Tag Archives: Akbank

Akbank Staj Başvurusu 2015

Akbank staj başvurusu yapmak istiyorsanız, 2015 staj ilanının detaylarını sayfamızda bulabilirsiniz.

Akbank Hakkında Bilgiler

akbank-staj-basvurusu

Akbank, 30 Ocak 1948 tarihinde özel sermayeli bir ticaret bankası statüsünde Adana’da kurulmuştur. Kuruluş amacı bölgedeki pamuk üreticilerine finansman sağlamak olan Akbank, ilk İstanbul şubesini, 14 Temmuz 1950’de Sirkeci’de açmıştır. 1954 yılında Genel Müdürlüğü’nün İstanbul’a taşınmasının ardından şube sayısını hızla artıran Akbank, 1963 yılında tüm bankacılık işlemlerinde otomasyona geçmiştir.

yürütmektedir.

Faaliyetlerini İstanbul’daki Genel Müdürlüğü ve yurt çapındaki 23 bölge müdürlüğü aracılığıyla sürdüren Akbank, yurt içinde toplam 985 şubesi ve 16.249 çalışanıyla güçlü ve yaygın bir dağıtım ağına sahiptir. Akbank, hizmetlerini müşterilerine, geleneksel dağıtım kanalları olan şubelerin dışında, bireysel ve kurumsal internet şubeleri, telefon bankacılığı şubesi, 4.121 ATM’si, 340.000’den fazla POS terminali ve diğer yüksek teknoloji kanalları aracılığıyla sunmaktadır.

Akbank Staj Başvurusu

Akbank, staj döneminde Genel Müdürlük birimnde görev alıcak stajyerler arıyor.

Aranan Özellikler

  • TC Vatandaşı olmak
  • Örgün eğitim veren üniversitelerin 3. veya 4. sınıfında eğitim görme
  • Tercihen son 2 yılda TOEFL IELTS TOEIC gibi sınavlardan biri ile ingilizce bilgisini belgelemiş olmak.

Akbank staj başvurusunda bulunmak için hemen buraya tıklayınız!

Kadın Liderlik Platformu Hayat Geçti

KAGİDER, TurkishWIN ve UPS işbirliğiyle yepyeni bir proje: “Kadın Liderlik Platformu” hayata geçti.

Özel sektörde kadın istihdamını ve liderliğini artırmak üzere çalışan tüm kurumsal liderlerin, kendi aralarında fikir ve deneyim paylaşımında bulunmalarını sağlayarak bu konuda farkındalık yaratmayı hedefleyen “Kadın Liderlik Platformu”, ilk etkinliğini 26 Şubat’ta İstanbul’da KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Esra Tekil, UPS Türkiye Ülke Müdürü Mike Harrell, UPS Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Özge Yılancıoğlu Erol ve DuPont Türkiye Ülke Müdürü Halide Aydınlık’ın katılımıyla gerçekleştirdi. 

Türkiye’de kadın girişimciliği ve liderliğini geliştirmek temel amacı ile çalışan Türkiye Kadın Girişimciler Derneği KAGİDER, Türkiye ile bağı olan dünya vatandaşı tüm kadınların birbirlerine ilham ve güç verdikleri küresel bir paylaşım platformu olan TurkishWIN ve operasyonlarını sürdürdüğü ülkelerdeki kadın çalışanlarının liderliğini geliştirmek ve desteklemek için çalışmalar yürüten UPS yepyeni bir projeye imza attı: “Kadın Liderlik Platformu.” 

Kadin_Liderlik_Platformu_26_subat_2014

(Soldan sağa) DuPont Türkiye Ülke Müdürü Halide Aydınlık, UPS Türkiye Ülke Müdürü Mike Harrell, Turkishwin Kurucusu Melek Pulatkonak, UPS Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Özge Yılancıoğlu Erol, KAGİDER Genel Sekreteri Yeşim Seviğ, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Esra Tekil.

Senede dört kez bir araya gelecek olan Kadın Liderlik Platformu, özel sektördeki başarılı kadın yönetici örneklerinin paylaşılmasını ve bu konudaki fikir önderlerinin yapılacak düzenli buluşmalarla karşılıklı görüş alışverişinde bulunmalarını sağlayacak bir mecra yaratmayı hedefliyor. 

26 Şubat 2014 günü ilk buluşmasını gerçekleştiren Kadın Liderlik Platformu’nda Google, Siemens, Coca Cola, Garanti Bankası, Doğuş Holding, Egon Zehnder, Salt, Finansbank, Bosch, Turkcell, Ünsped, Vodafone, Akbank, Sanofi Türkiye, Doğadan, PWC, Common Purpose, gibi kurumların insan kaynakları, kurumsal iletişim departmanları ve üst düzey yöneticileri bir araya gelerek, konuşmacıların şirketlerindeki kadın liderliğine yönelik örnek uygulamaları ve projeleri kapsamındaki konuşmalarını dinledi. 

