Tag Archives: İnsan Kaynakları araştırma

Manpower İstihdam Araştırması: İşveren yeni istihdam planları için seçim sonrasını bekliyor

Yeni Manpower Araştırması Türk işverenlerin 2014 ikinci çeyrekteki istihdam planlarının İnşaat, Üretim, Restoran ve Otelcilik sektörlerindeki ivmeyle güçlü bir tablo sergileyeceğini gösteriyor. Geçtiğimiz Aralık ayında yaşanan ve ekonomiyi etkileyen dalgalanmalarla beklentileri karşılayamayan ilk çeyrek hedefleri, ikinci çeyrek istihdam öngörülerini artırıyor.

ManpowerGroup tarafından her çeyrek hazırlanan Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 2014 ikinci çeyrek istihdam öngörüleri açıklandı.

Araştırmaya göre Türkiye’deki her üç işverenden biri  önümüzdeki üç aylık süreçte işgücü sayısını artırmayı planladığını söylüyor. Türkiye’den 1.000 temsilci işveren ile görüşme yapılarak gerçekleştirilen araştırmada Türk işverenler 2014’ün 2. çeyreği için sağlıklı bir işe alım beklentisine sahip ve işverenlerin yüzde 33’ü istihdam düzeyinde artış, yüzde 7’si düşüş ve yüzde 59’u herhangi bir değişiklik olmayacağını öngörüyor. İkinci çeyrek Net İstihdam Görünümü önceki çeyrekle kıyaslandığında yüzde 10 puan ile önemli bir artış göstererek +%26’ya çıkıyor. Öte yandan, işe alım planları önceki yılın aynı dönemine göre de yüzde 2 puan zayıflıyor.

Öngörüleri değerlendiren Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu  “Özellikle geçtiğimiz yılın son aylarında yaşanan ve gündemi etkileyen dalgalanmalar dolayısıyla 2014 ilk çeyreğinde işverenlerin istihdam beklentilerini gerçekleştiremediklerini gördük. Bu durum işverenlerin istihdama yönelik planlarını 2. çeyreğe ertelemelerine neden oldu. Buna ek olarak, 30 Mart’ta gerçekleşecek yerel seçimler de işverenlerin, istihdam hedeflerini ikinci çeyreğe kaydırmalarının önemli bir nedenidir. Tüm bu gelişmeleri göz önünde bulundurduğumuzda geçtiğimiz üç aylık döneme kıyasla, Türkiye’deki istihdam görünümünün dikkate değer bir marjla iyileştiğini fark ediyoruz” diyor.

2014 İkinci Çeyrek Türkiye Net İstihdam Görünümü: +%26 

 

Artış

Düşüş

Değişiklik Yok

Bilmiyorum

Net İstihdam Görünümü

 

%

%

%

%

%

2013 2. çeyrek

37

9

54

0

+28

2013 3. çeyrek

31

7

62

0

+24

2013 4. çeyrek

29

11

58

2

+18

2014 1. çeyrek

25

9

65

1

+16

2014 2. çeyrek

33

7

59

1

+26

Türkiye’nin beş bölgesinin tümünde de işverenler, Nisan-Haziran dönemi için işgücü sayılarında büyüme öngörüyor. Net İstihdam Görünümlerinin +%30 olarak belirtildiği İç Anadolu ve Marmara’da, işe alım hızı beklentileri sağlıklı. +%29’luk Görünüm ile Ege’deki işverenler de aktif bir işgücü piyasası tahminini dile getiriyor.

 

Net İstihdam Görünümü

EGE

+29

KARADENİZ

+18

İÇ ANADOLU

+30

MARMARA

+30

AKDENİZ

+23

Geçtiğimiz çeyreğe göre beş bölgede de işe alım yönelimleri güç kazanıyor. Yine de geçtiğimiz yılın aynı dönemine kıyasla görünümler beş bölgenin üçünde zayıflıyor.

