Tag Archives: manpower

2019 Son Çeyreği için İşe Alım Planları – Araştırma

ManpowerGroup 2019 dördüncü çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması’na göre Türkiye’de Net İstihdam Görünümü +%6’yı gösteriyor. En güçlü işe alım planları Ege Bölgesi’nde ve Üretim sektöründe ifade ediliyor. 

ManpowerGroup 2019 yılı dördüncü çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türk işverenlerin Ekim-Aralık dönemine yönelik işe alım beklentilerinde temkinli davrandığı ortaya çıkardı. 1.001 kişilik bir örneklemle yapılan görüşmeler sonucu elde edilen araştırma sonuçlarına göre işverenlerin %15’i 2019’un dördüncü üç ayında istihdam artışı beklerken %13’ü azalma öngörüyor ve %71’i de değişiklik olmayacağını tahmin ediyor. Mevsimsel verilerden arındırılmış olarak İstihdam Görünümü ise +%6’yı gösteriyor. Önceki çeyreğe kıyasla yüzde 2 puan azalan işe alım beklentileri, geçen yılın aynı dönemine göre ise yüzde 6 puan geriliyor.

Önümüzdeki çeyrekte beş bölgenin dördünde ve on bir sektörün onunda istihdam artışı bekleniyor. Bir önceki çeyreğe kıyasla, işe alım beklentileri beş bölgenin ikisinde ve on bir sektörün dördünde artıyor. 2018 yılının dördüncü çeyreğiyle karşılaştırıldığında, işe alım beklentileri beş bölgenin dördünde ve on bir sektörün dokuzunda zayıflıyor.

Feyza Narlı – Manpower Group

ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, Türkiye’nin 2019 dördüncü çeyrek istihdam görünümü hakkında şunları söyledi: “2019’un son çeyreğinde sonuçlar mevsimsel verilerden arındırıldığında Net İstihdam Görünümü %6’yı gösteriyor ki bu da oldukça pozitif ve umut vadeden bir tablo. Bu sonuçların seçim döneminden ve kur dalgalanmalarından kaynaklandığını düşünüyoruz. Geçtiğimiz dönemle karşılaştırdığımızda İnşaat sektörünün en yüksek artışı bildirdiğini görüyoruz. Bu artış, yeni kredi fırsatları ve düşük ev kredisi faizlerinden kaynaklanıyor olabilir. Sonuçlarda öngörülen bir diğer artış, Restoran ve Otel sektöründe görülüyor. Bu artışın ise sektör işverenlerinin mevsimsel işçi alımlarını artırmasından kaynaklı olduğunu söyleyebiliriz.”

En yüksek istihdam artışı beklentisi Üretim sektöründe

İşverenlerin en güçlü işe alım beklentileri bildirdiği sektör Üretim sektörü oldu ve Tarım, Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık sektörü ve İlaç sektörü takip etti. Elektrik, Gaz & Su Hizmetleri, Kamu & Sosyal Hizmetler ve Restoran ve Otelcilik sektörleri takip etti. Ancak İnşaat sektörü iş verenleri önümüzdeki çeyrek boyunca işe alım oranlarında değişiklik olmayacağını öngörüyor.

 
 
 

MVA[1] İstihdam Görünümü (%)

Tarım, Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık +12
İnşaat 0
Elektrik, Gaz ve Su Hizmetleri +7
Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler +5
Üretim +14
Madencilik +1
Kamu ve Sosyal Hizmetler +6
Restoran ve Otelcilik +6
Ulaştırma, Depolama ve İletişim +1
Toptan ve Perakende Ticaret +1
İlaç +10

2019’un üçüncü çeyreğine kıyasla işe alım beklentileri 11 sektörün yedisinde düşüş gösteriyor. En ciddi artış yüzde 11 puanla Kamu ve Sosyal Hizmetler sektöründe görülüyor. Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektörü ve İlaç sektörü işverenleri sırasıyla yüzde 6 ve yüzde 5 puanlık düşüş bildiriyor. İnşaat sektörü 9 puanla ve Üretim sektörü yüzde 5 puanla başta olmak üzere dört sektörde ise artış görülüyor.

Önceki yılın aynı dönemine kıyasla dokuz sektörde işe alım beklentilerinde düşüş bekleniyor. Toptan ve Perakende Ticaret sektörü yüzde 15 puanlık bir düşüş bildirirken, Kamu ve Sosyal Hizmetler sektör işverenleri yüzde dokuz puanlık düşüş bildiriyorlar. Madencilik sektöründe yüzde 8 puanık, Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektöründe yüzde 7 puanlık düşüş öngörülüyor. Ancak Restoran ve Otelcilik sektöründe ve İlaç sektöründe sırasıyla yüzde 9 ve yüzde 4 puanlık artışlar bekleniyor.

2019’un dördüncü çeyreğinin en güçlü istihdam görünümü Ege: +%10

Beş bölgenin dördünde işverenler, önümüzdeki çeyrek boyunca personel sayısının artmasını bekliyor. Ege Bölgesi’nin bu çeyreğin en güçlü istihdam piyasasına ev sahipliği yapacağı tahmin ediliyor. Marmara, Akdeniz ve İç Anadolu’daki işverenler olumlu işe alım faaliyeti öngörürken Karadeniz Bölgesi kararsız işe alım planları bildiriyor.

MVA İstihdam Görünümü (%)
Ege +11
Karadeniz -1
İç Anadolu +4
Marmara +8
Akdeniz +6

 

Geçtiğimiz çeyreğe kıyasla beş bölgenin ikisi işe alım planlarında artış bildiriyor. İç Anadolu işverenleri yüzde 6 puanlık düşüş bildirirken, Ege işverenleri yüzde 4 puanla ılımlı bir artış bildiriyor. Diğer bölgelerdeki işe alım planlarının ise geçtiğimiz çeyreğe göre benzer olacağı öngörülüyor.

Geçen yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında işe alım beklentileri beş bölgenin dördünde düşüş gösteriyor. Karadeniz’de yüzde 14 puanlık ciddi bir düşüş gözlenirken, İç Anadolu ve Marmara bölgeleri sırasıyla 5 ve 8 puanlık düşüşler bildiriyor. Ege Bölgesi işverenleri ise 2018 yılının dördüncü çeyreğiyle karşılaştırıldığında işe alım planlarında değişiklik olmayacağını bildiriyor. 

En güçlü işe alım beklentisi büyük ölçekli işverenlerde

Dört işletme ölçeği kategorisinin üçünde işverenler, 2019’un dördüncü çeyreğinde istihdam seviyelerinde artış bekliyor. En yüksek işe alım planları mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%20 İstihdam Görünümüyle büyük ölçekli işverenler tarafından bildirilirken, Orta ölçekli işletmelerin görünümü +%8’de ve Küçük ölçekli işverenlerin görünümü +%4’te kalıyor. Ancak Mikro ölçekli işverenler -%1’lik görünümle temkinli hareket etmeyi planlıyor.

Önceki çeyrekle karşılaştırıldığında, Mikro ve Büyük ölçekli işverenlerin işe alım beklentilerinde değişiklik görülmezken; Orta ölçekli firmaların beklentileriyse yüzde 3 puan düşüyor. Öte yandan, Küçük ölçekli işletmelerin işverenleri istihdam planlarında değişiklik olmamasını planlıyor.

Geçen yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında dört işletme ölçeği kategorilerinin üçünde işe alım beklentilerinin zayıfladığı görülüyor. Küçük ölçekli işverenler yüzde 9 puanlık bir düşüş bildirirken, Orta- ve Mikro ölçekli işverenler sırasıyla yüzde 7 ve 3’lük düşüşler bildiriyor. Büyük ölçekli işverenlerin Net İstihdam Görünümü ise değişmiyor.

Manpower Group İstihdama Genel Bakış Araştırması’nın tüm sonuçları www.manpowergroup.com/MEOS üzerinden indirilebilir. 2019 dördüncü çeyrek sonuçları, 10 Aralık 2019’da yayınlanacak.

9-5 mesai algısı tarihe karışıyor

ManpowerGroup tarafından yapılan Yeni Nesil Meslekler araştırması, çalışanların 9-5 çalışılan işler yerine yeni alternatifler aradıklarını ortaya koyuyor. Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların yüzde 87’si yeni nesil mesleklere açık olduğunu belirtiyor ve yüzde 81’i için bu meslekler kişisel tercih iken, sadece yüzde 19 yeni nesil meslekleri son çare olarak seçeceğini söylüyor.

ManpowerGroup tarafından yapılan araştırmaya göre, esneklik ve dengenin hüküm sürdüğü yeni bir çalışma çağı başlıyor ve bu çağda eski model 9-5 çalışma hayatının yeri yok. 12 ülkeden 9.500 kişinin katıldığı #GigResponsibly: Yeni Nesil Mesleklerin Yükselişi isimli küresel araştırma, hem çalışanların hem de şirketlerin faydasına olan yeni bir çalışma modeline geçiş olduğunu ortaya koyuyor.

ManpowerGroup katılımcılara nasıl bir işte çalışmak istediklerini, onları nelerin motive ettiğini ve yeni nesil çalışma modelleri hakkında neler düşündüklerini sordu.

Yanıtlara göre yarı zamanlı, freelance, sözleşme bazlı, geçici veya proje bazlı bağımsız çalışma modellerini kapsayan yeni nesil çalışma sisteminin tercih edilmesinin en yaygın nedenleri şöyle: Daha fazla para kazanmak (yüzde 38), yeni beceriler kazanmak (yüzde 33) ve hayatı daha iyi planlayabilmek (yüzde 32). Katılımcıların yüzde 80’i yeni nesil çalışma modellerini son çare olarak değil, kendi kişisel seçimleri doğrultusunda tercih ettiklerini ve bu çalışma modelinin belirsiz bir geleceğe karşı direnç kazandırdığını düşündüklerini belirtti. Araştırmanın başlıca sonuçları şöyle:

• Dünya genelinde çalışanların yüzde 87’si yeni nesil iş modellerine açık olduğunu söylüyor.
• Yüzde 80’i yeni nesil çalışma modellerinin onlara yeni şeyler öğrenme ve beceriler kazanma fırsatı sunduğunu ve bu nedenle bir çalışan olarak değerlerini artırdığını söylüyor.
• Yeni nesil çalışanların yüzde 90’ı bu çalışma modelini seviyor ve bu şekilde devam etmek istiyor.
• Yüzde 81 ise yeni nesil iş modelinin zorunluluk değil tercih olduğunu söylüyor. Geleneksel işler bulamadığı için mecburen yeni nesil işlerde çalıştıklarını söyleyenlerin oranı ise yalnızca yüzde 19.

Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu, araştırma sonuçlarını şöyle değerlendirdi: “Son 10-15 yıldaki istihdam artışlarının çoğu geleneksel olmayan, alternatif çalışma modellerinde yaşandı. Artık insanların bir işten bekledikleri şeyler değişiyor. İnsanlar daha uzun süre çalışıyor, daha fazla şey öğreniyor ve işleriyle özel hayatları arasında daha iyi bir denge kurmak istiyor. Herkes tam zamanlı bir çalışan olarak kendini sürekli bir işe adamak istemeyebiliyor ve bunu artık bazı şirketler de istemiyor. Bu nedenle yeni nesil iş modellerini hayata geçirmemiz gerekiyor. Değişimin sürekli hız kazandığı günümüzde gerek bireylere gerek ülkelere kariyer güvenliği, büyüme fırsatı ve refahı getirecek olan şey beceriler ve yeni çalışma modelleridir.”

Yaşlı nüfus anlam ve denge, milenyum nesli deneyim ve öğrenme peşinde
Her iki cinsiyetten ve beş farklı nesilden olan katılımcıların büyük çoğunluğu (yüzde 87) bir sonraki veya gelecekteki işlerinde yeni nesil pozisyonlara açık olduklarını belirtti ancak hepsinin farklı kişisel sebepleri var. Erkekler ve kadınlar eşit oranda (ikisi de yüzde 29) aileleriyle vakit geçirebilecekleri esnek bir iş hayatını ve daha stressiz bir ortamı (erkekler yüzde 21, kadınlar yüzde 22) tercih ediyor. Yeni nesil iş modellerinin tercih sebepleri yaş gruplarına göre şöyle değişiyor:

• İşgücü pazarına yeni giren genç milenyum nesli (18-24 yaş) hızla ilerlemek istiyor; ücret artışlarını, öğrenme fırsatlarını ve kariyer ilerlemelerini önemsiyor. Milenyum neslinin çoğu üyesi 20’li yaşlarının sonunda, ebeveynlerinin hayatları boyunca çalıştıkları sayıda farklı işe girip çıkmış oluyor.
• Daha yetişkin milenyum nesli (25-34) kariyer ve yeni beceriler kazanmayı önemsese de hayat dengesini ve anlamlı işler yapmayı da en az o kadar önemsiyor. Bu kuşağın yeni nesil iş modellerini tercih sebebi genelde daha az stres ve ailelerine ayırabilecekleri daha fazla vakit sunması.
• Genç X kuşağının (35-39) odak noktası iş-özel hayat dengesi.
• Sonraki X kuşağı (40-49) anlamlı işler yapmaya ve işverenlerden takdir görmeye gittikçe daha fazla önem veriyor. Yeni şeyler öğrenmek ve çocuklara bakmak önemini yitiriyor.
• Kendini kanıtlamış ve aile yükümlülüklerinden büyük oranda kurtulmuş Boomer kuşağı (50-65 yaş) ise anlamlı bir iş ve denge olanağı sunan kalıcı kariyerler peşinden gidiyor. Bazıları kendi zevkleri için bazıları ise emekli aylıklarına destek olsun diye çalışıyor. Onlar için ücret, diğer nesillere göre daha düşük bir öncelik. Ayrıca işverenlerden takdir görme arzuları yaşla birlikte artıyor.

Yeni nesil çalışma modelleri küresel bir olgu. Özellikle de Hindistan ve Meksika gibi gelişmekte olan pazarlar freelance, sözleşme bazlı, geçici ve proje bazlı bağımsız iş modellerine açıklık konusunda başı çekiyor (yüzde 97). ABD, Avustralya ve Birleşik Krallık gibi gelişmiş pazarlar ise yakın takipte (yüzde 90). Diğer yandan Almanya, Hollanda ve Japonya gibi ülkeler ise yeni nesil çalışma modellerine karşı daha dirençli. Genç nüfusun ve özellikle milenyum neslinin (18-24 yaş) oranı daha yüksek olan ülkeler ise yeni nesil iş modellerine daha yatkın.

Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu, Türkiye’deki yeni nesil iş modelleri yaklaşımını şöyle özetledi: “Yetenek Devrimi sürerken, istihdam pazarında saflar sıklaşıyor; yaşlı nüfus artıyor, işgücü azalıyor ve ihtiyaç duyulan beceriler hiç olmadığı kadar hızlı değişiyor. Çalışanların sahip oldukları becerilerle, işverenlerin bekledikleri arasındaki uçurum giderek büyüyor. Bu nedenle şirketler aradıkları yetenekleri yeni kaynaklardan bulmak ve en iyisine ulaşarak onu geliştirip elinde tutmak için daha fazlasını yapmak zorunda.”

Üçüncü çeyrekte beklenen istihdam artışı, işsizlik oranını düşürebilir

ManpowerGroup’un 2017’nin 3’üncü çeyreğine dair yaptığı İstihdama Genel Bakış Araştırması’na göre, net istihdam oranının inceleme kapsamındaki 5 bölgenin 4’ünde çift haneli artış göstermesi, 11 coğrafi bölgenin hepsinde yükselmesi bekleniyor.

Net istihdam görünümünün +%15’i göstermesi üçüncü çeyrekteki istihdam hızının son üç aya göre artacağına ve bu artışın geçtiğimiz yılın bu döneminden daha fazla olacağına işaret ediyor. Bu öngörünün gerçekleşmesi halinde Türkiye işsizlik oranının da düşebileceği tahmin ediliyor. Araştırma sonuçlarına göre işverenlerin %27’si istihdam artışı beklerken %7’si düşüş öngörüyor, %63’ü ise hiçbir değişiklik beklemiyor. Elektrik, Gaz ve Su Hizmetleri sektörü önümüzdeki üç ay için en yüksek istihdam beklentisine (+%29) sahip. Bölgesel karşılaştırmada ise Ege ve İç Anadolu bölgeleri güçlü istihdam beklentileriyle (+%18) öne çıkıyor.

ManpowerGroup 2017 yılının üçüncü çeyreğinde istihdam pazarı faaliyetlerine ilişkin tahminlerde bulunmak üzere Türkiye’de 1.003 işverenle görüşmeler gerçekleştirdi. Araştırma sonuçlarına göre Türkiye’deki işverenler önümüzdeki üç ayda işe alımla ilgili pozitif planları olduğunu belirtiyor. İşverenlerin %27’si istihdam artışı beklerken %7’sinin düşüş olacağını öngörmesi ve %63’ünün de hiçbir değişiklik planlamaması, Net İstihdam Görünümünün +%20 olduğunu gösteriyor. Verilerin mevsimsel dalgalanmalara izin verecek şekilde ayarlanmasının ardından görünüm +%15’i gösteriyor. Önceki çeyreğe göre yüzde 5 daha güçlü olan işe alım beklentileri, 2016’nın üçüncü çeyreğine göre yüzde 10’luk bir iyileşme sergiliyor.

Yeni görünüm üzerine yorumda bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu şunları söyledi: “Referandum sonuçlarıyla birlikte Türkiye’deki siyasi belirsizlik bir süreliğine de olsa ortadan kalktığı için, işverenler uzun süredir erteledikleri yatırım planlarını yeniden değerlendirmeye başlayacak gibi görünüyor. Mevcut istihdam görünümünde bizi en çok memnun eden durum ise, istihdam planlarındaki artışın birkaç sektör veya bölgeyle sınırlı olmaması, bütün sektör ve bölgelerde artış beklenmesi. 2017’nin üçüncü çeyreğinde bütün sektörlerdeki ve bölgelerdeki işverenlerin bu büyümeyi desteklemeyi planladıkları açıkça görülebiliyor. Ancak bu çeyrek yaz tatili dönemiyle aynı zamana denk geldiği için, şirketlerin aradıkları doğru çalışan adayına ulaşması biraz daha zor olabilir.”

Reha Hatipoğlu, beklenen artışın işsizlik rakamları üzerindeki olası etkisini ise şöyle açıkladı: “Üçüncü çeyrek için beklenen bu istihdam artışı gerçekleştiği takdirde, işsizlik rakamlarında bir düşüşe şahit olabiliriz. Birinci ve ikinci çeyreklere yönelik raporlarımızda işsizliğin çok ciddi bir düşüş göstermeyip hemen hemen aynı kalacağını ön görmüştük ve beklentimiz gerçekleşti. Üçüncü çeyrekteki tablo ise, aksine, işsizlik rakamlarını aşağı çekme potansiyeli taşıyan olumlu bir tabloya işaret ediyor. Beklentimizin gerçekleşip gerçekleşmeyeceğini, üçüncü çeyrek sonunda hep birlikte göreceğiz.”

En güçlü istihdam beklentisi Ege ve İç Anadolu bölgelerinde
Temmuz-Eylül döneminde beş bölgenin tümünde istihdam artışı öngörülüyor. En güçlü istihdam piyasalarının ise +%18’lik Net İstihdam Görünümüyle Ege ve İç Anadolu’da olması bekleniyor. Görünümün sırasıyla +%17 ve +%14 olduğu Marmara ve Akdeniz bölgelerinde de olumlu istihdam piyasaları söz konusu. Karadeniz’deki işverenler ise +%9’luk bir görünüm bildirerek bazı işe alım fırsatları olacağını öngörüyor.

2017 yılının 2. çeyreğiyle kıyaslandığında, beş bölgenin üçünde işe alım eğilimlerinin iyileştiği görülüyor. İşe alım planları sırasıyla yüzde 12 ve yüzde 11 puanlık artışla Akdeniz ve Ege bölgelerinde önemli derecede daha güçlüyken Marmara’daki işverenler yüzde 9 puanlık bir artış bildiriyor. İç Anadolu’da ise işverenler hiçbir değişiklik olmadığını bildiriyor, ancak Karadeniz’deki görünüm yüzde 3 puan geriliyor.

