Yasal Bilgiler

İşe İade Davalarında Tazminat Hesaplanması

İŞE İADE DAVALARINDA KARAR GEREĞİ ÖDENECEK TUTARIN HESAPLANMASI  İş Hukuku uygulamamızda iş güvencesi hükümleri neticesinde 30 ve daha fazla çalışanın istihdam edildiği işyerlerinde iş akdi geçerli nedenle feshedilmeyen çalışanların işe iadelerini talep etme hakkı bulunmaktadır.  ... Devamını Oku »

İhbar Süresi İçerisinde Rapor Kullanılabilir Mi?

İhbar süresi, hem işçiyi hem de işvereni korumak için, iş akdinin feshinde yürürlüğe giren bir uygulamadır. İşveren tarafından feshedilen iş sözleşmelerinde işçiyi, işçi tarafından feshedilen iş sözleşmelerinde ise işvereni mağdur etmemek için belirli bir süre ... Devamını Oku »

İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

İşsizlik maaşı hesaplamasında temel alınan iki kural vardır. 1. Günlük işsizlik maaşı, sigortalı olarak geçirilen sürenin son 4 ayındaki primler göz önüne alınarak, günlük ortalama brüt ücretinizin %40’ı olarak hesaplanır. 2. İşsizlik maaşı asgari ücretin ... Devamını Oku »

İşsizlik Maaşı

İşsizlik Maaşı İşsizlik maaşı uzun yıllardır uygulanan ancak başımıza gelmedikçe çok fazla dikkat etmediğimiz bir uygulamadır. İşsizlik maaşı ile ilgili en çok merak edilen kısımlar ise nasıl alınabileceği ve ne kadar ödeme yapıldığı. 4447 sayılı ... Devamını Oku »

İşe İade Davası Hakkında Bilmeniz Gerekenler

İşe İade Davası Nedir? İşe iade davası, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi gereğince işverenin geçerli bir nedene dayanmadan ya da hiçbir neden göstermeden, çalışanını işten çıkartması durumunda, çalışanlara iş güvencesi sağlamak amacı ile ortaya ... Devamını Oku »

Yeni Kıdem Tazminatı Düzenlemesi

Kıdem tazminatında yeni döneme doğru hızla yol alıyoruz ancak kafalar oldukça karışık durumda. Yeni çalışma ile işverenin yükünün azalması için çalışmalar yoğunlaşmış olsa da, işçinin de mağdur edilmemesi gerektiğinden, yeni kıdem tazminatı uygulaması sürekli olarak ... Devamını Oku »