Tag Archives: iş görüşmesi

Mülakatta Vücut Dilinin Önemi

Bir şirketteki açık bir iş pozisyonu için ortalama 300 kişinin başvuruda bulunduğunu düşünelim. Bunların hepsi cvlerini gönderirler ve sonrasında yine ortalama 100 kişinin mezun olduğu okul, bölüm, iş deneyimi gibi hususlar iş için uygun görünür. İşte bu 100 kişi içinden sadece bir tanesinin, ancak o iş için en uygun olanının seçilebilmesi için mülakat yapılır. Bu adayların eğitim ve iş geçmişleri o pozisyon için uygun olmasaydı zaten mülakata çağrılmazlardı. Mülakata çağrılan bu adayların görüşme esnasındaki iletişim şekilleri, konuşma tarzları, özgüvenleri, bakışları, hareketleri, vücut dilleri işe alınmalarında kilit noktalar olacaktır. Özellikle mülakatı yapan kişi ya da kişilerle görüşürken oturuş biçimleri, el, kol hareketleri adayların iletişim güçlerini simgeleyecek ve işe alınıp alınmamalarında önemli bir rol oynayacaktır. Zira bende dili zannedilenden çok daha fazla mesajı karşıdaki kişiye iletebilmektedir. Hatta söylediğiniz sözlerin, anlatımların ne kadar gerçek olduğu da alanında uzman işverenler tarafından beden dilinden anlaşılabilmektedir. Özellikle iş görüşmesi gibi stresli anlarda adaylar bedenlerinin karşılarındaki kişilere verdiği mesajlardan habersizdirler. Oysa ki diliniz ne söylerse söylesin, o anda ne hissettiğiniz beden dilinden rahatlıkla ve otomatik olarak anlaşılabilir. Ancak beden dilinde hangi hareketin, davranışın ne anlama geldiğini bilen kişiler stres durumlarında bile kendilerini ve vücutlarını kontrol altında tutabilirler ve bu alanda farkındalık kazanabilirler. Bunun için beden dilinin negatif mesajlarının sıralandığı aşağıdaki ipuçlarına göz atmakta fayda vardır.

mulakatta-vucut-dilinin-onemi

Mülakatta Vücut Dilinin Önemi

Kolları önde çapraz bağlamak

Adaylar unutmamalıdırlar ki, mülakatı yapan kişilerin izlenim ve görüşleri işe alınmada kilit noktalar. Bu bakımdan her tür negatif etkiden kaçılarak, pozitif eğilim gösterilmeli. İster arkadaş ortamında, ister aile içinde, isterse iş görüşmesinde olsun bir kişinin karşınızda kollarını çapraz bağlayarak oturması sizinle iletişime girmek istemediği yönünde his uyandırır. Kollarını birleştiren kişi kendisini iletişime kapatmıştır ve karşıdan gelecek fikir ve önerilere karşı set koymuştur. Bu bakımdan görüşme esnasında otururken eller; avuç içleri kucağa ya da bacaklara bakacak şekilde açık tutulmalıdır. Ayaktayken ise kollar, eller yanlarda ve serbest bir şekilde, yumuşak bir edayla durmalıdır.

Konuşurken yere bakmak

Kiminle iletişim kuruyor olursanız olun, gözlerinin içine bakarak konuşmak sizi bir adım öne geçirecektir. İletişim temel noktası karşıdaki kişiyle göz kontağı kurmaktır. Zira biriyle konuşurken yere ya da etrafa bakmak konuyla ilgilenmediğiniz, kendinizi ezik hissettiğiniz izlenimi uyandırabilir. Siz konuşurken ya da size bir şeyler anlatılırken, göz teması kurduğunuzda karşınızdaki kişiye o anda anlatılan o durumla ilgilendiğiniz mesajını vermiş olursunuz. Size bir şeyler anlatan ya da soran kişiye o anki duygularınızı geçirebilmek için de göz göze konuşmanın önemi yadsınamaz. Mülakat, profesyonel kişiler tarafından yapılır. Ancak ne kadar profesyonel olursa olsun, herkes sahici duygulardan etkilenir.

Sık sık saate bakmak

Bir iş görüşmesinde bir veya birkaç kez saatine bakan adaydan daha dezavantajlı başka bir aday bulmak zordur. Çünkü belki de hayatınızın işini almak üzere geldiğiniz mekanda, size ayrılan kısıtlı süreyi kendinizi, yeteneklerinizi, başarılarınızı anlatmak yerine saate bakmakla geçiriyorsanız, o işi hak etmiyor olabilirsiniz. Görüşme esnasında saatine bakan adaylar hakkında mülakatı yapanlar aynen bu şekilde düşünmektedirler. Zira iş görüşmeleri karşılıklı konuşmanın, iletişimin yoğun olması gereken, işe alınmasalar bile adayların mutlaka bir şeyler öğrenip dönmesi gereken yerlerdir. Bu bakımdan görüşme nasıl geçiyor olursa olsun sadece işe ve o an orada konuşulan konuya odaklanmak faydalı olacaktır.

Olur olmadık gülmek

Gülümsemek neredeyse tüm canlılar arasındaki kilitli kapıları açan sihirli bir anahtardır. Ancak yerinde, zamanında ve dozunda gülmek çok daha olumlu bir iletişim sağlamaktadır. Özellikle de iş görüşmesi gibi hayati bir ortamda dozunda gülümsemek, güler yüzlü bir tutum sergilemek pozitif bir ortam oluşturacakken, yerli yersiz gülmek de aynı dozda itici olabilmektedir. Burada kast edilen gülümseme, gülmek tebessüm etmek şeklindedir, asla kahkahalar atmak değil. Ayrıca pozitif görünmek adına zoraki gülücükler, hem saçma bir görüntü oluşturacak hem de görüşmeyi yapanların kafasında sizinle ilgili soru işaretleri oluşturacaktır. Gerçek ve samimi bir gülümseme tüm yüze yansır, sahte ve büyük bir gülücük ise sadece ağızda belirir. İşte alanında uzman kişiler bu iki gülüşü birbirinden çok net ayırabilmektedirler.

Kötü, ezik duruş

İstediğiniz iş pozisyonunun gerektirdiği akademik eğitime ve iş deneyimine sahipseniz, mülakatta başarılı olmanız için tek şart özgüven ve vücut dilini etkili kullanmaktır. İster yönetici, ister işçi, isterse asistan pozisyonu için olsun her işveren işe alacağı kişinin özgüvenli ve bu özgüveni yüzüne, ellerine, tüm vücuduna yansıtabilen kişi olmasını ister. Bu bakımdan kişinin görüşme alanına girerken, otururken, tokalaşırken dimdik ve kendinden emin durması izlenim açısından önem taşır. Zira omuzları düşük, elleri önde ya da arkada saklamaya çalışan hımbıl bir kişiyi kimse işe almak istemez. Çünkü böyle bir görüntü kişiyi olduğundan daha küçük, zayıf, ezik gösterecektir.

Mülakatta Güven Oluşturabilmek İçin 5 Temel İpucu

Mülakatı gerçekleştiren kişi ya da kişiler ne kadar deneyimli, profesyonel ve belki de iş adabında katı olurlarsa olsunlar, aday ile duygusal, psikolojik bir kontak kurabilirlerse adayın şansı artacaktır. İnsan, doğası gereği duygusal bir canlıdır ve karşısındaki adaylar arasında kendisine en çok güven vereni seçmeye meyillidir. İş başvurusunda bulunan kişi duygularını ve heyecanını ne kadar coşku ve enerjiyle karşıya aktarabilirse şansı da o kadar yüksek olacaktır. Zira işveren, işe alacağı kişinin gözündeki hırsı, isteği görmek ister. Ancak bu hırsın dozunu ayarlamak çok hassas bir sorunsaldır. Çünkü abartılı, gereğinden fazla istek de heyecanına kapılıp yanlış yapma olasılığı yüksek olan kişi imajı çizebilir. İşte bu sebeplerle öncelikle mülakat hakkındaki algınızı pozitife doğru yönlendirin ve en iyisi olacağını düşünerek hırsa dönüşen kaygınızdan kurtulmaya çalışın. Bu paralelde aşağıda mülakatta öz güveninizi yerinde tutacak, hırs ve isteklerinizi dozunu ayarlamanıza yardımcı olacak 5 temel öneri sıralanmakta.

