Mülakatın sonuna geldiniz ve artık söz sizde. Mülakatı yapan kişi sözü size bıraktı ve merak ettiğiniz ya da kafanızda olup cevabını alamadığınız soruları sormanızı istedi. Peki siz neler sormalısınız ?

Görüşmeyi yapan kişinin mülakat soruları bitti ve söz size kaldıysa sizin mülakatınız başlıyor demektir. Ancak soracağınız soruların da karşınızdaki kişi tarafından not alınacağını ve sizinle ilgili bilgiler içerdiğini unutmamanız gerekiyor.

Hafta sonu çalışıyor musunuz ?

İlk sorunuz bu soru ise en baştan hanenize eksi puan yazıldı. Mülakat yapan kişi sözü size bıraktığında direkt olarak çalışma saatlerini, şirketin servisinin olup olmadığını, hafta sonu çalışıp çalışmadıklarını sormamanız gerekiyor. Her ne kadar hepimiz rahat bir şekilde çalışıp iyi ücretler almak istiyorsak da, bu soruyu sormak bizim motivasyon unsurumuzun bunlar olduğu gösterir. Şirketler ve insan kaynakları uzmanları, şirketlerine ve görüşmüş olduğunuz pozisyona olan ilginizi ve heyecanınızı görmek isterler. Siz yalnızca yoğun olmayan ve evinize yakın bir iş arıyor imajı çizerseniz, olumlu bir etki yaratamazsınız.

Çok sık fazla mesai yapıyor musunuz? Fazla mesai ödemesi yapıyor musunuz ?

Fazla mesai konusu ilk görüşmede bahsedilecek bir konu değildir. Şirket sizinle ilgili olumlu bir karara varır ve görüşme süreciniz ilerlerse, daha sonraki aşamada bu tip soruları sormak daha hoş olacaktır.

İş tanımım ne olacak?

Söz size bırakıldığında öncelikle iş tanımınızı öğrenmelisiniz. İş tanımı size yapacağınız işler ile ilgili bilgi verecektir. Siz de bu tanım üzerinden bu işi isteyip istemediğinize karar verirsiniz. Ayrıca görüştüğünüz şirketin pozisyon ile ilgili belirli bir iş tanımı olup olmaması karar mekanizmanızı etkileyecektir. İş tanımı belirli olmayan bir pozisyonda çalışmak zaman içerisinde hiç de istemediğiniz işleri yapmanıza sebep olacaktır. Bu soruyu sorarak hem pozisyonu netleştirirsiniz hem de mülakatı yapan kişi tarafından artı puan alırsınız.

Şirkette / departmanda kaç kişi çalışıyor? Çalışma süreleri nedir? Eğitim imkanları nelerdir ?

Şirketi tanımaya çalışan sorularda hem sizi aydınlatacak hem de mülakat yapan kişiyi tatmin edecektir. Şirket ile ilgili ne kadar bilgi toplarsanız sizin için o kadar iyi olacaktır. Şirkette çalışan kişilerin uzun soluklu çalışıyor olması, içeride belirli bir düzenin olduğunu ve çalışanların genel hatlarıyla mutlu oldukları fikrini verir. Uzun süreli çalışanların olduğu bir şirket sizin de tercih edebileceğiniz bir ortamın işaretçisidir.

Şirketin sağladığı eğitimler ve gelişim programları sorusu biraz daha kritik bir sorudur. Bu konuda fazla detaycı bir kimliğe bürünürseniz mülakatı yapan kişi sizin o şirkette mutlu olamayacağınızı ve beklentilerinizi yüksek tuttuğunuzu düşünebilir. Bu sebeple de şirkette eğitim alamadığınız anda oradan ayrılacağınızı düşünebilir. Eğitim imkanlarının olup olmadığını sorgularken uygun bir üslup kullanmanız gerektiğini unutmayın.

Mülakat sonunda soracağınız sorular kendi çıkarlarınızdan çok, şirketin iç yapısını, genel işleyişini ve yapacağınız işin detaylarını öğrenmeye yönelik olmalıdır. Çalışma günleri ve saatleri, şirket etkinlikleri ve kişisel gelişiminiz için gerekli organizasyonlar mülakat süreci ilerlediğinde sizinle zaten paylaşılacaktır.