Tag Archives: google

Google Staj Başvurusu 2017

2017 yılı içinde Google ofislerinde stajyer olarak görev almak istiyorsanız, staj başvurusu için son günün 1 Aralık 2016 olduğunu unutmayın! Google 2017 staj ilanının detayları burada!

Google Staj Başvurusu 2017

Genç – yaşlı neredeyse herkesin çalışmayı hayal ettiği Google, 2017 dönemi için staj ilanını yayına aldı. Linkedin üzerinde yayınlanan ilanda staj başvuru yapmak isteyenler için tüm gerekli bilgiler yer alıyor. İlan Türkiye Google da dahil olmak üzere, Google ofisinin bulunduğu tüm ülkeleri kapsıyor. Başvurunuzu yaparken görev almak istediğiniz ofisleri de seçiyorsunuz. Google Türkiye’ye staj başvurusu için İstanbul ofisini seçebilirsiniz.

google-staj-basvurusu-2017

Google Staj 2017

Başvuruları yalnızca kendi sitesi üzerinden alan Google’ın aradığı şartlar şu şekilde:

  • Üniversitelerin 3. ya da 4. sınıfında okuyor olmak
  • Ya da Yüksek lisans öğrencisi olmak,
  • 2017 ya da 2018 sonunda mezun olmak,
  • Çok iyi düzeyde İngilizce biliyor olmak,
  • 10 hafta ile 6 ay süre aralığında staj yapabilecek olmak,
  • Tercihen daha önce farklı staj deneyimleri yaşamış olmak.

Staj ilanına başvuru yapmanız ile birlikte, başvurunuz aşağıda belirtilen lokasyonlara otomatik olarak gönderilmiş olacak.

Amsterdam, Netherlands; Copenhagen, Denmark; Bratislava, Slovakia; Prague, Czech Republic; Athens, Greece; Warsaw, Poland; Johannesburg, South Africa; Kiev, Kyiv city, Ukraine; Oslo, Norway; Brussels, Belgium; Helsinki, Finland; Vienna, Austria; Stockholm, Sweden; Dubai – United Arab Emirates; Munich, Germany; Bucharest, Romania; Milan, Italy; Hamburg, Germany; Zagreb, Croatia; Paris, France; Zürich, Switzerland; Moscow, Russia; Tel Aviv-Yafo, Israel; Lagos, Nigeria; Lisbon, Portugal; Madrid, Spain; Budapest, Hungary; Istanbul/İstanbul, Turkey; Nairobi, Kenya

Google 2017 staj başvurusu için son tarih 1 Aralık 2016. Başvurular arasında yapılacak değerlendirmeler sonucunda seçim ve işe alım sürecinin 2017 Mayıs ayında biteceği belirtiliyor. 

Google staj başvurusu için buraya tıklayın!

Startup İstanbul'a Growth Hacking damgasını vuracak!

İnternet ekosisteminin Türkiye ve dünyadaki etkili aktörlerinin katıldığı, bölgenin en önemli girişimcilik etkinliği Startup İstanbul, Türkiye’yi sektörün dünya çapında yükselen kavramlarından biri olan Growth Hacking ile tanıştıracak. 

30 Eylül’de Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleşecek olan Startup Istanbul, bu yıl 40 ülkeden 1000 katılımcıyı ağırlayacak. 100 girişim ve 200 yatırımcının katılacağı konferans, girişimcilik dünyasının son yıllarda gözde kavramlarından biri olan Growth Hacking ön plana çıkıyor. 

Dünyada ve Türkiye’de Growth Hacking diyince akla ilk gelen isimlerden biri olan dünyaca ünlü analitik servisi KISSmetrics’in kurucu ortağı Neil Patel, kısaca “düşük bütçeli online pazarlama” olarak tanımlanabilecek bu yöntemi ayrıntıları ve örnekleriyle katılımcılara anlatacak. 2010 yılında ortaya atılan ve erken aşama internet girişimleri için ideal bir kavram olan Growth Hacking, online pazarlamadan farklı olarak, avantaj sağlayan her türlü metriği dikkate alıp kısıtlı bütçelerle eldeki verileri analiz etme, test etme ve ölçümleme prensibine dayanıyor. A/B testinden Google Analytics’e, SEO’dan viral pazarlamaya kadar pek çok uygulama, Growth Hacking sürecinde kullanılıyor ve Facebook, Twitter, AirBnB, Dropbox, LinkedIn gibi dev şirketler de bu yeni kavramın getirilerinden faydalanıyor.

