Tag Archives: cv örnekleri

Linkedin Profilinizi Yenilemek İçin İhtiyacınız Olan 10 Madde

Uzun süredir ilgilenmiyorsanız, artık Linkedin’deki profilinizde değişiklik yapma zamanı geldi demektir. Bu yazımızda 10 maddede Linkedin profilinizi nasıl tazeleyeceğinizi anlatacağız.

1.      Profil Fotoğrafını Yükle, Güncelle veya İyileştir

Yeni bir fotoğrafınızdan başka hiçbir şey “yeni seni” daha iyi anlatamaz. Linkedin’deki eski fotoğrafınızı yenileyin.

  • Mümkünse bir vesikalık fotoğrafınızı kullanın. Böylece bir toplantıda veya başka bir yerde sizi daha kolayca tanıyabilmelerini sağlamış olursunuz.
  • Fotoğrafınızdaki kıyafet tarzınız resmi olmalı. Günlük bir kıyafet ile çekinmiş fotoğraflarınızı başka sosyal ağlar için saklayın. Linkedin sizi daha profesyonel göstermesi gereken bir sosyal ağdır.
  • Fotoğrafın arka planı açık renkte olmalı. Açık gri veya beyaz gibi bir renk tercih edebilirsiniz.
  • Fotoğrafta, yüzünüzde güzel bir gülümseme olmalı. Sırıtmaktan kaçının, abartıya da kaçmadan kibar bir gülücükle profil fotoğrafınızı süsleyin. Bu gülümseme sizi daha samimi yapacaktır.

2.      Başlığınızı Anahtar Kelimelerle Doldurun

Linkedin hesabınızdaki etiket satırını aradığınız iş ile ilgili veya şu anda yaptığınız iş ile ilgili anahtar kelimelerle doldurun. Arama sırasında ilk bu bölümler gözden geçirilir. Bu yüzden bu satırlar çok önemlidir.

  • Kariyer hedeflerinizi, önemli başarılarınızı, yeteneklerinizi anlatmak için ayrılan bölüm sınırlı karakterde tutulmasına rağmen, başlık kısmınız (etiket satırı) 120 karaktere kadar çıkmaktadır.
  • Uygun yerlerde CEO, SVP gibi kısaltmalar kullanabilirsiniz.
  • Eğer aktif arama modu içindeyseniz ve birden fazla sektöre ilgi duyuyorsanız çoklu kariyer hedefleri tanımlayabilirsiniz.
  • Bir veya birden fazla birbiriyle bağlantılı kelimeler kullanın. Örneğin: “satış”, “pazarlama”, “işletme”, “finans” gibi.
  • Eğer ilgilendiğiniz sektör ile ilgili sertifikalarınız vb. yeterlilik belgeleriniz varsa bunlardan bahsedin.
  • Eğer yazabilecek daha alanınız varsa, kariyerinizden de kısaca bahsedebilirsiniz, başarılarınızdan ve içerisinde yer aldığınız projelerden vb.

Unutmayın ki bunların hepsi Linkedin profilinizde başlık bölümünde veya etiket satırına yazılacak ve aramalarda yüksek sıralarda yer almanızı sağlayacaklar.

  • 3.      Özet Bölümünüzü İşverenleri Size Isındırmak İçin İyi Kullanın

Linkedin profilinizin asıl amacı işverenlere, İnsan Kaynakları uzmanlarına yardım etmektir. Onların sizi iyi tanımalarını sağlamaktır. Linkedin profilinizdeki özet kısmı ile işverenleri kendinize ısındırmak zorundasınız. Başka türlü sizinle bir iletişime geçmeyeceklerdir.

  • Linkedin içeriğinizi yazarken üçüncü şahıs dilini kullanmak büyük bir hatadır. “Özlem’in kariyerindeki en büyük hedefi…”  şeklinde bir ifade yerine “ Kariyerimde ulaşmak istediğim en büyük hedef …” şeklinde bir ifade kullanmalısınız. İkincisi daha sıcak ve daha kişiseldir.
  • İçeriğinizi yazarken imla kurallarına uymaya da mutlaka dikkat edin.

linkedin-profili-yenilemek

4.      Özet Bölümünde Anahtar Kelimeler Kullanın

Profilinizdeki özet kısmı, istediğiniz sektörü ifade edecek anahtar kelimeler içermelidir. Bu kelimelerin sayısı mümkün olduğunca fazla olmalıdır.

  • Özet bölümünü anahtar kelimelerle doldururken, alt bölümlerde ise yeteneklerinizi sıralamayı unutmayın.
  • Alt bölümleri yazarken veya bir sınıflandırma yaparken, anlaşılır olabilmesi için madde imleri kullanmalısınız veya klavyenizdeki “tire” gibi farklı işaretleri de aynı amaçla kullanabilirsiniz.
  • Yeteneklerinizi yan yana veya alt alta sıralayarak yazabilirsiniz.
  • Eğer yeteneklerinizi alt alta sıralarsanız, az önce de değindiğimiz gibi bir madde imi veya özel bir klavye karakteri kullanabilirsiniz. Bu ayrıştırmalar profilinizin rahat okunmasını sağlayacaktır.
  • Özet bölümünüzün metin kısmında değindiğiniz yeteneklerinize ek olarak, alt bölümlerde de 10- 15 tane yeteneğinizi listelemelisiniz.

5.      Önceki İşlerinizde Aldığınız Rollerden Çok Fazla Bahsetmeyin

Linkedin profilinde, şu anki kariyer hedefiniz ile uyuşmayan iş deneyimlerinizi yazdığınızda, işverenlerin ve işe alım uzmanlarının dikkatini dağıtabilirsiniz. Tecrübe edinmiş olmak çok iyidir, ancak çok fazla işe girip çıkmış olmak kötü bir izlenim bırakmanıza sebep olacaktır.

  • İşverenler sizi nasıl beğenirler? Tüm geçmiş kariyerinizi görmek isterler mi? İşverenler sadece işe alacakları kişi, kendi sektörlerinde ne tür işler yapmış, hangi pozisyonlarda çalışmış bunları öğrenmek isterler. İlgilendiğiniz sektörlere yönelik, bunlarla ilgili çalışmalarınızı özgeçmişinize yazmalısınız.
  • Eğer çok deneyimli iseniz, son 10-15 yıllık iş geçmişinizi yazmanız işverenler üzerinde daha etkili olacaktır. Daha önceki tecrübelerinizi özetleyerek yer verebilirsiniz.
  • Eğer uzun süren bir iş deneyiminiz varsa ve farklı kademelerde görev aldıysanız, kısaltmalar kullanabilirsiniz. Çünkü çok uzun tuttuğunuz bir özgeçmiş, işverenlerin gözden kaçıracağı birçok noktayı da içerecektir. Önemli gördüğünüz noktalara dikkat çekmek amacıyla, bu kısmı olabildiğince kısaltarak az ve öz bilgi vermelisiniz.