KAGİDER Başkanı Gülden Türktan, Kadın Liderlik Patformu projesi hakkında şunları söyledi:  Türkiye’de kadının girişimci olabilmesinin yolu öncelikle istihdamdan geçiyor. İşgücüne katılan kadınların da girişimcilik konusunda desteklenmesi, fikirlerini paylaşıp harekete geçebilmeleri için cesaretlendirilmesi şart. Çünkü bugün toplumumuzda, kadının üstündeki “yapamaz” algısının getirdiği derin bir cesaret problemi var. KAGİDER olarak, bugüne dek girişimcilik ve istihdam alanlarında kadının bu cesaret problemini aşmasına katkıda bulunan her türlü projeyi destekledik. Bugün de değerli iş ortaklarımız UPS ve TurkishWIN ile birlikte böyle bir projenin parçası olmaktan mutluluk duyuyoruz. Çeşitlilik kavramının kurumlara getirdiği sürdürülebilir gelişme ve inovasyon vizyonu, özellikle kadın çalışanlardaki pozitif yansıması ile, akıllı iş yapış yöntemleri konusunda herkese ilham kaynağı olacaktır.  Bizlerle beraber elini taşın altına koyan, projeye katılan ve katılacak, bilgi paylaşımına açık, çeşitliliği çalışma politikasından çok bir yaşam biçimi olarak gören kadın – erkek tüm kurumsal liderlere de teşekkürlerimizi iletmek isterim.” 

TurkishWIN Kurucusu Melek Pulatkonak platform hakkındaki görüşlerini konuşmasında şöyle özetledi: “İstihdamdaki kadının potansiyeline ve “ben de yaparım” özgüvenine doğru ilerlediği ilham ve cesaret yolculuğu, hem içsel hem de iş yerinde çevresel olarak gerçekleşiyor. Bu sebeple kurumların kadının bu yolcuğunda destek vermesinin önemli bir kaldıraç etkisi göstereceğinden eminiz. İş yerinde kadın odaklı başarılı iş yapış yöntemlerinin hızlıca yayılması gerektiğini düşünüyor ve bu çeşitliliğin yarattığı değerin, projeye katılacak tüm kurumların birbirinden örnek almasını sağlayacağını düşünüyoruz. Potansiyelini keşfeden ve değer katan kadının evde, işte ve toplumda eşit desteği görmesi, Türkiye’nin potansiyeline daha hızlı ulaşmasını sağlayacaktır.” 

Kadın Liderlik Platformu projesini hayata geçirmekten dolayı duyduğu memnuniyeti dile getiren UPS Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Özge Yılancıoğlu Erol ise şöyle konuştu: “UPS operasyonlarını sürdürdüğü dünya çapındaki diğer ülkelerde olduğu gibi Türkiye’de de kadın liderliğine önem veriyor. Bunun en güzel örneği UPS’te uzun zamandır var olan Türkiye’de ise bu yıl 4. yılını dolduracak olan Kadın Liderlik Gelişim Programı’dır. Kadın Liderlik Gelişim Programı’nın başarı hikâyesini bugün sizlerle paylaşmaktan; kadın liderliğini destekleyen bir şirket olarak TurkishWin ve KAGİDER gibi kadın liderliğine önem vermiş, yıllardır güzel projeleri hayata geçiren bu iki kurumla işbirliği içinde olarak Kadın Liderlik Platformu’nu hayata geçirmiş olmaktan çok mutluyuz. UPS olarak, Kadın Liderlik Platformu’nun özel sektörde farkındalık yaratacak projelere imza atacağına inancımız tam.” 

DuPont Türkiye Ülke Müdürü Halide Aydınlık, konuşmasında “İş yerinde çeşitlilik bizim için İnsana Saygı temel değerimizin merkezidir. İş hayatında kadın çalışanlarımızı destekliyor, esnek çalışma saatleri gibi uygulamalarımız ile hayatlarını kolaylaştırmaya çalışıyoruz.” dedi. Halide Aydınlık, DuPont Türkiye’deki kadın çalışan sayısına da dikkat çekerek “DuPont Türkiye çalışanlarının %53’ü, yönetici grubumuzun ise %57’si kadınlardan oluşmaktadır.” diye belirtti. Halide Aydınlık DuPont’un uluslararası alandaki verilerine de değinerek “DuPont 5 yıl arka arkaya, Kadın Yöneticiler Derneği tarafından ”Kadın Yöneticiler İçin En İyi 50 Firma” listesine seçildi. Ayrıca 28 yıldır, Çalışan Anne Dergisi tarafından düzenlenen Çalışan Anneler için 100 İyi Şirket listesinde bu sene 24. kez yer aldı. Bunlar gururla kazandığımız başarılarımızdan sadece birkaç tanesi” dedi. 

