Category Archives: İnsan Kaynakları İşe Alım Süreçleri

Aksigorta İnsan Kaynakları Mülakat Süreci

2010 yılında 50. yılını kutlayan Aksigorta, Türkiye’nin marka bilinirliği en yüksek sigorta şirketidir.

Aksigorta, müşterilerine 697 çalışanı, 961 Akbank şubesi ve 1.800’den fazla acentesi ve 3.600 anlaşmalı kurum ağı ile tüm Türkiye’de hizmet sunmaktadır. 

AKSİGORTA’DA KARİYER

Aksigorta’da bütün pozisyonlar için gereken özellikler tek tek tanımlanmıştır. İşe alım sürecinde bu gereklilikler dikkate alınarak adaylar değerlendirilmektedir. İşe alım süreçlerinde pozisyon gereklilikleri, çeşitli değerlendirme ve analiz yöntemleri ve referans kontrolleri yapıldıktan sonra işe alınacak en uygun aday belirlenmektedir.

Aksigorta’da performans yönetimine büyük önem verilmektedir. Her çalışan, şirket hedefleri doğrultusunda bireysel hedeflerini belirler ve bu yönde sene ortasında ve sene sonunda yöneticisi ile bu hedefler doğrultusunda değerlendirme yapar ve değerlendirmeler sonucunda çalışanın eğitim gereksinimleri belirlenir. Ücret ayarlamalarında da bu değerlendirmeler etkin rol oynamaktadır.

Aksigorta’da sektör koşulları ve enflasyon oranı dikkate alınarak ve çalışanların performans değerlendirmeleri dikkate alınarak bir ücret politikası uygulanmaktadır. Ücret; maaş ve 4 ikramiyeden oluşur. Hizmet merkezi çalışanları için 12 maaş ve performans primi sistemi uygulanır. Aksigorta ayrıca çalışanlarına öğle yemeği ve geliş gidişlerde servis imkanı sağlamaktadır.

Aksigorta’da kariyer fırsatları için www.aksigorta .com.tr sitesinden genel başvuru yapabilir ya da kariyernetten ilanları takip ederek başvuru yapabilirsiniz.

Aksigorta ve grup şirketlerine iş başvurusunda bulunmak için www.sabanci.com.tr adresinden genel başvuru yapabilir ya da burada açılan pozisyonlara başvuru yapabilirsiniz.

Aksigorta’da ve Grup Şirketlerinde Staj İmkanı

Ayrıca dönemsel olarak Aksigorta da çeşitli bölümlerde staj imkanı da sunmaktadır. Staj ilanları için de şirketin web sitesini ziyaret edebilir ya da kariyernet üzerinden başvuru yapabilirsiniz.

Aksigorta grup şirketleri içinde staj, tecrübeli işe alım ve yeni mezun işe alımları yapılmaktadır.

Staj başvuruları için; üniversitelerin ön lisans, lisans ve yüksek lisans bölümlerinde eğitim gören öğrencilere staj olanağı tanınmaktadır. Staj süresince üniversitede alınan teorik bilgilerin uygulamalarını görmelerine yardımcı olmak ve iş yaşamı hakkında genel fikir sahibi olmaları amaçlanmaktadır.

Stajyer alımlarını yaz dönemi için Mayıs ayında, kış dönemi için ise Eylül ayında yapmakta; staj süreleri projelerin yoğunluğu ve ihtiyaçlar doğrultusunda belirlenmektedir

 Staj ilanlarına başvuru yaparken staj yapmak istenilen süre ve dönemi ön yazıda belirtilmesi istenmektedir.

Ayrıca grup şirketlerinde Ticaret/Meslek Lisesi Öğrencileri için Mesleki Eğitim Stajı 3308 sayılı Mesleki Eğitim Yasası gereği Topluluk şirketlerimizde kontenjanları doğrultusunda Ticaret/Meslek Lisesi öğrencilerine staj olanağı sağlanmaktadır. 

Aksigorta İş İlanları için buraya tıklayınız.

KPMG Mülakat ve İşe Alım Süreci

Günümüzde denetim firmaları okullardan yeni mezun olan ya da olmaya hazırlanan adayların gözde iş alanlarından birisini oluşturuyor. Her yıl yaz döneminde başlattığı işe alım süreçleri ile Eylül-Ekim ayında yüzlerce yeni mezuna iş imkanı sunması ile denetim firmaları gözde iş alanları arasında yer almaktadır.

KPMG Türkiye de Türkiye’de faaliyet gösteren denetim firmalarından 4 büyüklerin arasında yer almaktadır.

kpmg-insan-kaynaklari

KPMG Türkiye, bugün İstanbul (Merkez Ofis), Ankara ve İzmir’de faaliyet gösteren 650’den fazla çalışanıyla; finansal hizmetler, tüketici ürünleri ve endüstriyel sektörler, gıda ve perakende, enerji, telekomünikasyon, kimya ve daha birçok sektörde faaliyet gösteren bir firmadır.

Temel olarak denetim, vergi, danışmanlık alanlarında faaliyet gösteren firmada yeni mezun ya da tecrübeli adaylar bu alanların her birinde çalışma imkanı bulabilmektedirler.

Denetim bölümünde çalışan adaylar, global firmaların finansal durumlarını yakından inceleyerek farklı sektörleri tanıma şansına sahip olabilmektedir.

