Tag Archives: markafoni

Markafoni İnsan Kaynakları Staj Başvurusu 2017

Markafoni İnsan Kaynakları staj başvurusu yapmak isterseniz 2017 yılında yayımlanan staj ilanlarının detaylarını yazımızda bulabilirsiniz.

Genel Nitelikler

markafoni-staj-2017
 
2008 yılında kurulan Markafoni.com, cazip indirim fırsatlarıyla son dönemin yerli ve yabancı marka koleksiyonlarını sunan, Türkiye’nin ilk ve öncü kampanyalı satış sitesidir. %90’a varan indirimlerden yararlanan Markafoni üyeleri, giyimden aksesuara, kozmetikten dekorasyon ve ev-yaşama kadar pek çok kategoride seçilmiş markalara ulaşabilir. 7,2 milyon üyesiyle Markafoni, ayda 21,6 milyon ziyaretçi ve 6,2 milyon tekil ziyaretçi almaktadır. Markafoni “VIP Müşteri Servisleri”  ile müşteri ilişkilerine odaklanmış; başarılı pazarlama ve iletişim stratejileriyle pek çok ödül kazanmıştır. Birçok kategori altında seçilmiş markaları sunan Markafoni Grubu’nu Türkiye’nin ilk ve öncü kampanyalı satış sitesi Markafoni.com; dünya çapında ünlü parfüm ve kozmetik markalarının online kozmetik ve güzellik mağazası olan Misspera.com ve Türkiye’nin en büyük online ayakkabı mağazası olan Zizigo.com oluşturmaktadır.  Markafoni Grubu, 2014 yılında Naspers’ın alt kuruluşu olan MIH Allegro BV tarafından satın alınmıştır. Naspers; internet, ödeme sistemleri, televizyon ve basılı medya alanlarında 130’dan fazla ülkede faaliyet göstermektedir.
İstanbul’da bulunan “Kurtköy” ofisimizde çalışmak üzere aşağıdaki niteliklere sahip “İnsan Kaynakları Stajyeri” arayışımız bulunmaktadır.

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinde 3. veya 4. sınıfta okuyan ya da yüksek lisans yapmakta olan
  • İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmayı hedefleyen
  • Haftada en az 3 tam gün staj yapabilecek
  • İnterneti ve sosyal medyayı aktif olarak kullanan
  • Çok iyi derecede İngilizce bilen
  • MS Office programlarına hakim takım arkadaşı aramaktayız

İş Tanımı

İnternet sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin Lojistik departmanında; özlük işlemleri, seçme-yerleştirme, oryantasyon programı, işe giriş-işten çıkış işlemleri, izin ve devamsızlık takibi, yasal süreçler ve merkez ofiste yürütülen tüm insan kaynakları fonksiyonlarına ilişkin işleyişin Lojistik departmanına entegre olarak yürütülmesinin sağlanması.
Şehir/Ülke: İstanbul(Asya)

İlan Tarihi: 22.09.2016

Personel Sayısı: 1
 
Markafoni staj ilanlarını takip etmek ve staj başvurusunda bulunmak için burayı tıklayın.

Markafoni Staj İlanları 2016

Markafoni staj başvurusu yapmak için 2016 staj ilanları için yayınlanan staj ilanlarının detaylarını sayfamızda bulabilirsiniz.

Markafoni Staj Başvurusu 2016

Genel Nitelikler

2008 yılında kurulan Markafoni.com, cazip indirim fırsatlarıyla son dönemin yerli ve yabancı marka koleksiyonlarını sunan, Türkiye’nin ilk ve öncü kampanyalı satış sitesidir. %90’a varan indirimlerden yararlanan Markafoni üyeleri, giyimden aksesuara, kozmetikten dekorasyon ve ev-yaşama kadar pek çok kategoride seçilmiş markalara ulaşabilir. 7,2 milyon üyesiyle Markafoni, ayda 21,6 milyon ziyaretçi ve 6,2 milyon tekil ziyaretçi almaktadır. Markafoni “VIP Müşteri Servisleri”  ile müşteri ilişkilerine odaklanmış; başarılı pazarlama ve iletişim stratejileriyle pek çok ödül kazanmıştır. Birçok kategori altında seçilmiş markaları sunan Markafoni Grubu’nu Türkiye’nin ilk ve öncü kampanyalı satış sitesi Markafoni.com; dünya çapında ünlü parfüm ve kozmetik markalarının online kozmetik ve güzellik mağazası olan Misspera.com ve Türkiye’nin en büyük online ayakkabı mağazası olan Zizigo.com oluşturmaktadır.  Markafoni Grubu, 2014 yılında Naspers’ın alt kuruluşu olan MIH Allegro BV tarafından satın alınmıştır. Naspers; internet, ödeme sistemleri, televizyon ve basılı medya alanlarında 130’dan fazla ülkede faaliyet göstermektedir.

İstanbul’da bulunan merkez ofisimizde çalışmak üzere aşağıdaki niteliklere sahip “Hukuk Stajyeri” arayışımız bulunmaktadır.

