Tag Archives: cv hazırlarken

Özgeçmişinizin Sıkıcı Olmaması Sizin Elinizde

Açılan bir tek pozisyon için bile, İnsan Kaynakları Departmanı’nın elinden yüzlerce özgeçmiş geçmektedir. Bu özgeçmişleri doğru ve hızlı bir şekilde gözden geçirmek oldukça zaman alacaktır. Bu sebeple özgeçmişinize “her şeyi” koyarak onları etkileyemeyeceğinizi bilmelisiniz.

Özgeçmişinize “her şeyi” koyarak sadece onlarındaha fazla zaman kaybetmesine ve sıkılmalarına neden olursunuz. Özgeçmişinizi hazırlarken öncelikle düşünmemiz gereken şey, iş başvurusu yaptığımız pozisyon ve sektör ile ilgili detayları taşıyor olmasıdır. İşverenlerin pozisyonun gerekliliklerini iyi bildiklerini ve özgeçmişinizde bu anahtar kelimeleri aradıklarını unutmayın.

O halde gelin bu yazımızda özgeçmişimizi tekrar gözden geçirelim.

Özgeçmiş Hazırlarken Kontrol Listesi

Özgeçmiş Hazırlarken Kontrol Listesi

İş Arayanlar İçin Özgeçmiş Kontrol Listesi

Hangi sektörde çalışmak isterseniz isteyin, aşağıdaki listede yaptığımız önerilerimizi kendi özgeçmişinize uygulayabilirsiniz.

  • Özgeçmişinizin en üstünde yer alan özet kısmınız 5-6 kelimeden fazla mı?

Bu kısmı işvereni göz önünde bulundurarak yazın. Hatta önerimiz bu bölümü özgeçmişinizin diğer bölümlerini yazdıktan sonra yazmanız. Özet ama etkili bir bölüm oluşturmanız.

  • Özetinizde güçlü ve teknik yanlarınızdan daha çok kişisel özelliklerinizden mi bahsettiniz?

Kendiniz ile ilgili onlarca sıfatı özgeçmişinize yazdınız. Bunlar sizin kişisel özellikleriniz ancak özgeçmişinizin özet kısmını bunlarla doldurmaktan vazgeçin. Zaten çoğu genel-geçer ve her özgeçmişte yer alan şeylerdir. Çalışkan, azimli, sonuç odaklı vb. gibi tüm özgeçmişlerde yer alan sıfatlardan bahsediyoruz. Elbette bunlar sihirli sözcükler ama sadece bunlarla dolu olan bir özet, özgeçmişinizin değerini düşürecektir.

Bunların yerine daha somut özelliklerinizi, teknik özelliklerinizi ve güçlü yanlarınızı yazmanızda fayda var.

  • Teknik vb. yeteneklerinizi sıralamakta zorlanıyor musunuz?

Teknik özellikleriniz ve deneyimleriniz profesyonel bir dille özgeçmişinizde yer bulmalı. Müşteri yönetimi gibi uzmanlıklarınız varsa bunların üzerinde durun.  Tüm bu teknik ve profesyonel özelliklerinizi açık ve net bir şekilde özgeçmişinize yazmalısınız.

  • İş tecrübelerinizi yazdığınız bölüm bir çeşit iş reklamına mı benziyor?

Özgeçmişinizde sadece çalıştığınız işleri mi sıraladınız? Düz bir liste ve çoğu iş tecrübeniz de başvurduğunuz iş ile ilgili değil. Bunu yapmayın. Aksine, başvurduğunuz pozisyona yoğunlaşın ve sadece düz bir listeden fazlasını işveren ile paylaşın. Örneğin, hangi pozisyonda çalışıyordunuz, göreviniz neydi, iş tanımınızda neler vardı? Maddeleyerek karşınızdakini sıkmadan anlatmanız gerekiyor.

  • Her iş tanımının altına 6 maddeden fazla ek özellikler mi yazdınız?

Unutmayın, madde madde bir şeyleri ifade etmek başarıdır. Ancak fazlası tam tersi bir etki yapar. Birbirine benzer özelliklerinizi birer madde olarak koymanız zaten yaptığınız işin amacına terstir. Gereksiz ve uzayan maddeleri CV’nize yazmanız okuyanları sıkar. Veya çoğu zaten okunmayacaktır.

Bunun yerine her maddede başlı başına farklı şeyler olmalı. Yazmaya değer, gerçek başarılarınızı paylaşın. Diğerlerini bir şemsiye altında toplayabilirsiniz. Unutmayın, sıkıcı olmadan ve 20 maddeden sıralamadan da, bu bilgileri paylaşmanın onlarca yolu var.

  • Özgeçmişiniz kafalarında soru işaretlerine mi neden oluyor?

Çok dikkatli olmalısınız. Söylemek istediklerinizi net bir şekilde söylemelisiniz. Belirsiz kelimeler kullanmayın. Özgeçmişiniz ile bir şeyleri sakladığınız izlenimi bırakıyorsanız, bu yanlıştır. İşveren sizin hakkınızda bilmek istediklerini özgeçmişinizde görmeli. Kimsenin kafasında soru işareti bırakmayacak bir özgeçmiş hazırlayın.

CV hazırlarken en çok sorulan sorular

Özgeçmiş hazırlığı iş başvurusu sürecinde kritik önem taşıyor. Bu konuda adaylar tarafından Kariyer.net‘e en sık  sorulan  soruları bir araya getirdik ve bir özgeçmişte mutlaka bulunması gereken özellikleri sıraladık. Unutmayın, işe alınma sürecinde  yetkinliklerinizi gösterebildiğiniz ilk alan olan CV’nizin sık sık güncellenmesi ve özenle hazırlanmış olması sizi bir adım yukarıya taşıyabilir. 

İşvereni ikna edecek etkili bir CV hazırlamak için öncelikle başvuru yapacağınız işe uygun bir CV oluşturmanız ve içeriğinde işverenin öğrenmek istediği bilgilere yer vermeniz gerekir. CV’ler belirli bölümlerden meydana gelir. Her bölümde istenen bilgilerin eksiksiz bir şekilde doldurulması; sizi tam olarak ifade eden ve iş hayatında hangi konumda olduğunuzu anlatan verilerin işverene aktarılması ise iş bulma sürecinizi hızlandırabilir. Kariyer.net’te kronolojik, fonksiyonel ve İngilizce hazırlanan CV örneklerini inceleyebilir ve PDF formatında bilgisayarınıza indirebilirsiniz.

CV hazırlarken en çok sorulan soruları derledik…

  • Word’de hazırladığım bir özgeçmişim var. Kariyer.net’te tekrar hazırlamalı mıyım?

Firmalar Kariyer.net’te adayları filtrelerken standart formata sahip olan özgeçmişleri inceler. Bu yüzden sadece düz yazı özgeçmişinizi kopyalayıp yapıştırmanız yanlış bir uygulama olur. Kariyer.net özgeçmişinizi hazırladıktan sonra özgeçmişinizin yer aldığı Word belgesini de özgeçmişinize ilave edebilirsiniz.