Vergi bölümünde çalışan adaylar,  Türk vergi sisteminin şirketlerin uzun dönemli finansal sonuçlarına olan etkilerini gözlemleme, gerek yerel gerekse uluslararası vergi kanunlarını güncel olarak takip etme imkanına sahip olabilmektedir.

Danışmanlık bölümünde ise, müşterilere büyüme, performans, risk ve kurumsal yönetim kararlarında katma değer yaratan çözümler sunulmaktadır.

KPMG Türkiye, her yıl üniversitelerde kariyer günlerine katılarak firmayı tanıtmaktadır.  Bu kariyer günleri üniversite öğrencilerinin şirketi tanıması ve orada çalışmak isteyip istemediğine karar vermesi açısından büyük önem taşımaktadır.

KPMG Staj Başvurusu

Denetim Bölümü’nde: Ekim-Aralık ve Ocak-Mart aylarında 2-3 ay kadar süren staj olanakları sunuluyor. Bu programa katılabilmek için Ağustos-Eylül ve Kasım-Aralık aylarında açılan Denetim Staj Programı (Audit Trainee Program) ilanlarını takip ederek başvuru yapabilirsiniz.

KPMG’de stajyer olarak işe başlamak için;

  • İktisadi ve İdari Bilimler fakültelerinin son sınıfında okuyor olmak veya yeni mezun olmak,
  • İleri düzeyde İngilizce bilgisine sahip olmak,

aranan temel şartlar arasındadır. Bu özelliklere sahip olan adaylar görüşmeye çağrılıyor. Stajyerlik programı sayesinde adayların hem KPMG’yi tanıması sağlanıyor hem de denetim mesleği konusunda fikir sahibi olmaları sağlanıyor. Stajyerlik süresince başarılı olan adaylar ise “Asistan” olarak denetim bölümünde işe başlayabiliyorlar.

Danışmanlık ve Vergi Bölümleri’nde: Yıl içinde bölümlerin ihtiyacı doğrultusunda belirlenen sayı ve sürelerde Stajyer alımı gerçekleştirilmektedir. İlgili bölümün aradığı niteliklere sahip adaylarla görüşmeler yapılmaktadır. Staj olanaklarını yıl boyunca firmanın internet sitesinde  “İş İlanları” sayfasında yer almakta olup kariyernet üzerinden de başvuru yapılabilmektedir.

Yeni Mezun olarak KPMG’de çalışmak:

Şirketin sitesinde ve insan kaynakları sitelerinde her yıl Şubat ayı sonunda Asistan ilanlarına yer verilmektedir. Şirkette “Asistan işe alım süreci” büyük önem taşımakta, tercihen akademik başarıya sahip olan adaylar ve kariyerine Denetim, Vergi veya Danışmanlık alanında adım atmak isteyen adaylarla görüşmelere başlanmaktadır. İşe alım sürecinde adaylarla çeşitli sınavlar ve görüşmeler yapılmaktadır. Asistan işe alım süreçlerinde süreç genellikle 4 ile 6 hafta arasında tamamlanmakta ve tüm işe alımlar Temmuz ayında tamamlanmaktadır. Uygun görülen adaylar ise Ekim ayında göreve başlayabiliyorlar.

Deneyimli olarak KPMG’de çalışmak:

Denetim, Vergi ve Danışmanlık iş kollarından birinde çalışan kişiler KPMG’de ilgili departmanlarda işe başlama imkanına sahip olabiliyorlar. Ayrıca KPMG’de herhangi bir departmanda çalışan şirket çalışanları da kendilerini geliştirmek ve kariyerlerinde ilerlemek adına bölüm değişikliği yapma imkanına sahip olabilmektedirler. Deneyimli iş başvuruları için şirketin internet sitesindeki ya da iş bulma sitelerindeki ilanlarını takip edip başvuruda bulunabilirsiniz.

– – – –

KPMG İş İlanları için buraya tıklayınız.

Turkcell Mülakat ve İşe Alım Süreci

Turkcell işe alım ve mülakat süreci, Turkcell İnsan Kaynakları ekibinin internet üzerinden başvuru toplaması ve toplanan özgeçmişleri veri tabanında depolaması ile başlamaktadır. Turkcell, bünyesinde oluşan açık pozisyonlar için, depolanan bu özgeçmişleri kullanmakta ya da danışmanlık firmaları aracılığı ile aday belirlemektedir.

Print

İşe alım ve mülakat süreçleri, genel başvurular ile havuzda biriktirilmiş olan iş başvurularından ve danışmanlık firması yardımıyla alınan özgeçmişlerle başlatılmaktadır. İş başvurusu yapan kişilerden, şirket kültürüne uygun oldukları düşünülenler, görüşmeye çağrılmaktadır. İnsan Kaynakları uzmanları ve ilgili bölüm yöneticisinin de katıldığı en az iki iş görüşmesi yapılmaktadır. İlk iş görüşmesinde adaylara kişilik envanteri de uygulanır.  Kişilik envanteri ile liderlik, iletişim becerileri, analitik düşünce, takım çalışmasına yatkınlık gibi yetkinlikler ölçülerek, aday değerlendirmelere tabi tutulmaktadır. Değerlendiren envanterin çıktıları, karar verme aşamasında önemli rol oynamaktadır.

Turkcell mülakat ve işe alım sürecinin tümünde, kurum kültürü ve kurum değerlerine uygunluk dikkate alınan en önemli kriterdir.

Yönetsel pozisyonları için temel yetkinliklerle birlikte, ekip geliştirme yetkinliği de aranır. Yetkinlikler ile beraber adayların mesleki ilgi alanları ve teknik bilgileri de değerlendirilir. 

