Tag Archives: great place to work

Röportaj: 2013 Great Place To Work Ödüllü Microsoft Türkiye İnsan Kaynakları İş Ortağı Kemal Özel Bu Haftaki Konuğumuz!

Great Place To Work Ödüllü Microsoft Türkiye İnsan Kaynakları ekibinde İş Ortağı olarak çalışmalarını sürdüren Kemal Özel ile, hem bu ödülü getiren İnsan Kaynakları uygulamalarını ve Microsoft Türkiye’yi hem de mülakatlar konusunda yeni mezunlara tavsiyelerini konuştuğumuz bu röportajı, büyük bir keyifle okuyacağınızı düşünüyoruz.

Microsoft İnsan Kaynakları İş Ortağı Kemal Özel’e bizlere vakit ayırdığı ve bu değerli bilgileri bizlerle paylaştığı için tekrar teşekkür ederiz.

  • Kemal Bey Merhaba, çok kısaca bize kendinizden ve çalışma hayatınızdan bahseder misiniz? 

Marmara Üniversitesi Almanca İşletme Enformatiği bölümünden 2007 yılında mezun oldum. Kariyerime Novartis Türkiye’de İnsan Kaynakları-Bilgi Sistemleri Uzmanı olarak başladım. İnsan kaynaklarıyla alanı ile ilk tanışmam da bu şekilde oldu. Şirket genelinde kullanılan ERP sisteminin İnsan Kaynakları modülünün değişimi projesinde yer aldım. Ardından kariyerime insan kaynakları alanında devam etmeye karar verdim ve aynı şirkette İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak görev yapmaya devam ettim. 

Askerlik dönüşünde Turkcell Superonline’da yine İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak çalışmaya başladım. İş ile beraber devam ettiğim İstanbul Üniversitesi’ndeki MBA programını da bu dönemde tamamladım. 

2011 yılından bu yana Microsoft Türkiye İnsan Kaynakları ekibinde İK İş Ortağı olarak çalışmaya devam ediyorum. Evliyim ve en büyük zevkim eşimle beraber dünyayı dolaşmak, yeni kültürleri deneyimlemek. 

microsoft-is-ilanlari

Kemal Özel
Microsoft Türkiye İnsan Kaynakları İş Ortağı

  • 50-500 çalışan kategorisinde 2013 Great Place To Work Türkiye’nin En İyi İşvereni, IT’nin En İyi İşvereni ve aynı zaman Yaşam Boyu Öğrenme Özel Ödülü’nün sahibi oldunuz. Microsoft İnsan Kaynakları olarak bu ödüllerdeki en fazla pay sahibi uygulamalarınız sizce nelerdir? 

Bence Microsoft Türkiye’yi diğer firmalardan ayıran en önemli öğeler çalışana duyulan güven, eğlenceli iş ortamı ve sürekli gelişim ve öğrenme’dir. 

Çalışan bağlılığı yüksek düzeyde olan Microsoft Türkiye’de, çalışanlarımız esnek çalışma imkânlarına sahip olup, istedikleri zaman evden ya da şirket dışında başka bir yerden çalışabilmektedirler. Microsoft olarak biz çalışanlarımızın bu esnek çalışma olanağını destekleyecek tüm teknolojik imkanları kendilerine sunmaktayız. Tabii ki böyle bir olanağı uygulanabilir kılan en önemli bileşen çalışanlarımız ve Microsoft Türkiye arasındaki sarsılmaz güven ilişkisidir. 

Microsoft Türkiye çalışanları olarak zorlu hedeflere dolu dizgin koşarken, bir yandan da eğlenmeyi de ihmal etmiyoruz. Çalışma ortamına eğlence katmayı bir yaşam tarzı haline getirmiş olan Microsoft Türkiye, bunun yanında tüm çalışanlarının katıldıkları yurtiçi ve yurtdışı şirket gezileri düzenlemekte ve çalışanlarımız bu gezilerde iş dışında da beraber vakit geçirme ve eğlenme imkânı bulmaktadırlar. 