mulakatta-guven-olusturabilmek-icin-5 temel-ipucu

Mülakatta Güven Oluşturabilmek İçin 5 Temel İpucu

1.Başvurduğunuz iş pozisyonu ile ilgili bir tutum araştırması yapın

Bir iş görüşmesinde kendini güven içinde hissetmenin, özgüveni yüksek olarak görüşmeye başlamanın en önemli noktalarından birisi iş yeri ve iş pozisyonu hakkında bilgi sahibi olmaktır. Nereye, nasıl bir iş yerine, hangi pozisyona başvurduğunuzu ne kadar iyi bilirseniz, bu görüşmede eliniz o kadar güçlü olur. Bu bakımdan mutlaka küçük çaplı da olsa, internetten ya da mümkünse orada çalışan diğer kişilerden bilgi almaya çalışın. Bu sayede sizin o iş yerinde ne kadar iyi bir takım arkadaşı olabileceğinizi ve o iş pozisyonu için ne kadar uygun bir aday olduğunuzu anlatmanız kolay olur. Zira pek çok mülakatta “şirketimiz hakkında bir fikriniz var mı ya da neler biliyorsunuz?” gibi sorular da yöneltilir. İşte bu soruya “hayır, bilmiyorum” gibi bir yanıt vermek, sizi hem işverenlerin gözünde düşürür hem de özgüveninizin zedelenmesine sebep olur. Ancak bilgi sahibiyseniz ve doğru şekilde tanımlayabilir, aktarabilirseniz, mülakatın olumlu sonuçlanma ihtimalini artırmış olusunuz.

2.Mülakatlarda sıkça sorulan sorulara verilebilecek en mantıklı yanıtları aklınıza yazın

İş kolları ve pozisyonlar farklı olsa da her mülakatta sorulan genel sorular mevcuttur. Bununla birlikte internet ortamında neredeyse tüm iş kollarının iş görüşmelerinde sorulan sorularla ilgili özel alanlar da bulunmaktadır. Yani aday mülakata gitmeden önce kapsamlı bir araştırma yaparsa kendi iş alanında sıkça sorulan mülakat sorularını da bulabilir. İşte mülakatların olmazsa olmazları olan bu soruları en etkili, doğru, mantıklı şekilde yanıtlamak isteyenlerin, soruların yanıtlarını kendileriyle de özdeşleştirerek akıllarına kazımalarında fayda vardır. Genel sorulara etkili yanıtlar verenler, mülakatı yapanlarda olumlu bir algı oluşturdukları için, görüşmenin geri kalan kısmı daha rahat ve akıcı geçebilir.

3.Sıklıkla kendi kendinize mülakat uygulaması yapın

Mülakat, bir pozisyona başvuran adayın belirli, kısa bir süre içerisinde kendisini, kariyerini, başarılarını, hedeflerini en etkili bir şekilde anlatması istenen iş görüşmesidir. Bu bakımdan hazırlıksız gitmek, mülakat öncesinde hiç uygulama, deneme yapmamak yanlış olacaktır. Mülakat esnasında özgüveni yüksek bir şekilde soruları yanıtlamak, hatta görüşmeye seyir vermek isteyen adayların bir arkadaşlarıyla ya da ayna karşısında bun çalışmış olmaları gerekir. Bu arada aday jest ve mimiklerini görebilir, kontrol edebilir, ses tonunu ayarlamayı öğrenir, vücut dilini daha kontrollü kullanmaya çalışır.

4.Sosyal medya hesaplarınızı kontrol edin

Günümüzde sosyal medyadaki kişisel hesaplar sayesinde herkesin iş, sosyal ve özel yaşamı gözler önünde bulunmakta. Pek çok kişi bağımlısı olduğu bu sosyal medyada en olmaz özelliklerini bile ortaya dökmekte. Bu kadar geniş bir bilginin döndüğü bu hesaplar, kişiler hakkında da fikir vermekte. İş başvurusunda bulunan kişinin sosyal medya hesaplarını inceleyen bir işveren buradaki bilgi ve fotoğraflara göre onu işe almaya ya da asla almamaya karar verebilir. Ya da siz dört gözle mülakatın yapılacağı günü beklersiniz, mülakata hazırlanırsınız, ancak orada karşınıza hiç de aklınıza gelmeyecek bir paylaşımınız çıkar. İşte bu sebeple hem internette paylaştığınız tüm bilgi ve fotoğraflara hem de mülakat öncesinde sosyal medya hesaplarınızdaki durumlara dikkat etmeniz gerekir. O mecralarda görünen yönünüz sizin profesyonel iş yaşamınızı etkilemiyor olabilir. Ancak işveren bu konuda sizin gibi düşünmeyebilir. Zira bir aday nasıl başvuracağı şirketi ve hatta görüşme yapacağı kişileri bile araştırıyorsa, işverenler de işe almaları muhtemel adayları araştırmaktadırlar.

5.Bu işin sizin için değerini belirleyin

Bir işe başvurduğunuzda öncelikle o işi ne kadar istediğinizi ve o işten kaç para maaş beklediğinize karar verin. Sizin başvurduğunuz pozisyona muhtemelen 100 kişi daha başvuru yaptı ve siz onlarla savaşarak bu işi almaya çalışacaksınız. İşte bu sebeple bu işe bir değer biçin ve neredeyse her mülakatta sorulan “Kaç para maaş istiyorsunuz?” sorusunun yanıtı ve nedeni de kafanızda hazır olsun. İşten beklenen maddi getirinin ötesinde sosyal ve özel yaşamınızda bu işin size katkıları ne olacak, bu işyerinde çalışmak size kendinizi nasıl hissettirecek gibi hususlarda da kafa yormanız sizin bu işe biçeceğiniz manevi değeri belirleyecektir. Bu değer ölçüsünde de siz o işi almak için çaba göstereceksiniz, efor sarf edeceksiniz, istekli görüneceksiniz.

Mülakatta Başarının Sırrı: Pozitif Yaklaşım

Yaşamın her anında ve her alanında başarılı olabilmenin temel sırrı, olaya ve duruma pozitif bir yaklaşımla bakmaktadır. Aile içinde, okulda arkadaş çevresinde, iş yerinde sık sık gülümseyen, olumlu bir kişilik sergileyen kişiler her daim popüler olmuşlardır ve diğerleri onlarla vakit geçirmek için isteklidirler. Bazı insanlarda şeytan tüyü vardır; yeni bir ortama girdiklerinde, daha yeni tanıştıkları insanlarla bile çok eğlenceli diyaloglar kurabilirler, ortama kolayca uyum sağlayabilirler. İşte tüm bunların ortak yönü yaşama, olaylara ve bireylere pozitif bakıyor olmalarıdır. İş görüşmelerinde de mülakat yapan kişiler, her gün sokakta, metroda ya da markette karşılaşılan sıradan bireyler. Yalnızca o iş yerinde karar verici pozisyonda çalışmaktalar. İşte aslında her birimiz gibi sıradan insanlar olan bu kişilere yaklaşımınızın da pozitif olması onların, sizinle ilgili algılarını pozitif yönde etkileyecektir. İş, aile, sosyal yaşamınızı bir tık daha güzel, mutlu ve başarılı hale getirmek için tek ihtiyacınız olan pozitif düşünceyi seçmektir. Gerisi zaten kendiliğinden hızla değişecektir.

mulakatta-basarinin-sirri-pozitif-yaklasim

Mülakatta Başarının Sırrı: Pozitif Yaklaşım

Gerektiğinde değil, her daim pozitif yaklaşın

İnsanın hayata bakışı, tüm yaşamını, er anını, her seçimini etkilemektedir. Siz hangi gözlüğünüzü kullanarak evde eşinizle konuşuyorsanız, iş görüşmenizde de size o gözlük eşlik edecektir. Pozitif düşünme ve yaklaşma bir yaşam biçimi, bir seçimdir. Siz olumlu olanı seçin ve ona yönelin. Bu sayede bu gününüzün dününüzden daha güzel, yarınınızın bu gününüzden daha mutlu olduğunu göreceksiniz. Günlük yaşamında pozitif yaklaşım sahibi olan kişi iş görüşmesi için mülakat salonuna girdiğinde, karşısındaki kişilere içten gülümseyerek yaklaşacak, onlarla tanışacak ve daha konuşmadan iletişime geçmiş olacaktır. Karşısındaki kişilere ve içinde bulunduğu duruma karşı pozitif bir bakış açısındaki kişinin özgüveni de muhakkak yüksek olacaktır. Bu sayede mülakat esnasında daha rahat, huzurlu ve kendinden emin duruş, bakış, konuşma sergileyen aday, diğerlerinin bir adım önüne geçebilecektir.