Seçme ve yerleştirme sürecinde açık pozisyonların gerekliliklerine göre, bazı pozisyonlar için çalışanların / adayların profesyonel hayattaki tutum ve davranışlarının gözlemlenesini sağlayan “değerlendirme merkezi” çalışmaları da uygulanabilmektedir.

Mülakatların ve değerlendirme çalışmalarının sonunda uygun görülen adaylar için referans araştırması yapılır. Olumlu referans alınan adaylara iş teklifi yapılır.

İşe alım süreci ile ilgili tüm adaylara Turkcell İnsan Kaynakları ekibi tarafından olumlu ya da olumsuz geri dönüş yapılır. Mevcut olan pozisyon için uygun görülmeyen, iş teklifi yapılmayan adayların özgeçmişleri başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere bir yıl boyunca saklanır.

Turkcell İş İlanları ve iş başvurusu için buraya tıklayınız.

Coca Cola İnsan Kaynakları ve Mülakat Süreci

1964 yılında Türkiye faaliyetlerine başlayan Coca Cola Türkiye, tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de en çok çalışılmak istenen markalardan biri. Bu sebeple Coca Cola İnsan Kaynakları ve mülakat süreçleri de oldukça fazla merak ediliyor.

Sektörünün lideri ve dünyanın en değerli markalarından biri olan Coca Cola, hem staj hem de yeni mezunlara birçok iş imkanı sunmaya da devam ediyor. Coca Cola İnsan Kaynakları tarafından yürütülen işe alım sürecinde ilk mülakat İnsan Kaynakları ekibi tarafından yapılıyor. Yetkinlik bazlı mülakat soruları odağında yapılan değerlendirme sonucunda uygun bulunan adaylar, iş başvurusu yaptıklarında pozisyona göre değişmek üzere; genel yetenek testi, kişilik envanteri testi ve İngilizce testine tabi tutuluyorlar.

coca-cola-insan-kaynaklari-mulakat

Test süreci sonunda başarılı bulunan kişiler daha sonrasında Coca Cola İnsan Kaynakları tarafından bilgilendirilerek, ilgili departman müdürü ile iş görüşmesi yapıyorlar. Bu mülakat aşamaları bittiğinde teklif aşamasına geçiliyor.

Coca Cola’ya iş başvurusu yaparak mülakat daveti alırsanız, ilk olarak yetkinlik bazlı mülakat sorularına göz atabilirsiniz. İş başvurusu yaptığınız pozisyonu da göz önünde bulundurarak, İK ekibine iletmeniz gereken özelliklerinizi ve yetkinliklerinizi önceden gözden geçirerek mülakata gitmenizde fayda var.

Bunun yanı sıra görüşmeniz öncesinde mutlaka Coca&Cola’nın tarihçesini ve Türkiye’deki organizasyon yapısını net bir şekilde öğrenmeniz de sizin avantajınıza olacaktır. Eğer şirket içerisinde çalışan tanıdıklarınız varsa, onlarla da iletişime geçebilirsiniz.

Coca Cola Mülakat Soruları

– Neden Coca&Cola’da çalışmak istiyorsunuz?

– Neden rakibimiz yok?

– Neden seninle çalışalım?

– Coca-Cola sizin için ne ifade ediyor?

Coca Cola Satış Temsilcisi Mülakat Soruları ve İşe Alım Süreci

Coca Cola İnsan Kaynakları’nın en fazla yayınladığı iş ilanı Satış Temsilciliği ilanıdır. Coca Cola Satış Temsilcisi mülakatlarında öncelikle telefon mülakatı yapılır. Telefon mülakatında genel olarak özgeçmişinizde yer verdiğiniz iş tecrübeleriniz ve bu pozisyon ile ilgilenip ilgilenmediğiniz sorulur. Eğer bu görüşme genel olarak olumlu bulunursa, mülakat için davet alırsınız.

Satış Temsilcisi mülakatlarında ilk aşama grup mülakatı şeklinde uygulanmaktadır. Görüşmeye katılan kişilere bir case study (vaka çalışması) verilir ve kısa bir süre içerisinde hazırlık yaparak konu ile ilgili bir iş çıkartmanız beklenir. Bu çalışmalar genellikle Coca-Cola’nın ürünleri ile bağlantılıdır. (Piyasaya yeni bir ürün çıkartmak veya var olan bir ürünün pazar payının arttırılmasına yönelik bir çalışma gibi.) Bu sebeple Satış Temsilcisi pozisyonuna iş başvurusu yaptıysanız, markanın daha önceki ürün pazarlama çalışmalarına da göz atabilirsiniz.

Bu süreç sonunda başarılı olan kişiler Satış Müdürü ile mülakata çağrılırlar ve süreç sonlanır.

– – – 

Coca-Cola İş İlanları için buraya tıklayınız.