Bir diğer önemli öğe olan sürekli gelişim ve öğrenme Microsoft Türkiye çalışanlarının yılın 365 günü hayatlarındadır. Microsoft Türkiye’de çalışanlarımız gerek birbirlerine gerek yöneticilerine gerekse şirket yönetimine çeşitli yazılı veya sözlü vasıtalarla geri bildirim verebilmektedirler. Tüm şirket ve ekip toplantıları önemli birer geri bildirim imkânı olarak görülmekte ve tüm çalışanlarımız tarafından önemsenmektedir.

Çalışanlarımız almış oldukları geri bildirimleri bir gelişim imkânı olarak görmekte ve yöneticisi, insan kaynakları ve diğer takım arkadaşlarının da desteğiyle kendilerini geliştirebilmektedirler. 

Microsoft Türkiye olarak olmazsa olmazlarımızdan bir tanesi de Sosyal Sorumluluk’tur. Microsoft Türkiye olarak birçok sivil toplum kuruluşuyla ortak projeler geliştirmekte ve içinde bulunduğumuz topluma değer katmaya çalışmaktayız. Çalışanlarımızın yetenekli öğrenci arkadaşlarımızla bir araya geldikleri ve onlara bilgi ve deneyimlerini anlattıkları “Hayal Okulu”; Türkiye’nin ilk ve tek herkese açık, ücretsiz uygulama geliştirme okulu olan “Açık Akademi”  bunlardan sadece birkaçıdır. Aynı zamanda çalışanlarımız gerek Microsoft’un desteklediği gerekse kendi gönül verdikleri sosyal sorumluluk projelerinde görev almak için yıllık izinlerine ek olarak 3 günlük bir “Sosyal Sorumluluk İzni”ne sahiptirler. 

  • Microsoft Türkiye’de yeni mezunlar için ne gibi kariyer fırsatları var? 

Yeni mezun arkadaşlarımız için Microsoft’un Global yeni mezun programı MACH (Microsoft Academy for College Hires) programımız bulunuyor. MACH yeni mezun arkadaşlarımızın belirli konsantrasyonlarda şirketin ilgili bölümlerini tanıma fırsatı bulduğu, devamında yeteneklerine uygun olan alanda kariyer planına Microsoft içerisinde devam ettiği çok ayrıcalıklı bir program. Global bir program olması diğer yeni mezun programlarından ayıran en büyük fark.Çünkü Türkiye’de çalışmaya başlayan bir MACH istersen bizim bağlı bulunduğumuz Orta Doğu ve Afrika bölgesindeki diğer ülkelerde de çalışma hayatına devam edebiliyor. Yurt dışında birçok eğitim imkanına da sahip olan MACH arkadaşlarımız bu sayede şirket içerisinde de çok önemli bir network’e sahip olma ayrıcalığını da yaşıyorlar. 

  • İnsan Kaynakları alanındaki tecrübelerinizi göz önünde bulundurursanız, İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak isteyenlere ne gibi tavsiyelerde bulunmak istersiniz? 

Günümüz iş dünyasında nitelikli çalışanlar şirketin en önemli kaynağı sayılıyor. Şirketler, performans kriterlerine insan kaynakları ile ilgili hedefler ekliyorlar. Bu bağlamda şirketin bu denli önemli bir fonksiyonunda rol almak, insanların hayatlarını pozitif yönde etkileme şansına sahip olmak çok gurur verici. Bu alanda kariyer yapmak isteyenlere önerebileceğim en önemli şey hangi sektörde olurlarsa olsunlar sektörlerini çok iyi tanımaları. Çalıştıkları şirketin pazardaki konumu,ürün ve hizmetleri,müşteri tarafından algılanış biçimi ve rakiplerinin stratejileri insan kaynakları politikalarını da yakından etkilemektedir.