  • Üniversitelerin Hukuk fakültelerinde 3. veya 4. öğrencisi
  • Haftada en az 3 tam gün staj yapabilecek
  • İyi derecede İngilizce bilen
  • MS Office programlarına hakim takım arkadaşı aramaktayız

İŞ TANIMI
İnternet sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin, tüm hukuk departmanı süreçlerine destek olunması.

Şehir/Ülke: İstanbul(Avr.)
İlan Tarihi: 27.04.2016

Aday Kriterleri
Tecrübe:
Tecrübeli ya da tecrübesiz adaylar
Eğitim Seviyesi:
Üniversite(Öğrenci)

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:Bilişim
Departman:Hukuk
Çalışma Şekli :Stajyer
Pozisyon Seviyesi:Stajyer
Personel Sayısı:1
Ülke/Şehir:İstanbul(Avr.)

Markafoni staj başvurusu ve yayındaki staj ilanları için buraya tıklayın!

4. Dijital İK Konferansı “Değişimi Yönetmek” teması ile 3 Aralık’ta Salt Galata’da!

İK dünyasının önde gelen isimlerini bir araya getiren ve ana sponsorluğunu Vodafone’un üstlendiği Dijital İK Konferansı, bu yıl “Değişimi Yönetmek” konusunu mercek altına alıyor.

Dijital İK Konferansı, bu yıl da Türkiye’nin dev şirketlerinin insan kaynakları profesyonellerini, akademisyenleri, gençleri  ve teknoloji alanındaki fikir önderlerini bir araya getiriyor. 3 Aralık Perşembe günü İstanbul SALT Galata’da yapılacak olan  4. Dijital İK Konferansı, “Değişimi Yönetmek” temasına odaklanıyor.  Ana sponsorluğunu Vodafone’un üstlendiği konferansın diğer sponsorları arasında TEB, PepsiCo, Ülker, Markafoni, yenibiris.com, Renault, Sunumo, İltek ve Marjinal Porter Novelli yer alıyor.

Moderatörlüğünü ve açılış konuşmasını  Bilgi Üniversitesi Öğretim Görevlisi, Gazeteci ve Yazar Fatoş Karahasan’ın üstleneceği Dijital İK Konferansı’nda 31 konuşmacı, değişimi bireysel ve kurumsal olarak nasıl yönetileceği konusundaki içgörülerini paylaşacaklar.

Dünyaca ünlü Dönüşüm Koçu Tim Seeton, Vodafone Türkiye İnsan Kaynakları İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Pınar Kalay, TEB İnsan Kaynakları ve İnovasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Dr. Nilsen Altıntaş, Nörolog Uzman Dr. Kerem Dündar, PepsiCo İnsan Kaynakları Merkez Fonksiyonlar Müdürü Sevil Kayaş, PepsiCo İnsan Kaynakları Değişim Yönetimi Müdürü Özlem Ökten, Nestle Türkiye Çikolata Grubu Genel Müdürü Oben Akyol, Tarihçi Çevirmen ve Yazar Saadet Özen, Markafoni Grup İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Seda Kayrak Kızıltan, Great Place To Work Kıdemli Danışmanı Hatice Dalağan, Dijital İK 2015’te konuşma yapacak olan isimlerden bazıları.

Etkinlikte birbirinden zengin içeriklere sahip konuşmaların birçok  panel de düzenlenecek. 

dijital-ik-2015

“Gençler Gelecekten Ne Bekliyor?” konulu ilk panelde Adel Kalemcilik Pazarlama Direktörü Ayşe Kırımlı, İstanbul Aydın Üniversitesi Genel Sekreter Yardımcısı Sebahattin Kutlu, Reklamcılık Vakfı Genel Müdürü ve Sabancı Üniversitesi Program Direktörü Ayşegül Molu ve Tevitöl öğrencileri Hakan Dingenç ile Gamze İnanç söz alacaklar. 

“Değişim Dalgası Üzerinde Sörf Yapmak” paneline ise, Arçelik AŞ Yurtdışı Şirketler İnsan Kaynakları Yöneticisi Osman Özdemir, TAV Havalimanları Holding İnsan Kaynakları Koordinatörü Ali Murat Şen, Ülker İnsan Kaynakları Müdürü Mehmet Faruk Gözleveli katılacaklar.

“İlham Veren Kadın Yöneticiler” başlıklı oturumda Global Wellness Day Yaratıcısı Belgin Aksoy, Armaggan Genel Müdürü ve CEO’su Ebru Karaçam ve Şölen CEO’su Elif Çoban, deneyimlerini paylaşacaklar. 

“Oyun Değiştiren Teknolojiler” konulu panelde Accenture/FJORD İstanbul İş Tasarım Direktörü Umut Onan, EY Kıdemli Direktörü Ahmet Hasanbeşeoğlu, IBM-Kenexa İş Geliştirme ve Satış Lideri Özlem Özen ve Vestel Pazarlama Genel Müdür Yardımcısı Tunç Berkman katılımcılara konuyla ilgili bilgi ve tecrübelerini aktaracak.