IBM Smart Camp finalleri Startup İstanbul’da

2010 yılından bu yana dünya çapında gerçekleştirilen IBM SmartCamp, bu yıl finallerini Startup İstanbul’da gerçekleştirecek. Dünyanın enerji, sağlık, ulaşım, e-devlet hizmetleri gibi temel alanlarda karşı karşıya olduğu sorunlara çözümler sunan yeni nesil yenilikçi şirketlere odaklanan IBM, bu yıl Genel Kategori ve Sağlık Bilişimi Kategorisi başlığı altında iki ayrı kategoride en iyileri Startup İstanbul’da belirleyecek. IBM Türkiye’nin içinde olduğu EMEA bölgesinin Startup İstanbul’da belirlenecek olan birincileri ise, Kasım ayında Londra’da dünya finalleri için yarışacak.

Microsoft ofisinde “Startup Challenge”

Startup İstanbul, zorlu Etohum süreçlerinden başarıyla geçen seçilmiş girişimlere de kapılarını açıyor. 27 Eylül’de İstanbul’daki Microsoft ofisinde gerçekleşecek iki günlük yoğun eğitim ve mentorluk programını tamamlayacak olan girişimciler, 29 Eylül’de Startup İstanbul programları kapsamında dünyanın ve Türkiye’nin önde gelen yatırım ve risk sermayesi şirketlerine sunum yapacaklar. Etohum, teknoloji girişimcilerinin sayısını artırmak amacıyla geçtiğimiz yıl Microsoft ile işbirliği sözleşmesine imza atmış, bu iş ortaklığı çerçevesinde her iki kurumun, mentorluk, iş geliştirme ve ofis alanlarının kullanımı konusunda birbirine karşılıklı destek vermesi için ilk adımları atmıştı. 

Amerika ve Avrupa’dan yatırımcıların ve konuşmacıların katılacağı konferansta, dünyanın en büyük hızlandırıcıları olarak bilinen 500 Startups, YCombinator, Blablacar, Twitter, Udemy, Qualcomm Ventures, Endeavor, Wayra, Startup Wise Guys, Plan9, Flat6labs, Eleven gibi şirketler de çeşitli oturumlar ve speednetworking etkinliği aracılığıyla girişimcilerle buluşacak. Google’daki başarılı çalışmalarıyla tanınan moda ve pazarlama gurusu Marion Gamel ile melek yatırımcılık ve startup hızlandırıcıları konusunda uzmanlaşan Microsoft Ventures Genel Müdürü ve ortaklarından Rahul Sood da konferansın beklenen isimlerinden.

Startup İstanbul’un belli olan diğer konuşmacıları ve program akışı hakkında daha ayrıntılı bilgi almak için http://www.startupistanbul.com adresini ziyaret edebilirsiniz.

Teknoloji Önderi Kadınlar The Women in Tech Conference Etkinliğinde Buluşuyor!

Türkiye’de ilki geçtiğimiz yıl düzenlenen DevFest konferansı bu yıl 2 Mart 2014 Pazar günü, Bahçeşehir Üniversitesi’nde gerçekleşiyor. Etkinlik kadınlar günü sebebiyle bu defa teknoloji alanında çalışan kadınları bir araya getiriyor. Google’ın desteklediği “DevFest – The Women in Tech Conference” tüm dünyadan birçok başarılı kadın profesyonelin de katılımıyla kadınları teknoloji sektöründe çalışmaya teşvik etmeyi amaçlıyor.

women_working_in_technology

Konferansta teknoloji ve yazılım dünyası hakkında ilginç konuşmaların yanı sıra, yeni teknolojiler ve iş fırsatları masaya yatırılacak. Teknoloji odaklı işlerde faaliyet gösteren kadın profesyonellere yepyeni iş bağlantıları vaat eden etkinliğin altın sponsoru ise, mobil para alanında dünya liderleri arasında yer alan ve başta The Women in Tech Conference olmak üzere birçok farklı etkinliğe katılarak sektörde çalışan kadın sayısını artırma çalışmalarına katkı sağlayan Monitise.