  • Özgeçmişimi nasıl kaydederim?

Kariyerim sekmesi altında yer alan dosyalarım/ön yazılarım alanından özgeçmişinizi kaydedebilirsiniz.

  • Özgeçmişime referanslarımı nasıl ekleyebilirim?

Özgeçmiş güncelleme sayfasına giriş yaptıktan sonra özgeçmişinizin en alt kısmında yer alan “Referanslarım” alanına referans olacak kişinin bilgilerini girip ekleme yapabilirsiniz.

  • Hangi alandan ön yazılarımı kaydedebilirim?

Ön yazı özgeçmişinizi kişiselleştirmeye yarayan bir araçtır. İlgili İnsan Kaynakları uzmanına hitaben yazılmış bir ön yazı

Makalenin devamı için tıklayınız

 

2014 İçin En Popüler 10 CV Hazırlama Teknikleri

Bu yazımızda sizlere özgeçmişinizi bir daha gözden geçirmenizin zamanının geldiğinden ve 2014 için en popüler 10 CV Hazırlama trendinden bahsedeceğiz.

cv-hazirlama-teknikleri-2014

2014 Popüler CV Hazırlama Teknikleri

1.    Sosyal Medya Özgeçmişi

Kabul etseniz de etmeseniz de sosyal medya iş bulma sürecinizi etkilemektedir. Eğer herhangi bir sosyal ağı kullanıyorsanız, işverenler çok az bir çaba göstererek sizin hakkınızda birçok bilgiye ve sizin online varlığınıza kolayca ulaşacaklardır. Bunun yanında, işverenlerin %90’ı sosyal medyayı yeni yetenekleri bulmak için de aktif şekilde kullanmaktadırlar.

Bu yüzden, arkanıza yaslanıp her şeyi akışına bırakmak yerine internet ortamını ve sosyal medyayı en etkili şekilde kullanmalısınız. Zaman kaybetmeden internet üzerinde bir özgeçmiş oluşturun. Günümüzde bunu yapmanıza olanak sağlayan birçok web sitesi mevcut.

Profesyonel kimliğinizi ve özgeçmişinizi en etkili formatta oluşturmak için online siteleri kullanmanın yanında, kendiniz de özgeçmişinizi sosyal medya hesaplarınız üzerinde oluşturabilirsiniz. 

2.    Infografik Özgeçmiş

İnfografik özgeçmiş hazırlamak en yeni trendlerden biridir. Son birkaç yıldır bu şekilde hazırlanmış özgeçmişlere rastlanmakla beraber, iş arayanlar tarafından aslında çok yaygın şekilde kullanılmamaktadır. Oysa, bu şekilde hazırlanacak bir özgeçmiş, diğerlerinden ayrı bir yerde tutulmasını gerektirecek olumlu, ilginç yönlere sahiptir. Ancak tabi ki hazırlayacağınız özgeçmişin formatı, ilgilendiğiniz ve iş başvurusu yapacağınız sektöre göre değişiklik gösterecektir. Unutmayacağımız bir diğer önemli nokta ise, içeriktir. Doğru içerik- doğru iş ekseninde özgeçmişlerinizi hazırlamalısınız. İnfografik tarzında hazırlayacağınız bir özgeçmişi, görsel tabanlı işlere başvururken kullanmanız daha uygun olacaktır. 

3.     Facebook Zaman Tüneli Özgeçmişi 

Artık günümüzün ayrılmaz parçası olan Facebook’ta da bir özgeçmiş hazırlamanız mümkün. Ancak böyle bir cv hazırlamanız için, Facebook hesabınızı iş hayatınızı yansıtacak şekilde oluşturmak veya düzenlemek gerekecektir. Özel bazı bilgileriniz ve fotoğraflarınız profesyonel açıdan işverenlere doğru gelmeyebilir. Siz bu durumu kendi lehinize çevirmelisiniz. Yani sosyal ağınızı profesyonel kimliğinizi ve kişisel markanızı, sizi en doğru şekilde yansıtacak duruma getirmelisiniz. Facebook profiliniz eğer iş için uygun düzenlenmemişse, hesap ayarlarınızdan üçüncü kişilerin bilgilerinize ulaşamama seçeneğini işaretlemeyi unutmayın. 

4.    Video Özgeçmişi

Başka bir özgeçmiş türü ise sizi anlatan, deneyimlerinizi ve başarılarınızı, kariyerinizi gösterebileceğiniz bir video hazırlamaktır. İşverenlere değişik bir özgeçmiş sunmak isterseniz bu yolu da deneyebilirsiniz. Birçok web sitesi video özgeçmişinizi kullanabilmenize olanak sağlamaktadır. Örneğin, visualcv.com, careeerbuilder.com, sparkhire.com, jobster.com gibi. Veya kendi bloğunuzda ve web sitenizde bu şekilde hazırlanmış özgeçmişinizi  yayınlayabilirsiniz.

5.    Çıtayı Yükselten Özgeçmişler

İş arayanlar, özgeçmiş şablonlarının ve eskimiş terimlerin geçmişte kaldığının farkına varmış durumdalar. İş arama sürecinde fark yaratmak isteyen adaylar, kendilerini diğer adaylardan ayıracak en önemli noktanın açık yüreklilikle hazırlanmış, abartıdan uzak ifadelerle en gerçek şekilde kim olduklarını, ne iş yaptıklarını, nasıl yaptıklarını anlatan, deneyimleri ve yetenekleri ile şirkete ne tür katkılar sağlayacaklarını anlattıkları özgeçmişlerin en iyi etkiyi bıraktığını bilirler. 

6.    Çizelgeler, Tablolar ve Grafikler

Renkli, içerik yönünden ve görsel açıdan iyi hazırlanmış çizelgeler, grafikler, tablolar hazırlamanız başarılarınızı ve tecrübelerinizi renkli şekilde ifade etmenin en kolay yollarından biridir. Sadece düz bir metinden oluşan bir özgeçmiş yazmak hoşunuza gider mi? Elbette hayır. Bu tarz özgeçmişler okuyanın da hoşuna gitmeyecektir. Bu sebeple özgeçmişinizde güzel ve açık, kolay anlaşılır grafiklere yer verebilirsiniz. Çizelgeler ve grafikler genelde satış uzmanlarınca gelir ve kar marjlarını ifade etmek için kullanılmaktadır. Ancak tabi ki bu teknikler farklı alanlarda ve pozisyonlarda da kullanılabilir.

7.    Alıntılar

Güvenilirliğinizi doğrulamak için bazen önceki işvereninizden, şefinizden vb. alıntılar yapmak yeterli olacaktır. Güzel bir alıntı başarılarınızın altını çizecek, değerinizi, yeteneklerinizi, deneyimlerinizi, yeni işinize sağlayacağınız yararları muhtemel patronunuza anlatacaktır. 