6.      Eğitim Geçmişinizi Temizlemeyin

Eğitim hayatınıza dair tarihleri Linkedin profilinizde tutmanız, işverenler tarafından bilerek veya bilmeyerek yaşınız konusunda diğer adaylardan ayrı tutulmanıza neden olabilir. Yani size karşı olumsuz bir çeşit ayrım yapılabilir. Eğitiminize ait tarihler ile kariyer geçmişiniz arasında nasıl bir bağlantı vardır?

  • 1999 öncesine ait işe alınma tarihleri ile eğitim geçmişinize ait tarihler Linkedin’de bir çeşit probleme neden olabilmektedir.
  • 1999 öncesine ait eğitim geçmişinizi, Linkedin profiliniz dışında tutabilirsiniz.

7.      Kısa Bir Otobiyografinizi, İş Geçmişinizi ve 1 Sayfalık Özgeçmişinizi Ekleyin

Kariyeriniz ve yeteneklerinizle ilgili birkaç doküman ve video gibi ekleri, Linkedin profilinizi iyileştirmek ve markanızı derinleştirmek amacıyla kullanabilirsiniz. Portfolyonuzun hangi kısımlarını profilinizi zenginleştirmek için kullanmalısınız?

  • Otobiyografiniz ve bir sayfalık özgeçmişiniz eğer aktif iş arama modunda iseniz, kullanabileceğiniz en etkili dokümanlardır.
  • Bu dokümanları zenginleştirebilirsiniz. İlgilendiğiniz sektöre yönelik sunumlar, örnek çalışmalar vb. yükleyebilirsiniz.
  • Diğer seçenekler ise iş görüşmeleriniz, ilgilendiğiniz sektör ile ilgili videolara giden linkler veya sosyal ağlardaki hesaplarınıza giden linklerdir.

8.      Yetenek ve Uzmanlık Bölümlerini Doldurun

Linkedin, profilinizin yetenekleriniz ve uzmanlık alanlarınız kısmında 50 tane madde bulundurmanıza olanak sağlamaktadır. Siz ne kadarını kullanıyorsunuz?

  • Öncelikle istediğiniz sektöre yönelik anahtar kelimeleri belirlemek için biraz araştırma yapmalısınız. Anahtar kelimeleri bulduktan sonra yetenek ve uzmanlık alanlarınız kısmını, bir vitrini süsler gibi bu anahtar kelimelerle süslemeli ve işverenleri kendinize çekmelisiniz.
  • İş ilanlarına da göz atarak anahtar kelimeler bulabilirsiniz.
  • Farklı yolları kullanarak aynı şeyi söylemeye çalışın. Örneğin iletişim beceriniz hakkında:
    • Toplumsal İletişim
    • Müşteri İlişkileri
    • Müşteri Hizmetleri
    • Toplumsal Liderlik

9.      İş Listenizi Kısaltın

İşverenlerin Linkedin profillerini hangi yöntemlerle gözden geçirdikleri araştırdığınızda, kısa ve öz olmanın ne kadar önemli olduğunu göreceksiniz.

  • Asıl istediğiniz işe odaklanarak iş listenizi oluşturun.
  • Kısa, karmaşık olmayan cümleler kullanın. 

10.      Aldığınız Yeterlilik Belgeleri Gibi Bilgileri  Paylaşın

Profilinizi daha çok anahtar kelime ile doldurmanın diğer yolu ise eğitim çalışmalarınızdan bahsetmektir. Profilinizin eğitim bölümü nasıl daha güçlü hale getirilir?

  • Eğer bir eğitim kurumundan derece ile mezun olduysanız ya da istediğiniz sektörlere yönelik sertifika programlarına dahil olduysanız bunları eğitim listesi kısmına eklemeyi unutmayın.
  • Kurslar bölümüne (Profilinizi Düzenleyin sayfasının solunda bulunur)  aldığınız kursları ekleyebilirsiniz. 

Linkedin kariyer yönetiminiz için çok önemli ve size güç katacak bir ortamdır. 10 dakikanızı Linkedin profilinizi zenginleştirmek için harcayarak, yeni iş fırsatları yakalama şansını kazanabilirsiniz. 

Özgeçmişinizi Ön Plana Çıkarabilmeniz İçin 6 Yaratıcı İpucu

Özgeçmişinizi bugünün rekabetçi ve zorlu iş dünyasında ön plana çıkarmak zor bir iştir. Özgeçmişinize ya önem verilir ve bir iş görüşmesine davet edilirsiniz ya da bir red mektubu / e-maili alırsınız. Bu yüzden özgeçmişinizi diğer adaylarınkinden ayrı bir yere getirmek, size istediğiniz işin kapılarını açacaktır.

Bu yazımızda size nasıl iyi bir özgeçmiş hazırlayabileceğinizi ve ön plana çıkabileceğinizi anlatacağız.

ozgecmis-hazirlama-6-ipucu

Özgeçmişinizi Ön Plana Çıkarabilmeniz İçin 6 Yaratıcı İpucu

1.     Kişisel Bilgilerinizi Özetleyin

Kişisel bilgileriniz isminizi, e-mail adresinizi ve eğer kendinize ait bir web siteniz varsa onun adresini içermelidir. İşverenlerin yüzlerce özgeçmişi gözden geçirdiklerini düşünürseniz, çoğu ikametkah adresinizi, medeni durumunuzu ve diğer kişisel bilgilerinizi okumadan özgeçmişinizin iş ile ilgili kısımlarına geçeceklerdir. Belki ikinci aşamaya geçerseniz merak edecekleri kişisel bilgilerinizi çok ayrıntılı paylaşmayın. Olabildiğince özetleyin, kısa tutun.  Kısa ve öz olsun.

2.     Yeterliliğinizi / Yeteneğinizi Gösterin

Muhtemel patronunuz sizin ne tür yeteneklerinizle ilgilenecektir? Hangi alanlarda iyi olmanızı beklemektedir? Tabi ki iş içinde kullanabileceğiniz yeteneklerinizle, deneyimlerinizle ve şirkete nasıl değer katacağınızla ilgilenirler. Bu yüzden özgeçmişinizde başvurduğunuz iş ile ilgili olan yeteneklerinizi paylaşın.

3.     İş Tecrübelerinizin Başvurduğunuz İş ile İlgili Olan Bölümleri

Özgeçmişinize yazacağınız yetenekleriniz gibi, iş tecrübeleriniz de başvurduğunuz iş ile ilgili olmalıdır. Her özgeçmiş için işverenlerin ayırdığı zamanın darlığını düşünerek, kariyer geçmişinizin ve tecrübelerinizi başvurduğunuz pozisyona nasıl katkı sağlayacağını kısa ve öz şekilde göstermek zorundasınız. Bu yüzden başvurduğunuz iş ile ilgili tecrübelerinizi özgeçmişinize iyi yansıtmalısınız.