Kısa bir süre önce Türk mobil teknoloji şirketi Pozitron’un da bünyesine katıldığı Monitise kadınların girişim ve teknoloji dünyasına katılması için önemli bir rol üstleniyor. TUBİDER, yayınladığı araştırmada Türkiye bilişim sektöründe çalışanların sadece %32,7’sinin kadın oluşuna[1] ve teknoloji şirketlerindeki kadın istihdamının yetersiz oluşuna dikkat çekerken, Monitise sektör genelinin aksine yürüttüğü politikasıyla diğer şirketlere örnek oluyor. Şirkette birçok üst seviyedeki yönetim pozisyonunu kadınlar dolduruyor. Şirketin 143 çalışanından 97’sini kadınlar oluşturuyor. Şirket içerisinde kadın çalışan sayısının en yüksek olduğu bölüm ise yazılım mühendisliği departmanı.

Etkinlikte Monitise MEA Strateji ve Pazarlama Direktörü Peri Kadaster, Silikon Vadisi’nden Boğaz Köprüsü’ne: Silikon Vadisi ve İstanbul’da Girişimcilik Üzerine Bilgiler konulu sunumuyla The Women in Tech Conference katılımcılarına seslenecek. Silikon Vadisi girişimcilik sahnesinden İstanbul’a geçiş yapan Peri Kadaster konuşmasında Türkiye’deki girişimcilik dünyasını farklı dünyalara kıyasla masaya yatıracak. Etkinliğe katılacak bir diğer konuşmacı olan Monitise Yazılım Geliştirme Direktörü Hale Yaman ise konferansta Gelecek burada: Google Glass ile Tanışın başlıklı bir sunum gerçekleştirecek. Yaman, katılımcıları Google Glass teknolojisi ile tanıştırarak, bu yeni teknolojinin birçok farklı sektördeki potansiyel kullanım alanlarını anlatacak.

“DevFestW – The Women in Tech Conference” etkinliği ile ilgili ayrıntılı bilgi ve programa http://devfesttr.com/women/program.html adresinden ulaşılabiliyor. 

Monitise Hakkında

Monitise (LSE: MONI) Mobil Para (mobil cihaz aracılığıyla bankacılık, ödeme ve alışveriş işlemleri) alanında dünya liderlerindendir. Önde gelen bankalar, ödeme şirketleri, perakendeciler ve telekom operatörleri insanlar ile paraları arasında güvenli bir bağlantı kurmak için Monitise’ın teknoloji ve servislerinden faydalanmaktadırlar. Halihazırda 24 milyon tüketici “bank anywhere” (her yerde bankacılık), “pay anyone” (kime istersen öde)  ve “buy anything” (ne istersen al) işlemleri için Monitise’ın patentli teknolojisinden faydalanmakta, yıllık bazda 50 milyar Amerikan Doları tutarında ödeme, satın alma ve para transferi gerçekleştirmektedir. 

Google'da Staj İzlenimleri (Video)

google-staj

Google mülakat soruları çok zaman önce efsaneleşti ve iş arayan yeni mezunların en çok aradığı kelime gruplarından biri haline geldi. 

Google’ın sadece mülakat soruları değil, çalışma ortamının ve ofisinin fotoğrafları da her yerde yer aldı ve büyük ilgi gördü. 

Dünya’nın en büyük markası haline gelen Google’da staj yapmak ve çalışmak ise neredeyse herkesin hayali olmuş durumda. Aşağıda yer alan video Google’da staj yapanların ağzından ilk haftalarını anlatan ve diğer taraftan Google’ın o meşhur kampüsünün görüntülerine yer veren bir çalışma.

Eğer Google’da staj yapma hayaliniz varsa mutlaka bu videoyu izleyin!

Aradığın İş Kariyer.net’te HEMEN BURAYA TIKLA!

Kadın Liderlik Platformu Hayat Geçti

KAGİDER, TurkishWIN ve UPS işbirliğiyle yepyeni bir proje: “Kadın Liderlik Platformu” hayata geçti.

