler.

Hobilerinizden, ilgi alanlarınızdan, yaptığınız sporlardan, katıldığınız kültürel aktivitelerden vb. bahsedin.

Politik ve dini görüşünüzü yansıtan aktivitelerden bahsetmekten kaçının. Bu gibi değerlerinizden bahsetmeniz işveren taraf ile çelişebilme ihtimalinizi arttırabilir. Bu yüzden bu gibi özel bilgilerinizi kendinize saklayın.

9.                  Son işinizden ayrılmanızın nedeni neydi?

Önceki işinizden neden ayrıldığınızdan bahsedeceksiniz. Eğer önceki işinizden ayrılmanıza kişiler ile yaşadığınız bir anlaşmazlık neden olduysa bundan bahsederken dikkatli olun. Önceki işiniz ve ordaki kişiler ile (patronunuz, yöneticiniz vb.) yaşadığınız problemleri bu iş görüşmesinde anlatmanız, aslında doğru bir davranış değildir. Yine bu soru da sizin kişiliğinizi yansıtacağından, önceki patronunuz hakkında kötü bir durumdan bahsetmeniz, muhtemel patronunuzun üzerinde olumlu bir etki yaratmayacaktır. Dürüst olun ve eğer böyle bir anlaşmazlık yaşamış bile olsanız, orda bulunmayan kişiler hakkında kötü bir şeyler söylemekten kaçının. Önceki işinizde kötü bir şeyler yaşadığınızdan bahsetseniz bile bunların sizin üzerinizde bıraktığı olumlu etkilerden, yaptığınız çıkarımlardan bahsedin. Cevabınızı olumlu bir şekilde sonlandırmaya çalışın.

10.               Neden bu sektörde çalışmak istiyorsunuz?

Cevabınıza ilk önce bu tür bir işte neden çalışmak istediğinizi, neden bu tür bir işin sizin ilginizi çektiğini anlatarak başlayın. Bir önceki işiniz ile başvurduğunuz iş arasındaki benzerliklere dikkat çekin. İşe ve sektöre olan ilginizi, tutkunuzu anlatın ve bu anlattıklarınızı kanıtlayacak yaşadığınız örneklerden bahsedin.

Röportaj: Tofaş İnsan Kaynakları Ekibinden Ezgi Bozkurt Bu Haftaki Konuğumuz!

Temelleri 1968 yılında atılan ve bugün Türk otomotiv sanayinin en büyük üreticisi unvanını elinde tutan Tofaş Türk Otomotiv Fabrikası A.Ş., aynı zamanda en çok çalışılmak istenen kurumlar arasında yer alıyor.

Tofaş İnsan Kaynakları ekibinden Ezgi Bozkurt ile Tofaş İnsan Kaynakları uygulamalarını ve Tofaş’a iş başvurusu yapacak adaylara tavsiyelerini konuştuğumuz röportajı keyifle okuyacağınızı düşünüyoruz.

Ezgi Bozkurt’a bizlere vakit ayırdığı ve sorularımızı cevapladığı için tekrar teşekkür ediyoruz.

  • Tofaş Türkiye’deki en çok çalışılmak istenen kurumların arasında yer alan, en güçlü markalardan biri. Tofaş İnsan Kaynakları olarak işe alım süreçleriniz nasıl ilerliyor?

İşe alımlarımızda yetkinlik bazlı mülakat tekniğini kullanıyoruz. Bu, kişilerin teknik becerilerinin ötesinde, kişiliği, iş yapış tarzı ve firma kültürüne uyumu hakkında daha fazla bilgi edinmemizi sağlıyor. Görüşmelerimizi mutlaka kişilik envanterleriyle, referans kontrolleriyle ve yabancı dil sınavıyla destekliyoruz. Hiçbir uygulamanın tek başına yeterince sağlıklı olacağını düşünmüyorum, dolayısıyla kişiyi tanımak ve en doğru kararı verebilmek için mülakatı destekleyecek uygulamalara başvuruyoruz. Yönetim pozisyonlarında ise, seçim sürecine case study ve simülasyon gibi süreçleri de dahil ediyoruz.

