Tag Archives: cv hazırlama

Özgeçmişinizi Ön Plana Çıkarabilmeniz İçin 6 Yaratıcı İpucu

Özgeçmişinizi bugünün rekabetçi ve zorlu iş dünyasında ön plana çıkarmak zor bir iştir. Özgeçmişinize ya önem verilir ve bir iş görüşmesine davet edilirsiniz ya da bir red mektubu / e-maili alırsınız. Bu yüzden özgeçmişinizi diğer adaylarınkinden ayrı bir yere getirmek, size istediğiniz işin kapılarını açacaktır.

Bu yazımızda size nasıl iyi bir özgeçmiş hazırlayabileceğinizi ve ön plana çıkabileceğinizi anlatacağız.

ozgecmis-hazirlama-6-ipucu

Özgeçmişinizi Ön Plana Çıkarabilmeniz İçin 6 Yaratıcı İpucu

1.     Kişisel Bilgilerinizi Özetleyin

Kişisel bilgileriniz isminizi, e-mail adresinizi ve eğer kendinize ait bir web siteniz varsa onun adresini içermelidir. İşverenlerin yüzlerce özgeçmişi gözden geçirdiklerini düşünürseniz, çoğu ikametkah adresinizi, medeni durumunuzu ve diğer kişisel bilgilerinizi okumadan özgeçmişinizin iş ile ilgili kısımlarına geçeceklerdir. Belki ikinci aşamaya geçerseniz merak edecekleri kişisel bilgilerinizi çok ayrıntılı paylaşmayın. Olabildiğince özetleyin, kısa tutun.  Kısa ve öz olsun.

2.     Yeterliliğinizi / Yeteneğinizi Gösterin

Muhtemel patronunuz sizin ne tür yeteneklerinizle ilgilenecektir? Hangi alanlarda iyi olmanızı beklemektedir? Tabi ki iş içinde kullanabileceğiniz yeteneklerinizle, deneyimlerinizle ve şirkete nasıl değer katacağınızla ilgilenirler. Bu yüzden özgeçmişinizde başvurduğunuz iş ile ilgili olan yeteneklerinizi paylaşın.

3.     İş Tecrübelerinizin Başvurduğunuz İş ile İlgili Olan Bölümleri

Özgeçmişinize yazacağınız yetenekleriniz gibi, iş tecrübeleriniz de başvurduğunuz iş ile ilgili olmalıdır. Her özgeçmiş için işverenlerin ayırdığı zamanın darlığını düşünerek, kariyer geçmişinizin ve tecrübelerinizi başvurduğunuz pozisyona nasıl katkı sağlayacağını kısa ve öz şekilde göstermek zorundasınız. Bu yüzden başvurduğunuz iş ile ilgili tecrübelerinizi özgeçmişinize iyi yansıtmalısınız.

4.     Kişiliğinizi Yansıtın

Neleri sevdiğinizi ve hobilerinizi uzun bir şekilde yazmayın. Bunlar yerine nasıl bir insan olduğunuzu göstermek için, yaptığınız gönüllü işlerden bahsedebilirsiniz. Organize ettiğiniz etkinliklerden, yazdığınız bloglardan bahsederek, nasıl biri olduğunuzu ve kişisel markanızı daha iyi anlatmış olursunuz.

5.     Özgeçmişinizin Tasarımı

Kişiliğinizi göstermek için kullanacağınız bir başka bölüm ise, özgeçmişinizin tasarımıdır. Bu yüzden kişisel zevklerinizi özgeçmişinizi tasarlarken göz ardı etmeyin. İlginizi çeken bir kapak fotoğrafı ve sevdiğiniz resimleri uygunsa özgeçmişinizde kullanın. Veri grafiği ekleyerek özgeçmişinizi düz metin olarak vermektense, görsel açıdan da zenginleştirebilirsiniz. İyi tasarlanmış bir özgeçmiş işverenlerin dikkatini elbette çekecektir.

Özgeçmişinizde bilgilerinizi nasıl verdiğiniz de önemlidir. Örneğin kariyer geçmişinizde veya iş ile ilgili yeteneklerinizi tarih sırasına göre ifade etmek için, zaman çizelgesi kullanabilirsiniz. Görsel açıdan ilgi çekici farklı düşüncelerinizi de uygulayabilirsiniz Eğer uygun bir formatta (digital) özgeçmişinizi yolluyorsanız, uygun bir videoyu da özgeçmişinizde kullanabilirsiniz. Elbette cv’nizi farklılaştırırken, başvurduğunuz şirketin ve pozisyonun yapısını da göz önünde bulundurarak bu farklılıkları uygulamalısınız.

6.     İşe Olan Tutkunuz

Çalışmak istediğiniz iş ile ilgili birçok şey bilmeniz gerekmektedir ve bunu da özgeçmişte göstermelisiniz. Ama iş ile ilgili, pozisyonunuz ve ona bağlı pozisyonlar ile ilgili her şeyi bildiğinizi göstermeniz işverenin dikkatini çekecektir ve özgeçmişinizi hemen ayrı bir tarafa koyacaktır. Yaratıcı olmalı, araştırma yapmalı ve eğer mümkünse şirkette çalışan birinden bilgi almalısınız. Şirket ve iş ile ilgili ne kadar çok bilgiye sahipseniz, bu işverene sizin o işe olan tutkunuzu gösterecektir. Bu işi istediğinizi hoş bir şekilde gösterebilirseniz, cv’nizde belli bölümlerde eksikler olsa bile, sizi iş görüşmesine çağıracaklardır. İşi almaya olan kararlılığınızı özgeçmişinizde göstermeniz, bu rekabetçi ortamda sizi bir adım öne çıkaracaktır. 

Özgeçmiş hazırlamak iş arama sürecinizde önemli bir noktadır. Öneriler almalı, eğer mümkünse profesyonel yardım almalısınız. İlk izlenim çok önemlidir ve özgeçmişiniz sizin, muhtemel işvereniniz üzerindeki ilk izleniminizi bırakmanızı sağlayacak tek şeydir. Bu yüzden ilk izlenimde fark yaratmalı ve etkili bir özgeçmiş ile ön plana çıkmalısınız.

Kariyer Değişikliği İçin CV Düzenleme Önerileri

Birçok insan için kariyer değişikliği yapma kararı vermek oldukça zor bir iştir. Özellikle de kariyerinizde belli bir noktaya gelmişseniz.

Bu işi en çok zorlaştıran, farklı bir alanda her şeye yeniden başlamak, geçmişe dönmek ve başlangıç seviyesinde az bir maaşla işe başlamaktır. Ama çoğumuz yaptığımız işten ve yaşadığımız hayattan daha çok tatmin olmak ve istediğimiz dengeyi yakalamak için kariyerimizi değiştirmeyi zaman zaman düşünürüz.

kariyer-degistirmek-cv-ozgecmis

Bu tür bir karar vermiş durumdaysanız, yeni kariyeriniz için başvuracağınız işlere hazırlayacağınız özgeçmiş de farklı olacaktır ve sektör tabanlı bir özgeçmişten çok, yeteneklerinizi baz alan bir özgeçmiş hazırlamalısınız. Bu yüzden bir değişiklik yapacağınız zaman, yeni kariyerinizdeki muhtemel işverenlerinize önceki kariyerinizde geliştirdiğiniz yeteneklerinizin, bu yeni alanda da kullanılabilir olduğunu ve geçmiş tecrübelerinizin bu işe ne tür katkılar sağlayacağını anlatmanız gerekecektir.