Özel sektörde kadın istihdamını ve liderliğini artırmak üzere çalışan tüm kurumsal liderlerin, kendi aralarında fikir ve deneyim paylaşımında bulunmalarını sağlayarak bu konuda farkındalık yaratmayı hedefleyen “Kadın Liderlik Platformu”, ilk etkinliğini 26 Şubat’ta İstanbul’da KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Esra Tekil, UPS Türkiye Ülke Müdürü Mike Harrell, UPS Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Özge Yılancıoğlu Erol ve DuPont Türkiye Ülke Müdürü Halide Aydınlık’ın katılımıyla gerçekleştirdi. 

Türkiye’de kadın girişimciliği ve liderliğini geliştirmek temel amacı ile çalışan Türkiye Kadın Girişimciler Derneği KAGİDER, Türkiye ile bağı olan dünya vatandaşı tüm kadınların birbirlerine ilham ve güç verdikleri küresel bir paylaşım platformu olan TurkishWIN ve operasyonlarını sürdürdüğü ülkelerdeki kadın çalışanlarının liderliğini geliştirmek ve desteklemek için çalışmalar yürüten UPS yepyeni bir projeye imza attı: “Kadın Liderlik Platformu.” 

Kadin_Liderlik_Platformu_26_subat_2014

(Soldan sağa) DuPont Türkiye Ülke Müdürü Halide Aydınlık, UPS Türkiye Ülke Müdürü Mike Harrell, Turkishwin Kurucusu Melek Pulatkonak, UPS Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Özge Yılancıoğlu Erol, KAGİDER Genel Sekreteri Yeşim Seviğ, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Esra Tekil.

Senede dört kez bir araya gelecek olan Kadın Liderlik Platformu, özel sektördeki başarılı kadın yönetici örneklerinin paylaşılmasını ve bu konudaki fikir önderlerinin yapılacak düzenli buluşmalarla karşılıklı görüş alışverişinde bulunmalarını sağlayacak bir mecra yaratmayı hedefliyor. 

26 Şubat 2014 günü ilk buluşmasını gerçekleştiren Kadın Liderlik Platformu’nda Google, Siemens, Coca Cola, Garanti Bankası, Doğuş Holding, Egon Zehnder, Salt, Finansbank, Bosch, Turkcell, Ünsped, Vodafone, Akbank, Sanofi Türkiye, Doğadan, PWC, Common Purpose, gibi kurumların insan kaynakları, kurumsal iletişim departmanları ve üst düzey yöneticileri bir araya gelerek, konuşmacıların şirketlerindeki kadın liderliğine yönelik örnek uygulamaları ve projeleri kapsamındaki konuşmalarını dinledi. 

KAGİDER Başkanı Gülden Türktan, Kadın Liderlik Patformu projesi hakkında şunları söyledi:  Türkiye’de kadının girişimci olabilmesinin yolu öncelikle istihdamdan geçiyor. İşgücüne katılan kadınların da girişimcilik konusunda desteklenmesi, fikirlerini paylaşıp harekete geçebilmeleri için cesaretlendirilmesi şart. Çünkü bugün toplumumuzda, kadının üstündeki “yapamaz” algısının getirdiği derin bir cesaret problemi var. KAGİDER olarak, bugüne dek girişimcilik ve istihdam alanlarında kadının bu cesaret problemini aşmasına katkıda bulunan her türlü projeyi destekledik. Bugün de değerli iş ortaklarımız UPS ve TurkishWIN ile birlikte böyle bir projenin parçası olmaktan mutluluk duyuyoruz. Çeşitlilik kavramının kurumlara getirdiği sürdürülebilir gelişme ve inovasyon vizyonu, özellikle kadın çalışanlardaki pozitif yansıması ile, akıllı iş yapış yöntemleri konusunda herkese ilham kaynağı olacaktır.  Bizlerle beraber elini taşın altına koyan, projeye katılan ve katılacak, bilgi paylaşımına açık, çeşitliliği çalışma politikasından çok bir yaşam biçimi olarak gören kadın – erkek tüm kurumsal liderlere de teşekkürlerimizi iletmek isterim.” 

