Category Archives: Şirket Haberleri

Çağrı merkezi pazar büyüklüğü 4,45 milyara, istihdam 85 bine ulaştı

Çağrı Merkezleri Derneği, 2016 Türkiye Çağrı Merkezi Sektörü pazar verilerini açıkladı. Rapora göre pazar büyüklüğü, 2016’da 4,45 milyar TL’ye ulaştı.

Sektörünün bilgi merkezi ve referans noktası olan Çağrı Merkezleri Derneği tarafından, IMI Conferences işbirliği ve Net Araştırma proje yönetiminde her yıl gerçekleştirilen araştırma sonucu 2016 yılı için sektör pazar verileri açıklandı.

Araştırmaya göre geçtiğimiz yıl sektörün sağladığı istihdam sayısı 83 bin iken bu sayı yüzde 3’lük büyüme göstererek 85 bin kişiye ulaştı.

cagri-merkezi-is-ilanlari

(soldan sağa) Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Gürcan Aladinli – Yönetim Kurulu Başkanı Metin Tarakçı – Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Engin Utkan – Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Haktan Saran

Çağrı Merkezleri Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Metin Tarakçı, çağrı merkezi pazarının 2017 yılında da büyümeye devam edeceğini belirterek; “Önümüzdeki yıl toplam istihdam rakamının 92 bine ulaşmasını öngörüyoruz. İstihdamda sektörel dağılıma baktığımızda telekomünikasyon 23 bin 509 kişi ile birinci sırada yer alırken finans sektörü de 16 bin 869 kişi ile ikinci olarak öne çıkıyor. Coğrafi dağılımda da oranların İstanbul’da yüzde 40, Ankara’da yüzde 11, İzmir’de yüzde 6 ve diğer illerde ise yüzde 43 şeklinde olduğunu görüyoruz.” dedi.

Öte yandan sektör büyüklüğü; asgari ücrette gerçekleşen yüzde 30’luk artışın ardından yüzde 23,5’luk bir büyümeyle 4,45 milyar TL’ye ulaştı. Reel büyüme ise yüzde 3-4 oranında gerçekleşti.

Çağrı merkezlerinde sosyal medya etkisi
Çağrı merkezi hizmeti sunulan kanallar arasında telefon ve e-posta ilk sıralarda yer alırken bu yıl sosyal medya kullanımında yüzde 12’lik bir artış görüldü.

Gelen-giden arama toplamı 2,2 milyar adet
Çağrı merkezlerinde geçtiğimiz yıl 2 milyar gelen/giden arama gerçekleşirken 2016’da bu sayı 2,2 milyar adete yükseldi. Bu yıl gelen aramaların yüzde 48’i ürün/hizmet bilgisi maksatlıyken, yüzde 20’si işlem, yüzde 11’i ise teknik destek amaçlı gerçekleşti. Giden aramaların çoğu ise satış/pazarlama maksadıyla yapıldı.

Müşteri temsilcilerinin yüzde 64’ü kadın
Çağrı merkezlerinde çalışan müşteri temsilcilerinin yüzde 64’ünü kadınlar oluşturuyor. Çalışanların yaş ortalaması 25 iken lise mezunu ve öğrenci müşteri temsilcisi sayısında artış yaşandığı görülüyor. Eğitim durumuna göre dağılımda çağrı merkezi çalışanlarının yüzde 52’si yüksekokul, üniversite ve lisansüstü mezunu iken yüzde 36’sı lise mezunu, yüzde 12 ise üniversite öğrencisi.

Yüzde 48’i asgari ücret alıyor
Müşteri temsilcilerinin yüzde 38’i 1300-2000 TL maaş alırken, yüzde 10’u 2000-2500, yüzde 48’i ise asgari ücret alıyor.

Yabancı dilde hizmet veren müşteri temsilcilerinin sayısı ise yaklaşık 4 bin. Çalışanların yüzde 51’i İngilizce, yüzde 39’u Almanca, yüzde 4’ü Arapça ve yüzde 3’ü Flemenkçe dillerinde hizmet veriyor. Müşteri temsilcilerinin ortalama çalışma süreleri ise 2016 yılında 1-2 yıl arası olarak gerçekleşti.

Çağrı merkezi iş ilanları için tıklayın

Lise arkadaşları üniversite arkadaşlarına tercih ediliyor

GittiGidiyor, üniversite öğrencilerinin alışverişlerde dikkat ettikleri kriterlere ışık tutan bir online araştırma gerçekleştirdi. Üniversite yaşamı için en çok tercih edilen teknoloji ürünün de belli olduğu ankette öğrencilerin üniversitelerden beklentileri ile ilgili çarpıcı sonuçlara da ulaşıldı.

Türkiye’de e-ticaretin ev sahibi GittiGidiyor’un sosyal anket servisi Poltio.com üzerinden yaptığı ankette katılımcılara “Üniversite öğrencisinin ilk edinmesi gereken ürün hangisidir?” sorusu yöneltildi. Soruyu yanıtlayan 9.228 kişinin yüzde 46’sı bu ürünün dizüstü, yüzde 42’si akıllı telefon ve yüzde 5’i tablet olduğunu belirtti.

gittigidiyor-anket

Ayrıca “Okul alışverişinizi yaparken önceliğiniz nedir?” sorusunu yanıtlayan 347 kişinin yüzde 50’si yani her iki kişiden birisi alışverişlerinde kırtasiye ve kitaplara, yüzde 24’ü evlerinin eksikliklerine, yüzde 17’si stil ve kıyafetlerine, yüzde 9’u ise teknoloji ürünlerine öncelik verdiklerini kaydetti.

Yalnız yaşamak ilk tercih

Ankette öğrencilerin üniversitelerden beklentileri ile ilgili çarpıcı sonuçlara da ulaşıldı. Soruya cevap veren 1.354 kişinin yüzde 43’ü yalnız yaşamak istedikleri için üniversitelerin şehir dışında olmasına önem verdiklerini belirtirken yüzde 31’i üniversitenin yurt dışında olmasının gerektiğini ifade etti. Üniversitelerinin ailelerine yakın yerde olmasına önem verdiklerini belirtenlerin oranı ise yüzde 26 oldu.