Bayer İşe Alım ve Mülakat Süreci

Sağlık, beslenme ve ileri teknoloji ürünleri alanlarında uzmanlaşmış dünya çapında bir marka olan Bayer’in merkezinin Almanya’da bulunmasına rağmen 60 yıla yakın süredir Türkiye’de de faaliyetlerini sürdürmektedir. Araştırma odaklı ve yenilikçi bir kimliğe sahip firma, kendi kariyerinde ilerlerken firma gelişimine de katkıda bulunacak çalışma arkadaşlarını tercih etmektedir.

bayer-is-ilanlari-staj

Bayer İş Başvurusu

Bayer iş başvurularını elektronik ortamdan kabul etmektedir. Öncelikle, elektronik ortamdan başvuru yapan adayların özgeçmişleri, pozisyona uygunluk durumuna göre elenir. Özgeçmişi uygun bulunan adaylar, görüşmeye çağırılır. Pozisyona uygun adayın belirlenebilmesi için bölüm yöneticileri ve insan kaynakları uzmanları birlikte çalışırlar. Bayer, adayları değerlendirirken, LIFE olarak adlandırdıkları Bayer değerlerini temsil eden değerleri göz önünde bulundurur. LIFE değerleri; Liderlik (Leadership), Dürüstlük (Integrity), Esneklik (Flexibility) ve Verimlilik (Efficiency) vasıflarından oluşmaktadır. İşe alım görüşmeleri sürecinde, adayın bilgi ve becerilerinin belirlenebilmesi için pozisyona göre farklı ölçme ve değerlendirme araçları kullanılabilinir. Süreç sonunda uygun aday seçilmesinin ardından, başvuruda bulunan diğer adaylar bilgilendirilir.

Bayer Yeni Mezun Staj Programı Bilgileri

Bayer yeni mezun adayları geleceğin yöneticileri olarak görmekte ve bu alanda adaylara pek çok fırsat sunmaktadır. Yeni mezun adaylar “Bayer Yönetici Adayı Programı”na ya da Staj yapmak için başvuruda bulunabilirler. Bayer Yönetici Aday Programı; proje ve pazarlama bölümleri için hazırlanmış, altı aylık saha çalışmasından oluşmaktadır. Programın amacı; ileride yönetici olma potansiyeline sahip adayların bu yönde yetiştirilmesidir. Tüm bunlara ek olarak 3. ve 4.sınıf üniversite öğrencileri, yaz aylarında staj yapmak için başvuruda bulunabilirler. Stajyerlik için başvurular Şubat ayında alınmaktadır.

Bayer çalışanlarının kariyerine oldukça önem bir firmadır. Çalışanların yetenekleri, ihtiyaçları, kariyerlerindeki gelişim alanlarını göz önünde bulundurarak eğitimler düzenlemekte ve sadece Türkiye’de değil, dünyanın bir çok noktasında kariyer imkanı sağlamaktadır. Gelişim Değerlendirme uygulamaları sırasında yeteneklerini gösteren çalışanlar, firma içinde bulunan sistem sayesinde uluslararası pozisyonları takip edebilmekte ve bu pozisyonlara başvuru yapabilmekteler.

Bayer İş İlanları için buraya tıklayınız.

GlaxoSmithKline Mülakat ve İşe Alım Süreci

Dünya lideri araştırmacı bir ilaç şirketi olan GlaxoSmithKline (GSK) 40 ülkede 102 üretim tesisinde yaklaşık 42,000 çalışanı bulunmaktadır. Türkiye’de 50 yıldan uzun bir sürede faaliyette bulunan şirket Türkiye’nin ileri gelen ilaç firmaları arasında yer almaktadır.

GSK çalışanlarına büyük önem vermekte çalışanlarının mesleki gelişimleri ve kariyerleri ile yakından ilgilenmektedir.

Şirket içinde oluşan pozisyonlarda içerideki insan kaynağını değerlendirmeye öncelik veren GSK dışarıdan personel alımlarında da kısa vade için değil uzun vadede doğabilecek ihtiyaçları karşılayabilmek için prosedürler geliştirmektedir. Adaylara eşit fırsatlar sunarak şeffaf süreçlerden geçirmektedirler. Şirket bünyesinde eğitim programları hazırlayarak çalışanlarının mesleki ve kişisel anlamda gelişimlerine katkıda bulunmaktadırlar.

İşe Alım ve Mülakat Süreci

GSK’da işe alım ihtiyaç duyulması halinde kurum kültürüne uygun, gelişime açık ve şirkete katkı sağlayabileceğine inanılan adaylar arasından yapılmaktadır.

İşe alım sürecinde başvurular internet üzerinden toplanmakta ve yine internet yoluyla cevap verilmektedir. İnsan kaynakları departmanı tarafından toplanan başvurular değerlendirilmekte ve uygun görülen adaylar görüşmeye davet edilmektedir.

Alım yapılacak pozisyonun gereklerine göre işe uygunluk, genel yetenek ve İngilizce yeterlilik sınavları yapılmaktadır. İnsan kaynakları yetkilileri ve ilgili departmanın yetkilileri tarafından yetkinlik bazlı mülakatlarda başarılı olan adaylar teklif yapılmaktadır.

GlaxoSmithKline Staj Programları

Nisan –Mayıs aylarında üniversitelerin kariyer günlerine katılan GSK, www.kariyer.net aracılığı ile stajyer başvuruları toplamakta ve Mayıs ayının son iki haftasında da uygun olan adaylar İnsan Kaynakları departmanı tarafından belirlenmektedir. Stajyer seçme ve yerleştirme süreçlerinden geçen adaylar Haziran ve Ekim ayları arasında en az üç hafta GlaxoSmithKline’da staj yapma imkanına sahip olmaktadırlar.

Eğitim

GlaxoSmithKline’da her yıl “ Eğitim İhtiyaç Analizi” yapılmakta ve bu analiz doğrultusunda teknik ve davranışsal yönde eğitimler düzenlenmektedir. Sadece var olan pozisyondaki performansın geliştirilmesi değil aynı zamanda kişinin kariyer yolunda atanması muhtemel pozisyonlar için eğitilmesi hedeflenmektedir.

