Tag Archives: 5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?

Mülakat Sorularına Verebileceğiniz En İyi Cevaplar

Mülakatlarda süre sınırlıdır ve bu süre içinde size yöneltilen sorulara hem en mantıklı hem de en sıra dışı yanıtları vermeniz gerekir. Sizin başvuru yaptığınız pozisyon için çok sayıda kişi başvuru yapmış ve bunların bir bölümü sizin gibi mülakata çağrılmıştır. Diğer adaylara da sizinkilerle benzer sorular yöneltileceği düşünüldüğünde, sizin yanıtlarınızın sıradanlıktan uzak olmasının değeri daha iyi anlaşılacaktır.

Başvuru yaptığınız işe alınıp alınmayacağınızın anahtarı işte bu orijinal yanıtlarda gizli olacaktır. Klasik mülakat soruları için olabildiğince yaratıcı ve stratejik yanıtlar hazırlamalısınız. Eğer mülakata çağrıldığınız işin sizin yaşamınız boyunca sahip olabileceğiniz en iyi iş olduğunu düşünüyorsanız, biraz şanssız sayılırsınız. Zira böyle durumların yaratacağı stres içinde hazırlanan yanıtlar sıra dışı olmak yerine daha çok garantici olacaktır. O işe alınmanın sizin için ne kadar önemli olduğunu gözden kaçırmayın, ancak rahat ve özgüveni yüksek kişilerin mülakatlarda daha başarılı olduklarını da hesaba katın.

Bu bağlamda mülakatların olmazsa olmazı konumunda olan sorulara verilecek en akıllıca yanıtları bulmanız için birkaç ipucu yol gösterici olacaktır.

