Tag Archives: iş ararken yapılması gerekenler

Kişisel Web Sitenizi Oluşturmanız İçin 5 İyi Neden

İş arama sürecinde en önemli konulardan biri, sizinle aynı işe başvuru yapan diğer adaylardan bir adım öne çıkabilmektir. İş arama süreçlerinin sıkı bir rekabet içerisinde geçtiği günümüzde farkındalık yaratmak ve ilgiyi üzerinize çekmek için mutlaka bir şeyler yapmalısınız.

Profesyonellerin büyük bir kısmı için, kişisel web sayfası oluşturmak, farkındalık yaratabilmelerini sağlamada en iyi yoldur. Bir araştırmaya göre, ankete katılanların %56’sı, kişisel bir web sitesinin kendi reklamınızı yapmak için en uygun yer olduğunu söylemişlerdir. Bu yazıda neden bir web sitenizin olması için çalışmalara başlamanız gerektiğini bulacaksınız.

kisisel-web-sitesi-is-arama

1.     Bulunabilme / Ulaşılma Şansınızı Büyük Ölçüde Arttırır.

Bir web sitenizin olması, internette arama motorlarında üst sıralarda yer almanızı sağlar. Sizi internette arayacak insanlar, arama motoruna adınızı ve soyadınızı yazarlar. Eğer mümkünse web sitenizin adresi sizin adınızı da taşıyabilir. Böylece sizi internette arayanlar kolayca web sitenize ulaşabilirler ve en doğru kaynaktan sizi ve yeteneklerinizi görebilirler.

2.     Günümüzde “İlk İzlenim” İnternet Ortamında Olmaktadır.

Google’a göre, insanların %80’i biri ile tanışacağı zaman, görüşmeye gitmeden önce o kişiyi internette araştırmaktadır. Bu yüzde oranı, sıra işverenlere gelince %95’e çıkmaktadır.  İşverenler, işe başvuran adayları önce internette aramaktadırlar. Güzel tasarlanmış ve içerik açısından zengin bir web siteniz varsa , bu web sitesi işveren üzerinde olumlu etki yapacaktır. Yani ilk izlenim, internet ortamında yapılacaktır. İyi bir izlenim bırakmanız ise iş arama sürecinizi hızlandıracak, size büyük bir fırsat kazandıracaktır.

3.     Kişisel Web Sitesi İçeriği Daha Çok Dikkat Çeker.

Araştırmaya göre işverenler, adayın belirttiği sosyal ağlardaki hesaplarından çok, adayın belirttiği kişisel web sayfasındaki verilerle ilgilenmekte, bu web sitelerinde daha çok zaman harcamaktadırlar. Çünkü kendi web sitenizde, işverenin dikkatini dağıtacak sosyal ağlardaki gibi reklamlar, başkalarının profillerine giden linkler olmayacaktır. Böylece hem işverenin zamanı sizi tanıma yolunda daha verimli geçecektir hem de işverenin dikkati tamamen sizin üzerinizde toplanacaktır.

4.     Profesyonel Olduğunuz Mesajını Verir.

Yıllarca ünlü yazarlar, müzisyenler, politikacılar ve diğer profesyoneller tarafından  kullanılan kişisel web siteleri, bu kişilerin ürünlerini ve yeteneklerini sergileyecekleri bir alan haline gelmiştir. Kendi web sitenizin olması, karşı tarafa ve sizinle ilgilenen kişilere sizin profesyonel olduğunuz mesajını verir. İçerik diğer önemli noktadır. İçeriği iyi hazırladığınız takdirde de kendi reklamınızı, farkındalığınızı yaratmış olacaksınız.

5.     Kişiliğinizi Ortaya Çıkarır.

Pazarlama uzmanları, müşterileri ile iyi bir iletişim sağlamanın ne kadar önemli olduğunu bilirler. Bu iletişimi kişisel hobilerinizi, yaşam felsefenizi veya deneyimlerinizi paylaşarak yapabilirsiniz. Bunlar sizin insani yönden hangi değerleri taşıdığınızı gösterir. Kişisel web siteniz, özgeçmişinizde paylaşamayacağınız ilgi alanlarınızı da rahatça paylaşabileceğiniz bir alan sağlamaktadır.  

İş Arama ile İlgili Anaokulunda Aldığınız 5 Ders

İş arama konusunda belki de tüm ihtiyacınız, anaokulunda öğrendikleriniz. Bunun nedeni gayet açık. Bazı temel şeyleri küçük yaşlarda öğrenmemiz gereklidir. Örneğin; terbiye, okuma, yazma… Bunları küçük yaşlarda öğreniriz ve hayatımız boyunca kullanırız. Ancak, acaba iş arama süreciniz ile ilgili anaokulunda ne öğrenmiş olabilirsiniz?