4.     Kişiliğinizi Yansıtın

Neleri sevdiğinizi ve hobilerinizi uzun bir şekilde yazmayın. Bunlar yerine nasıl bir insan olduğunuzu göstermek için, yaptığınız gönüllü işlerden bahsedebilirsiniz. Organize ettiğiniz etkinliklerden, yazdığınız bloglardan bahsederek, nasıl biri olduğunuzu ve kişisel markanızı daha iyi anlatmış olursunuz.

5.     Özgeçmişinizin Tasarımı

Kişiliğinizi göstermek için kullanacağınız bir başka bölüm ise, özgeçmişinizin tasarımıdır. Bu yüzden kişisel zevklerinizi özgeçmişinizi tasarlarken göz ardı etmeyin. İlginizi çeken bir kapak fotoğrafı ve sevdiğiniz resimleri uygunsa özgeçmişinizde kullanın. Veri grafiği ekleyerek özgeçmişinizi düz metin olarak vermektense, görsel açıdan da zenginleştirebilirsiniz. İyi tasarlanmış bir özgeçmiş işverenlerin dikkatini elbette çekecektir.

Özgeçmişinizde bilgilerinizi nasıl verdiğiniz de önemlidir. Örneğin kariyer geçmişinizde veya iş ile ilgili yeteneklerinizi tarih sırasına göre ifade etmek için, zaman çizelgesi kullanabilirsiniz. Görsel açıdan ilgi çekici farklı düşüncelerinizi de uygulayabilirsiniz Eğer uygun bir formatta (digital) özgeçmişinizi yolluyorsanız, uygun bir videoyu da özgeçmişinizde kullanabilirsiniz. Elbette cv’nizi farklılaştırırken, başvurduğunuz şirketin ve pozisyonun yapısını da göz önünde bulundurarak bu farklılıkları uygulamalısınız.

6.     İşe Olan Tutkunuz

Çalışmak istediğiniz iş ile ilgili birçok şey bilmeniz gerekmektedir ve bunu da özgeçmişte göstermelisiniz. Ama iş ile ilgili, pozisyonunuz ve ona bağlı pozisyonlar ile ilgili her şeyi bildiğinizi göstermeniz işverenin dikkatini çekecektir ve özgeçmişinizi hemen ayrı bir tarafa koyacaktır. Yaratıcı olmalı, araştırma yapmalı ve eğer mümkünse şirkette çalışan birinden bilgi almalısınız. Şirket ve iş ile ilgili ne kadar çok bilgiye sahipseniz, bu işverene sizin o işe olan tutkunuzu gösterecektir. Bu işi istediğinizi hoş bir şekilde gösterebilirseniz, cv’nizde belli bölümlerde eksikler olsa bile, sizi iş görüşmesine çağıracaklardır. İşi almaya olan kararlılığınızı özgeçmişinizde göstermeniz, bu rekabetçi ortamda sizi bir adım öne çıkaracaktır. 

Özgeçmiş hazırlamak iş arama sürecinizde önemli bir noktadır. Öneriler almalı, eğer mümkünse profesyonel yardım almalısınız. İlk izlenim çok önemlidir ve özgeçmişiniz sizin, muhtemel işvereniniz üzerindeki ilk izleniminizi bırakmanızı sağlayacak tek şeydir. Bu yüzden ilk izlenimde fark yaratmalı ve etkili bir özgeçmiş ile ön plana çıkmalısınız.

Kariyer Değişikliği İçin CV Düzenleme Önerileri

Birçok insan için kariyer değişikliği yapma kararı vermek oldukça zor bir iştir. Özellikle de kariyerinizde belli bir noktaya gelmişseniz.

Bu işi en çok zorlaştıran, farklı bir alanda her şeye yeniden başlamak, geçmişe dönmek ve başlangıç seviyesinde az bir maaşla işe başlamaktır. Ama çoğumuz yaptığımız işten ve yaşadığımız hayattan daha çok tatmin olmak ve istediğimiz dengeyi yakalamak için kariyerimizi değiştirmeyi zaman zaman düşünürüz.

kariyer-degistirmek-cv-ozgecmis

Bu tür bir karar vermiş durumdaysanız, yeni kariyeriniz için başvuracağınız işlere hazırlayacağınız özgeçmiş de farklı olacaktır ve sektör tabanlı bir özgeçmişten çok, yeteneklerinizi baz alan bir özgeçmiş hazırlamalısınız. Bu yüzden bir değişiklik yapacağınız zaman, yeni kariyerinizdeki muhtemel işverenlerinize önceki kariyerinizde geliştirdiğiniz yeteneklerinizin, bu yeni alanda da kullanılabilir olduğunu ve geçmiş tecrübelerinizin bu işe ne tür katkılar sağlayacağını anlatmanız gerekecektir.

Yeteneklerinizi Özgeçmişinizde Nasıl İfade Edebilirsiniz?

Özgeçmişinizde daha önceki işinizde kiminle çalıştığınızdan, görev ve sorumluluklarınızın neler olduğundan veya hangi projelerde çalıştığınızdan çok, sizin yeteneklerinizi temel alan ve sizin becerinizi gösterecek bölümlerinden bahsetmelisiniz. Eğer sadece eski işinizden ve iş tanımınızdan bahsederseniz, yeni işinizle eski işinizin ne tür bir ilgisinin olduğu, sizi dinleyenin kafasında soru işaretleri bırakacaktır. Bu yüzden eski işinizi anlatmaktan çok kendi yeteneklerinizden, eski işinizdeki deneyimlerinizin yeni kariyerinizde nasıl size yardımcı olacağından söz etmelisiniz.

Örneğin, başarılı donanımlı bir avukat kariyer değişikliği yapmak istiyor ve halkla ilişkiler üzerine çalışmak amacıyla bir işe başvuruyor. Halkla ilişkiler alanındaki bir işverene sizin anlatmanız gereken, avukatlık mesleği ile ilgili deneyimleriniz, bilgi ve becerileriniz değildir. Karşı tarafa göstermeniz gereken bu deneyimleri, bilgi ve becelerilerinizi (örneğin; etkili metinler yazma, ikna edici ve iyi iletişim becerileri) yeni işinizde nasıl kullanacağınızdır.

Yeteneklerinizi temel alan bir özgeçmiş yazmak için aşağıdaki ipuçlarını izleyebilirsiniz.

Yeteneklerinizin Yeni Kariyerinize Nasıl Uyum Sağladığını Belirtin 

Bir İnsan Kaynakları Uzmanı’nın ya da işverenin,  şirket çalışanlarının sahip olmasını istedikleri yetenekler ve güçlü yanlar ile önceki işinizin size kazandırdıklarının nasıl örtüştüğünü gösterin.

