Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

İş Görüşmesi Neyi Ölçmek İçin Yapılır ?

Hepimizin hayatında mülakat soruları ile yatıp kalktığı bir dönem mutlaka olmuştur ya da olacaktır. Üst üste gidilen iş görüşmeleri sırasında bazen sıradan bazen de farklı mülakat soruları ile karşılaşırız. İş görüşmelerinde her şirketin genel olarak tarzını ve ne kadar profesyonel olup olmadığını anlayabiliriz.

is-gorusmesi-mulakat-neyi-olcmek-icin-yapilir

İş Görüşmesi ya da Mülakat Neyi Ölçmek İçin Yapılır?

İş görüşmeleri neyi ölçer sorusuna eminim herkes tek bir cevap verir; personel alımı yapmak ve kişinin işe uygunluğunu ölçmek için. Elbette buna kimsenin bir itirazı olamaz. Ancak, bizlere karşımızdaki şirket ile ilgili bilgiler de veren iş görüşmelerinde sorulan mülakat soruları, her şirkette farklı bir cevap vermeyi gerektirebilir.

İş görüşmesi öncesi iyi bir inceleme yaparak gitmek bu sebeplerle çok önemlidir. Yoksa dünyadaki mülakat soruları hemen hemen birbirinin aynısıdır. İş görüşmesinde aslında neyin ölçüldüğü, karşınızda şirket ile farklılık gösterir.

Çok kurumsal bir şirket ile iş görüşmesi yapıyorsanız, iş tanımınızın dışında işler yapıp yapmayacağınız ile ilgili çok fazla gelmez. Gelse bile, pozisyon ve şirket içerisindeki hareket kabiliyeti – rotasyon diyebiliriz – bu sorunun cevabını çok değiştirir. Sistemi oturmuş, kurumsal bir şirket ile iş görüşmesi yapıyorsanız, görüştüğünüz pozisyonun iş tanımı dışında işler yapmak istemeniz hoş karşılanmayabilir.

Oysa iş görüşmesi öncesi yaptığınız araştırmada, görüşeceğiniz şirketin yeni kurulmuş, startup durumda olduğunu anlarsanız, iş tanımına çok fazla bağlı kalmadan bir çalışma hayatı içine girebiliyor olmanız gerekir. Bu sebeple iş görüşmesindeki sorulara bu çerçeveden cevaplar vermeniz gerekir.

İş görüşmesinde ölçülen konulardan biri de, şirketin içerisinde bulunduğu kültüre uygun olup olmadığınızdır. Kişilik özellikleriniz farklılık gösterse de, şirketin genel yapısına ve içerideki genel sohbete eşlik etmeniz çok önemlidir. Mülakat sırasında bu uyum tarafınızda ölçülmeye çalışılır.

Mülakatta sizden daha önce çalıştığınız yerin ve ortamın anlatılmasının istenmesi, aslında biraz da yeni görüştüğünüz şirket ile karşılaştırma yapılabilmesi içindir. Mülakat yapan kişi, buradan aldığı notlar ile kendi şirketini kıyaslar. Sonra sizin kişilik unsurlarınıza bakarak, bu konuda bir yoruma varmaya çalışır.

Her iki durumda da mülakat öncesinde yapacağınız hazırlıklar size çok büyük katkı sağlayacaktır. Farklı şirketlerde aynı mülakat soruları ile karşılaşabilirsiniz ancak bazı soruların cevabı karşınızdaki şirkete göre değişkenlik göstermelidir.