Yeteneklerinizi Özgeçmişinizde Nasıl İfade Edebilirsiniz?

Özgeçmişinizde daha önceki işinizde kiminle çalıştığınızdan, görev ve sorumluluklarınızın neler olduğundan veya hangi projelerde çalıştığınızdan çok, sizin yeteneklerinizi temel alan ve sizin becerinizi gösterecek bölümlerinden bahsetmelisiniz. Eğer sadece eski işinizden ve iş tanımınızdan bahsederseniz, yeni işinizle eski işinizin ne tür bir ilgisinin olduğu, sizi dinleyenin kafasında soru işaretleri bırakacaktır. Bu yüzden eski işinizi anlatmaktan çok kendi yeteneklerinizden, eski işinizdeki deneyimlerinizin yeni kariyerinizde nasıl size yardımcı olacağından söz etmelisiniz.

Örneğin, başarılı donanımlı bir avukat kariyer değişikliği yapmak istiyor ve halkla ilişkiler üzerine çalışmak amacıyla bir işe başvuruyor. Halkla ilişkiler alanındaki bir işverene sizin anlatmanız gereken, avukatlık mesleği ile ilgili deneyimleriniz, bilgi ve becerileriniz değildir. Karşı tarafa göstermeniz gereken bu deneyimleri, bilgi ve becelerilerinizi (örneğin; etkili metinler yazma, ikna edici ve iyi iletişim becerileri) yeni işinizde nasıl kullanacağınızdır.

Yeteneklerinizi temel alan bir özgeçmiş yazmak için aşağıdaki ipuçlarını izleyebilirsiniz.

Yeteneklerinizin Yeni Kariyerinize Nasıl Uyum Sağladığını Belirtin 

Bir İnsan Kaynakları Uzmanı’nın ya da işverenin,  şirket çalışanlarının sahip olmasını istedikleri yetenekler ve güçlü yanlar ile önceki işinizin size kazandırdıklarının nasıl örtüştüğünü gösterin.

Bunu yapabilmek adına, başvuru yapacağınız yeni iş için aranılan özelliklerin neler olduğunu iyice öğrenin. Ayrıca iş tanımına, istediğiniz pozisyonun şirket hiyerarşisindeki yerine vb. bakınız. Özgeçmişinizde işverenin aradığı özelliklerden en önemli 6-7 tanesinin altını çizin.

Yeteneklerinizin Listesi

Özgeçmişinizin başında iletişim bilgilerinizi yazdıktan sonra, yeni işinizin gerektirdiği yeteneklerinizi özetleyeceğiniz bir bölüm ayırın. Bu bölümde belli başlı deneyimlerinizden ve yeteneklerinizden bahsedin. Bu bölüm işverenleri daha özgeçmişinizin başındayken olumlu yönde etkilemenizi ve eski işinizin yeni işinize nasıl katkıda bulunacağını göstermenizi sağlar.

Uygun Kronolojik Formatta Özgeçmişinizi Hazırlayın

Örneğin, bir projenin içinde küçük bir görev üstlenerek başlamış ve zaman içinde daha büyük görevler üstlenmiş olabilirsiniz. Takım arkadaşlarınızın ve diğer çalışanların sorumluluğunu almak büyük bir beceridir. Böyle deneyimleriniz varsa özgeçmişinize uygun, kronolojik formatta yakın tarihten başlayarak yazınız. Tabiki uygun formatın yanı sıra bahsettiğiniz özelliklerinizin yeni işinizle ilgisini net bir şekilde açıklamalısınız.

Diğer Özellikleriniz

Eğer yeni kariyeriniz için kurslara katıldıysanız ve gönüllü çalışmalar yapıyorsanız, özgeçmişinizde mutlaka bunlardan da bahsedin. Bu bilgiler, yeni kariyerinizin kapılarını size açmada büyük etkiye sahip olurken, ayrıca girişimci ve gelişmeye açık yapınızı da gözler önüne serecektir.

Önceki işinizde kullanmadığınız özellikleriniz de olabilir. Örneğin, İngilizce’nin yanında İspanyolca da biliyordunuz ama önceki işinizde İspanyolca’yı hiç kullanmadınız. Bu bilgilerden de özgeçmişinizde bahsedin.

Rekabetçi iş ortamında insanlar stres dolu zor işlerde çalışmak durumundadırlar. Ancak diğer yandan, kendileri için daha uygun işler aramaktadırlar. Yukarıda değindiğimiz önemli noktaları göz önünde bulundurarak, yeteneklerinizi ön plana çıkardığınız bir özgeçmiş hazırlamakla, istediğiniz işi bulmanız ve yeni kariyerinize başlamanız kolaylaşacaktır. 

2014 İçin En Popüler 10 CV Hazırlama Teknikleri

Bu yazımızda sizlere özgeçmişinizi bir daha gözden geçirmenizin zamanının geldiğinden ve 2014 için en popüler 10 CV Hazırlama trendinden bahsedeceğiz.

cv-hazirlama-teknikleri-2014

2014 Popüler CV Hazırlama Teknikleri

1.    Sosyal Medya Özgeçmişi

Kabul etseniz de etmeseniz de sosyal medya iş bulma sürecinizi etkilemektedir. Eğer herhangi bir sosyal ağı kullanıyorsanız, işverenler çok az bir çaba göstererek sizin hakkınızda birçok bilgiye ve sizin online varlığınıza kolayca ulaşacaklardır. Bunun yanında, işverenlerin %90’ı sosyal medyayı yeni yetenekleri bulmak için de aktif şekilde kullanmaktadırlar.

Bu yüzden, arkanıza yaslanıp her şeyi akışına bırakmak yerine internet ortamını ve sosyal medyayı en etkili şekilde kullanmalısınız. Zaman kaybetmeden internet üzerinde bir özgeçmiş oluşturun. Günümüzde bunu yapmanıza olanak sağlayan birçok web sitesi mevcut.

Profesyonel kimliğinizi ve özgeçmişinizi en etkili formatta oluşturmak için online siteleri kullanmanın yanında, kendiniz de özgeçmişinizi sosyal medya hesaplarınız üzerinde oluşturabilirsiniz. 

2.    Infografik Özgeçmiş

İnfografik özgeçmiş hazırlamak en yeni trendlerden biridir. Son birkaç yıldır bu şekilde hazırlanmış özgeçmişlere rastlanmakla beraber, iş arayanlar tarafından aslında çok yaygın şekilde kullanılmamaktadır. Oysa, bu şekilde hazırlanacak bir özgeçmiş, diğerlerinden ayrı bir yerde tutulmasını gerektirecek olumlu, ilginç yönlere sahiptir. Ancak tabi ki hazırlayacağınız özgeçmişin formatı, ilgilendiğiniz ve iş başvurusu yapacağınız sektöre göre değişiklik gösterecektir. Unutmayacağımız bir diğer önemli nokta ise, içeriktir. Doğru içerik- doğru iş ekseninde özgeçmişlerinizi hazırlamalısınız. İnfografik tarzında hazırlayacağınız bir özgeçmişi, görsel tabanlı işlere başvururken kullanmanız daha uygun olacaktır. 