• Bize biraz kendinizden bahseder misiniz?
Mülakatların hepsinde karşılaşılan bu soru, adayı tanımaya yönelik bir sorudur. Burada özgeçmişinizde yazan teorik verilerin yanı sıra aslında karakteristik özellikleriniz de önem arz etmektedir. Bu soruya verdiğiniz yanıtta olumlu yönlerinizi öne çıkaracak, o firmaya verebileceğiniz katkıları fark ettirecek bir yol izlemenizde fayda vardır.
• Şu anki ya da en son işinizdeki pozisyonunuzdan bahseder misiniz?
Bu soru yanıtlanması en kolay ve en ucu açık mülakat sorularından birisidir. İşteki göreviniz, pozisyonunuz ne olursa olsun en parlak, en etkileyici yönlerden bahsetmeyi unutmayın. İşinizde sizin kontrolünüzde olan ve sizin çözdüğünüz durumları anlatmanız yerinde bir tercih olacaktır.
• Neden şu an yeni bir iş arıyorsunuz?
Bir önceki işinizden çıkarılmış, kendi isteğinizle ayrılmış ya da halen çalıştığınız halde memnun olmadığınız için yeni bir iş arıyor olabilirsiniz. Bu soruya dürüstçe, ancak negatif algılanmayacak bir dille yanıt vermelisiniz. Örneğin işinizle ilgili yaratıcı fikirlerinizi değerlendirecek alan bulamadığınız için ayrıldığınızı, farklı bir alana yönelmek istediğinizi söyleyebilirsiniz. Ancak esnek çalışma saatlerinden rahatsız olduğunuz, ücreti yetersiz bulduğunuz, yeterince tatil yapamadığınız gibi negatif yanıtlardan uzak durmanızda fayda vardır.
• Güçlü yönleriniz nelerdir?
Bu soru aslında sizi kendinizi ve yeterliliklerinizi en doğru anlatabilme olanağı sunan sorulardan birisidir. İşinizde ne kadar yaratıcı, çözüm odaklı, pozitif yönelimli, lider ruhlu olabileceğinizi örnekler vererek açıklayabilirsiniz. Bu soruya vereceğiniz yanıtla belki de geleceğinizin iş fırsatını yakalamış olabilirsiniz.
• En büyük zayıflığınız nedir?
Mülakatların en can alıcı, en tuzak sorularından birisi de zayıflıklarınızın anlatılması istenen bu sorudur. Çoğu aday genellikle “benim en büyük zayıflığım çok çalışmam” gibi politik yanıtlar vermekteler. Ancak alanında uzman kişiler bu yanıtın aslında tam da bir fiyasko olduğunun farkındadırlar. Bunun yerine daha gerçekçi ve pozitif yanıtlar vermeye çalışmak gerekir. Örneğin “yeni tanıştığım kişilere kendimi net anlatamayabiliyorum” ya da “topluluk önünde konuşmak beni endişelendiriyor” gibi daha gerçekçi zayıflıklardan bahsetmek gerekir.
• Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz?
Mülakattaki tüm sorulara verilen yanıtlarda dürüst olmak önemlidir. Ancak burada kast edilen dürüstlük adayın anlamsız, saçma ya da işe alınmasını riske atacak özellikte olmamalıdır. Bu bakımdan “maaşı yüksek olduğu için sizin firmada çalışmak istiyorum” ya da “çalışma saatleri daha kısa olduğu için sizinle çalışmak istiyorum” gibi yanıtlar itici olacaktır. Ancak “gerçekleştirmek istediğim projeler ve kariyer hedeflerim için en uygun yerin burası olduğunu düşünüyorum” gibi bir yanıt mülakatı yapan kişileri tatmin edebilir.
• Neden sizi işe alalım?
Bu soruya vereceğiniz mantıklı bir yanıt, muhtemelen size firmanın kapısını açabilecektir. Başvuru yaptığınız firmaya neler katabileceğinizi düşünün, size özel profesyonel alandaki yetenek ve yeterliliklerinizden bahsedin. Örneğin o iş alanıyla ilgili yeni projeleriniz, fikirleriniz, uyumlu, disiplinli çalışma gibi özelliklerinizi anlatmanızda fayda vardır.
• Beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?
Vizyon sahibi bir kişi için bu soru çok kolay yanıtlanabilecektir. Gelecek hedeflerinizden bahsedin ve kesinlikle gerçekçi olun. Yanıt verirken sadece kendinizin ilerlemesinden değil, işe alınırsa firmanın da sizinle birlikte gelişeceğinin altını çizin. Özellikle de yurt dışı bağlantılı eğitim, seminer programları ve yapmak istediğiniz iş bağlantılarından bahsedin.
• Bize bir sorunuz var mı?
Burada herhangi bir sorunuzun olmadığını söylemek kesinlikle negatif bir algı yaratacaktır. Bununla birlikte maaş veya izin günlerini sormak da hoş karşılanmayabilir. Ancak firmanın sunduğu eğitim ve profesyonel gelişim olanakları, projelere nasıl bakıldığı, yurt dışı bağlantılarının ne boyutta olduğu gibi sorular yöneltilebilir.

“5 Yıl Sonra Kendinizi Nerede Görüyorsunuz?” Mülakat Sorusuna Cevap

5 Yıl Sonra Kendinizi Nerede Görüyorsunuz? Bu mülakat sorusuna hazırlanmanız, ne yapmak istediğinizi keşfetmenizde, ne yapmaktan hoşlandığınızı anlamanızda size yardımcı olacaktır. Sizin için önemli olan nedir? Beş yılınızı ne yaparak geçirmek istiyorsunuz ve bunun sonucu ne?

Önünüzdeki beş yıl ne ile meşgul olmak istediğinizi belirlemeniz, iş başvurularınıza da yön verecektir.

Kendinizi 5 Yıl Sonra Nerede Görüyorsunuz?

5-yil-sonra-kendinizi-nerede-goruyorsunuz

Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz?

Bu soruya vereceğiniz cevap üzerine daha önce düşünmemişseniz, iş görüşmesinde cevabınız rayından çıkacak ve anlamsız bir şekil alacaktır.

Yapılan araştırmalara göre insanlar bir şirkette veya pozisyonda ortalama 4.6 yıl çalışıyorlar. Ancak iş görüşmelerinde hala 5 yıl baz alınarak bu sorunun yöneltilmesi saçma gelebilir.