Son panelde ise İK Proje Danışmanı ve Eğitmeni İpek Aral, Yönetim Danışmanı ve Blogger Ahmet Eryılmaz, Hürriyet İk Direktörü ve İcra Kurulu Üyesi Tuba Köseoğlu Okçu, GoGo Project Kurucu Ortağı ve Prodüktörü Güneş Zahid, Plasenta Kurucusu ve Kreatif Direktörü Cem Batu; “Sosyal Medya için İçerik Tasarımı” konusunu ele alacaklar.

Fatoş Karahasan, Dijital İK Konferansı ile ilgili olarak şunları söylüyor: “Dijital dünya hayatımızı her anını etkiliyor. Yaşanan değişim,  iş dünyasını da derinden etkiliyor. Dijital çağın bireylerini anlamak ve onlarla ilişki kurabilmek için, şirketler yeni çözümler arıyorlar. Teknolojiye yatırım yapmak tek başına yeterli olmuyor. Dijital değişimin de odağında insan unsuru var. Kurumsal değişimi yönetmek için bireylerin davranışlarını, ihtiyaçlarını ve beklentilerini anlamak gerekiyor.

Dijital İK konferansının, insan kaynakları sektörünün dijital çağa ayak uydurma sürecini “Değişimi Yönetmek” ana başlığı altında masaya yatırdığını da belirten Karahasan, sözlerini şu şekilde sürdürdü: “Bu konferansın amacı, sürekli olarak kendisini yeniden üreten bir dünya düzenine iş dünyasının nasıl uyum sağlayabileceği konusunda bakış açıları sunmaktır. Yaşanan belirsizlik dolu ve karmaşık ortamı analiz etmeye yönelik fikirler, nasıl aksiyon alınacağına dair çözümler ve yeni yönetim sistemlerine dair öngörüler ortaya koymayı hedefliyoruz.

Konferans programına ulaşmak ve katılımcı olmak için http://www.dijital-ik.com adresi ziyaret edilebilir.

Markafoni Staj Başvurusu 2015

Markafoni staj başvurusu yapmak istiyorsanız, 2015 staj ilanının detaylarını sayfamızda bulabilirsiniz.

Markafoni Hakkında Bilgiler

Markafoni-ofis-fotograflari

kuruldu. Giyim, aksesuar, kozmetik ve dekorasyon başta olmak üzere pek çok kategorideki seçkin markaları üyelerine özel avantajlı fiyatlarla sunmak üzere yola çıkan Markafoni, tüketiciler tarafından kısa zamanda çok sevildi ve hızla büyüdü.

“VIP Müşteri Hizmetleri” desteği ile müşteri hizmetlerine büyük önem veren Markafoni, başarılı pazarlama ve iletişim stratejileri dahilinde birçok ödüle layık görüldü. Markafoni Grubu’nun tamamı 2014 yılındaki satın almayla Naspers Grubu’nun sahibi olduğu Güney Afrikalı MIH Allegro BV bünyesine dahil oldu. Online e-ticaret platformlarının yanı sıra ücretli TV ve ilgili teknolojiler ile basılı medyası da bulunan Naspers 129 ülkede faaliyet göstermektedir.

Markafoni Staj Başvurusu

İNSAN KAYNAKLARI STAJYERİ

Genel Nitelikler

İstanbul’da bulunan merkez ofisimizde çalışmak üzere aşağıdaki niteliklere sahip “İnsan Kaynakları Stajyeri” arayışımız bulunmaktadır.
Üniversitelerin işletme, iktisat, psikoloji veya endüstri mühendisliği bölümlerinde 3. veya 4. sınıfta okuyan ya da yüksek lisans yapmakta olan,
İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmayı hedefleyen,
Haftada en az 3 tam gün staj yapabilecek,
İnterneti ve sosyal medyayı aktif olarak kullanan,
Çok iyi derecede İngilizce bilen,
MS Office programlarına hakim takım arkadaşı aramaktayız.

Markafoni staj başvurusu için hemen buraya tıklayınız!

Markafoni Grubu’nun yeni CEO’su İlker Baydar oldu!

Bünyesinde Markafoni.com’un yanı sıra Enmoda.com, Misspera.com, Zizigo.com gibi markaları da bulunduran Markafoni Grubu’nun yeni CEO’su İlker Baydar, 1 Haziran itibariyle çalışmalarına başladı. 