İşverenler 11 sektörün tamamında, önümüzdeki çeyrekte istihdam artışı öngörüyor. En güçlü istihdam piyasaları, Net İstihdam Görünümünün +%33 olduğu Üretim sektöründe ve Görünümlerin +%32 olduğu İnşaat ile Restoran ve Otelcilik sektörlerinde bekleniyor. Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu durumu şöyle değerlendiriyor: “Türkiye’nin Görünümü, Üretim ve İnşaat sektörlerindeki parlak işe alım beklentilerinin lokomotif görevi görmesiyle, ilk çeyrek raporuna kıyasla önemli oranda yükseliyor. İnşaat sektöründeki artış, büyük oranda mevsimsel yatırım planlarıyla ilintilidir.”

   

Net İstihdam Görünümü

Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık

+23

 

İnşaat

+32

 

Elektrik, Gaz ve Su

+26

 

Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler

+23

 

Üretim

+33

 

Madencilik

+24

 

Kamu ve Sosyal Hizmetler

+23

 

Restoran ve Otelcilik

+32

 

Ulaşım, Depo ve İletişim

+25

 

Toptan ve Perakende Ticaret

+23

 

İlaç

+22

 

İşe alım beklentilerinin, önceki çeyreğe kıyasla yüzde 34 puanlık keskin bir artış gösterdiği Restoran ve Otelcilik sektörünün ardından, Görünümün yüzde 24 puanlık net bir gelişme gösterdiği İnşaat sektörü geliyor. Özellikle Restoran ve Otelcilik sektöründeki ciddi ivmeyi değerlendiren Reha Hatipoğlu: ”2013 yılında Türkiye’ye genel turist sayısı 35 milyona ulaştı. Bu rakamın artmaya devam edeceği öngörülüyor ve dolayısıyla da sektördeki yeni yatım planlarını teşvik ediyor. Sektördeki istihdam planlarında beklenen yüksek ölçüdeki sıçrama, kısmen dönemsel iş gücüne yönelik taleple kısmen de taze yatırım planlarıyla açıklanabilir” diyor.

+%22 ile sağlam bir duruş sergilemesine rağmen İlaç sektörü, ikinci çeyrek için en zayıf istihdam görünümüne sahip sektör oluyor. Genel olarak değerlendirildiğinde Türkiye’de 11 sektörün dokuzunda işverenler, 2014 yılı 1. çeyreğe kıyasla güçlenen işe alım beklentisine sahip. Önceki yılın aynı dönemine kıyasla da, 11 sektörün altısında işe alım beklentileri iyileşiyor.

Yeni Manpower Araştırması, pek çok küresel pazarda iyimser istihdam piyasalarına dair sinyaller barındırıyor 

İkinci çeyrek araştırması, birçok küresel istihdam piyasasında karşılaşılan karşı yönden esen rüzgarların, işverenler arasındaki birtakım iyimserlik işaretlerini azaltabileceğini gösteriyor. Yine de, 2008’den bu yana ilk kez olumlu işe alım tahminleri bildiren İrlanda ve İspanya’daki işverenlerle birlikte, 42 ülke ve bölgenin 38’inde işe alım düzeylerinin artacağı bekleniyor; bu rakam, 2008 üçüncü çeyreğinden bu yana en olumlu işe alım planlarını yansıtıyor.

Dünya çapında en güçlü işe alım planları ise Hindistan, Tayvan, Yeni Zelanda, Türkiye ve Kosta Rika’daki işverenler tarafından bildiriliyor. En zayıf ve tek olumsuz ikinci çeyrek tahminleri, Görünümün son dört çeyrekte ikinci kez negatife geçtiği İtalya, Çek Cumhuriyeti ve Fransa’daki işverenler tarafından ifade ediliyor.

Önceki dört çeyrekte olduğu gibi, Türk işverenler EMEA bölgesindeki en iyimser işe alım beklentilerine sahipler 

Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) bölgesinde bulunan 24 ülkeden 20’sindeki işverenler, önümüzdeki üç ay boyunca işgücü sayılarında büyüme olacağını öngörüyor. Önceki dört çeyrekte olduğu gibi, Türk işverenler bölgedeki en iyimser işe alım beklentilerini bildiriyorlar. Bölgenin en zayıf Görünümü ise İtalya’dan geliyor.