TurkishWIN Kurucusu Melek Pulatkonak platform hakkındaki görüşlerini konuşmasında şöyle özetledi: “İstihdamdaki kadının potansiyeline ve “ben de yaparım” özgüvenine doğru ilerlediği ilham ve cesaret yolculuğu, hem içsel hem de iş yerinde çevresel olarak gerçekleşiyor. Bu sebeple kurumların kadının bu yolcuğunda destek vermesinin önemli bir kaldıraç etkisi göstereceğinden eminiz. İş yerinde kadın odaklı başarılı iş yapış yöntemlerinin hızlıca yayılması gerektiğini düşünüyor ve bu çeşitliliğin yarattığı değerin, projeye katılacak tüm kurumların birbirinden örnek almasını sağlayacağını düşünüyoruz. Potansiyelini keşfeden ve değer katan kadının evde, işte ve toplumda eşit desteği görmesi, Türkiye’nin potansiyeline daha hızlı ulaşmasını sağlayacaktır.” 

Kadın Liderlik Platformu projesini hayata geçirmekten dolayı duyduğu memnuniyeti dile getiren UPS Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Özge Yılancıoğlu Erol ise şöyle konuştu: “UPS operasyonlarını sürdürdüğü dünya çapındaki diğer ülkelerde olduğu gibi Türkiye’de de kadın liderliğine önem veriyor. Bunun en güzel örneği UPS’te uzun zamandır var olan Türkiye’de ise bu yıl 4. yılını dolduracak olan Kadın Liderlik Gelişim Programı’dır. Kadın Liderlik Gelişim Programı’nın başarı hikâyesini bugün sizlerle paylaşmaktan; kadın liderliğini destekleyen bir şirket olarak TurkishWin ve KAGİDER gibi kadın liderliğine önem vermiş, yıllardır güzel projeleri hayata geçiren bu iki kurumla işbirliği içinde olarak Kadın Liderlik Platformu’nu hayata geçirmiş olmaktan çok mutluyuz. UPS olarak, Kadın Liderlik Platformu’nun özel sektörde farkındalık yaratacak projelere imza atacağına inancımız tam.” 

DuPont Türkiye Ülke Müdürü Halide Aydınlık, konuşmasında “İş yerinde çeşitlilik bizim için İnsana Saygı temel değerimizin merkezidir. İş hayatında kadın çalışanlarımızı destekliyor, esnek çalışma saatleri gibi uygulamalarımız ile hayatlarını kolaylaştırmaya çalışıyoruz.” dedi. Halide Aydınlık, DuPont Türkiye’deki kadın çalışan sayısına da dikkat çekerek “DuPont Türkiye çalışanlarının %53’ü, yönetici grubumuzun ise %57’si kadınlardan oluşmaktadır.” diye belirtti. Halide Aydınlık DuPont’un uluslararası alandaki verilerine de değinerek “DuPont 5 yıl arka arkaya, Kadın Yöneticiler Derneği tarafından ”Kadın Yöneticiler İçin En İyi 50 Firma” listesine seçildi. Ayrıca 28 yıldır, Çalışan Anne Dergisi tarafından düzenlenen Çalışan Anneler için 100 İyi Şirket listesinde bu sene 24. kez yer aldı. Bunlar gururla kazandığımız başarılarımızdan sadece birkaç tanesi” dedi. 

Kadın Liderlik Platformu ikinci buluşmasını 29 Nisan 2014 tarihinde İstanbul’da düzenlemeyi planlıyor.

Tahmin Gerektiren İlginç Mülakat Soruları

Şirketler iş görüşmelerinde adaylara yönelttikleri yanıltıcı, tahmin yeteneği gerektiren ve mantık bilmeceleri türündeki soruların sayısını son zamanlarda oldukça arttırdılar. Klasik mülakat sorularının yanında, değişik sorular sormaktaki asıl amaçları, adayların zihinsel gücünü, problem çözme yeteneklerini ve stres altında kendilerine yöneltilen net bir cevabı olmayan sorular karşısında nasıl davrandıklarını test etmektir.

zor-ilginc-mulakat-sorulari

Adayların yaratıcı taraflarını görmek ve baskı altında verdikleri tepkileri daha kolay anlayabilmek için geliştirilmiş olan bu soru sorma stratejisi karşısında başarılı olmanız için, bu mülakat sorularına karşı görüşme öncesinde çalışmalar yapmalısınız. Bu yazımızda tahmin yeteneği gerektiren, yanıltıcı ve mantığınız ile çözebileceğiniz iş görüşmesi sorularına nasıl cevap vermeniz gerektiğinden bahsedeceğiz.