Bunun yanında İnsan Kaynakları profesyonellerinin bir araya geldikleri ortamları takip etmeleri ve aktif olarak içinde bulunmaları da yararlı olacaktır. Böylece hem network edinme hem de diğer profesyonellerin tecrübelerinden yararlanma imkanı da bulabilirler. Bu PERYÖN gibi daha kişisel olarak temas halinde olabilecekleri bir ortam olabileceği gibi LinkedIn üzerindeki tartışma grupları da olabilir.

Aynı zamanda akademik anlamda da kariyerlerini desteklemek için İnsan Kaynakları alanında bir yüksek lisans programı oldukça faydalı olacaktır. 

  • Y kuşağının iş hayatındaki sayılarının artması ile şirketler çalışma şartlarında bu jenerasyona göre bazı düzenlemeler yapmaya başladı. Microsoft İnsan Kaynakları olarak bu anlamda bir çalışmanız var mı? 

Y kuşağının şuan şirketlerin üst yönetim kadrolarında bulunan X kuşağı mensuplarından farklı iş değerleri ve tutumlarına sahip olduğu bir gerçek. İyi kariyer fırsatlarını sürekli takip ediyorlar ve kariyer gelişim planlarının iş veren tarafından planlanmasındansa inisiyatif alarak kendileri bu konuda adımlar atıyorlar. Microsoft İnsan Kaynakları olarak bu anlamda tüm kademeden çalışanlarımız ile yakın ilişkiler kurarak, kariyer yollarında onlara koçluk yapmayı görev edindik. Microsoft’ta iş rotasyonu ve terfi fırsatları şirket içerisinde konuşulamayan bir tabu olmaktan çok uzak. 

Aynı zamanda Y kuşağının kendine aşırı özgüvenli tutumu ve yüksek beklenti ihtiyacı sebebiyle çalışanların işi portföylerinde kendilerini geliştirebilecekleri “strech assignment” ların yer almasına ayrı önem veriyoruz. Takım elemanlarının zamanla ekip lideri olabilecekleri projelere aşamalı olarak katılmalarını destekliyoruz. Böylece çalışanlar yaptıkları işten manevi tatmine de ulaşıyorlar. Sadece iş dünyası özelinde kalmayarak sosyal sorumluluk projelerimizde çalışanlarımıza daha anlamlı bir hayat sürmeleri konusunda yardımcı oluyor. 

İş ve özel yaşam dengesinin yeni kuşağın trendlerinden bir başkası. Y kuşağı “yaşamak için çalışıyor”. Bu bağlamda esnek çalışma saatlerimiz, izin politikamız ve home-office imkanlarımız bu trendi destekliyor. 

  • Bir aday olarak ilk girdiğiniz iş görüşmesini hatırlıyor musunuz? Nasıl geçmişti / Neler yaşamıştınız? 

İlk iş görüşmem proje stajyerliğimi yaptığım Bosch İnsan Kaynakları Ekibi ile olmuştu. Bu özel bir staj programı olduğu için normal bir adayın geçtiği tüm aşamaları deneyimlemiştim. Bir üniversite öğrencisi olarak heyecan verici bir süreçti gerçekten de. Genç arkadaşlarımızla yaptığım görüşmelerde bu tatlı heyecanı şuan farklı şapka ile ben de gözlemliyorum. Bu deneyimi onlar için daha keyifli hale getirmek, kendilerini rahatça ifade edecekleri ortamı yaratmak için mülakatları eğlenceli bir ortamda yapmaya çalışıyorum. 

  • Yeni mezunlara cv hazırlama ve iş görüşmesi konusunda ne gibi tavsiyeler vermek istersiniz? 