Geçen yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında işe alım planları beş bölgeden dördünde gelişme gösteriyor. Görünümdeki en dikkate değer artış yüzde 16 puanla Akdeniz’de görülürken Ege ve Marmara bölgelerinde sırasıyla yüzde 14 ve 10 puanlık artışlar bildiriliyor. İç Anadolu’daki işverenler yüzde 8 puanlık ılımlı bir artış olduğunu bildirirken Karadeniz’deki görünüm yüzde 2 puan geriliyor.

Net İstihdam Görünümü
MARMARA +%17
İÇ ANADOLU +%18
KARADENİZ +%9
EGE +%18
AKDENİZ +%14

Sektör bazında en yüksek istihdam beklentisi Elektrik, Gaz ve Su Hizmetleri sektöründeki işverenlerde
2017’nin üçüncü çeyreğinde 11 sektörün tamamındaki istihdam seviyelerinde artış öngörülüyor. Elektrik, Gaz ve Su Hizmetleri sektörü işverenleri +%29’luk sağlıklı Net İstihdam Görünümüyle en güçlü işe alım planlarını bildiriyor. ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu, bu sektörde beklenen artışı şöyle yorumladı: Elektrik dağıtım alanında istihdam eğiliminin artmasının birçok nedeninden biri de dönemsellik olabilir. Yaz tatili için tercih edilen Marmaris, Bodrum, Antalya gibi yerlerde, yaz sezonunda artan nüfus nedeniyle hem elektrik tüketimi hem de bu sektördeki istihdam ihtiyacı artıyor. Daha fazla bakım ekibine ihtiyaç duyuluyor ve bu durum muhtemelen elektrik, gaz, su dağıtım şebekelerinde bir istihdam artışı sağlıyor. Artışı tetikleyen bir diğer etmen de elbette özel elektrik dağıtım şirketlerinin artık doğrudan tüketiciye ulaşabilmesi.”

Madencilik sektöründeki işverenler +%20’lik bir görünüm ile iyimser bir işe alım hızı öngörürken Toptan ve Perakende Ticaret sektörünün görünümü +%17 oluyor. Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık ile Kamusal ve Sosyal Hizmetler sektörlerinde +%16’lık görünümlerle istikrarlı istihdam artışı beklenirken Üretim sektöründeki işverenler +%15’lik bir görünüm bildiriyor. En temkinli işe alım beklentileri +%12’lik görünümlerle Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektörü ile İlaç sektöründe bildiriliyor.

Bir önceki çeyrekle kıyaslandığında, işe alım beklentileri yüzde 14 puan ile başta Restoran ve Otelcilik sektöründe olmak üzere 11 sektörden 10’unda iyileşiyor. Elektrik, Gaz ve Su Hizmetleri sektörü işverenleri yüzde 11 puanlık bir artış bildirirken Ulaştırma, Depolama ve İletişim sektörü görünümü de yüzde 9 puan daha güçleniyor. Diğer yandan Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektörü, İnşaat sektörü ve Üretim sektörü olmak üzere üç sektördeki görünümler yüzde 6 puan iyileşiyor. Ancak İlaç sektöründeki işverenler bir önceki çeyreğe göre yüzde 7 puanlık bir gerileme bildiriyor.

2016’nın üçüncü çeyreğine kıyasla 11 sektörün tümündeki işverenler daha güçlü işe alım planları bildiriyor. En keskin iyileşmeler ise sırasıyla yüzde 26 ve yüzde 24 puan ile Restoran ve Otelcilik sektörü ile Elektrik, Gaz ve Su Hizmetleri sektöründe görülüyor. İlaç sektöründeki işverenler, yüzde 14 puanlık önemli bir artış bildirirken, Madencilik sektörünün görünümü, yüzde 12 puan daha güçlenmiş durumda. Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektörü, Ulaşım, Depolama ve İletişim sektörü ve ile Toptan ve Perakende Ticaret sektöründeki görünümler yüzde 8 artıyor.

Net İstihdam Görünümü
Tarım, Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık +%16
İnşaat +%13
Elektrik, Gaz ve Su Hizmetleri +%29
Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler +%12
Üretim +%15
Madencilik +%20
Kamu ve Sosyal Hizmetler +%16
Restoran ve Otelcilik +%14
Ulaştırma, Depolama ve İletişim +%14
Toptan ve Perakende Ticaret +%17
İlaç +%12

Büyük ölçekli işletmeler en yüksek istihdam beklentisine sahip
İşverenler, önümüzdeki çeyrekte işletme ölçeği kategorilerinin dördünün istihdam seviyesinde artışlar bekliyor. Büyük ölçekli işverenler +%31’lik Net İstihdam Görünümü ile parlak işe alım beklentileri bildirirken Orta ve Küçük ölçekli işverenler sırasıyla +%18 ve +%14’lük görünümlerle istikrarlı işe alım faaliyetleri öngörüyor. Mikro ölçekli işverenler ise +%5’lik bir görünümle ılımlı işe alım planları bildiriyor.

Önceki çeyrekle kıyaslandığında, dört işletme büyüklüğü kategorisinin tümünde işe alım planları iyileşme gösteriyor. Büyük ölçekli işverenler yüzde 7 puan artış bildirirken Orta ölçekli işverenlerin görünümü yüzde 6 puan daha güçlü. Küçük ve Mikro kategorilerinde görünüm sırasıyla yüzde 5 ve 3 puan iyileşme sergiliyor.

Önceki yılın aynı dönemine göre Büyük ölçekli işverenler yüzde 16 puanlık önemli bir artış bildirirken Orta ölçekli işverenlerin görünümü yüzde 11 puan daha güçlü durumda. Hem Küçük hem de Mikro ölçekli kategorilerdeki işverenler yüzde 5 puanlık artışlar bildiriyor.

* Yorumlarda, mümkün olduğunca mevsimsellikten arındırılmış veriler baz alınmıştır. Portekiz verileri mevsimsellikten arındırılmamıştır.

Üçüncü çeyreğe yönelik Manpower Araştırması 2016

Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması’na göre Türkiye’nin Net İstihdam Görünümü yılın üçüncü çeyreğinde de düşüşünü sürdürerek yüzde +6 oranında ölçüldü. Önümüzdeki üç ay için istihdam beklentisinin yüksekliği açısından bir numaralı sektör geçen çeyrekte olduğu gibi üretim sektörü oldu.

İSTANBUL 2016 – ManpowerGroup (NYSE:MAN), 2016 yılının üçüncü çeyreğinde istihdam pazarı faaliyetlerine ilişkin tahminlerde bulunmak üzere 43 ülke ve bölgede 59.000 işverenle görüştü. Türkiye’de ise 1.000 işverenle görüşmeler gerçekleştirdi. Türkiye’de 1.000 işverenin görüşlerine başvuran ManpowerGroup araştırması, işverenlerin önümüzdeki üç ayda çalışan sayısı artışında bir miktarlık artış beklerken, istihdam hızının araştırmanın başladığı 2011’den bu yana en düşük seviyeye düşeceğini ortaya koyuyor.

Araştırmanın bulgularına göre Türkiye’de önümüzdeki üç aylık dönemin istihdam hızı mütevazı seviyelerde. Araştırmaya katılan işverenlerin yüzde 19’u işe alım seviyelerinde artış beklerken yüzde 72’lik kesim herhangi bir değişiklik beklemiyor. İşverenlerin yüzde 9’u ise istihdamda azalma bekliyor.

Araştırmada veriler dönemsel çeşitliliğe uyarlandığında Net İstihdam Görünümü’nün yüzde + 6 seviyesinde olduğu görülüyor. Önceki çeyreğe kıyaslandığında işe alım beklentileri yüzde 5 oranında düşerken yıllık bazda ise yüzde 9 oranında bir azalma görülüyor.

Bölgesel açıdan işe alımların Temmuz-Eylül döneminde dört ya da beş bölgede artması bekleniyor. Bununla birlikte ulusal seviyedeki Net Görünüm’e parallel olarak Türkiye’nin beş bölgesinin dördündeki işverenler, araştırmanın başladığı 2011 birinci çeyrekten bu yana en düşük işe alım ortamını bekliyorlar. Yedi sektörden işverenlerse 2011 birinci çeyrekten bu yana işe alım fırsatlarının en düşük seviyeye gerilemesini bekliyorlar. Araştırma sonuçlarıyla ilgili görüşlerini paylaşan Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu şunları söyledi: “Sonuçlar, işveren güvenindeki azalmanın Türkiye’de belirginleşen ekonomik yavaşlamayla aynı doğrultuda olduğunu gösteriyor. Görünüşe göre iç politika ve jeopolitik risklerin devam etmesi işverenleri yatırım alanında yavaşlatacak. Bunlara yaz dönemi, Ramazan ayı vey akın gelecekteki iki bayramın etkisini eklersek, iş piyasalarının dördüncü çeyrekten once eski günlerine dönmesini beklemek pek gerçekçi olmayacak. Bununla birlikte araştırmaya göre istihdamın yıkıcı bir duraksamaya girmesi de beklenmiyor. İstihdam hızı yavaşlasa da görüştüğümüz 1.000 işverenin neredeyse beşte biri önümüzdeki aylarda çalışan sayılarında belirli oranda artış beklediklerini ilettiler.”

Araştırma sonuçlarına göre en güçlü işe alım beklentisine sahip bölgesel iş piysalarının Karadeniz ve İç Anadolu bölgelerinde yer alması bekleniyor. Bu bölgelerdeki işverenlerden elde edilen verilere göre Karadeniz ve İç Anadolu bölgelerinde önümüzdeki çeyreğe yönelik Net İstihdam Görünümü yüzde +12 seviyesinde. Net İstihdam Görünümlerinin sırasıyla yüzde +8 ve yüzde +5 olarak ölçüldüğü Marmara ve Ege bölgelerinde de belirli oranda istihdam artışı bekleniyor. Öte yandan Akdeniz bölgesinde Net Görünüm yüzde -2 olarak ölçülüyor ve belirsiz bir istihdam hızı öngörülüyor. Yıldan yıla karşılaştırıldığında Net Görünümlerin beş bölgede birden zayıfladığı görülüyor. Bu trendin en dikkat çekici bölgelerinden Akdeniz’de yüzde 19’luk bir düşüş görülüyor. Egeli işverenler yüzde 10 oranında bir azalma bildirirken Marmara ve İç Anadolu bölgelerinde Net Görünümlerin yüzde 7 ve yüzde 5 oranlarında azaldığı görülüyor.

Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu, bu trende dair şu görüşü paylaşıyor: “Bir önceki çeyrekle karşılaştırdığımızda işe alım beklentilerinin Akdeniz bölgesinde yüzde 9 gibi düşündürücü bir oranda düştüğünü görüyoruz. Ayrıca Net Görünümler de hem İç Anadolu’da hem de Marmara’da yüzde 4 oranında daha zayıf. Akdeniz bölgesi ağırlıklı olarak Restoran ve Otel sektörü hakimiyeti altında. Son dönemlerde yaşanan terör saldırıları, işverenlerin önümüzdeki üç aylık sürece dair olumsuz istihdam beklentilerinin arkasındaki belirleyici faktör olabilir.”

 

Net İstihdam Görünümü (%)
İÇ ANADOLU +12
KARADENİZ +12
MARMARA +8
EGE +5
AKDENİZ -2

En güçlü işe alım beklentilerinin yüzde +14 Net İstihdam Görünümü veren Üretim sektöründen geldiği görülüyor. Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektörünün yanı sıra Kamu ve Sosyal Hizmetler sektörlerinde de yüzde +11’lik Genel Görünümle istihdam beklentisininin olumlu olduğu ifade ediliyor. yüzde +9 Net Görünüm bildiren Tarım, Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık ve Toptan ve Perakende Ticaret sektörlerine Net Görünümün + yüzde 7 olduğu Ulaştırma, Depo ve İletişim sektörü eşlik ediyor. Öte yandan Restoran ve Otel sektöründeki işverenler yüzde -10’luk Net Görünümle oldukça zayıf bir işe alım beklentisi sergiliyor. Yüzde -1 Net Görünüm bildiren İlaç sektörünse ise işverenler sönük bir iş piyasası bekliyor.

“Önceki çeyrekle karşılaştırdığımızda 11 sektörden dokuzunun işe alım beklentilerinin zayıfladığını görüyoruz” diyen Reha Hatipoğlu yorumlarını şöyle sürdürüyor: “En dikkat çekici azalmalar yüzde 22 ile İlaç ve yüzde 18 ile Restoran & Otel sektörlerinde görülüyor. Görünüşe göre tüm sektörler asgari ücretteki artışa halen uyum sağlamaya çalışıyor ve ihtiyaçlarını daha az sayıda çalışanla karşılamayı tercih ediyorlar. Madenciliğin yanı sıra Toptan ve Perakende sektörü ise önceki çeyreğe kıyasla daha güçlü Net Görünümler bildiriyorlar.”

Elektrik, Gaz ve Su Hizmetleri sektöründen işverenler işe alım beklentilerinde yüzde 17 oranında bir azalma bekliyorlar. Restoran ve Otel sektöründe Net Görünüm yüzde 11 oranında azalırken, Tarım, Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık sektöründe yüzde 6 azalan bir işe alım beklentisi ölçülüyor. Maden ve Toptan ve Perakende sektörlerinde ise yüzde 2 ve yüzde 3 oranında daha güçlü Görünümlerle az da olsa artan işe alım beklentileri ölçülüyor.

Yıldan yıla kıyaslandığında 11 sektörden 10’unda işe alım planlarının zayıfladığı görülüyor. Tarım, Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık sektöründeki işverenlerin işe alım beklentileri yüzde 16 oranında düşüş gösterirken, İnşaat sektöründeki Net Genel Görünüm’ün yüzde 13 oranında zayıfladığı görülüyor. Ulaştırma, Depo ve İletişim sektöründe ise yüzde 10 puanlık bir düşüş var. Madencilik sektöründe ise yıldan yıla kıyaslamayla yüzde 2 oranında daha yüksek bir işe alım beklentisi bulunuyor.

Net İstihdam Görünümü (%)
Tarım, Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık +9
İnşaat +5
Elektrik, Gaz ve Su Hizmetleri +5
Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler +11
Üretim +14
Madencilik +6
Kamu ve Sosyal Hizmetler +11
Restoran ve Otel Hizmetleri -10
Ulaştırma, Depo ve İletişim +7
Toptan ve Perakende +9
İlaç -1

Temmuz-Eylül döneminde 43 ülke ve bölgenin 40’ında istihdam artışı bekleniyor
Üçüncü çeyreği ele alan araştırma, Temmuz-Eylül döneminde 43 ülke ve bölgenin 40’ında istihdam seviyelerinin yükselmesi bekleniyor. Aralarında Türkiye’nin de bulunduğu bazı ülkelerdeki işverenler ise istihdam artışının bir önceki çeyreğe kıyasla daha ihtiyatlı bir seyir izleyeceği görüşünde.

Genel işveren güveninde önemli yükselişlerin yaşandığı ülke ve bölgelerin sayısının az olduğu görülürken, Brezilya ve Çin gibi daha önceki dönemlerde yaşanan düşüş bu çeyrekte de devam ediyor. Üçüncü çeyrek işe alım planları 42 ülke ve bölgenin* 14’ünde güçlenmiş bulunuyor. Nisan-Haziran dönemiyle kıyaslandığında yedi ülke ve bölgede değişiklik olmadığı, 21 ülke ve bölgedeyse zayıflama olduğu görülüyor. Net İstihdam Görünümleri 13 ülke ve bölgede üçüncü çeyreğe göre artarken, beş ülke ve bölgede Görünümün değişmediği, 24’ünde ise düştüğü ifade ediliyor. Üçüncü çeyrek işe alım beklentilerinin en güçlü olduğu ülke ve bölgeler arasında Hindistan, Japonya, Tayvan, Guatemala, Romanya ve Amerika Birleşik Devletleri yer alırken, Brezilya, İtalya ve İsviçre’deki işverenler araştırma kapsamında en zayıf istihdam planlarına sahip olanlar.

Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (EMEA) bölgesindeki 25 ülkenin 23’ünde işverenler istihdam seviyelerinin önümüzdeki üç ayda yükselmesini bekliyor. Çeyrekten çeyreğe kıyaslandığında 12 ülkede beklentiler olumlu olurken yedi ülkede beklentilerin zayıfladığı görülüyor. Yıllık karşılaştırmada işe alım beklentileri 10 ülkede artarken 12 ülkede azalıyor. Romanyalı işverenler bölgenin üçüncü çeyreğe yönelik en güçlü işe alım beklentilerine sahip olurken, en düşük görünümler İtalya ve İsviçre’den geliyor. EMEA bölgesinde son sekiz yılda ilk kez olumsuz ulusal tahmin bulunmuyor. Üçüncü çeyrek araştırması ilk kez Portekiz’i de kapsayarak Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması’ndaki ülke ve bölge sayısını 43’e çıkarıyor.

Bir sonraki Manpower İstihdama Genel Bakış araştırması 13 Eylül 2016 tarihinde yayımlanacak ve 2016’nın ilk çeyreğinde işgücü piyasasına dair önemli ayrıntılar içerecek.

Rapor boyunca kullanılan “Net İstihdam Görünümü” ifadesi, toplam istihdamda artış öngören işverenlerin yüzdesinden, önümüzdeki çeyrekte iş yerlerinde istihdam düşüşü¨ bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak hesaplanmıştır.

* Portekiz araştırmaya 2016’nın üçüncü çeyreğinde katılmıştır ve söz konusu döneme dair verisi yoktur.

Manpower araştırmasına göre işverenler ikinci çeyrekte frene basma eğiliminde

Manpower araştırmasına göre Türkiye’de işverenler ikinci çeyrekte frene basma eğiliminde

Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması’na göre Türkiye’nin Net İstihdam Görünümü yılın ikinci çeyreğinde yüzde +12’lik oranını koruyor. Türkiye’de işverenler, yılın ikinci çeyreğinde istihdamda hız kesiyor. Bu görünüm tüm bölge ve sektörlerde pozitif niteliğini sürdürüyor olsa da 2011 birinci çeyreğinden bu yana yapılan anketlerin içinde en düşük oranı gösteriyor.

ISTANBUL 2016 – ManpowerGroup (NYSE:MAN), 2016 yılının ikinci çeyreğinde istihdam pazarı faaliyetlerine ilişkin tahminlerde bulunmak üzere 42 ülke ve bölgede 58.000, Türkiye’de ise 1.000 işverenle görüşmeler gerçekleştirdi.

Araştırma sonuçlarına göre, bir sonraki çeyrekteki işe alım hızında bir değişme olmayacağı öngörülüyor. İşverenlerin yüzde 22’si işe alımda artış, yüzde 6’sı düşüş bekliyor; yüzde 64’ü ise bir değişme öngörmüyor. Veriler mevsimsel değişimlere uyarlandığında yüzde +12’de duran Görünüm, araştırmanın başlatıldığı 2011 birinci çeyreğinden bu yana en düşük orana işaret ediyor.

Türkiye’deki tüm sektör ve bölgelerden olumlu tahminler bildirilmesine karşın, hem geçen yılın aynı çeyreğine hem de geçen yıla göre 11 sektörün sekizinde işe alım planlarında düşüş görülüyor. Yeni Görünüm üzerine yorumda bulunan Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu, ikinci çeyrekteki hız kesme eğilimi konusunda şunları söylüyor: “İşe alım açısından bakıldığında yeni yılın ilk çeyreğinin yavaş ilerlediği söylenebilir; işverenler bekle-gör yaklaşımını benimsemiş durumdalar. Küresel pazarlardaki faaliyetlerin kısıtlanması, Türkiye’de olduğu gibi gelişen pazarlarda da olumsuz etkide bulunuyor. Bu nedenle, sayıları giderek artan bir grup işveren, kurumlarına yeni bordrolar eklemeden önce Türkiye’deki ve dünyadaki ekonomik gelişmeleri izlemeyi tercih ediyorlar. Bir başka deyişle bekle-gör yaklaşımını benimseyen işverenin, ikinci çeyrekte de aynı yaklaşımı sürdürmesi söz konusu.”

İşe alım planları beş bölgenin tümünde zayıflarken, en çarpıcı düşüş yüzde 12 ile Ege bölgesinde görülüyor; işverenlerin yüzde 8 düşüş beklediği Marmara Bölgesi de onu takip ediyor. En yüksek işe alım beklentileri ise Net İstihdam Görünümünün yüzde +15 olduğu İç Anadolu Bölgesinde görülüyor.