3.     Facebook Zaman Tüneli Özgeçmişi 

Artık günümüzün ayrılmaz parçası olan Facebook’ta da bir özgeçmiş hazırlamanız mümkün. Ancak böyle bir cv hazırlamanız için, Facebook hesabınızı iş hayatınızı yansıtacak şekilde oluşturmak veya düzenlemek gerekecektir. Özel bazı bilgileriniz ve fotoğraflarınız profesyonel açıdan işverenlere doğru gelmeyebilir. Siz bu durumu kendi lehinize çevirmelisiniz. Yani sosyal ağınızı profesyonel kimliğinizi ve kişisel markanızı, sizi en doğru şekilde yansıtacak duruma getirmelisiniz. Facebook profiliniz eğer iş için uygun düzenlenmemişse, hesap ayarlarınızdan üçüncü kişilerin bilgilerinize ulaşamama seçeneğini işaretlemeyi unutmayın. 

4.    Video Özgeçmişi

Başka bir özgeçmiş türü ise sizi anlatan, deneyimlerinizi ve başarılarınızı, kariyerinizi gösterebileceğiniz bir video hazırlamaktır. İşverenlere değişik bir özgeçmiş sunmak isterseniz bu yolu da deneyebilirsiniz. Birçok web sitesi video özgeçmişinizi kullanabilmenize olanak sağlamaktadır. Örneğin, visualcv.com, careeerbuilder.com, sparkhire.com, jobster.com gibi. Veya kendi bloğunuzda ve web sitenizde bu şekilde hazırlanmış özgeçmişinizi  yayınlayabilirsiniz.

5.    Çıtayı Yükselten Özgeçmişler

İş arayanlar, özgeçmiş şablonlarının ve eskimiş terimlerin geçmişte kaldığının farkına varmış durumdalar. İş arama sürecinde fark yaratmak isteyen adaylar, kendilerini diğer adaylardan ayıracak en önemli noktanın açık yüreklilikle hazırlanmış, abartıdan uzak ifadelerle en gerçek şekilde kim olduklarını, ne iş yaptıklarını, nasıl yaptıklarını anlatan, deneyimleri ve yetenekleri ile şirkete ne tür katkılar sağlayacaklarını anlattıkları özgeçmişlerin en iyi etkiyi bıraktığını bilirler. 

6.    Çizelgeler, Tablolar ve Grafikler

Renkli, içerik yönünden ve görsel açıdan iyi hazırlanmış çizelgeler, grafikler, tablolar hazırlamanız başarılarınızı ve tecrübelerinizi renkli şekilde ifade etmenin en kolay yollarından biridir. Sadece düz bir metinden oluşan bir özgeçmiş yazmak hoşunuza gider mi? Elbette hayır. Bu tarz özgeçmişler okuyanın da hoşuna gitmeyecektir. Bu sebeple özgeçmişinizde güzel ve açık, kolay anlaşılır grafiklere yer verebilirsiniz. Çizelgeler ve grafikler genelde satış uzmanlarınca gelir ve kar marjlarını ifade etmek için kullanılmaktadır. Ancak tabi ki bu teknikler farklı alanlarda ve pozisyonlarda da kullanılabilir.

7.    Alıntılar

Güvenilirliğinizi doğrulamak için bazen önceki işvereninizden, şefinizden vb. alıntılar yapmak yeterli olacaktır. Güzel bir alıntı başarılarınızın altını çizecek, değerinizi, yeteneklerinizi, deneyimlerinizi, yeni işinize sağlayacağınız yararları muhtemel patronunuza anlatacaktır. 

8.     LinkedIn 

Linkedin, özgeçmiş kadar önemli ve artık özgeçmişin yerini tutabilecek bir yeniliktir. İşverenler özgeçmişlere ve Linkedin’deki varlığınıza beraber bakmaktadırlar. Örneğin, özgeçmişinizi okumuş bir işveren sizi Linkedin’de bulup sizin hakkınızda daha fazla şey öğrenmek isteyecektir. Veya bir işveren, aradığı özelliklerdeki çalışanı sadece Linkedin’den bulmaya çalışmaktadır. Sizi bulduktan sonra özgeçmişinize bakmak isteyecektir. Klasik bir özgeçmişten çok daha etkili bir Linkedin profili oluşturabilirsiniz. Bunun için araştırmalarınızı yapıp, az bir zaman ve çaba ile Linkedin üzerinde özgeçmişinizden daha renkli ve çekici bir profil ile içerik meydana getirebilirsiniz. Bu şekilde hazırladığınız Linkedin hesabınızın adresini (URL) özgeçmişinize de koyabilirsiniz. Böylece özgeçmişinizi okuyan bir işverenin, sizi Linkedin üzerinde daha kolay bulmasını sağlamış olacaksınız. 

9.    Kariyer Özetiniz Sıkıcı Olmamalı

Adının “özet” olması, özgeçmişinizin ilk 3-5 satırının tüm kariyerinizin donuk birkaç satırlık ifadesi demek olmuyor. Bu birkaç satırlık ifadeyi bazı şirket isimlerini, figürleri, bir anlamı olan rakamları kullanarak özelleştirebilirsiniz. Kariyer özetinizi daha çarpıcı hale getirmek için sadece size özel bilgilerden, örneğin çok tanınmış bir şirkette önemli bir kademede görev aldıysanız böyle bir bilgiden bahsedebilirsiniz. Önemli bir projenin içinde görev aldıysanız yine bu projeden de özet bölümünde bahsedebilirsiniz. Bu tür bilgiler sizi diğer iş başvurusu yapanlardan daha kolay ayırt edilebilir bir konuma getirecektir. 

10.  Abartıyı Unutun

Özgeçmişinizin içeriğini ne çok uzun ne de çok kısa tutun. Abartılı ve kalıplaşmış ifadeler kullanmayın. Ayrıca “mükemmel iletişim kurma yeteneğiniz”den, “ grup çalışmasına yatkın çok iyi takım oyunculuğunuz”dan vb. bahsetmeyin. Çünkü bu kelimeler özgeçmişlerde sıkça kullanılan, adeta kopyala-yapıştır yapılmış havası yaratan kelimelerdir.

Ön Yazı Yazma Konusunda En Çok Yapılan 7 Hata

Kaç defa bir iş ilanına mail ile ön yazınızı ve özgeçmişinizi yollayarak başvurdunuz? Mail ile gönderilen ön yazılar konusunda en çok yapılan 7 hataya mutlaka göz atın !