Hem geçen çeyrekle hem de geçen yılın aynı dönemiyle yapılan karşılaştırmalarda, tahminler 24 ülkenin 17’sinde iyileşiyor. İkinci çeyrek araştırma sonuçları, bölgedeki eğilimde kesin bir geri dönüşe işaret etmese de; özellikle işe alım planlarının, küresel kriz sonrasında inatla olumsuz kaldığı birkaç ülkede, işveren iyimserliğinin aşamalı olarak iyileştiğini gösteren birçok belirti var. Ilımlı yükselişin, süregelen işsizlik ve eksik istihdam sorunlarını tersine çevirmeye yetip yetmeyeceği zaman içinde görülecek.

Rapor boyunca kullanılan “Net İstihdam Görünümü¨” ifadesi, toplam istihdamda artış öngören işverenlerin yüzdesinden, önümüzdeki çeyrekte iş yerlerinde istihdam düşüşü¨ bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak hesaplanmıştır.

Bir sonraki Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması’nın sonuçları 10 Haziran 2014 tarihinde açıklanacak ve 2014’ün üçüncü çeyreğine dair işe alım beklentilerini gün yüzüne çıkaracak. Manpower İstihdam Görünümü araştırması Manpower temsilciliği olan ülkelerde ücretsiz olarak sağlanabiliyor.

Araştırma hakkında

Yenilikçi işgücü çözümleri şirketi ManpowerGroup, her çeyrekte Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması’nı yayınlayarak, işverenlerin bir sonraki çeyrekte istihdama dair öngörülerini ölçmeyi hedefliyor. Dünyadaki en kapsamlı ve ileriye dönük istihdam anketidir. 2014 2. çeyrek Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması için gerçekleştirilen çalışmada 42 ülkeden,  dünya çapındaki devlet ve özel kurumlardan 65.000’in üzerinde İnsan Kaynakları Müdürü ve Üst Düzey Yöneticisi ile anket yapıldı. Anket işgücü piyasasındaki eğilimler ve faaliyetler konusunda önderdir. Bu rapor düzenli olarak Bank of England Enflasyon Raporlarında kaynak olarak yararlanılır. Aynı zamanda  Avrupa Komisyonu, AB İstihdam Durumu ve Sosyal Görünüm raporu, Monthly Monitor raporu için bir veri kaynağı olarak faydalanır. ManpowerGroup’un bağımsız anket verileri işgücü piyasalarıyla ilgili öngörüler için dünyanın önde gelen finansal analistleri ve ekonomistleri tarafından da kaynak olarak kabul edilir.

En Fazla Yeni Kadın Yönetici İlaç Sektöründe

Yenibiris.com’un, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ne özel yaptığı analize göre, 2013 yılında tepe yönetim kademesine atanan kişilerin yüzde 21’ini kadınlar oluşturdu. Son iki yıl içinde en fazla kadın yönetici ataması yapan sektör ilaç olurken, turizm-otelcilik sektörü de 2013 yılında kadın yöneticilere daha fazla koltuk ayırdı. Medya ve gıda, 2012’ye kıyasla kadın yöneticilere daha az yer veren sektörler arasında yer aldı. Son 1 yılda atanan yöneticilerin neredeyse dörtte biri kadınlardan oluştu.
yenibiris_kadin_yoneticiler
 
Yenibiris.com, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü yaklaşırken son 1 yıl içinde ataması yapılan yöneticilerin arasında kadınların durumunu mercek altına aldı. Bu doğrultuda 2013 yılında 35 sektör ve 19 iş alanında gerçekleşen 411 atama ve transfer analiz edildi. Buna göre, ataması gerçekleşen 411 yöneticiden sadece 112’sini kadınlar oluşturdu. 2013’te en fazla kadın yöneticinin, 2012’de olduğu gibi yine ilaç şirketlerinde görevlendirildiği ortaya çıktı. İlaç sektöründe son 1 yılda yeni pozisyonlarında göreve başlayan kadınlar en çok insan kaynakları ve pazarlama departmanlarında yer alıyor. 2012 yılında da en çok yeni kadın yöneticiye yer veren sektör ilaç olmuş ve sektördeki atamaların yüzde 40’ı kadınlardan gerçekleşmişti.
 