8.     LinkedIn 

Linkedin, özgeçmiş kadar önemli ve artık özgeçmişin yerini tutabilecek bir yeniliktir. İşverenler özgeçmişlere ve Linkedin’deki varlığınıza beraber bakmaktadırlar. Örneğin, özgeçmişinizi okumuş bir işveren sizi Linkedin’de bulup sizin hakkınızda daha fazla şey öğrenmek isteyecektir. Veya bir işveren, aradığı özelliklerdeki çalışanı sadece Linkedin’den bulmaya çalışmaktadır. Sizi bulduktan sonra özgeçmişinize bakmak isteyecektir. Klasik bir özgeçmişten çok daha etkili bir Linkedin profili oluşturabilirsiniz. Bunun için araştırmalarınızı yapıp, az bir zaman ve çaba ile Linkedin üzerinde özgeçmişinizden daha renkli ve çekici bir profil ile içerik meydana getirebilirsiniz. Bu şekilde hazırladığınız Linkedin hesabınızın adresini (URL) özgeçmişinize de koyabilirsiniz. Böylece özgeçmişinizi okuyan bir işverenin, sizi Linkedin üzerinde daha kolay bulmasını sağlamış olacaksınız. 

9.    Kariyer Özetiniz Sıkıcı Olmamalı

Adının “özet” olması, özgeçmişinizin ilk 3-5 satırının tüm kariyerinizin donuk birkaç satırlık ifadesi demek olmuyor. Bu birkaç satırlık ifadeyi bazı şirket isimlerini, figürleri, bir anlamı olan rakamları kullanarak özelleştirebilirsiniz. Kariyer özetinizi daha çarpıcı hale getirmek için sadece size özel bilgilerden, örneğin çok tanınmış bir şirkette önemli bir kademede görev aldıysanız böyle bir bilgiden bahsedebilirsiniz. Önemli bir projenin içinde görev aldıysanız yine bu projeden de özet bölümünde bahsedebilirsiniz. Bu tür bilgiler sizi diğer iş başvurusu yapanlardan daha kolay ayırt edilebilir bir konuma getirecektir. 

10.  Abartıyı Unutun

Özgeçmişinizin içeriğini ne çok uzun ne de çok kısa tutun. Abartılı ve kalıplaşmış ifadeler kullanmayın. Ayrıca “mükemmel iletişim kurma yeteneğiniz”den, “ grup çalışmasına yatkın çok iyi takım oyunculuğunuz”dan vb. bahsetmeyin. Çünkü bu kelimeler özgeçmişlerde sıkça kullanılan, adeta kopyala-yapıştır yapılmış havası yaratan kelimelerdir.

Ön Yazı Yazma Konusunda En Çok Yapılan 7 Hata

Kaç defa bir iş ilanına mail ile ön yazınızı ve özgeçmişinizi yollayarak başvurdunuz? Mail ile gönderilen ön yazılar konusunda en çok yapılan 7 hataya mutlaka göz atın !

Ön Yazı Konusunda Yapılan Hatalar

on-yazi-ornekleri

1.   Mailinizde Ön Yazınızı Ek Dosya Olarak Yollamanız (Attachment)

Mailinizde ek olarak yolladığınız ön yazınızı işverenin okuması için, mailinizi açtıktan ekteki dosyayı görüp açması, sonra dosyayı indirmesi ya da online olarak görüntülemesi gerekiyor. İşverenler ve İnsan Kaynakları uzmanları iş başvurusu için kendilerine gelen bir sürü mail ve ön yazı içerisinde bunlarla uğraşmak istemeyeceklerdir veya ek dosyanızı gözlerinden kaçırabilirler. Genellikle özgeçmişinizi mailiniz içinde direk yazmış ve ön yazınızı ek olarak yollamışsanız, işveren doğrudan özgeçmişinizi okumaya başlayacaktır. Bu sebeblerden dolayı, işverenin ilk önce  “Ön Yazı”nızı okuması için, ön yazınızı gönderdiğiniz mailin içine doğrudan yapıştırın.

2.   Mailinize Tüm Hayat Hikayenizi Yazmak

Her şeyi yazmak zorunda değilsiniz. Ayrıntılarla dolu bir e-mail yollamayın. Kısa ve öz şekilde hazırlayacağınız mail işverenlerin okumaktan hoşlanmayacağı uzun, gereksiz ayrıntılarla dolu, önemli noktaların altının çizilmediği ve zaman kaybı olarak görülecek bir mailden çok daha etkili olacaktır. Hem kendi zamanınızı hem de mailinizi okuyacak kişinin zamanını boşa harcamamak için kısa ve önemli noktalara dikkat çeken bir mail yazın.

3.   Başvurduğunuz Pozisyon İle İlgisi Olmayan Bilgilerinizi Yazdığınız Bir Maili Yollamak

Güzel bir örnekle anlatmak gerekirse, diyelim ki etkili özgeçmiş yazma üzerine uzman birisi aranıyor. İş başvurusu yapan adaylar ise yazı yazmayı sevdiklerinden, makale yazarı olduklarından, teknik konularda yazılar yazdıklarından veya gezi rehberi vb. konularda yazdıklarından bahsediyor. Bu tür özellikleriniz maalesef işveren üzerinde büyük bir etki yaratmayacaktır.

Ama kapsamlı, etkili özgeçmiş yazmak konusunda uzman olduğunuzdan, bu alanda aldığınız sertifikalarınızın olduğundan bahsetmeniz, sizi diğer adaylardan ayıracaktır. Bu alanda daha önceki tecrübelerinizden de kısaca bahsedebilirsiniz. İşverenin aradığı kişi olduğunuzun altını çizmenize olanak sağlayan bilgileri paylaşmanız, işverenin ve İnsan Kaynakları’nın ilgisini mutlaka çekecektir.

4.   İşverenin Özellikle İstediği Bilgilere Ön Yazınızda Yer Vermemeniz

İşveren, iş ilanında daha önce yaptığınız işlerin bir örneğini ya da demosunu istediğini belirtebilir. Uygun olduğunuz saatlerin hangi saatler olduğunu veya istediğiniz maaşın ne olduğunu sorabilir. İş ilanında sizden neler istendiğine çok dikkat edin ve bu bilgileri ön yazınızda yazmayı unutmayın.

Eğer yazmamışsanız, (ki her 10 adayın 9’u iş ilanındaki direktifleri gözden kaçırıyor) işveren iş ilanında yazanlara dikkat etmeden işe başvurduğunuzu düşünerek sizi eleyebilir. İş ilanındaki direktifleri ve bildirileri dikkate alın. Böylece hem kendi zamanınızı hem de işverenin zamanını boşa harcamamış olur ve işverenin gözünde daha olumlu bir izlenim bırakırsınız.

