Category Archives: Manşet

2019 Son Çeyreği için İşe Alım Planları – Araştırma

ManpowerGroup 2019 dördüncü çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması’na göre Türkiye’de Net İstihdam Görünümü +%6’yı gösteriyor. En güçlü işe alım planları Ege Bölgesi’nde ve Üretim sektöründe ifade ediliyor. 

ManpowerGroup 2019 yılı dördüncü çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türk işverenlerin Ekim-Aralık dönemine yönelik işe alım beklentilerinde temkinli davrandığı ortaya çıkardı. 1.001 kişilik bir örneklemle yapılan görüşmeler sonucu elde edilen araştırma sonuçlarına göre işverenlerin %15’i 2019’un dördüncü üç ayında istihdam artışı beklerken %13’ü azalma öngörüyor ve %71’i de değişiklik olmayacağını tahmin ediyor. Mevsimsel verilerden arındırılmış olarak İstihdam Görünümü ise +%6’yı gösteriyor. Önceki çeyreğe kıyasla yüzde 2 puan azalan işe alım beklentileri, geçen yılın aynı dönemine göre ise yüzde 6 puan geriliyor.

Önümüzdeki çeyrekte beş bölgenin dördünde ve on bir sektörün onunda istihdam artışı bekleniyor. Bir önceki çeyreğe kıyasla, işe alım beklentileri beş bölgenin ikisinde ve on bir sektörün dördünde artıyor. 2018 yılının dördüncü çeyreğiyle karşılaştırıldığında, işe alım beklentileri beş bölgenin dördünde ve on bir sektörün dokuzunda zayıflıyor.

Feyza Narlı – Manpower Group

ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, Türkiye’nin 2019 dördüncü çeyrek istihdam görünümü hakkında şunları söyledi: “2019’un son çeyreğinde sonuçlar mevsimsel verilerden arındırıldığında Net İstihdam Görünümü %6’yı gösteriyor ki bu da oldukça pozitif ve umut vadeden bir tablo. Bu sonuçların seçim döneminden ve kur dalgalanmalarından kaynaklandığını düşünüyoruz. Geçtiğimiz dönemle karşılaştırdığımızda İnşaat sektörünün en yüksek artışı bildirdiğini görüyoruz. Bu artış, yeni kredi fırsatları ve düşük ev kredisi faizlerinden kaynaklanıyor olabilir. Sonuçlarda öngörülen bir diğer artış, Restoran ve Otel sektöründe görülüyor. Bu artışın ise sektör işverenlerinin mevsimsel işçi alımlarını artırmasından kaynaklı olduğunu söyleyebiliriz.”

En yüksek istihdam artışı beklentisi Üretim sektöründe

İşverenlerin en güçlü işe alım beklentileri bildirdiği sektör Üretim sektörü oldu ve Tarım, Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık sektörü ve İlaç sektörü takip etti. Elektrik, Gaz & Su Hizmetleri, Kamu & Sosyal Hizmetler ve Restoran ve Otelcilik sektörleri takip etti. Ancak İnşaat sektörü iş verenleri önümüzdeki çeyrek boyunca işe alım oranlarında değişiklik olmayacağını öngörüyor.

 
 
 

MVA[1] İstihdam Görünümü (%)

Tarım, Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık +12
İnşaat 0
Elektrik, Gaz ve Su Hizmetleri +7
Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler +5
Üretim +14
Madencilik +1
Kamu ve Sosyal Hizmetler +6
Restoran ve Otelcilik +6
Ulaştırma, Depolama ve İletişim +1
Toptan ve Perakende Ticaret +1
İlaç +10

2019’un üçüncü çeyreğine kıyasla işe alım beklentileri 11 sektörün yedisinde düşüş gösteriyor. En ciddi artış yüzde 11 puanla Kamu ve Sosyal Hizmetler sektöründe görülüyor. Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektörü ve İlaç sektörü işverenleri sırasıyla yüzde 6 ve yüzde 5 puanlık düşüş bildiriyor. İnşaat sektörü 9 puanla ve Üretim sektörü yüzde 5 puanla başta olmak üzere dört sektörde ise artış görülüyor.