Bunu yapabilmek adına, başvuru yapacağınız yeni iş için aranılan özelliklerin neler olduğunu iyice öğrenin. Ayrıca iş tanımına, istediğiniz pozisyonun şirket hiyerarşisindeki yerine vb. bakınız. Özgeçmişinizde işverenin aradığı özelliklerden en önemli 6-7 tanesinin altını çizin.

Yeteneklerinizin Listesi

Özgeçmişinizin başında iletişim bilgilerinizi yazdıktan sonra, yeni işinizin gerektirdiği yeteneklerinizi özetleyeceğiniz bir bölüm ayırın. Bu bölümde belli başlı deneyimlerinizden ve yeteneklerinizden bahsedin. Bu bölüm işverenleri daha özgeçmişinizin başındayken olumlu yönde etkilemenizi ve eski işinizin yeni işinize nasıl katkıda bulunacağını göstermenizi sağlar.

Uygun Kronolojik Formatta Özgeçmişinizi Hazırlayın

Örneğin, bir projenin içinde küçük bir görev üstlenerek başlamış ve zaman içinde daha büyük görevler üstlenmiş olabilirsiniz. Takım arkadaşlarınızın ve diğer çalışanların sorumluluğunu almak büyük bir beceridir. Böyle deneyimleriniz varsa özgeçmişinize uygun, kronolojik formatta yakın tarihten başlayarak yazınız. Tabiki uygun formatın yanı sıra bahsettiğiniz özelliklerinizin yeni işinizle ilgisini net bir şekilde açıklamalısınız.

Diğer Özellikleriniz

Eğer yeni kariyeriniz için kurslara katıldıysanız ve gönüllü çalışmalar yapıyorsanız, özgeçmişinizde mutlaka bunlardan da bahsedin. Bu bilgiler, yeni kariyerinizin kapılarını size açmada büyük etkiye sahip olurken, ayrıca girişimci ve gelişmeye açık yapınızı da gözler önüne serecektir.

Önceki işinizde kullanmadığınız özellikleriniz de olabilir. Örneğin, İngilizce’nin yanında İspanyolca da biliyordunuz ama önceki işinizde İspanyolca’yı hiç kullanmadınız. Bu bilgilerden de özgeçmişinizde bahsedin.

Rekabetçi iş ortamında insanlar stres dolu zor işlerde çalışmak durumundadırlar. Ancak diğer yandan, kendileri için daha uygun işler aramaktadırlar. Yukarıda değindiğimiz önemli noktaları göz önünde bulundurarak, yeteneklerinizi ön plana çıkardığınız bir özgeçmiş hazırlamakla, istediğiniz işi bulmanız ve yeni kariyerinize başlamanız kolaylaşacaktır. 

2014 İçin En Popüler 10 CV Hazırlama Teknikleri

Bu yazımızda sizlere özgeçmişinizi bir daha gözden geçirmenizin zamanının geldiğinden ve 2014 için en popüler 10 CV Hazırlama trendinden bahsedeceğiz.

cv-hazirlama-teknikleri-2014

2014 Popüler CV Hazırlama Teknikleri

1.    Sosyal Medya Özgeçmişi

Kabul etseniz de etmeseniz de sosyal medya iş bulma sürecinizi etkilemektedir. Eğer herhangi bir sosyal ağı kullanıyorsanız, işverenler çok az bir çaba göstererek sizin hakkınızda birçok bilgiye ve sizin online varlığınıza kolayca ulaşacaklardır. Bunun yanında, işverenlerin %90’ı sosyal medyayı yeni yetenekleri bulmak için de aktif şekilde kullanmaktadırlar.

Bu yüzden, arkanıza yaslanıp her şeyi akışına bırakmak yerine internet ortamını ve sosyal medyayı en etkili şekilde kullanmalısınız. Zaman kaybetmeden internet üzerinde bir özgeçmiş oluşturun. Günümüzde bunu yapmanıza olanak sağlayan birçok web sitesi mevcut.

Profesyonel kimliğinizi ve özgeçmişinizi en etkili formatta oluşturmak için online siteleri kullanmanın yanında, kendiniz de özgeçmişinizi sosyal medya hesaplarınız üzerinde oluşturabilirsiniz. 

2.    Infografik Özgeçmiş

İnfografik özgeçmiş hazırlamak en yeni trendlerden biridir. Son birkaç yıldır bu şekilde hazırlanmış özgeçmişlere rastlanmakla beraber, iş arayanlar tarafından aslında çok yaygın şekilde kullanılmamaktadır. Oysa, bu şekilde hazırlanacak bir özgeçmiş, diğerlerinden ayrı bir yerde tutulmasını gerektirecek olumlu, ilginç yönlere sahiptir. Ancak tabi ki hazırlayacağınız özgeçmişin formatı, ilgilendiğiniz ve iş başvurusu yapacağınız sektöre göre değişiklik gösterecektir. Unutmayacağımız bir diğer önemli nokta ise, içeriktir. Doğru içerik- doğru iş ekseninde özgeçmişlerinizi hazırlamalısınız. İnfografik tarzında hazırlayacağınız bir özgeçmişi, görsel tabanlı işlere başvururken kullanmanız daha uygun olacaktır. 

3.     Facebook Zaman Tüneli Özgeçmişi 

Artık günümüzün ayrılmaz parçası olan Facebook’ta da bir özgeçmiş hazırlamanız mümkün. Ancak böyle bir cv hazırlamanız için, Facebook hesabınızı iş hayatınızı yansıtacak şekilde oluşturmak veya düzenlemek gerekecektir. Özel bazı bilgileriniz ve fotoğraflarınız profesyonel açıdan işverenlere doğru gelmeyebilir. Siz bu durumu kendi lehinize çevirmelisiniz. Yani sosyal ağınızı profesyonel kimliğinizi ve kişisel markanızı, sizi en doğru şekilde yansıtacak duruma getirmelisiniz. Facebook profiliniz eğer iş için uygun düzenlenmemişse, hesap ayarlarınızdan üçüncü kişilerin bilgilerinize ulaşamama seçeneğini işaretlemeyi unutmayın. 

4.    Video Özgeçmişi

Başka bir özgeçmiş türü ise sizi anlatan, deneyimlerinizi ve başarılarınızı, kariyerinizi gösterebileceğiniz bir video hazırlamaktır. İşverenlere değişik bir özgeçmiş sunmak isterseniz bu yolu da deneyebilirsiniz. Birçok web sitesi video özgeçmişinizi kullanabilmenize olanak sağlamaktadır. Örneğin, visualcv.com, careeerbuilder.com, sparkhire.com, jobster.com gibi. Veya kendi bloğunuzda ve web sitenizde bu şekilde hazırlanmış özgeçmişinizi  yayınlayabilirsiniz.