Net Employment Outlook %
MARMARA +12
İÇ ANADOLU +15
KARADENİZ +11
EGE +7
AKDENİZ +8

İşverenlerin yüzde +24 Net İstihdam Görünümü ifade ettiği Elektrik, Gaz ve Su Hizmetleri sektöründe, ücret bordrolarında artış olduğu bildiriliyor. Eczacılık sektöründeki işverenler yüzde +21’lik Görünüm ile sağlıklı bir işe alım faaliyeti öngörüyorlar. Üretim sektöründe de yüzde +17 ile ümit dolu bir Görünüm olduğu göze çarpıyor.

Hatipoğlu şöyle devam ediyor: “Asgari ücretlere yapılan son zam, işgücü pazarında büyük bir etkiye yol açtı ve başta perakende ve turizm sektörleri olmak üzere tüm sektörlerde planlanmış olan 2016 bütçelerine beklenmedik bir tesirde bulundu. Şu anda pek çok sektördeki işverenler, ihtiyaçlarını daha az sayıda çalışan ile karşılama yolları bulmaya çalışıyor. Bunun çözümü olarak yapısal değişikliklere gidilmesi gerektiğini düşünüyoruz. İşgücü maliyetlerinin yükünün bir bölümünü işverenin üzerinden alacak yeni yapılanmalar, bunların ilki olabilir. Geçici iş ilişkisi ile esnek-dönemsel pazarın oluşturulması da ihtiyaç duyulan ikinci önemli yapısal değişiklik olarak göze çarpıyor. Uluslararası pek çok yatırımcının önü, bu düzenlemelerle açılabilecek. Böylece işveren daha az sayıda personelle ihtiyaçlarını karşılamak yerine yeni ve dönemsel personel istihdamına yönelebilecek.”

Sektör Görünümündeki en düşük oranın yüzde +1 ile Madencilik sektöründe olduğu görülüyor. Geçen yılın aynı çeyreğine göre işe alım planlarında 11 sektörün sekizinde düşüş görülüyor. Toptan ve Perakende Ticaret sektöründe yüzde 11 gibi ciddi bir düşme ifade ediliyor. Gerek İnşaat sektöründe gerekse Ulaşım, Depo ve İletişim sektöründeki Görünümde ise yüzde 9 puan azalma göze çarpıyor.

Net İstihdam Görünümü %
Tarım, Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık +15
İnşaat +8
Elektrik, Gaz ve Su Hizmetleri +24
Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler +12
Üretim +17
Madencilik +1
Kamu ve Sosyal Hizmetler +13
Restoran ve Otelcilik +3
Ulaştırma, Depo ve İletişim +8
Toptan ve Perakende Ticaret +7
İlaç +21

2015’in ikinci çeyreği ile karşılaştırıldığında Görünüm, 11 sektörünün sekizinde düşüş gösteriyor. Ulaştırma, Depo ve İletişim sektöründeki işverenler yüzde 13’lük düşüşle en çarpışı azalmayı bekliyorlar.
Bir sonraki çeyrekte, kurumsal ölçekteki dört kategorinin tümünde bordroların artacağı öngörülüyor. % +18’lik Net İstihdam Görünümü ile büyük kurumların işverenleri en yüksek işe alım tahminleri bildiriyor.

Nisan-Haziran döneminde 42 ülke ve bölgenin 39’unda işe alaım gerçekleşmesi bekleniyor
İkinci çeyrek araştırması, Nisan-Haziran dönemini kapsayan zaman diliminde 42 ülkenin 39’unda işe alım beklendiğini göstermektedir. Ancak, işgücü pazarında küçülmeye dair çok az bir gösterge olmasına karşın, çoğu bölge ve ülkede işe alım planlarının mutevazı bir düzeyde kalması bekleniyor.

Almanya, Fransa ve İtalya gibi önemli işgücü pazarları da, mevcut ekonomik belirsizlikler altında çeşitli güçlükler yaşıyorlar. Çin’in yavaşlaması ve emtia piyasalarında süregiden karmaşayla karşı karşıya olan işverenler, tüm dünyada, sadece gerektiğinde personel artırıma gitme yolunu tercih ederek ölçülü bir yaklaşım sergiliyor. İkinci çeyrek işe alım planlarının en yüksek olduğu ülkeler arasında Hindistan, Japonya, Tayvan, Kolombiya ve Guatemela yer alırken, Breizlya, İtalya ve Türkiye en düşük işe alım planlarına işaret ediyor.

Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (EMEA) bölgesinde 24 ülkenin 22 ‘sinde işe alım yapılacağı tahmin ediliyor. İşe alım planları geçen yılın aynı çeyreğine göre beş ülkede güçlenirken, 11 ülkede zayıflıyor. Geçen yıla göre bir karşılaştırma yapıldığında ise altı ülkede istihdam rakamlarının artması, 13 ülkede ise düşmesi bekleniyor. EMEA bölgesinde ilk kez olarak Bulgaristam en iyimser işe alım planı bildiriyor. Buna karşın Fransa’daki işverenler hem en düşük işe alım planları hee de EMEA bölgesindeki tek negatif tahminleri yapıyorlar.

Rapor boyunca kullanılan “Net İstihdam Görünümü” ifadesi, toplam istihdamda artış öngören işverenlerin yüzdesinden, önümüzdeki çeyrekte iş yerlerinde istihdam düşüşü¨ bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak hesaplanmıştır. 2016 yılı 3. çeyreği istihdam piyasası beklentilerini ortaya koyacak bir sonraki Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 14 Haziran 2016 tarihinde yayınlanacaktır.

Araştırma hakkında
Yenilikçi işgücü çözümleri şirketi ManpowerGroup, her çeyrekte Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması’nı yayınlayarak, işverenlerin bir sonraki çeyrekte istihdama dair öngörülerini ölçmeyi hedefliyor. Dünyadaki en kapsamlı ve ileriye dönük istihdam anketidir. Araştırma için gerçekleştirilen çalışmada 42 ülkeden, 48.000’in üzerinde işveren ile anket yapıldı. Anket işgücü piyasasındaki eğilimler ve faaliyetler konusunda önderdir. Bu rapor düzenli olarak Bank of England Enflasyon Raporlarında kaynak olarak yararlanılır. Aynı zamanda Avrupa Komisyonu, AB İstihdam Durumu ve Sosyal Görünüm raporu, Monthly Monitor raporu için bir veri kaynağı olarak faydalanır. ManpowerGroup’un bağımsız anket verileri işgücü piyasalarıyla ilgili öngörüler için dünyanın önde gelen finansal analistleri ve ekonomistleri tarafından da kaynak olarak kabul edilir.

Seçim döneminin geride kalması 2016’nın ilk çeyreğinde işvereni rahatlatacak

Yeni ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması’na göre önümüzdeki çeyrekte Türk işverenlerin işe alım planları kayda değer oranlarda seyrediyor ve yüzde 20’si istihdam sayılarını arttırmayı planlıyor. En yüksek işe alım öngörüleri  Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektöründen (+%24) ve Marmara bölgesinden (+%21) geliyor.

İSTANBUL, TÜRKİYE (2015) – ManpowerGroup’un (NYSE:MAN) 2016 birinci çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması için Türkiye’den işverenleri temsil eden 1.000 kişilik bir örneklem ile görüştü. Araştırmanın sonuçlarına göre, Türkiye’deki işverenler Ocak-Mart 2016 döneminde %20’lik oran ile kayda değer işe alım öngörülerine sahip. Türk işverenlerin %67’si önümüzdeki çeyrekte iş gücü sayılarında herhangi bir değişiklik olmayacağını tahmin ederken %9’u iş gücü sayılarında düşüş öngörüyor. Bunun sonucunda da Türkiye’deki Net İstihdam Görünümü +%11’i gösteriyor.

Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu görünümü şöyle yorumluyor: “Türk siyasetindeki belirsizlik ortamının Kasım ayındaki seçimlerden sonra giderilmesiyle, Türkiye iş gücü piyasası bir yıl önceki dinamizmini yakalıyor. Türkiye’nin EMEA bölgesindeki en güçlü işe alım planlarına sahip ülke olmasının, iş arayanlar açısından olumlu bir ortam yaratacağını öngörüyoruz. Herhangi bir önemli durum değişikliği gerçekleşmediği sürece istihdamın olumlu etkileneceğini düşünüyoruz. Bu sonuçların ortaya konduğu araştırmamız esnasında seçimler yapılmış ancak henüz yeni hükümet planları netleşmemişti. 2016 ikinci çeyreği için yapılacak istihdama genel bakış araştırmamızda, netleşmiş işveren öngörülerinin sonuçlara da yansımasını bekliyoruz.”

Veriler mevsimsellikten arındırıldığında ise Türkiye’deki Görünüm +%19’i gösteriyor. İşe alım planları önceki çeyreğe kıyasla %4 puan artıyor ve önceki yılın aynı dönemine göre nispeten istikrarını koruyor.

Genel tabloda ülkedeki 11 sektörün ve 5 bölgenin tamamında istihdam sayılarının artması beklenirken en güçlü işgücü piyasasını +%21’lik Net istihdam görünümü bildiren Marmara bölgesindeki işverenler ve ardından da Ege ve İç Anadolu bölgesindeki işverenler bildiriyor (her ikisi de +%19).

  Net İstihdam Görünümü
MARMARA +21%
İÇ ANADOLU +19%
KARADENİZ +13%
EGE +19%
AKDENİZ +11%

Türkiye’deki 11 sektör arasında en güçlü işe alım beklentileri Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektöründe (+%24) ifade ediliyor. Üretim sektöründeki beklentiler de sağlıklı işe alım oranlarını gösteriyor (+%22).

Geçtiğimiz çeyreğe göre istihdam öngörüleri 11 sektörün beşinde artıyor. En dikkat çeken artış yüzde 22 puan ile İlaç sektöründen, ardından da Tarım, Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık (yüzde 8 puan) ve Restoran ve Otelcilik (yüzde 7 puan) sektörlerinden geliyor. Ancak, görünümlerin sırasıyla yüzde 5 ve 4 puan düştüğü̈ Üretim sektörü ve Elektrik, Gaz ve Su sektörünün de dahil olduğu üç sektördeki işverenler daha zayıf işe alım beklentileri bildiriyor.