Türkiye’nin lider e-ticaret markası ve bugün çokuluslu mültimedya devi Naspers ailesinin bir üyesi olan Markafoni grubunun yeni CEO’su gelecekle ilgili dileklerini şöyle ifade etti: “Markafoni Grubu’nu daha da ileriye taşıyacak proje ve süreçlere imza atarak, şirketimizi hedeflerimiz doğrultusunda en üst noktalara ulaştıracağız. Dünyanın 129 ülkesinde faaliyet gösteren Naspers Grubu’nun Markafoni Grubu’na yaptığı yatırım, şirketler grubumuza ve ülkemiz piyasasına olan inancın bir göstergesidir. İlerleyen dönemlerde de büyüme hedeflerimiz devam edecektir.” 

markafoni-ceo-ilker-baydar

Naspers Grubu’nun Global Yönetim Toplantısını bu sene 19-20 Haziran tarihleri arasında İstanbul’da gerçekleştireceğini ve Naspers’ın bu kararı almasının nedeninin grubun Türkiye’ye olan inancının bir göstergesi olduğunu dile getiren Markafoni Grubu CEO’su İlker Baydar: “Bundan sonraki dönem için belirlediğimiz hedefimiz Türkiye’de online lider perakende firması olmak ve bu konumumuzu çalışan memnuniyeti ve müşteri deneyiminde liderlik ile desteklemek olacaktır” diyerek hedeflerini dile getirdi. 

İlker Baydar kimdir? 

2001 yılında Marmara Üniversitesi, Siyasal Bilgiler fakültesinden mezun olan İlker Baydar, lisansının hemen ardından Sabancı Üniversitesi’nde EMBA programını tamamladı. Harvard Business School- Liderlik Gelişimi sertifikasına sahip olan Baydar, kariyerine 1997 yılında Group Promodes, Continent’de Kategori Müdürü olarak başladı.  1999 yılından itibaren 7 yıl boyunca Metro Türkiye ve Çin’de Cash&Carry’de Grup Müdürü olarak görev yapan Baydar daha sonra sırasıyla Best Buy ve İngiliz Kesa Grubu’na bağlı teknoloji marketleri zinciri Darty’de görev aldı. Son olarak www.hepsiburada.com’da Genel Müdür olarak görev yapan Baydar, Haziran 2014 itibariyle Naspers Grubu’na bağlı Markafoni Grubu’nda  CEO görevini üstlenmiş bulunuyor.

Girişimcilik Vakfı girişimcilik kültürünü gençlerle buluşturmak için kuruldu!

Girişimcilik kültürünü aşılamak, üniversite gençlerinin girişimcilik ruhunu keşfetmelerini sağlamak ve uzun vadeli düşünce yapısı ile gençlere ilham olmak üzere kurulan Türkiye Girişimcilik Vakfı, dünyada ve Türkiye’de bu alandaki “ilk ve tek” oluşum!  Bu özgün fikrin sahibi ve Türkiye Girişimcilik Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Sina Afra, “genç nüfusun girişimcilik fikri ile hayata adım attığı bir Türkiye” hayal ettiğini belirtti.  

girisimcilik_vakfi_toplu_gorsel

Soldan Sağa: Index Grup CEO’su ve Girişimcilik Vakfı Yönetim Kurulu Üyesi Erol Bilecik, Ünlü&Co Yönetim Kurulu Üyesi ve Girişimcilik Vakfı Mütevelli Heyeti Üyesi Şebnem Kalyoncuoğlu Ünlü, Girişimcilik Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Sina Afra, Garanti Bankası Genel Müdür Yardımcısı Nafiz Karadere ve Koton Yönetim Kurulu Eşbaşkanı ve Girişimcilik Vakfı Mütevelli Heyeti Üyesi Gülden Yılmaz

“Farkınız özgürlüğünüz, cesaretiniz girişiminiz olsun” mottosu ile yola çıkan Türkiye Girişimcilik Vakfı, üniversite gençlerinin girişimcilikle tanışmasını sağlamak amacıyla kuruldu. “Özgün bir fikir” olarak dünyada ilk kez hayata geçirilen ve Türkiye’de girişimcilik kültürü oluşturmayı hedefleyen Türkiye Girişimcilik Vakfı, ülkemizdeki girişimcilik ve liderlik açısından en yatkın ve en yetenekli gençlerin bulunmasını misyon edinirken sadece internet girişimciliği değil tüm alanlardaki girişimcilik fikrine ilham olmayı hedefliyor. 

Girişimcilik kültürünü geliştirmek için altyapı oluşturma gereğinin altını çizen ve en temel başlangıç noktası olarak üniversite gençlerini hedef kitlesi olarak belirlediklerini ifade eden Türkiye Girişimcilik Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Sina Afra fikrin nasıl oluştuğunu şöyle anlattı: “2006 yılında bir girişimciyle tanışmamdan sonra “girişimcilik” fikri kafamda oluşmaya başladı. 2008 yılında Markafoni’yi kurmamızda bu tanışmanın bende oluşturduğu farkındalığın payı büyük. Ancak bu fikri oturtmak, hayata geçirmek bile benim iki senemi aldı. Bunun nedeni de “girişimcilik”in nasıl bir şey olduğunu bilmememden kaynaklanıyordu. Çünkü memur bir aileden gelmiştim ve hayatım boyunca “kendi işini” yapma kültüründe büyütülmemiş, yaşamamış, hatta düşünmemiştim. “Keşke 20 yaşımdayken başlasaydım,” diye kendi kendime hayıflanmışımdır. Aynı “keşke”yi başka insanların hissetmemesi, 40 yaşında girişimci olmak yerine girişimciliğe istediği zaman adım atması umuduyla, Girişimcilik Vakfı’nı kurma kararı aldım. Zaman içerisinde katıldığım etkinliklerde ve yaptığım konuşmalarda gençlerin girişimciliğe ilgi duyduğunu,  bizim gibi rol-modellerle tanışmanın onlar için önemli bir adım olduğunu da gördüm. Genç insanların girişimci olmayı düşünmelerinde ailede girişimci olmasının önemi büyük. Girişimciliğe yatkın insanları rol-modellerle buluşturma fikri işte tam bu noktada doğdu.” 