2013’te atanan yöneticilerin toplamının yüzde 27’si kadınlardan oluşurken, atamaların yüzde 14’ü ilaç sektöründe gerçekleşti. İlaç sektöründeki bütün atamalara bakıldığında ise, kadınların toplamda yüzde 51’lik bir paya sahip olduğu görülüyor.
 
Yenibiris.com’un yaptığı incelemeye göre, 2013 yılında, yönetim kademesine katılan kadın oranında 2012’ye göre az da olsa bir artış (yüzde 4) gerçekleşti. 2013 yılı içinde tepe yönetim kademesine atanan kişilerin yüzde 21’ini kadınlar oluştururken, tepe yönetimde kadınlara en fazla yer veren sektörler arasında bilişim öne çıktı.   
 
Tepe yönetimi atamalarında artış oldu
Geçtiğimiz yılın atama ve transferlerinde öne çıkan bir başka sonuç ise kadın yöneticilerin tepe yönetimde biraz daha fazla söz alması. Yeni görevlerine başlayan kadın yöneticilerin yüzde 25’i (genel müdür, genel müdür yardımcısı vs.) tepe yönetimde yer alıyor. 2012’de bu oran yüzde 20’ydi. Genel olarak tepe yönetim kademesinde atanan kişilerin sadece yüzde 21’inin kadın olması, kadınların yönetimlerde daha fazla temsil edilmesi bakımından alınacak daha çok yol olduğunu gösteriyor.
 
2013’te yeni görevine başlayan 81 genel müdürün 13’ünü kadınlar oluşturdu. Tepe yönetime getirilen diğer yönetici kadınların sayıları ise şöyle oldu:
 
  • Genel Müdür: 13
  • Genel Müdür Yardımcısı: 5
  • Başkan: 2
  • Yardımcı CEO: 1
  • Başkan Yardımcısı: 1
  • Yönetim Partneri: 1
  • İcra Kurulu Üyesi: 1
  • Ticari Direktör: 1
Turizmde yüzde 37’lik kadın oranı
Turizm-otelcilik sektörü de kadın yöneticilere daha fazla koltuk ayırma konusunda 2013’te ön plana çıktı. 2012 yılında gerçekleşen kadın yönetici atamalarının sadece yüzde 4’ü bu sektörde iken, bu yıl yüzde 12’si turizm-otelcilik sektöründe gerçekleşti. Sektörün kendi içindeki dağılımında ise yeni yöneticilerin yüzde 37’si kadınlardan oluşuyor. Yani sektörde geçen yıl yapılan 35 atamanın 13’ünde kadınlar yer aldı. Sektörde kadın genel müdür oranı da diğer sektörlere göre dikkat çekiyor. Kadın genel müdürlerin yüzde 33’ü bu sektörde çalışıyor.
Medya ve gıdada düşüş
2012’ye kıyasla kadın yöneticilere daha az yer veren sektörler de oldu. 2012 yılında kadın yöneticilerin dağılımında yüzde 7 pay alan medya ve gıda, 2013 yılı içinde kadın yönetici transferi oranında yüzde 3 ve 2’lerde kaldı. Medya sektöründeki yönetici değişimlerinin yavaşlaması bunun en büyük nedeni olarak gösteriliyor. 2013 yılını internet ve teknoloji evrimi ile geçiren medya sektörü, genel olarak istihdamda bir duraksama yaşıyor. Gıda sektörü ise hem işe alımda hem de yönetici değişimlerinde yükselişte olmakla birlikte, sektördeki kadın yönetici oranı azalmış durumda.
 
En fazla kadın yönetici ataması İK’da
Kadın yöneticilerin kuşkusuz en yoğun görüldüğü alanlardan biri de insan kaynakları. Yeni görevlendirilen her 5 yönetici kadından biri insan kaynakları departmanından. İnsan kaynaklarının kendi içindeki yeni kadın yönetici atama/transfer oranı yüzde 54 oldu. 2012 yılında bu oran yüzde 68 idi.