İş görüşmesine gideceğiniz gün erken uyanın ve o günü sevin

Yaşama, olaylara, insanlara, yeniliklere karşı olumlu bir bakış açısı sergilemek bir günde, bir anda olacak bir şey değildir. Bu bir yaşam tarzı, öğrenilebilir bir seçimdir. Evet tam da öyle işte, insan yaşama pozitif yaklaşmayı kesinlikle öğrenebilir. Vakit kaybetmeden hemen bu gün, şu anda etrafınızda, elinizde, yanınızda bulunan her şeyde bir iyilik, olumlu bir yön bulmaya çalışın ve bunu tüm yaşama yaymaya başlayın. Özellikle de iş görüşmesine gideceğiniz günün gecesinde erken uyuyun, sabah erken uyanın ve o günü, o gün yaşanacakları, o günün size getireceklerini sevmeye çalışın. Mülakata gideceğiniz firma ne kadar, büyük, köklü, kaliteli olursa olsun sizin tam da orada çalışmayı hak eden birisi olduğunuzu, o işi bir tek sizin başarabileceğinizi düşünün. Bu pozitif duygularla uyanılan, güzel bir kahvaltı yapılan ve evden gerektiğinden biraz daha erken çıkılarak pozitif duygularla başlanan bu günün sonunda işin sizde olma ihtimali çok yüksek.

Pozitif yaklaşımı hayatın merkezine yerleştirin

Bir olaya ya da duruma iyimser ya da kötümser bakmak tamamen o kişinin ta ki bebeklik, çocukluk döneminden gelen düşünce alışkanlıklarının ürünüdür. Doğumdan itibaren ilmik ilmik örülen bu inanç ve yaklaşım ağının bir anda tersine döndürülebilmesini beklemek yanlış olacaktır. Ancak kötümser ya da negatif yaklaşım öğrenilebiliyorsa, pozitif, iyimser yaklaşım da pek tabi ki öğrenilebilir. İşte bizim iş, eş, aile, arkadaş yaşantılarımızdaki yerimizi belirleyen de bu yaklaşım tarzımızdır. Kolay olmamakla birlikte gerçekleşmesi mümkün olan, faydasını göreceğiniz de garanti edilebilen aşağıdaki önerilere uyarak daha pozitif ve dolayısıyla daha başarılı bir iş yaşamı sizleri bekliyor. Belki bir, beş, on günde değil, ancak ortalama bir ay içinde sizdeki olumlu değişimi hem siz fark edebilir hem de çevrenizdekilerden duyabilirsiniz.

Pozitif bir bakış açısı için basit öneriler

  • Çevrenizdekilere karşı güçlü olun, hiç kimse sizin iç huzurunuzu bozamasın
  • İletişim içinde olduğunuz herkese sağlığınızdan, mutluluğunuzdan, huzurunuzdan ve refahınızdan bahsedin
  • Arkadaşlarınıza değerli olduklarını hissettirin
  • Her olayın, durumun içindeki umut ışığını görmeye çalışın (ilk önceleri bu biraz zor olacak, ancak zamanla kesinlikle başaracaksınız)
  • Her daim en iyisini düşünün, en iyisi için çalışın, en iyisini ümit edin
  • Kendi başarılarınız için olduğu kadar, yanınızdakilerin başarıları için de istekli, hevesli olun
  • Geçmişteki başarısızlıkları, hataları unutun, sadece bu günün ve geleceğin getireceği güzelliklere, başarılara odaklanın
  • Herkesi her daim neşeli, gülümseyen bir yüzle karşılayın (sadece ağzınız değil, tüm yüzünüz gülümsesin)
  • İlerlemek, gelişmek için kendinize zaman tanıyın ve bu arada diğerlerini de eleştirmeyin
  • Endişelenmeyecek kadar rahat, kızmayacak kadar asil, korkmayacak kadar güçlü ve arada bir sorun çıkmasına izin verecek kadar mutlu olun.

Mülakatın Yolunda Gitmediğinin İşaretleri

İş görüşmeleri, mülakatlar hangi şartlar altında yapılırsa yapılsın, daima bir miktar sinir bozucu, gergin olabilmektedir. Zira muhtemelen bir süredir işsiz ve parasız olan bir kişi ya da halen yapmakta olduğu işten hiç de memnun olmayan kişi bu yeni işe alınmayı ümit ediyor ve en iyi olmaya çalışıyordur. Bu şartlar altında kişi kendisini stresli ve kimi zaman da yetersiz hissedebilmektedir. Dolayısıyla da iş görüşmesine giden kişi normal koşullarda olduğu kadar doğal, canlı, esprili olamamaktadır. Hatta bazıları mülakata giderken görünmez bir zırh giyer, kılıcını, kalkanını kuşanıp gider. İşte öyle vakalarda mülakatı yapan kişi ya da kişiler bu görünmez zırhları, kılıçları, kalkanları çok net görürler ve bunların altındaki kişiyi ters yüz eden sorularla ortaya çıkarırlar. Çünkü onların o anda ilgilendikleri husus, karşıdaki kişinin o iş pozisyonu için uygun kişi olup olmadığını, daha doğrusu o takım için iyi bir oyuncu olup olamayacağını anlamaktır. Burada öne çıkan durum kişinin en doğal haliyle mülakata girmesi ve karşısındaki kişi ya da kişilere sevilebilir, anlaşılabilir, çalışılabilir bir kişi olduğunu aktarıp, hissettirebilmesidir. Aksi halde işler yolunda gitmeyecektir.

mulakatin-yolunda-gitmediginin-isaretleri

Mülakatın Yolunda Gitmediğinin İşaretleri

Mülakatta beklenenin aksi bir durum gerçekleştiğinde ne yapılabilir?

Mülakat süresi belirli, kısıtlı bir görüşmedir. Bu bakımdan size verilen süreyi en etkili şekilde kullanmak, bu süre içinde kendinizi en iyi, en doğru şekilde anlatmak üzerine konsantre olun. Aksi halde ikinci bir şans olmayacaktır. Ancak mülakatta genel hava negatife döndüğünde, bir şeyler yolunda gitmediğinde, uygulanabilecek sihirli bir formül henüz bulunamadı. Fakat atmosferi olumlu yöne döndürebilecek küçük adımlar uygulanabilir. Örneğin konuşurken göz kontağını kaçırmadan, tebessümle yanıt vermeye, anlatmaya çalışmak faydalı olabilir. Geri kalan son dakikaları en etkileyici biçimde geçirmek adına, elinizden gelenin en iyisini yapmaya çalışın. Bu şekilde bir tık daha pozitif bir ortam yakalanabilir. Ancak bazen de ne yapsanız düzelmeyeceğini görür ve artık tabiri caiz ise görüşmeyi gelişine, oluruna bırakmanız gerekebilir. Zira sizin oturduğunuz koltuktan çok olumsuz görünen tablo, belki de karşıdan o kadar da olumsuz görünmüyordur. Eğer mülakatı yapan kişi, sizi akılından çıkarıp bir sonraki iş görüşmesine odaklandıysa, siz ne yapsanız artık olmayacaktır. Bazen olmaması sizin için daha iyi sonuçlar doğurabilir.

Yolunda gitmeyen bir mülakatta en belirgin ipuçları nelerdir?

