Mülakat Süreci Analizi – Sizden Beklenenler!

Mülakat ve mülakat soruları konusunda bir arayışa girip, sayfamızı ziyaret edenler için, tek bir metinde tüm süreci özetleyen bir yazı hazırlamak istedik. Bu uzun yazıyı okumanız, size mülakat süreci ile ilgili ihtiyaç duyacağınız tüm bilgileri verecek ve bu hazırlık aşamasını tek bir sayfa üzerinde görmenizi sağlayacaktır.

Aşama 1 – Mülakata Davet Edildiniz !

İşte beklediğiniz telefon geldi ve mülakat günü için sözleştiniz. Peki, bu ilk aşamada neler yapmanız gerekiyor?

  • Mülakat yapacağınız şirket ne iş yapar?

Elbette biliyorsunuz, iş başvurusu yaparken yeterince incelediniz. Ancak mülakata gitmeden önce yeniden bu şirketinde internet sayfasına bakmalı, markalarını / hizmetlerini incelemeli, ortaklarına / şirket sahiplerinin profilllerine bakmalısınız.

  • Kiminle görüşeceğim?

Birçok şirket mülakatı organize ettiğinde size adreslerini ve kiminle görüşeceğiniz bilgisini mail olarak gönderir. Bu bilgi sizinle paylaşıldıysa mutlaka görüşme yapacağınız kişinin facebook, twitter, instagram, linkedin profiline bir göz atın. Ortak tanıdıklarınız olabilir. Aynı seminere gitmiş olabilirsiniz. Aynı üniversiteden mezun olabilirsiniz. Ya da en kötü ihtimal ile çocuğu varsa, onu görürsünüz 🙂 Burada önemli olan, mülakat sırasında aralara sıkıştırabileceğiniz birkaç cümle ile sempati toplamak, sohbeti ısıtmaktır.

  • Başvurduğum pozisyondan beklentiler neler? Ben ne yapacağım?

En kritik nokta burası. İş başvurusu yaptınız, tamam. Ancak bu pozisyonda çalışırken sizden en büyük beklenti nedir? Ne yaparsanız başarılı olacaksınız? Başarılı olmak için hangi özellikleri taşımalı / yeteneklere sahip olmalısınız? 

Hemen telaş yapmayın. İş ilanına geri dönün, yeniden inceleyin. Aranılan özelliklere dikkatle bakın ve mülakatta bu özellikleri taşıdığınızı gösterebilecek hikayelerinizi ya da cevaplarınızı hazırlamaya başlayın.

Örnek ister misiniz ? Satış uzmanı olmak için iş başvurusu yaptınız. Satış uzmanı olmak için gerekli iki özelliği düşünelim. İkna kabiliyeti ve takipçilik olsun. Bu özelliklerinizi vurgulayan bir anınız var mı? Üniversitede bir projede çalışırken arkadaşlarınızı ikna ettiğiniz bir durum mesela? Ya da üniversitede bir etkinlik yaparken sponsor görüşmeleri için telefonda insanları ikna ederek randevu almış olabilirsiniz. İşte bu hikayeleri mutlaka iş görüşmesi sırasında kullanmalısınız.

  • Mülakat Soruları ve Cevapları Hazırlıkları

Görüşmeler öncesinde elbette klasik mülakat soruları için bir hazırlık yapmanız sizi rahatlatacaktır. Mülakat sorularını araştırmanız hem genel olarak nasıl sorular gelebileceğini hem de bu soruları cevaplarken nasıl bir strateji izlemeniz gerektiği hakkında fikir verir. Ancak unutmamak gerekir ki, bu soruları çalışmanız sizi %100 başarıya götürmez. 

Bizce yine de bir göz atın: Mülakat Soruları Arasında En Çok Sorulan 5 Soru !

Aşama 2 – Mülakat Başlıyor

Tertemiz, abartısız ve görüşme yapacağınız kuruma uygun bir kıyafet giydiniz, değil mi ? Öyle olmalı 🙂 Daha fazla detay için buraya İş Görüşmesinde Ne Giyilir?

  • Sakın Geç Kalma, Erken Geel!

Mülakata geç kalmamalısınız. Geç kalıyorsanız, mutlaka şirketi arayıp bilgilendirmelisiniz. Tavsiyemiz, mülakattan 10 dakika önce görüşme yapacağınız yere varmış olmanız.