Performans ve Kariyer Yönetimi             

GlaxoSmithKline yüksek motivasyona sahip, sonuç odaklı ve üstün performans sergileyebilen kişilerden oluşan güçlü bir kadro oluşturmayı hedeflemektedir bu sebeple,çalışanlarının gelişmesi gereken yönde performans ve kariyer yönetim sistemleriyle çalışanlarına destek vermektedir.

Yılda bir kez performans değerlendirmesi yapılmakta ve bir yıl boyunca takibi yapılmaktadır.

GlaxoSmithKline şirket yöneticilerini şirket içerisinde yetiştirmek istemekte ve bu yönde kariyer yönetim sistemi kurmuştur. Bu yöntemle sadece terfi değil aynı zamanda mevcut pozisyonunda çalışamaya devam eden çalışanlarına da destek vermektedir.

Tüm çalışanlar için GlaxoSmithKline “ödüllendirme  programı” uygulamaktadır. Hedeflerine ulaşan çalışanlar ve yıl sonunda bronz, gümüş, altın ve platin dallarında ödül kazanan çalışmalar, “toplam kazanç felsefesi” kapsamında maddi ödüle layık görülüyor ve ödül sahipleri şirket portalı aracılığıyla tanıtılıyor.

Ücretlendirme ve yan olanakar yine “toplam kazanç felsefesi” kapsamında oluşturulmaktadır.

GlaxoSmithKline Kariyer Fırsatları

  • Satış ve Pazarlama,
  • Medikal
  • Resmi İlişkiler ve Ruhsatlandırma,
  • Finans
  • İnsan Kaynakları ve İletişim alanlarında departmanlarında sunulmaktadır.

İş başvuruları Kariyer.net üzerinden alınmakta ve İnsan Kaynakları tarafından değerlendirilerek işe uygunluk, genel yetenek ve İngilizce yeterlilik sınavlarından sonra İnsan kaynakları yetkilileri ve ilgili departmanın yetkilileri tarafından yetkinlik bazlı mülakatlar yapılmaktadır.

GlaxoSmithKline İş İlanları için Hemen Buraya Tıkla!

 

TEB İnsan Kaynakları İşe Alım ve Mülakat Süreci

TEB İnsan Kaynakları tarafından yürütülen mülakat süreçleri deneyimsiz ve deneyimli adayların işe alımları olmak üzere 2 farklı kola ayrılıyor.

1927 yılında faaliyete başlayan Türk Ekonomi Bankası’nın, Şubat 2000’de halka açılması ile yüzde 84,25 oranındaki hissedarı TEB Mali Yatırımlar A.Ş., 10 Şubat 2005 tarihinde dünyanın 6., Euro bölgesinin en büyük bankası olan ve 87 ülkede faaliyet gösteren BNP Paribas ile ortaklık anlaşması imzaladı. Bu ortaklık; Türk finans sektörünün saygın ve güçlü markalarından biri olan TEB ile uluslararası bir marka olan BNP Paribas’nın güç ve deneyimlerini birleştirdi. Bu ortaklık anlaşması ile BNP Paribas; TEB Yatırım, TEB Leasing, TEB Factoring, TEB Sigorta, TEB Portföy Yönetimi ve Amsterdam’da bir Hollanda bankası olarak faaliyet gösteren TEB NV’de pay sahibi oldu.

teb-insan-kaynaklari-mulakat

TEB İnsan Kaynakları deneyimli aday işe alımlarında, yapılacak işin teknik boyutuna göre farklı mülakat süreçleri izliyor. Eğer görüşelecek pozisyon bilgi teknolojileri alanında ise, önce teknik mülakat uygulanıyor. Sonrasında TEB İnsan Kaynakları kendi mülakatını yapıyor. 

Teknik kısmı daha hafif olan operasyonel mülakatlar için TEB İnsan Kaynakları bünyesinde görevli İşe Alım ve Kariyer Yöneticisi pozisyonunda çalışan insan kaynakları uzmanları görüşme süreçlerini başlatıyor. İlk iş görüşmesi sonucunda uygun görülen adaylara yetenek testi de uygulandıktan sonra, departman yöneticisi ile ayrı bir mülakat gerçekleştiriliyor. Bu görüşmenin de olumlu olması sonucunda teklif aşamasına geçiliyor.

TEB mülakatları genellikle yetkinlik bazlı mülakat sorularından oluşuyor. Bankacılık ve finans alanında ve daha da önemlisi TEB bünyesinde neden çalışmak istediğiniz ile ilgili sorular yöneltiliyor.

TEB staj başvurusu için de benzer mülakat süreci yürütülüyor. Öncelikle staj yapacağınız departman yöneticisi sonrasında da TEB İnsan Kaynakları ekibinden bir uzman ile mülakat süreci tamamlanıyor.

– – – –

TEB İş İlanları için buraya tıklayınız.

– – – –

Deloitte İnsan Kaynakları ve İşe Alım Süreçleri

Uluslararası bir firma olan Deloitte Türkiye’deki faaliyetlerini 1986 yılında başlamıştır. İstanbul, Ankara, İzmir ve Bursa’da bulunan ofisleri ve 1,100 kişiyi aşkın personeli ile Türkiye’de Denetim, Vergi ve Danışmanlık alanlarında hizmet vermektedir.

deloitte-insan-kaynaklari-mulakatDiğer denetim şirketleri gibi Deloitte’ta çoğunlukla üniversiteden yeni mezun olmuş adaylara iş imkanı sağlıyor. Üniversiteden yeni mezun olmuş adaylar Deloitte’ta işe başladıkları zaman çok yoğun bir teknik ve görev başında eğitime tabi tutuluyorlar.