“Kampüs hayatında olmazsa olmazın nedir?” sorusunu yanıtlayan 1.265 kişiden, kampüs hayatında olmazsa olmazın arkadaşları ile vakit geçirmek olduğunu belirtenlerin oranı yüzde 62 olurken bunu yüzde 19 oy oranı ile spor & kulüp aktiviteleri, yüzde 10 ile ders çalışma ve yüzde ile 9 kütüphane yanıtları takip etti.

Lise arkadaşları üniversite arkadaşlarına tercih ediliyor

Araştırmadan çıkan diğer dikkat çekici sonuç ise lise arkadaşlarının ilkokul ve üniversite arkadaşlarına kıyasla açık ara farkla daha çok tercih edilmesi oldu. “İlkokul mu, lise mi yoksa üniversite arkadaşlarınız mı?” sorusuna yanıt veren 3.871 kişinin yüzde 49’u lise derken yüzde 30’u ilkokul, yüzde 21’i üniversite arkadaşlarını tercih etti. Ayrıca “İş hayatı mı? Okul hayatı mı?” sorusunu cevaplayan 2.973 kişinin yüzde 77’si okul hayatını, yüzde 23’ü ise iş hayatını tercih ettiklerini belirtti.

Bir göz atın: Gittigidiyor iş ilanları

İdeal maaş en az 4 bin TL olmalı

Online araştırma şirketi DORinsight tarafından yapılan araştırma doktorluğun hala en prestijli meslek olarak görüldüğünü bir kez daha ortaya koyarken meslek seçiminde maaştan daha önemli bir unsurun olduğunu da ortaya çıkardı. Katılımcılara üniversite tercihlerinde hangi kriterleri dikkate aldıkları ve ideal maaş beklentileri de soruldu.

mesleklere-gore-maaslar

Hitay Holding firmalarından Türkiye’nin en büyük izinli veritabanına sahip online araştırma şirketi DORinsight tarafından “Meslek Tercihleri Araştırması” gerçekleştirildi. 2-5 Ağustos 2016 tarihleri arasında online olarak tamamlanan araştırmaya; Türkiye temsili, ABC1C2DE sosyo-ekonomik segmente mensup 5 bin 942 kişi katıldı.

Araştırma kapsamında, katılımcılara meslek tercihleri, mesleklerinden memnun olup olmadıkları, tercih yaparken göz önünde bulundurdukları kriterler ile ilgili sorular yöneltildi.

Meslek tercihlerinde en önemli faktör işin sevilmesi
Araştırma sonucunda “Şu anda çalışıyor musunuz?” sorusuna yanıt veren her 4 katılımcıdan 3’ünün (yüzde 75) halen bir işte çalışmakta olduğu ortaya çıktı. Cinsiyet bazında ele alındığında ise erkeklerin yüzde 82’sinin, kadınların da yüzde 65’inin çalıştığı tespit edildi.

Katılımcılara meslek tercihlerindeki en önemli kriter de soruldu. Yüzde 50 oranı ile “sevdiğim bir iş olması” seçeneği ilk sırada gelirken bu seçeneği yüzde 35 ile “maaş”, yüzde 6 ile “işin kişiye kattığı donanım” takip etti.

En prestijli meslek doktorluk
Katılımcıların en prestijli buldukları meslek yüzde 22 ile doktorluk oldu. En prestijli meslekler listesinde pilotluk yüzde 12 ile ikinci sırada yer alırken pilotluğu yüzde 11 ile diplomatlık, yüzde 10 ile mühendislik, yüzde 8 ile yöneticilik/müdürlük ve yüzde 7 ile astronotluk takip etti.

“Küçükken keşke olsaydım” denilen meslekler listesinde de doktorluk yüzde 19 ile ilk sırada yer aldı. Sıralamada doktorluk hayalini pilotluk (yüzde 15), öğretmenlik (yüzde 12), mühendislik (yüzde 10) ve avukatlık (yüzde 6) meslekleri takip etti.

Aylık maaş en az 4 bin TL olmalı
Katılımcıların yüzde 80’i üniversitenin meslek tercihleri üzerinde etkisi olduğunu, yüzde 7’si ise etkisi olmadığını düşünüyor. Üniversite seçimine bakıldığında ise tercih yaparken üniversitenin sağladığı iş olanakları yüzde 59, eğitim kadrosu yüzde 43, uygulamalı çalışma alanı yüzde 31, öğrenciye sağladığı farklı olanaklar yüzde 28, üniversitenin bilinirliliği yüzde 21 ve kampüs yüzde 16 ile belirleyici temel unsurlar arasında yer alıyor. “Bir kişinin aylık ortalama maaşı sizce ne kadar olmalıdır?” sorusu sorulduğunda ise katılımcıların yüzde 37’si 4.001-6.000 TL aralığını, yüzde 36’sı 2.001-4.000 TL aralığını, yüzde 12’si 6.001-8.000 TL aralığını ideal maaş olarak gördüğünü belirtti.

DORinsight hakkında:
Hitay Holding bünyesinde kurulan DORinsight, 1,2 milyonun üzerinde kayıtlı üyesiyle Türkiye’nin en büyük izinli veritabanına sahip online pazar araştırma şirketidir. Online araştırmalar alanında uzmanlaşan DORinsight, dünyanın en büyük online araştırma gruplarıyla işbirliği yaparak, yurt içi ve yurt dışı projeler için çözüm üretmektedir. DORinsight, Dünya Araştırmacılar Birliği (ESOMAR) ve Türkiye Araştırmacılar Birliği (TÜAD) üyesidir. Tüm araştırma çalışmaları ESOMAR ve TÜAD’ın kurallarına, kalite standartlarına, etik düzenlemelerine ve bilimsel metotlarına uygun olarak yürütülmektedir.