  • Siz başarılarınızı anlatırken mülakatı yapan kişinin hiç tepki vermemesi

Her mülakatta işe başvuran kişinin iş yaşamından, geçmişteki başarılarından bahsetmelerinin istendiği bir bölüm bulunmaktadır. İşte bu başarı ya da yaşantılar anlatılıyorken mülakatı yapan kişilerin tepkileri, jest ve mimikleri mülakatın aslında nasıl gittiği ile ilgili önemli ipuçları barındırır. Normal ilerleyen bir mülakatta geçmişe dönük başarılarından bahseden kişiyi dinleyenlerin, onaylama amaçlı kafa sallamaları, hafif gülümsemeleri, şaşkınlık ya da beğeni belirten bir ifade göstermeleri beklenir. Bununla birlikte sözel olarak da bu konuda ekstra bir soru sorulması ya da her hangi bir tepki verilmesi beklenen bir durumdur. Siz hikayenizdeki en ilginç ya da en etkileyici olayı, durumu anlattığınız halde her hangi bir tepki almıyorsanız, ya karşınızdaki kişinin hiç ilgisini çekemediniz, ya sizi dinlemiyor, ya da çok sıkıcı anlattığınız için hikayenin içeriği kaçırılmıştır. Bu durumda iletişimi koparmış, mülakatı yapanların ilgisini kaçırmış olabilirsiniz. İşte böyle durumlarda en kısa yoldan yeniden ilgiyi kendi üzerinize toplamak ve neden sizin o iş için en uygun kişi olduğunuzu anlatmak gerekecektir.

  • Mülakatı yapan kişi sıkılmış ya da dikkati dağılmış görünüyorsa

Mülakat için size ayrılan süre belki de sizin anlatmak istediklerinizin beşte biri için ancak yetecektir. Bu bakımdan iş başarılarınız ve yeteneklerinizle ilgili en dikkat çekici, en etkileyici, sizi en iyi tanımlayanları bir araya getirmeye çalışın. Aksi halde siz detaylarda boğulurken mülakatı yapan kişi sizden ve anlattıklarınızdan sıkılabilir, dikkati dağılabilir. Siz konuşurken karşınızdaki kişi telefon, tablet, ya da bilgisayarla ilgileniyorsa, sizin için tehlike çanları çalıyordur. Bu durumda ya size anlattıklarınızın ilgi çekici, bu iş için gereksiz şeyler olduğunu anlatmak istiyorlardır ya da gerçekten anlattıklarınız sıkıcıdır. Belki de o sizin bu iş için uygun olmadığınıza çoktan karar vermiştir ve sizin söyleyeceğiniz hiçbir şey onların ilgisini çekmeyecektir. Böyle durumlarda anında konuşmanızı daha öncelikli, önemli noktalara yöneltin, esprili minik bir olay anlatın. Zira güzel ve doğal anlatılan komik bir anekdot herkesin hoşuna gider, dikkatini çeker. Siz elinizden geleni, bildiğinizin en iyisini yapın en doğru işi elde edeceksiniz.

Mülakat Yolunda Gitmiyorsa Neler Yapılabilir?

Elbette ki tüm iş başvurularının, görüşmelerinin en pozitif şekilde sonuçlanması herkesin temennisidir. Ancak bir iş için kimi zaman yüzlerce kişi başvurmasına rağmen sadece en uygun bulunan bir kişi işe kabul edilmektedir. Diğerleri için iş arama süreci kaldığı yerden devam etmektedir. İşte bu neden böyle olur, o iş için gerekli akademik eğitimi, kursları aldığı halde mülakatta o değil de neden diğeri işe alınır? Eğer cvdeki bilgiler o iş için yeterince uygun bir aday olduğunuzu gösteriyorsa, yani eğitim durumu, deneyim süresi, yabancı dil bilgisi, yaş gibi kriterleri karşılıyorsanız ve mülakatta eleniyorsanız bir durup düşünmekte fayda var. Örneğin mülakata geç kalmış olabilirsiniz, uygun kıyafet giymemiş olabilirsiniz, mülakatı yapan kişilerle etkili iletişim kuramamış olabilirsiniz, tam da mülakat bittikten sonra yanlış bir el, kaş, göz hareketi yapmış olabilir, sıkıntılı bir söz söylemiş olabilirsiniz. Başka bir açıdan bakıldığında mülakatı yapan kişi ya da kişiler, işinde yeterince deneyimli olmayabilirler, yorgunluktan ya da dikkat dağınıklığından dolayı yeterli ilgiyi gösterememiş olabilirler. Tüm bunları göz önünde bulundurun ve başarısız geçen mülakatların her zaman sizden kaynaklanmayacağını bilin. Bu bağlamda birkaç öneri size de iyi gelecek.

mulakat-yolunda-gitmiyorsa-neler-yapilabilir

Mülakat Yolunda Gitmiyorsa Neler Yapılabilir?

10Mülakata gecikmek!

Gecikme neredeyse herkesin başına gelebilecek bir aksiliktir. Günlük hayatta gitmek istediğimiz bir yere gecikmemek için normalden 15 dakika daha erken evden çıkıyorsanız, mülakata gideceğiniz gün yarım saat önceden çıkın. Unutmayın ki sizin o işe ihtiyacınız var, siz o işe alınmayı istiyorsunuz. Zira evdeki bileşenleri, şartları kendimiz kontrol altında tutabiliriz, ancak dışarı çıktıktan sonra her türlü aksilik yaşanabilir. Bu bakımdan tüm bu aksilikler göz önünde bulundurularak yola çıkılmalıdır. Eğer gecikme söz konusu olacaksa mutlaka telefon açılarak özür dilemeli ve tahminen ne kadar süre sonra orada olacağınızı belirtmelisiniz. Mülakatı yapan kişi gecikmenin sizin kontrolünüzde olmadığını anlayacak ve arayıp haber verdiğiniz için sizi takdir edecektir.

Deneyimsiz bir kişi ile mülakat yapmak

Çok sık karşılaşılmasa da kimi zaman mülakatı yapan kişilerin deneyimsizliklerinin de kurbanı olmak mümkündür. Zira yeterinde tecrübeli, seçici, profesyonel olmayan kişilerle yapılan mülakattan kimin galip çıkacağı pek belli olmayabilir, aslında çok da fazla hak etmeyen kişi işe alınabilir. Deneyimsiz kişiler mülakatlarda o iş için en çok gerekli beceri ve özelliklerin neler olduğunu, en doğru kişiyi bulmak için hangi kilit soruların sorulması gerektiğini bilemeyebilirler. Böyle durumlarda başarısı garanti olmasa bile aday olarak görüşmenin gidişini siz belirleyebilirsiniz ya da kontrolü ele alıp, onları yönlendirmeye çalışabilirsiniz. Örneğin bu iş görüşmesinde kesinlikle size sorulması gereken, ancak sorulmayan konuyu siz anlatmaya çalışın. “Bize bir önceki iş deneyiminizde bahseder misiniz?” ya da “İşteki sıradan bir gününüzü bize anlatır mısınız?” türünde sorular genellikle mülakatlarda olur. Eğer size sorulmadıysa siz “Dilerseniz size bir önceki iş deneyimimden bahsedeyim” ya da “ İzin verirseniz işteki sıradan bir günümü anlatayım” gibi anlatmaya başlayabilirsiniz.

Kötü sorular gelmesi

Pek çok iş görüşmesinde ve internet sitelerindeki danışma yazılarında yüzlerce mülakat sorusu görmüş ve onlara verilmesi muhtemel doğru yanıtlar konusunda fikir sahibi olmuşsunuzdur. Belki de soruların pek çoğuna verilmesi gereken yanıt ezberinizde bile olabilir. Ancak bazen tüm bu ezberlerinizi bozan sorular karşınıza çıkar. Mülakat her ne kadar profesyonel bir iş görüşmesi olsa da, mülakatı yapanlar işinin ehli, profesyonel kişiler de olsalar sonuç olarak karşınızda hiç tanımadığınız kişiler var. Size o iş görüşmesi için çok saçma, gereksiz gelen bir soruyla karşılaşsanız bile kesinlikle ters yanıt vermeyin ya da soruyu yanıtlamayacağınızı söylemeyin. Öncelikle birkaç saniye soruya odaklanın, ardında size en mantıklı gelen şekilde soruyu cevaplayın. Burada belki de doğru ya da yanlış yanıt diye bir şey yoktur, görüşmeyi yapan kişi sizin beklenmedik anlardaki düşünce stratejinizi ölçmeye çalışıyordur.

Mülakattan sonrası da önemlidir

Mülakat bittikten sonra hem diğer iş görüşmelerinin yapılması hem de onlar arasında iş için en uygun olanın seçilmesi için bir miktar süre bulunur. İşte bu süre içinde de yarıştan kopmadığınızı belli edecek, kendinizi hatırlatacak bir şeyler yapılabilir. Örneğin mülakattaki pozitif ve iyiliksever tavırları, hitapları için küçük bir teşekkür notu göndermek faydalı olabilir. Belki bu nota mülakat esnasında dikkatinizi çeken, değinmek isteyip de değinemediğiniz noktaları da iliştirebilirsiniz. Ya da mülakattan çıktıktan sonra keşke söyle söyleseydim daha esprili, zekice olurdu dediğiniz noktalar, bu son teşekkür notu ile hayat bulabilir.