Denetim sektöründe işe başlayan adaylar işin niteliğine göre 2 ile 4 hafta arasında değişen sürelerde farklı müşterilerde görev alıyorlar. Çoğunlukla bir takım liderinin olduğu işin büyüklüğüne göre değişmekle birlikte 2 ya da 3 takım üyelerinden oluşan bir ekiple müşterilerin iş merkezlerinde hizmet verilmektedir.

Çalışanlar denetim alanından işe başladıkları zaman kendilerini sıkı “deadline”ları olduğu yoğun iş temposu içerisinde buluyorlar. Fakat kısa sürede iş yapma beceresi kazanmaları ve birçok farklı insanla birlikte çalışarak iş hayatı ve özel hayatları ile ilgili çok büyük zenginlik sahibi oluyorlar.

Deloitte İnsan Kaynakları tarafından yürütülen işe alım süreçleri, üniversiteden yeni mezun ve deneyimli işe alımı şeklinde iki türlü yapılıyor. Mezun olacak ya da üniversitede öğrenim görmeye devam eden adaylar için, denetim mesleğini ve kariyer fırsatlarını tanıtmak amacı ile Deloitte İnsan Kaynakları üniversitelerde birçok etkinlik düzenliyor. Bunların arasında tanıtım seminerlerinin olmasının yanı sıra üniversitelerde derslere girip, etkin bir şekilde tanıtım yapmak da yer alıyor.

Yeni mezun işe alımları için başvurular her yıl düzenli olarak Mayıs ayında başlamakta ve yeni mezunlar için işe başlama tarihi olan Eylül ayına kadar devam etmektedir. Deloitte İnsan Kaynakları yoğun olarak yeni mezun işe alımı gerçekleştirmekte olup 2013 yılında toplam 196 yeni mezun adayı istihdam etmiştir.

Yeni mezun adaylar işe başladıkları anda direk olarak 2 haftalık bir teknik eğitime katılıyorlar ve 2 haftanın bitiminde hemen ekipler halinde işe başlayarak teknik eğitimlerini pratiğe dönüştürme imkanı buluyorlar. Deloitte’ta her bir çalışana bir danışman atanıyor ve bu danışmanlar çalışanlara iş ve kariyerleri konusunda her türlü desteği veriyorlar. 4-5 yıl sonra da aynı danışmanlık görevini yeni mezunlar için kendileri üstlenme imkanına sahip oluyorlar.

Şirketten şirkete değişiklikler gösterebilse de genelde bir denetçi çalışma hayatının ilk 2-3 yılında takım üyesi olarak sorumluluk alıyor. 4 ve 6. Yıllarında ise “Senior”, “takım lideri” olarak deneyim kazanıyor. Bu sürenin sonunda ise sağladığı profesyonel ve yönetsel birikim ile “Manager” pozisyonlarına aday oluyor. “Manager” pozisyonuna yükselen çalışanlar çok sayıda müşteri, takım ve takım liderini yönetme sorumluluğunu alıyor. Kariyeine denetim şirketlerinde devam eden çalışanlar 11-12 yıl içerisinde şirket ortağı olma olanağına da sahip oluyorlar.

Deloitte kariyerlerinin 4. Yılında olan adaylar için “Küresel Gelişim Programı”ndan faydalanma imkanı sağlıyor. Çalışanlar kariyerlerini 4. Yıllarında yurtdışı Deloitte ofislerinde çalışma imkanı buluyorlar. Bunun için yurtdışında çalışacakları ofis ile yapacakları birkaç mülakattan olumlu sonuç almaları ve yeterli seviyede yabancı dile sahip olmaları yeterli oluyor.

Denetim sektöründe çalışabilmek için üniversitelerin İktisadi İdari Birimler Fakültelerinden mezun olmak gerekmektedir. İlgili yasal düzenlemeler gereği çalışanların Serbest Muhasebeci Mali Müşavir unvanına sahip olmaları gerekmektedir ve bu belgenin alınmasının temel şartı da üniversitelerin İktisadi İdari Birimler Fakültelerinden mezun olmaktır.

Denetim sektöründe çalışacak adayların teknik olarak muhasebe-finans alanında bilgi sahibi ve yetkinliği olması beklenmekle birlikte adayların takım çalışmasına yatkın olması en büyük kriterlerden birisidir. Çünkü Deloitte’ta bireysel bir çalışma ortamı bulunmayıp bütün işler ekibin bir parçası olarak geçekleştirilmektedir.

Tecrübeli işe alımlar ise pozisyonlarda açık olması durumunda her alanda ve her kariyer basamağında gerçekleşebilmektedir. Tecrübeli işe alımlar için de yeni mezun adaylar için geçerli olan kriterler aranmaktadır.

– – – –

Deloitte İş İlanları için buraya tıklayınız.

– – – –

Halkbank İnsan Kaynakları Sınav Süreçleri

Halkbank İnsan Kaynakları personel ihtiyaçlarının doğduğu belirli dönemlerde hem kendi web siteleri üzerinden hem de dergi-gazetelerden iş ilanları yayınlayarak, sınav başvurularını topluyorlar.