Önceki yılın aynı dönemine kıyasla dokuz sektörde işe alım beklentilerinde düşüş bekleniyor. Toptan ve Perakende Ticaret sektörü yüzde 15 puanlık bir düşüş bildirirken, Kamu ve Sosyal Hizmetler sektör işverenleri yüzde dokuz puanlık düşüş bildiriyorlar. Madencilik sektöründe yüzde 8 puanık, Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektöründe yüzde 7 puanlık düşüş öngörülüyor. Ancak Restoran ve Otelcilik sektöründe ve İlaç sektöründe sırasıyla yüzde 9 ve yüzde 4 puanlık artışlar bekleniyor.

2019’un dördüncü çeyreğinin en güçlü istihdam görünümü Ege: +%10

Beş bölgenin dördünde işverenler, önümüzdeki çeyrek boyunca personel sayısının artmasını bekliyor. Ege Bölgesi’nin bu çeyreğin en güçlü istihdam piyasasına ev sahipliği yapacağı tahmin ediliyor. Marmara, Akdeniz ve İç Anadolu’daki işverenler olumlu işe alım faaliyeti öngörürken Karadeniz Bölgesi kararsız işe alım planları bildiriyor.

MVA İstihdam Görünümü (%)
Ege +11
Karadeniz -1
İç Anadolu +4
Marmara +8
Akdeniz +6

 

Geçtiğimiz çeyreğe kıyasla beş bölgenin ikisi işe alım planlarında artış bildiriyor. İç Anadolu işverenleri yüzde 6 puanlık düşüş bildirirken, Ege işverenleri yüzde 4 puanla ılımlı bir artış bildiriyor. Diğer bölgelerdeki işe alım planlarının ise geçtiğimiz çeyreğe göre benzer olacağı öngörülüyor.

Geçen yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında işe alım beklentileri beş bölgenin dördünde düşüş gösteriyor. Karadeniz’de yüzde 14 puanlık ciddi bir düşüş gözlenirken, İç Anadolu ve Marmara bölgeleri sırasıyla 5 ve 8 puanlık düşüşler bildiriyor. Ege Bölgesi işverenleri ise 2018 yılının dördüncü çeyreğiyle karşılaştırıldığında işe alım planlarında değişiklik olmayacağını bildiriyor. 

En güçlü işe alım beklentisi büyük ölçekli işverenlerde

Dört işletme ölçeği kategorisinin üçünde işverenler, 2019’un dördüncü çeyreğinde istihdam seviyelerinde artış bekliyor. En yüksek işe alım planları mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%20 İstihdam Görünümüyle büyük ölçekli işverenler tarafından bildirilirken, Orta ölçekli işletmelerin görünümü +%8’de ve Küçük ölçekli işverenlerin görünümü +%4’te kalıyor. Ancak Mikro ölçekli işverenler -%1’lik görünümle temkinli hareket etmeyi planlıyor.

Önceki çeyrekle karşılaştırıldığında, Mikro ve Büyük ölçekli işverenlerin işe alım beklentilerinde değişiklik görülmezken; Orta ölçekli firmaların beklentileriyse yüzde 3 puan düşüyor. Öte yandan, Küçük ölçekli işletmelerin işverenleri istihdam planlarında değişiklik olmamasını planlıyor.

Geçen yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında dört işletme ölçeği kategorilerinin üçünde işe alım beklentilerinin zayıfladığı görülüyor. Küçük ölçekli işverenler yüzde 9 puanlık bir düşüş bildirirken, Orta- ve Mikro ölçekli işverenler sırasıyla yüzde 7 ve 3’lük düşüşler bildiriyor. Büyük ölçekli işverenlerin Net İstihdam Görünümü ise değişmiyor.

Manpower Group İstihdama Genel Bakış Araştırması’nın tüm sonuçları www.manpowergroup.com/MEOS üzerinden indirilebilir. 2019 dördüncü çeyrek sonuçları, 10 Aralık 2019’da yayınlanacak.

İş Görüşmesinden Sonra Yapmanız Gerekenler

is-gorusmesi-mulakat-sonrasi-tesekkur-maili

İş Görüşmesi / Mülakat Sonrasında Teşekkür Mektubu Gönderin

Mülakattan Sonra Yapılması Gerekenler: Teşekkür Mektubu ve Takip Süreci

İş görüşmeniz sona erdikten sonra, mülakat yaptığınız pozisyon ile ilgili süreciniz sona ermiş olmuyor. İş görüşmesinden sonra yapılması gerekenler çok uzun bir liste olmasa da, yapacağınız küçük bir teşekkür ve süreci takip etmeniz, istediğiniz işe sahip olmanızı sağlayabilir.