Unilever ve Yenibirlider Derneği, Türkiye'deki genç liderleri desteklemek için güçlerini birleştiriyor

Unilever ve Yenibirlider Derneği, YBL21 Projesi kapsamında geleceğin liderlerini desteklemek için güç birliği yapıyor. Unilever Türkiye, “gençler tarafından, gençler için” felsefesiyle çalışan Yenibirlider Derneği tarafından yürütülen YBL21 projesinin destekçisi oldu. İlk yılında 58 ilde bulunan 123 üniversiteden 3.000’in üzerinde başvuru alan YBL21 programı kapsamında Yenibirlider Derneği, 21 başarılı gençle beraber sonu liderliğe varacak keyifli bir yola çıktı.

unilever-yenibirlider

Türkiye’nin gelecek nesil liderlerinden oluşan üyelerinin desteği ve tecrübeli danışma kurulunun rehberliğinde çalışmalarını sürdüren Yenibirlider Derneği, ilkini bu yıl başlattığı YBL21 programı kapsamında, başarılı üniversite öğrencilerinin, kendilerini keşfetmelerini ve değişime öncülük edecek nitelikte birer kariyer inşa etmelerini hedefliyor.

Unilever’in küresel yetenek üslerinden biri durumunda olan ve geleceğin yeteneklerini geliştirme konusunda bir liderlik okulu olarak tanınan Unilever Türkiye, YBL21 programına katılmaktan ve yeni nesil liderlerin gelişimine destek vermekten büyük mutluluk duyuyor. Unilever, YBL21 programındaki yolculukları boyunca bu öğrencilerin seçilmeleri, geliştirilmeleri ve mentorluk almaları süreçlerine aktif olarak katılıyor.

Bu yıl yolculuğuna devam eden ve Türkiye genelinde 58 ildeki 123 üniversiteden toplam 3.391 başvuru alan YBL21 Programı kapsamında tüm başvurular, özgeçmiş değerlendirmesi, video mülakat, envanter uygulaması ve yüz yüze mülakatlar olmak üzere dört aşamalı bir değerlendirme sürecinden geçirildi. Süreci başarıyla tamamlayarak Şubat 2016 itibarıyla yarı finale kalan 50 üniversite öğrencisi, Birleşmiş Milletler’in ilan ettiği 17 Global Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi alanından birini seçerek, iki ay içinde birer sosyal girişim projesi hazırlamakla görevlendirildi. YBL21 kapsamında yarı finale kalan 50 öğrencinin sosyal girişim projelerinin değerlendirilmesinin ardından, YBL21’e katılmaya hak kazanan 21 kişi belirlendi.

Faaliyetleri kapsamında yeni projeler ve programlar ile 18-30 yaş arasındaki üniversite öğrencisi ve genç profesyonellere geleceğin liderlik ekolünün bir parçası olma fırsatı sunan Yenibirlider Derneği, Unilever Türkiye’nin de desteğiyle, YBL21 kapsamında finale kalan 21 öğrenci için şu aşamalardan oluşan bir program sunuyor:

Yurtdışı Stajı: Seçilen 21 öğrenci, ülkenin ileri gelen büyük firmalarında staj yapmanın yanı sıra bir elçi olarak görevler üstlenerek tecrübelerini online platformlardan paylaşıyorlar.

“Liderle, Zirveye!” Toplantıları: Gerçekleştirilecek üç özel buluşmada, YBL21 katılımcıları ile iş dünyasının liderleri bir araya gelerek sosyal aktiviteler, toplantı katılımları, networking etkinlikleri gibi faaliyetler gerçekleştirme fırsatı elde ediyor.

Liderlik Eğitimi: Linkage Türkiye iş birliğinde gerçekleştirilecek liderlik eğitimi, üç aylık bir süreçte şirketlerde vaka çözümleri, saha ziyareti, liderlik konuşmaları, mentorluk gibi desteklerle interaktif bir yöntemle YBL21 katılımcılarının yoluna ışık tutuyor.

İstanbul girişimcilik merkezi olma yolunda

Girişimcilik ekosistemine kattığı yeni internet girişimleri ve internet sektörünün geleceğine yön veren konuşmacılarıyla geçtiğimiz üç yıla damgasını vuran Startup İstanbul, rekor başvuru alan dördüncü yılında, dünyanın en önemli internet vizyonerlerini ve farklı ülkelerden girişimcileri İstanbul’da buluşturmaya hazırlanıyor.

Birçok uluslararası kuruluş tarafından Avrasya bölgesinin en önemli yeni dijital ekonomi etkinliklerinden biri olarak gösterilen Startup İstanbul, 6-10 Ekim 2016 tarihleri arasında ABD, Avrupa, Asya ve Afrika’dan gelecek yüzlerce girişimci ve yatırımcının katılımı ile İstanbul’da gerçekleştirilecek.

Dünyada çapında büyük ilgi gören Startup İstanbul, dördüncü yılında 135 ülkeden 25 bin başvuruya erişti.
Startup İstanbul’a başvuruların açıldığı Mayıs ayından bu yana yaklaşık 25 bin başvuru alındı. Bu 25 bin başvuru tek tek değerlendirildi ve ön elemeyi geçen 4.085 girişimin 2.139’uyla online görüşmeler gerçekleştirildi. Bu görüşmeler sonucunda kısa listeye kalan 428 girişimin 100’ü ise İstanbul’da gerçekleştirilecek ve Avrasya’nın en önemli dijital ekonomi etkinliklerinden biri olan Startup İstanbul’a katılmaya hak kazandı.

burak_buyukdemir_sahne

Burak Büyükdemir

Pakistan ve Nijerya’dan Türkiye’ye ilgi büyük
Bölgesinde model bir ülke olan Türkiye, özellikle Asya ve Afrika’da bulunan girişimcilerin hayallerini süslüyor. Startup İstanbul’un bu yıl aldığı 25 bin başvurunun yüzde 19’u Pakistan’dan gelirken bunu yüzde 16 ile Nijeryalı girişimciler takip etti. Başvurunun en çok alındığı üçüncü ülke yüzde 14 ile Hindistan olurken Gana, Kenya ve Cezayir’li girişimciler de Startup İstanbul’a yoğun ilgi gösterdi.