  • Yeni mezunlar için Tofaş bünyesinde ne gibi kariyer fırsatları var?

Tofaş bünyesinde çok iyi işlere imza atan ve gün geçtikçe kendini geliştiren bir Akademi yapımız bulunmaktadır. Burada, özellikle üniversitelerin 4. sınıfında ya da yüksek lisans programlarında okuyan öğrenciler için kısa ve uzun dönemli projeli staj imkanları sağlanmaktadır. Arkadaşlarımız eğitimleri doğrultusunda farklı birimlerde projeler yaparlar ve staj sürelerinin sonunda açık pozisyonlarımızın durumuna göre işe alım sürecine dahil edilirler.

Özellikle Ar-Ge tasarım gruplarında, üretim veya kalite gibi birimlerde yeni mezunları değerlendirip, Tofaş kültürü içinde yetişmelerine olanak sağlamaktayız. Yeni mezun olarak aramıza katılan arkadaşlarımızı oryantasyon programı, OJT (işbaşı eğitimler), teknik eğitimlerden oluşan bir program ile şirketimize adapte ediyoruz. 

tofas-insan-kaynaklari-mulakat

Ezgi Bozkurt
Tofaş İnsan Kaynakları Uzmanı

  • Tofaş mülakatlarına her yıl binlerce kişi katılıyor. Tofaş’a mülakata gelecek adaylar için ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?

Mülakata katılan adaylar için en önemli konuların, kişilerin farkındalığı ve rakipleri karşısında kendilerini bir adım öne çıkaracak güçlü yanlarını ifade edebilme becerisi olduğunu düşünüyorum. İleriye yönelik kariyer hedeflerini başvurulara göre şekillendirmek yerine, gerçekten ne yapmak istediğini bilen, kendisini geliştirmeye odaklı, girişken ve inisiyatif alabilen kişiler olmaları avantajdır. Ayrıca başvuru yaptığı pozisyon, iş tanımı ve ana sorumlulukları çok iyi anlamış olmasını ve görüşme öncesinde şirketle ilgili yeterli araştırmayı yapmış olmasını bekliyoruz; teknik bilgi ve beceriler kadar adayların enerji ve isteklilikleri de katılımcıları etkileyen oldukça önemli bir faktör olduğunu da vurgulamak isterim.

Tabi ki, mülakat yerinde tam zamanında hazır olmak, kurumsal duruşu bozmayacak görünüşte olmak ve mülakat öncesi istenen belgeleri zamanında IK yetkilisine iletmek de önemli noktalardır. 

  • Tofaş İnsan Kaynakları olarak diğer şirketlere göre daha farklı olduğunu düşündüğünüz İnsan Kaynakları uygulamalarınız var mı? Bahsedebilir misiniz? 

TOFAŞ İnsan Kaynakları olarak; değişime hızla uyum sağlayan, inovatif, çok yönlü, katılımcı, global bakış açısına sahip, kendisini ve çevresini sürekli geliştiren bireyleri bünyemize çekme, sürekli geliştirme ve istekliliğini en yüksek seviyede tutma vizyonu ile yola çıktık…Tofaş’ın “Dünya Klasında Şirket” yolculuğuna, Dünya Klasında Yetenek Yönetimi ile eşlik ediyoruz. 

  • Son dönemde oldukça popüler olan ve iş hayatında sayıları artan Y Kuşağı ile ilgili neler söylemek istersiniz? Önümüzdeki dönemlerde Y Kuşağının İnsan Kaynakları politikalarına sizce ne gibi etkileri olacak?

Y Kuşağı günümüz iş yaşamında önemli bir yere sahip ve bir süre daha sahip olmaya devam edecekler, onları eleştirmek, kendilerine has niteliklerinden dolayı çatışma ortamına girmektense; onları dinleyebilmeli, ihtiyaç ve beklentilerini anlamaya çalışmalıyız. Ben de bir Y kuşağı İnsan Kaynakları çalışanı olduğum için bu durumu çok iyi anlayabiliyorum ve İnsan Kaynakları çalışanlarına önemli sorumluluklar düştüğünü vurgulamak istiyorum. Bu kuşak iş yaşamında hırslı, gelişim odaklı ve motive edilmeyi bekleyen kişilerden oluşuyor, dolayısıyla gelişimin ön planda tutulduğu, yeniliklerin ve teknolojinin yakından takip edildiği, iş-özel yaşam dengesinin gözetildiği ve çalışanlara yönelik faklı motivasyon uygulamalarının yürütüldüğü İnsan Kaynakları politikaları güdülmelidir. 

  • Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşabilir misiniz?

Mülakatlarına girdiğimiz her bir aday bize bambaşka hayatlar hakkında bilgi veriyor ve kişileri gözlemlemek, değerlendirmek ve farklı profilleri tanımak aslında benim için işin en keyifli tarafı haline geliyor. Bir aday görüşmenin sonunda negatif geribildirimi kabul edemedi ve ertesi gün şirkete babasını gönderdi, babayla uzunca telkin görüşmeleri yapmak zorunda kalmıştık. Bir kez de, yeni mezun bir aday görüşme sırasında heyecanına yenilip konuşurken birden bire ağlamaya başladı, durumu toparlamak ve adayı sakinleştirmek için harcadığım çabayı ve bölüm yöneticisinin şaşkın ifadesini unutamıyorum 🙂

– – – –

Tofaş İş İlanları için buraya tıklayınız.

– – – – 

Röportaj: Magnet İK Müdürü Jülide Erdal ile Mülakat Üzerine

MülakatSoruları ekibi olarak bünyesinde internet dünyasında oldukça önemli bir takipçi sayısına ulaşan UzmanTv.com, istanbul.net, ankara.net ve timsah.com‘u barındıran Magnet şirketinin İnsan Kaynakları Müdürü Jülide Erdal ile yaptığımız röportajı, keyifle okuyacağınızı düşünüyoruz. 

Vakit ayırdığı için Jülide Hanım’a tekrar teşekkür ediyor ve çalışmalarında başarılar diliyoruz.

– Kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz ? 

1998’den beri İnsan Kaynakları alanında çalışıyorum. Okuldan mezun olduktan sonra Elginkan Grup’ta çalışmaya başladım. 5 yılın sonunda insan kaynakları danışmanlık firması olan ve psikometrik araçlar, değerlendirme merkezi gibi alanlarda hizmet veren Davranış Bilimler Enstitüsü’nde çalışmaya devam ettim. Firmada insan kaynakları fonksiyonlarını yürütmek ile danışman olarak bir firmaya insan kaynakları alanında öneriler sunmak ve dışarıdan bir gözle bakmak farklı tecrübeler. Her iki alanda da deneyim kazanmak benim için önemliydi. Daha sonra İnnova Bilişim Çözümlerinde  İK Müdürü olarak görev aldım. Bilişim sektörüne yönelik İnsan Kaynakları çözümleri üzerine çalıştım. Şu anda Magnet Bilgi Teknolojileri A.Ş.’de İK Müdürü olarak görevime devam ediyorum. Magnet bünyesinde Uzman TV, İstanbul.netarakara.net gibi arkadaşlık siteleri ve  timsah.com  sitesi yer alıyor.  Devam eden görevimin yanında İK alanında eğitimler  veriyorum.

julide_erdal

 Jülide Erdal

 Magnet İnsan Kaynakları Müdürü

– Sizin bir aday olarak ilk girdiğiniz iş görüşmesini hatırlıyor musunuz ? / Neler hatırlıyorsunuz ya da nasıl geçmişti ?

Mezun olduğum dönemde banka sınavları ve grup  mülakatları çok yaygındı. Neredeyse her hafta sonu bir banka sınavı oluyordu. Sınavını geçtiğim bir bankanın  grup mülakatına çağrılmıştım.  3 mülakatçı bizi değerlendiriyordu. Birebir mülakatlarda hazırlık yapma şansım vardı. Ancak bu tarz bir mülakat beni çok heyecanlandırmıştı, neye göre değerlendirildiğimi bilmiyordum ve performansım hakkında bir fikir yürütememiştim.

 

– İnsan Kaynakları Uzmanı olarak yaptığınız ilk mülakatı hatırlıyor musunuz ? Bahseder misiniz ? 