Ön Yazı Konusunda Yapılan Hatalar

on-yazi-ornekleri

1.   Mailinizde Ön Yazınızı Ek Dosya Olarak Yollamanız (Attachment)

Mailinizde ek olarak yolladığınız ön yazınızı işverenin okuması için, mailinizi açtıktan ekteki dosyayı görüp açması, sonra dosyayı indirmesi ya da online olarak görüntülemesi gerekiyor. İşverenler ve İnsan Kaynakları uzmanları iş başvurusu için kendilerine gelen bir sürü mail ve ön yazı içerisinde bunlarla uğraşmak istemeyeceklerdir veya ek dosyanızı gözlerinden kaçırabilirler. Genellikle özgeçmişinizi mailiniz içinde direk yazmış ve ön yazınızı ek olarak yollamışsanız, işveren doğrudan özgeçmişinizi okumaya başlayacaktır. Bu sebeblerden dolayı, işverenin ilk önce  “Ön Yazı”nızı okuması için, ön yazınızı gönderdiğiniz mailin içine doğrudan yapıştırın.

2.   Mailinize Tüm Hayat Hikayenizi Yazmak

Her şeyi yazmak zorunda değilsiniz. Ayrıntılarla dolu bir e-mail yollamayın. Kısa ve öz şekilde hazırlayacağınız mail işverenlerin okumaktan hoşlanmayacağı uzun, gereksiz ayrıntılarla dolu, önemli noktaların altının çizilmediği ve zaman kaybı olarak görülecek bir mailden çok daha etkili olacaktır. Hem kendi zamanınızı hem de mailinizi okuyacak kişinin zamanını boşa harcamamak için kısa ve önemli noktalara dikkat çeken bir mail yazın.

3.   Başvurduğunuz Pozisyon İle İlgisi Olmayan Bilgilerinizi Yazdığınız Bir Maili Yollamak

Güzel bir örnekle anlatmak gerekirse, diyelim ki etkili özgeçmiş yazma üzerine uzman birisi aranıyor. İş başvurusu yapan adaylar ise yazı yazmayı sevdiklerinden, makale yazarı olduklarından, teknik konularda yazılar yazdıklarından veya gezi rehberi vb. konularda yazdıklarından bahsediyor. Bu tür özellikleriniz maalesef işveren üzerinde büyük bir etki yaratmayacaktır.

Ama kapsamlı, etkili özgeçmiş yazmak konusunda uzman olduğunuzdan, bu alanda aldığınız sertifikalarınızın olduğundan bahsetmeniz, sizi diğer adaylardan ayıracaktır. Bu alanda daha önceki tecrübelerinizden de kısaca bahsedebilirsiniz. İşverenin aradığı kişi olduğunuzun altını çizmenize olanak sağlayan bilgileri paylaşmanız, işverenin ve İnsan Kaynakları’nın ilgisini mutlaka çekecektir.

4.   İşverenin Özellikle İstediği Bilgilere Ön Yazınızda Yer Vermemeniz

İşveren, iş ilanında daha önce yaptığınız işlerin bir örneğini ya da demosunu istediğini belirtebilir. Uygun olduğunuz saatlerin hangi saatler olduğunu veya istediğiniz maaşın ne olduğunu sorabilir. İş ilanında sizden neler istendiğine çok dikkat edin ve bu bilgileri ön yazınızda yazmayı unutmayın.

Eğer yazmamışsanız, (ki her 10 adayın 9’u iş ilanındaki direktifleri gözden kaçırıyor) işveren iş ilanında yazanlara dikkat etmeden işe başvurduğunuzu düşünerek sizi eleyebilir. İş ilanındaki direktifleri ve bildirileri dikkate alın. Böylece hem kendi zamanınızı hem de işverenin zamanını boşa harcamamış olur ve işverenin gözünde daha olumlu bir izlenim bırakırsınız.

5.   Ön Yazı Yazmamanız

İş başvurusunda bulunan adaylar, gönderdikleri maillerde başvuru yazısı yazmadan doğrudan özgeçmişlerini yollayabilmektedirler. Ya da “Aşağıda özgeçmişimi yolluyorum./ Ekte özgeçmişimi görebilirsiniz.” gibi genel bir giriş ile ön yazı / başvuru yazısı yazmış olduklarını düşünüyorlar. Ön yazınızda kendinizle ilgili kısa bir özet geçmelisiniz. Eğer işveren, iş ilanında özel bazı şartlardan bahsetmişse, bunlara değinmeli ve neden bu pozisyona başvurduğunuzdan bahsetmelisiniz. Örnek vermek gerekirse: “İş ilanınızda gece ve hafta sonları çalışabilecek birini aradığınızdan bahsetmişsiniz. Bu zamanlarda çalışmaya oldukça uygunum.” gibi bir başvuru yazısı yazabilirsiniz.

6.   Ön Yazınızda Neden İş İçin En Uygun Kişi Olduğunuzu Anlatmayı Unutmanız

İşin ve pozisyonun gerekliliklerini titizlikle inceleyin ve tecrübelerinizin, daha önce yaptığınız işlerin bu pozisyon ile hangi yönleri ile örtüştüğünü ön yazınızda belirtin. İş geçmişinizin ve edindiğiniz tecrübelerin nasıl bu işte kullanılabileceğini işverenin dikkatini çekecek şekilde anlatın. Böylece işveren, sizin hakkınızda daha çok bilgi edinmek amacıyla özgeçmişinizi isteyecektir.

7.   Sıkıcı ve Kapalı Cümleler Kullanmanız

Sıkıcı ve kalıplaşmış cümleler kurmak yerine, cümlelerinize ilginç şeyler katarak anlatımınızı canlandırabilirsiniz. Daha cüretkâr ifadeler kullanabilirsiniz. Belki ön yazınızda, işverenin dikkatini tecrübeleriniz çekmemiş olabilir. Farklı ve o şirkete uygun cümleler ile dikkati üzerinize çekmelisiniz. İşe alım sürecinde daha ileriye gitmeniz için ilk aşama olan iş başvurusu ve cv göndermede, ön yazınızın dikkat çekmesi için her yolu denemelisiniz.

Gereksiz ve iş başvurusu yaptığınız pozisyon ile ilgili olmayan detayları yazmayın. Hoş, kolayca akılda kalabilecek, ilgi çekecek, sizi diğer adaylardan ayıracak, iş için en uygun kişi olduğunuzu gösterecek ve iş ilanında işverenin sizden istediği bilgileri görebileceği bir ön yazı, sizi mutlaka istediğiniz sonuca ve mülakata bir adım daha yaklaştıracaktır.

İlk İzlenim Her Şeydir: Nasıl Başarılı Bir İş Görüşmesi Geçirebilirsiniz?

Bir iş görüşmesine tam anlamıyla hazır olduğunuzu düşündüğünüzde, aklınıza şu gelmeli: Career Geek tarafından 2,000 işveren (veya  iş görüşmelerine işveren tarafında katılan kişiler) arasında yapılan bir araştırma, işverenlerin %33’ünün  bir adayın işe alınıp alınmayacağı konusundaki kararını iş görüşmesinin ilk 90 saniyesi içinde verdiğini göstermektedir. Peki adaylar bu ilk 90 saniye içinde ne yapıyorlar?