    Net İstihdam Görünümü
Tarım, Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık +21%  
İnşaat +17%  
Elektrik, Gaz ve Su +21%  
Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler +24%  
Üretim +22%  
Madencilik +4%  
Kamu ve Sosyal Hizmetler +12%  
Restoran ve Otelcilik +10%  
Ulaştırma, Depo ve İletişim +15%  
Toptan ve Perakende Ticaret +20%  
İlaç +21%  
         

İşletme büyüklüğü kategorileri açısından değerlendirildiğinde önümüzdeki üç ay boyunca kategorilerin dördünde de istihdam artışı beklentisi var. En güçlü işgücü piyasasını, Net İstihdam Görünümünün +%30 olarak belirtildiği Büyük ölçekli işverenler bildiriyor. Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu bu tabloyu şöyle yorumluyor: “Büyük işletmeler istihdamda gaza basmaya başladı. Bu durum belirsizlik nedeniyle ertelenmiş bir talep olduğunu ortaya koyuyor. İşsizlik oranlarını düşürmek için Küçük ve Orta ölçekli işletmelerin istihdam iştahlarının daha da kabarması gerekiyor.”

Bir kez daha EMEA Bölgesindeki en güçlü istihdam beklentisi Türkiye’deki işverenlerden geliyor

Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) bölgesinde 24 ülkeden 22’sinde işverenler istihdam artışı beklentisine sahip. Önceki dönemle karşılaştırıldığında ise iş arayanlar için fırsatların 14 ülkede artması, 7 ülkede ise azalması bekleniyor. 2015 yılı 1. çeyreğiyle kıyaslandığında, işveren güveninin 12 ülkede güç kazandığı, 8 ülkede de zayıfladığı görülüyor. 

EMEA Bölgedeki en iyimser istihdam tahminleri Türkiye, Slovakya ve Romanya’dan gelirken, Finlandiya ve Fransa’daki işverenler bölgedeki en zayıf istihdam beklentilerine sahip.

İş arayanlar için küresel imkanlar 2015’in son üç çeyreğindeki beklentilerle benzer bir görünüme sahip 

ManpowerGroup tarafından yürütülen ilk çeyrek araştırmasına göre 42 ülke ve bölgenin 39’undaki işverenler 2016 yılının ilk çeyreğinden itibaren istihdam sayılarını arttırmayı hedefliyorlar. Ancak, araştırma istihdam piyasasının belli bir yönde ivme kazandığını işaret eden çok az trendi barındırıyor. İş arayanlar için mevcut fırsatların 2015’in son üç ayındaki fırsatlara benzer olması beklenirken, Ocak-Mart 2016’ya ilişkin sonuçlar, işverenlerin küçük bir çoğunluğunun piyasadan daha net sinyaller alana kadar mevcut çalışan sayıları ile devam etmeyi veya istihdam sayılarını mütevazı oranlarda arttırmayı düşündüklerini gösteriyor.

Genel olarak, 2015 4. çeyrek ve 2015 1. çeyrek araştırmalarıyla kıyaslandığında beklentiler karmaşık bir tablo çiziyor. Bir önceki çeyrekle karşılaştırıldığında 42 ülke ve bölgenin 23’ünde işe alma planları yükselirken 13’ünde düşüyor, altısında ise değişiklik göstermiyor. Önceki yılın aynı dönemiyle karşılaştırıldığında görünümler 19 ülke ve bölgede güçlenirken 18’inde zayıflıyor ve beşinde aynı kalıyor.

İlk çeyrekte işe alım güveninin en güçlü olduğu ülkeler Hindistan, Tayvan, Japonya, Türkiye ve ABD olarak belirtiliyor. En zayıf ve tek olumsuz tahminler ise Brezilya, Finlandiya ve Fransa’dan geliyor.

Rapor boyunca kullanılan “Net İstihdam Görünümü” ifadesi, toplam istihdamda artış öngören işverenlerin yüzdesinden, önümüzdeki çeyrekte iş yerlerinde istihdam düşüşü bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak hesaplanmıştır. Bir sonraki Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 8 Mart 2016 tarihinde yayınlanacak ve 2016 yılı ikinci çeyreği istihdam piyasası beklentilerini ortaya koyacak.

Araştırma hakkında

Yenilikçi işgücü çözümleri şirketi ManpowerGroup, her çeyrekte Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması’nı yayınlayarak, işverenlerin bir sonraki çeyrekte istihdama dair öngörülerini ölçmeyi hedefliyor. Dünyadaki en kapsamlı ve ileriye dönük istihdam anketidir. 2015 2. çeyrek Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması için gerçekleştirilen çalışmada 42 ülkeden,  dünya çapındaki devlet ve özel kurumlardan yaklaşık 58.770’in üzerinde İnsan Kaynakları Müdürü ve Üst Düzey Yöneticisi ile anket yapıldı. Anket işgücü piyasasındaki eğilimler ve faaliyetler konusunda önderdir. Bu rapor düzenli olarak Bank of England Enflasyon Raporlarında kaynak olarak yararlanılır. Aynı zamanda  Avrupa Komisyonu, AB İstihdam Durumu ve Sosyal Görünüm raporu, Monthly Monitor raporu için bir veri kaynağı olarak faydalanır. ManpowerGroup’un bağımsız anket verileri işgücü piyasalarıyla ilgili öngörüler için dünyanın önde gelen finansal analistleri ve ekonomistleri tarafından da kaynak olarak kabul edilir.

Manpower Staj Başvurusu 2015

Manpower staj başvurusu yapmak istiyorsanız, 2015 staj ilanının detaylarını sayfamızda bulabilirsiniz.

Manpower Hakkında Bilgiler

man-power-staj-basvurusu

İnsanlara ve işin insan yaşamında oynadığı role önem veriyoruz. İnsanlara birey olarak saygı duyuyor, güveniyoruz, insanları destekliyor ve iş ve özel yaşamlarındaki hedeflerine ulaşmalarını sağlıyoruz.

Planlama, çalışma, koçluk ve eğitim aracılığıyla insanların kariyerlerinde ilerlemesine yardımcı oluyoruz.

Çalışanlarımız, müşterilerimiz ve adaylarımızın başarımıza olan katkısını takdir ediyoruz. Başarıyı teşvik ediyor ve ödüllendiriyoruz.

Manpower Staj Başvurusu

Bankacılık sektöründe faaliyet gösteren müşterimizin merkez ofisinde görevlendirmek üzere aşağıdaki niteliklerde 6 ay süre ile çalışacak ‘İnsan Kaynakları Stajyeri’ arıyoruz.

Üniversite mezunu, tercihen işletme, çalışma ekonomisi veya benzeri bölümlerinden yeni mezun,

Haftanın 5 günü tam zamanlı çalışabilecek,

İyi derecede MS Office programlarını kullanabilen,

Tercihen daha önce insan kaynakları alanında staj yapmış,

İyi derecede İngilizce bilen,

İnsan kaynakları alanında kariyer hedefleyen, İstekli, gelişime açık, enerjisi yüksek.

İş Tanımı:
İnsan Kaynakları departmanındaki tüm fonksiyonlara destek olunması,

İnsan Kaynakları operasyonel süreçlerinin takibi,

Dosyalama ve evrak süreçlerinin takibi,

Sistemde gerekli bilgi güncellemelerinin yapılması.

Manpower staj başvurusunda bulunmak için hemen buraya tıklayınız!

İstihdam beklentilerinde kritik tablo!

Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 2015 ikinci çeyrek sonuçlarına göre, istihdam beklentisi, Türkiye’nin ankete katılmaya başladığı 2011 birinci çeyreğinden bu yana en düşük seviyesine geriliyor.  Öte yandan Türk işverenler bir kez daha işsizlik oranlarının artmasına rağmen bölgedeki en güçlü işe alım beklentilerine sahip. 

İSTANBUL, TÜRKİYE (2015) – Manpower 2015 ikinci çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması’na göre (NYSE: MAN), Türk işverenler önümüzdeki çeyrek için sağlam işe alım planları bildiriyorlar. İşverenlerin %27’si istihdam artışı beklerken %6’sı düşüş olacağını, %64’ü ise herhangi bir değişiklik olmayacağını öngörüyor. Türkiye’deki Net İstihdam Görünümü, veriler mevsimsellikten arındırıldığında +%16 olarak beliriyor ve Türkiye’nin araştırmaya katıldığı 2011 1. çeyreğinden bu yana belirtilen en düşük düzeye Net İstihdam oranına iniyor. Türkiye’deki işe alım beklentileri önceki çeyreğe kıyasla %4 ve önceki yılın aynı dönemine göre de %7 puan geriliyor.

  Net İstihdam Görünümü
MARMARA +21%
İÇ ANADOLU +20%
KARADENİZ +16%
EGE +16%
AKDENİZ +8%

Beş bölgenin tamamındaki işverenler, önümüzdeki üç aylık dönemde belirli oranlarda istihdam artışı öngörüyor. En güçlü istihdam piyasalarının Marmara (+%21) ve İç Anadolu’da (+%20) olacağı tahmin ediliyor. 

Türkiye’deki işverenler, 2011 yılı 1. çeyreğinden bu yana en zayıf istihdam beklentisine sahip 

“Türkiye’deki işe alım hızının, Nisan-Haziran döneminin tamamı boyunca istikrarını koruyacağı beklentisi sevindiricidir” diyerek sonuçları değerlendiren Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu: “Türkiye’den bütün sektörlerden ve bölgelerden araştırmaya katılan işverenlerin dörtte birinden fazlasının istihdam sayılarını arttırma beklentisine sahip olması, iş arayanlar için pazarda birtakım fırsat olacağını kanıtlıyor. Öte yandan, Türk işverenler, gerek bir önceki döneme ve gerekse de önceki yılın bu dönemine kıyasla birçok sektör ve bölgede işe alım hızının yavaşlayacağını da işaret ediyor. Seçim sonrası dönemin de istihdam kararları konusunda kritik önem taşıdığını düşüyoruz. Sonuç olarak, Türkiye’deki işverenler, ülkenin Manpower araştırmasına ilk kez katıldığı 2011 yılı 1. çeyreğinden bu yana en zayıf görünümü bildiriyorlar.” 