5.   Ön Yazı Yazmamanız

İş başvurusunda bulunan adaylar, gönderdikleri maillerde başvuru yazısı yazmadan doğrudan özgeçmişlerini yollayabilmektedirler. Ya da “Aşağıda özgeçmişimi yolluyorum./ Ekte özgeçmişimi görebilirsiniz.” gibi genel bir giriş ile ön yazı / başvuru yazısı yazmış olduklarını düşünüyorlar. Ön yazınızda kendinizle ilgili kısa bir özet geçmelisiniz. Eğer işveren, iş ilanında özel bazı şartlardan bahsetmişse, bunlara değinmeli ve neden bu pozisyona başvurduğunuzdan bahsetmelisiniz. Örnek vermek gerekirse: “İş ilanınızda gece ve hafta sonları çalışabilecek birini aradığınızdan bahsetmişsiniz. Bu zamanlarda çalışmaya oldukça uygunum.” gibi bir başvuru yazısı yazabilirsiniz.

6.   Ön Yazınızda Neden İş İçin En Uygun Kişi Olduğunuzu Anlatmayı Unutmanız

İşin ve pozisyonun gerekliliklerini titizlikle inceleyin ve tecrübelerinizin, daha önce yaptığınız işlerin bu pozisyon ile hangi yönleri ile örtüştüğünü ön yazınızda belirtin. İş geçmişinizin ve edindiğiniz tecrübelerin nasıl bu işte kullanılabileceğini işverenin dikkatini çekecek şekilde anlatın. Böylece işveren, sizin hakkınızda daha çok bilgi edinmek amacıyla özgeçmişinizi isteyecektir.

7.   Sıkıcı ve Kapalı Cümleler Kullanmanız

Sıkıcı ve kalıplaşmış cümleler kurmak yerine, cümlelerinize ilginç şeyler katarak anlatımınızı canlandırabilirsiniz. Daha cüretkâr ifadeler kullanabilirsiniz. Belki ön yazınızda, işverenin dikkatini tecrübeleriniz çekmemiş olabilir. Farklı ve o şirkete uygun cümleler ile dikkati üzerinize çekmelisiniz. İşe alım sürecinde daha ileriye gitmeniz için ilk aşama olan iş başvurusu ve cv göndermede, ön yazınızın dikkat çekmesi için her yolu denemelisiniz.

Gereksiz ve iş başvurusu yaptığınız pozisyon ile ilgili olmayan detayları yazmayın. Hoş, kolayca akılda kalabilecek, ilgi çekecek, sizi diğer adaylardan ayıracak, iş için en uygun kişi olduğunuzu gösterecek ve iş ilanında işverenin sizden istediği bilgileri görebileceği bir ön yazı, sizi mutlaka istediğiniz sonuca ve mülakata bir adım daha yaklaştıracaktır.

CV'niz Yüzünden İş Başvurunuza Cevap Verilmemesinin 6 Nedeni

İş başvurusu için ilk yapılan hareket elbette CV’nizi göndermektir. Ancak çoğunlukla işveren tarafından herhangi bir dönüş alamazsınız. Bunun nedenini öğrenmek zor bir iştir. Yolladığınız özgeçmişin doğruluğundan eminsinizdir. Ama bir daha göz gezdirdiğinizde, bazı noktalar üzerine yeniden düşünmeniz gerektiğini göreceksiniz.

Hazırladığınız özgeçmiş gerçekten işverenin aradığı özellikleri taşıyor mu?

Sad 3d guy sitting on question mark.

1) Ön Yazınızın Hedef Belirleyici Cümle Taşıması

Hedef belirleyici cümle, başvurunuzu alan İnsan Kaynakları uzmanını ilk etkileyeceğiniz noktadır. Hedef belirleyici cümleniz, sizi diğer iş başvurusu yapan adaylardan ayıran özelliğinizi ve başvurduğunuz işe neden uygun olduğunu kapsamalıdır.

Ön yazınızda kanıtlaması zor, işvereni şüpheye düşürecek cümleler yerine sizi, ne iş yapmak istediğinizi ve bu işe uygun özelliklerinizi açıkça ifade eden cümleler kurun.

2) Özgeçmişinizin Kişisel Özelliklerinizden Yoksun Olması

Her işveren, okuduğu bir özgeçmişte işe başvuran kişinin işe nasıl bir katkıda bulunacağını, pozisyonuna ne tür özellikler katacağını görmek ister. Bu bakış açısı, işverene sizi diğer iş başvurusu yapanlardan ayırmada da kolaylık sağlar. Kişisel özelliklerinizi belirtin ve işverenin sizin uzmanlıklarınız ile işin gereklilikleri arasında bağlantı kurmasını kolaylaştırın.

Özgeçmişinizi yazarken, kendinizi muhtemel patronunuza nasıl tanıtmanız gerektiğini unutmayın. İşi istiyorsanız, iş için tüm becerilerinizi ortaya dökmeli, ihtiyacı nasıl gidereceğinizi açıkça belirtmeli ve işvereni etkilemelisiniz. Eğer uzmanlıklarınız, işin ihtiyacına yönelik değilse, işveren sizi tüm diğer yetkinliklerinize ve tecrübelerinize rağmen tercih etmeyecektir.

3) Özgeçmişinizin Abartı ile Dolu Olması 

Kariyer özetinizin abartılı, yanlış ya da kopyala yapıştır şeklinde hazır bir metin olması, gereksiz uzun ve sizi ifade etmeyen kelimeler barındırması, büyük bir hatadır. Bir örnek vermek gerekirse:

“Dinamik, sonuç odaklı Bilişim Teknolojilerinde proje idaresinde tecrübesi olan, sistem uygulamalarında, süreç geliştirmede ve beklentilere yönelik en son teknolojiyi işe veya projeye adapte etmede uzman biriyim. Bir iş için önemli noktaları çabuk analiz edebilme ve verimliliği arttıran takım çalışma ortamını güçlendirebilecek biriyim.”

Güzel cümlelerden oluşmuş bu paragrafta iş başvurusu yapan kişi aslında belirli bir noktaya odaklanmamış. Yani ne işi iyi yapacağından, becerisinden, beklentilerinden, bu beklentilerine zaman içinde ulaşıp ulaşamadığından,  tecrübelerinden bahsetmemiş. Böyle bir tanım, işverene iş başvurusunda bulunan kişi hakkında hiçbir şey anlatmayacaktır. Tamamen beklentilerden bahsedilmesi de iş veren için anlaşılması güç bir durum yaratacaktır. Dengeyi iyi kurmak çok önemli. 