Mülakat Soruları Çeşitleri

  • Doğru cevapları olan sorular
  • Belli bir doğru cevabı olmayan sorular
  • Çözüm-işlem gerektiren sorular
  • Yeteneğinizi ve performansınızı test eden sorular

 Bu Mülakat Soruları İle Nasıl Başa Çıkacaksınız?

İnternet sektöründe faaliyet gösteren bilgi teknolojileri şirketleri bu tür soruları en çok kullanan şirketlerdir diyebiliriz. Özellikle Google mülakat soruları bu konuda oldukça popüler durumda. Bu tarz mülakat soruları ile başa çıkabilmeniz için aşağıdaki ipuçları size yardımcı olabilir.

  • Net bir cevap vermeye çalışın. Genellemelerden kaçının.
  • Nasıl bir soru gelirse gelsin, en uygun cevabı vermeye gayret gösterin.
  • Eğer soruda anlamadığınız bir nokta varsa belirtin. Daha detaylı bir şekilde açıklamalarını isteyin.
  • Düşüncelerinizi işverenin anlayacağı şekilde açıkça ifade edin.
  • Soruları çözmek için yanınızda kağıt ve kalem bulundurun. ( Soru içinde bir grafik, çizelge vb. olabilir.)
  • Rahat olun, sakinleşmek için derin nefes alıp verin.

İlginç Mülakat Soruları Örnekleri

  1. Okul minibüsü içine kaç tane golf topu sığdırabiliriz?
  2. Tartı kullanmadan bir yolcu uçağının ağırlığını nasıl ölçersiniz?
  3. Bugünkü X gazetesinde kaç tane kelime vardır?
  4. Bir kirpinin ne kadar iğnesi vardır?
  5. İstanbul şehrinde kaç pencere vardır?

Bu sorular karşısında gözlemlenmek istenen, beklemediğiniz bir soru ya da olay ile karşılaştığınızda nasıl tepki verdiğinizi görmek ve bu süreci nasıl yönettiğinizi görmektir. Bu sebeple panik olmadan, size sorulan sorunun cevabına yaklaşmak için belirli bir mantık içerisinde izleyeceğiniz çözüm yolunu anlatmanız, size büyük fayda sağlayacaktır.

İnternetten bu sorulara benzer birçok soru okuyup, daha fazla bilgi sahibi olabilirsiniz.

İnternette Kişisel Marka Oluşturmak Neden Önemlidir?

internette-kisisel-marka-olusturmak

Eğer kariyerinizi belirli bir alanda geliştirmek istiyorsanız tüm profesyonel yeteneklerinizi, niçin bu alanda en doğru insan olduğunuzu işverenlerinize anlatacak bilgilere işverenlerin kolayca ulaşmalarını sağlamak zorundasınız. Günümüzde artık işverenler çalışanlarının ya da çalışacakları adayların web ortamındaki varlıklarını önemsiyor ve kontrol ediyorlar. Bu sebeple internette profesyonel kimliğinizi en güzel şekilde yansıtacak online varlığınızı yaratmanız gerekmektedir.

İlk İzlenim İnternet Ortamında Başlar

İşverenler/işe alma departmanı vb. öncelikle sizin sosyal ağlarda vb. bulunan profillerinizdeki tüm bilgileri gözden geçiriyorlar. Bu profillerin potansiyel çalışan veya iş ortağı olarak sizin profesyonel açıdan kim olduğunuzu yansıtması gerekmektedir. Bu sebeblerden dolayı, her iş arayan kişinin öncelikle web ortamında nasıl gözüktüğünü, kendisi hakkında doğru izlenim bırakıp bırakmadığını gözden geçirmesi gerekmektedir.

Günümüzde, bir iş arayan olarak işveren tarafındaki ilk izleniminizi mülakat sırasında oluşturacağınızı düşünmeyin. Artık herşey internette başlıyor.

Kendinizi Google’da Arayın

Yapılan bir çalışmaya göre işverenlerin %30’u işe alınma aşamasındaki bir çalışanını internetteki olumsuz varlığını sebep göstererek kabul etmemektedir.