İş görüşmesi yapılacak odaya, salona giriyorlar, işveren tarafı ile el sıkışıyorlar, sandalyeye oturuyorlar ve işverenı etkilemek için akıllarına gelen ilk şeyi söylüyorlar. Bu zaman diliminin önemini az önce belirtmiştik. İşi iş görüşmesinde ve özellikle de 90 saniye içinde almak için neler yapmanız gerekenleraşağıdaki gibi sıralanabilir.

is-gorusmesi-ilk-izlenim

Tam Anlamıyla Mülakata Hazır Ol

Bir iş görüşmesine katılıyorsanız, bu iş görüşmesine fiziksel ve psikolojik açıdan %100 hazır olduğunuza emin olun. Mülakattan önceki gece herşeyi gözden geçirin, işveren hakkındaki, şirket hakkındaki tüm bilgileri aklınızın bir ucunda tutun. Özgeçmişinizi ve CV’nizi ezberleyene kadar, kolayca anlatabilecek duruma gelene kadar  tekrar tekrar okuyun. Her iş görüşmesinde karşınıza çıkabilecek, tipik mülakat sorularına nasıl uygun cevaplar vereceğiniz konusunda çalışmalar yapın. Hazır olduğunuzda, artık kendinize güvenin ve rahatlayın. İyice dinlenin.

Ertesi gün, iş görüşmesi için sıranızı beklediğiniz zaman aralığında yerinizde duramıyorsanız gerginliğiniz dikkat çekecektir. Bu gerginliğiniz işveren tarafınca fark edildiğinde bu hiç iyi bir ilk izlenim bırakmayacaktır. Sakinliğiniz ve kendinize güveniniz ise iyi bir ilk izlenim yaratacaktır.

Sıradaki Adımlar… İş Görüşmesi Sırasında

İş görüşmesinin yapılacağı odaya girdiğinizde mülakat başlar. Göz kontağınızı kaybetmeden, gözlerinizi kaçırmadan, gülümseyerek el sıkıştınız. İşe alma departmanından biri ile iş görüşmesi yapacaksınız. O size yerinizi gösterdi ve siz sakin bir şekilde ilk konuşmanızı yerinize oturup sorular başlayana kadar yaptınız. Bu zaman içinde sakinliğiniz, kendinize güveniniz işveren tarafında olumlu bir izlenim bırakacaktır.

Başlangıçta Olumlu Bir İzlenim Bırakma

İnsanlar beğendikleri, sevdikleri insanlarla birlikte çalışmak isterler. Bu yüzden mülakatın yapılacağı odaya girdiğiniz andan itibaren hoş biri olduğunuzu göstermelisiniz. Gülümseyin ve odada bulunan herkesle göz teması kurmaya çalışın. Sandalyenize kendinizi rahat hissedeceğiniz şekilde oturun. Dikkatinizi sorulara yoğunlaştırın. Mülakat  “Bize kendinizi biraz tanıtır mısınız?” gibi bir soru ile başlayacaktır. Veya ilk adımı sizin atmanızın gerekeceği bir durumda meydana gelebilir. Böyle bir durumda teşekkürlerinizi iletebilirsiniz. İşten beklentilerinizin ne olduğunu, işten ne öğrenmek için veya işe nasıl bir katkıda bulunmak için orada olduğunuzu bildiren bir ifade kullanabilirsiniz.

Bir örnek vermek gerekirse:

“Zamanınızı bu görüşmeye ayırdığınız için çok teşekkürler. Sosyal medya ve yönetimi ile ilgili bir işin içinde olmaktan, bu işte birçok yeni şeyi tecrübelerim arasına katacağımdan, yeni şeyler  öğrenecek olmaktan ve tabiki geçmiş yıllardaki tecrübelerimi bu işte, bu şirkete katkı sağlamak için kullanabilecek olmaktan çok heyecan duymaktayım.”

Görüşmeden ayrılırken iş kartınızı bırakmayı unutmayın. Tekrar el sıkışmayı, göz teması kurmayı ve gülümsemeyi unutmayın. 

Bir Telefon Görüşmesinde Olumlu Bir  İlk İzlenim Nasıl Bırakılabilir?

Eğer ilk iş görüşmeniz telefonda gerçekleşiyorsa, telefonda da olumlu bir ilk izlenim bırakmak zorundasınız. Bunun için:

  • Görüşmeye %100 hazır olun, rahat ve sakin olun.
  • Sorulara olumlu cevaplar verin ve konuşma sırasında yine gülümsemeyi unutmayın.
  • Telefon görüşmesi sırasında oturuyor durumda olmayın. Konuşurken hareket edin, yürüyün.
  • Görüşme yaptığınız kişinin sözünü kesmeyin.

Telefonda görüşme yaptığınız kişiyi görmeseniz bile, yukarıda bahsedilen önemli noktalara görüşme boyunca dikkat etmeniz telefonda kendinize güveninizi arttıracak, sakinleşmenizi sağlayacaktır.

LinkedIn’i Ne Kadar İyi Kullanıyorsunuz?

linkedin-cv-profil-olusturma

LinkedIn üyelerinin birçoğu kısa zamanda iş bağlantılarının sayısını nasıl arttırabileceği konusunda  merak içindedir. Diğerleri ise bu sayıda niceliğin mi yoksa niteliğin mi daha etkili rol oynayacağını tartışmaktadır.

Aslına bakarsanız her ikisi de iş arama sürecinizde çok önemli rol oynayacak sosyal medyanın gücünü arttıran iki etmendir.

Eğer ağınızda 2 veya 3 kişi varsa, bu sizin farklı çevrelerle bağlantı kurma, etkileşime geçme çabanızın olmadığını göstermektedir. Aynı şekilde 10,000 kişilik bir ağınızın olması da eğer bu kişilerle bir iletişiminiz hiç olmamışsa bir şey ifade etmeyecektir. Böyle bir durumda iseniz, bu 10,000 kişiden birine size iş konusunda yardımcı olup olamayacağını sorduğunuzda size nasıl bir cevap vereceği önemlidir. Muhtemelen size yardımcı olamayacaktır. LinkedIn’i aktif veya gerektiği gibi kullanmayan üyeleri de gözönünde bulundurarak bağlantılarınızı dikkatli kurmanız gerekmektedir. Sayı eğer sadece göstermelik olarak kalacaksa size bir yararı dokunmayacaktır.

LinkedIn’i aktif olarak kullanan kişileri arayıp onları kendi ağınıza davet ettiyseniz bu LinkedIn’de bağlantılarınızın sayısını arttırmanın en iyi yollarından biridir. LinkedIn’de binlerce bağlantıya sahip aktif biri (LinkedIn Open Networker-LION) sizin bağlantı sayınızı çok hızlı bir şekilde arttırabilir. Diyelim ki 7,000 aktif bağlantıya sahip birinin (LION)  birinci seviye bağlantıları sizin ikinci seviye bağlantılarınız durumuna gelecektir. Bu şekildeki kuracağınız 5 veya 10 bağlantı sizin bağlantı sayınızı çok hızlı bir şekilde arttıracaktır.