Dünyada Türkiye Girişimcilik Vakfı’nın bir ilk olduğunu ve bu “özgün fikri” Garanti Banka’sının ana desteği ile hayata geçirdiklerini vurgulayan Afra,“Dünyada Girişimcilik Vakfı’nın bir örneği yok. Buna en yakın diyebileceğimiz mevcut oluşumların temeli girişimciliğe adım atmış kişilere desteklemeye dayanıyor. Ancak Türkiye Girişimcilik Vakfı’nın temel amacı somut proje geliştirmek değil girişimcilik fikrini yaymak” olduğunu belirtti.  Aynı zamanda girişimciliğin uzun vadeli bir yatırım olduğunu belirten Afra: “Eğer girişimcilik başarılı olursa birçok insana iş imkanı yani istihdam ve uzun vadeli pozitif geri dönüş sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda birçok kişiye ilham da kazandıracaktır. Bu da Türkiye’nin gelişimi ve geleceği için çok önemli bir unsurdur. Çünkü bu bir kartopu efekti. Zamanla gençlerin bakış açısı değişecek. Amacımız somut proje geliştirmek değil girişimcilik fikrini yaymak. Bu,  kısa vadeli değil, en az 10 senelik bir program. Her yıl bir milyon kişi iş dünyasına girmeye çalışıyor fakat onları istihdam edecek bir yapımız da yok. Girişimcilik bu nedenle de çok iyi bir alternatif” dedi. 

Türkiye Girişimcilik Vakfı mütevelli heyetinden basın toplantısına katılan başarılı girişimciler, vakıf ile ilgili görüşlerini dile getirdiler; 

Index Grup CEO’su ve Girişimcilik Vakfı Yönetim Kurulu Üyesi Erol Bilecik ise şunları vurguladı: “Öncelikle Türkiye’nin en başarılı girişimcilerinden ve yatırımcılarından biri olan Sina Afra’yı ve Girişimcilik Vakfı’na hayat veren tüm ekibi huzurlarınızda içtenlikle kutlamak istiyorum. Çünkü iş hayatında gerek disipliniyle, gerekse toplam resme kaliteli ve sağlıklı bakışın nasıl olması gerektiği konularında müthiş öğretileriyle genç girişimcilere örnek olan Sina, bugüne kadar Türkiye’nin girişimcilik ekosistemine yaptığı katkıları, şimdi yine büyük bir girişimcilik ve mentorluk ruhuyla, geleceğimizin yapı taşları olan gençlere rehberlik etmek için kurduğu Girişimcilik Vakfı ile ikiye, üçe katlıyor. Bu, İstanbul’dan başlayarak tüm Türkiye’ye katkı sağlayacak ve sosyo-ekonomik dönüşüme destek olacak son derece önemli bir adım.” 

ÜNLÜ & Co Yönetim Kurulu Üyesi ve Girişimcilik Vakfı Mütevelli Heyeti Üyesi Şebnem Kalyoncuoğlu Ünlü: “Girişimciler toplumun ekonomik gelişiminde en önemli oyunculardır. Bir yandan yeni fikir ve ürünler üretirken, bir yandan da istihdam yaratılmasında rol oynarlar. Bu nedenle girişimcilerin desteklenmesi için yola çıkan Türkiye Girişimcilik Vakfı’nın misyonunu çok değerli buluyoruz. Biz de ÜNLÜ & Co olarak girişimci ruhun ortaya çıkmasına destek olmaktan mutluluk duyuyoruz”. 

Vakfın ana destekçi Garanti Bankası’nın Genel Müdür Yardımcısı Nafiz Karadere

Girişimcilik Vakfı’nın kuruluş amacı ve gerçekleştirmeyi planladığı çalışmalar ile ilgili şunları söyledi: ”Garanti Bankası’nın ‘sürekli değer yaratarak uzun vadeli sürdürülebilir büyüme kaydetmek’ misyonuyla tamamen örtüşüyor. Garanti olarak, yeni fikirlerin gelişmesine katkıda bulunmayı ve girişimcileri her alanda desteklemeyi temel sorumluluklarımızın arasında görüyoruz. Bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da, tüm bilgi ve finans gücümüzle, girişimcilerin yanında ve arkasında olmayı sürdüreceğiz. Vakıfla, verimli ve başarılı işbirliğimizin uzun yıllar devam edeceğine, üreteceğimiz projelerin ülkemizdeki girişimciliğin gelişmesine önemli katkılarda bulunacağına inanıyoruz.” 