“İstanbul’un girişimcilik merkezi olması gerekiyor”
Startup İstanbul’u düzenleyen erken aşama yatırım şirketi ve girişim hızlandırıcısı Etohum’un Kurucusu Burak Büyükdemir konuyla ilgili olarak şunları söyledi: “Bu yıl dördüncüsünü gerçekleştireceğimiz Startup İstanbul’a tüm dünyadan gelen yoğun ilgi bizi çok mutlu ediyor. Aldığımız rekor başvuru Startup İstanbul’un bölgenin en önemli etkinliklerinden biri olduğunu bir kez daha bize gösterdi. Türkiye’nin girişimcilik alanında bölgenin model ülkesi olması gerçekten çok kolay. Özellikle yabancı girişimcilerin ve yatırımcıların ülkemize ilgilisi çok büyük. Bu fırsatı kaçırmamalı, girişimcilere gerekli imkanı tanımalı, ekonomimizi üreteceğimiz yüksek teknoloji ve bu topraklardan çıkartacağımız başarılı internet girişimleri ile büyütmeliyiz.”

Startup İstanbul’un bu yılki tarihleri: 6 – 10 Ekim 2016
6 Ekim 2016 Perşembe günü başlayacak olan etkinlikte girişimcilik ekosisteminin önde gelen isimleri bilgi ve tecrübelerini katılımcılarla paylaşırken bu ekosistemin daha da gelişmesi için yeni çözüm önerilerini de ortaya koyacak. Etkinlikte Doğan Online’nın Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Hanzade Doğan Boyner’in yanı sıra katılımcılarla buluşacak girişimcilik ekosisteminin önemli isimleri şöyle sıralanıyor: Hubspot’tan Sam Mallikarjunan, Yazar Elmira Bayrasli, Kaust’tan Ozan Sonmez, CBA’dan Kaushal Choskshi, Executive Joy’dan R. Michael Anderson, Rubicon VC’den Andrew Romans, IBM Cloud Başkan Yardımcısı Maged Wassim, The Lean Brand kitabının yazarı Jeremiah Gardner, Test my Pitch’ten Bill Kenney, Y Combinator’dan Adora Cheung, Andreessen Horowitz ortaklarından Matt Spence, 500 Startups girişim ortaklarından Arjun Arora, ‘Startup Rising’ kitabının yazarı Christopher Schroeder, Google Partner Lead – VCs and Startups Sharif El-Badawi ve CNN Türk’ten Cüneyt Özdemir

10 Ekim 2016 Pazartesi günü Volkswagen Arena’da muhteşem bir final ile son bulacak Startup İstanbul’da, internet ve girişimcilik ekosisteminin önde gelen isimleri, bilgi ve tecrübelerini katılımcılar ile paylaşırken girişimciliğe dair pek çok konuyu masaya yatıracak.

Etkinlik ile ilgili daha fazla bilgi ve katılım için: http://startupistanbul.com/register

Üçüncü çeyreğe yönelik Manpower Araştırması 2016

Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması’na göre Türkiye’nin Net İstihdam Görünümü yılın üçüncü çeyreğinde de düşüşünü sürdürerek yüzde +6 oranında ölçüldü. Önümüzdeki üç ay için istihdam beklentisinin yüksekliği açısından bir numaralı sektör geçen çeyrekte olduğu gibi üretim sektörü oldu.

İSTANBUL 2016 – ManpowerGroup (NYSE:MAN), 2016 yılının üçüncü çeyreğinde istihdam pazarı faaliyetlerine ilişkin tahminlerde bulunmak üzere 43 ülke ve bölgede 59.000 işverenle görüştü. Türkiye’de ise 1.000 işverenle görüşmeler gerçekleştirdi. Türkiye’de 1.000 işverenin görüşlerine başvuran ManpowerGroup araştırması, işverenlerin önümüzdeki üç ayda çalışan sayısı artışında bir miktarlık artış beklerken, istihdam hızının araştırmanın başladığı 2011’den bu yana en düşük seviyeye düşeceğini ortaya koyuyor.

Araştırmanın bulgularına göre Türkiye’de önümüzdeki üç aylık dönemin istihdam hızı mütevazı seviyelerde. Araştırmaya katılan işverenlerin yüzde 19’u işe alım seviyelerinde artış beklerken yüzde 72’lik kesim herhangi bir değişiklik beklemiyor. İşverenlerin yüzde 9’u ise istihdamda azalma bekliyor.

Araştırmada veriler dönemsel çeşitliliğe uyarlandığında Net İstihdam Görünümü’nün yüzde + 6 seviyesinde olduğu görülüyor. Önceki çeyreğe kıyaslandığında işe alım beklentileri yüzde 5 oranında düşerken yıllık bazda ise yüzde 9 oranında bir azalma görülüyor.

Bölgesel açıdan işe alımların Temmuz-Eylül döneminde dört ya da beş bölgede artması bekleniyor. Bununla birlikte ulusal seviyedeki Net Görünüm’e parallel olarak Türkiye’nin beş bölgesinin dördündeki işverenler, araştırmanın başladığı 2011 birinci çeyrekten bu yana en düşük işe alım ortamını bekliyorlar. Yedi sektörden işverenlerse 2011 birinci çeyrekten bu yana işe alım fırsatlarının en düşük seviyeye gerilemesini bekliyorlar. Araştırma sonuçlarıyla ilgili görüşlerini paylaşan Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu şunları söyledi: “Sonuçlar, işveren güvenindeki azalmanın Türkiye’de belirginleşen ekonomik yavaşlamayla aynı doğrultuda olduğunu gösteriyor. Görünüşe göre iç politika ve jeopolitik risklerin devam etmesi işverenleri yatırım alanında yavaşlatacak. Bunlara yaz dönemi, Ramazan ayı vey akın gelecekteki iki bayramın etkisini eklersek, iş piyasalarının dördüncü çeyrekten once eski günlerine dönmesini beklemek pek gerçekçi olmayacak. Bununla birlikte araştırmaya göre istihdamın yıkıcı bir duraksamaya girmesi de beklenmiyor. İstihdam hızı yavaşlasa da görüştüğümüz 1.000 işverenin neredeyse beşte biri önümüzdeki aylarda çalışan sayılarında belirli oranda artış beklediklerini ilettiler.”