Yeterli sayıda bağlantıyı kurduktan sonra, bu bağlantılarınızın istediğiniz işi bulmada ve bu işi almada yardımlarını görmeye başlayabilirsiniz. Örneğin Y şirketinden X Müdürü ile iletişime geçmek istiyorsunuz, Linkedln’deki bağlantılarınızdan biri X Müdürü ile iletişime geçmenizde size yardımcı olabilir. Çünkü yeterli sayıda kişi ile Linkedln üzerinden bağlantınız var, bu kişilerin de iş hayatında bir geçmişi, Linkedln üzerinden veya başka yollarla birçok farklı bağlantısı var. Ve bu yeterli sayıdaki bağlantılarınızdan birinin sizin X Müdürü ile etkileşime geçmenize yardım etme olasılığı çok yüksektir.

Linkedln’de Contacts (Bağlantılar) menüsünün üzerine gelip Network Statistics (Ağ İstatistikleri)’e tıklayarak bağlantılarınız hakkında daha çok şey öğrenebilirsiniz. LinkedIn size birinci, ikinci ve üçünkü seviye bağlantılarınızda kaç kişinin olduğu gibi birçok bilgiyi sağlayacaktır.

Bağlantılarınızın sayısını arttırmanın diğer yolu ise gruplara katılmaktır. InMail’i kullanmadan o gruba üye kişilere mesajınızı iletebilme şansını yakalarsınız. Kendi kariyerinizle ilgili gruplara katılarak nitelikli bağlantı sayınızınız arttırabilirsiniz. Nitelikli bağlantıdan kasıt “kendi işinizle ilgili, bu konuda bilgi ve bağlantılara sahip kişiler”dir. Bu da istediğiniz işi daha kolay bulmanızı sağlayacaktır. Böyle grupları ararken anahtar kelimeleri kullanabilirsiniz. Ayrıca bu grupların üye sayılarının fazla olmasına ve aktif olmalarına dikkat edin. Aksi takdirde boşa zaman harcamış olma gibi bir durumla da karşı karşıya kalabilirsiniz.

LinkedIn’de gruplara üye olmak, yeni gönderiler yapmak, soru sormak, sorulara cevap vermek görünürlüğünüzü arttıracaktır. Vereceğiniz cevapların kalitesi insanların dikkatini çekecek ve bu insanların sizi bağlantılarına eklemelerine neden olacaktır. Aynı şekilde siz de faydalı bulduğunuz kişileri kendi bağlantılarınıza ekleyecek, davet edecek ve böylece bağlantı sayınız gün geçtikçe hızlı bir şekilde artacaktır.

Unutmayın LinkedIn size toplamda 3,000 kişi davet etme hakkı vermektedir. Bağlantılarınızı dikkatli oluşturma ve bunların sürekliliğini sağlamak durumundasınız.

İş Arayan Yeni Mezunlar İçin En İyi 12 Tavsiye

Yeni mezun olduğunuzda ilk işinizi arama serüveniniz gözünüzü korkutacaktır. İşte tam bu noktada, hayallerinizdeki işten çok şartların size getirdiği işin içinde kendinizi buluyorsunuz.

Hayalinizdeki işi neye göre tanımladığınız üzerine hiç düşündünüz mü? Titiz ve olumlu olmak güzel bir iş bulmak için anahtar kelimelerdir. Bu yazıda iş bulma sürecinin başında olanlar için birkaç önemli püf noktadan bahsedeceğiz.

yeni-mezun-is-arama

1. İlk Farkındalığı Başvuru Mektubunuz (Ön Yazı) ile Yaratın

Bir şirkette, işe alım sürecinin başlamasıyla beraber binlerce başvuru mektubu şirketin işe alım departmanına gönderilir. Bu binlerce mektup içinden sıyrılacak olan sizin mektubunuzun özelliği ne olacak ve sizi bir sonraki aşamaya, iş görüşmesine götürecek sebep ne olacak? Çok titiz davranarak, ilginç ve etkili bir mektup yazmak zorundasınız ki mektubunuzu okuyan kişi, işe alım departmanında çalışan biri ya da işverenin kendisi özgeçmişinizin detayını, niteliklerinizi ve daha önceki iş deneyimlerinizi okumaya devam etsin.

2. Uzun Bir Özgeçmişten Kaçının

İlk olarak, başvuru mektubunuz 200 kelimeyi geçmemelidir. Aynı şekilde özgeçmişiniz de kariyerinizin önemli noktaları üzerinde durmalı ve uzun olmamalıdır.

3. Aşırı Resmi Olmayın, Çok Süslü Kelimelerden Kaçının

İşverenin üzerinde çarpıcı bir etki yaratma çabası içinde olduğunuzu gösterecek cüretkar cümleler kurmaktan kaçının. Basmakalıp sözlerden kaçının.

4. Kendinize Güvenin

İş hayatı rekabetin yoğun olduğu bir ortamdır. Bu yüzden, acımasız rekabet ortamında şirketler kendine güvenen kişilerle çalışmak isterler. Çünkü kendine güvenmeyen birinin hiçbir işte başarılı olamayacağını bilirler. Rekabetin yoğun olduğu bir ortamda ayakta kalmak için kendine güven şarttır.

5. Başvurduğunuz Şirketin Organizasyonu Hakkında Bilgi Edinin

Örneğin, L’Oreal’ de çalışmak için bir iş görüşmesine asla “ Siz kozmetik dağıtımı ve satımı yapan bir şirketsiniz.” seviyesinde bir bilgi birikimi ile gitmeyin. Şirketin tüm hiyerarşisini, hangi departmanın ne iş yaptığını öğrenin. Web sitelerini inceleyin. O şirkette çalışan birinin sahip olduğu bilginin en az %80’i kadar bir bilgiye sahip olmayı amaç edinmelisiniz.

6. Kendinizi İş İçin Biçilmiş Kaftan Yapın

Şu önemli sorunun cevabını bulmanız gerekmektedir. “Ben bu şirkete nasıl katkıda bulunabilirim?” Ne yapabileceğiniz üzerinde değil, şirketi daha iyi hale getirmek için ne yapabileceğiniz üzerinde durmalısınız. Eğer pazarlama üzerine bir deneyime sahipseniz, şöyle bir cevap verebilirsiniz:

“Pazarlama üzerine bilgim ve deneyimim ile ilgili ürün üzerinde çalışarak, her ay XYZ kadar ürün satabilirim.”

Bu cevap işveren üzerinde daha somut güvenilir bir izlenim yaratır.

7. Olgun Davranın

İşverenler, sadece sizin ne hakkında öğrenim gördüğünüzü, neler öğrendiğinizi dinlemek istemeyeceklerdir. Deneyimlerinizin ve yeteneklerinizin şirkete nasıl katkıda bulunabileceği üzerine konuşun.

8. Yetenekleriniz ile İş Arasında Bağlantı Kurun

İş görüşmesinde eğitiminizin, alanınızın ve uzmanlığınızın başvurduğunuz iş ile bağlantısını belirtin.

9. Asla Okul Ortalamanızla Övünmeyin

Parlak bir öğrenci olabilirsiniz. Üniversiteden yüksek ortalama ile mezun olmuş olabilirsiniz. Ancak kötü geçen bir iş görüşmesini okul ortalamanızın kurtarmasını beklemeyin.

10. Abartmayın

Yalan söylemeyin ve abartıdan kaçının. Söyleyeceğiniz küçük bir yalan bile sizin yeteneklerinizi gölgede bırakacaktır.