Koton Yönetim Kurulu Eşbaşkanı ve Girişimcilik Vakfı Mütevelli Heyeti Üyesi Gülden Yılmaz: “Önümüzdeki dönem, dünyayı çok daha zor günler bekliyor. Artık eski iş modelleriyle başarılı olmak neredeyse imkansız hale geldi. İçinde bulunduğumuz rekabet düzeninde, mutlaka ürün ve hizmette katma değer yaratmak gerekiyor. Bu noktada girişim ruhuna sahip olmak her zamankinden daha değerli. Hatta gelişmiş ülkeler, girişimcileri ekonomilerine getirecekleri istihdam ve iş hacmi için teşvik ediyorlar. Türkiye de stratejik planlarında bu konuyu dikkat çekiyor, başarılı sonuçlar almak için sivil toplum örgütleri ve şirketlerin de devletle el ele çalışması gerekiyor. ABD’de son 15 yılda kadın girişimci sayısı hızla artış göstermiş. Türkiye’de ise aynı dönemde, nüfus artışına oranladığımızda, kadın-erkek ayrımı olmadan, toplam girişimci sayısının maalesef kayda değer bir artış göstermediğini biliyoruz. Umuyorum ki Girişimcilik Vakfı gibi yapılanmaların sayısı arttıkça, bu durum değişecek. Girişimcilik Vakfı’nın tüm girişimcilere hayırlı olmasını dilerim.” 

Türkiye Girişimcilik Vakfı’nın Mütevelli Heyeti içerisinde gençlerin ilham alacağı farklı sektörlerin öncü firma yöneticileri ve iş hayatının başarılı isimleri yer alıyor:

Mütevelli Heyeti Listesi:
Alemşah ÖZTÜRK
Ali Can KAYA
Ali SABANCI
Alp SAUL
Asuman BAYRAK
Avi ALKAŞ
Burak BÜYÜKDEMİR
Can YÜCAOĞLU
Christian THEISEN
Coşkun YÜCEKÖK
Erdem YURDANUR
Erol BİLECİK
Faruk ECZACIBAŞI
Fevzi GÜNGÖR
GOOGLE Türkiye
Gökhan Uğur BAĞCI
Gülden YILMAZ
Hakan BAŞ
Joachim BEHRENDT
Murat ÖZYEĞİN
Nevzat AYDIN
Orkun TEKİN
Önder ÖZTARHAN
Sedat KAPANOĞLU
Sedef ORMAN
Serdar URÇAR
Sıdıka Baysal HATİPOĞLU
Sina AFRA Burak DİVANLIOĞLU 
Şebnem Kalyoncuoğlu ÜNLÜ
Şevket BAŞEV
Ümit BOYNER
Yomi KASTRO

“Startup Turkey” Şubat’ta Antalya’da

Etohum, geleneksel Startup Turkey etkinliğini bu yıl yine Antalya’da gerçekleştirecek. 20-22 Şubat tarihleri arasında Etohum’un altıncısını düzenleyeceği Startup Turkey organizasyonu, yalnızca Türkiye’nin değil, Silikon Vadisi uzmanları başta olmak üzere, yeni ekonomide isim yapmış, dünyanın önde gelen melek yatırımcılarını, iş adamlarını ve internet girişimcilerini ağırlayacak.  

Türkiye’nin önde gelen hızlandırıcı programı ve erken aşama yatırımcısı Etohum, sadece davetlilere açık olan 6. Startup Turkey organizasyonunu, 20-22 Şubat tarihleri arasında yine Antalya’da gerçekleştirecek.  

etohum-logo

Yazılım, mobil, oyun ve e-ticaret dünyasından 75 girişim ve 150 yatırımcının yanı sıra, Türkiye’de ve dünyada internet sektörüne yön veren isimlerin katılacağı etkinlikte, Yunanistan, Bulgaristan, Azerbaycan, Hindistan, Pakistan, Ürdün, UAE, Mısır, Ukrayna, Litvanya ve diğer bölge ülkelerden girişimciler yer alacak. Aynı zamanda yaklaşık bir yıllık zorlu bir Etohum maratonundan geçerek “2014’ün potansiyeli yüksek 15 girişimi” sıfatını kazanan azimli internet girişimcileri de etkinlikte boy gösterecek.  

TechCrunch’ın Avrupa’daki girişimler için düzenlenen en iyi etkinlikler arasında gösterdiği  Startup Turkey, etkinlik boyunca yatırımcılara ve risk sermaye şirketlerine yeni girişimlerin  sunumlarını dinleme ve ilgilendikleri yatırımı belirleme fırsatı sunacak. Sektörün önde gelen isimleri ise, farklı konu başlıkları altında düzenlenecek panel ve konuşmalar aracılığıyla geçtiğimiz senenin gelişmelerini ve performanslarını değerlendirerek, önümüzdeki yıllarda deniz aşırı iş fırsatlarına dönüşebilecek iş modellerini yakından inceleme şansına sahip olacaklar. 