Mülakattaki Sorular Aslında Ne Anlama Gelir?

Mülakat; kişinin bilgi dağarcığını değil, aksine ilgi, yetenek, iş ve karakter eğilimlerini ölçmek için yapılmaktadır. Bu bakımdan direkt olarak saf bilgi içeren sorular değil, daha geniş kapsamlı çıkarımlar yapılabilecek sorular yöneltilir. Bu sorulara verilen yanıtlar doğrultusunda kişilik, karakter ve mantık analizleri yapılabilmektedir. Bir bakıma mülakatta sorulan soruların, aslında tam olarak da o soruyu, o sorunun yanıtını kast etmediği düşünülebilir. Örneğin “İstanbul’un yoğun trafiğinde işe gidip gelmek size ne hissettiriyor?” şeklinde bir soru ile mülakatı yapan kişi, sizin trafik stresinizi, sorunlarınızı bilmek istiyor değildir. Burada amaç sizin stresli, yorucu bir durumla nasıl başa çıktığınızı anlamak istiyordur. Bu sebeple trafiğin büyük şehir yaşamının doğal bir parçası olduğunu ve trafiği hesaba katarak yola çıkmanın sorunu çözdüğünü söylemek yeterli olabilir.

mulakattaki-sorular-aslinda-ne-anlama-gelir

Mülakattaki Sorular Aslında Ne anlama Gelir?

Buraya gelirken yolculuğunuz nasıl geçti?

Genellikle il dışından gelmiş olduğu cvdeki adresinden anlaşılan kişilere mülakatın başlarında bu soru yöneltilir. Siz kaç kilometre uzaktan gelmiş olursanız olun, yolculuk ne kadar yorucu ya da can sıkıcı geçmiş olursa olsun, pozitif bir tavırla yanıt verin. Yolculuğun gayet rahat, sorunsuz geçtiğini kısa birkaç cümle ile aktarın. Zira karşınızdaki kişi sizin yolculuk anılarınızı merak etmemektedir.

Her hangi bir sporla ilgileniyor musunuz?

Siz oraya bir iş görüşmesi için gittiniz ve asıl konu sizin işe alınıp alınmayacağınız. Bu bakımdan mülakatın başlarında sizi tanıma amaçlı sorulan bu tür sorulara kısa, öz ve kesinlikle doğru yanıtlar vermeye çalışın. Örneğin akşamları yürüyüş yaparım, hafta sonları ata binerim ya da düzenli olarak halı sahada maça katılırım gibi yanıtlar yeterli olacaktır. Bunun dışında geçmişte profesyonel olarak yaptığınız bir spor varsa birkaç cümleyle belirtmek yeterli olacaktır. Ancak kesinlikle uzun uzun spor geçmişini anlatmak ya da taraftarı olduğu bir kulübün maçlarından bahsetmek kesinlikle yanlış olacaktır.

Her hangi bir şey içmek ister misiniz?

Pek çok “Çay, kahve, kimi zaman da sigara içer misiniz?” sorusu sorulur. Bu soru aslına bakılırsa biraz tuzak bir sorudur. Karşınızdaki kişi sizin kendinizi rahat hissetmeniz, stresinizi atmanız için soruyor ya da gereğinden fazla rahat olup olmadığınızı kontrol etmek istiyor olabilir. Böyle bir durumda en mantıklı yol nazikçe teşekkür edip bir şey içmek istemediğinizi söylemek olacaktır. Ya da karşınızdakinin tavrından olumlu bir ışık aldıysanız belki bir bardak su rica edilebilir. Ancak siz stres içinde mülakat sorularını cevaplarken çay, kahve yudumlamak sizi rahatlatamaz. Bir de kaza eseri çayın, kahvenin dökülmesi riski göz önünde bulundurulduğunda bunun iyi bir fikir olmadığı anlaşılacaktır.

Sigara kullanıyor musunuz?

Mülakata gitmeden önce çağırıldığınız iş yeri hakkında, kesinlikle bilgi ve fikir sahibi olmalısınız. Hiçbir araştırma yapmadan görüşmeye gitmek sizi, diğer adaylara göre daha dezavantajlı hale getirecektir. Bu bağlamda görüşmeye gideceğiniz iş yerinde sigara içilmesine izin veriliyor mu ya da hangi şartlar altında içiliyor gibi verilere sahip olmanız çok önemlidir. Pek çok mülakatta yöneltilen bu soruya verilecek yanıt, belki de o iş yerindeki kariyerinizi başlamadan bitirebilir. Eğer daha önceden öğrendiyseniz ve o iş yerinde sigara içilecek zaman ve mekan varsa sigara kullandığınızı söylemekte sakınca yoktur. Bu konuda bilgi sahibi değilseniz ve siz sigara kullanıyorsanız yine sigara kullandığınızı, ancak yemek ya da çay molasında sigara içmenizin yeterli olduğunu söyleyebilirsiniz. Fakat iş yerinde sigara içilmesi, sigara kullananların işe alınmadığı konusunda bilgi sahibiyseniz, o iş yerine başvuru yapmamanızda fayda vardır. Böyle bir durumda sigara kullandığını saklamak ya da “işe girince sigarayı bırakırım” gibi düşüncelerle sigara kullanmıyorum demek kesinlikle yanlış olacaktır.

Ne zamandır iş arıyorsunuz?

Bu soru hem dürüst ve net olmayı gerektiren hem de yanıtı karşınızdaki kişide negatif bir algı oluşturabilecek bir sorudur. Şöyle ki; çok uzun zamandır işsiz olmak, işveren veya sizi işe alacak kişi için olumsuz bir durumdur. Çünkü başvurduğunuz pek çok şirketin sizi işe almaya değer görmediği anlamına gelebilir. Ancak cvde en son işyerinizden ayrılma tarihiniz de yazılı ise bir şey söyleme lüksünüz olmayacaktır. Başka bir açıdan bakıldığında da cvde en son işinizden ayrılma tarihiniz yazmıyorsa ve siz gerçeği söylemezseniz de mülakatı yapan kişi sizin doğruyu söylemediğinizi anlayabilir, tavırlarınızdan hissedebilir. Bu bakımdan öncelikle dürüst olun ve varsa bu sürede kendinizi geliştirecek etkinliklere katıldığınızdan kısaca bahsedin.

Mülakat Nedir? Neden Önemlidir?

Günümüzde hemen her iş kolunda, özel sektör veya bazı kamu kuruluşlarında işe alınmanın en can alıcı noktası mülakat sorularından geçmektedir. Aynı zamanda gazetelerde, dergilerde okuyup, kişiler hakkında fikir sahibi olduğumuz ikili diyaloglar, soru-cevaplar da mülakatın eseridir. Mülakat kelime anlamı olarak, iki kişi arasında gerçekleşen, mülakatı yapan kişinin belirli bir konu hakkında karşısındakinin fikri, görüşü ve tutumlarını ölçmeyi amaçladığı görüşme türüdür. Genellikle soru-cevap, diyalog şeklinde gerçekleşen mülakatta, kişinin sözleri kadar, hatta çoğu zaman sözlerinden çok tavır ve tutumlarına dikkat edilir. Bu bağlamda bakıldığında mülakatın sadece bilgi edinmek değil, o kişi hakkında görüş sahibi olmak amaçlı yapıldığı söylenebilir.

mulakat-nedir-neden-onemlidir

Mülakat Nedir? Neden Önemlidir?