Araştırma sonuçlarına göre en güçlü işe alım beklentisine sahip bölgesel iş piysalarının Karadeniz ve İç Anadolu bölgelerinde yer alması bekleniyor. Bu bölgelerdeki işverenlerden elde edilen verilere göre Karadeniz ve İç Anadolu bölgelerinde önümüzdeki çeyreğe yönelik Net İstihdam Görünümü yüzde +12 seviyesinde. Net İstihdam Görünümlerinin sırasıyla yüzde +8 ve yüzde +5 olarak ölçüldüğü Marmara ve Ege bölgelerinde de belirli oranda istihdam artışı bekleniyor. Öte yandan Akdeniz bölgesinde Net Görünüm yüzde -2 olarak ölçülüyor ve belirsiz bir istihdam hızı öngörülüyor. Yıldan yıla karşılaştırıldığında Net Görünümlerin beş bölgede birden zayıfladığı görülüyor. Bu trendin en dikkat çekici bölgelerinden Akdeniz’de yüzde 19’luk bir düşüş görülüyor. Egeli işverenler yüzde 10 oranında bir azalma bildirirken Marmara ve İç Anadolu bölgelerinde Net Görünümlerin yüzde 7 ve yüzde 5 oranlarında azaldığı görülüyor.

Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu, bu trende dair şu görüşü paylaşıyor: “Bir önceki çeyrekle karşılaştırdığımızda işe alım beklentilerinin Akdeniz bölgesinde yüzde 9 gibi düşündürücü bir oranda düştüğünü görüyoruz. Ayrıca Net Görünümler de hem İç Anadolu’da hem de Marmara’da yüzde 4 oranında daha zayıf. Akdeniz bölgesi ağırlıklı olarak Restoran ve Otel sektörü hakimiyeti altında. Son dönemlerde yaşanan terör saldırıları, işverenlerin önümüzdeki üç aylık sürece dair olumsuz istihdam beklentilerinin arkasındaki belirleyici faktör olabilir.”

 

Net İstihdam Görünümü (%)
İÇ ANADOLU +12
KARADENİZ +12
MARMARA +8
EGE +5
AKDENİZ -2

En güçlü işe alım beklentilerinin yüzde +14 Net İstihdam Görünümü veren Üretim sektöründen geldiği görülüyor. Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektörünün yanı sıra Kamu ve Sosyal Hizmetler sektörlerinde de yüzde +11’lik Genel Görünümle istihdam beklentisininin olumlu olduğu ifade ediliyor. yüzde +9 Net Görünüm bildiren Tarım, Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık ve Toptan ve Perakende Ticaret sektörlerine Net Görünümün + yüzde 7 olduğu Ulaştırma, Depo ve İletişim sektörü eşlik ediyor. Öte yandan Restoran ve Otel sektöründeki işverenler yüzde -10’luk Net Görünümle oldukça zayıf bir işe alım beklentisi sergiliyor. Yüzde -1 Net Görünüm bildiren İlaç sektörünse ise işverenler sönük bir iş piyasası bekliyor.

“Önceki çeyrekle karşılaştırdığımızda 11 sektörden dokuzunun işe alım beklentilerinin zayıfladığını görüyoruz” diyen Reha Hatipoğlu yorumlarını şöyle sürdürüyor: “En dikkat çekici azalmalar yüzde 22 ile İlaç ve yüzde 18 ile Restoran & Otel sektörlerinde görülüyor. Görünüşe göre tüm sektörler asgari ücretteki artışa halen uyum sağlamaya çalışıyor ve ihtiyaçlarını daha az sayıda çalışanla karşılamayı tercih ediyorlar. Madenciliğin yanı sıra Toptan ve Perakende sektörü ise önceki çeyreğe kıyasla daha güçlü Net Görünümler bildiriyorlar.”

Elektrik, Gaz ve Su Hizmetleri sektöründen işverenler işe alım beklentilerinde yüzde 17 oranında bir azalma bekliyorlar. Restoran ve Otel sektöründe Net Görünüm yüzde 11 oranında azalırken, Tarım, Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık sektöründe yüzde 6 azalan bir işe alım beklentisi ölçülüyor. Maden ve Toptan ve Perakende sektörlerinde ise yüzde 2 ve yüzde 3 oranında daha güçlü Görünümlerle az da olsa artan işe alım beklentileri ölçülüyor.

Yıldan yıla kıyaslandığında 11 sektörden 10’unda işe alım planlarının zayıfladığı görülüyor. Tarım, Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık sektöründeki işverenlerin işe alım beklentileri yüzde 16 oranında düşüş gösterirken, İnşaat sektöründeki Net Genel Görünüm’ün yüzde 13 oranında zayıfladığı görülüyor. Ulaştırma, Depo ve İletişim sektöründe ise yüzde 10 puanlık bir düşüş var. Madencilik sektöründe ise yıldan yıla kıyaslamayla yüzde 2 oranında daha yüksek bir işe alım beklentisi bulunuyor.