Konuşmacılar

30 ülkeden 700 katılımcıya ev sahipliği yapacak olan etkinliğin merakla beklenen konuşmacıları arasında Türkiye’nin internete bakışını değiştiren girişimcilerinden Nevzat Aydın (Yemeksepeti), Sina Afra (Markafoni), Sedat Kapanoğlu (Ekşi Sözlük) ve Fatih İşbecer (Monitise) gibi isimlerin yanı sıra, Türkiye’nin önemli iş adamları ve yatırımcılarından Faruk Eczacıbaşı da bulunuyor.  

6. Startup Turkey etkinliğinin kesinleşen diğer konuşmacıları ise şöyle: Marvin Liao – 500 Startups, Vitaly Golomb, Baris Aksoy – Intel Capital, Hakan Ertürk – Hazine Müsteşarlığı, Mustafa Say – Ilab, Cem Sertoglu – Earlybird Venture Capital, Joachim Behrendt – BIC Angel Investments, Hasan Aslanoba – Aslonaba Capital, Anu Vaidyanathan – Entrepreneur, Athlete, Pankaj Chaddah – Zomato.com, Nikos Drandakis – Taxibeat.com, Nicolas Brusson – Blablacar.com, Kalsoom Lakhani – Invest2Innovate, Abdul Malik Jaber – Menaapps, Elmira Bayrasli, Faruk Eczacıbaşı, M. Serdar Kuzuloğlu, Devrim Ziya Tavil – TEB, Prashant K. Gulati – The Smart Start Fund, Eze Vidra – Head of Google for Entrepreneurs Europe at Google, Mete Guney – Mastercard, Teruhide Sato – Netprice, Christer Asplund – Placeconsulting, Dirk Henke – Criteo, Toni Perämäki – Appcampus, Evren Üçok – Earlybird Venture Capital, Bastien Cadeac – Simile Venture, Soussan Audrey – Ventech, Dilyan Dimitrov – Eleven, Lubomir Lekov – Investor.bg, Val Babajov – Voivoda VC, Bora Savaş – Netprice, Teruhide Sato – Founder and CEO of Netprice, Shuhei Morofuji – SMS Limited Partnership Corporation, Koray Karataş – akakce, Ozan Sönmez – Kaust, Muhammad Chbib – Desado, Wissam Otaky – Markavip, Tuba Terekli – Flat6labs 

Etohum 15 girişimleri

2 bin başvuru arasından başarıyla sıyrılarak 25 Ocak’ta düzenlenen “Etohum Girişimcilik Zirvesi”nde seçilen ve Startup Turkey’ye katılma hakkı kazanan 2014’ün en başarılı 15 girişimi ise şöyle: SambaPOS, SmartCloud.com.tr, Pratikchef, Giycem.com, TazeLezzetler, Govatra, Supportoad, LVX, Oruba, Mobidik.com, Guess About Me, Magicbook, Sharemyfare, Formhane ve Volt. 

Markafoni Ofis Fotoğrafları

Markafoni çalışma ortamını merak eden ve “Markafoni Nasıl Bir Şirket?” sorusunun cevabını arayanlar için Markafoni ofis fotoğraflarını bu bölümümüzde görebilirsiniz.

Markafoni Ofis Fotoğrafları – 1

 

markafoni-calisma-ortami-ofis-fotograflari-1

markafoni-calisma-ortami-ofis-fotograflari-7

markafoni-calisma-ortami-ofis-fotograflari-6
markafoni-calisma-ortami-ofis-fotograflari-5
markafoni-calisma-ortami-ofis-fotograflari-4
markafoni-calisma-ortami-ofis-fotograflari-3
markafoni-calisma-ortami-ofis-fotograflari-2

Markafoni Ofis Fotoğrafları SinaAfra.com adresinden alıntıdır.

Röportaj: Markafoni İnsan Kaynakları Müdürü Seda Arkan ile Markafoni'yi ve Mülakatları Konuştuk

Türkiye’nin ilk ve lider özel alışveriş kulübü Markafoni, 600 çalışanı ile 8 farklı ülkede hizmet vermeye devam ediyor.

2008 yılından bu yana hızlı bir büyüme gerçekleştiren Markafoni’nin İnsan Kaynakları Müdürü Seda Arkan ile hem Markafoni işe alım süreçlerini hem de kendisinin mülakat tavsiyelerini konuştuğumuz röportajı keyifle okuyacağınızı düşünüyoruz.

Markafoni İnsan Kaynakları Müdürü Seda Arkan‘a bizlere vakit ayırdığı için tekrar teşekkür ederiz.

  • Seda Hanım merhaba, bizlere kısaca çalışma hayatınızdan / iş tecrübelerinizden bahseder misiniz ? 

ODTÜ’de İnsan Kaynakları Geliştirme yüksek lisansımı bitirdikten sonra Çalık Holding İnsan Kaynakları’nda Eğitim Bölümü’nde göreve başladım. Daha sonra Hilton İstanbul’da Eğitim ve İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak çalıştım. Hilton Otellerindeki birleşmeyi takiben Hilton Otelleri İstanbul Cluster’ında Eğitim Yöneticisi olarak devam ederken, kariyerimde sadece eğitim alanına ağırlık vermek istemediğime karar verdim. Alkaş-Jones Lang LaSalle birleşme sürecine kurucu İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev aldım. Benzeri şekilde Türkiye CMA CGM’in ilk İnsan Kaynakları Müdürü olarak süreç kurulumu ve yönetimi aşamalarında bulundum. 