Yapılan birçok araştırma ve ankette, mülakat sonrasında teşekkür maili gönderen adayların, İnsan Kaynakları uzmanları tarafında daha fazla akılda kaldığı ve işi daha fazla istedikleri izlenimini bıraktıkları ortaya çıkmıştır.

İş görüşmesinden sonra ilk adım olarak aşağıdaki maddeleri uygulayabilirsiniz:

  • Mülakat biterken görüşme yaptığınız kişi ya da kişilerin mutlaka iletişim bilgilerini ve kartvizitlerini alın.
  • Mülakat sonrasında görüşme yaptığınız kişiye 24 saat içerisinde mutlaka teşekkür maili gönderin.
  • E-mail, telefona göre çok daha rahat ve hızlı bir teşekkür etme yöntemi olacaktır.
  • Mailinizden teşekkürün yanı sıra, işe olan ilginizi de tekrar vurgulayabilirsiniz.
  • İş görüşmesi sırasında söylemek istediğiniz ancak fırsat bulamadığınız bir konu varsa, mailinizde bu konudan da bahsedebilirsiniz.
  • Yazacağınız maili mutlak suretle kısa tutun. Uzun maillerin okunma oranı her zaman düşüktür.
  • Mailinizi ve yazdıklarınızı iyi bir şekilde kontrol ettikten sonra gönderin. Yazım ve imla hatalarına çok dikkat edin.

Teşekkür maili ile tanıştığınıza memnun olduğunuzu söylemek ve görüştüğünüz pozisyona olan ilginizi tekrar vurgulamak, sizi diğer adaylara göre mutlaka bir adım öne çıkartacaktır.

Peki Bundan Sonra Ne Yapmam Gerekiyor?

Profesyonel bir İnsan Kaynakları ekibi, sizi iş görüşmesinde mutlaka süreç ile ilgili detaylı bir şekilde bilgilendirecektir. Kendi taraflarında işe alım görüşmelerinin ne kadar süreceğini, size hangi sürede geri dönüş yapacaklarını ve süreçlerinin nasıl ilerlediğini belirteceklerdir.

Görüşme sonucunuz ile ilgili haber beklediğiniz hafta ya da güne geldiğinizde, yine mail atarak “Bu tarihte iş görüşmemiz ile ilgili sonucu bildirecektiniz. Size bu konuda danışmak istedim.” gibi kibar bir ifade ile bilgi isteyebilirsiniz. Takip mailinizde önemli olan, karşı tarafı yargılama ya da sorgulama hissine kaptırmadan, nazik bir şekilde hitap etmenizdir.

Takip mailinizin içerisine, karşı tarafın hoşuna gidecek ya da ilgisini çekeceğini düşündüğünüz birkaç not eklemenizi de tavsiye ederiz. Görüştüğünüz şirket ile ilgili çıkan olumlu bir haberden ya da mülakat sırasında bahsettiğiniz devam eden kursunuzdan eğitiminizden bahsedebilirsiniz.

Takip mailinize bir hafta içerisinde cevap alamazsanız, telefon ile görüştüğünüz kişiyi arayabilirsiniz. Genellikle karşı taraf sizinle nasıl iletişim kurduysa, sizin de o kanalı kullanmanız uygun olacaktır.

Takip sürecinde hem mail yazarken hem de telefon ile görüşürken ses tonunuza, imla hatalarına ve ifadelerinizin karşı tarafı suçlayıcı, rahatsız edici olmamasına dikkat etmeyi sakın unutmayın.

Mülakat Sonrasında Bu Hatalara Düşmeyin

  • Sabırsız olmayın. Şirket tarafında bir takım değişiklikler olmuş ya da işe alım süreçleri uzamış olabilir.
  • İnsan Kaynakları Uzmanı size belirli bir süreçten bahsettiyse, mutlaka bu süreye sadık kalın.
  • Belirtilen süre öncesinde herhangi bir aksiyon almayın.
  • Takip sürecinde sözlerinizi ve kelimeleri dikkatli seçin.
  • Daha fazla dikkat çekmek için, abartılı davranışlarda bulunmayın.