İhbar süresi, hem işçiyi hem de işvereni korumak için, iş akdinin feshinde yürürlüğe giren bir uygulamadır. İşveren tarafından feshedilen iş sözleşmelerinde işçiyi, işçi tarafından feshedilen iş sözleşmelerinde ise işvereni mağdur etmemek için belirli bir süre daha çalışmayı ya da bu çalışılacak sürenin nakit olarak ödenmesini gerektiren bir tazminat durumudur.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumlarında genellikle diğer haklar ile birlikte ihbar tazminatı da hesaplaması yapılarak, kişiye ödenir. Genel ve yaygın olan uygulama bu şekildedir.
Çalışanlar kendileri işten ayrılmak istediklerinde ise karşılarına çıkan ihbar süresini kısaltma ya da ortadan kaldırma konusu sıklıkla gündeme gelmektedir. Yeni kabul edilen bir iş, bu işin heyecanı, eski ve sıkıldığınız yerden bir an önce kurtulma isteği, ihbar süresini çalışanların gözünde büyütmesine sebep olmaktadır.
Peki, İhbar Süresi Kısaltılabilir Mi?
Öncelikle yazının başında belirttiğimiz gibi, ihbar süresi her iki tarafında mağdur olmaması adına tanınan bir çalışma süresidir. İhbar süresini yok sayarak başka bir şirkete geçmeniz, eski çalıştığınız yeri zor durumda bırakıyorsa, bunu bir kez daha düşünmelisiniz. Yeni işinize heyecanla bir an önce geçmeye çalışırken, eski çalıştığınız yeri mağdur edip zor durumda bırakarak, cv’nizde yer alan çok önemli bir referansı kaybedebilirsiniz. Üstelik bu şirketin bilgileri, kariyeriniz boyunca cv’nizde ve online kariyer sitelerinde görüntülenecek. Referans için her zaman orada ismi geçecek ve sizin kariyer yolunuzda, sizin nasıl bir çalışan olduğunuzu sorabilecekleri önemli bir nokta olma özelliğini hiç bir zaman yitirmeyecek.
İstifa süreçlerinde genellikle şirketler, ihbar süresinde belirtilen süreler kadar çalışanları tutmazlar. İş devrinin yapılması sonrasında hiçbir şirket, istifa etmiş bir çalışana ücret ödemeye devam etmek istemeyecektir. Çünkü istifa etmiş ve başka bir şirket ile anlaşmış bir çalışanın, ihbar süresini doldurmak için çalıştığı şirkete hiçbir faydası dokunmayacağını, onlar da bilirler.
İhbar süresini kısaltmak istiyorsanız, istifanızı şirketinize verirken, bu planlamayı karşılıklı yapmanız çok daha sağlıklı ve profesyonel bir hareket olacaktır.
İhbar Süresinde Rapor Kullanılabilir Mi?
Bu konu ile ilgili, çalışanların en çok merak ettiği noktalardan bir tanesi de, ihbar süresinde rapor alınmasının bu süreye etkisinin olup olmadığıdır.
İhbar süresinde rapor kullanımı daha önce çeşitli iş davalarına da konu olmuş ve kesinlikle kabul görmemiştir. İhbar süresinde rapor alınması durumunda, raporlu olduğunuz günler ihbar süresinden düşmemektedir. Yani 8 haftalık bir ihbar süresi içerisinde, 2 haftalık bir rapor alırsanız, işten ayrılma süreniz 10 haftaya uzamaktadır.
İhbar süresi ile ilgili beklentilerinizi ve kaygılarınızı mutlaka işvereniniz ile paylaşarak ve ortak bir payda da buluşarak çözmenizi, hem kimseyi zor durumda bırakmamak hem de profesyonel bir davranış sergilemeniz açısından, sizlere tavsiye ederiz.