4) Özgeçmişinizin Başarılarınızı Belirtmemesi veya Yeteri Kadar Üzerinde Durmaması 

İşverenlerin veya İnsan Kaynakları uzmanlarının, bir özgeçmişi ilk ellerine aldıklarında bakacakları bölüm, cv’nizin ilk yer sayfanın en üstünde kalan, sayfanın 3’te 1’lik kısmıdır. Yani özgeçmişinizin bu bölümüne işverenin dikkatini çekmek için, ilk olarak başarılarınızı koyabilirsiniz. Bu size işe alımda büyük bir imkan sağlayabilir. Özgeçmişinizde özellikle vurgulanmış başarılarınızı içeren bir kısım olmalıdır. Bu bölüme gurur duyduğunuz, iş hayatınızdaki başarılarınızı belirten ve tabiki istediğiniz iş ile ilgili olan bilgileri koymalısınız. 

5) Özgeçmişinizde Üzerinize Aldığınız Sorumluluklardan ve Görevlerden Bahsetmemeniz

Çoğu özgeçmişte görevlerden ve sorumluluklardan bahseden kısa bir bölüm yer almaktadır. Oysa bu noktaların da üzerinde önemle durulması gerekmektedir. Özgeçmişinizde iş hayatınızda daha önce yaşadığınız zor bir durumdan, bu durum karşısında ne yaptığınızdan ve durumun nasıl sonuçlandığından bahsedebilirsiniz. Bu tür zorluk-eylem-sonuç formatında deneyimlerin paylaşıldığı özgeçmişler, işveren üzerinde çok daha etkili olmaktadır.

6) Özgeçmişin Hiçbir Yerinde Ölçü Birimi, Nitelik veya Rakamın Bulunmaması

Bu başlık ile değinmek istediğimiz nokta, elbette maaş beklentiniz değil!

Bu başlık altında yaptığınız, yönettiğiniz projelerin sayısını, cirolarınızı yüzde kaç arttırdığınızı belirtebilirsiniz. Ne kadar sürede nasıl rakamsal verilere ulaştığınızı gösterebilirsiniz. Böylece özelliklerinizi daha açık ifade etmiş olacaksınız. Bu sayılar, sizin başarınızın altını çizmeli ve kişisel marka değerinizi yükseltmelidir. Bu da işvereni etkileyecek diğer önemli noktadır.

Bu 6 önemli noktadan sonra sıradaki adım, özgeçmişinizi tekrar gözden geçirmektir. Eğer problemli bir nokta tespit ederseniz, bu sorunu yukarıdaki 6 maddeyi göz önünde bulundurarak yeniden hazırlayın.

Bunların haricinde, internet üzerinde güzel hazırlanmış özgeçmişleri inceleyin. 

Etkileyici Bir Özgeçmiş Nasıl Olmalıdır?

Bir iş ilanına göndereceğiniz özgeçmiş, işveren gözünde yaratacağınız ilk imajdır. Özgeçmiş cv hazırlama sürecindeyken, sizi hiç tanımayan insan kaynakları yöneticisine bir sayfada kendinizi anlattığınızı aklınızdan çıkarmamalısınız. İstanbul gibi büyük şehirlerdeki iş ilanları için yüzlerce, hatta binlerce adayın aynı pozisyon için başvurduğunu düşünürseniz, bu işi ne kadar ciddiye almanız gerektiğini belki daha iyi kavrayabilirsiniz.

Her şeyden önce yazacaklarınızla işverenin ilgisini çekmeyi ve hakkınızda olumlu bir izlenim bırakmayı hedeflemelisiniz. Bunun için de başvurduğunuz pozisyonla ilgili özelliklerinizi, deneyimlerinizi ve geçmişte benzer konularda elde ettiğiniz başarıları ön plana çıkarmalısınız. Buradan da şu sonuç çıkıyor aslında.. Her işe aynı özgeçmişle başvurmak, doğru bir yaklaşım değildir.

Özgeçmişin Amacı

İşveren, doldurmak istediği boş pozisyon için istediği kriterleri zaten maddeler halinde sıralamış olacaktır iş ilanında. Sizin göndereceğiniz özgeçmişle onların istediği kriterlerin birebir örtüşüyor olması ve bu kriterlerin ön plana çıkarılmış olması, özgeçmiş yazma amacınız olmalıdır. Dolayısıyla kişisel bilgilerinizin, iş ve staj deneyimlerinizin, eğitimlerinizin sıralandığı klasik özgeçmişinize etkili bir başlık atarak kısa bir paragrafla bunlardan bahsetmeniz, sizi rakip adaylara karşı ön plana çıkarabilir. Nedir bunlar?

                *Başvurduğunuz pozisyonla ilgili istenen niteliklere uygunluğunuz

                *İşin niteliğine uygun iş deneyimleriniz

                *Pozisyon için olması gereken kişisel özelliklerden sizde var olanlar

Unutmayın, sizi ilk değerlendiren kişinin kafasındaki “bu işe bu aday uygun mudur?” sorusunun karşılığı mutlaka olmalıdır özgeçmişinizde.

İdeal Özgeçmiş Uzunluğu Ne Kadar Olmalı?

En ideal özgeçmiş, A4 boyutunda olandır. Tecrübeleriniz ve aldığınız eğitimler fazlaysa elbette ki ikinci bir kağıda taşabilir, ama siz olabildiğince kısa ve öz cümlelerle kendinizi anlatmalısınız. Unutmayın ki insan kaynakları yöneticileri yüzlerce özgeçmiş değerlendirmek zorundalar, dolayısıyla en azından ilk etapta detaylı bilgileri okumaya zamanları olmayabilir. Eğer mülakata çağrılma aşamasına geçebilirseniz, zaten kendinizi uzun uzun anlatmaya vaktiniz olacaktır. Bu nedenle siz, kısa ve çarpıcı bir özgeçmiş hazırlamaya gayret etmelisiniz.

Yazı Karakterini İyi Seçmelisiniz

En yaygın kullanılan yazı karakterleri Times New Roman, Arial ve Calibri’dir. Okuması zor, fazla süslü karakterler kullanırsanız, özgeçmişiniz kenara atılmaya mahkum olabilir.

Defalarca Kontrol Şart!

Hazırladığınız özgeçmişinizi defalarca okuyup kontrol etmenizde fayda var.. Küçük bir yazım hatası bile işveren gözünde sizin “dikkatsiz bir kişilik” olduğunuz yönünde kötü bir etki bırakabilir. Ayrıca iyi Türkçe kullanımı, her zaman size avantaj sağlayacaktır.

Sayısal Değerler Her Zaman Göze Çarpar

Özgeçmişinizde yer alan başarılarınızı sayısal değerlerle ifade etmeye özen gösterin. Örneğin not ortalamanızı, daha önce kaç kişilik bir kadroyu yönettiğinizi rakamlarla ifade ederseniz, okuyan kişinin daha çok dikkatini çekebilirsiniz.

Kendinizi Fazla Övmeyin

Özgeçmişinizle bir anlamda kendinizi, yeteneklerinizi pazarlıyorsunuz. Nasıl ki herhangi bir ürünü pazarlayan kişilerin abartılı yaklaşımları itici gelir dinleyene, özgeçmişinizde yer alacak “çok zeki bir mühendis olduğumu düşünüyorum” veya “ çalıştığım son işte çok başarılıydım” gibi ifadeler de işverene itici gelebilir. Bunların yerine daha somut örneklerle bitirdiğiniz projeleri, aldığınız ödülleri anlatırsanız, karşı taraf zaten sizin için olumlu düşünecektir.