Hiçbir Cevap Vermemekten Kaçının

Çoğu çalışan adayı bu soruya tatmin edici bir cevap vermeden soruyu geçerler. Şirket politikasını benimseyerek iyi bir cevap vermeniz gerekmektedir.

Şirkette belirli bir pozisyonu işaret ederek, ben yıl sonra X pozisyonunda olmak istiyorum demek doğru değildir. Daha doğrusu böyle bir cevap tehlikelidir. Şirkete dahil olmadan hangi pozisyonun size açılacağını net olarak bilemezsiniz ve sizin istediğiniz pozisyona yükselme şansınız belki de hiç yoktur. O halde böyle kesin cevaplar vermeniz tehlikeli olur. Veya “5 yıl sonra sizin pozisyonunuza gelmek istiyorum.” demek gibi cüretkar davranışlardan kaçının.

Yani, bu soruya düşünerek cevap vermelisiniz. Böylece hem kendiniz için hem de işverenler için en doğru olanı yapmış olursunuz.

İşverenler Bu Soru ile Neyi Keşfetmek İstiyorlar?

Bu soruya yanıt vermeden önce, işverenin bu soruyu neden sorduğunu anlamanız gerekir. Bu soru aşağıdaki beş soruyu içine almaktadır:

  • İşin gerekliliklerini yeterince kavradın mı, ihtiyacımızın ne olduğunu biliyor musun?
  • Doğru bir tutuma sahip misiniz?
  • Güvenilir misiniz?
  • Şirket politikasına ve bu topluluğa uyum sağlayabilir misin?
  • Yapacağınız işte başarılı olmak için güçlü yanlarınızı nasıl kullanacaksınız?

Özellikleriniz ve deneyimleriniz diğer adaylar ile eşit seviyede olabilir. İşverenler ise şirkete en çok kimin uyum sağlayacağını düşünerek karar verirler. Hangi aday, şirket politikasını daha çok benimser? Beş yıl sonraki amaçlarınızı sıraladığınız bir listeyi işveren ile paylaşırken, sonunda güçlü yanlarınızın ve şirkete uyum sağlama potansiyelinizin kararda etkili olduğunuz göreceksiniz.

Cevabınızı Nasıl Hazırlamalısınız?

Bu soruya iyi hazırlanmak için aşağıdaki üç stratejiyi kullanabilirsiniz:

  1. Onlara neden minnettar olacağınızı düşünün ve buna odaklanın.

Bu işte ve bu işveren için çalışırken nasıl hissedeceksiniz? İşiniz ile özel hayatınız arasındaki dengeyi nasıl sağlayacaksınız? Bu iş yeteneklerinizi gösterebileceğiniz, değerinizi ortaya koyabileceğiniz bir iş mi? Yeni şeyler öğrenme olanağınız olacak mı? İş hayatında yerinizde mi sayacaksınız, yoksa değeriniz gittikçe artacak mı?

Hislerinize kulak verin ve güçlü yanlarınızı düşünün. Nasıl bir işveren ve iş sizin değerinizi ortaya çıkarabilir?

  1. Gününüzü nasıl harcayacağınızı ve nasıl davranacağınızı düşünün.

Bir işin belirli bir görevine odaklanmayın. İş arkadaşlarınızla, müşterilerle, ve diğerleri ile olan iletişiminizi de düşünmeyin. Günün sonunda, gününüz hakkında nasıl düşüneceksiniz? İş gününüz ile ilgili ne hissedeceksiniz? Yeni bir şeyler öğrendiniz mi? Bu işin önceki işinizden farkı ne?

Bu düşüncelerinizi yazmaya zaman ayırın ve işinizi neden sevdiğiniz hakkında düşünün.