Mülakatın önemi

Mülakat, çağımızın iş olanakları ve bu işlere başvuran kişilerin sayısının çok olması, işe alınacak kişileri nicel olarak değerlendirmenin verimlilik açısından yeterli olmaması gibi pek çok sebepten dolayı önem kazanmıştır. Hem ülkemizde hem de dünya genelinde bakıldığında üniversite sayısı ve dolaysıyla da üniversite mezunu birey sayısı iş imkanlarından daha fazladır. İşte bu durumda iş başvurusu yapan kişileri çok daha fazla kriterlerden geçirerek seçme zorunluluğu doğmaktadır. Örneğin bir tane bilgisayar mühendisi ihtiyacı olan bir işletme, ilan verdiğinde en az 100 tane bilgisayar mühendisi başvuru yapmakta. Başvuru yapan tüm adayların diplomasında yaklaşık olarak aynı veriler bulunduğu göz önünde bulundurulduğunda seçim yapmak için daha fazla nitelikli kriterler ortaya koymak kaçınılmaz olmakta. Bu örnekteki durumda başvuru sahiplerinin üniversiteleri, diploma puanları, varsa iş deneyimleri değerlendirildikten sonra ortalama olarak 10-20 tane cv elde kalmakta. Böyle bir durumda adayları mülakata alarak değerlendirmek gerekmektedir. 

Mülakat kim tarafından yapılır?

Mülakat yapan kişi genellikle, karşısındaki kişinin kendisini en doğru, en mantıklı ve en gerçekçi şekilde anlatabilmesini sağlayacak yeterliliktedir. Bu bağlamda alana hakim, o alanda uzman ve doğru kişiyi seçebilecek kişi mülakat yapmaktadır. Mülakat düz soru-cevap tekniği gibi bir sınav türü olmadığı için, mülakatı yapan kişi o iş koluyla ilgili en can alıcı noktalara hakimdir. Ayrıca beden dili, ses tonu, jest, mimikler ve onların anlamlarına dair bilgi ve fikir sahibi olan kişi, başvuru yapan bireyleri en mantıklı yollarla seçebilecek yeterliliktedir.

Mülakat soruları nasıl olur? 

Mülakat sorularının bir bölümü genellikle başvuru sahibinin cvsinde bulunan bilgileri kendi ağzından dinleme amaçlı sorulardır. Burada önemli olan kişinin neyi, nasıl anlattığı, bunu anlatırken nelere özellikle vurgu yaptığı ve jest, mimik, beden dili gibi görsel olguları nasıl kullandığıdır. Zaten kağıt üzerinde yazılı olanları başvuran kişi tekrardan anlatırken, kendisi, karakteri, duygusal alt yapısı hakkında da fikir vermektedir. Mülakat sorularının diğer bir bölümü de tamamen kişisel zevkler, hobiler, bir olay hakkındaki görüşler üzerinde odaklanmıştır. Zira bir kişinin özel yaşamındaki tercihleri; onun iş yaşamı, işyerindeki arkadaş çevresiyle iletişimi hakkında da fikir verebilmektedir. Bunların yanında gayet günlük, sıradan, rutin, daha net bir ifadeyle havadan, sudan sorular gelmesi de olası bir durumdur. Örneğin “Buraya nasıl geldiniz?, Ofisi nasıl buldunuz?, Yağmurlu bir sabahta ilk olarak aklınıza ne gelir?” gibi sorular mülakatta karşınıza çıkabilir. Tüm bunlar göz önünde bulundurulduğunda mülakat sorularının bir bölümünün neredeyse her mülakatta sorulan klasikler olduğu söylenebilir. Ancak bunun yanında hiç akla gelmeyecek, belki de daha önceden her hangi bir yerde görülmemiş, duyulmamış, tahmin edilmesi pek mümkün olmayan sorulara da hazırlıklı olmak çok önemlidir. Bu açıdan bakıldığında mülakata girecek olan kişinin hem başvuru yaptığı alana hem de kendi yeterliliklerine hakim, kendisini en doğru ifade edebilecek özgüvene sahip olması yeterlidir. Gerisi mülakatı yapacak kişinin bakış açısı, algılama şekli ve olayların akışının kontrolünde olacaktır.

Detaycı Mülakat Soruları

Cvnizdeki özelliklere uygun olan iş ilanlarına internet üzerinden ya da bizzat kendiniz cv götürerek başvurmak gayet zahmetsiz ve kolay. Ancak o cv incelendikten sonra mülakata çağrıldığınızın haber verilmesi, o iş görüşmesine gidecek olmak ve belki de o bir saat içinde geleceğinizin kararının verilecek olması stresli bir durum elbette. Mülakat yüz yüze bir görüşme olduğu için orada sizin bazen söyledikleriniz bazen de söylemedikleriniz görüşmenin seyrini etkileyebilir. Zira mülakata sadece sözel iletileri değil, jest, mimik, ses tonu, beden dili gibi pek çok bileşen eşlik etmektedir. Ayrıca her mülakat mutlaka sorulan kişiyi, eğitim ve iş geçmişini tanımaya yönelik klasik sorular içerir. Bu sorulara verilecek en doğru, mantıklı yanıtlar bu işle ilgilenen kişilerden, internet ortamından öğrenilip bunlara hazırlanılabilir. Zira bu sıradan mülakat sorularına neredeyse herkes yaklaşık olarak aynı yanıtları vermektedir. Ancak çok sık karşılaşılmayan, adayı ters köşe yapabilecek ve belki de mülakatın seyrini değiştirebilecek sorular da bulunmaktadır. Aşağıda bazı örnekleri verilen bu sorulara göz atmakta fayda vardır.

detayci-mulakat-sorulari

Detaycı Mülakat Soruları

1.Hiç işten çıkarıldınız mı? Öyleyse neden?

İşten çıkarılmak ve sonraki iş görüşmesinde bu durumdan bahsetmek durumunda kalmak aday için pek iç açıcı bir durum değil elbette. Ancak işveren, mülakatı yapan kişiler kimi zaman bu soruyu yöneltebilirler. Burada sizin yapmanız gereken en doğru davranış kesinlikle gerçeği söylemektir. Sizi işten çıkaran firmayı cvnize eklememiş olsanız, referanslarda görünmüyor olsa da işveren araştırma yaparsa bunu rahatlıkla öğrenebilir. Bu sebeple doğruyu söyleyin ve sebebini de basit ve kısa bir şekilde anlatmaya çalışın. Böyle bir konunun ayrıntısına girmek hem mülakatı yapan kişi ile sizin aranızda negatif bir hava oluşturur hem de size ayrılan kısa süreyi eski işten bahsederek harcamış olursunuz.

2.Cvnizdeki iş deneyimleri bölümünde tarih boşlukları var. Nedenini açıklayabilir misiniz?

Deneyimli ve alanında uzman bir mülakatçı cvnizdeki her ayrıntıya dikkat eder ve onlarla ilgili açıklama ister. Bir adayın cvsindeki iş deneyimleri arasında tarihsel boşluk, ara olması işveren için kaygı uyandırıcı bir durumdur. Size böyle bir soru yöneltildiğinde, karşınızdaki kişiyi tatmin edici, ikna edici yanıtlar vermek durumundasınız. Örneğin bir hastalık ya da kişisel, profesyonel gelişim kursu gibi sebeplerle işe ara verilebilir. Ancak çalışmak istememek, dinlenmeye ihtiyacı olmak gibi sebeplerle çalışmadığınızı söylerseniz sizin için mülakat orada bitebilir. Zira bu çok negatif bir algı yaratacaktır.

3.Cvnizdeki referanslarınızla görüşmemizde bir sakınca var mı?

Bir iş görüşmesi olumlu geçtiğinde, beğenilen birkaç adayın cvlerindeki referanslar aranır ve olumlu, tatmin edici olanlar işe alınırlar. Bu bakımdan cvdeki referanslar işe alınmak isteyen kişi için hayati önem taşımaktadır. Zira hiç kimse cvsinde kendisiyle ilgili olumsuz açıklamalarda bulunacak birini referans olarak göstermez. Ancak çok daha önceden referans olarak gösterdiğiniz ve sonrasında aranızın bozulduğu eski işverenleriniz varsa onları cvden çıkarmanız önerilir. Buraya kadar her hangi bir sıkıntı yok. Ancak bu sorunun asıl sebebi daha önceden çalışılan, fakat cvye referans olarak yazılmayan işverenlerle ilgili bilgi almak olabilir. Bu aşamada kontrol sizde olmalı ve yapacağınız açıklama da sizin istemediğiniz her hangi bir bilginin öğrenilmemesi ve gizliliğinizin sarsılmaması yönünde olmalıdır.

4.Bu iş arama sürecinde iş teklifi aldınız mı? Aldıysanız detaylandırınız.