Halkbank İnsan Kaynakları genellikle Uzman Yardımcısı, Servis Görevlisi ve Banko Asistanı pozisyonları için sınav duyurusu yapıyorlar. Halkbank sınav başvurusu Halkbank’ın kendi sitesinden ya da Anadolu Üniversitesi’nin web sitesinden yapılmaktadır. 

Daha önce yayınlanmış bir Halkbank sınav ilanından örnek olarak başvuru şartlarını ve sınav konularını aşağıda görebilirsiniz.

Halkbank Sınav Başvurusu Genel Bilgiler

 Adaylar İç Kontrolör Yardımcılığı, BT İç Kontrolör Yardımcılığı veya Uzman Yardımcılığı unvanlarından yalnızca birini seçerek sınava katılabileceklerdir.
 Unvan seçimi yapıldıktan sonra adaylar; İç Kontrolör Yardımcılığı için Bankamızın ihtiyaç duyduğu bölgelerden 1 tanesini, BT İç Kontrolör Yardımcıları için yalnızca İstanbul’u, Uzman Yardımcılığı için yine ihtiyaç duyulan illerden 1 tanesini seçilebileceklerdir.
 Sınav yazılı ve mülakat olmak üzere iki aşamadan oluşacaktır,
 Yazılı sınav Anadolu Üniversitesi tarafından İç Kontrolör Yardımcılığı ve Uzman Yardımcılığı için 10 merkezde (Adana, Ankara, Antalya, Bursa, Diyarbakır, Erzurum, İstanbul Anadolu, İstanbul Avrupa, İzmir, Samsun), BT İç Kontrolör Yardımcılığı için 4 merkezde (Ankara, İstanbul Anadolu, İstanbul Avrupa ve İzmir’de) gerçekleştirilecektir,
 Adaylar görev almak için seçtikleri bölge veya ilin dışındaki bir merkezde sınava girmek için Sınav Merkezi seçimi yapabileceklerdir,
 Banka, gerekli hallerde adayların sınava gireceği yerleri duyurmak kaydı ile değiştirebilecektir,
 Mülakat sonrası başarılı bulunarak işe başlatılacak adayların sözleşmelerinde, 3 yıl içinde Bankadan istifa ederek ayrılmaları ya da iş sözleşmelerinin haklı nedenle Bankaca feshi halinde “Bankaca hesaplanacak kendileri için yapılan eğitim giderlerinin geri ödeneceğine” dair hüküm bulunacaktır.
 Yine mülakat sonrası başarılı bulunarak işe başlatılacak olan İç Kontrolör Yardımcıları sadece seçtikleri bölgede, Uzman Yardımcıları sadece seçtikleri ilde çalışacak olup, başka bir bölgeye veya ile tayinleri 5 yıl süreyle mümkün olmayacaktır. Adayların başvuru yaparken bu hususları dikkate almaları, bölge veya il tercihlerini buna göre yapmaları gerekmekte olup, mülakata çağrılmaya hak kazanan adaylar bu şartları kabul etmiş sayılacaktır.

Halkbank Sınav Katılma Koşulları ve Adaylarda Aranan Şartlar:

 Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

 Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

 Üniversitelerin öğrenim süresi en az 4 yıl olan; Ekonomi (İktisat), İşletme, Maliye, Kamu Yönetimi, Uluslararası İlişkiler, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Ekonometri, İstatistik, Aktüerya, Bankacılık, Finans, Risk Yönetimi ve Muhasebe ile bankacılık mesleği ile ilgili diğer bölümlerinden veya Hukuk Fakültelerinden veya Mühendislik Fakültelerinin Endüstri, İşletme, Matematik ve Finans Mühendisliği bölümlerinden veya bunların yetkili makamlarca tanınmış Türkiye ya da yabancı ülkelerdeki eşitlerinden
mezun olmak ya da sözlü sınav sırasında mezun olduğuna dair belgeyi ibraz etmek koşuluyla son sınıf öğrencisi olmak

 En az 4 yıl süreyle eğitim veren üniversite veya fakültelerin Mühendislik bölümlerinden veya bunların yetkili makamlarca tanınmış Türkiye ya da yabancı ülkelerdeki eşitlerinden mezun olup, İşletme ya da Ekonomi dallarında yüksek lisans derecesi almış olmak

Halkbank İnsan Kaynakları tarafından geçtiğimiz dönemlerde ilanlar ile duyurulmuş ve yapılmış Halkbank çıkmış sınav soruları ilgili pozisyona göre aşağıdadır.

Halkbank Banko Görevlisi Asistanı Sınav Soruları için buraya tıklayınız.

Halkbank İç Kontrolör ve Uzman Yardımcısı Sınav Soruları için buraya tıklayınız.

Vakıfbank İnsan Kaynakları Mülakat ve İş Başvurusu Süreci

Vakıfbank İnsan Kaynakları ekibi personel ihtiyaçları doğrultusunda belirli dönemlerde personel alımı süreçlerini yönetiyorlar. Vakıfbank iş başvurusu için, kendi web siteleri üzerinden yayınlanan iş ilanlarını takip etmeniz oldukça önemli.

Vakıfbank personel alımı ve iş başvurusu işlemlerinizi tamamladıktan sonra Memur, Uzman / Mali Analist Yardımcısı ve Müfettiş Yardımcısı olarak sınava girebilirsiniz. Online olarak yapılan iş başvurusu sonrasında sınavda istenen başarıyı elde eden adaylar, Vakıfbank İnsan Kaynakları tarafından mülakat için davet edilirler.