  1. Bu yeni işinizde kendinize ulaşacağınız bir hedef koyun.

Beş yıl sonra nerede olacağınızı gerçekten tahmin edemeyebilirsiniz. Ancak durumunuzu göz önünde bulundurarak olası geleceğinizi şekillendirebilirsiniz. Değerli bir çalışan olarak profesyonel ve kişisel özelliklerinizi listeleyin. Asıl soru şu; “Kariyerinizde beş yıl içinde sizin için önemli olacak olan şey ne?” veya “Kariyerinizin beş yıl içinde nasıl şekillenmesini istiyorsunuz?”.

Cevabınızı Geliştirin

İş bulma stratejileri yanında, kariyerinizde neyi başarmak istediğinize de kafa yormanız gerektiğini hatırlatırız. “Kendinizi beş yıl sonra nerede görmek istiyorsunuz?” sorusuda aynı amacı taşımaktadır. İlerisi için kafa yormanızı sağlamak. İş görüşmesindeki davranışlarınız da bu planlarınızı göstermeye yönelik olmalı.

Kendinizi 5 Yıl Sonra Nerede Görüyorsunuz?

Eğer klasik sorularla donatılmış ve işinin pek de ehli olmayan bir İnsan Kaynakları uzmanı ile mülakat yapıyorsanız, mutlaka duyacağınız mülakat sorularından bir tanesi “Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz?” olacaktır.

Bu mülakat sorusunun kullanımı, insan kaynakları kavramının doğuşu ile birlikte, personel işleri bölümünün ve bu bölümün başındaki kişilerin, kendilerini İnsan Kaynakları Müdürü olarak bulmasıyla başlamıştır diyebiliriz. “5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?”  sorusunu hala bir mülakatta duyarsanız, artık hiç telaşa kapılmadan istenen cevabı verebilirsiniz.

“5 Yıl Sonra Kendinizi Nerede Görüyorsunuz?” Sorusu ile Asıl Sorulmak ve Ölçülmek İstenen Nedir?

Klasik mülakat soruları arasında yer alan bu soru ile asıl öğrenilmek istenen, uzun vadeli hedeflerinizin, iş görüşmesi yaptığınız şirket ile uyumlu olup olmadığıdır. Ancak günümüzde Y kuşağı ile ilgili yapılan çalışmalar, gençlerin çok büyük kısmının kendi işlerini yapmak istediğiniz net bir şekilde göstermiştir.

Sadece Y kuşağı jenerasyonu değil, ilerleyen teknoloji ve değişen/gelişen iş kolları ile birlikte (internet, dijital çalışmalar vb.) Z kuşağı mensupları da daha esnek bir model olduğu için bireysel girişimcilik hikayelerine sıcak bakmaktadırlar.

Bu sebeplerden ötürü, günümüzde 5 yıllık bir kariyer planlaması çalışmasının, tek bir şirket altında olması, pek gerçekçi durmamaktadır.

Sorunun asıl amacını belirttiğimiz için verebileceğiniz cevabı da tahmin etmişsinizdir. Soruyu soran İnsan Kaynakları uzmanı, kafanızdaki girişimcilik fikirlerini değil, iş görüşmesi yaptığınız şirket ve pozisyon ekseninde bir gelecek bir gelecek planınız olup olmadığınız anlamak istiyor. Böyle bir durumda şirketin yapısını da göz önünde bulundurarak, ileriki yıllarda gelmek istediğiniz bir nokta belirleyip, ondan bahsedebilirsiniz.

Ancak cevabınızı verirken “müdürü / yönetici olmak istiyorum” gibi bir ifade kullanırken çok dikkatli davranmalısınız. Yakın bir gelecekte, kısa bir çalışma dönemi sonrası terfi etmek istediğiniz imajı çizmeniz, bu soru için olumsuz bir cevap olacaktır.

Özetle;

Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz sorusu, iş görüşmesi yaptığınız pozisyonda ve şirkette ne kadar süre çalışmak istediğinizi ölçmek için sorulmaktadır. Bu mülakat sorusuna cevap verirken mutlaka bu koşulları göz önünde bulundurarak cevabınızı vermelisiniz.