11. Çok İyi Hazırlanın

Çok iyi şekilde hazırlanmadan asla bir iş görüşmesine girmeyin. Şirket ile ilgili her şeyi öğrenin. Eğer imkanınız varsa, iş için görüşeceğiniz kişi, işveren, işe alma departmanı hakkında bilgi edinin ve görüşme sırasında da bunu bildiğinizi belli eden cümleler kurun.

12. İş Görüşmesinden Güzel Şekilde Ayrılın

Görüşmeniz bittiğinde her zaman için güzel dileklerinizi paylaşarak ayrılın. Yine beraber çalışmaya ne kadar ilgili olduğunuzu belirtmeyi unutmayın.

İlginizi Çekebilir
Ücretsiz Sertifika Programları İçin Hemen Buraya TIKLA!

CV'niz Yüzünden İş Başvurunuza Cevap Verilmemesinin 6 Nedeni

İş başvurusu için ilk yapılan hareket elbette CV’nizi göndermektir. Ancak çoğunlukla işveren tarafından herhangi bir dönüş alamazsınız. Bunun nedenini öğrenmek zor bir iştir. Yolladığınız özgeçmişin doğruluğundan eminsinizdir. Ama bir daha göz gezdirdiğinizde, bazı noktalar üzerine yeniden düşünmeniz gerektiğini göreceksiniz.

Hazırladığınız özgeçmiş gerçekten işverenin aradığı özellikleri taşıyor mu?

Sad 3d guy sitting on question mark.

1) Ön Yazınızın Hedef Belirleyici Cümle Taşıması

Hedef belirleyici cümle, başvurunuzu alan İnsan Kaynakları uzmanını ilk etkileyeceğiniz noktadır. Hedef belirleyici cümleniz, sizi diğer iş başvurusu yapan adaylardan ayıran özelliğinizi ve başvurduğunuz işe neden uygun olduğunu kapsamalıdır.

Ön yazınızda kanıtlaması zor, işvereni şüpheye düşürecek cümleler yerine sizi, ne iş yapmak istediğinizi ve bu işe uygun özelliklerinizi açıkça ifade eden cümleler kurun.

2) Özgeçmişinizin Kişisel Özelliklerinizden Yoksun Olması

Her işveren, okuduğu bir özgeçmişte işe başvuran kişinin işe nasıl bir katkıda bulunacağını, pozisyonuna ne tür özellikler katacağını görmek ister. Bu bakış açısı, işverene sizi diğer iş başvurusu yapanlardan ayırmada da kolaylık sağlar. Kişisel özelliklerinizi belirtin ve işverenin sizin uzmanlıklarınız ile işin gereklilikleri arasında bağlantı kurmasını kolaylaştırın.

Özgeçmişinizi yazarken, kendinizi muhtemel patronunuza nasıl tanıtmanız gerektiğini unutmayın. İşi istiyorsanız, iş için tüm becerilerinizi ortaya dökmeli, ihtiyacı nasıl gidereceğinizi açıkça belirtmeli ve işvereni etkilemelisiniz. Eğer uzmanlıklarınız, işin ihtiyacına yönelik değilse, işveren sizi tüm diğer yetkinliklerinize ve tecrübelerinize rağmen tercih etmeyecektir.

3) Özgeçmişinizin Abartı ile Dolu Olması 

Kariyer özetinizin abartılı, yanlış ya da kopyala yapıştır şeklinde hazır bir metin olması, gereksiz uzun ve sizi ifade etmeyen kelimeler barındırması, büyük bir hatadır. Bir örnek vermek gerekirse:

“Dinamik, sonuç odaklı Bilişim Teknolojilerinde proje idaresinde tecrübesi olan, sistem uygulamalarında, süreç geliştirmede ve beklentilere yönelik en son teknolojiyi işe veya projeye adapte etmede uzman biriyim. Bir iş için önemli noktaları çabuk analiz edebilme ve verimliliği arttıran takım çalışma ortamını güçlendirebilecek biriyim.”

Güzel cümlelerden oluşmuş bu paragrafta iş başvurusu yapan kişi aslında belirli bir noktaya odaklanmamış. Yani ne işi iyi yapacağından, becerisinden, beklentilerinden, bu beklentilerine zaman içinde ulaşıp ulaşamadığından,  tecrübelerinden bahsetmemiş. Böyle bir tanım, işverene iş başvurusunda bulunan kişi hakkında hiçbir şey anlatmayacaktır. Tamamen beklentilerden bahsedilmesi de iş veren için anlaşılması güç bir durum yaratacaktır. Dengeyi iyi kurmak çok önemli. 

4) Özgeçmişinizin Başarılarınızı Belirtmemesi veya Yeteri Kadar Üzerinde Durmaması 

İşverenlerin veya İnsan Kaynakları uzmanlarının, bir özgeçmişi ilk ellerine aldıklarında bakacakları bölüm, cv’nizin ilk yer sayfanın en üstünde kalan, sayfanın 3’te 1’lik kısmıdır. Yani özgeçmişinizin bu bölümüne işverenin dikkatini çekmek için, ilk olarak başarılarınızı koyabilirsiniz. Bu size işe alımda büyük bir imkan sağlayabilir. Özgeçmişinizde özellikle vurgulanmış başarılarınızı içeren bir kısım olmalıdır. Bu bölüme gurur duyduğunuz, iş hayatınızdaki başarılarınızı belirten ve tabiki istediğiniz iş ile ilgili olan bilgileri koymalısınız. 

5) Özgeçmişinizde Üzerinize Aldığınız Sorumluluklardan ve Görevlerden Bahsetmemeniz

Çoğu özgeçmişte görevlerden ve sorumluluklardan bahseden kısa bir bölüm yer almaktadır. Oysa bu noktaların da üzerinde önemle durulması gerekmektedir. Özgeçmişinizde iş hayatınızda daha önce yaşadığınız zor bir durumdan, bu durum karşısında ne yaptığınızdan ve durumun nasıl sonuçlandığından bahsedebilirsiniz. Bu tür zorluk-eylem-sonuç formatında deneyimlerin paylaşıldığı özgeçmişler, işveren üzerinde çok daha etkili olmaktadır.

6) Özgeçmişin Hiçbir Yerinde Ölçü Birimi, Nitelik veya Rakamın Bulunmaması

Bu başlık ile değinmek istediğimiz nokta, elbette maaş beklentiniz değil!

Bu başlık altında yaptığınız, yönettiğiniz projelerin sayısını, cirolarınızı yüzde kaç arttırdığınızı belirtebilirsiniz. Ne kadar sürede nasıl rakamsal verilere ulaştığınızı gösterebilirsiniz. Böylece özelliklerinizi daha açık ifade etmiş olacaksınız. Bu sayılar, sizin başarınızın altını çizmeli ve kişisel marka değerinizi yükseltmelidir. Bu da işvereni etkileyecek diğer önemli noktadır.

Bu 6 önemli noktadan sonra sıradaki adım, özgeçmişinizi tekrar gözden geçirmektir. Eğer problemli bir nokta tespit ederseniz, bu sorunu yukarıdaki 6 maddeyi göz önünde bulundurarak yeniden hazırlayın.