Net İstihdam Görünümü (%)
Tarım, Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık +9
İnşaat +5
Elektrik, Gaz ve Su Hizmetleri +5
Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler +11
Üretim +14
Madencilik +6
Kamu ve Sosyal Hizmetler +11
Restoran ve Otel Hizmetleri -10
Ulaştırma, Depo ve İletişim +7
Toptan ve Perakende +9
İlaç -1

Temmuz-Eylül döneminde 43 ülke ve bölgenin 40’ında istihdam artışı bekleniyor
Üçüncü çeyreği ele alan araştırma, Temmuz-Eylül döneminde 43 ülke ve bölgenin 40’ında istihdam seviyelerinin yükselmesi bekleniyor. Aralarında Türkiye’nin de bulunduğu bazı ülkelerdeki işverenler ise istihdam artışının bir önceki çeyreğe kıyasla daha ihtiyatlı bir seyir izleyeceği görüşünde.

Genel işveren güveninde önemli yükselişlerin yaşandığı ülke ve bölgelerin sayısının az olduğu görülürken, Brezilya ve Çin gibi daha önceki dönemlerde yaşanan düşüş bu çeyrekte de devam ediyor. Üçüncü çeyrek işe alım planları 42 ülke ve bölgenin* 14’ünde güçlenmiş bulunuyor. Nisan-Haziran dönemiyle kıyaslandığında yedi ülke ve bölgede değişiklik olmadığı, 21 ülke ve bölgedeyse zayıflama olduğu görülüyor. Net İstihdam Görünümleri 13 ülke ve bölgede üçüncü çeyreğe göre artarken, beş ülke ve bölgede Görünümün değişmediği, 24’ünde ise düştüğü ifade ediliyor. Üçüncü çeyrek işe alım beklentilerinin en güçlü olduğu ülke ve bölgeler arasında Hindistan, Japonya, Tayvan, Guatemala, Romanya ve Amerika Birleşik Devletleri yer alırken, Brezilya, İtalya ve İsviçre’deki işverenler araştırma kapsamında en zayıf istihdam planlarına sahip olanlar.

Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (EMEA) bölgesindeki 25 ülkenin 23’ünde işverenler istihdam seviyelerinin önümüzdeki üç ayda yükselmesini bekliyor. Çeyrekten çeyreğe kıyaslandığında 12 ülkede beklentiler olumlu olurken yedi ülkede beklentilerin zayıfladığı görülüyor. Yıllık karşılaştırmada işe alım beklentileri 10 ülkede artarken 12 ülkede azalıyor. Romanyalı işverenler bölgenin üçüncü çeyreğe yönelik en güçlü işe alım beklentilerine sahip olurken, en düşük görünümler İtalya ve İsviçre’den geliyor. EMEA bölgesinde son sekiz yılda ilk kez olumsuz ulusal tahmin bulunmuyor. Üçüncü çeyrek araştırması ilk kez Portekiz’i de kapsayarak Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması’ndaki ülke ve bölge sayısını 43’e çıkarıyor.

Bir sonraki Manpower İstihdama Genel Bakış araştırması 13 Eylül 2016 tarihinde yayımlanacak ve 2016’nın ilk çeyreğinde işgücü piyasasına dair önemli ayrıntılar içerecek.

Rapor boyunca kullanılan “Net İstihdam Görünümü” ifadesi, toplam istihdamda artış öngören işverenlerin yüzdesinden, önümüzdeki çeyrekte iş yerlerinde istihdam düşüşü¨ bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak hesaplanmıştır.

* Portekiz araştırmaya 2016’nın üçüncü çeyreğinde katılmıştır ve söz konusu döneme dair verisi yoktur.

Girişimciler ve girişimci adayları GBA Mentor Clinic 4’te mentorlarla buluşuyor

Türkiye’nin ilk melek yatırım organizasyonlarından Galata İş Melekleri, gelecek vadeden girişimcileri iş melekleri ve mentorlarla buluşturuyor. 18 Mayıs’ta gerçekleşecek GBA Mentor Clinic’in konuşmacıları arasında ise, GBA Başkanı Emre Kurttepeli, Yemek Sepeti Kurucu Ortağı Melih Ödemiş, Stage-Co Kurucusu Patrick Bosteels, RNA Değişim Yönetimi Kurucu Ortağı Rana Özşeker ve Turkcell İş Ortaklığı Yönetimi & İnovasyon Müdürü Seval Üçler Yıldız yer alıyor.
18 Mayıs Çarşamba günü İstanbul Maslak Steigenberger Hotel’de düzenlenecek GBA Mentor Clinic 4, fikir aşamasında olan, işinin başında olup işini geliştirmek isteyen ve işine başlamış ancak işini bir ileri seviyeye taşımayı hedefleyen girişimcileri, girişimcilik ekosisteminin Türkiye’deki ve Avrupa’daki önemli temsilcileriyle buluşturuyor.

Girişimcilik dünyasının 50’ye yakın isminden birebir mentor’luk alma şansı

İlk bölümünün panellerle başlayacağı etkinliğin, ikinci bölümünde finanstan perakendeye, e-ticaretten bilişim sektörüne kadar kendi alanlarında başarılı olmuş 50’ye yakın mentor, iş geliştirme, finans, yatırım, sosyal girişimcilik, dijital pazarlama, medya iletişimi, hukuk ve ekip kurma gibi çeşitli başlıklar altında, 20’şer dakikalık birebir görüşmeler aracılığıyla girişimcilere ilgilendikleri alanlarda yol gösterecekler.

GBA Mentor Clinic 4’ün konuşmacıları ve mentorları arasında; Yemek Sepeti Kurucu Ortağı Melih Ödemiş, Stage-Co’nun Kurucusu Patrick Bosteels, Inventram’ın Genel Müdürü Cem Soysal, ARYA Kadın Yatırım Platformu Kurucusu Ahu Serter, Mora Capital’in Kurucusu Görkem Oktay, RNA Değişim Yönetimi Kurucu Ortağı Rana Özşeker ve Turkcell İş Ortaklığı Yönetimi ve İnovasyon Müdürü Seval Üçler Yıldız gibi isimler bulunuyor.