Stres Mülakatı Soruları – Stressiz Mülakat Olmaz

Stres mülakatları aslında içerik olarak normal mülakat sorularından çok farklı olmasa da bu mülakat yöntemi ile gergin ortam yaratılarak adayın bu baskı altında davranışları ölçülmeye çalışılır. Mülakat süresince adaya kendini değersiz hissettirecek ,aşağılaycı mimikler kullanılarak aday yıpratılmaya çalışılır.

Stres mülakatlarında sorulan mülakat soruları diğer mülakatlardan farklı değildir:

Stres Mülakatı Soruları

Bu işe sizi neden almalıyız?

Önümüzdeki 5 yıl içinde kendinizi nerede görüyorsunuz?

Bu pozisyon için düşündüğünüz maaş nedir?

Şirkete neler katabileceğinizi düşünüyorsunuz?

Şirketin yaptığı iş hakkında ne düşünüyorsunuz?

gibi sorular gelebilir.

Bu mülakat soruları ile başa çıkmak için iş görüşmesine gitmeden önce mutlaka şirketin faaliyetleri ve yapısı ile ilgili internetten araştırma yapın.

Stres mülakatlarında mülakat sorularının dışında, bulunduğunuz ortamda da stres yaratmaya çalışabilirler. Örneğin sizi mülakat öncesi rahatsız bir bekleme odasına alabilirler. Mülakatı bilinçli olarak geç başlatıp sizi bekleterek sinirlerinizi yıpratmaya çalışabilirler. Özgeçmişinizi daha önce incelememiş gibi yapıp kendinizi kısaca nasıl anlattığınızı görmek isteyebilirler. Siz sorulan mülakat sorularına cevap verirken onlar başka bir şeyle ilgilenip nasıl ilgisini çekeceğinizi izlemek isteyebilirler.

Mülakat odasına girdiğinizde karşınızdaki ile kendinize güvenli bir şekilde tokalaşın. Mülakat yapacak olan kişinin yakınına oturun bu sizin kendinize olan güveninizi gösterir. Mülakatı yapacak olan kişinin uzağına oturmanız, kaçtığınızı ve güven eksikliğinizi gösterir.

Mülakat süresince pozitif olmaya dikkat edin, size sorulan her türlü soruya olumlu cevap vermeye çalışın ve gülümseyin. Mülakatı yapan kişinin amacı en dayanıklı kişiyi bulmaktır. Bu yüzden kolay yılmayacağınızı gösterin.

Mülakattan önce mutlaka size sorulabilecek soruların cevaplarını kafanızda hazırlayın. Bu iş için sizi neden seçsinler, ne gibi özellikleriniz o işe katkı sağlar bunların cevaplarını hep aklınızda tutun ve yeri geldiğinde hemen kullanın.

Ücret konusunda piyasa araştırması yapın ve bu konuda fikriniz sorulduğunda piyasadakinin çok üzerinde bir talepte bulunmayın. Bu ilk aşamada elenmenize neden olabilir. Mülakat sırasında siz makul bir beklenti içerisinde olduğunuzu belirtmenize rağmen stres mülakatının bir parçası olarak belirttiğiniz tutarın çok yüksek olduğunu söyleyebilirler. Böyle yaparak değerinizin bilincinde olup olmadığınız ölmeye çalışabilirler.

Stres mülakatlarında sıkça özgeçmişinizde yer alan eski çalıştığınız iş yerinin küçük olduğunu vurgulamak isteyebilirler ya da mevcut / eski işinizden ayrılma / ayrılmak isteme sebebiniz sorulabilir. Bu gibi bir durumda mevcut / eski şirketiniz ile ilgili kötü bir şey söylemeyin. Eski şirketinizi kötülemeden yuvarlak cevaplar vererek ayrılma sebeplerinizi belirtin.

Stres mülakatı boyunca sizi ne kadar sıkıştırırlarsa siz de o kadar yaratıcı cevaplar vermeye çalışın. Sonucunun ne kadar olumlu olduğunu göreceksiniz.