Ocak 2013’ten bu yana da Markafoni İnsan Kaynakları Müdürlüğünü yürütüyorum. 

  • İnsan Kaynakları Uzmanı olarak yaptığınız ilk mülakatı hatırlıyor musunuz ? Bahseder misiniz ? 

Evet. İş hayatıma ilk başladığımda bölümüm olmamasına rağmen, işe alım süreçlerine merakım yüzünden dinleyici olarak mülakatlara girmeye başlamıştım. İlk defa mülakatı yürüteceğim gün aslında sadece böyle bir tecrübenin ve konu ile hazırlığın yeterli olmadığını fark ettim. Ve tabii en önemlisi mülakatçının da mülakata gelen aday kadar heyecanlı olabileceğini fark ettim. 

markafoni_ik_muduru_seda_arkan

Seda Arkan
Markafoni İnsan Kaynakları Müdürü

  • Markafoni işe alım süreçleri nasıl ilerliyor? İşe alım sürecinde diğer şirketlere göre daha farklı ya da ilgi çekeceğini düşündüğünüz ne gibi özellikler var?

Markafoni’de yetkinlik bazlı mülakat teknikleri kullanıyoruz. Ayrıca ilgili bölümler için yazılım, grafik, İngilizce, excel gibi testlerimiz de var. Süreçlerimiz klasik anlamda aday taramasının çeşitli kaynaklarla yapılması ve İnsan Kaynakları görüşmesinin devamında adayların departman yöneticileri ile tanışmasından oluşuyor. 
Türkiye’de e-ticaret sektörünün önde gelen firmalarından biri olan Markafoni pek çok yeni istihdam alanı açıyor. Bu süreci desteklemek için üniversitelerin kariyer günlerine ve fuarlarına katılıyoruz. Yeni mezun arkadaşlarımızın özellikle yazılım, marka yönetimi, süreç geliştirme gibi konulara olan ilgisini sektöre uygun biçimde kanalize edip istihdam imkanları yaratmaya çalışıyoruz. 
Sektörde ve alanında bir ilk olan Markafoni IT Akademi eğitim ve işe alım sürecimizin bir parçası. Bilgisayar bilimlerinde okuyan ve Markafoni’nin ilgili IT alanlarında kendilerini geliştirmek isteyen ve belirli sınavlardan geçen öğrencilerin arasından kazananlar Markafoni’de tam kadroya alınıyorlar. 

Markafoni IT Akademi sektörde farkındalığı artırırken aynı zamanda gerçek bir yetenek yetiştirme programı olarak tam bir okul niteliği taşıyor. 

 

  • Sizce bir iş görüşmesinde asla yapılmaması gereken şey nedir?

Adayların görüşmeye uygun bir kıyafetle gelmeleri, tanışma ve giriş bölümlerinde nezaket kurallarını ihmal etmemeleri çok önemli. Diğer bir yandan mülakatı yapan kişi asla dikkatini başka yerlere yönlendirmeden, mülakata gelen adaya tüm dikkatiyle ilgi göstermeli, dinlemeli ve analizinden birtakım noktaları kaçırmamaya dikkat etmeli. 

  • Sizce mülakatta mutlaka yapılması gereken şey nedir?

İşe ve kendinize neden ve ne kadar inandığınızı iyice açıklamanız. Tecrübeleriniz, yetenekleriniz ya da isteğiniz olabilir. Firma temsilcisine, bunları mülakat süresini ekonomik kullanarak, mülakat çizgisinden sapmadan mutlaka aktarmak gerekli. 

Mülakatı sadece karşılıklı görüşme anı değil, görüşmenin öncesinde ve planlama sürecinde mümkün olduğunca dürüst ve açık bir iletişime geçmek ve aksilikleri vakitlice haber vermek de önemli. 

  • Genel olarak mülakat süreçlerine giren adaylara tavsiyeleriniz nelerdir ?

Firma, departman ve görev hakkında mümkün olduğunca detaylı bilgi edinip görüşmeye gelmelerini, açık iletişimde olduklarını göstermelerini, işe ve göreve istekli olduklarını,  mülakatı ve görüşmeye geldikleri firmayı önemsediklerini abartılı olmadan göstermelerini, dış görünümlerinde özenli olmalarını ve yöneltilen sorulara bir yanıtları yok ise çekinmeden bunu söylemelerini tavsiye ederim. 

– – – –

Markafoni iş ilanları ve iş başvurusu için hemen buraya tıklayınız.

– – – –

[button color=”orange” size=”small” link=”http://www.mulakatsorulari.net/markafoni-ofis-fotograflari/” target=”blank” ]Markafoni Ofis Fotoğrafları İçin Tıklayın![/button]