5.    Çıtayı Yükselten Özgeçmişler

İş arayanlar, özgeçmiş şablonlarının ve eskimiş terimlerin geçmişte kaldığının farkına varmış durumdalar. İş arama sürecinde fark yaratmak isteyen adaylar, kendilerini diğer adaylardan ayıracak en önemli noktanın açık yüreklilikle hazırlanmış, abartıdan uzak ifadelerle en gerçek şekilde kim olduklarını, ne iş yaptıklarını, nasıl yaptıklarını anlatan, deneyimleri ve yetenekleri ile şirkete ne tür katkılar sağlayacaklarını anlattıkları özgeçmişlerin en iyi etkiyi bıraktığını bilirler. 

6.    Çizelgeler, Tablolar ve Grafikler

Renkli, içerik yönünden ve görsel açıdan iyi hazırlanmış çizelgeler, grafikler, tablolar hazırlamanız başarılarınızı ve tecrübelerinizi renkli şekilde ifade etmenin en kolay yollarından biridir. Sadece düz bir metinden oluşan bir özgeçmiş yazmak hoşunuza gider mi? Elbette hayır. Bu tarz özgeçmişler okuyanın da hoşuna gitmeyecektir. Bu sebeple özgeçmişinizde güzel ve açık, kolay anlaşılır grafiklere yer verebilirsiniz. Çizelgeler ve grafikler genelde satış uzmanlarınca gelir ve kar marjlarını ifade etmek için kullanılmaktadır. Ancak tabi ki bu teknikler farklı alanlarda ve pozisyonlarda da kullanılabilir.

7.    Alıntılar

Güvenilirliğinizi doğrulamak için bazen önceki işvereninizden, şefinizden vb. alıntılar yapmak yeterli olacaktır. Güzel bir alıntı başarılarınızın altını çizecek, değerinizi, yeteneklerinizi, deneyimlerinizi, yeni işinize sağlayacağınız yararları muhtemel patronunuza anlatacaktır. 

8.     LinkedIn 

Linkedin, özgeçmiş kadar önemli ve artık özgeçmişin yerini tutabilecek bir yeniliktir. İşverenler özgeçmişlere ve Linkedin’deki varlığınıza beraber bakmaktadırlar. Örneğin, özgeçmişinizi okumuş bir işveren sizi Linkedin’de bulup sizin hakkınızda daha fazla şey öğrenmek isteyecektir. Veya bir işveren, aradığı özelliklerdeki çalışanı sadece Linkedin’den bulmaya çalışmaktadır. Sizi bulduktan sonra özgeçmişinize bakmak isteyecektir. Klasik bir özgeçmişten çok daha etkili bir Linkedin profili oluşturabilirsiniz. Bunun için araştırmalarınızı yapıp, az bir zaman ve çaba ile Linkedin üzerinde özgeçmişinizden daha renkli ve çekici bir profil ile içerik meydana getirebilirsiniz. Bu şekilde hazırladığınız Linkedin hesabınızın adresini (URL) özgeçmişinize de koyabilirsiniz. Böylece özgeçmişinizi okuyan bir işverenin, sizi Linkedin üzerinde daha kolay bulmasını sağlamış olacaksınız. 

9.    Kariyer Özetiniz Sıkıcı Olmamalı

Adının “özet” olması, özgeçmişinizin ilk 3-5 satırının tüm kariyerinizin donuk birkaç satırlık ifadesi demek olmuyor. Bu birkaç satırlık ifadeyi bazı şirket isimlerini, figürleri, bir anlamı olan rakamları kullanarak özelleştirebilirsiniz. Kariyer özetinizi daha çarpıcı hale getirmek için sadece size özel bilgilerden, örneğin çok tanınmış bir şirkette önemli bir kademede görev aldıysanız böyle bir bilgiden bahsedebilirsiniz. Önemli bir projenin içinde görev aldıysanız yine bu projeden de özet bölümünde bahsedebilirsiniz. Bu tür bilgiler sizi diğer iş başvurusu yapanlardan daha kolay ayırt edilebilir bir konuma getirecektir. 

10.  Abartıyı Unutun

Özgeçmişinizin içeriğini ne çok uzun ne de çok kısa tutun. Abartılı ve kalıplaşmış ifadeler kullanmayın. Ayrıca “mükemmel iletişim kurma yeteneğiniz”den, “ grup çalışmasına yatkın çok iyi takım oyunculuğunuz”dan vb. bahsetmeyin. Çünkü bu kelimeler özgeçmişlerde sıkça kullanılan, adeta kopyala-yapıştır yapılmış havası yaratan kelimelerdir.

LinkedIn’i Ne Kadar İyi Kullanıyorsunuz?

linkedin-cv-profil-olusturma

LinkedIn üyelerinin birçoğu kısa zamanda iş bağlantılarının sayısını nasıl arttırabileceği konusunda  merak içindedir. Diğerleri ise bu sayıda niceliğin mi yoksa niteliğin mi daha etkili rol oynayacağını tartışmaktadır.

Aslına bakarsanız her ikisi de iş arama sürecinizde çok önemli rol oynayacak sosyal medyanın gücünü arttıran iki etmendir.

Eğer ağınızda 2 veya 3 kişi varsa, bu sizin farklı çevrelerle bağlantı kurma, etkileşime geçme çabanızın olmadığını göstermektedir. Aynı şekilde 10,000 kişilik bir ağınızın olması da eğer bu kişilerle bir iletişiminiz hiç olmamışsa bir şey ifade etmeyecektir. Böyle bir durumda iseniz, bu 10,000 kişiden birine size iş konusunda yardımcı olup olamayacağını sorduğunuzda size nasıl bir cevap vereceği önemlidir. Muhtemelen size yardımcı olamayacaktır. LinkedIn’i aktif veya gerektiği gibi kullanmayan üyeleri de gözönünde bulundurarak bağlantılarınızı dikkatli kurmanız gerekmektedir. Sayı eğer sadece göstermelik olarak kalacaksa size bir yararı dokunmayacaktır.

LinkedIn’i aktif olarak kullanan kişileri arayıp onları kendi ağınıza davet ettiyseniz bu LinkedIn’de bağlantılarınızın sayısını arttırmanın en iyi yollarından biridir. LinkedIn’de binlerce bağlantıya sahip aktif biri (LinkedIn Open Networker-LION) sizin bağlantı sayınızı çok hızlı bir şekilde arttırabilir. Diyelim ki 7,000 aktif bağlantıya sahip birinin (LION)  birinci seviye bağlantıları sizin ikinci seviye bağlantılarınız durumuna gelecektir. Bu şekildeki kuracağınız 5 veya 10 bağlantı sizin bağlantı sayınızı çok hızlı bir şekilde arttıracaktır.