Kariyer.net’te Özgeçmiş Hazırlarken Nelere Dikkat Etmelisin?

İş dünyasına yeni adım atanların ya da işini değiştirmek isteyenlerin referans sitesi Kariyer.net’te CV oluşturmak için hazırlanan özgeçmiş doldurma alanları doğru ve tam olarak doldurulduğunda daha etkili sonuçlara ulaşmak mümkün. Yenilenen alt yapısıyla birlikte oldukça kolay bir hale gelen özgeçmiş doldurma adımlarında özellikle dikkat edilmesi gereken birkaç başlık bulunuyor. 

  • Kişisel bilgilerin eksiksiz olması
  • Eğitim bilgilerine özen gösterilmesi
  • Deneyimlerin doğru aktarılması ve bilgilerin güncelliği 

işverenlere ulaşacak bir özgeçmişte dikkat edilmesi gereken başlıca özellikler.

Kişisel bilgilerin eksiksiz olmalı
Kariyer.net’te üyelik kaydını yaptıktan sonra ilk karşına çıkacak alan kişisel bilgilerinin olduğu bölümdür. Bu alanda bulunan özellikle telefon ve e-mail bilgilerinin eksiksiz doldurulması kritik değer taşır. Her zaman ulaşılabilen cep telefonu numaranı, ev telefonu numaranı yazmalı ve burada yazdığın e-posta adresinin sürekli kullandığın, aktif bir adres olmasına dikkat etmelisin.
E-posta adresinin doğru ve Türkçe içermeyen karakterlerle yazıldığından emin olmalısın, çünkü aksi takdirde gönderilen e-postalar sana ulaşmayacaktır. Unutma ki özgeçmişinle ilgilenen şirketlerin bağlantı kurabileceği tek adres burada yer alıyor.

 

Yazının devamı  için buraya tıklayabilirsiniz.

[button color=”orange” size=”small” link=”http://bit.ly/Y1NMc8″ target=”blank” ]Devamı İçin Buraya Tıklayın![/button]


buton

CV Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir?

Özgeçmiş hazırlamak yeni bir sayfa açacağımız profesyonel yaşamımızın ilk adımıdır. Özellikle günümüzde olduğu gibi rekabetin yüksek olduğu bir ortamda öne çıkmak için yapmamız gereken en önemli şeylerden birisi de etkili bir CV hazırlamaktır. CV hazırlamak ilk bakışta çok kolay gibi görünse de pek çok CV’de karşılaşılan yanlışlıklar bu işin göründüğünden daha fazla özen istediğini göstermekte.

Sizin için en çok yapılan hataları araştırdık.

cv-hazirlarken-dikkat-edilmesi-gerekenler

CV Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir?

Özgeçmişinizi tamamlamadan önce göz gezdirmenizde fayda olduğunu düşünüyoruz.

Fotoğrafsız CV 

Fotoğrafınız karşı taraftaki sorumlunun sizin hakkınızda fikir sahip olduğu ilk alandır. Bu yüzden hazırladığınız özgeçmişinize fotoğraf eklememek sizi biraz geri planda bırakabilir. Günümüzde bazı uzmanlar fotoğrafı olmayan özgeçmişleri incelemeden geçebiliyorlar. Ancak seçtiğiniz fotoğraf yeterli ciddiyette bir portre fotoğrafı olmalı,  deniz kıyısında çekilmiş bir fotoğrafı karşı taraf hoş karşılayamayabilir.

Hatalı İletişim Bilgileri 

Özgeçmişlerde rastlanan bir diğer hata ise telefon yada e-posta adreslerinin yanlış yazılmasıdır. Özgeçmişinize yazacağınız e-posta adresinin başvurduğunuz pozisyona uygun ciddiyette olmalıdır. Örneğin kral_genc@….. gibi adreslerin CV’nizde yer alması pozisyona uygunluğunuz konusunda şüphe uyandırabilir.

Sosyal Medya Profilleri 

Günümüzde sosyal ağlar, işverenlerin de işe alımlarında adaylar hakkında bilgi sahibi olmak için başvurduğu bir mecra. Bu yüzden özgeçmişinizde tamamen özel hayatınızla ilgili olan sosyal profiliniz hakkında bilgi paylaşmayın, bu durum uzmanların sizi değerlendirirken hatalı karar vermelerine sebep olabilir.

Gereksiz Ayrıntılar  

Özgeçmişiniz ilk birkaç dakika bakıldığında sizin hakkınızda yeterli bilgi verebilecek şekilde düzenlenmelidir. Bu yüzden siz her ne kadar kendinizi daha iyi anlatmaya çalışsanız da ilkokul not ortalaması gibi gereksiz ayrıntılar karşı tarafın sıkılmasına sebep olur. CV’nizin en fazla 2 sayfa uzunluğunda olması yeterlidir, daha uzun bir CV gereksiz ayrıntılara boğulmuş bir belgedir.

İmla Hataları 

Her ne kadar çok önemli gözükmese de özgeçmişinizde yazım hatalarının bulunması, işe alınmanız durumunda şirket yazışmalarında hata yapabileceğiniz ya da iş için özensiz davrandığınız izlenimi verebilir. Bu tür hataları önlemek için özgeçmişinizi hazırladıktan sonra dışarıdan bir kişiye okutmanızda fayda vardır, sizin göremediğiniz hataları başka biri fark edebilir.

Eksik ya da Fazla Bilgi 

CV’nizi hazırlarken yazdığınız tarihler arasında tercihen yada unutularak bahsedilmeyen boşluklar olması karşı tarafta soru işaretler oluşmasına sebep olur. Bu zamanlar arasında çalışmıyor olsanız bile profesyonel yaşamınız için kendinizi geliştirecek beceriler kazanmış olabilirsiniz.

Aynı şekilde özgeçmişinizde kendinizi çok fazla övmeniz, gerçekçiliğinizi yitirmenize sebep olabilir. “Başkaları ile iletişimim mükemmeldir.” gibi abartılı cümleler yerine katıldığınız organizasyon ya da projelerdeki başarılarınızdan bahsedebilirsiniz.

Yanlış Referanslar 

Özgeçmişinizde, kendisine ulaşıldığında sizin hakkınızda bilgi alınamayacak isimleri yazmak çoğu zaman gereksiz olmaktadır. CV’nizde yazdığınız referanslara kolayca ulaşılabilinecek iletişim bilgilerinin (e-posta, telefon vs.) yer almasına dikkat etmeniz gerekir.