Bir adayın iş başvurusunda kartviziti doldurmuş olduğu CV’dir. Bu sebeple yeni mezunların CV hazırlarken kendilerini doğru şekilde ifade etmeleri önem taşıyor. Benim önerim okul yaşantıları boyunca yapmış oldukları projeleri ve stajlarında parçası oldukları görevleri iş süreçlerine katkılarını ön plana çıkararak CV’lerine yansıtmaları. İş görüşmelerinde kendilerini bir pozisyon ile sınırlamayarak kariyerlerinin başında en çok bilgi edinecekleri rolleri seçmeleri. İşverenler özellikle junior pozisyonlarda adayın deneyimden çok şirket kültürüne uygunluğuna ve adayın potansiyeline göre alım yapıyor. 

  • Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşabilir misiniz? 

Mülakatlarda çok farklı profilde adaylar ile tanışma fırsatı buluyoruz. Kişilerin yaşamına kısa bir zaman diliminde de olsa ayna tutmak mesleğimin en sevdiğim yanı. Bu anlamda sizinle Skype üzerinden gerçekleştirdiğim bir görüşmeden bir anımı paylaşmak isterim. Aday Pasifikte ismini bile duymadığım bir adada yaşayan bir Türk’tü ve Türkiye’ye geri dönüş planı yapıyordu.Bir şekilde bana ulaşmış ve görüşmek istemiş. Görüşmemiz sırasında kaptan olan eşiyle tanışmasından ve Amerika’ya yerleşmek üzere giderlerken birden karar değiştirip bu ufak adada yaşamaya karar vermelerinden bahsetti. Böylece okyanusta ufak bir ada olan bu ülkedeki yaşam hakkında birçok bilgi sahibi olma fırsatı yakaladım;aynı zamanda dünyanın her yerinde mutlaka bir Türk’ün yaşıyor olduğu gerçeğine de iyice inandım 🙂

– – – – 

Microsoft Türkiye İş İlanları için buraya tıklayınız.

– – – – 

Great Place To Work Ödüllü PepsiCo Türkiye'nin İnsan Kaynakları Ekibi ile Yaptığımız Röportaj

Dünyanın en büyük ikinci yiyecek-içecek şirketi olan PepsiCo 215’den fazla ülkede 285 bin çalışanı ile hayatımıza keyif katmaya devam ediyor.

PepsiCo her biri 1 milyar dolar üzeri perakende satışına sahip 22 ayrı global markasının yanı sıra diğer onlarca markası ile yaşamımızın her alanında bizlere eşlik ederken, çalışma hayatı ve olanakları ile de herkesin dikkatini çekiyor.

Geçtiğimiz günlerde Dünyada 49 ülkede faaliyet gösteren ve en iyi işverenlerin belirlenmesinde araştırmaları ile önemli bir yere sahip olan Great Place to Work tarafından, kendi kategorisinde “Çalışmak İçin En İyi Yerler” listesinin 3.sırasında yer alan PepsiCo Türkiye, ödül alma başarısı gösteren tek FMCG şirketi oldu.

Bizde bu bahane ile PepciCo Turkiye İcecek Marka ve Kurumsal İletisim Müdürü Volkan Budak’ın katkılarıyla PepsiCo Türkiye İnsan Kaynakları ile kısa bir röportaj gerçekleştirme fırsatı bulduk.

PepsiCo Türkiye İnsan Kaynakları ile hem PepsiCo işe alım süreçlerini ve uygulamalarını hem de yeni mezunlara tavsiyelerini röportajımızda bulabilirsiniz.

Volkan Budak’a bizlere vakit ayırdığı ve destekleri için tekrar teşekkür ederiz.

 

 

PepsiCo çok büyük ve güçlü bir marka. İşe alım süreçleriniz nasıl ilerliyor? PepsiCo iş başvurusu yapan adaylar nasıl bir sürece giriyor, bilgi verebilir misiniz? 

İşe alımlarda öncelikle şirket içi kariyer sitemiz vasıtası ile kendi kaynaklarımızla pozisyonu doldurmayı tercih ediyoruz. Eğer uygun kaynağımız bulunmuyorsa dış kaynaklara başvuruyoruz.