İster özel yaşamda isterse profesyonel hayatta olsun rekabet ve tercih edilene sahip olma isteği hep vardır. Bu bakımdan başka firmaların iş teklifinde bulunduğu bir kişiyi işe almak pek çok işveren tarafından tercih edilen bir durumdur. Özellikle de size sunulan maaş miktarından, çalışma saatlerinden bahsetmeniz size avantaj sağlayacaktır. Ancak bu bahsedilenlerin tamamı bu süre içinde size iş teklifi geldiği, maaşın ve çalışma saatlerinin çok iyi olduğu koşullarda mümkündür. Zira iş görüşmelerinde dürüst olmak, sizi daha sonraki aşamalarda yaşayabileceğiniz olası sorunlardan koruyacaktır. İş teklifi almadıysanız da bunu açık, net, kısa bir ifadeyle belirtmenizde sakınca yoktur.

5.Başarmak için çalışıp da başaramadığınız bir projeniz var mı?

Böyle bir soru aslında tam anlamıyla bıçak sırtı bir durumu simgeler. Bu soruya verilecek yanıt görüşmenin seyrini olumlu ya da olumsuz yöne doğru çevirecektir. Burada bahsedilen hedef kesinlikle sizin profesyonel yaşamınızla ilgili olmalıdır. Zira iş görüşmenizde kimse sizin özel projelerinizi merak etmez. Böyle bir soruda direkt olarak alanınıza hitap eden projenizi anlatın. Bu sayede profesyonel hedeflere, projelere sahip olan birisi olduğunuzu göstermiş olursunuz. Bu arada projenizin gerçekleşmeme sebebini anlatırken de “maliyetin yüksek bulunması, proje gerçekleşince kar elde edileceğinin göz ardı edilmesi” gibi ifadeler kullanmanızda fayda vardır. Bu sayede hali hazırda projeleri olan, sadece bu projeleri hayata geçirmek için uygun ortama ihtiyacı olan kişi imajı çizersiniz.

Başarılı Bir Mülakat İçin İpuçları

İş başvurularının internet üzerinden yapıldığı günümüzde, mülakatlar çok büyük önem arz etmektedir. Zira bir iş ilanı için yüzlerce hatta binlerce cv gönderilmekte. Bu cvler incelendiğinde en az yarısının, teoride o iş için uygun olduğu kanısına varılabilir. İşte bu aşamadan sonra yüz yüze görüşmeler, mülakatlar gündeme alınır ve bundan sonrası adaylar için biraz stresli olabilmektedir. Çünkü daha önceden tanımadığı, bir kez bile karşılaşmadığı kişi ya da kişilerle ortalama yarım saatlik bir sohbet yapılacak ve bunun sonunda o işe alınıp alınmayacağına karar verilecek. Bu kadar büyük önem arz eden mülakatların neredeyse hepsi için geçerli bazı kurallar, olmazsa olmazlar vardır. Bu hususlara hakim olmak işe alınmayı garantilemez belki, ancak adayın işini kolaylaştırır.

basarili-mulakat-ipuclari

Başaralı Mülakat İçin İpuçları

İş görüşmesine hazırlıklı gidin!

Adaylar mülakat yapan kişileri muhtemelen tanımıyorlar. Ancak başvuru yaptıkları şirketi ve iş görüşmelerini yapan kişi ya da kişileri araştırmakta fayda vardır. iş başvurusu yapılan firma hakkında görüşme öncesinde mutlaka ayrıntılı bir araştırma yapılmış olmalıdır. Bununla birlikte aday, kendi başvurduğu pozisyon ve orada görev yapan kişilerin tam olarak neler yaptığıyla da ilgili bilgi sahibi olmalıdır. Zira işe alınırsa ne yapması gerektiğini bilen kişi, kendisinin o iş için en uygun kişi olduğunu anlatmakta da zorluk yaşamaz. Ayrıca görüşme yapılacak kişinin adı öğrenilerek, onun internet, sosyal paylaşım siteleri hesapları incelenebilir ve o bireye dair özel ve genel bir fikir sahibi olunabilir. Örneğin nereli, hangi okuldan mezun, hangi sporlarla ilgileniyor, hobileri, hangi futbol takımının taraftarı gibi bilgilere hakim olmak önemli olabilir. Zira görüşmeyi yapan kişi hangi pozisyonda olursa olsun, normal bir insan ve belki de sohbet o yönlere kayabilir, bir yakınlık kurulabilir.

Başarı özgeçmişinizi kısa ve net olarak anlatmaya hazır olun!

Hemen her mülakatta adayın kendisini anlatması gereken kısa bir zaman dilimi bulunur. Burada aslında basit bir özgeçmişten değil, başarı hikayesinden, iş ve kariyer yaşamındaki etkileyici noktalardan bahsetmekte fayda vardır. Burada adayın asıl amacı iş geçmişindeki kilit noktaları, özel yetileriyle elde ettiklerini anlatarak, karşısındaki kişileri bir tık daha fazla etkileyebilmek olmalıdır.

Nereye ve kime bakacağınızı bilin!

Sosyal, özel, profesyonel tüm insan ilişkilerinde konuşurken göz kontağı kurmak çok önemlidir. Kiminle konuşuyorsanız direkt olarak onun gözünün içine bakarak konuşmak ve size bir şeyler anlatan kişinin gözünün içine bakarak onu dinlemek iletişimi çok daha güçlendirecektir. Özellikle de iş görüşmesi gibi hayati bir zaman diliminde iletişimi güçlü tutmak adına buna dikkat edilmelidir. Belki de mülakatın en zor bölümü burasıdır. Mülakatı bir tek kişi gerçekleştiriyorsa onunla, birkaç kişi birlikte panel şeklinde gerçekleşiyorsa da o an kim konuşuyorsa onunla göz teması kurulmalıdır. Örneğin mülakatı yapan 3 kişiden biri size soru sorduysa yanıtlarken öncelikle onunla göz kontağı kurmaya, ancak aralarda da diğerleriyle de göz göze gelmeye özen gösterin.

Mülakat esnasında her hangi bir şeyle oynamayın!

Çoğu insan bir şeyler düşünürken ya da birilerini dinlerken mutlaka elindeki kalemle, parmağındaki yüzükle ya da kolundaki bileklikle oynar. Hatta saçıyla, sakalıyla bile oynayanlar bulunmakta. Yetişkin herkes böyle bir huyu, alışkanlığı olup olmadığının farkında, bilincindedir. Eğer sizin de böyle bir alışkanlığınız varsa, mülakata gideceğiniz gün yüzük, bilekliği takmayın, elinize kalem almayın hatta saçlarınızı önünüze gelmeyecek şekilde toplayın. Mülakata gideceğiniz tarih belli olduktan sonra bu alışkanlığınızı yenmek için kendi kendinize telkinlerde bulunun. Zira mülakat esnasında elinde, üzerinde bulunan bir şeylerle oynayan, onlarla meşgul olan adaylar çok hoş bir profil çizemeyebilirler.

Rahat olun!

Yaşama pozitif ve rahat bir bakış açısıyla yaklaşan kişiler her zaman bir adım öndedirler. İster okulda, isterse iş görüşmesinde olsun rahat olmak, kendine güvenmek başarılı olabilmenin temel koşullarındandır. Zira stres ve endişe kişinin kendisini doğru tanıtmasına, konuşmasına, oturup kalkmasına bile olumsuz etki etmektedir. Siz bir işe başvuru yaptıysanız ve cvniz incelenip görüşmeye çağrıldıysanız, demek ki o iş için uygun özelliklere sahipsiniz. Cvde yazılı olarak anlattığınız yeti ve başarılarınızı bir de sözlü olarak anlatacağınızı düşünün. Bu bakımdan öncelikle o iş için en uygun kişi olduğunuza kendiniz inanın, ardından karşınızdaki kişiyi inandırmak çok daha kolay olacaktır.

Mülakat Süreci Analizi – Sizden Beklenenler!

Mülakat ve mülakat soruları konusunda bir arayışa girip, sayfamızı ziyaret edenler için, tek bir metinde tüm süreci özetleyen bir yazı hazırlamak istedik. Bu uzun yazıyı okumanız, size mülakat süreci ile ilgili ihtiyaç duyacağınız tüm bilgileri verecek ve bu hazırlık aşamasını tek bir sayfa üzerinde görmenizi sağlayacaktır.

Aşama 1 – Mülakata Davet Edildiniz !

İşte beklediğiniz telefon geldi ve mülakat günü için sözleştiniz. Peki, bu ilk aşamada neler yapmanız gerekiyor?