Yeterli sayıda bağlantıyı kurduktan sonra, bu bağlantılarınızın istediğiniz işi bulmada ve bu işi almada yardımlarını görmeye başlayabilirsiniz. Örneğin Y şirketinden X Müdürü ile iletişime geçmek istiyorsunuz, Linkedln’deki bağlantılarınızdan biri X Müdürü ile iletişime geçmenizde size yardımcı olabilir. Çünkü yeterli sayıda kişi ile Linkedln üzerinden bağlantınız var, bu kişilerin de iş hayatında bir geçmişi, Linkedln üzerinden veya başka yollarla birçok farklı bağlantısı var. Ve bu yeterli sayıdaki bağlantılarınızdan birinin sizin X Müdürü ile etkileşime geçmenize yardım etme olasılığı çok yüksektir.

Linkedln’de Contacts (Bağlantılar) menüsünün üzerine gelip Network Statistics (Ağ İstatistikleri)’e tıklayarak bağlantılarınız hakkında daha çok şey öğrenebilirsiniz. LinkedIn size birinci, ikinci ve üçünkü seviye bağlantılarınızda kaç kişinin olduğu gibi birçok bilgiyi sağlayacaktır.

Bağlantılarınızın sayısını arttırmanın diğer yolu ise gruplara katılmaktır. InMail’i kullanmadan o gruba üye kişilere mesajınızı iletebilme şansını yakalarsınız. Kendi kariyerinizle ilgili gruplara katılarak nitelikli bağlantı sayınızınız arttırabilirsiniz. Nitelikli bağlantıdan kasıt “kendi işinizle ilgili, bu konuda bilgi ve bağlantılara sahip kişiler”dir. Bu da istediğiniz işi daha kolay bulmanızı sağlayacaktır. Böyle grupları ararken anahtar kelimeleri kullanabilirsiniz. Ayrıca bu grupların üye sayılarının fazla olmasına ve aktif olmalarına dikkat edin. Aksi takdirde boşa zaman harcamış olma gibi bir durumla da karşı karşıya kalabilirsiniz.

LinkedIn’de gruplara üye olmak, yeni gönderiler yapmak, soru sormak, sorulara cevap vermek görünürlüğünüzü arttıracaktır. Vereceğiniz cevapların kalitesi insanların dikkatini çekecek ve bu insanların sizi bağlantılarına eklemelerine neden olacaktır. Aynı şekilde siz de faydalı bulduğunuz kişileri kendi bağlantılarınıza ekleyecek, davet edecek ve böylece bağlantı sayınız gün geçtikçe hızlı bir şekilde artacaktır.

Unutmayın LinkedIn size toplamda 3,000 kişi davet etme hakkı vermektedir. Bağlantılarınızı dikkatli oluşturma ve bunların sürekliliğini sağlamak durumundasınız.

CV'niz Yüzünden İş Başvurunuza Cevap Verilmemesinin 6 Nedeni

İş başvurusu için ilk yapılan hareket elbette CV’nizi göndermektir. Ancak çoğunlukla işveren tarafından herhangi bir dönüş alamazsınız. Bunun nedenini öğrenmek zor bir iştir. Yolladığınız özgeçmişin doğruluğundan eminsinizdir. Ama bir daha göz gezdirdiğinizde, bazı noktalar üzerine yeniden düşünmeniz gerektiğini göreceksiniz.

Hazırladığınız özgeçmiş gerçekten işverenin aradığı özellikleri taşıyor mu?

Sad 3d guy sitting on question mark.

1) Ön Yazınızın Hedef Belirleyici Cümle Taşıması

Hedef belirleyici cümle, başvurunuzu alan İnsan Kaynakları uzmanını ilk etkileyeceğiniz noktadır. Hedef belirleyici cümleniz, sizi diğer iş başvurusu yapan adaylardan ayıran özelliğinizi ve başvurduğunuz işe neden uygun olduğunu kapsamalıdır.

Ön yazınızda kanıtlaması zor, işvereni şüpheye düşürecek cümleler yerine sizi, ne iş yapmak istediğinizi ve bu işe uygun özelliklerinizi açıkça ifade eden cümleler kurun.

2) Özgeçmişinizin Kişisel Özelliklerinizden Yoksun Olması

Her işveren, okuduğu bir özgeçmişte işe başvuran kişinin işe nasıl bir katkıda bulunacağını, pozisyonuna ne tür özellikler katacağını görmek ister. Bu bakış açısı, işverene sizi diğer iş başvurusu yapanlardan ayırmada da kolaylık sağlar. Kişisel özelliklerinizi belirtin ve işverenin sizin uzmanlıklarınız ile işin gereklilikleri arasında bağlantı kurmasını kolaylaştırın.

Özgeçmişinizi yazarken, kendinizi muhtemel patronunuza nasıl tanıtmanız gerektiğini unutmayın. İşi istiyorsanız, iş için tüm becerilerinizi ortaya dökmeli, ihtiyacı nasıl gidereceğinizi açıkça belirtmeli ve işvereni etkilemelisiniz. Eğer uzmanlıklarınız, işin ihtiyacına yönelik değilse, işveren sizi tüm diğer yetkinliklerinize ve tecrübelerinize rağmen tercih etmeyecektir.

3) Özgeçmişinizin Abartı ile Dolu Olması 

Kariyer özetinizin abartılı, yanlış ya da kopyala yapıştır şeklinde hazır bir metin olması, gereksiz uzun ve sizi ifade etmeyen kelimeler barındırması, büyük bir hatadır. Bir örnek vermek gerekirse:

“Dinamik, sonuç odaklı Bilişim Teknolojilerinde proje idaresinde tecrübesi olan, sistem uygulamalarında, süreç geliştirmede ve beklentilere yönelik en son teknolojiyi işe veya projeye adapte etmede uzman biriyim. Bir iş için önemli noktaları çabuk analiz edebilme ve verimliliği arttıran takım çalışma ortamını güçlendirebilecek biriyim.”

Güzel cümlelerden oluşmuş bu paragrafta iş başvurusu yapan kişi aslında belirli bir noktaya odaklanmamış. Yani ne işi iyi yapacağından, becerisinden, beklentilerinden, bu beklentilerine zaman içinde ulaşıp ulaşamadığından,  tecrübelerinden bahsetmemiş. Böyle bir tanım, işverene iş başvurusunda bulunan kişi hakkında hiçbir şey anlatmayacaktır. Tamamen beklentilerden bahsedilmesi de iş veren için anlaşılması güç bir durum yaratacaktır. Dengeyi iyi kurmak çok önemli. 