Bunların haricinde, internet üzerinde güzel hazırlanmış özgeçmişleri inceleyin. 

İş Görüşmesi Danışmanlığı Almak İster Misiniz?

İş görüşmesi öncesinde verilen danışmanlık çalışmaları, son dönemlerde oldukça konuşulan ve ilgi duyulan bir konu haline geldi. İş görüşmesi danışmanlığı çalışmaları sayesinde, görüşmeye gidecek adaylar bir mülakat simülasyonu içerisine girerek, İnsan kaynakları uzmanları tarafından sorulan soruları, gerçek bir iş görüşmesindeymiş gibi cevaplayarak mülakatı tamamlıyorlar.

Sonrasında ise İnsan Kaynakları uzmanları, bu görüşmeyi analiz ederek, karşılarındaki adayın eksik bıraktığı ya da kendisini yanlış ifade ettiği noktaları adaylarla paylaşıyor. Bu danışmanlık çalışmaları ile adaylar, hem mülakatta kendilerini nasıl ifade etmeleri gerektiğini hem de öne çıkartmaları gereken özelliklerini farketmiş oluyor.

1996 yılından bu yana İnsan Kaynakları alanında çalışmalarına devam eden Artemiz Güler, Maresole Danışmanlık şirketi bünyesinde bu alanda hizmet veren ilk uzmanlardan biri. İş görüşmesi ve özgeçmiş hazırlama sürecinde bugüne kadar birçok kişi ile başarılı çalışmalar yapan Artemiz Güler’in özgeçmiş bilgilerini ve Maresole Danışmanlık iletişim bilgilerini aşağıda görebilirsiniz.

Artemiz GÜLER
 
Liseyi İzmir Fen Lisesi’nde, lisansını İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde, yüksek lisansını ise yine aynı üniversitenin Mühendislik Yönetimi programında tamamladı. 2004-2005 yılları arasında e-MBA yaptı.
 
1996 yılından bu yana çeşitli ulusal ve uluslararası kurumlarda İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi alanlarında deneyim kazanan Artemiz Güler, ayrıca yaklaşık 13 yıldır internet üzerinde oluşturduğu web sitesi http://www.recruitmenturkey.com ve aynı adı taşıyan, Türkiye’nin en büyük (yaklaşık 22.500 üye) ve en etkin insan kaynakları e-topluluğu http://finance.groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey/ ‘i yönetmektedir.
 
KKTC dahil çeşitli üniversitelerde kariyer üzerine sunumlar yapmaktadır. 2004 yılında yayınlanan “İnternette İş Bulma Rehberi” adlı kitabın yazarıdır.
is-gorusmesi

İş Görüşmesi Danışmanlığı  

  • Üniversite öğrencisi veya yeni mezunsunuz ve kafanız karışık. Etkili bir özgeçmişiniz ve ön yazınız var ama iş görüşmelerinde çuvallıyorsunuz.
  • 15 yıldır aynı kurumda çalışıyorsunuz ve çalıştığınız kurum size artık dar geliyor. Yeni heyecanlar peşindesiniz. Fakat en son iş görüşmenizi 15 yıl önce yaptınız.
  • Yetkinliklere dayalı iş görüşmesi diye bir şey duydunuz ama tam olarak ne olduğunu bilmiyorsunuz.
  • Yolun başında bir İnsan Kaynakları uzmanısınız. Fakat keşke iş görüşmeleri için size çeşitli tüyolar verecek birisi olsa.

Özgeçmis / Kapak Mektubu Danışmanlığı

  • Üniversite öğrencisi veya yeni mezunsunuz ve kafanız karışık. Etkili bir özgeçmiş ve kapak mektubu (ön yazı) nasıl hazırlanır, neler ön plana çıkarılı, neleri vurgulayıp nelerden kaçınmanız lazım bilmiyorsunuz.
  • 15 yıldır aynı kurumda çalışıyorsunuz ve çalıştığınız kurum size artık dar geliyor. Yeni heyecanlar peşindesiniz. Fakat 15 yıllık bir hamlıkla, başarılarınızı nasıl sunacağınızı unuttunuz. 
  • Sosyal medya diye bir şey duydunuz ancak iş aramak için nasıl kullanılır bilmiyorsunuz. Facebook’ta “Beğen” butonu dışında bir sosyal medya varlığınız yok mu?
  • Yeni mezun veya 15 yıllık deneyim farketmez. Çevrenizi genişletmedikçe yeni ev daha iyi bir iş bulma şansınız düşük. Peki doğru insanlarla sosyal medyada ve yüz yüze nasıl tanışılır?  

Özgeçmiş Danışmanlığı Nasıl İşliyor?

Özgeçmiş danışmanlığı, genelde 2-3 oturumla destek olduğumuz bir danışmanlık turu. 

  • 1. Oturum: Sizi daha ayrıntılı tanımak için, özgeçmiş ve öğrenim-iş deneyimleri üzerinden sorularla gerçekleşiyor.
  • 2. Oturum: İlk oturumda verilen ödevler üzerinden çalışma ilerletiliyor.
  • 3. Oturum: Eğer gerek kalırsa, bir oturum daha yapılıp tüm düzenlemeler tamamlanıyor.

 

[button color=”orange” size=”small” link=”http://bit.ly/1dcOlVp” target=”blank” ]İş Görüşmesi Danışmanlığı İle İlgili Daha Fazla Bilgi İçin Hemen Tıkla![/button]

 

Önyazında Neyi Yazmalı, Neyi Yazmamalısın?

İş arama sürecinde doğru hazırlanmış bir önyazı düşündüğünden daha da önemli olabilir. Becerilerini önyazında uygun yerlerde kullanmanın iş arama sürecinde etkili olduğu kesin. Birçok şirket sadece önyazı ile yapılmış başvuruları değerlendiriyor

CV’nin yanında eklediğin bir önyazı sana birçok kapının açılmasını sağlayabilir. Mailine mutlaka hitap ederek başlamalısın. Eğer işe alım uzmanının adını biliyorsan, “Sayın” ile başla ve kişinin adını yaz. İsmini bilmiyorsan “Sayın Yetkili” olarak hitap edebilirsin.

Hazırladığın önyazının CV’nde yer alan bilgilerle örtüştüğüne emin ol. CV’ndeki kontakt bilgilerin ile aynı iletişim bilgilerini kullan. Ön yazı ve özgeçmişinizin birbiriyle uyumlu olması çok önemli. Eğer elden vereceksen CV ile önyazını aynı kalite kağıtta teslim etmeye özen göster.

Önyazını yazarken CV’ndeki tüm bilgileri tekrar yazmaya kalkışma. Özgeçmişinde öne çıkartmak istediğin noktaları kısaca belirtebilir ve niteliklerini aranan pozisyonla bağlantılarına dikkat çekebilirsin. Önyazıyı CV’in ile başvurduğun pozisyon arasında kuracağın bir köprü gibi görmelisin.

[button color=”red” size=”small” link=”http://bit.ly/10RRMbf” target=”blank” ]Yazının Devamı İçin Buraya Tıklayınız[/button]