Mülakatlarda Uygulanan Değerlendirme Merkezi Nedir?

Değerlendirme Merkezi ve yetkinlik bazlı iş görüşmelerinde, hazırlık süreci çok önemlidir. Aşağıdaki önerilerimizi göz önüne alarak yapacağınız hazırlık sonucu yetkinlik ölçen iş görüşmelerinden başarı ile ayrılmanız olasıdır.

Değerlendirme Merkezi Nedir?

Değerlendirme Merkezi - Assessment Center Nedir?

Değerlendirme Merkezi – Assessment Center Nedir?

İşe alım merkezleri sizin işe olan uygunluğunuzu, yeteneklerinizi-yetkinliğinizi geleneksel iş görüşmeleri haricinde, bazı testler ile ölçer. Bu testler bir, iki veya üç gün sürebilir. Bu süreç içinde diğer 6-8 aday ile beraber testlere giriyor olursunuz.

İş görüşmenizi değerlendirenler genelde İnsan Kaynakları Uzmanları, İşe Alım Departmanı vb. olurlar. Testler boyunca hareketleriniz sonucu puan kazanırsınız ve işe alınıp alınmayacağınız konusundaki son karar verilirken tüm yönlerden insan kaynakları uzmanları sizi tekrar  değerlendireceklerdir. Bir veya hiçbir aday bu tür bir iş görüşmesinden başarılı sonuç ile ayrılır.

Değerlendirme Merkezinde Ne Olur?

Değerlendirme Merkezi, bireysel olarak ve grup içerisinde bazı görevleri nasıl ele aldığınıza bakar. Bazıları başvurduğunuz işi birebir yansıtan görevlerken, bazıları ise başvurduğunuz şirketin öenmsediği yetkinlikleri, davranışsal özellikleri vb dikkate alır. Muhtemel değerlendirme merkezi iş görüşmeleri:

  • Örnek olay çalışması
  • Grup tartışması
  • Buz kırıcı egzersizi (ice-breaker exercise)
  • İş görüşmesi
  • Yapılacak iş egzersizi
  • Sunumlar
  • Psiko-metri egzersizi
  • Rol üstlenme
  • Sosyal etkinlikler

Nasıl Değerlendirilirsiniz?

İşverenler sadece başvurduğunuz işin gerekliliklerini taşıyıp taşımadığınıza bakmazlar. Ayrıca sizin doğru kişi olup olmadığınıza bakarlar. Aşağıda işverenlerin dikkat ettiği özellikleri şöyle sıraladık:

  • Adaptasyon yeteneği
  • Analitik düşünme
  • Ticari farkındalık
  • İletişim
  • Yaratıcılık
  • Karar verme yeteneği
  • Liderlik
  • Anlaşma-uzlaşma yeteneği
  • Organizasyon
  • İkna kabiliyeti
  • Planlama
  • Takım çalışması
  • Zaman yönetimi

Değerlendirme Merkezi için Nasıl Hazırlanabilirim?

En başta değindiğimiz gibi iyi bir hazırlık yapmak anahtar kelime. Aşağıda yetkinlik bazlı bir iş görüşmesinden bir gün önce neler yapmanız gerektiği sıralanmakta:

  • Eğer kafanızda soru işaretleri varsa, başvurduğunuz şirketin işe alım departmanı ile ilgili bir araştırma yapın
  • Hazırlanmanız gerektiğini düşündüğünüz konularda vb gerekli araştırmayı tamamlamak ve hazırlık yapmak için kendinize yeterli zamanı verin
  • İş ilanındaki işin gereklilikleri başlığı altında yer alan maddelere, hangi yeteneklere sahip olmanız gerektiğini gösteren listeye bakın ve işverenin iş görüşmesinde hangi yeterliliklere dikkat edeceğini iyice anlayın
  • Bir arkadaşınızla veya ailenizden biri ile bu iş görüşmesinin bir provasını yapın
  • Başvurduğunuz şirketin web sitesine göz atın, sosyal medya hesaplarına bakın, iş planı, finans raporları gibi şirkete ait bilgilerden şirketin önem verdiği noktaları tespit edin, iş görüşmesinde paylaşacağınız fikirlerinizi şirkete ait edindiğiiz bu bilgilerden yola çıkarak tekrar düzenleyin
  • Nitelik bazlı iş görüşmelerinin birkaç gün sürebileceğini söylemiştik. İlk görüşmeden sonra işvereni temsil eden tarafa ilk görüşme hakkındaki izlenimlerini sorun, geridönüş almaya çalışın, bu ilk görüşmede zorlandığınız soruları vb not edin
  • Şirket ile ilgili haberleri, trendleri, şirketin rakiplerini,tarihini, yer aldığı sektörü ve sağladığı olanakları vb araştırın
  • Cvnizi ve başvuru formunuzu tekrar gözden geçirin
  • Başvurduğunuz şirketin kariyer sayfasını, gelecek imkanları ile ilgili yerleri ziyaret edin, araştırın

İş görüşmesinden önceki akşam iyi bir uyku çekin, alkol kullanmayın. Ulaşımınızı plalayın, 10 dakika öncesinde iş görüşmesinin yapılacağı yere varın, geç kalmayın. İş görüşmesinin yapılacağı gün güzel bir kahvaltı yapın. Çok fazla kahve tüketmeyin.

Yetkinlik Bazlı İş Görüşmesinde En İyi Performansı Nasıl Sergilerim?

  • İddialı olun
  • Hatalarınıza takılmayın, gelecek görevleri doğru bir şekilde yerine getirmek için uğraşın
  • Diğer adaylarla ilgilenmeyin, kendi performansınıza odaklanın
  • Grup tartışmasına diğer tüm adayları çekin, söz alın
  • İşverenlerin vb sizi değerlendirenlerin kullandığınız metodun çalıştığını görmesini sağlayın
  • Her görevin ne yapmayı gerektirdiğini iyice anlayın
  • Tartışmaya bir şekilde katılın, konuşmanın içine girebilmek için diğer adaylara resmi olmayan sorular yöneltebilirsiniz, örneğin hangi üniversitede okuduğunu sorabilirsiniz
  • Tanıştığınız herkese arkadaş canlısı, samimi bir şekilde davranın, kibar olun ve her dakika değerlnedirildiğinizi unutmayın
  • Rahat olun ve kişiliğinizin ışıldamasına izin verin, işvereni temsil eden tarafın yani sizi değerlendirenlerin kişisel olarak size kanlarının kaynamasına izin verin

Değerlendirme Merkezi Günü Örneği:

09.00- Varış ve başlangıç

09.15- İşveren sunumu ve grup buz-kırıcı çalışması

10.00- Psiko-metrik test

11.30- Bireysel görev: Yapılacak iş egzersizi

12.45- Öğlen yemeği Arası

13.45- Grup çalışması: Örnek olay

14.45- Değerlendirme görüşmeleri

16.15- Bireysel sunumlar

17.15- Değerlendirme

17.30- Bitiş