    Net İstihdam Görünümü
Tarım, Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık +23%  
İnşaat +14%  
Elektrik, Gaz ve Su +11%  
Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler +20%  
Üretim +19%  
Madencilik +10%  
Kamu ve Sosyal Hizmetler +14%  
Restoran ve Otelcilik +15%  
Ulaştırma, Depo ve İletişim +18%  
Toptan ve Perakende Ticaret +17%  
İlaç +19%  
         

11 sektörün tümünde işverenler, gelecek çeyrek için istihdam artışı beklentisine sahip. En güçlü işe alım beklentileri bildirilen sektör +%23 Net İstihdam Görünümüyle Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektörü oluyor. Finans, Sigortacılık, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektörü ise (+%20) ikinci en iyimser bir işe alım hızına sahip. 

Reha Hatipoğlu Finans, Sigortacılık, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektöründeki ivmeyi  gayrimenkul pazarındaki canlılığa bağlıyor. “Gayrimenkul sektöründe süregelen hareketlilik kredi ve sigortacılık gibi ilgili alanlardaki canlılığı da teşvik ediyor olabilir” diyor. Önceki çeyreğe göre Türkiye’deki 11 sektörün 8’inde işe alım beklentileri güç kaybediyor. En kayda değer düşüşler %9 puanla Üretim sektöründe görülüyor. Hatipoğlu bu durumu: “Üretim sektöründeki düşüşe rağmen işe alım oranlarının sabit kalması öngörüsü var. Gecen çeyrekte de olduğu gibi yüksek seyreden kur ihracata yönelik üretim yapanlar için avantajlı bir ortam var” şeklinde değerlendiriyor. 

İnşaat ve Elektrik, Gaz ve Su sektörü de %7 puan zayıflıyor. 2014 yılı 2. çeyreğine kıyasla 11 sektörün 9’unda işverenler daha zayıf işe alım beklentisi bildiriyor. Yine o döneme göre en kayda değer gerileme ise sırasıyla %19 ve %12 puan ile Elektrik, Gaz ve Su sektörü ile Üretim sektöründeki işverenler tarafından bildiriliyor. 

Önümüzdeki üç ay boyunca, işletme kategorilerinin dördü de istihdam artışı beklentisi ifade ediyor. En güçlü işe alım beklentileri (Net İstihdam Görünümlerinin sırasıyla +%28 ve +%23 olduğu) Büyük ve Orta Ölçekli işletmelerden geliyor. 

İşveren endişeleri Euro bölgesinin sınırlarını aşıyor 

Dünya genelinde 42 ülkenin 40’ında işverenler, Nisan-Haziran döneminde istihdam rakamlarını farklı oranlarda artırmayı planladıklarını ifade ediyorlar. Yeni Manpower Araştırması, istihdam piyasalarının gerçekten ivme kazandığı konusunda pek fazla bir işaret barındırmıyor ve hatta işveren endişelerinin Euro bölgesi sınırlarını aşarak daha geniş coğrafyalara yayılmaya başladığını gösteren yeni işaretler de söz konusu. Dünya genelinde ikinci çeyrek işveren güveninin en güçlü olduğu ülkeler Tayvan, Hindistan, Japonya ve Panama iken en zayıf ve tek olumsuz tahminler İtalya ve Brezilya’dan bildiriliyor. 

Nisan-Haziran zaman diliminde Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (EMEA) bölgesinde ise 24 ülkenin 23’ündeki işverenler istihdam rakamlarını attırmayı planlıyorlar. Bölgedeki en güçlü ikinci çeyrek tahminleri Türkiye, Güney Afrika, Finlandiya, Yunanistan ve Romanya’da bildiriliyor. En zayıf tahmin İtalya ve Avusturya’daki işverenlerden geliyor. 

Araştırma öngörülen istihdam eğilimlerini ölçmek amacıyla dünya genelinde  42 ülke ve bölgeden 65.000’in üzerinde ve Türkiye’den ise 1.000 temsili  kamu ve özel sektör işvereni ile  görüşme yaptı.  Rapor boyunca kullanılan “Net İstihdam Görünümü̈” ifadesi, toplam istihdamda artış öngören işverenlerin yüzdesinden, önümüzdeki çeyrekte iş yerlerinde istihdam düşüşü̈ bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak hesaplanmıştır. 

2015 yılı 3. çeyreği istihdam piyasası beklentilerini ortaya koyacak bir sonraki Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 9 Haziran 2015 tarihinde yayınlanacaktır. 

Araştırma hakkında

Yenilikçi işgücü çözümleri şirketi ManpowerGroup, her çeyrekte Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması’nı yayınlayarak, işverenlerin bir sonraki çeyrekte istihdama dair öngörülerini ölçmeyi hedefliyor. Dünyadaki en kapsamlı ve ileriye dönük istihdam anketidir.

2015 2. çeyrek Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması için gerçekleştirilen çalışmada 42 ülkeden,  dünya çapındaki devlet ve özel kurumlardan 65.000’in üzerinde İnsan Kaynakları Müdürü ve Üst Düzey Yöneticisi ile anket yapıldı. Anket işgücü piyasasındaki eğilimler ve faaliyetler konusunda önderdir. Bu rapor düzenli olarak Bank of England Enflasyon Raporlarında kaynak olarak yararlanılır. Aynı zamanda  Avrupa Komisyonu, AB İstihdam Durumu ve Sosyal Görünüm raporu, Monthly Monitor raporu için bir veri kaynağı olarak faydalanır.

ManpowerGroup’un bağımsız anket verileri işgücü piyasalarıyla ilgili öngörüler için dünyanın önde gelen finansal analistleri ve ekonomistleri tarafından da kaynak olarak kabul edilir.

Türkiye, bölgedeki en aktif işe alım beklentisi hızıyla dikkat çekiyor

Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırmasına göre Türkiye’deki işverenler 2014 3. çeyreğinde sağlıklı bir istihdam piyasası öngörüyor. En yüksek istihdam beklentileri Üretim ve İlaç sektöründen geliyor. Gerek dünya genelinde gerekse de EMEA bölgesinde Türkiye, en olumlu istihdam beklentisine sahip ülkeler arasında yer alıyor. 

ManpowerGroup tarafından her çeyrek hazırlanan Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 2014 üçüncü çeyrek istihdam öngörüleri açıklandı. Türkiye’den 1.000 temsilci işverenin katıldığı ankete göre, Türkiye’deki istihdam görünümü sağlam duruşunu koruyor ve önceki çeyreğe göre sabit kalıyor. Türk işverenler 2014 3. çeyrek için sağlıklı istihdam planları bildiriyorlar. İşverenlerin %33’ü personel sayılarını artırmayı planlarken, %7’si azaltmayı ve %58’i ise herhangi bir değişiklik yapmayacaklarını söylüyor. Bu öngörüler paralelinde Türkiye’de 3. çeyrek için Net İstihdam Görünümü 26% olarak belirtiliyor. Türkiye’deki Görünüm yıldan yıla yüzde 2 puan artıyor.  

2014 Üçüncü Çeyrek Türkiye Net İstihdam Görünümü: +%26 

  Artış Düşüş Değişiklik Yok Bilmiyorum Net İstihdam Görünümü
  % % % % %
2013 2. çeyrek 37 9 54 0 +28
2013 3. çeyrek 31 7 62 0 +24
2013 4. çeyrek 29 11 58 2 +18
2014 1. çeyrek 25 9 65 1 +16
2014 2. çeyrek 33 7 59 1 +26
2014 3. çeyrek 33 7 58 2 +26

En iyimser işe alım planları İç Anadolu ve Karadeniz bölgelerinden geliyor. Önceki çeyreğe göre, işverenlerin istihdam planları beş bölgenin dördünde zayıflıyor. Marmara’daki görünüm yüzde 5 puan düşerken Akdeniz ve Ege bölgelerinde de yüzde 2 puanlık düşüşler var. Öte yandan, istihdam artışı beklentileri açısından Karadeniz bölgesinde yüzde 10 puan gibi kayda değer bir yükselme göze çarpıyor. 

  Net İstihdam Görünümü
EGE +27
KARADENİZ +28
İÇ ANADOLU +29
MARMARA +25
AKDENİZ +21

11 sektörün tümünde, işverenler 2014 3. çeyreğinde çalışan sayılarında bir artış olacağı öngörüsüne sahip. En güçlü istihdam piyasası, sırasıyla +%42’lik ve +%40’lık Net İstihdam Görünümlerle, Üretim ve İlaç sektöründeki işverenlere ait. Bunun ardından  Elektrik, Gaz ve Su ile Restoran ve Otelcilik sektörleri geliyor ve her iki sektörde de +%32’lik sağlam bir Görünüm hakim.

Haziran-Eylül 2014 dönemi istihdam beklentilerini değerlendiren Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoglu: “Geçen çeyrekte olduğu gibi, istihdam planları senenin ilk aylarına kıyasla ciddi anlamda yüksek seyrini sürdürüyor” diyerek şu görüşlerini ekliyor: “Türk işverenler tarafından birinci çeyrekte ertelenmiş olan işe alımların, üçüncü çeyrekte yeniden gündeme geleceğini gözlemliyoruz. Devam eden iç talebi karşılamak ve kur etkisi ile ihracatı artırmak isteyen Türk işverenlerin üretime daha fazla yönelmesinden dolayı mutluyuz. Üretim alanındaki istihdam artışı beklentisi, üretimin yoğun olduğu İç Anadolu bölgesinden geliyor. Karadeniz’de ise ertelenen yatırımların bir dönem gecikmeli olarak hayata geçtiği fark ediliyor.”

Hatipoğlu, faizlerin düşmesi ve kur etkisi ile daha cazip hale gelen üretim alanındaki yatırım artışlarının istihdamı olumlu etkileyeceğinin altını çiziyor ve ekliyor: “Bundan da önemlisi üretim artışının takip eden dönemlerde diğer sektörlere de olumlu yansımasını bekliyoruz. İlaç sektörü yeniden bir atağa geçiyor. Bu sektörde kartlar yeniden dağıtılacaktır. Özellikle 4.çeyreğe şimdiden yatırım yapan ilaç sektörü beklentilerini karşılarsa istihdam artışı ilerleyen dönemlerde de devam eder.” İlaç sektörü işverenleri, araştırmanın Türkiye’de ilk kez yapıldığı 2011’in 1. çeyreğinden bu yana en güçlü işe alım planlarını bildiriyor.