4) Özgeçmişinizin Başarılarınızı Belirtmemesi veya Yeteri Kadar Üzerinde Durmaması 

İşverenlerin veya İnsan Kaynakları uzmanlarının, bir özgeçmişi ilk ellerine aldıklarında bakacakları bölüm, cv’nizin ilk yer sayfanın en üstünde kalan, sayfanın 3’te 1’lik kısmıdır. Yani özgeçmişinizin bu bölümüne işverenin dikkatini çekmek için, ilk olarak başarılarınızı koyabilirsiniz. Bu size işe alımda büyük bir imkan sağlayabilir. Özgeçmişinizde özellikle vurgulanmış başarılarınızı içeren bir kısım olmalıdır. Bu bölüme gurur duyduğunuz, iş hayatınızdaki başarılarınızı belirten ve tabiki istediğiniz iş ile ilgili olan bilgileri koymalısınız. 

5) Özgeçmişinizde Üzerinize Aldığınız Sorumluluklardan ve Görevlerden Bahsetmemeniz

Çoğu özgeçmişte görevlerden ve sorumluluklardan bahseden kısa bir bölüm yer almaktadır. Oysa bu noktaların da üzerinde önemle durulması gerekmektedir. Özgeçmişinizde iş hayatınızda daha önce yaşadığınız zor bir durumdan, bu durum karşısında ne yaptığınızdan ve durumun nasıl sonuçlandığından bahsedebilirsiniz. Bu tür zorluk-eylem-sonuç formatında deneyimlerin paylaşıldığı özgeçmişler, işveren üzerinde çok daha etkili olmaktadır.

6) Özgeçmişin Hiçbir Yerinde Ölçü Birimi, Nitelik veya Rakamın Bulunmaması

Bu başlık ile değinmek istediğimiz nokta, elbette maaş beklentiniz değil!

Bu başlık altında yaptığınız, yönettiğiniz projelerin sayısını, cirolarınızı yüzde kaç arttırdığınızı belirtebilirsiniz. Ne kadar sürede nasıl rakamsal verilere ulaştığınızı gösterebilirsiniz. Böylece özelliklerinizi daha açık ifade etmiş olacaksınız. Bu sayılar, sizin başarınızın altını çizmeli ve kişisel marka değerinizi yükseltmelidir. Bu da işvereni etkileyecek diğer önemli noktadır.

Bu 6 önemli noktadan sonra sıradaki adım, özgeçmişinizi tekrar gözden geçirmektir. Eğer problemli bir nokta tespit ederseniz, bu sorunu yukarıdaki 6 maddeyi göz önünde bulundurarak yeniden hazırlayın.

Bunların haricinde, internet üzerinde güzel hazırlanmış özgeçmişleri inceleyin. 

Etkileyici Bir Özgeçmiş Nasıl Olmalıdır?

Bir iş ilanına göndereceğiniz özgeçmiş, işveren gözünde yaratacağınız ilk imajdır. Özgeçmiş cv hazırlama sürecindeyken, sizi hiç tanımayan insan kaynakları yöneticisine bir sayfada kendinizi anlattığınızı aklınızdan çıkarmamalısınız. İstanbul gibi büyük şehirlerdeki iş ilanları için yüzlerce, hatta binlerce adayın aynı pozisyon için başvurduğunu düşünürseniz, bu işi ne kadar ciddiye almanız gerektiğini belki daha iyi kavrayabilirsiniz.

Her şeyden önce yazacaklarınızla işverenin ilgisini çekmeyi ve hakkınızda olumlu bir izlenim bırakmayı hedeflemelisiniz. Bunun için de başvurduğunuz pozisyonla ilgili özelliklerinizi, deneyimlerinizi ve geçmişte benzer konularda elde ettiğiniz başarıları ön plana çıkarmalısınız. Buradan da şu sonuç çıkıyor aslında.. Her işe aynı özgeçmişle başvurmak, doğru bir yaklaşım değildir.

Özgeçmişin Amacı

İşveren, doldurmak istediği boş pozisyon için istediği kriterleri zaten maddeler halinde sıralamış olacaktır iş ilanında. Sizin göndereceğiniz özgeçmişle onların istediği kriterlerin birebir örtüşüyor olması ve bu kriterlerin ön plana çıkarılmış olması, özgeçmiş yazma amacınız olmalıdır. Dolayısıyla kişisel bilgilerinizin, iş ve staj deneyimlerinizin, eğitimlerinizin sıralandığı klasik özgeçmişinize etkili bir başlık atarak kısa bir paragrafla bunlardan bahsetmeniz, sizi rakip adaylara karşı ön plana çıkarabilir. Nedir bunlar?

                *Başvurduğunuz pozisyonla ilgili istenen niteliklere uygunluğunuz

                *İşin niteliğine uygun iş deneyimleriniz

                *Pozisyon için olması gereken kişisel özelliklerden sizde var olanlar

Unutmayın, sizi ilk değerlendiren kişinin kafasındaki “bu işe bu aday uygun mudur?” sorusunun karşılığı mutlaka olmalıdır özgeçmişinizde.

İdeal Özgeçmiş Uzunluğu Ne Kadar Olmalı?

En ideal özgeçmiş, A4 boyutunda olandır. Tecrübeleriniz ve aldığınız eğitimler fazlaysa elbette ki ikinci bir kağıda taşabilir, ama siz olabildiğince kısa ve öz cümlelerle kendinizi anlatmalısınız. Unutmayın ki insan kaynakları yöneticileri yüzlerce özgeçmiş değerlendirmek zorundalar, dolayısıyla en azından ilk etapta detaylı bilgileri okumaya zamanları olmayabilir. Eğer mülakata çağrılma aşamasına geçebilirseniz, zaten kendinizi uzun uzun anlatmaya vaktiniz olacaktır. Bu nedenle siz, kısa ve çarpıcı bir özgeçmiş hazırlamaya gayret etmelisiniz.

Yazı Karakterini İyi Seçmelisiniz

En yaygın kullanılan yazı karakterleri Times New Roman, Arial ve Calibri’dir. Okuması zor, fazla süslü karakterler kullanırsanız, özgeçmişiniz kenara atılmaya mahkum olabilir.

Defalarca Kontrol Şart!

Hazırladığınız özgeçmişinizi defalarca okuyup kontrol etmenizde fayda var.. Küçük bir yazım hatası bile işveren gözünde sizin “dikkatsiz bir kişilik” olduğunuz yönünde kötü bir etki bırakabilir. Ayrıca iyi Türkçe kullanımı, her zaman size avantaj sağlayacaktır.

Sayısal Değerler Her Zaman Göze Çarpar

Özgeçmişinizde yer alan başarılarınızı sayısal değerlerle ifade etmeye özen gösterin. Örneğin not ortalamanızı, daha önce kaç kişilik bir kadroyu yönettiğinizi rakamlarla ifade ederseniz, okuyan kişinin daha çok dikkatini çekebilirsiniz.