Evet, iyi hatırlıyorum.  Bir bankanın Anadoluda açılacak şubesi için adaylarla görüşüyordum.

En az aday kadar ben de heyecanlıydım. Sanki bana mülakat başarı puanı verilecek gibi heyecanlanmıştım. Sonra kontrolün bende olduğunu hissettikçe sakinleştim.

 

– Şirketinizde işe alım süreçleri nasıl ilerliyor ? İşe alım sürecinde diğer şirketlere göre daha farklı ya da ilgi çekeceğini düşündüğünüz ne gibi özellikler var ?

İşe alım süreçlerimizde klasik aday portallerinden ve danışmanlık firmalarından destek alıyoruz. Bazı pozisyonları ararken bu adresler faydalı oluyor. Ancak bazı sektöre özel pozisyonlarımızda farklı yöntemlerle ilerliyoruz. Örneğin Dijital Reklam Satış Uzmanı tamamen referans üzerinden kapatabileceğimiz bir pozisyon. Web projelerinde çalışacak ve bizim ihtiyaçlarımıza yönelik proje geliştirecek Yazılım uzmanlarını üniversiteden stajyer olarak alıp, yetiştiriyoruz. Editör pozisyonu için bazı uygulamaları devreye alıyoruz. Yazılı iletişim  ve düşünsel becerilerini bu tarz uygulamalarla değerlendiriyoruz. 

 

– Şirketinize başvuru yapacak ve mülakata gelecek adaylara ne gibi tavsiyeler vermek istersiniz ? 

Yeni mezun ve tecrübeli adaylar için farklı tavsiyelerim olacak. Yeni mezun adayların başvuru yaparken gerçekten internet alanında ne yapmak istediklerini  ve uzun vadeli bir meslek olarak düşünüp düşünmediklerine karar vermelerini öneririm. 

Tecrübeli adaylar zaten bizim neler yaptığımızı bilerek geliyorlar. Başvurduğu pozisyona neler katabileceğini, geçmiş tecrübeleri ile bağlantısı  üzerinde düşünmelerini ve bunu mülakatta iyi ifade edebilmelerini tavsiye ederim.

 

– Sizce mülakatta asla yapılmaması gereken şey nedir? 

Adaylardan gözlemlediklerime göre birçok şey sıralayabilirim 🙂 Sakız çiğnemeyin, cep telefonunuzu kapatın demek çok sıradan ve bildik şeyler olacak.

Bana kalırsa hangi seviyede olursa olsun, her adayın özgeçmişine hakim olması gerekir. Tarihleri, çalıştığı firmaların kronolojik sırasını bilmemek iyi bir puan kazandırmıyor. Görüşmeye geldiği firmayı araştıracak vakti olmadığını söyleyen adaylar var. Görüşmede yeri ve zamanı değilken mesai saatlerini ve hafta sonu çalışma olup olmadığını, özel sağlık sigortasının aileyi kapsayıp kapsamadığını soran adaylara bazen cevap vermekte zorlanıyorum.

 

– Sizce mülakatta mutlaka yapılması gereken şey nedir?

Aday gerçekten işi istiyorsa ve bunun üzerine düşünmüşse, mülakattaki enerjisine bu yansıyor. Kendi nitelik ve tecrübelerinin başvurduğu pozisyonla bağlantısını ortaya koyabiliyor ve iyi bir izlenim yaratıyor.

İkincisi, mülakatçının ne sorduğunu anlamak ve ne öğrenmek istediğini tahmin etmek için onu gerçek anlamda dinlemek gerekiyor.  Ayrıca mülakat süreci karşılıklı bilgi alış verişi olduğuna göre aday da pozisyon ve şirketle ilgili sormak istediklerini mülakatçıya yöneltmeli.

 

– Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşabilir misiniz ?

Çok farklı tecrübelerim oldu. Sanıyorum bunları bir kenara yazmak gerek.

Mülakat sırasında “Jülide Hanım” diye  hitap ederken, sonunda “Jülide Abla”ya geçen bir aday olmuştu.