Hatalı Tasarım 

Özgeçmişiniz belli bir düzen içinde hazırlanmalıdır. Örneğin iletişim bilgilerinizin CV’nin sonlarında ya da referansların en başta olması hoş bir görüntü oluşturmayacaktır. Ayrıca seçtiğiniz yazı karakteri, karakter büyüklüklerinin sayfa içine yerleştiriliş biçimi önemlidir. CV’nizi hazırlarken renkli karakterler kullanmanıza gerek yoktur, beyaz kağıt üzerine siyah renkte yazılmış bir metin yeterli olacaktır.

Röportaj: 2013 Great Place To Work Ödüllü Microsoft Türkiye İnsan Kaynakları İş Ortağı Kemal Özel Bu Haftaki Konuğumuz!

Great Place To Work Ödüllü Microsoft Türkiye İnsan Kaynakları ekibinde İş Ortağı olarak çalışmalarını sürdüren Kemal Özel ile, hem bu ödülü getiren İnsan Kaynakları uygulamalarını ve Microsoft Türkiye’yi hem de mülakatlar konusunda yeni mezunlara tavsiyelerini konuştuğumuz bu röportajı, büyük bir keyifle okuyacağınızı düşünüyoruz.

Microsoft İnsan Kaynakları İş Ortağı Kemal Özel’e bizlere vakit ayırdığı ve bu değerli bilgileri bizlerle paylaştığı için tekrar teşekkür ederiz.

  • Kemal Bey Merhaba, çok kısaca bize kendinizden ve çalışma hayatınızdan bahseder misiniz? 

Marmara Üniversitesi Almanca İşletme Enformatiği bölümünden 2007 yılında mezun oldum. Kariyerime Novartis Türkiye’de İnsan Kaynakları-Bilgi Sistemleri Uzmanı olarak başladım. İnsan kaynaklarıyla alanı ile ilk tanışmam da bu şekilde oldu. Şirket genelinde kullanılan ERP sisteminin İnsan Kaynakları modülünün değişimi projesinde yer aldım. Ardından kariyerime insan kaynakları alanında devam etmeye karar verdim ve aynı şirkette İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak görev yapmaya devam ettim. 

Askerlik dönüşünde Turkcell Superonline’da yine İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak çalışmaya başladım. İş ile beraber devam ettiğim İstanbul Üniversitesi’ndeki MBA programını da bu dönemde tamamladım. 

2011 yılından bu yana Microsoft Türkiye İnsan Kaynakları ekibinde İK İş Ortağı olarak çalışmaya devam ediyorum. Evliyim ve en büyük zevkim eşimle beraber dünyayı dolaşmak, yeni kültürleri deneyimlemek. 

microsoft-is-ilanlari

Kemal Özel
Microsoft Türkiye İnsan Kaynakları İş Ortağı

  • 50-500 çalışan kategorisinde 2013 Great Place To Work Türkiye’nin En İyi İşvereni, IT’nin En İyi İşvereni ve aynı zaman Yaşam Boyu Öğrenme Özel Ödülü’nün sahibi oldunuz. Microsoft İnsan Kaynakları olarak bu ödüllerdeki en fazla pay sahibi uygulamalarınız sizce nelerdir? 

Bence Microsoft Türkiye’yi diğer firmalardan ayıran en önemli öğeler çalışana duyulan güven, eğlenceli iş ortamı ve sürekli gelişim ve öğrenme’dir. 

Çalışan bağlılığı yüksek düzeyde olan Microsoft Türkiye’de, çalışanlarımız esnek çalışma imkânlarına sahip olup, istedikleri zaman evden ya da şirket dışında başka bir yerden çalışabilmektedirler. Microsoft olarak biz çalışanlarımızın bu esnek çalışma olanağını destekleyecek tüm teknolojik imkanları kendilerine sunmaktayız. Tabii ki böyle bir olanağı uygulanabilir kılan en önemli bileşen çalışanlarımız ve Microsoft Türkiye arasındaki sarsılmaz güven ilişkisidir. 

Microsoft Türkiye çalışanları olarak zorlu hedeflere dolu dizgin koşarken, bir yandan da eğlenmeyi de ihmal etmiyoruz. Çalışma ortamına eğlence katmayı bir yaşam tarzı haline getirmiş olan Microsoft Türkiye, bunun yanında tüm çalışanlarının katıldıkları yurtiçi ve yurtdışı şirket gezileri düzenlemekte ve çalışanlarımız bu gezilerde iş dışında da beraber vakit geçirme ve eğlenme imkânı bulmaktadırlar. 

Bir diğer önemli öğe olan sürekli gelişim ve öğrenme Microsoft Türkiye çalışanlarının yılın 365 günü hayatlarındadır. Microsoft Türkiye’de çalışanlarımız gerek birbirlerine gerek yöneticilerine gerekse şirket yönetimine çeşitli yazılı veya sözlü vasıtalarla geri bildirim verebilmektedirler. Tüm şirket ve ekip toplantıları önemli birer geri bildirim imkânı olarak görülmekte ve tüm çalışanlarımız tarafından önemsenmektedir.

Çalışanlarımız almış oldukları geri bildirimleri bir gelişim imkânı olarak görmekte ve yöneticisi, insan kaynakları ve diğer takım arkadaşlarının da desteğiyle kendilerini geliştirebilmektedirler. 

Microsoft Türkiye olarak olmazsa olmazlarımızdan bir tanesi de Sosyal Sorumluluk’tur. Microsoft Türkiye olarak birçok sivil toplum kuruluşuyla ortak projeler geliştirmekte ve içinde bulunduğumuz topluma değer katmaya çalışmaktayız. Çalışanlarımızın yetenekli öğrenci arkadaşlarımızla bir araya geldikleri ve onlara bilgi ve deneyimlerini anlattıkları “Hayal Okulu”; Türkiye’nin ilk ve tek herkese açık, ücretsiz uygulama geliştirme okulu olan “Açık Akademi”  bunlardan sadece birkaçıdır. Aynı zamanda çalışanlarımız gerek Microsoft’un desteklediği gerekse kendi gönül verdikleri sosyal sorumluluk projelerinde görev almak için yıllık izinlerine ek olarak 3 günlük bir “Sosyal Sorumluluk İzni”ne sahiptirler. 

  • Microsoft Türkiye’de yeni mezunlar için ne gibi kariyer fırsatları var? 

Yeni mezun arkadaşlarımız için Microsoft’un Global yeni mezun programı MACH (Microsoft Academy for College Hires) programımız bulunuyor. MACH yeni mezun arkadaşlarımızın belirli konsantrasyonlarda şirketin ilgili bölümlerini tanıma fırsatı bulduğu, devamında yeteneklerine uygun olan alanda kariyer planına Microsoft içerisinde devam ettiği çok ayrıcalıklı bir program. Global bir program olması diğer yeni mezun programlarından ayıran en büyük fark.Çünkü Türkiye’de çalışmaya başlayan bir MACH istersen bizim bağlı bulunduğumuz Orta Doğu ve Afrika bölgesindeki diğer ülkelerde de çalışma hayatına devam edebiliyor. Yurt dışında birçok eğitim imkanına da sahip olan MACH arkadaşlarımız bu sayede şirket içerisinde de çok önemli bir network’e sahip olma ayrıcalığını da yaşıyorlar. 