İstanbul Kalkınma Ajansı’nın (İSTKA) Yenilikçi İstanbul Mali Destek Programları kapsamında desteklenen “Ulusal/Uluslararası Mentorluk ve Melek Yatırımcı Ağı Oluşturulması” projesi çerçevesinde gerçekleştirilecek GBA Mentor Clinic 4 etkinliği, üniversitelerde eğitim hayatını sürdüren girişimci adaylarının da katılımına açık olacak.

Turkcell’in ana sponsorluğunu üstlendiği etkinlikte ödeme sistemleri sponsorluğu kategorisinde PayU, partner düzeyinde ise KWORKS Girişimcilik Araştırma Merkezi ve KTH destek veriyor. Girişimcilik ekosistemini güçlendirmeyi ve girişimcilerin mentorluk desteği ile işlerini hızlandırmalarını amaçlayan GBA Mentor Clinic 4 ile ilgili tüm gelişmeleri takip etmek ve etkinliğe katılabilmek için www.gbamentorclinic.com adresini ziyaret edebilirsiniz.

Startup İstanbul etkinliğinin bu seneki finali Volkswagen Arena’da!

Türkiye’nin önde gelen hızlandırıcı programı ve erken aşama yatırımcısı Etohum’un düzenlediği Startup İstanbul, bu yıl 6-10 Ekim tarihleri arasında gerçekleştirilecek.

Etkinliğin kapanışı ise Volkswagen Arena’da yapılacak. ABD, Avrupa ve Asya’dan gelen yüzlerce girişimci ve yatırımcı Startup İstanbul çatısı altında buluşacak. Avrasya bölgesinin en önemli yeni dijital ekonomi etkinliğinde yer alarak dünyanın dört bir yanından gelen yenilikçi girişimleri ve yeni ekonominin vizyoner isimlerini yakından tanıma fırsatını siz de yakalayabilirsiniz.

İçerisinden çıkardığı yeni internet girişimleri ve internet sektörünün geleceğine yön veren konuşmacılarıyla geçtiğimiz üç yıla damgasını vuran ve birçok uluslararası kuruluş tarafından Avrasya bölgesinin en önemli yeni dijital ekonomi etkinliklerinden biri olarak gösterilen Startup İstanbul bu yıl dördüncü kez dünyanın en önemli internet vizyonerlerini bir araya getiriyor.

6 Ekim Perşembe günü başlayacak olan etkinlikte girişimcilik ekosisteminin önde gelen isimleri bilgi ve tecrübelerini katılımcılar ile paylaşırken bu ekosistemin daha da gelişmesi için yeni çözüm önerileri de ortaya konulacak. 10 Ekim Pazartesi günü Volkswagen Arena’da muhteşem bir final ile son bulacak Startup İstanbul’a katılmak, ekosistemde yarattıkları farklarla öne çıkan isimleri bizzat yerinde dinlemek ve speed networking seansına katılarak iş ağınızı genişletmek için tek yapmanız gereken, http://startupistanbul.com/register adresi üzerinden kaydınızı yaptırmak.

Dünyanın dört bir yanından gelen girişimler ile Startup İstanbul Challenge’da yarışmayı göze alanlardansanız, http://startupistanbul.com/startupapplication adresi üzerinden yine 30 Ağustos tarihine kadar başvuru yapmanız gerekiyor. Geçtiğimiz yıllarda birinci olarak yabancı yatırımcıların ilgisini çekmeyi başararak şirketini San Francisco’ya taşıyan ve Türkiye’deki yatırımcılardan 1,2 milyon TL’lik yatırım alan bir sonraki Connected2.me de siz olabilirsiniz!

AstraZeneca’dan mutlu çalışanlar için “Serotonin” formülü!

Türkiye’de esnek çalışma ve esnek yan haklar uygulamalarını başlatan ilk firmalardan biri olan AstraZeneca, Serotonin isimli proje grubuyla iş-özel yaşam dengesini sağlamaya odaklı pek çok motivasyonel uygulamayı hayata geçirdi. Serotonin, Pazartesi kahvaltılarından sosyal sorumluluk projelerine ve esnek çalışma saatlerine kadar pek çok proje geliştiriyor.

AstraZeneca_Serotonin

AstraZeneca

Serotonin grubu, AstraZeneca’da 2014 yılında, çalışanların iş ve özel yaşam dengesini kurmalarına yardımcı olmak amacıyla kuruldu. Her departmandan bir temsilcinin bulunduğu grup, kendi departmanlarının ihtiyaçlarını belirleyerek, ortak ihtiyaçları AstraZeneca Türkiye Yönetim Kurulu’na iletiyor. Yönetim Kurulu değerlendirmeleri sonucunda ortak ihtiyaçlara yönelik aksiyon planları geliştiriliyor ve öneriler hayata geçiriliyor. Çalışanların okulların ilk ve son günlerinde yarım günlük idari izin alarak çocuklarının yanlarında olmasını sağlayan “Annem & Babam Yanımda” uygulaması, evden çalışma haklarını kullanmaya teşvik edici uygulamalar, toplantı odalarını daha keyifli hale getirebilmek adına salonlara sevilen tatil beldelerinin adının verilmesi ve odaların bu tatil beldelerinin resimleri ile giydirilmesi bu çalışmalardan sadece bir kaçı.

Serotonin Grubu’nun en belirgin çalışması haftanın her iş gününe özel konseptler belirlemesi. Bu çalışma doğrultusunda AstraZeneca Türkiye’de haftanın her günü farklı konseptler ile yaşanıyor:

Sendromsuz Pazartesi: Her Pazartesi sabahı merkez ofiste kahvaltı organizasyonu yapılıyor. Böylece Pazartesi sabahlarına tüm çalışanlar birlikte kahvaltı yaparak başlıyorlar.

Sağlıklı Salı: Salı günleri çalışanlara sağlıklı ikramlar yapılarak, harekete teşvik eden görseller ofislere yerleştiriliyor. Örneğin; AstraZeneca çalışanları Salı günleri, asansör kullanmak yerine, merdiven ile ofislerine çıkıyorlar.