Kendinizi Google’da aramanız, internette tüm aktivitelerinizi (gönderilerinizi, yorumlarınızı, beğenilerinizi vb.) ve başkalarının sizin hakkınızda yaptığı gönderileri vb. görmenizi sağlayacaktır. Ayrıca sosyal ağlarınızı tekrardan gözden geçirin. Bu ağlardaki hesaplarınızda olumsuz bulacağınız, sizi yansıttığını düşünmediğiniz fotoğraflar, gönderiler vb. varsa bunları temizleyin. Sizi profesyonel açıdan kötü gösterecek tüm içerikleri online ortamlarınızdan kaldırın.

Tutarlı Olun

Belirli alanlarda kariyer sahibi olmak istiyorsunuz. O halde tutarlı olun ve bu alanlar dışında bir bilgi bulundurmayın. Online ortamda farklı birçok platformda varolabilirsiniz. Bu farklı ortamlarda farklı uzmanlıklarınızdan bahsediyorsanız, sizin hakkınızda profesyonel bilgi toplamak isteyen kişiler çelişkiye düşeceklerdir. Bu bilgi adınız ve özgeçmişiniz bile olabilir. Her platformada paylaştığınız içeriğin tutarlı olmasına büyük önem gösterin. Adınız çokça rastlanan genel bir ad ise, kendinizi başkalarından ayıracak bazı işaretler kullanın. Profesyonel kimliğinizi tüm platformlarda tutarlı şekilde yayımlamanız özel kimliğinizin olmayacağı anlamına da gelmiyor. Sosyal ağların gizlilik ayarlarını kullanarak, arkadaşlarınız ile profesyonel çevrenizi ayırabilirsiniz. Çok yaygın kullanılan Facebook, Twitter, LinkedIn ve blogları bu sosyal ağlara örnek verebiliriz.

Aslında gelişen teknoloji kendimizi  işverenlere kolayca ve en hızlı şekilde hem de en doğru şekilde tanıtmamıza olanak sağlamaktadır. Ancak diğer yandan da, bu durum kendimizi internet ortamında gerçekten bir marka haline getirip işverenlerin gözünde olumlu bir izlenim bırakıp bırakmadığımız konusunda şüpheye düşürecek, zorlayacaktır. Bu yüzden yukarıdaki önemli noktaları tekrar tekrar gözden geçirip, en doğru şekilde online varlığınızı, markanızı oluşturmalısınız.

Kişisel Markanız İçin 3 Önemli Nokta

Kişisel marka değerine sahip olmak çok önemli bir noktadır. Ancak bu önemli noktaları nasıl ve nereden bileceksiniz? Kişisel markanızı oluşturmada kullanacağınız önemli noktaların aşağıdaki gibi sıralanabilir.

1-Çalışmak İstediğiniz Sektörleri Sıralayın 

Bir kağıdı elinize alın ve bir masaya oturun ve bulabildiğiniz kadar, yazabildiğiniz kadar çok sektör adını bu kağıda yazın. Büyük bir liste hazırlayın. Daha sonra bu listeyi gerçekten çalışmak istediğiniz sektörleri beklirleyecek şekilde kısaltın. 

2-İş Tanımınızı İyi Yapın

Farklı alanlardaki işlere farklı listeler oluşturmak, tek liste ile çalışmaktan daha iyi olacaktır. Ayrıca iyi bir iş tanımı çok önemlidir. Bu tanımın iş ararken üzerinde durduğunuz noktaları içermesi de çok önemlidir. Şirketler genellikle iş ilanlarında aradıkları kişinin taşıması gereken önemli özellikleri belirtirler. Özgeçmişiniz ve istediğiniz işte aradığınız noktalar  ile iş ilanındaki tanımlar arasında paralellik olmasına dikkat edin.

3-En Çok Çalışmak İstediğiniz 10 İş ve Tanımını Sıralayın 

Uzun bir liste oluşturun. Bu listeyi en çok çalışmak istediğiniz iş veya bu işi tanımlayan kelimelerden başlayarak sıralayınız ve bu listenin uzunluğu 10’u geçmesin. Çünkü istediğiniz işi tanımlayan anahtar kelimeleri 10 ile sınırlamanız, bir profil hazırladığınızda (iş başvurularınız sırasında) onları hatırlamanızı kolaylaştırır.