  • Mülakat yapacağınız şirket ne iş yapar?

Elbette biliyorsunuz, iş başvurusu yaparken yeterince incelediniz. Ancak mülakata gitmeden önce yeniden bu şirketinde internet sayfasına bakmalı, markalarını / hizmetlerini incelemeli, ortaklarına / şirket sahiplerinin profilllerine bakmalısınız.

  • Kiminle görüşeceğim?

Birçok şirket mülakatı organize ettiğinde size adreslerini ve kiminle görüşeceğiniz bilgisini mail olarak gönderir. Bu bilgi sizinle paylaşıldıysa mutlaka görüşme yapacağınız kişinin facebook, twitter, instagram, linkedin profiline bir göz atın. Ortak tanıdıklarınız olabilir. Aynı seminere gitmiş olabilirsiniz. Aynı üniversiteden mezun olabilirsiniz. Ya da en kötü ihtimal ile çocuğu varsa, onu görürsünüz 🙂 Burada önemli olan, mülakat sırasında aralara sıkıştırabileceğiniz birkaç cümle ile sempati toplamak, sohbeti ısıtmaktır.

  • Başvurduğum pozisyondan beklentiler neler? Ben ne yapacağım?

En kritik nokta burası. İş başvurusu yaptınız, tamam. Ancak bu pozisyonda çalışırken sizden en büyük beklenti nedir? Ne yaparsanız başarılı olacaksınız? Başarılı olmak için hangi özellikleri taşımalı / yeteneklere sahip olmalısınız? 

Hemen telaş yapmayın. İş ilanına geri dönün, yeniden inceleyin. Aranılan özelliklere dikkatle bakın ve mülakatta bu özellikleri taşıdığınızı gösterebilecek hikayelerinizi ya da cevaplarınızı hazırlamaya başlayın.

Örnek ister misiniz ? Satış uzmanı olmak için iş başvurusu yaptınız. Satış uzmanı olmak için gerekli iki özelliği düşünelim. İkna kabiliyeti ve takipçilik olsun. Bu özelliklerinizi vurgulayan bir anınız var mı? Üniversitede bir projede çalışırken arkadaşlarınızı ikna ettiğiniz bir durum mesela? Ya da üniversitede bir etkinlik yaparken sponsor görüşmeleri için telefonda insanları ikna ederek randevu almış olabilirsiniz. İşte bu hikayeleri mutlaka iş görüşmesi sırasında kullanmalısınız.

  • Mülakat Soruları ve Cevapları Hazırlıkları

Görüşmeler öncesinde elbette klasik mülakat soruları için bir hazırlık yapmanız sizi rahatlatacaktır. Mülakat sorularını araştırmanız hem genel olarak nasıl sorular gelebileceğini hem de bu soruları cevaplarken nasıl bir strateji izlemeniz gerektiği hakkında fikir verir. Ancak unutmamak gerekir ki, bu soruları çalışmanız sizi %100 başarıya götürmez. 

Bizce yine de bir göz atın: Mülakat Soruları Arasında En Çok Sorulan 5 Soru !

Aşama 2 – Mülakat Başlıyor

Tertemiz, abartısız ve görüşme yapacağınız kuruma uygun bir kıyafet giydiniz, değil mi ? Öyle olmalı 🙂 Daha fazla detay için buraya İş Görüşmesinde Ne Giyilir?

  • Sakın Geç Kalma, Erken Geel!

Mülakata geç kalmamalısınız. Geç kalıyorsanız, mutlaka şirketi arayıp bilgilendirmelisiniz. Tavsiyemiz, mülakattan 10 dakika önce görüşme yapacağınız yere varmış olmanız.

  • Ben değil, sandalyem yamuk

Tamam mülakat var ve streslisiniz. Ancak mülakat sırasında ne kadar çok sallanırsanız, ne kadar çok size verilen kartviziti bükerseniz, ne kadar çok bacağınızı sallarsanız, ne yazık ki o kadar puan kaybedersiniz. Aslında puan kaybetmekten de çok, karşınızdaki insanın dikkatini dağıtmış olursunuz ve bu dağınıklık maalesef size yansır. 

Derin nefes alın, arkanıza yaslanın ve elinizden geldiğince derli toplu ve doğal bir görüntü çizerek, sorularınızı yanıtlayın.

  • Bu mülakat sorularını daha önce hiiiiç duymadım?

Olabilir. Ya hiç mülakat soruları için hazırlık yapmadınız ya da – olur ya – gerçekten hiç duymadığınız sorular geliyor karşıdan. Bu durumu bir nebze olsun kurtarabilir. Hemen göz atın: Mülakat Sorularına Cevap Verme Stratejileri

  • Soru sormadan mülakattan çıkmayın

Mülakatlarda size sorulan sorulara vereceğiniz cevaplar kadar, sizin soracağınız sorular da önemli. Hiç bir şirket ilgisiz, meraksız, vizyonsuz birisini işe almak istemez. Görüşme öncesinde şirket ile ilgili güzel ve yerinde sorular hazırlamanızı tavsiye ederiz.

Ama hemen belirtelim, “Fazla mesai ödemesi yapıyor musunuz?”, “Mesai saatlerinizi sormak isterim.”, “Hafta sonu çalışıyor musunuz?” gibi sorular, yasaklı sorular. Elbette şirketin çalışma şartlarını öğrenmek hakkınız ancak ilk görüşmeden bunlara dikkat etmeniz, iyi bir ilk izlenim yaratmayacaktır. Siz daha çok sizin çalışacağınız pozisyondan beklentiler neler, şirketin hedeflediği nokta ne, burada başarılı sayılmanız için sizden öncelikle neleri bekliyorlar gibi konuları sorgulamalısınız.

Aşama 3 – İkinci Mülakatta Neler Olabilir?

  • Yetkinlik bazlı mülakat yaparlar mı?

Yapabilirler. Yetkinlik bazlı mülakat, daha önceki çalışmalarınıza ve performansınıza bakarak, şu anki durum için ön görü yapmaktır. Yani bir işi yaptığınızı söylediğinizde nasıl yaptığınızı, oradaki süreci fazlasıyla açmaya çalışan sorularla karşılaşabilirsiniz. Ek olarak, iş başvurusu yaptığınız pozisyon için belirlenen yetkinlikleri ölçmeye çalışan mülakat sorularını size yöneltirler.

Günümüzde eski önemini kaybetse de, hala yetkinlik bazlı mülakat yapan şirketler var. Bu sebeple buraya da göz atabilirsiniz: Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri ve Örnek Soruları

  • Grup mülakatı / Vaka Çalışması

Büyük markalar özellikle yeni mezun alımlarında çok fazla başvuru olduğu için grup mülakatı veya vaka – sunum çalışmaları yapabiliyorlar. Grup mülakatlarında herkesi düşman bellemeden, etrafı kırıp dökmeden kendinizi göstermeniz gerekecektir. Çok fazla pasif ya da sessiz kalmanız tavsiye edilmez. Bu çalışmaların tümüne birden de Değerlendirme Merkezi denir.

Bu alanda Türkiye’nin en önemli markalarından olan Assesstment Systems’in kurucusu Levent Sevinç ile yaptığımız röportajı burada bulabilirsiniz: Değerlendirme Merkezi Uygulamaları

Aşama 4 – Mülakatlar Bitti

“Ehh, artık evde oturup bekleyebilirim.” dersen yanılırsın. Aynen mülakat öncesi şirketi araştırmak gibi, şimdi de mutlaka bir teşekkür maili atman gerekiyor. İlk etapta saçma gelebilir. Ya da bu maili gereksiz bulabilirsiniz. Ancak mülakat sonrası teşekkür maili atmak düşündüğünüzde fazla fayda sağlayabilir. Diyelim ki siz kazandınız ve fayda sağlamadı, o zaman da zarar vermez deriz. İnsan Kaynakları uzmanlarının teşekkür maili almayı sevdiğini biliyoruz ve bu ince davranışı yerine getirmek, istediğiniz işe sizi bir adım daha yaklaştırabilir. Bu şansı zorlamak istemez misiniz?

Bundan sonra geriye size iş teklifi yapılması kalıyor. İş teklifinin değerlendirmesi size kalmış. Dileriz bu mülakat süreci analizi sizi istediğiniz işe yaklaştırır.