Sessiz Çarşamba: Çarşamba günleri AstraZeneca Türkiye ofisine sessizlik hakim oluyor. Çalışanlar daha etkin ve konsantre çalışabilmek adına Çarşamba günleri yüksek sesle konuşmamaya, telefonun sesini açmamaya hassasiyet gösteriyorlar.

Paylaşımcı Perşembe: AstraZeneca, çeşitli yardım ve sosyal sorumluluk aktiviteleriyle ilgili bilgilendirme ve paylaşımlarını Perşembe günleri yapıyor. Ayrıca AstraZeneca Türkiye çalışanlarını yönlendirmek adına, bu konuda bilirkişileri konuşmacı olarak ağırlıyor.

Trafiksiz Cuma: Cuma günleri çalışanların trafiğe kalmamasını, hafta sonlarına erken başlamasını ve ailelerine erken kavuşmalarını sağlamak adına AstraZeneca Türkiye’de, Cuma günleri kışın 16.00’da, yazın ise 15.00’da mesai bitiyor.

AstraZeneca Türkiye, çalışan sadakatini ve bağlılığını güçlendirmek amacıyla çalışanların memnuniyetinin düzenli olarak ölçüldüğü ve geri bildirimlerinin alındığı anketleri düzenli olarak yapıyor. Serotonin Grubu da bu kapsamda 2014 yılı sonunda tamamlanan Bağlılık Anketi sonucunda çalışanlardan alınan geribildirimler doğrultusunda yenilikçi uygulamaları tasarlamak için oluşturulmuştu. Serotonin adı verilen bu proje grubu sayesinde, iş-özel yaşam dengesine önem veren çok sayıda motivasyonel uygulama hayata geçirildi. Grup çalışan görüş anketi sonuçlarına göre belirlenen konularda pozitif değişim yaratmak amacıyla AstraZeneca Türkiye genelinde çalışmalarına devam ediyor.

İlginizi çekebilir: AstraZeneca Türkiye iş ilanları

Üniversite mezunlarının yarıştığı MasterGames Turnuvası 2016 başlıyor!

6 Mayıs – 5 Haziran 2016 tarihleri arasında iş dünyası ve üniversite mezunlarını birçok farklı spor dalında gerçekleşecek yarışlarla bir araya getiren MasterGames, 3. senesinde eğlence ve mücadele dolu bir turnuvaya imza atacak. MasterGames bu etkinliklerle üniversite mezunlarının kendi okullarının mezunlar dernekleriyle iletişimlerini artırmayı ve eski okul arkadaşlarının spor bağlamında yeniden bir araya gelerek keyifli zaman geçirmesine vesile olmayı hedefliyor.

BUMED_MASTERGAMES_180116

MastarGames 2016

Boğaziçi Üniversitesi, İTÜ, ODTÜ, Bilkent Üniversitesi, Bahçeşehir Üniversitesi, Haliç Üniversitesi, Işık Üniversitesi, Yeditepe Üniversitesi, Galatasaray Üniversitesi gibi Türkiye’nin önde gelen 14 üniversitesinden 600’den fazla mezun, turnuvada voleybol, basketbol, futbol ve yelken olmak üzere 4 takım sporunda ve tenis, yüzme, koşu, masa tenisi, satranç, ve tavla olmak üzere 6 bireysel spor dalında yarışacak.

3. yılında 14 üniversiteye ulaştıklarını belirten MasterGames Organizasyon Komitesi Başkanı Tijen Mergen turnuva hakkında şunları söyledi: “Amacımız genç üniversiteleri de kapsayarak, binlerce kişinin katılımıyla tüm Türkiye’ye yayılmak ve ardından uluslararası bir tunuva haline dönüşerek büyümek.”

Okul günlerindeki gibi birlikte spor yapmaya, toplumu daha aktif yaşamaya teşvik etmek ve mezunlar arası bağları güçlendirmek amacıyla gerçekleştirilecek yarışların, üniversitelerin mezun etkinlikleri günlerinde yapılması planlanıyor. Turnuvalar yalnızca yarışan mezunlara değil, mezunlar gününe katılan diğer mezunları da bir araya getirmeyi hedefliyor.

MasterGames 2016 Etkinlik Programı: http://www.mastergames.org/Yil/2016.html

Tarih: 6 Mayıs – 5 Haziran 2016

Yer: Boğaziçi, Bahçeşehir, Bilgi, ODTÜ ve İstanbul Teknik Üniversitesi Kampüsleri, lokallleri

MasterGames Tunuvası hakkında detaylı bilgi almak ve başvuru yapmak için http://www.mastergames.org/ adresini ziyaret edebilirsiniz.

MasterGames hakkında:

2014 yılından bu yana üniversite mezunları arası spor karşılaşmaları şeklinde tasarlanan ve hayata geçirilen bir etkinlik olan MasterGames’in amacı üniversite mezunlarının kendi okullarının mezunlar dernekleriyle iletişimlerini artırmak ve eski okul arkadaşlarının spor etrafında yeniden bir araya gelerek keyifli zaman geçirmesine vesile olmak. Katılımcı Üniversiteler: Bahçeşehir Üniversitesi Mezunlar Derneği, Bilkent Üniversitesi Mezunlar Derneği, Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneği, Sabancı Üniversitesi Mezunlar Derneği, Yıldız Teknik Üniversitesi Mezunlar Derneği, Galatasaray Üniversitesi Mezunlar Derneği, İstanbul Bilgi Üniversitesi Mezunlar Derneği, İstanbul Teknik Üniversitesi Mezunlar Derneği, Orta Doğu Teknik Üniversitesi Mezunlar Derneği, Özyeğin Üniversitesi Mezunlar Derneği, Haliç Üniversitesi, Kültür Üniversitesi, Işık Üniversitesi, Yeditepe Üniversitesi Mezunlar Derneği