Vakıfbank Uzman Yardımcılığı Sınavına katılacaklar için İngilizce mutlaka belli bir seviyede bilinmesi gerekiyor. KPSS ve bankanın kendi sınavında bu alanda 70 puan alınması bekleniyor. Vakıfbank Uzman Yardımcısı Sınavı için detayları aşağıda görebilirsiniz:

VAKIFBANK UZMAN YARDIMCISI PERSONEL ALIMI SINAVI (MT-Management Trainee) YÜKSELMELERİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER, PARASAL HAKLAR VE SAĞLANAN DİĞER İMKANLAR

Uzman Yardımcısı (MT-Management Trainee) olarak görev yapacak personel, 3 yıllık görev süreleri sonunda yapılan performans değerlendirmesi sonucuna göre yeterlik sınavına tabi tutulurlar. Yeterlik sınavında başarılı olanlar uzmanlığa atanırlar. Yeterlik sonrası 5 yıllık bekleme süresi sonunda yükselmesi uygun görülenler müdür yardımcısı olarak atanırlar. Bu süre, personelin performansına göre 3 yıla kadar indirilebilmektedir.

Bankamızda tüm parasal haklar günün ekonomik koşullarına göre ayarlanmaktadır. Bankamızca Uzman Yardımcısı (MT-Management Trainee) aylık ücret, özel uzmanlık tazminatı, yılda 4 maaş ikramiye, şehir dışı görevlerde harcırah ve Bankamız Yabancı Dil Yönetmeliği esasları dahilinde yabancı dil bilgisi olanlara tazminat ödenmektedir. Ayrıca, Bankamız Kuruluş Kanunu ve Ana Sözleşmesi gereğince yılda bir kere azami üç maaş tutarında temettü (kar payı) ödemesi yapılabilir.

Uzman Yardımcısı (MT-Management Trainee) unvanlı personel ile bakmakla yükümlü olduğu aile bireyleri, Sağlık Yönetmeliğimiz hükümleri çerçevesinde özel ve resmi sağlık kuruluşlarında tedavilerini yaptırabilmektedirler. 

Vakıfbank Uzman Yardımcısı Personel Alımı için Sınava Katılmak İsteyen Adaylarda Aranılan Şartlar:
Sınava başvurmak isteyen adayların;
1-T.C. vatandaşı olmaları,
2-Kamu hizmetlerinden yasaklı bulunmamaları,
3-Erkek adayların 01.01.1983 (30 yaşını doldurmamış olmaları), bayan adayların ise 01.01.1985 (28 yaşını doldurmamış olmaları) veya sonraki bir tarihte doğmuş olmaları,
4-Erkek adayların fiili askerlik görevini yapmış veya en az bir yıl erteletmiş olmaları, (Yazılı sınav gününe kadar askerlik hizmetini tamamlayacak adayların başvuruları kabul edilebilecektir.)
5-Bedensel ve ruhsal sağlık durumlarının yurdun her yöresinde ve her iklim koşullarında görev almaya ve görevin gerektirdiği seyahatleri yapmaya elverişli olmaları,
6-En az 4 yıllık eğitim veren fakülte ve 4 yıllık eğitim veren yüksekokulların; maliye, kamu yönetimi, iktisat, ekonomi, işletme, uluslararası ilişkiler, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, ekonometri, bankacılık, finans, sigortacılık, muhasebe, uluslararası ticaret ve finansman, sermaye piyasası, siyaset bilimi, aktüerya, yönetim bilişim sistemleri, endüstri mühendisliği, işletme mühendisliği ile istatistik ve matematik (fen, fen-edebiyat fakültelerinden mezun olmak kaydıyla) bölümleri mezunu olmaları veya yetkili makamlarca bunlara eş değerliği tespit edilmiş yabancı öğrenim kurumlarından mezun olmaları,
7-Personel alımı planlanan yerler (adayın ikametgâhına göre tercih edeceği yer) internet sayfamızda “Uzman Yrd. (MT) Pozisyonu için Personel Alımı Planlanan Yerler” adı altında linkte ve başvuru formunda yer almakta olup, adayların çalışmak için başvurdukları il veya ilçede ikamet ediyor olmaları, birden fazla il tercihinde bulunulamayacağının bilinmesi,
8-Daha önce Bankamızın yaptığı işe alımla ilgili sınavların herhangi birinde, sözlü sınav mülakat aşamasında başarısız sayılmamış olmaları,
gerekmektedir. 

Genel Yetenek-Genel Kültür ve Yabancı Dil (İngilizce/Almanca/Fransızca), sınava katılacak tüm adaylar için zorunlu sınav konusudur. (Ancak, 2011 veya 2012 yıllarında yapılmış olan KPDS’den en az 70, TOEFL (IBT) sınavından en az 84, TOEFL (PBT) sınavından en az 561, IELTS sınavından en az 5, ZOP-KDS-GDS sınavlarından en az C2, DELF/DALF sınavlarından en az B2 düzeyinde puan almış olduğunu beyan eden adaylar için; yabancı dil sınavı zorunlu sınav konusu olmayıp, yabancı dil sınavına katılmayacaktır. KPDS belge beyanı dışında, diğer yabancı dil belgesi beyan eden adayların, başvuru esnasında başvuru formunda yer alan bölüme yabancı dil belgelerini eklemeleri gerekmektedir.)

Vakıfbank Personel Alımı iş başvurusu ve Vakıfbank İş İlanları için buraya tıklayabilirsiniz.