Kendinizi Fazla Övmeyin

Özgeçmişinizle bir anlamda kendinizi, yeteneklerinizi pazarlıyorsunuz. Nasıl ki herhangi bir ürünü pazarlayan kişilerin abartılı yaklaşımları itici gelir dinleyene, özgeçmişinizde yer alacak “çok zeki bir mühendis olduğumu düşünüyorum” veya “ çalıştığım son işte çok başarılıydım” gibi ifadeler de işverene itici gelebilir. Bunların yerine daha somut örneklerle bitirdiğiniz projeleri, aldığınız ödülleri anlatırsanız, karşı taraf zaten sizin için olumlu düşünecektir.

Siz Hiç Video CV İzlediniz Mi?

CV Hazırlama konusunda çeşitli kaynaklardan farklı farklı fikirler edinebilirsiniz. Herkesin isteği, ilgi çekebilecek ve işe başvuru yapan diğer kişilerden kendisini bir adım öne geçirecek formatta bir özgeçmişe sahip olmak. 

CV Örnekleri içerisinde oldukça fark yaratan cv formatları görmüş olabilirsiniz. Beğendiğiniz ya da beğenmediğiniz bu örnekler bir kenara, kimsenin video olarak hazırlanmış bir özgeçmişe kayıtsız kalacağını zannetmiyoruz.

Uzunluğu dışında göze çarpan olumsuz bir tarafı olmayan bu video cv, 18 yaşında ve yeni mezun olan Endonezyalı Devina Deascal’a ait. Kendisi moda alanında pazarlama öğrenimi gördüğü için böylesine farklı bir video cv hazırlaması oldukça mantıklı. Ancak sizler cv hazırlarken mutlaka çalışacağınız sektörü de düşünerek hareket edin.

Kariyer.net’te Özgeçmiş Hazırlarken Nelere Dikkat Etmelisin?

İş dünyasına yeni adım atanların ya da işini değiştirmek isteyenlerin referans sitesi Kariyer.net’te CV oluşturmak için hazırlanan özgeçmiş doldurma alanları doğru ve tam olarak doldurulduğunda daha etkili sonuçlara ulaşmak mümkün. Yenilenen alt yapısıyla birlikte oldukça kolay bir hale gelen özgeçmiş doldurma adımlarında özellikle dikkat edilmesi gereken birkaç başlık bulunuyor. 

  • Kişisel bilgilerin eksiksiz olması
  • Eğitim bilgilerine özen gösterilmesi
  • Deneyimlerin doğru aktarılması ve bilgilerin güncelliği 

işverenlere ulaşacak bir özgeçmişte dikkat edilmesi gereken başlıca özellikler.

Kişisel bilgilerin eksiksiz olmalı
Kariyer.net’te üyelik kaydını yaptıktan sonra ilk karşına çıkacak alan kişisel bilgilerinin olduğu bölümdür. Bu alanda bulunan özellikle telefon ve e-mail bilgilerinin eksiksiz doldurulması kritik değer taşır. Her zaman ulaşılabilen cep telefonu numaranı, ev telefonu numaranı yazmalı ve burada yazdığın e-posta adresinin sürekli kullandığın, aktif bir adres olmasına dikkat etmelisin.
E-posta adresinin doğru ve Türkçe içermeyen karakterlerle yazıldığından emin olmalısın, çünkü aksi takdirde gönderilen e-postalar sana ulaşmayacaktır. Unutma ki özgeçmişinle ilgilenen şirketlerin bağlantı kurabileceği tek adres burada yer alıyor.

 

Yazının devamı  için buraya tıklayabilirsiniz.

[button color=”orange” size=”small” link=”http://bit.ly/Y1NMc8″ target=”blank” ]Devamı İçin Buraya Tıklayın![/button]


buton

Hedef CV Örnekleri Formatı

HEDEF CV ÖRNEKLERİ

Hedef CV yetkinlik bazlı CV örnekleri içerisindedir. Bir kariyer değişikliği arıyorsanız bu tür CV’ler faydalı olacaktır.

Bu formatın “Hedef CV” olarak bilinmesinin sebebi bir işi hedef alarak hazırlanan CV’ler olmalarıdır. CV içerisinde sadece başvurulan iş için gerekli olan ve ilgili detaylara yer verilir. Bu bölümde iki alan yer alır; “Yetenekler” ve “Başarılar”.

Hedef CV örnekleri genel olarak Fonksiyonel CV formatlarına benzer fakat Hedef CV de iş rollerinden daha çok yeteneklere odaklanılır. Hedef CV formatında Fonksiyonel CV türünden farklı olarak üç ila altı başlık oluşturmak yerine sadece  “Yetenekler” ve “Başarılar” altına iki başlık oluşturulur. Bu ana başarılarınız ve güçlü yönlerinize dikkat çekmenizi sağlar.

Yetenek ve Başarılar arasındaki Farklar Nelerdir?

Yetenekler doğal olarak ya da sonradan kazanılmış becerilerdir. Örneğin “yazmak”  bir yetenektir ama CV de yetenekleriniz arasına sadece “yazmak” yazarsanız bu durumda işveren bu konu ile ilgili sizden bir başarı hikayesi duymak isteyecektir.

Başarı ise bir şeye ulaşmaktır. Sorumluluklar ile başarılar birbirine karıştırılmamalıdır. Başarılar size özgüdür, sorumluluk ise yerine getirilmesi gereken yükümlülüklerdir. Başarılarınız sizi diğer insanlardan ayıracaklardır.

Örneğin, bir şirket bülteni için araştırma yapmanız ve yazı yazmanız bir sorumluluktur. Fakat bir şirket bültenini oluşturmak ekibi kurmak ve çalışanları motive etmek ise bir başarıdır.

Eğer başarılarınız size ve çalıştığınız şirkete zaman ve para tasarrufu sağlayabilecekse bu başarının detaylarına oluşturacağınız CV de mutlaka yer verin.

Artıları ve Eksileri nelerdir?

Aşağıdaki durumlarda bir Hedef CV kullanmalısınız:

  • Çalıştığınız iş alanını değiştirmek istiyorsanız
  • İş geçmişinizde boşluklar varsa
  • Birçok işte çalışmışsanız ve bu tecrübelerinizi bir bütün olarak anlatmak istiyorsanız
  • Daha önceki işlerde edindiğiniz ve şimdiki işinizde kullanamadığınız becerenlerinizi ön plana çıkarmak istiyorsanız
  • Eğer CV’nizin hedeflediğiniz bir iş üzerine oluşturmak istiyorsanız

Hedef CV dezavantajları aşağıdaki gibi sıralanabilir:

  • Yaygın olmayan bir cv örneği olduğu için işverenler bu CV formatına alışkın olmayabilirler
  • Eğer iyi işlerde çalıştıysanız ve terfileriniz çoğunluktaysa Hedef CV’nizde bu bilgiler ikinci sayfada yer alacağı için daha az ilgi çekebilir
  • Bazı işverenler bu tür CV örneklerinin bazı şeyleri gizlemek için hazırlanmış olabileceğini düşünebilirler- örneğin geçmiş iş hayatındaki boşlukları

Hedef CV örneği