  • İnsan Kaynakları alanındaki tecrübelerinizi göz önünde bulundurursanız, İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak isteyenlere ne gibi tavsiyelerde bulunmak istersiniz? 

Günümüz iş dünyasında nitelikli çalışanlar şirketin en önemli kaynağı sayılıyor. Şirketler, performans kriterlerine insan kaynakları ile ilgili hedefler ekliyorlar. Bu bağlamda şirketin bu denli önemli bir fonksiyonunda rol almak, insanların hayatlarını pozitif yönde etkileme şansına sahip olmak çok gurur verici. Bu alanda kariyer yapmak isteyenlere önerebileceğim en önemli şey hangi sektörde olurlarsa olsunlar sektörlerini çok iyi tanımaları. Çalıştıkları şirketin pazardaki konumu,ürün ve hizmetleri,müşteri tarafından algılanış biçimi ve rakiplerinin stratejileri insan kaynakları politikalarını da yakından etkilemektedir.

Bunun yanında İnsan Kaynakları profesyonellerinin bir araya geldikleri ortamları takip etmeleri ve aktif olarak içinde bulunmaları da yararlı olacaktır. Böylece hem network edinme hem de diğer profesyonellerin tecrübelerinden yararlanma imkanı da bulabilirler. Bu PERYÖN gibi daha kişisel olarak temas halinde olabilecekleri bir ortam olabileceği gibi LinkedIn üzerindeki tartışma grupları da olabilir.

Aynı zamanda akademik anlamda da kariyerlerini desteklemek için İnsan Kaynakları alanında bir yüksek lisans programı oldukça faydalı olacaktır. 

  • Y kuşağının iş hayatındaki sayılarının artması ile şirketler çalışma şartlarında bu jenerasyona göre bazı düzenlemeler yapmaya başladı. Microsoft İnsan Kaynakları olarak bu anlamda bir çalışmanız var mı? 

Y kuşağının şuan şirketlerin üst yönetim kadrolarında bulunan X kuşağı mensuplarından farklı iş değerleri ve tutumlarına sahip olduğu bir gerçek. İyi kariyer fırsatlarını sürekli takip ediyorlar ve kariyer gelişim planlarının iş veren tarafından planlanmasındansa inisiyatif alarak kendileri bu konuda adımlar atıyorlar. Microsoft İnsan Kaynakları olarak bu anlamda tüm kademeden çalışanlarımız ile yakın ilişkiler kurarak, kariyer yollarında onlara koçluk yapmayı görev edindik. Microsoft’ta iş rotasyonu ve terfi fırsatları şirket içerisinde konuşulamayan bir tabu olmaktan çok uzak. 

Aynı zamanda Y kuşağının kendine aşırı özgüvenli tutumu ve yüksek beklenti ihtiyacı sebebiyle çalışanların işi portföylerinde kendilerini geliştirebilecekleri “strech assignment” ların yer almasına ayrı önem veriyoruz. Takım elemanlarının zamanla ekip lideri olabilecekleri projelere aşamalı olarak katılmalarını destekliyoruz. Böylece çalışanlar yaptıkları işten manevi tatmine de ulaşıyorlar. Sadece iş dünyası özelinde kalmayarak sosyal sorumluluk projelerimizde çalışanlarımıza daha anlamlı bir hayat sürmeleri konusunda yardımcı oluyor. 

İş ve özel yaşam dengesinin yeni kuşağın trendlerinden bir başkası. Y kuşağı “yaşamak için çalışıyor”. Bu bağlamda esnek çalışma saatlerimiz, izin politikamız ve home-office imkanlarımız bu trendi destekliyor. 

  • Bir aday olarak ilk girdiğiniz iş görüşmesini hatırlıyor musunuz? Nasıl geçmişti / Neler yaşamıştınız? 

İlk iş görüşmem proje stajyerliğimi yaptığım Bosch İnsan Kaynakları Ekibi ile olmuştu. Bu özel bir staj programı olduğu için normal bir adayın geçtiği tüm aşamaları deneyimlemiştim. Bir üniversite öğrencisi olarak heyecan verici bir süreçti gerçekten de. Genç arkadaşlarımızla yaptığım görüşmelerde bu tatlı heyecanı şuan farklı şapka ile ben de gözlemliyorum. Bu deneyimi onlar için daha keyifli hale getirmek, kendilerini rahatça ifade edecekleri ortamı yaratmak için mülakatları eğlenceli bir ortamda yapmaya çalışıyorum. 

  • Yeni mezunlara cv hazırlama ve iş görüşmesi konusunda ne gibi tavsiyeler vermek istersiniz? 

Bir adayın iş başvurusunda kartviziti doldurmuş olduğu CV’dir. Bu sebeple yeni mezunların CV hazırlarken kendilerini doğru şekilde ifade etmeleri önem taşıyor. Benim önerim okul yaşantıları boyunca yapmış oldukları projeleri ve stajlarında parçası oldukları görevleri iş süreçlerine katkılarını ön plana çıkararak CV’lerine yansıtmaları. İş görüşmelerinde kendilerini bir pozisyon ile sınırlamayarak kariyerlerinin başında en çok bilgi edinecekleri rolleri seçmeleri. İşverenler özellikle junior pozisyonlarda adayın deneyimden çok şirket kültürüne uygunluğuna ve adayın potansiyeline göre alım yapıyor. 

  • Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı bizimle paylaşabilir misiniz? 

Mülakatlarda çok farklı profilde adaylar ile tanışma fırsatı buluyoruz. Kişilerin yaşamına kısa bir zaman diliminde de olsa ayna tutmak mesleğimin en sevdiğim yanı. Bu anlamda sizinle Skype üzerinden gerçekleştirdiğim bir görüşmeden bir anımı paylaşmak isterim. Aday Pasifikte ismini bile duymadığım bir adada yaşayan bir Türk’tü ve Türkiye’ye geri dönüş planı yapıyordu.Bir şekilde bana ulaşmış ve görüşmek istemiş. Görüşmemiz sırasında kaptan olan eşiyle tanışmasından ve Amerika’ya yerleşmek üzere giderlerken birden karar değiştirip bu ufak adada yaşamaya karar vermelerinden bahsetti. Böylece okyanusta ufak bir ada olan bu ülkedeki yaşam hakkında birçok bilgi sahibi olma fırsatı yakaladım;aynı zamanda dünyanın her yerinde mutlaka bir Türk’ün yaşıyor olduğu gerçeğine de iyice inandım 🙂

– – – – 

Microsoft Türkiye İş İlanları için buraya tıklayınız.

– – – –