İşe alımlarımızı Kariyer.net üzerinden gerçekleştiriyoruz. İşe alım sürecinde öncelikle özgeçmiş mülakatı ve yetkinlik bazlı mülakat yapıyoruz. Ayrıca pozisyona ve ihtiyaca bağlı olarak farklı araçlar da kullanabiliyoruz. Bu araçlar çok çeşitli olabiliyor; rol oynama egzersizi, sunum egzersizi, mesleki kişilik envanteri, sayısal-sözel yetenek testleri, teknik pozisyonlar için mesleki yeterlilik testleri gibi.

 

PepsiCo İnsan Kaynakları olarak diğer şirketlerden daha farklı olarak uyguladığınız, ilgi çekebileceğini düşündüğünüz ne gibi çalışmalarınız var? 

PepsiCo İnsan Kaynakları fonksiyonu, şirketin sürdürülebilir performansını en üst düzeye çıkarmak üzere çalışanların ve organizasyonun mevcut ve gelecekteki ihtiyaçlarına yönelik uygulanabilir ve proaktif çözümler geliştirerek, hem kişisel hem de organizasyonel gelişimi sürekli büyütmeye yönelik çalışmalarına hız kesmeden devam ediyor.

İnsan Kaynakları süreçlerinin pek çok alanda “Best Practice – En İyi Uygulama” niteliği taşıyan PepsiCo’nun ele aldığı “Olanaklar” başlığı, PepsiCo’nun çalışanlarına sunduğu fırsatları temsil ediyor. 

Portföyünde Doritos, Lays, Ruffles, Cheetos, Pepsi, Yedigün gibi dev markaları barındıran PepsiCo Türkiye, kendisiyle çalışacak olan adaylara, hem yiyecek hem de içecek şirketlerini gözlemleme ve deneyimleme şansını veriyor. Adaylara, bir şirket içinde çalışıp aslında iki şirkete birden dokunacak şekilde çalışma olanağı kazandıran PepsiCo Türkiye, bu özelliği ile rakiplerinden ayrılıyor.

“Olanaklar” planı dahilinde 5 yıllık bir çalışma stratejisi geliştiren PepsiCo Türkiye, İnsan Kaynakları’na Kurumsal İletişim ve Pazarlama departmanlarının da katılımıyla güçlü bir ekip ruhu ile çalışmalarını sürdürüyor.

Şirket kültürüyle, çeşitlilik ve dahil etme prensibiyle, gelişim ve toplam ödüllendirme paketleri gibi çalışanlarına pek çok olanak sunan PepsiCo Türkiye, 5 yıllık stratejik planı dahilinde sosyal medya, üniversite aktiviteleri, iletişim planı ile örnek uygulamalarını sürdürüyor.

PepsiCo, sürekli dinamik ve güncel tutulan Facebook ve Linkedin kariyer sayfaları ile genç yeteneklere ulaşabilmekte, üniversite aktivite planı ile üniversite öğrencilerinin kariyer gelişimine de ışık tutmaktadır. 

Yeni mezun adaylara cv hazırlama ve mülakat konusunda ne gibi tavsiyeler vermek istersiniz? 

Yeni adayların istedikleri ve hedefledikleri mesleği doğru seçmeleri en önemli şey. Doğru seçimden sonra kendilerini farklılaştıracak projeler ve stajlarda çalışmaları, periyodik yayınları okumaları ve literatürü bilmeleri, böylelikle de istedikleri alana dönük olarak kendilerini yetiştirmeleri çok önemli.

Mülakatlarda ve yapılan diğer değerlendirmelerde kendilerini doğru anlatmaları ve isteklerini / başarıya inançlarını ortaya koymaları da önerilerimiz arasında. Ayrıca tabi ki bu sektörü tanımak için bol bol staj yapmalarını, gözlemci olmalarını ve kendilerini iyi analiz etmelerini öneririz.

 

– – – –

PepsiCo Türkiye iş ilanları için buraya tıklayınız.

– – – –