  • Ben değil, sandalyem yamuk

Tamam mülakat var ve streslisiniz. Ancak mülakat sırasında ne kadar çok sallanırsanız, ne kadar çok size verilen kartviziti bükerseniz, ne kadar çok bacağınızı sallarsanız, ne yazık ki o kadar puan kaybedersiniz. Aslında puan kaybetmekten de çok, karşınızdaki insanın dikkatini dağıtmış olursunuz ve bu dağınıklık maalesef size yansır. 

Derin nefes alın, arkanıza yaslanın ve elinizden geldiğince derli toplu ve doğal bir görüntü çizerek, sorularınızı yanıtlayın.

  • Bu mülakat sorularını daha önce hiiiiç duymadım?

Olabilir. Ya hiç mülakat soruları için hazırlık yapmadınız ya da – olur ya – gerçekten hiç duymadığınız sorular geliyor karşıdan. Bu durumu bir nebze olsun kurtarabilir. Hemen göz atın: Mülakat Sorularına Cevap Verme Stratejileri

  • Soru sormadan mülakattan çıkmayın

Mülakatlarda size sorulan sorulara vereceğiniz cevaplar kadar, sizin soracağınız sorular da önemli. Hiç bir şirket ilgisiz, meraksız, vizyonsuz birisini işe almak istemez. Görüşme öncesinde şirket ile ilgili güzel ve yerinde sorular hazırlamanızı tavsiye ederiz.

Ama hemen belirtelim, “Fazla mesai ödemesi yapıyor musunuz?”, “Mesai saatlerinizi sormak isterim.”, “Hafta sonu çalışıyor musunuz?” gibi sorular, yasaklı sorular. Elbette şirketin çalışma şartlarını öğrenmek hakkınız ancak ilk görüşmeden bunlara dikkat etmeniz, iyi bir ilk izlenim yaratmayacaktır. Siz daha çok sizin çalışacağınız pozisyondan beklentiler neler, şirketin hedeflediği nokta ne, burada başarılı sayılmanız için sizden öncelikle neleri bekliyorlar gibi konuları sorgulamalısınız.

Aşama 3 – İkinci Mülakatta Neler Olabilir?

  • Yetkinlik bazlı mülakat yaparlar mı?

Yapabilirler. Yetkinlik bazlı mülakat, daha önceki çalışmalarınıza ve performansınıza bakarak, şu anki durum için ön görü yapmaktır. Yani bir işi yaptığınızı söylediğinizde nasıl yaptığınızı, oradaki süreci fazlasıyla açmaya çalışan sorularla karşılaşabilirsiniz. Ek olarak, iş başvurusu yaptığınız pozisyon için belirlenen yetkinlikleri ölçmeye çalışan mülakat sorularını size yöneltirler.

Günümüzde eski önemini kaybetse de, hala yetkinlik bazlı mülakat yapan şirketler var. Bu sebeple buraya da göz atabilirsiniz: Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri ve Örnek Soruları

  • Grup mülakatı / Vaka Çalışması

Büyük markalar özellikle yeni mezun alımlarında çok fazla başvuru olduğu için grup mülakatı veya vaka – sunum çalışmaları yapabiliyorlar. Grup mülakatlarında herkesi düşman bellemeden, etrafı kırıp dökmeden kendinizi göstermeniz gerekecektir. Çok fazla pasif ya da sessiz kalmanız tavsiye edilmez. Bu çalışmaların tümüne birden de Değerlendirme Merkezi denir.

Bu alanda Türkiye’nin en önemli markalarından olan Assesstment Systems’in kurucusu Levent Sevinç ile yaptığımız röportajı burada bulabilirsiniz: Değerlendirme Merkezi Uygulamaları

Aşama 4 – Mülakatlar Bitti

“Ehh, artık evde oturup bekleyebilirim.” dersen yanılırsın. Aynen mülakat öncesi şirketi araştırmak gibi, şimdi de mutlaka bir teşekkür maili atman gerekiyor. İlk etapta saçma gelebilir. Ya da bu maili gereksiz bulabilirsiniz. Ancak mülakat sonrası teşekkür maili atmak düşündüğünüzde fazla fayda sağlayabilir. Diyelim ki siz kazandınız ve fayda sağlamadı, o zaman da zarar vermez deriz. İnsan Kaynakları uzmanlarının teşekkür maili almayı sevdiğini biliyoruz ve bu ince davranışı yerine getirmek, istediğiniz işe sizi bir adım daha yaklaştırabilir. Bu şansı zorlamak istemez misiniz?

Bundan sonra geriye size iş teklifi yapılması kalıyor. İş teklifinin değerlendirmesi size kalmış. Dileriz bu mülakat süreci analizi sizi istediğiniz işe yaklaştırır.