Bu yazıda çok uzun zaman önce anaokulunda aldığınız 5 önemli dersin, iş arama süreciniz ile bağlantısını bulacaksınız.

is-arama-sureci

1.     “Lütfen” ve “Teşekkürler” Demek

Terbiye kurallarına uymak çok önemlidir. Hedefinizdeki şirketlerin birinde, istediğiniz iş için başkaları ile rekabet ederken, iş görüşmesinde veya başka bir buluşmada kibar ve düşünceli bir adayı mı yoksa kaba birini mi tercih edeceğini kendinize sorun. Tabi ki kibar olan seçilecektir. Anaokulunda da zaten öğrendiğiniz bir prensip olarak, insanlara nazik davranmalıyız. İş görüşmesine davet edildiğiniz için, mülakat sonrasında teşekkür mektubu / maili göndermenin öneminden bahsetmiştik. (http://www.mulakatsorulari.net/is-gorusmesinden-sonra-tesekkur-takip/)

2.     Vazgeçmemek

Beş yaşındayken, pastel boyanızı fırlatıp resim yapmayı bıraktığınızda, öğretmeniniz sizi cesaretlendirmek ve resim yapmaya devam etmenizi sağlamak için uğraşmış olmalı. Ya da sürekli kavga ettiğiniz bir anaokulu arkadaşınız olmuş ancak pes etmeden her gün aynı sınıfa gidip onunla birlikte zaman geçirmeniz hatta birlikte oyun oynamanız öğretilmiştir.

İş arama sürecinizde ise, biri her zaman sizin yanınızda durup vazgeçtiğinizde elinizi tutup devam etmeniz için çabalayamaz. Siz ne olursa olsun devam etmeniz gerektiğini zaten anaokulunda öğrenmiştiniz. Buna rağmen yine de iş arama sürecinizde bir şeyler ters gittiğinde çevrenizde size yardım edecek birileri olacaktır. Onları aramaktan ve onlardan yardım istemekten çekinmeyin. Vazgeçmeyin.

3.     Saygılı Olmak

Anaokulunda saygılı olmak demek; öğretmenini dinlemek, oynadığın oyuncakları toplamak, oyuncaklarını arkadaşlarınla paylaşmak demekti. İş arama sürecinizde bu, ters bir yanıt aldığınızda veya bir şeyler yolunda gitmediğinde işvereni anlamak gibi durumlar olarak karşınıza çıkacaktır. Karşılaştığınız durum ne olursa olsun, bunu iyi saygılı bir üslup ile yönetmeniz, sizi istediğiniz sonuçlara her zaman ulaştıracaktır.

4.     Şekerleme Yapmak

Şekerleme zamanı anaokulunda önemli bir zaman dilimidir. Bu zaman dilimi sadece ortamdaki karışıklığı ve gürültüyü azaltmakla kalmaz, aynı zamanda herkesin daha sakin daha rahat olmasını sağlar. Peki kim iş arama sürecinizde dinlenmek için kendinize zaman ayıramayacağınızı söyleyebilir? Herkes bazı zamanlar dinlenmeye ihtiyaç duyar. Ancak bu yolla enerjinizi toplayabilir, zihninizi temizleyebilir ve tekrar tüm gayretinizle iş arama sürecinize devam edebilirsiniz. Kendinizi dinlendireceğiniz ve kafanızı boşaltacağınız zamanları mutlaka yaratmalısınız.

5.     Gününü Ayarlamak

Anaokulunda zamanınızı, günün farklı bölümlerinde farklı işler yaparak harcadınız. Resim yapmaya, okumaya, oynamaya, yemek yemeye vakit harcadınız. İş arayan biri olarak, bazen gününüzün tüm vaktini tek birşey yaparak harcamak çok kolay olacaktır. Örneğin, internette iş ilanı sitelerinde iş aramak.

Ancak gününüzü böyle harcamak yerine, gün içinde farklı şekillerde iş arayabilirsiniz ve bu iş arama sürecinize daha çok katkıda bulunacaktır. İş arama sürecinin bir gününde, çevrenizle bağlantıya geçip iş arama sürecinize bir yardımlarının olup olmayacağını sorabilirsiniz,  internette sektörünüzle ilgili sosyal ağlardaki gruplarla ilgilenip iş arayabilirsiniz, bir şirkete veya yetkili birilerine e-mail atabilirsiniz. Sadece iş ilanları sitelerine bakmak yerine daha fazlasını yapabilirsiniz.