Kadın Liderlik Platformu ikinci buluşmasını 29 Nisan 2014 tarihinde İstanbul’da düzenlemeyi planlıyor.

Akbank Mülakat Süreçleri

Türkiye’nin en büyük bankalarından Akbank‘ın iş başvurusu, iş görüşmeleri ve işe alım süreçleri ile ilgili sitemize gelen sorular üzerine, Akbank İnsan Kaynakları ile iletişime geçerek bu konular üzerine fikirlerini aldık.

Akbank İnsan Kaynakları ekibi olarak cevaplanan sorularımızda yeni mezun işe alım süreçleri ile ilgili bilgileri ve genel olarak mülakat sürecine giren adaylara yapılan tavsiyeleri röportajda görebilirsiniz.

Bu süreçte bizlere vakit ayırarak, Akbank İnsan Kaynakları’nın görüşlerini sizlere iletmemize destek olan Akbank İnsan Kaynakları Marka Yöneticisi Seçil Aydoğdu‘ya teşekkür ederiz.

akbank-insan-kaynaklari-mulakat-sorulari

Akbank İnsan Kaynakları Mülakat Soruları

  • Akbank işe alım süreçleri nasıl ilerliyor ? İşe alım sürecinde diğer şirketlere göre daha farklı ya da ilgi çekeceğini düşündüğünüz ne gibi özellikler var ?

İşe alım süreçlerimiz deneyimli ve deneyimsiz olmak üzere iki şekilde gerçekleşiyor .

Deneyimsiz adaylarda mutlaka sınav ve mülakat süreçlerimizi işleterek işe alımı gerçekleştiriyoruz. Sınavlar, adayların yeteneklerini ölçümlemeye yönelik profesyoneller tarafından hazırlanmış sınavlardır. Adaylarda aradığımız bazı standart gereklilikler vardır;

Tüm deneyimsiz alımlarımızda ;

  • Yaş Sınırımız (28 yaş)
  • 4 yıllık örgün üniversiteden mezun olmak, söz konusu okulların ilgili bölümlerinde eğitim almış olmak,
  • Erkek adaylarda (asistan pozisyonunda) askerlik görevini yapmış olmak. Yönetici adaylarında minimum 2 yıl tecil ettirmiş olmak,
  • Özellikle Yönetici Adayı veya Müşteri İlişkileri Yönetici Adayı  pozisyonlarında İngilizce biliyor olmak,
  • Akbank kurum kültürü ve değerlerine uygun olmak.

Deneyimli alımlarda temel kriter kişinin belirlenen görev tanımına uygun deneyiminin mevcut olmasıdır. İşe alım görüşmelerinde, adayların yetkinliklerini ve kurum kültürüne uygunluklarını, iş birimi ise işle ilgili teknik bilgiyi ve deneyimi sorgular.

  • Akbank’a iş başvurusu yapacak ve mülakata gelecek adaylara ne gibi tavsiyeler vermek istersiniz ?

İlanlarımızı takip etmeliler. Mülakata gelirken kurumsal firmaya uygun bir prezentasyonda, banka ile ilgili bilgi sahibi olarak ve başvurdukları işin kariyer yolunu inceleyerek gelmelerini bekliyoruz.  

  • Sizce bir mülakatta asla yapılmaması gereken şey nedir?

İsteksiz görünmek. Bu iş olsa da olur olmasa da olur tavrı kesinlikle olmamalı.  Düşük enerji, negatif düşünce (sen zaten beni almazsın duruşu) mülakat yapan kişiyi de olumsuz etkiliyor. Özellikle deneyimsiz adaylarda bu çok fark yaratıyor.

  • Sizce mülakatta mutlaka yapılması gereken şey nedir? 

İşi neden istediğini açık bir dille anlatmak, güler yüz, pozitif bakış açısı, istekli olmak ve bunu belli etmek.

  • Genel olarak mülakat süreçlerine giren adaylara tavsiyeleriniz nelerdir ?

Mülakat bizim için adayı elemek istediğimiz nokta değildir. Bankamıza değer yaratacağına inandığımız kişinin kazanılmasına yönelik yapılan bir görüşmedir. Bunu tek yönlü iletişim olarak değil karşılıklı iletişim olarak değerlendiriyoruz. Adaylar kendilerini tanıtırken biz de kurumumuzu ve işin kendisini tanıtıyoruz.

– – – –

Akbank iş ilanları ve iş başvurusu için buraya tıklayınız.

– – – –