Mülakata nişanlısıyla girmek isteyen bir adayım  vardı. Sadece annesiyle yaşadığı diyaloğu mülakat süresince aktaran adayımı da unutamam.

 

– Genel olarak mülakat süreçlerine giren adaylara tavsiyeleriniz nelerdir ? 

Tecrübeli veya yeni mezun olsun mülakatta adayın kendini iyi hissetmesi, söylemek istediklerini rahat bir şekilde karşısındakine aktarması için mülakat öncesinde hazırlık yapması gerekiyor. Yani aday başvurduğu pozisyonda  kendini başarılı kılacak niteliklerini ön plana çıkardığı veya geçmişteki başarı saydığı örnek olayları mülakatta aktarabildiği zaman iyi bir performans sergilemiş oluyor. Bunu yapabilmenin ön şartı mülakata gelmeden gönce hazırlık yapmak.

Bir de iyi bir başlangıç yapmak gerek. Mülakat öncesinde daha tanışma aşamasında mülakatçıda oluşacak o birkaç saniyelik yargılama sürecini, yani ilk izlenimi iyi yönetmek gerekiyor. Görüşmeye vaktinde gitmek, kıyafete gereken özeni göstermek, olumlu bir yüz ifadesi  ile mülakatçı ile  tanışmak olumlu bir ilk izlenim için adayların dikkat etmesi gereken konuların başında yer alıyor.

– – – –

Magnet iş ilanları için buraya tıklayınız.

– – – –

 

İş Görüşmesi Öncesi Genel Hazırlıklar

İş görüşmesine gitmeden önce hazırlık yapmak rahat ve olumlu bir mülakat geçirebilmeniz için olmazsa olmaz kurallardan biridir. Ancak yalnızca genel mülakat sorularını okumak hazırlık açısından yeterli değildir. 

İş Görüşmesi Öncesi Genel Hazırlıklar

Görüşeceğiniz Şirketi Tanıyın

Mülakat yapacağınız şirket ve şirketin faaliyet alanları hakkında bulacağınız bütün bilgileri mutlaka okumalısınız. Şirketin kendi web sayfası şirket ile ilgili size yeterince bilgi verecektir. Ancak bunun yanında şirket hakkında çıkan haberler ve web sitesinde yer almayan bilgiler içinde mutlaka arama motorları üzerinde araştırma yapmalısınız.

Eğer ulaşabilirseniz o şirkette çalışan yakınlarınız ya da tanıdıklarınızdan şirket kültürü, iç yapısı ve genel durumu ile ilgili de bilgiler edinmenizde fayda var. 

Kendinizi Tanıyın

İş görüşmesine gitmeden önce başvurduğunuz ilanda yer alan özelliklerin ve yetkinliklerin sizinle ne kadar uyumlu olduğunu mutlaka düşünün. Size uygun olmayan ya da sizin yeteneklerin ile eşleşmeyen konular hakkında mutlaka konuşulacaktır. Bu sorulara nasıl cevaplar vermeniz gerektiğini önceden planlayınız. Mülakat soruları için kafanızda oluşturacağınız taslak, mülakatta sizi başarıya taşıyacaktır.

Daha önce okulda ya da çalıştığınız şirketlerde hangi projelerde yer aldığınızı ve bu proje oluşturma süreçlerinde hangi görevlerini aldığınızı hatırlayın. Aldığınız bu görevlerin / yaptığınız projelerin size en büyük katkısı ne oldu? Proje ve çalışmalar süresince beklenmedik durumlar ile karşılaştınız mı? Bu beklenmedik durumlarla nasıl başa çıktınız ?

Mülakatı Önceden Prova Edin.

Mülakat öncesinde mülakat sırasında size sorulabileceğini düşündüğünüz soruları tahmin etmeye çalışıp ve cevaplarınızı prova edebilirsiniz. Dilerseniz mülakat provanızı bir arkadaşınızla da yapabilirsiniz. Karşılaşabileceğiniz en zor sorular ile ilgili fikir yürütmeye çalışın ve bu sorular için uygun cevaplar belirleyin. Mülakat provasını bir oyun gibi tekrarlayarak bu alanda pratiğinizi arttırabilirsiniz.