 

Anaokulunda öğrendiğiniz ve iş arama sürecinizde uyguladığınız başka hangi dersler var hatırladığınız?

İş Arayanlara Yardımcı Olabilecek Öneriler

Mülakat başlı başına üzerine kafa yorulması gereken ve hazırlanarak gidilmesi gereken bir süreç. Ancak iş görüşmesine / mülakata çağrılmak için de ayrı bir çalışma yapmanız gerekebilir.

Günümüzde iş olanakları çok fazla olsa da, bu iş ilanlarına başvuran kişi sayısı da oldukça yüksek. Bu sebeple iş arama sürecinde diğer adaylardan öne geçmek adına bazı farklılıklar yapmanız, sizi daha fazla tercih edilir ve daha çabuk iş arama sürecinizi sonlandırabilir.

“İş ilanlarına başvurdum, bekliyorum. Başka ne yapabilirim ki ?” diye düşünmek, çok istediğiniz bir iş için iyi bir yöntem değil. Artık birçok şirket, nitelikli ve istedikleri gibi birisini bulabilmek için, birden fazla iş ilan sitesinde iş ilanlarını paylaşıyor. Bu iş ilanlarına başvuran kişiler içerisinde nitelikli ve pozisyona uygun kişiler olsa da, pozisyon ile ilgili hiç bir alakası olmayan, eğitimi ve nitelikleri pozisyona uymayan adaylar da yer alıyor. İnsan Kaynakları Departmanı bu başvuruları elerken fazlasıyla emek ve enerji harcamak durumunda kalıyor.

Eğer pozisyona gerçekten uygun olduğunuzu düşünüyorsanız, iş arama sürecini sizin için hızlandıracak ve dikkati üzerinize çekmenizi sağlayacak birkaç öneriyi aşağıda bulabilirsiniz:

– İnsan Kaynakları Departmanı’na mail atmak:

Şirketin web sitesinden İnsan Kaynakları’nın mail adresini alarak, bu adrese cv’nizi ve neden bu pozisyon ile ilgilendiğiniz özetleyen bir mail iletmeniz faydalı olabilir. Bu şekilde cv’nizin iş ilanları sitesinden giden başvurulara göre daha fazla oranda açılacağından ve inceleneceğinden emin olabilirsiniz.

Ancak burada en çok dikkat etmeniz gereken nokta, bu tarz genel İnsan Kaynakları maillerinin (örnek: ik@xholding.com.tr ) şirketin İnsan Kaynakları alanında çalışan tüm ekibine gideceğini bilmenizdir. Bu maili uzun tutmanız ya da başvurunuza dönüş alamadığınıza dair şikayet içeriyor olması, karşı taraftan pek hoş karşılanmayabilir.

– İnsan Kaynakları Departmanı’ndan bir uzmana mail atmak: 

Eğer şirketin genel mail yapısını biliyorsanız (örnek: isimsoyisim@xholding.com ya da isim.soyisim@xholding.com ) bu kişiye mail atarak ilgilendiğiniz pozisyonu ve neden uygun olduğunuzu, yine özet olarak yazabilirsiniz. İnsan Kaynakları uzmanları böyle durumlarda, eğer arayışta oldukları pozisyon ile gerçekten uyuşuyorsanız, size mutlaka bir mülakat şansı vereceklerdir.

– Linkedin üzerinden mesaj / referans yolu ile iletişim kurmak:

Daha önceki çabalarınız işe yaramadıysa, iş arama sürecinizi hızlandırmak için Linkedin websitesi üzerinde şirketin İnsan Kaynakları Uzmanına ulaşabilirsiniz. Bunun için ya bu kişiyi ağınıza ekleyerek mesaj atabilirsiniz, ya da bir başka tanıdığınız aracılığı ile referans olarak tavsiye edilme şansını yakalayabilirsiniz.

– İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketleri üzerinden iletişim kurmak:

İnsan Kaynakları danışmanlık şirketleri, birlikte çalıştıkları şirketlere personel sağlayarak hayatlarını sürdüren şirketlerdir. Bu sebeple nitelikli ve pozisyona uygun bir aday olarak onlara ulaşmanız durumunda, sizi mutlaka ilgili şirketlere yönlendireceklerdir. Eğer ilgilendiğiniz şirket bir danışmanlık şirketi ile çalışıyorsa, danışmanlık şirketinden bir İnsan Kaynakları uzmanına mail atmanız, hem pozisyon ile ilgili hem de çalışmak istediğiniz şirket ile ilgili daha fazla bilgiye ulaşmanızı da sağlayacaktır. ( Türkiye’de hizmet veren bazı büyük danışmanlık şirketleri için bknz: Michael Page, Adecco ve Manpower )