Bir önceki çeyrekle kıyaslandığında, işe alım beklentileri 11 sektörün yedisinde zayıflıyor. En önemli düşüş, yüzde 8 puanla Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektöründen geliyor. Hatipoğlu bu tabloyu “mevsimsellikten doğan balık ve av yasakları” olarak açıklıyor.

    Net İstihdam Görünümü
Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık +15  
İnşaat +30  
Elektrik, Gaz ve Su +32  
Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler +20  
Üretim +42  
Madencilik +22  
Kamu ve Sosyal Hizmetler +21  
Restoran ve Otelcilik +32  
Ulaştırma, Depo ve İletişim +20  
Toptan ve Perakende Ticaret +22  
İlaç +40  

 

Küresel işe alım planları geçen çeyreğe göre biraz hız kesiyor

Genel olarak tahminler, 2014’ün 2. çeyreğine kıyasla tüm dünyada çoğunlukla daha zayıf olsa da, önceki yılın aynı dönemiyle karşılaştırıldığında daha güçlü bir tablo çiziyor. 

Küresel istihdam piyasası genelinde işe alım planlarının kararlı bir çıkış göstermesi sayesinde, iş arayanların yararlanabileceği fırsatların olumlu olmaya devam etmesi bekleniyor. İkinci çeyrekte 42 ülkenin 38’inde artış gösteren istihdam seviyelerinin, bu çeyrekte 42 ülke ve bölgenin 37’sinde yükselmesi bekleniyor. Dünya çapında en güçlü işe alım planları ise Hindistan, Tayvan, Yeni Zelanda, Türkiye ve Singapur’daki işverenler tarafından bildiriliyor. En zayıf -ve tek olumsuz – üçüncü çeyrek tahminleri, İtalya, Belçika, Fransa ve Hollanda’daki işverenler tarafından ifade ediliyor. 

Türk işverenler EMEA’daki en iyimser beklentilerine sahip

Bölge genelindeki üçüncü çeyrek sonuçlarına göre bölgedeki istihdam beklentileri karmaşık bir tablo sergiliyor. Nisan-Haziran döneminde 24 ülkeden 21’inde Görünümler olumlu iken, son ankette, bu oran 24 ülkeden 19’u olarak beliriyor. Geçen çeyreğe göre Görünümlerin sadece altı ülkede iyileştiği gözlenirken, bir önceki yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında 20 ülkede iyileştiği gözleniyor. EMEA bölgesinde üçüncü çeyrek işe alım planları yine Türkiye’de en güçlü olurken İtalya, art arda beşinci keredir en zayıf istihdam görünümünü bildiriyor. 

Bölgede bazı ülkelerde hakim olan uzun sureli kötümser durgunluk dönemi sonrası Yunanistan, İrlanda ve İspanya’dan gelen yeni tahminlerle, işveren güveninin istikrar kazandığı dikkat çekiyor. 

Rapor boyunca kullanılan “Net İstihdam Görünümü¨” ifadesi, toplam istihdamda artış öngören işverenlerin yüzdesinden, önümüzdeki çeyrekte iş yerlerinde istihdam düşüşü¨ bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak hesaplanmıştır. 

Bir sonraki Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması’nın sonuçları 9 Eylül 2014 tarihinde açıklanacak ve 2014’ün son çeyreğine dair işe alım beklentilerini gün yüzüne çıkaracak. Manpower İstihdam Görünümü araştırması Manpower temsilciliği olan ülkelerde ücretsiz olarak sağlanabiliyor.

Türkiye’deki işverenlerin yüzde 63’ü yetenekli işgücü bulamıyor!

ManpowerGroup 2014 Yetenek Açığı Raporu dünyadaki işverenlerin yüzde 36’sının yetenekli işgücü bulmakta zorlandığını ortaya koyuyor. Bu yüzde, son yedi yıldır kaydedilen en yüksek oran olmasıyla dikkat çekiyor. Öte yandan, yüzde 63 ile Türkiye, dünya ortalamasının çok üzerinde seyrederek yetenek açığının en fazla hissedildiği ülkelerden biri oluyor.

ManpowerGroup tarafından dokuz yıldır küresel çapta hazırlanan Yetenek Açığı Raporu’nun 2014 sonuçları açıklandı. Araştırmaya katılan 42 ülkeden, 37.000’den fazla işverenin yüzde 36’sı, yetenek açığıyla karşı karşıya olduklarını ve doğru becerilere sahip personel bulmakta zorluk yaşadıklarını belirtiyorlar. Bu oran 2007 yılından bu yana kaydedilen en yüksek oran olmasıyla dikkat çekiyor. Küresel yetenek krizinde başı yüzde 81 ile Japonya çekerken, yüzde 63 ile Türkiye, geçtiğimiz yıla göre yetenek açığı sorununda yüzde 5 artış sergiliyor ve en fazla yetenek açığı bulunan ülkeler arasında yer alıyor. 

Sıralamada Japonya’nın ardından Peru (%67) ve Hindistan (%64) gelirken; Türkiye, Arjantin ve Brezilya’da oranlar yüzde 63. Türkiye aynı zamanda EMEA bölgesindeki 24 ülke arasındaki en yüksek Yetenek Açığına sahip ülke konumunda bulunuyor. 

ManpowerGroup 2014 Yetenek Açığı Araştırması’nı Türkiye açısından değerlendiren Manpower Türkiye Genel Müdür Reha Hatipoğlu “Raporda da görüldüğü üzere yetkin ve deneyimli insan kaynağına ulaşmak küreselleşen ve dolayısıyla iş rekabetinin arttığı bütün ülkelerde önemli bir sorun teşkil ediyor. Özellikle Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerin büyümesinin önündeki başlıca engeller finansman ve insan kaynaklarına ulaşmaktır. Bu anlamda değerlendirildiğinde, 2014 yetenek açığı raporunun detayları Türkiye için acil önlem çağrısı yapmaktadır. “ 

Dünyada doldurulması en zor 2 pozisyon, son üç yıldır değişmiyor. Türkiye’de 2013 yılında ilk sırada yer alan “Mühendis” pozisyonu ise yerini “Zanaatkâr”a bırakıyor. 

2014 yılında en fazla “Yetenek Açığı” bulunan 10 pozisyon: 

Türkiye                                                                          

1. Zanaatkâr                                                    

2. Mühendis                                                    

3. Nitelikli işçi                                                

4. Muhasebe ve Finans Personeli          

5. Teknisyen                                                      

6. Satış Temsilcisi                                         

7. Üretim/Makine Operatörü                  

8. Restoran ve Otel Personeli                  

9. Pazarlama/Halkla İlişkiler/İletişim Personeli        

10. Yönetici/İdareci                                             

2007’den bu yana en yüksek yetenek açığı oranı: %36 

ManpowerGroup Yetenek Açığı Anketi sonuçları dünya genelindeki yüzde 36’lik oran ile son 7 yılın en yüksek seviyesinde seyretmesini yorumlayan Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu: “Yetenek sıkıntısı artarak devam ederken, işverenlerin müşterilere değer sağlama kabiliyetleri üzerinde giderek daha fazla olumsuz etki oluşturmaya başladığı gözlemleniyor. Araştırmanın küresel sonuçlarına ve yetenek açığını etkileyen 5 trende bakacak olursak; hızlı teknolojik gelişmeler, değişen demografiler, yetenek arzı ve talebi arasındaki uygunsuzluk/uyumsuzluk, hızla büyüyen ve gelişen pazarlar, günümüzdeki yeni nesil arasında mesleki ve sosyal beceriler konusundaki eksiklikler olarak sıralanıyor“ diyor. 

Dünyada yetenek açığı ile karşı karşıya olduklarını belirten küresel işverenlerin yüzde 50’sinden fazlası bu sorunun “müşteri taleplerini karşılama yeteneklerini” kayda değer oranda olumsuz etkilediğini belirtiyor. Yüzde 40’ı ise yetenek açığının “rekabetçilik/üretkenlik” seviyelerini azalttığını söylüyor. Türkiye’de ise bu oranlar sırasıyla yüzde 41 ve yüzde 27. 

EMEA Bölgesi’nden araştırmaya katılan işverenlerin yüzde 19’u yetenek açığının müşteri ihtiyaçlarını karşılama yetenekleri açısından “kuvvetli”, yüzde 31’i ise “orta dereceli” olumsuz etkisi olduğuna inanıyor. Türkiye’de ise işverenlerin yüzde 22’si yetenek açığının müşteri ihtiyaçlarını karşılama yetenekleri açısından “kuvvetli”, yüzde 38’i “orta dereceli”, yüzde 21’i is hiç bir etkisinin olmayacağına inanıyor. 

Belli bir pozisyon için eleman bulmakta zorlanmanızın ilk 3 nedeni nedir?  

(TÜRKİYE: Zorlu/teknik işler için yetenek eksikliği %21, Uygun aday bulmakta zorlanmak/hiç başvuru olmaması %28 Deneyim eksikliği %40// EMEA: Zorlu/teknik işler için yetenek eksikliği %35, Uygun aday bulmakta zorlanmak/hiç başvuru olmaması %37, Deneyim eksikliği %25 // DÜNYA: Zorlu/teknik işler için yetenek eksikliği %35, Uygun aday bulmakta zorlanmak/hiç başvuru olmaması %31, Deneyim eksikliği %25) 

İşgücünde karşılaştığınız yetenek açığı zorluğuyla başa çıkmak için ne gibi stratejiler uyguluyorsunuz?

(TÜRKİYE: İnsan pratikleri % 58, İş modelleri %13, Yetenek kaynakları % 23, Herhangi bir stratejim yok %23 // EMEA: İnsan pratikleri %42, İş modelleri %23, Yetenek kaynakları %24, Herhangi bir stratejim yok %26 // DÜNYA:İnsan pratikleri % 47, İş modelleri %23, Yetenek kaynakları %25, Herhangi bir stratejim yok %22) 

Manpower’ınz Yetenek Açığı 2014 Araştırması’nın tamamına: http://www.manpower.com/ResearchCenter, adresinden ulaşabilirsiniz.